簡歷，對於求職者，特別是剛剛畢業的求職者而言簡直是重要無比。因為招聘企業對於一個人的幾乎全部印象都來自於你的簡歷。你的簡歷除了你無法改變也不能說謊的歷史之外？還有什麼能讓HR在你的簡歷上多停留一秒鐘？這才是每個求職者應該思考的問題。

很多畢業生的簡歷，有些校園大牛簡歷光鮮無比，也有些低調樸實，誇誇其談有之，真敢寫【曾獲多次“再來一瓶”獎勵】並自以為幽默的有之。

雖然內容不同，但是一眼看上去，基本上都是這種：​​​真正好的簡歷什麼樣呢？如下圖​​​​這樣的簡歷一般直接發給主管了，因為第一說明求職者很用心，第二交這樣的簡歷上去，對於交功課的HR來說也很有面子，而且一般會放在簡歷堆的頂上當封面，原因很簡單，夠好看。沒有對比就沒有傷害。​

關於做出這些簡歷的一些要點：

1.多用圖示和圖表（餅圖），少用文字。

2.採用Timeline形式來敘述自己的學習和工作經歷。

3.合理且不濫用地使用圖示和分隔符來劃分簡歷區域。

4.靈活使用字型和位置來設定吸引HR的關注點。

​

製作高質量簡歷是求職者求職過程中很重要的一步。首先你的基本資訊內容要清楚。你的姓名性別手機號身分證地址學歷等都要寫得很清楚明白，這是最基礎的。其次你的經歷，還有你的個人簡介也最好是做到言簡意賅。還有就是注意排版，讓面試官可以一目瞭然get到重點。下面安利做高質量簡歷的方法​總而言之，不論一份簡歷做的如何花哨，其實我覺得一份簡歷最重要的還是內容，你的經歷，你的成績。所以我覺得簡歷最重要的不僅僅只是外觀編排，還要有內容而內容就是你一點點積累的的可以和值得拿出來一曬的成就。是金子總會發光的。

最開始，我第一次投簡歷的時候，是從網上下載的一個簡歷。當時，是為了應聘北青報的實習記者。面試我的使我們大學的一個已經畢業多年，他說是已經16年了的大大大學長。他看到我簡歷的第一眼，就笑出來了。當時，原本緊張的我，一下子就不緊張了。後來，他跟我說，也就是你，拿著簡歷直接過來的，如果是在網上投的，我直接就略過了。我問他，為什麼呀？他說，不吸引人。一是你的簡歷排版太平常化，二是你的表達，沒有給我具體的資訊反饋。

之後，也陸陸續續網投了其他家的簡歷，不過，都是開始自己製作了。下面，我為大家分享幾點，可以快速引起HR注意的小妙招吧~

1、你的簡歷色調要適合。一般HR會從你簡歷色調的選擇上，判斷你的審美和性格。

2、排版要清楚，直擊核心。

簡歷的第一項一定是你的個人情況，不要太過創新，以致你過了頭。

第二項請排你的自我介紹！因為應聘同一崗位的人，你們的技能啊，優秀點啊，大都是一樣的，HR真的不會細看，除非，投的就只有你一個，他不得不選你！

第三：學校活動真的很重要！你不要以為在社團做個“小輔助”，沒必要寫上去，不是的哦~這是那些瑣碎的小事，讓HR可以感受到，你真的做了這些事！記得寫上時間、地點，越具體越好！

排版還有一點，你要注意，在你寫完簡歷的時候，發到你手機上看一下，因為現在，有越來越多的HR是從手機郵箱上瀏覽你的簡歷的。如果你的簡歷排版不適應手機，你很可能被pass!

高能！！！請將你的應聘意向，放在一個突出的地方！！！而且，你的簡歷寫完之後，投遞不同家的時候，記得修改你的意向！！！我就曾落到這個坑裡過！

3、記得給你的簡歷做上頁碼，即使只有一頁，也可以表現出你的細心！

4、放照片。照片不一定是正裝，其他都可以，但是，請不要搞怪，可以嗎？另外，運動類的照片更容易讓HR加分。

就寫這些吧~其他的，大家都知道，我就不囉嗦了。拜拜~

再來切入正題，做一個高水平的簡歷小竅門。下面以投電子版為例。

一、你不太會熟練操作辦公軟體，但又想著有一份起碼看著給人很舒服的簡歷的視覺效果。那麼，花幾塊錢下載一個模版吧。千萬別用免費的，因為大家都在用，HR看著都心煩。

二、不要用WPS寫簡歷，要用office！不要老說那個還花錢，比起你的未來，這點錢不算多。再說，有能耐可以弄一個破解版啊。這裡說說為什麼不能用WPS，百分之百的公司都是在用office辦公，你WPS做的挺好的，結果一到HR那邊轉一下。整個兒的亂碼狀態，功虧一簣。

三、簡歷的背景色要白色。別把簡歷弄得花裡胡哨的，簡潔大方最重要，讓人一眼看了就知道要幹嘛。用白色還有一個很重要的原因，那就是很多公司會把簡歷打印出來再篩選。想想看，對於初試階段，基本沒有公司會列印彩色的。如果不是白色背景，黑色噴墨印表機打印出來的效果，簡直黑咕隆咚不能看。

四、寫簡歷的時候，突出特點突出來寫，簡歷內容要對口工作。別把之前獲得的一系列榮譽都往上搬。就算你滿滿寫三四頁簡歷也並沒有什麼卵用。你去應聘財務，卻把一堆志願服務證書寫上去，這有什麼用？HR看了以後，只會覺得你只是沒經歷，生搬硬套湊字數。

五、如果實在沒什麼經驗可寫，兼職也沒問題啊。舉一個例子，你曾經給某商場做促銷活動的時候，穿著娃娃裝站了12個小時。你要是平鋪直敘去寫，沒人願意看。要懂得適當的潤色，比如你可以說，在35°的高溫下，穿著厚版的玩偶衣，持續工作12個小時，不喊苦不喊累，脫下的那一瞬間，汗如雨下。這樣一寫，幽默一點的語言，寫出了一個“堅持不懈，肯吃苦遭罪”的美好形象。

六、簡歷內容不必多說，因為你是什麼樣自己最清楚，自己琢磨著來。然後就是，你的郵箱，不論最後結果怎樣，很多公司會給你回覆郵件，所以郵箱很關鍵。這裡建議大家用你的【手機號＋郵箱型別.com】，手機號是HR能聯絡到你的最重要最直接的方式，這樣做，會讓他有一個視覺的衝擊感“嗯，這個號我見過”，就算你沒進去，結果人家又缺人，一眼看到你的手機號，就直接通知你了。

七、關於文件命名。如果你姓“張趙”之類的首字母比較靠後，你的簡歷進入HR的電腦之後，在一個資料夾裡面按首字母排序，你就會很慘。排到最後面，HR已經懶得去看了，還有什麼可能性？所以，在名字前可以小小的點個逗號，或者寫個a，你的簡歷就會排在前面。還有就是，姓名後面一般要寫應聘職位，寫完之後，一定要默默的加個手機號，原因同上一點。​​

高水平簡歷在答主心中，有兩項標準：第一是內容厲害，明確且簡潔地針對招聘崗位的需求寫出自己的履歷，這樣寫的時候自己邏輯清晰，看的人也會省心；第二是排版設計厲害，看的讓人舒服，還體現了自己的美感設計。能夠租到這兩項，高水平簡歷就實至名歸。而這兩點中，一般來講，第一點會更加重要，因為你是怎樣的人，符不符合招聘的需求，是透過簡歷所寫的內容直觀地體現出來。而想要寫出這樣打動面試官的事蹟，首先要有積累，自己真正做事的積累，其次邏輯清晰運用star的原則將事蹟寫在簡歷上。而第二點設計方面，如果應聘的是設計或者美工相關，可能會非常直觀地體現能力水平。如果不是設計相關的崗位，只要保證畫面不花哨，簡潔明快的風格也是不容易出錯的。推薦喬布簡歷這個網站，上面有好的資源可以參考或者模仿。

這華麗的簡歷也就畢業生做得出來，簡歷主要還是內容，突出自己的優勢弱化自己的劣勢就可以了，當然設計藝術類除外

首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語法錯誤。有的技術兄弟認為自己是搞技術的，文筆不行沒問題，錯別字也不是什麼大不了的事兒，話雖如此，但是實際上即便是簡歷，也是一個人的認真和邏輯水平，同時也是考察您是否看重這個職業發展的機會，換句話說，這個小細節，我們看的不是輸贏，我們就是看的認真。

第二，用時間倒序的方式來寫您的經歷，這樣一方面方便追溯應聘人員的職業經歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優勢。此外，對於職業生涯中有斷檔的同學，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時間也標出來簡單的說一下，避免因為個別HR會認為職業生涯不穩定或者其他原因導致不予提供面試機會。

第三，很多剛剛畢業的同學非常喜歡羅列證書，這個只能說可以理解並且謹慎支援，因為畢竟在學生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓經歷和相關的證書的話，而在實際的工作描述中又沒法體現出相關的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。

第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個事實，實際上容忍度相當高，但是這並不代表著可以過分吹噓，實際上，稍微職業和用心一些的HR，大家對簡歷的感知度根本和應聘人員不在一個水平線上，這裡沒有別的原因，只是因為HR看的簡歷實在是太多了，所以對於簡歷中的遣詞造句非常敏感。在一個專案中，你究竟是一個主導者還是參與者，你的專案結果是否跟你的個人努力呈明顯的相關性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過分的吹噓往往會招致面試官的反感，所以還是謹慎為妙，這裡謹慎的含義並不是要槍打出頭鳥，而是希望應聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個例子，一個月薪五千塊的應聘者動輒單槍匹馬拿到幾個億的大單，一個在校生動輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬上百萬的贊助，我們不是說覺得這事兒不可能，而是隻會感覺可能性相對小一些，但是就是這個相對小的可能性，會導致您獲得面試機會的減少。

。

其實簡歷真的是一個人綜合素質的體現，一個好的簡歷背後，必須要有很好的經歷。

而這個“很好”不是指你有多優秀，而是多適合。

好簡歷還需要具備以下幾個特點：

1、簡潔、明瞭

一般而言，面試官看一份簡歷，最多最多不超過一分鐘。所以要求簡歷一定要“精”“簡”。“精”指的是你的每一句話，都要儘量體現出你是多麼的適合這個職位。“簡”指的是簡單，最好不要超過兩頁。2、真實在這個時代，一個網站、一個電話，面試官就會對你知根知底的。3、針對性

一定要仔細琢磨公司招聘職位的要求。

4、完整、無誤

簡歷雖然是簡歷，但也有必須要寫的東西。有人不寫教育經歷，還甚至有人不寫聯絡方式，是等著面試官給你回郵件麼？

無誤，主要是錯別字和數字，注意注意！

1、篇幅

最重要的內容，應該儘量放在第一頁。

除了個人資訊以外，中間的1/3版面是面試官看的最仔細和認真的地方。所以，要將最有說服力的內容放在第一頁的中間部分。2、邊距留白

一頁紙的話，哪怕內容再多，也一定要留出邊上的空白，不要寫的太滿！最少最少的留白，不要窄於 word 頁面佈局下面，頁邊距選項的“窄”。

但也不要超過“適中”，否則顯得內容太少。3、字型

除了姓名以外，建議都用統一的宋體字。英文用Times New Roman。

字號的話，五號字最佳。最大不要超過四號，最小不要小於小五。

4、標題欄背景

起到分割的作用，就是標題一行的背景色，可以選擇灰色，女生的話也可以選擇其他暖色調的淡色，比如淺黃之類的。

5、間距

雖然篇幅有限，但一定要有段間距和行間距，不要密密麻麻的。

6、列印

簡歷製作好之後，一定要列印預覽一下，看看有沒有列印範圍以外的內容。

一般而言，簡歷分為以下幾部分：基本資訊、教育背景、求職意向、校園實踐（社會實踐）、實習經歷（專案經歷）、獲獎情況、自我評價、興趣愛好等等。1、先說下頁首頁尾部分

可以在頁首部分加入學校的校徽logo和名稱或者是自己的姓名聯絡電話。

頁尾部分儘量不要寫東西。

2、基本資訊部分

必須內容：姓名、聯絡方式（手機、郵箱）

可選內容：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片

不需要寫的：QQ、MSN、Blog、宗教信仰……

3、教育背景部分

教育背景也是用人單位重點看的一項內容，建議以倒敘的方式寫，說明自己的學校、學院、專業、學歷、時間段即可。

如果有輔修專業或者雙學位、也可以寫上。但也要有針對性地寫。

另外，對於有些對學習成績有要求的公司來說，可以把學習成績放在這個部分。

一般而言用GPA來表示，或者班級排名，或者乾脆就放成績。方式有很多，但要靈活運用。

4、求職意向

好的求職意向就是要告訴HR：我在尋找一個什麼樣的工作機會，而貴公司恰好有這樣的機會，而我又很適合這樣的機會，所以你招我進來吧。

一般而言，能體現出我適合做什麼以及希望做什麼的求職意向是最不錯的。

舉幾個例子：

“人力資源助理、專員類職位，具備豐富的大型企業人力資源部門實習經驗”

“市場銷售代表，具備良好的營銷技巧、語言表達及人際溝通能力”

5、個人經歷部分

這是簡歷中分量最大的部分，最出彩的最有說服力的“論據”就是這個部分。包括在校實踐、社會實踐、實習經歷、專案經歷等等。

個人哪部分最出彩，就先寫哪部分，但切忌校內校外的、科研實踐類的都亂七八糟的混在一起，一定要有區分。①各個經歷或者專案之間應該有比較明顯的標示和符號。

②標題一定要概括，但實習專案的公司名稱一定要用全稱。

④對於一些不是特別有名的公司，可以在下面用一句話來說明一下，比如：該公司是XX地區市場佔有率居第一位的XX（業務）公司。對於一些在校專案、科研專案也一樣，要有一句介紹這是一個“什麼樣的”“多麼重要”“程度如何”的介紹。

⑤另外要註明在各專案、各實習中，你擔任的什麼工作、在什麼部門。

⑥專案、實習、活動中你的具體職責和起到的作用。這裡切忌不要誇大自己。

⑦以數字證明結果。如果你寫“大大提升了該產品在市場的佔有率”，不如改成“促進該產品市場佔有率提升了15%”

6、個人獲獎部分

把最有代表性、最“獨特”、最“難得”的2-3項列出就可以了。尤其是那種針對性強的。讓HR知道你這個獎項的含金量，這個最重要。

7、個人技能部分

一般而言，說明英語技能、計算機技能、專業技能就可以

①英語技能：最起碼的，CET-4\6，如果分數高的話，可以寫上（***/710）來證明。

②計算機技能：一般而言，我們只要寫MS的Office就行。如果對PS、SPSS、或者電影製作等某個軟體有熟練技巧的話，也可以寫上。

8、自我評價部分

不一定要寫，但一定要寫的話，一般而言，要切合實際，而且要有“證據”。比如說，“耐心細緻：XX實習中，3天內完成1000份資料錄入工作，無一錯誤”等。

9、興趣愛好部分

這部分我也不建議一定要寫，除非你的愛好比較獨特或者確實水平非常高。

​

準確意義的講，現在的招人不再是看你有多華麗多花哨的簡歷，很直觀直接的會問你有什麼經歷和經驗，就好像小沈龍被導演問你會啥絕活一個道理，現在的用人很實際，你到底能給企業 做什麼帶來多大價值，學生在學校的所謂社團、所謂活動的獲獎，根本在企業看來就是小兒科的東西，本身沒有經驗你還把簡歷做的如此花哨，顯得十分的幼稚。

企業喜歡要的是踏實務實，勤勞肯幹的員工，你在社會上做過什麼樣的短期工作、或者你在校期間有沒有自己做點什麼產品、或者說你有沒有運營自己的小圈子，這些東西會成為你在面試 當中的一大亮點，透過你的社會實踐而為自己加分。

簡單用兩份簡歷截圖對比來說明：一張是客戶自己做的原稿，內容乾癟，格式粗陋 實在難以與客戶本人陽光帥氣，英國頂尖名校出身相提並論。經過前期深入的溝通，48小時加急定製，有了修改後的模樣，客戶非常滿意。

高水平的簡歷，其實不難，記住下面這句話就好了

告訴面試官，你想做什麼，能做什麼，做過什麼，就足夠了。

大學生剛剛畢業，沒有任何經驗，什麼樣的簡歷會讓HR眼前一亮？如何寫出一份讓HR無法拒絕的簡歷，關鍵點在於，你並不瞭解HR，所以不知道怎麼打動HR，今天這篇文章教大家如何寫一份搶眼的簡歷，把簡歷寫到HR心坎裡去，讓HR認為這份工作非你莫屬。

這篇文章主要分為以下幾個部分：

一、為HR量身打造的簡歷標題，讓他/她眼前一亮

二、為HR量身打造的簡歷內容，讓他/她下定決心約見你

三、寫簡歷的八大致命錯誤

四、一些對你有用的資源

2.網際網路招聘的幾個網站平臺

3.網際網路思維必讀書籍

首先，寫簡歷並不是“我認為”

這聽起來像一句廢話，然而看完下面的文章，你就會知道我為什麼要這麼說了。

一份好的簡歷，就像一個好產品一樣，要讓HR喜歡，甚至尖叫。

所以，請記住這些話：

把HR當做你的目標使用者把簡歷做成“為他/她量身打造的產品”

順利接到面試通知，通常會經過這麼2環節：

第一：你的簡歷標題需要吸引HR選中你。

第二：你的簡歷內容需要吸引HR約見你。我們分開來說：

為HR量身打造的簡歷標題，讓他/她眼前一亮

很多人抱怨為毛髮出了N多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回覆電話都沒有？你開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，甚至開始懷疑自己的能力問題。

同學，你想多了。真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內容，問題出在你的簡歷標題上

先看失敗簡歷標題的案例，有的同學會這樣寫：

《簡歷-某某》

《來自某某的簡歷》

《面試簡歷》

《南京大學碩士前來應聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什麼，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業有用人需求時，HR會從招聘平臺付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是透過標題的規範性，快速篩選簡歷。

1.什麼標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：

(1) 姓名

(2) 性別

(3) 面試職位

(4) 幾年工作經驗

所以一份合格的簡歷標題是這樣：【某某-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】

看到區別了嗎？從合格的簡歷標題裡面，會告訴HR這些關鍵資訊，你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮範圍。

能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是使用者思維的體現，只不過你投簡歷的時候，你的目標使用者只有一個。這也是你能否清楚的描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出“面試簡歷”這個標題的人，在實際工作中，處理事情會有多全面。第一印象，從簡歷標題就開始了。

PS：HR會從成百上千份簡歷裡面，篩選至幾十或100份左右的簡歷，進行第二輪篩選。（各位不要糾結這裡面提到的具體數字，因為在實際招聘中，招聘需求、招聘的緊迫度都不一樣，所以每一位HR的篩選規則不一樣）簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。

為HR量身打造的簡歷內容，讓他/她下定決心約見你

簡歷被HR開啟的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。

我們還先看失敗簡歷的例子，有的同學會寫成醬紫：

1.洋洋灑灑的寫上上千字，開啟簡歷馬上會得密集恐懼症

2.放上了P過N次的照片

3.連你小學在哪上的都寫了

4.一直在描述你的工作，根本看不出來你的工作成果

注意，剛才提過了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓她繼續閱讀下去。

那麼3-5秒的時間，應該注意哪些因素呢？

一定要讓你的簡歷結構化!!!!!

你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、資訊、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以複雜，但是你要學會管理複雜。你要讓你的簡歷足夠結構化。

主要的簡歷模組可以有這些：

(1) 基本資訊：開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯絡方式。

(2) 教育經歷：簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關。

(3) 工作經歷：用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

(4) 專案經驗：直接說出你突出的工作結果

(5) 作品展示&掌握的技能

(6) 個人評價：200字以內的一段個人評價

HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵資訊，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的專案的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%。

寫簡歷應該注意的八個忠告：

1.寫簡歷前應進行充分的使用換位思考

寫簡歷前必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷，認真研究你所應聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。

想想如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷？，有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。

你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方說，市場營銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位，這是不可能的。畢竟你的簡歷對所應聘的職位針對性越高，你離offer也就越近！

2.切勿過度使用套話和空話也是簡歷寫作中的致命缺陷，最好用簡潔的語言並結合圖表及具體資料來證明你的能力

很多人喜歡用像“富有團隊精神”、“善於溝通”以及“富有創新精神”這樣的套話和空話來顯示自己的能力。但是實際上，如果一個人真的想證明自己非常有能力，最好用簡潔的語言並結合圖表及具體資料來證明你的能力，而不是透過大量無聊空洞的套話進行無根據的自誇。

過度使用套話和空話也是簡歷寫作中的致命缺陷。所以不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的；應該要多用資料，例如業績、使用者數、節省成本、市場佔有率等等。

3.保持簡潔，直截了當地告訴僱主你做了什麼，做的有多好

要知道，一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

一份重點突出的簡歷往往把與應聘崗位最相關個人技能突出，因為讓面試官知道你的專業所長比什麼都重要。

哪怕是有著40年工作經驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細節。

HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗，

保持簡潔，直截了當地告訴僱主你做了什麼，做的有多好。沒有人在意你的工作任務和職責，那個崗位上的人都在做一樣的事情。面試官真正想知道的，是你——你做到了什麼，你所引領的改變。

4.誠信是職場最基本的守則

因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫你在面試官前的個人信用就破產了，嚴重的還會給你的之後的求職帶來影響，聰明人絕不會幹這種事情的。畢竟誠信是職場最基本的守則，這都夠不上什麼價值觀問題。即便面試時矇混過關，到之後真正工作時也相當於一個隱形炸彈，一旦被揭露對你的個人信譽會有很大的影響。

5. 適度的表現出自己在專業領域上的博學，但內容是要能引起對方興趣的

千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的檔案。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學，但內容是要能引起對方興趣的。這並不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場裡是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫，簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

6.切勿使用浮誇或幼稚的排版、語言、字型

浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字型，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。規範的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力裡提取一些基本的資訊：哪裡畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。五秒鐘沒有找到這些資訊，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。

7.根據應聘公司的調性，放上合適的照片

關於照片，最一勞永逸的方法是：找一家靠譜的照相館，花上幾十塊錢照一張好看的、精心設計的證件照，不要藝術照！！這張照片如果拍得好，可以用好幾年。

然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。

你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。

針對小清新公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。

而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。

8.放上你的社交方式及作品

如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR已經在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉例，你面試是新媒體營銷的職位，那你是否在你的置頂微博中，有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這個職位相關的微博呢，你是否每天都在關注、轉發新媒體營銷這個職位相關的資訊呢？你的這些日常行為，一定會營銷HR對你的好感和判斷。

OK，就到這裡了。今天教的是寫一份脫穎而出的簡歷，從根本上其實是交給你與HR溝通的思維方式。你需要知道對方的行為習慣，這樣就可以有效地、有針對性的達到你的目的。

專業設計的標準化的簡歷便於面試官快速找到這些資訊，大大增加你的簡歷錄取率。

學了上面的乾貨，趕快寫份簡歷，然後偷著樂吧，哈哈……

Offer先生

大招一百

校招日曆

實習僧

2.網際網路招聘的幾個網站平臺：

海投網-大學生求職搜尋引擎

拉勾網-最專業的網際網路招聘平臺

Boss直聘-網際網路求職招聘找工作神器

內推網-網際網路招聘內部推薦直招平臺

3.各種技能學習平臺

網易公開課；網易雲課堂-這都不用說，資源太豐富了，大家都知道。

踏浪100：專業的網際網路營銷教學平臺，上面有很多免費的影片資源，真心推薦

4.網際網路思維必讀書籍：

《失控》凱文.凱利——主要介紹的是碎片化思維和生態系統

《長尾理論》克里斯·安德森——“垂直”產品佔到的市場份額，會越來越大

《遊戲改變世界》簡·麥戈尼格爾——遊戲的4大決定性特徵：目標、規則、反饋、自願

《認知盈餘》克萊·舍基——每個人的自由時間看成一個集合體，一種認知盈餘，那麼，這種盈餘會有多大

《烏合之眾-大眾心理研究》古斯塔夫·勒龐——展示了大眾非理性的充滿變數的心理世界

十分耕耘一分收穫。

對於找工作者來說，簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個產品。（沒錯，要像做產品一樣精心打磨）

你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經理通知面試，其實就在目光停留的那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷都看得神經麻木了，如果你的簡歷不抓眼，就會迅速的淹沒在資訊的滾滾洪流當中。

那麼，如何在A4紙大小的螢幕上使出洪荒之力，在短短的幾秒鐘裡讓自己脫穎而出呢？

首先丟擲幾個大家都比較關心的小問題：

1、哪種簡歷會最先被咔嚓掉？

作為招聘經理，有兩種簡歷最不能忍，一種是照片非主流，尤其那種殺馬特造型的，很讓人懷疑對方是不是在找工作，保險起見，請放證件照，當然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是別太過；另一種是錯別字多，讓人很懷疑應聘者的態度、水平和細心程度。

2、簡歷應該要“簡”還是要“繁”？

有的簡歷長篇大論，但是基本上廢話、套話太多，沒有實質的內容，於是就出來了一個說法，說既然叫簡歷，那一定得“簡”，儘量寫的少一些，這樣還能夠節省招聘者看簡歷的時間。

於是寫起工作經歷來，就用一兩行字來描述，或者乾脆一筆帶過，看上去是“簡”了，但是這種簡歷估計在招聘經理眼裡，要麼說明你敷衍了事，要麼說明你肚裡根本沒貨，直接過了。你不要把招聘經理想像的都那麼高的水平，能從你的寥寥數語中看出微言大義來。

對於文化程度要求不高，操作性強的崗位，簡歷簡單些是可以的，但是對於文化程度要求較高的崗位，太簡單就會淪為“簡陋”。

一心想著節省招聘經理的時間是對的，但是該有的工作內容和細節一點也不能少，如果換算成紙質文件，至少也得兩頁紙吧（不要搞什麼精美的封面），一方面這表明了你的認真態度，另一方面也確實能反應出你工作內容豐富，當然，在簡歷豐富的同時，一定要重點突出。這樣才能做到簡繁得當，讓人感覺工作或專案經歷有血有肉，真的做了不少事情，無形中會加分不少。

3、簡歷當中應不應當有“水分”？

現在處處都講營銷和包裝，簡歷也不例外，甚至說很多簡歷都存在或多或少的“水分”。

但細一想，這個其實無可厚非，只要把握好尺度就行，要像出門化妝一樣進行必要的打扮，不僅是對別人的尊重，也是自身職業素養的體現，只不過不能過度的“濃妝豔抹”，那樣做會適得其反。

比方說工作經歷中，上一家單位和下一家單位的時間銜接，有的可能中間有過一兩個月的短暫工作經歷，如果這種短暫的工作經歷不是特別重要，可以選擇忽略，沒有必要寫上去。人無完人，誰沒有看走眼、做錯決定的時候？

總之，做簡歷要有精心的設計，工作經歷一定要有真實依據，但是絕不可編造謊言。

那麼，怎麼樣才能寫好一份亮瞎眼的簡歷，讓工作主動去找你呢？

這個其實涉及到工作匹配的問題，匹配主要有兩種方式，一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷，一種是招聘單位的招聘人員透過關鍵字搜尋目標人才。

讓工作主動去找你，說白一點，就是可以把簡歷做的更完善、更亮眼一些，然後公開簡歷，坐等別人搜尋、坐等上門電話，是不是有一點姜太公釣魚的感覺呢？事實上，很多技術型的人才都沒有什麼簡歷，而是被一些獵頭給挖掘出來的（不過，這個不屬於在此討論的範疇，大牛根本不在意做什麼簡歷）。

要想做到“姜太公穩坐釣魚臺”的程度，要在簡歷當中做到以下幾點：

第一、要有針對性。這個針對性，一是目標崗位的針對性，就是在撰寫簡歷時，要明白個人今後從事的工作專注於哪個方向、哪個領域，一定要有重點，不能說我在簡歷當中既要突出銷售工作經驗、又要寫上精於財務做帳，這樣大的跨度，看上去好像是個多技能的多面手，但實際上會給人以職業規劃不清、工作領域不專注的感覺。我們有很多人，覺得對工作經歷和專長寫的越多越好，出發點就是“東邊不亮西邊亮”，總會多一份工作機會，然後邊對過去的成績進行簡單的羅列，包括取得了哪些考證，有什麼互不相干的愛好，把簡歷當成了一個框子，什麼都往裡面扔，尤其應屆畢業生喜歡這樣幹，但你細一看，這些愛好或專長缺乏內在的聯絡，對促進今後的工作沒有任何幫助。這樣做，不僅不會加分，而且會減分。

這背後的問題其實反應出很多職場人不知道自己真正要什麼，這是最大的問題。

當然，這種簡歷主要涉及到取捨問題，通俗來說，就是要對簡歷中的無關資訊學會“忍痛割愛”，哪怕你在另一方面確實取得了很大成就，你什麼都想要的結果就是什麼都要不了。就拿筆者來說，我是搞人力資源的，但同時也是個偽文藝青年，在許多報刊和網路媒體上發表過文學作品，但我絕對不會在簡歷上寫下這個，否則會給人以“不務正業”之感。

二是投遞的針對性，要對目標崗位的要求看清楚，有的明確了“非985不要、35歲以上的不要”，如果你不具備這樣的硬性條件，就不要投了，省的浪費雙方的時間，我不主張那種普遍撒網的投遞方式，而是要有目的性和針對性，你要清楚不僅是別人在挑選人才，你也要認真的挑選工作單位。

（在這裡說個題外話，對未來工作捉摸不定，很糾結，又確實有一兩項拿得出手的特長的，並有可能從事兩種工作的，如何解決這個問題呢？建立兩份針對性和側重點不同的簡歷！）

第二、顏值要高、寫法要講究。簡歷的顏值，除了放上合適的照片以外，要重視簡歷的排版和排序問題，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……這樣的序號進行排序，不管內容如何，至少看上去很美觀、條理性很好。

在寫法上，請抓住一點，就是多用描述性的語言，少一點評價性的語言。（描述性的語言更具象、更客觀，而評價性的語言更籠統、更主觀）

示例：

“很強的溝通協調能力。”（評價性）

“經常用願景-目標的話術方法說服意見相左者達成一致。”（描述性）

“office辦公軟體使用非常熟練”（評價性）

“公司產品介紹PPT製作首選人，千人工資EXCEL快速核算”（描述性）

能具體的地方要儘量具體化，能數字的地方要儘量數字化，但要記住，不能數字化的地方也不要硬來，要懂得虛實結合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以寫上完成這項工作後得到了獎勵、讚賞或者領導的高度評價。

經歷很平常，但是要在平常的工作經歷中挖掘出不平常來，需要花費一番功夫。

簡歷除了最基本的資訊要完整真實以外，最重要的是背景和工作經歷、專案經驗以及自我評價。因為這幾個地方直接影響到與目標崗位的匹配度。

最後要提及一點，在面試的時候，一定要保持與簡歷上所描述的一致性。

所以在面試之前，一定要熟悉簡歷內容，做到心中有數。

我就見過一種人，簡歷寫的很漂亮，但是一面試就大失所望，不知是包裝過度的問題，還是面試準備不充分的問題，總之很難讓人與眼前的人聯絡一致，反差太大，對於應聘者來說，那就是煮熟的鴨子飛了。

1

哪些簡歷模板會直接被hr丟進垃圾桶

很多人第一次寫簡歷都會使用的模板，看起來就像是填寫個人資訊一樣。

除非你是大神，不然這樣的簡歷很容易被pass掉。

2

透過率高的簡歷模板

3

注意的小細節

01 不要羅列太過詳細的基本資料， 身高體重這些，沒有幫助反而會起到干擾作用；

02 儘量使用一些看起來專業一點的郵箱，可以試試把全數字的QQ郵箱改成全英文的郵箱；

03 照片：不要放生活照，最好去一趟照相館拍一張；

04 措辭：幹練，不吹水，不寫成小學生的日記；

05 格式：1頁PDF最佳，PDF檔案不需要太高畫質文件，防止面試官因網路不好而打不開；

06 自我評價：不需要寫特別多，不用主觀的語言，要加上事實；

07 獲獎資訊：不是特別有名的獎就不寫了，不要超過五個；

08 瞭解公司的文化，公司的顏色來選擇簡歷的主色調：網易紅色，阿里橘色；

4

在介紹專案經歷、實習經歷的時候可以這麼做，可以參考STAR法則：

S即Situation，也就是“這個專案是在怎樣的背景下開展的，當時的情境是怎樣的”；

T即Target，也就是“這個專案要達到的目的是什麼”；

A即Action，也就是“採取了怎樣的行動，做了哪些工作”；

R即Result，也就是“最終取得了什麼成果”。

5

如果沒有實習，有哪些經歷可以幫助我們進入網際網路行業呢：

c、寫的文章發在簡書上了首頁；

這些工作能夠幫我們看得出來我們對網際網路行業感興趣，即便我們還沒進入一家網際網路公司真正的工作，但我們起碼是對網際網路行業有一定嘗試的學生。

如果沒有這些直接的經驗，我們還可以從另外一些其他的方面來看得出自己是有這方面潛力的：

大學時候成績好；自學能力強，自學過程式設計、吉他等等技能；喜歡閱讀，善於總結等等

6

求職平臺：拉鉤、boss直聘

實習：實習僧，刺蝟實習，TG實習狗

簡歷模板網站：

五百丁：（擁有非常高質量的付費模板）http://www.500d.me/

喬布簡歷：http://cv.qiaobutang.com/

使用QQ郵箱、拉鉤、boss直聘上面的模板

今年夏天在一個校招會上，一個女生用趙麗穎來做簡歷的封面，成功吸引人事主管的注意，並在招聘面試的過程中表現優異順利突圍，成功被一家500強企業錄用。

你有沒有蠢蠢欲動？你是不是也想找一個鹿晗或者張藝興的高畫質頭像來做簡歷，但是然並卵，這個女生做的這個“趙麗穎簡歷”足足用了兩個月，讓我們看一下這個女生的簡歷具體是怎麼寫的：

首先封面是趙麗穎的高畫質照，然後在“個人愛好”一欄，寫著“喜歡趙麗穎，非常喜歡趙麗穎”；個人工作經歷一欄，如是描述：“某年某月至某月，與室友成立喜愛趙麗穎聯盟，成立粉絲群20個，真實粉絲數高達8000人；在校成功申請並舉辦首屆趙麗穎主題演講比賽，吸引逾千名學生報名參加；成功舉辦首屆民間趙麗穎畫作大賽，等等”。

除了簡歷之外，該女生還將自己平時的畫作，以及其它DIY作品給面試官。

請注意，這些都是這個女生簡歷的內容。

綜上所述，如何做一個高質量的簡歷，最重要的是“突出你個人最大的優點/特長"

在分解出來說，你的簡歷要符合三個特點：

1.定位準確，就是一眼看上去，HR就知道你是個什麼樣的人，你有什麼樣的特點，你能成為一個什麼樣的人。

2.內容一定要聚焦。

如果你外語特別突出，就一定要說你外語怎麼突出，你外語如何如何好。別寫上計算機啥的，沒人看。如果你特別喜歡社團，你就說自己社團做的如何如何出色，做過什麼同齡人想都想不到的事情。

3.排版漂亮，簡明扼要，別寫錯別字。

只有這樣的，你的簡歷才會在堆積如山的簡歷中殺出重圍，只有這樣，你才能受到更有效地回覆。

你好，很多求職者都有這樣的困惑，海投簡歷N份還是沒有收到靠譜的面試邀請，你的簡歷到底哪裡有問題？快就業大學生求職指導老師指出，求職簡歷應該包括基本資訊、教育背景、專業技能、實習經歷、在校活動等內容。但是並不是說每部分內容都是同等重要，簡歷要有詳有略，如初高中學習情況等與求職無關緊要的資訊不必寫，但有些內容必須重點突出，寫好、寫“透”！

簡歷的核心是體現人職匹配性

很多求職者尤其是大學生求職者，在畢業時，職業規劃模糊，完全不知道自己該做什麼，能做什麼，甚至都不知道企業中有那些招聘職位。看到其他同學忙著製作簡歷,投遞簡歷,於是也跟著做,這樣其實收效並不大。寫簡歷，首先要進行調研，瞭解自己意向職位的任職需求和工作內容，知道了企業需要招聘什麼樣的人，才能在簡歷中有的放矢，體現與之相關的素質能力、經歷技能、性格品質等。其次，要對自己的大學期間的學習情況、實習情況、校園活動、榮譽獎勵進行梳理,梳理清楚了，才能知道自己的求職優勢在哪裡，才能進行簡歷結構和順序的適當佈局。

專業技能要寫透

專業技能要放在簡歷中比較靠前的位置，用以展示自己已經具備的和求職職位相關的技能，包括紮實的專業知識、豐富的相關經歷以及掌握的相關專業軟體的操作能力或者已經取得的證書等。這部分最好多用動詞、數詞、專業術語。例如,寫“通過了全國計算機二級VB證書”,就不如換成“能熟練操作繪圖軟體AutoCAD、Photoshaop7.0、3DMAX以及Word、Excel等辦公軟體”。

實習經歷和在校活動要寫透

實習經歷和在校活動，是企業招聘時一定會重點關注的部分。這部分內容首先要交代清楚時間、單位、職位，其次也要寫清楚實踐內容、實踐成果或者收穫。但是最重要的是要寫“透”，想寫“透”這部分內容最重要的一點是要多用動詞和數詞,並且把實踐情況具體化。如“擔任班長，組織多次活動，效果很好。”就不如寫成“擔任班長期間，組織數十次團建類、文娛類及學習競賽類活動，所在班級被3次評為校級優秀班集體，同時在此期間，組織協調能力、人際溝通能力得到了很好的鍛鍊和提升。” 把自己在各種活動中已經體現出的能力和積累的技能用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目瞭然，這是簡歷一頭即中的核心秘訣。

一般求職簡歷只有1-2頁紙，看似簡單，其實暗藏的技巧很多，作為大學生求職者，尤其是2017屆畢業還沒有找到工作的同學和2018屆正在找實習機會的同學，如果自己不知道自己的簡歷問題在哪裡，不知道為什麼自己還沒有找到好的工作機會，可以瞭解快就業的簡歷批改（http://www.kjiuye.com/zixun/onekeyjob），純公益性活動，希望給更多大學生實實在在的幫助。

常見問題

設計者求職簡歷中，最常見的是這兩個問題：

◆ 以 PDF 或 PPT 格式為主的充斥大量設計稿的簡歷

◆ 以 Word 為主的純文字簡歷

現在的大部分人都有一種主觀意識，認為做視覺的就是要有大量的設計稿堆成的文件來作簡歷

其實這樣有兩個很明顯的弊端：

◆ 首先拿到你的簡歷的是 HR，他們更想知道的是你的個人資訊

(給我一堆PDF檔案，可你總得先讓我知道你是誰吧?!)

◆ 既然是大部分人的主觀意識，那你這樣他也這樣，有什麼區別嗎？

(第一個這做的人可能備受青睞，但第10000個麼，呵呵)

好吧，這樣你可能會想說：那我用 word 文字形式的行不行？

送你兩個字：呵呵

你有考慮過專業設計人員看到你這一堆文字+各種打不開的作品連結時候的感受嗎？！

2到處存在的視覺

漏洞百出的排版、差強人意的效果圖、毫無邏輯的介面平鋪......

本來你的介面是做得不錯的

可你為什麼非要這麼作啊啊啊？！

好歹是做設計的，稍微做點調整，把展示圖與介面簡單的設計下不是很好嗎？

簡歷是你的門面，你自己都不認真對待，人家憑什麼給你offer？

3. 展示設計原由展示設計的理由

簡歷上除了視覺稿之外，還要寫出你這麼設計的原因

比如你在一個面板上放了幾張你的設計稿，就在邊上寫上你之所以採用這個風格的原因，以及這個介面的邏輯要點

包括可以寫出互動或用研方面的東西，來擴充你對這個設計稿的認知，讓面試官知道你是一個設計師而不是美工

因為面試官在看純視覺稿的簡歷時，完全不知道你在設計的過程中是如何思考的，所以這是非常重要的一步，能不能脫穎而出就看這裡

4. 改版理由改版的理由

你的設計稿很可能已經是好幾個迭代之後的產物了。這時候你可以在之前的基礎上，寫上專案的改版理由

這樣不僅可以讓面試官覺得你在專案中有去思考問題，還能幫助自己更好地去梳理和複習專案流程，不會在面試的時候一時想不起關鍵內容

作為面試官，他們更想在你的簡歷中看到這些內容

▼

1工作經歷

如果可以，儘可能詳細的描述你的工作職責，這樣可以讓面試官對你的過去有一個初步的印象。 比如：

某年某月 – 某年某月 某某公司 UI 設計師，負責公司核心產品的視覺設計，包括介面、圖示、卡通形象的設計。

某年某月 – 某年某月 某某公司 UI 設計師，負責公司多款產品的視覺及互動設計，是x個 UI 設計師的負責人，分配設計師工作時間及管理專案工時，定期做團隊分享，與其他同事一起學習進步。等等。

當中還可以有很多更為詳細的內容，儘可能的展示出自己的優勢

讓人感覺到這是一位發展不錯的設計師，並且自律性強，一直不斷的在提升自己

2. 個人經歷個人經歷

這個與工作經歷不同，可以講述一些自己平時的興趣愛好，或者業餘會做的事

比如徒步、攝影等

一個團隊會更注重你的學習慾望及能力，所以有時候做一些其他功課，會讓你更具優勢，把玩遊戲的時間省下來，可以做的更多

3. 專案案例解析專案案例解析

從眾多專案中，拿出一個點來解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成這個專案的

從你的工作流程、設計思路、論證方法以及展示解決商業問題的能力闡述，把面試官當做你的使用者.

平面設計概述

平面設計是近十年來逐步發展起來的新興復合性職業，涉及面非常廣泛發展極為迅速

它涵蓋的職業範疇包括：

商業環境藝術設計、商業展示設計，商業廣告設計、書籍裝幀設計、包裝結構與裝潢設計、服裝設計、工業產品設計、商業插畫、標誌設計、企業CI設計、網頁設計等

平面設計就業方向：

創意總監、設計總監、平面設計師、平面設計助理、美編、美工(大型超市酒店為主)、UI介面設計師、圖案設計師、商業插畫師、平面設計修圖師、網頁美工設計師等

適合職業：

網站美工人員、設計助理、平面設計師、資深設計師、美術指導、設計總監

主要工作內容：

平面設計主要包括美術排版、平面廣告、海報、燈箱等的設計製作

就業趨向：

報紙、雜誌、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關行業

崗位要求：

從事平面設計工作，技術難度各公司要求檔次高低不同

工作時間比較不穩定，要求創作速度快，而人才需求量也比較大

▲

(平面設計師職業羅盤圖)

簡歷設計

作為敲門磚的簡歷，應當從文字內容、排版佈局到作品集、社交媒體帳號

所有的內容都著力突出你的個人特色，技能優勢：

1、解決問題的能力

2、營銷能力

3、平面和印刷的知識

4、數字設計的知識

5、基本的HTML知識

6、軟體技能

7、社交媒體和網路

8、靈活度和時間管理

9、排版和字型設計

10、溝通技巧

設計實現、軟體技能、審美能力都是設計師的硬實力

而靈活的管控能力、到位的溝通技巧則是設計師的軟技能

它們共同構成了設計師的職業素養

還有以下10點在簡歷中需要摒棄的：

01. 簡歷無重點

02. 簡歷不留名

03. 超級自誇，貶低同類產品

04. 不給作品或作品連結失效

05. 虛構工作經歷

06. 簡歷充斥大量的在校經歷

07. 只寫專案，沒有細節、沒有結果

08. 在網際網路上無跡可尋

09. 簡歷花裡胡哨

10. Word 格式簡歷

這裡小A給小夥伴們安利一個線上簡歷設計工具

創客貼(www.chuangkit.com)

這裡有很多很不錯的模板，而且支援修改再創作

操作也簡單，小白使用者都能分分鐘get

求職面試

實習/設計助理

崗位要求：

1、輔助設計師完成設計工作;

2、參與專案設計流程，負責後期跟進;

3、熟練使用設計軟體;

個人能力要求：

1、美術及設計類相關專業背景，學歷最好大專以上;

2、有紮實的美術功底和獨到的視覺表現力;

3、責任心強，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識;

選一份工作，不是選一份好職業，也不是選一份好薪水，而是選一家好公司

設計師

崗位要求：

1、熟練掌握設計軟體，能獨立完成設計專案;

2、美術院校設計相關專業專科以上學歷，1-3年的工作經驗;

3、較好的審美情趣和創新能力，並且有豐富的視覺創作經驗;

個人能力要求：

1、協助總監、主管，按時完成上級佈置的任務;

2、專案前期調研和資料蒐集工作;

3、根據客戶反饋的意見對設計方案進行修改和調整;

資深設計師

崗位要求：

1、3年左右的平面設計經驗和設計水準;

2、熟悉品牌VI，企業CIS，包裝，終端物料的創意設計;

3、有為某品牌獨立設計服務的經驗;

個人能力要求：

1.、獨立完成專案，配合總監完成設計的相關工作;

2、帶領和指導設計師和助理設計工作;

3、與AE溝通客戶需求，協助進行客戶的溝通和提案;

關於如何製作簡歷，我想，我應該發言權一下，畢竟這麼多年以來，一直都是做招聘工作，現已與數萬份簡歷打過交道，見過各種各樣的簡歷模式，也感受過不同簡歷帶來的震撼。

其實，製作簡歷時，記得記住初心是什麼。

以下具體說說自己的看法，本文針對的是有經驗的人，如果沒有經驗也可以參考，只是細節處需要調整罷了。

一，製作簡歷的目的

很多時候，有些人會遇到這樣的一個情況。突然有一天覺得，自己應該寫一份簡歷了（如剛剛畢業時，想換工作時等），可是卻不知道如何下手，那麼怎麼辦呢？於是向朋友或者一些業餘“專家”，請教如何寫一份好的簡歷。然後，業餘“專家”就很耐心地有條理地告訴他，你應該怎麼怎麼做，簡歷設計要好看，有特色等（此處省略一萬字）。最後把簡歷做出來了，卻發現依然沒有改變什麼，結果自己又陷進惡性迴圈的局面。

其實，在這裡，我只是想說，不管怎麼樣，你都需要記住，你做簡歷的目的是什麼。如果你忘記這個“初心”，很可能差之毫釐失之千里。

簡歷，可以說是一個人過往時間經歷的彙總，因此算是個人職場時間的高度總結。既然是高度總結，那麼你便需要回顧過去的各種成績，然後透過簡歷語言描述出來。

二，簡歷內容收集

關於簡歷素材的收集，對於不同的人，難度差別很大。有些人隨筆動動，瞬間寫出大綱了；可是又有些人，拿起筆，轉來轉去依然不知如何下手。

以下介紹三個常用的方法:

1，回顧工作記錄

通常在公司裡面，很多人都需要寫工作日記，如果你有寫工作日記，那麼你可以根據工作日記提煉出一下工作成績出來。如果你有寫月報季度報，特別是年度報，你主要根據它，就可以把你在過去某一段時間的業績，瞬間回顧完成，最後你再修改一下，便可以成為你簡歷的很重要的素材之一。

2，專案經驗

因為有些夥伴，平時不習慣寫東西，而且公司也沒有要求，所以關於工作日記不了了之。但是因為工作原因，經常涉及到專案，所以不得不做專案總結。這個時候，專案總結就是你的簡歷素材，而且不管成敗，都可以寫哦！這個就是專案經驗的核心。簡單來說，就是不管你的專案做得怎麼樣，基本上你都可以寫在簡歷上。如果是失敗的專案，記得加上經驗教訓，然後提煉出共性。

3，業績成就事件

在職業規劃裡面，有一個很重要的概念，那就是“成就事件”。那成就事件有什麼優勢呢？

成就事件，主要是回顧過去一段時間內，你做出了什麼成績，對你對崗位來說，是比較核心的，也是最重要的價值貢獻。

當你具備崗位上的成就事件時，你唯一需要做的，就是整理下來，然後轉換為簡歷語言。成就事件不需要多，但是一定是相當於你或崗位來說，是最為核心的。

最後你再從所有的成就事件中找出共性，這就是你的才幹本質之一。

三，簡歷的整體格局分佈

如果用一頁紙來說，如何佈局，那就是屬於戰略性問題了。

那麼現在就解決一下，如何佈局問題。

當你不知道如何佈局的時候，我們可以先思考一下，一頁紙有多大？你的內容有哪些？

假如我們把一頁紙分成六等份，你看到了什麼？

簡歷的佈局，需要解決的核心在於，簡歷的內容框架是什麼？分別佔用多少位置？

按照職業規劃的理論，可以這樣劃分為三方面:

1，你是誰？（佔1/3）

這方面比較簡單，那就是你在網上看到的“基本資訊”區。

在這裡，其實沒有必要寫太多，重要的是你留下聯絡方式，讓對方能聯絡上你。因此姓名，性別，電話號碼，郵箱，學歷，出身年月等即可，如果篇幅有餘，你還可以寫你是哪裡人，什麼學校什麼專業。

說明一下:

關於照片事宜。如果你申請的崗位沒有要求附照片，建議還是不要附了。除非你自信認為你的形象可以超過60%以上的人。

如果你不知道對方的企業文化的基礎上，如果你真的想放照片，建議你還是放職業人頭照。

切記:不要透過“美圖”類軟體把自己變成大美女大帥哥，當面試官看到真人後卻發現真人不堪入目。而且你不要告訴我，照片僅供參考，以真人為準。

反正我不會放哈。

2，你有什麼？（佔4/6）

這方面比較簡單，因為前面已經說明。那就是成就事件。

簡單來說就是能力加論據。（有點像寫論文了）

如果你還是不能理解，你可以試試這樣:你說你具備某方面的能力，那麼你是怎麼得出你是具備這個能力的？把這兩個寫出來就好。

再不行，你就告訴別人，你憑什麼認為自己能做好這份工作即可。把這個寫出來也可以。

3，你具備什麼特質？（佔1/6）

這裡面主要是崗位和你個人特質的匹配度。這方面屬於才幹類，短時間很難看出來。其實這部分經常在哪裡出現呢，那就是“自我評價”。

關於這方面，重點是突出自己的個人優點和能力優勢即可。



四，簡歷萬能解析法

什麼叫萬能法，那就是star法（分別是情景，任務，行動，結果）。注:具體說明請百度一下你就知道了。

簡單來說，就是你當時在什麼情景下接到什麼任務，然後你採取什麼行動，最後的結果是什麼。

這個方法，需要和成就事件法聯合使用，才能發揮最大的效果。

如何使用，如:

成就事件關鍵詞:業績，1000萬營業額。

1，情景

在我接手運營店鋪店長崗位時，當時的營業額基本上維持在500萬左右的業績，就算是加上活動也不會超過800萬。原店長在崗位上已經兩年，一直沒有突破，加上那個時候總監因為總營業額的壓力，而且我所負責的京東店鋪營業額一直名列前茅，鑑於這樣的情況下，領導單獨找我溝通，希望我能接手並且突破天貓店鋪的營業額。

2，任務

目標:提升天貓運營店鋪營業額到800萬/月。

3，行動

鑑於對店鋪具體情況不是非常瞭解，因此，首先我進行過往資料結構分析，然後根據分析得出以下做法:

（比如）

首先，產品結構需要調整。因為從資料分析得出我們的購買人群年齡範圍25-30，客單價為200左右，可是我們目前在店鋪上的產品（定價為150-250），佔比不到40%。因此必須調整。而且結合產品組合售賣。～～～

然後:推廣方面。過去過度依靠直通車等付費的流量，導致營業額不穩定。而且聯合推廣方面也沒有做細。～～～

最後:內容營銷。可以在淘系方面做。聯合直播，網紅等方式，提高流量。～～～

4，結果

業績突破1100萬。超額完成目標。

五，簡歷投遞渠道

當你把簡歷製作完成後，你肯定也不希望簡歷石沉大海。那麼你就需要進行投遞簡歷。

以下按照投遞簡歷的效果排名進行說明。

1，好朋友熟人（一級人脈）

這方面因為是你的好朋友，所以他們會替你說好話，加上如果你至少有一點點符合崗位要求，去參加面試基本上不會有問題。

2，學長學姐（二級人脈）

因為是校友，通常來說，求幫忙推薦一份簡歷基本上不會有問題，但是通常只是到HR那裡，卻沒有加分說明。不過就算如此，能得到面試的機會的機率也是非常高的。

3，獵頭中介（弱連線）

他們屬於匹配工作崗位吃飯的，那麼他手上通常具備很多崗位需求，而且你有能力，也願意把簡歷給他，你們他們必然也會為你留意相關崗位。一般人我不告訴他，因為你的簡歷就是錢啊！

4，招聘網站平臺（大海撈針）

這方面屬於海投類，靠量取勝。

但是這裡需要注意一下。那就是不同的網站具備不同的屬性。

傳統網站多數集中普通崗位，傳統崗位。如前程無憂智聯招聘的文員初級崗位等，這個是他們主要集中的人群。通常畢業5年內的人特別多。

網際網路崗位，通常集中在垂直招聘網站上，如拉鉤等。

這方面是小細節，注意一下即可。

六，簡歷的注意事項

1，崗位的連續性

什麼叫崗位連續性，其實可以理解為橫向發展或者縱向發展即可。

你不能今天文員，明天客服，後天銷售，大後天技術吧！就算是可以，他們也不會為你這部分經歷買單哦。

如，專員，主管，經理，總監。

2，崗位穩定性

通常一年以上才能算是穩定。如果是傳統行業需要兩年左右。

其實如果你不在一個公司裡面呆上兩三年時間，有時候你很難接觸核心經營事宜。

3，量化

記住，簡歷上的內容能量化就量化，不能量化就舉例，不能舉例就說明，實在都不行只能描述了。

簡歷製作，你可以當做是一個專案做，可以對你來說，會更好。

簡歷製作，在操作的過程中，通常都是痛苦的，原因是它是一個總結。既然是總結，必然會讓你看到你愉悅的，你痛苦的，你遺留的等。

相遇便是緣分，如果有需要，可以私聊。

前面已經有那麼那麼多人介紹了應該怎麼製作簡歷，相信大家已經有所瞭解了。

可是！理論和實踐還是有差距的，明知道該注意的事項，但是卻不知道怎麼改，怎麼寫，怎麼做！

個人內在類：條理清晰、主次分明

簡歷上的語言表述，主要考察的是寫簡歷人的表達能力，根據職業、職位不同，敘述的重點方向也有所不同。

例如：應聘客戶經理，你說你愛看書

這不是欠嗎？

簡歷外在類：主次分明、美觀舒適

當面試官拿到一份簡歷的時候，簡歷的“顏值”就是給面試官的第一印象。

一個美觀舒適、主次分明的簡歷也能給面試者加分。

今天，給大家介紹個方法，偷個小懶

藉助簡歷設計工具，也就是俗話說的“簡歷模板”

第一：模板豐富，涵蓋各類風格和職業

第二：可調整簡歷板塊，適當增刪

第三：美觀度高，拯救不會設計的小白

第四：word、PPT、移動端、H5形式多樣，滿足不同需求

如果你也是個簡歷小白，不妨試試專業的簡歷製作工具——【腳步網】

偷個懶就能製作高水平簡歷了~

作為一名即將踏入社會，進入職場的大學生，想到的就是先製作一份屬於的個人簡歷。它就像你的身份證一樣，有著你的基本資訊，經歷，經驗。但是投簡歷的那麼多，怎麼能讓你的簡歷給人留下深刻印象？讓人耳目一新呢？沒關係，今天小編教你職場第一計，如何寫一份帶有鋒芒的簡歷！

首先“簡歷”這個詞，突出的是“簡”，所以不是在寫論文，不需要太冗長，當然“簡”也不是指簡單，隨便敷衍的一兩句話。它在於言簡意賅，突出重點，同時還要遵循四個原則：真實性、針對性、價值性、條理性。

第一

真實性

簡歷是給公司的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行最佳化處理，所謂最佳化處理，就是揚長避短，把強項突出，將弱勢忽略。

第二

針對性

做簡歷時，可以事先結合事業規劃確定自己的求職目標，做出具有針對性的版本運用專業語言對不同的公司投送簡歷，這樣往往更容易得到HR的認可，被通知面試的機會更大一點。

第三

價值性

要把最要有價值的內容放在簡歷裡，儘量能提供能夠證明自己的工作業績的量化資料，對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作，參加著名培訓，與名人接觸等，都可以重點突出。然後對於那些無關痛癢的經歷，則可以一筆帶過了。

第四

條理性

將公司聘用你的理由用自己過去的經歷條理的表達出來，千萬不可，東扯一句，西說一句，這樣會顯得你的思維不夠縝密，想法不夠嚴謹，會讓應聘公司對你的印象大打折扣的。

如果你知道這些，那你就成功了一半，接下來的另一半，就是你的簡歷的樣式了。大同小異的A4紙的簡歷模式，不好意思，那已經成為過去式了，何不讓你的簡歷“新穎”一點呢？

這裡有幾個製作簡歷的“小神器”可以幫到你，能讓你的簡歷雷到別人！

第一個是：PPT, 相信這個大家都不陌生，想一下把你的簡歷做成PPT的樣子，是不是更有個性一點啊！

第二個是：知頁APP，這個軟體也可以讓你的簡歷脫穎而出，做到不俗！

第三個是：來畫，可以把你的簡歷做成影片的樣子，這樣看起來是不是很有趣呢？下方有來畫做出的簡歷，感興趣的可以看一下呦！