公工會是是眾多球員的推薦的結果，為工會中球員提供福利。保羅打球不能說髒，只能說很有頭腦懂得一些規避性犯規。

自從2013年8月接替費舍爾成功工會主席以來，保羅一直擔當這個職位至今。或許NBA的球員們認為他的籃球智商能夠應付場外那些瑣事，但如今很多人認為他搞砸了這一切。

其中最重要的就是2017年生效的勞資協議。其中有一個老將特例。一支球隊可以指定給一名效力年限為7-9年的球員起薪直接為頂薪工資帽35%的頂薪合同，但必須要符合以下條件，一是這名球員必須是球隊自己選中的或者在球員新秀合同期間交易得到的，二就是他需要在簽約前三年2次進入NBA最佳陣容或者獲得MVP或者獲得最佳防守球員。

球隊對保羅很感恩，因為他們認為這份老將特例可以為他們留下超級巨星。畢竟留在母隊他們能夠多簽約一年，能夠拿到更多的薪水。

球員對保羅很感恩，因為他們可以拿到佔有工資帽35%的超級頂薪。

在今年，2019年夏天。一切都變了。

球隊發現金錢根本留不住那些想要奪取冠軍，想要獲得大的曝光度，想要更大市場的球星。他們都離開了。

球員發現能夠拿到35%超級頂薪的只有少數的幾個人。與他們無關。

更重要的是，指定老將條例的年齡從36歲漲到了38歲。也就是說，錢都被老將拿走了，年輕人根本沒什麼機會。因為這些老傢伙會一直拿著頂薪打到38歲。

當然，這份協定也有好的方面。

球員工會的大本營從紐約著名的曼哈頓哈萊姆區，也是犯罪與貧困的中心，搬遷到了曼哈頓的市中心。

球員退役之後的醫療保障，和退休金從現役球員的工資中抽出1%來支付。畢竟，NBA球員退役之後要不了幾年就破產的比例是很嚇人的。

勞資協議本來就是老闆與員工之間的博弈。NBA的老闆一個個的叫窮，好像他們賠的只剩內褲了。球員卻認為他們必須在短暫的運動員生涯得到更多的金錢保障。這都無可厚非。

保羅要在這當中平衡雙防的利益，這本就是那些大公司的CEO才會做的事情。NBA的球員只能摸著石頭過河，因為他們的學歷我想大家都心知肚明。只能從前輩的經驗當中總結出新的經驗，然後西裝革履的坐在那些老奸巨猾的商人面前，不怯場，不強硬，也不退讓。

今年夏天發生的一次次自由市場簽約，一次次交易讓聯盟感覺很混亂。一切好像突然發生了。

頂級球星已經不在乎拿到多少錢，更不在乎處在一支什麼水平的球隊當中，這讓球隊老闆的資方感到困惑。他們不知道如何能夠留下自己球隊的超級球星，只能抗議如今球員的權力大的過頭了，他們幾乎可以自由選擇自己想去的球隊。老闆們開始炸鍋，並期待在2023-2024賽季之後跳出勞資合同，展開新一輪的談判。

保羅在2013年接任“老魚”費舍爾成為NBA新一屆的工會主席，費舍爾是在2006年11月-2013年8月期間擔任球員工會主席的，不過他在任期內受到了球員的質疑，保羅也順理成章地成為新任主席，在2017年6月，保羅連任工會主席，新任期為4年。 1、保羅成為主席是眾望所歸

保羅是一名情商很高的球員，他和詹姆斯、韋德、安東尼的關係非常好。在2013年時期，詹姆斯曾想要競爭球員工會主席一職，不過因為保羅的存在，詹姆斯選擇放棄。在2015年時，詹姆斯成為工會副主席。保羅能夠成為工會主席，不僅是因為他深得球員的擁護，也因為費舍爾時期保羅就作為球員工會的副主席，他清楚問題所在，因此球員們更加信任保羅處理各項事務的能力，所以保羅在2013年成為新任球員工會主席也是眾望所歸。 2、保羅為球員爭取更多利益

在NBA有聯盟Quattroporte、球員工會主席。聯盟Quattroporte為了NBA的盈利，球員工會主席則需要幫球員爭得利益。肖華和保羅的利益其實並不衝突，他們之間可以互惠互利。NBA歷史上一些停擺時間就是因為勞資雙方未談妥導致的，那樣會損害雙方的利益。保羅作為球員工會主席，需要讓球員的利益最大化，並且監督各支球隊發放球員薪資、各種福利保障等。 3、保羅具備很好的領導能力

目前球員工會副主席有詹姆斯、庫裡這些大名鼎鼎的球星，保羅作為球員工會主席自然也是因為他出色的領導才能。保羅會牽頭與NBA聯盟展開各種勞資談判，為球員爭取更多的好處。保羅在任期內受到了球員們的認可，保羅也表示，他的工作是所有球員支援的結果，他每向前邁出一步都是與所有球員分不開的。