造假是一種很嚴重的職場欺騙。

一、講個真實故事。我在國內一家翻譯公司主管人力資源工作的時候曾經遇到我的培訓經理學歷造假。他比較厲害，他的簡歷中基本資訊、工作經歷、職務、工作時間等內容基本上沒有問題，但是他把學歷中的大專修改成了本科，學校和專業都對。基本看不出來問題，在他犯了錯誤，我們跟他的學校調查的時候發現，他在校的時候他們學校沒有他說學的本科專業，只有他學的專科專業。之後對他進行開除處理。

二、學歷造假的危害。

一旦被企業發現，管理規範的企業一般都會做開除處理。如果記錄在案，會影響今後的就業。因為重要的崗位候選人在入職之前，企業一般都會做背景調查，如果出現汙點。被淘汰的機率非常大。

所以，如無必要，儘量保持簡歷的真實。履歷可以不那麼顯眼，但是不要出現汙點。

我給的答案是：一定不可以造假，經歷可以適當修飾加工，但一定不能編篡。

原因呢？

1、面試官角度簡歷造假的同學，一定是覺得自己真實經歷說服力不夠，因此“造假”的經歷就會是簡歷中的亮點。那麼好了，一般面試官面試時都會深挖簡歷，會找一個或多個“亮點”對你進行一步步追問，如果面試者回答模糊不清，無法自圓其說，或者某個細節答不上來，根據“期望越大，失望越大”理論，面試官對你的印象就會大打折扣，進下一輪基本沒戲。

2、求職者本人角度絕大多數同學都會低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。一般來說，面試現場本身就很容易讓人產生緊張感，再加上簡歷造假，你會更加忐忑不安。那麼，面試官在追問造假經歷的時候，你無法做到“淡定思考”，很容易大腦一片空白，不知道怎麼回答。如果出現這種情況，那你就露餡了，現場一定會很尷尬的。相信是不會有人願意讓自己經歷這樣的“尷尬時刻”的。既然不能簡歷造假，該如何解決簡歷無亮點呢？不如看看開復老師在微博中對類似問題的回答：“如果是好的公司，一定會去確認履歷裡面的內容的。

在我的工作經驗中，曾經有一個人面試一個總經理的職位，結果很好，可是後來發現他的學歷是假的，結果當然沒僱。在好的公司，我們很高興那些沒有誠信的人在履歷裡作假，因為那增加了我們在僱用時抓到他的機會。建議你在履歷之外，寫一封熱情洋溢，積極主動，充分描述你的專長和和優勢，還有為什麼你適合那個公司的信(coverletter)。

不要只談些泛泛的話，要：

（１）證明你花了時間去理解每一個申請物件，

（２）用例項說明和證明你的專長、優勢、誠意。”真誠，是最厲害的敲門磚。

簡歷，我們從畢業求職到職場變換的一塊敲門磚，企業人力資源會先瀏覽簡歷，再決定是否約見你面試。自然，簡歷成了我們給企業的第一印象！

企業因發現你簡歷造假而解聘時，不用提前通知，不用作任何補償；

企業因減員、轉型或任何原因解聘員工時，其他人可以按N＋1或約定條款賠償，你拿不到一分錢；

如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，有的企業很可能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

重要一點：你遭遇“信任危機”！有的集團機構龐大，內部會有不成文的規定，“凡因作假、職業汙點解聘的員工，本企業集團內任何一家分公司不再聘用”。當然，還有沒說的：在作背景調查時，他們會如實陳述；並且企業的上、下游關聯企業很可能也不會聘用你。

現在找工作學歷是基本門檻，2017年就業形式也越來越嚴峻！用人單位透過學歷篩選人才；透過能力 經驗甄別人才是慣用招數。

重要崗位，大公司都會進行背景調查、人事檔案！包括獵頭！！！

總之依舊勸誡求職者千萬別在學歷上造假，花這個冤枉錢太不值，不如到深圳青年學院和同樣上進好學的人一起輕鬆讀大學，拿正規學歷拿國家承認的文憑！

即使僥倖沒有被查出學歷造假，勞動合同法規定，“對於隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，並不支付任何補償。”

萬一在工作中表現和學歷不符，不小心露了馬腳，不僅丟了工作，連職場信用記錄都會嚴重打折，賠了夫人又折兵。

如果是指在職場上，後果非常嚴重。

由於做招聘崗位所以會接觸很多候選人，而且經常有機會重複見面或者遇見。

在獵頭行業和發展快速的公司和大公司經常會接觸大量的人。

說說自己曾經公司遇到的事情。

2015年，由於出現崗位空缺，需要招聘一名人力總監，當時面試時，認為此人還可以，也符合公司要求，認為她能完成公司下一步計劃，我們最後決定錄用。因為候選人和我們溝通時，也很愉快，記得此崗位年薪大概35萬，也符合她的需求。雖然我們認為合適，但是我們沒有當天回覆錄用，畢竟後面還有工作需要做（資訊核實，也就是所謂的背景調查之類的）。

第二天另一個招聘負責人回來公司，看到這樣的一份簡歷，覺得很熟悉，因為像是他曾經公司的同事。所以自己去核對了一下，原來是真的。然後引起我們的重點關注。

畢竟我們都是同行人，沒必要相煎何太急。可是沒想到是這樣的情況。

我們按照流程準備進入背景調查，但是在背景調查時，我們還是需要得到候選人的同意，所以我給了一個電話過去溝通一下。

溝通時，候選人希望最後得到的薪酬是40左右，不知道有沒有機會。當然我沒有直接回復，畢竟我的重點不在這裡。

我直接說:由於我們公司的管理層，都需要進行背景調查，所以希望得到你的允許，不知道你的意思？她:支支吾吾之類的，最後可能她自己也感覺不對，但是又不能直接拒絕我，畢竟行規嘛。

最後就這樣不了了之了。因為她也知道自己造假。而我所在的公司，更加不可能用造假的人，特別是人力崗位。畢竟涉及的秘密資訊太多。

其實，在某一個圈子或者地域裡面，同行的圈子還是相對比較小的，你經歷造假，其實很容易被發現。除非你離開某一個特定的領域，或許機率會低一些。

求職過程中對簡歷適當的修飾是很有必要的，這樣可以增加你的光澤，增加錄取的機會，但是過度包裝甚至是造假結果只能是害己。

簡歷造假會有兩種結果：

一、一般情況下在面試時就會被拆穿，面試的HR都是職場老人，只有你想不到沒有他們做不到。新人的那點花花腸子估計撐不了多久，畢竟撒一個謊，需要無數個謊言去圓，難道說你圓謊的能力很強，還是心理素質過硬？

二、造假簡歷，也是可以得到工作機會，但是日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在資訊共享的時代，如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。

簡歷包裝要適度，如果你的英語剛過了四級，就不能說精通英語，如果你會使用office辦公軟體，就不能說精通計算機。

這是誠信問題，也關乎這未來，簡歷造假請三思。

假簡歷……我勸，還是別了。面試你的人，一般都是非常有經驗的hr或者上級，你有幾斤幾兩，是不是和你簡歷上寫的一樣，別人和你簡單聊幾句就能弄明白。會有三種情況發生：

1、面試官當場看穿，然後就算你演技線上，那也是相當尷尬的，並且鐵定和這家公司無緣；

2、面試官信了你的簡歷，但是覺得你的言談和舉止和簡歷並不相符，這時候面試官可能會產生這樣一種想法：“有如此多的經驗和精力，卻還給人感覺如此的不靠譜，多半是個人能力不行。”結果可想而知；

3、那就是你成功的以假簡歷混進了公司，但不是有句俗話嗎，紙那是包不住火的。一旦真的碰上什麼問題（比如你實際上英語四級都沒考過，卻在簡歷上寫過了六級、專四、八級！那萬一有一天來了外賓，上級讓你接待，你覺得該如何圓場？除非你沒證，但確實有這個實力），分分鐘被戳穿，那個時候就很難看了，你可以是一張白紙，你可以什麼都不懂，這是經驗問題，可是騙人，那就是人品問題了！

哪個老闆敢用滿嘴火車的員工是不是？重要任務絕對不會放心交給你的呀！所以，這事不要做。實事求是，誰都喜歡誠實的孩子，經驗不重要，好學就行！

“應屆生找工作，一舍友的簡歷百分之八十造假但是還是得到了不少公司的機會，所以簡歷真實性還重要麼？？”

之前秋招，我這舍友大學什麼都沒有，學習剛過及格線，校內活動無，實習經歷無，人長得不錯，之前就覺得她這樣能有不少公司面試機會很厲害，今天看到她簡歷才知道幾乎全部造假，獲得獎學金，實習經歷五個，校內文藝部副部長，舞隊隊長都有，全部假的。現在很鬱悶的懷疑簡歷真實性是不是那麼重要，我個人雖然沒有那麼全面，可是在她的這種全能型簡歷面前完全是被秒殺的，特別涉及到大家競爭同一個企業的時候就會覺得很不公平也很不安。目前她已經簽了一個電力公司。

下面有人回覆，人家能編能撒謊的時候不被拆穿也是一種能力。做好自己就好啦。面試的時候看的更多的是性格能力，而和簡歷無關，舍友肯定也有過人之處。

“

所以，現在簡歷真實性真的還那麼重要麼？真的很有衝動自己也編成全能簡歷人才。

”

前輩介紹

羅星

鳳凰網僱主品牌主管。88年生人，畢業於南方某牛X財經類高校，卻學了一身做HR的本領 都說不會做飯的好司機不是好HR，嗯，說的就是我 因為畢業的時候憧憬校園生活，喜歡出差，有一顆不安分的心，所以走上了校園招聘這條不歸路。

"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在HR圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。”

經歷造假

杜撰一個自己沒有實習過的公司的實習經驗或者在校經驗，職業圈真的沒有那麼大，沒準拿你簡歷的真好是造假的那個公司，那你完了。

職位造假

為了獲得工作改掉自己以前實習的職位和職責以匹配現在所求崗位的能力和經驗要求，一般HR會打電話去你以前的公司諮詢，很容易就問出來了。

時間造假

篡改以前的工作時間，這也很容易查的，一個電話就解決的事情。

離職原因

明明是被辭退硬說成辭職，被查明那在圈裡就玩完了。

工資造假

把原來工資提高，HR不蠢！他們可以直接要你的銀行流水和薪資證明。

作品、能力、業績造假

把別人的成績當成自己的，這個只能說沒有不透風的牆，路遙知馬力。

學歷造假

學歷很好查！學籍網就可以查！

證件造假

職業資格證，造假犯法！相關的網上都可以查，而且一般大公司都有篩假。

身份證造假

嚴重的直接妖妖靈了。

筆試造假

線上筆試或者第三方平臺幫HR判斷是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接沒有面試機會了。

面試失敗

首先，面試官在問到你簡歷裡的內容時，你可能只能答出其中的一到兩個問題，或許能夠答出但不深入，又或許根本答不上來，這樣你直接面臨著面試失敗境地，甚至顏面盡失。

或許你可以過了面試官那一關，但很有可能在今後的生活中被發現簡歷造假，或許一時春風得意，但在今後的生活之中可能會面臨被爆出的情況。即便你身居高位也不得不羞愧離職。

後果就是如果企業做完背景調查之後與事實情況不符的話，單位有權辭退你。因為是以欺騙的方式進入公司的。不過有一種除外，除非你工作能力很強，足以應付現在的工作。那麼單位也許會網開一面處理。

漫步在科技園的小花園裡，她第一次這麼驚慌。在這裡工作了近五年了，聽了這麼多流言蜚語，卻從沒想過自己竟會成為眾人議論紛紛的焦點。

1

不知不覺，小y在科技園已經度過了五個年頭，某普通大學本科畢業之後就來到了這裡。雖然薪水並不高，但她很享受，只因這家公司很有名氣。殊不知，她所在的部門並不是很景氣，自己也經常“划水”，懶惰了許多。領導找她多次談話，她也不為所動，只為了在“大公司”的體制裡，多過一段時間。

最終還是沒忍住，頂著怕“被離職”的結果，她開始了海投。由於自己在一家大公司，她給自己定的目標還是大公司——當然她在她的簡歷上做了些手腳，裡面有一些不屬於她的經歷。

很幸運，她接到了某知名企業的offer，當她早上將這個好訊息告訴同事後，下午就被組裡傳開了。

原來，她用了原本屬於別人的經歷以及專案成果。

2

其實簡歷造假早已不是職場中什麼見不得人的秘密，所有在職場中呆了幾年的人都會或多或少有迷失自己的感覺，也就是這種感覺，讓她們逐漸適應、得過且過。

我們站在道德的制高點，站在招人方和公司的角度，這種行為顯然是不可取的。

因為，聽到最多的解釋就是：

我們公司，不允許任何造假，因為：

1.我不知道你還有什麼地方也造假了。

2.我不知道你未來會不會也在工作上造假。

3.讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？

有理有據，在情在理，可總覺得心裡不太舒坦。任何事物其實都具有兩面性，所在角度不同，看到的就不同。

3

小g已經在北京闖蕩了兩年有餘，某普通語言學院語言專業畢業。和大多數同學不同，他畢業就來到了北京，找了一份sem的工作做著。之後，他所在的公司順利的談成與某大廠的廣告業務，並派他去做駐場。

一段時間之後，該大廠的業務並不景氣，他也隨之失去了工作。但他在工作中經常看到該廠員工上班打遊戲、開小差，心中很是憤懣。於是心有不甘的他，在仔細覆盤了在工作中看到的一些其他員工的工作內容後，寫進了自己的簡歷...

每個人都深諳誠信為本，仁義道德更像一把利劍，懸在你我頭頂。如今社會競爭壓力太大，如果你沒有好的基礎條件，又固守成規，我們又憑什麼苛求世界為自己開一扇門呢？於是，每每事情或變故發生在自己身上時，我們都會偷偷為自己開一扇門。

為了達到目的，分析利弊，分析風險，在風險可控的範圍之內，不擇手段，是對是錯？

4

在職業生涯中很難有挑戰和提高自己的機會。而這個機會，恰恰需要自己去爭取。作為年輕人來講，透過簡歷作假來達到快速提升能力和職級是一件對個人非常非常有利的事情。它能讓你有更多的權力，做更多的事情，從而獲得成長。

相信很多公司都會設有專員-經理-高階經理這樣對應職級的崗位。而我們大家在投簡歷的時候，企業往往會根據你簡歷的能力匹配你能駕馭的事情，任何企業都會這麼做。

開啟你的簡歷，一個基層員工，從來沒帶過團隊，那麼入職之後也不可能給予你帶團隊的機會。然而公司內部提拔有多難多漫長，每一個職場中人都有體會。無論是能力的提升還是職級的提升其實都將是非常漫長的，即使跳槽也沒有太大的意義。

這個時候，能幫你的，只有你自己。

5

僅憑一個人過去的經歷來對其做評價，實際上是一種隱性的歧視。這種做法會造成許多人的發展機會被無形中剝奪掉。

篩過那麼多份簡歷後才發現，從一張紙中看出一個人的閃光點，實在不易。反倒目前的現狀是：如果你沒有好的過去，你就無法得到好的現在，也就沒有無法奔向更好的將來。

如果你的人生曾經誤入他行，你就永遠無法將它抹去和遺忘，轉身朝向新的開始。你過去的選擇將永遠躺在簡歷中，變成HR評判你是否和崗位匹配的關鍵所在。

而這個經歷，將是束縛一個人終身發展的符咒。如果在篩簡歷時無法找到與崗位向匹配的“閃光點”，迎接你的永遠是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼將會讓你陷入人生低谷，甚至這簡短的“不匹配”將會使你懷疑人生。

除非你美化它，或者用另一種方式描述它。

6

回頭看，一些成功人士的前輩當中，也不乏有打腫臉充胖子以求獲得更好機會的例子。

TCL總裁的吳士宏，最早只是個小縣城醫院的護士。為了進IBM，面試時謊稱自己擅長打字，並被錄用。

很容易想到的還有當年鬧的沸沸揚揚的“唐駿學歷門”事件，當時其是否是“加州理工大學博士”甚至還在微博掀起了網友唇槍舌劍般的大辯論。

這樣的例子俯拾皆是，比如我就收到過很多想轉型做開發的測試工程師投來的簡歷，他們一直聲稱自己一可以做研發。不信服啊，不信服，連無常這麼一業餘獵頭都覺得不信服，又有多少HR會選一個測試來做開發呢？

之前我們的團隊裡，有個人面試時聲稱自己寫過東西。當時大家都覺得水平雖然不高，但要求也低就招來了。後來發現，他實際上從小就喜歡寫東西，只是上大學的時候沒選好專業，畢業後第一份工作沒找好，在某公司裡做客服。

但他現在做的不錯。

7

可見，選擇簡歷作假的人，並不見得就是習慣性詐騙犯。可能他只是需要一塊敲門磚，去獲得轉身的機會。

人生十之八九不如意，理應需要一個能重新開始的機會。

睜一隻眼，是本分。

閉一隻眼，是情分。

嚴重到讓你的人生不真實，你把自己造假到那個高度之後，就不想在下來了。

給簡歷造假，確實能讓你很快得到一份體面的工作，但終究難以維繫。

唱過一次甜頭很容易因此上癮，長此以往，會讓人認不清自己。

不要給人生造假，因為生活足夠真實。

"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在HR圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。”

經歷造假

杜撰一個自己沒有實習過的公司的實習經驗或者在校經驗，職業圈真的沒有那麼大，沒準拿你簡歷的真好是造假的那個公司，那你完了。

職位造假

為了獲得工作改掉自己以前實習的職位和職責以匹配現在所求崗位的能力和經驗要求，一般HR會打電話去你以前的公司諮詢，很容易就問出來了。

時間造假

篡改以前的工作時間，這也很容易查的，一個電話就解決的事情。

離職原因

明明是被辭退硬說成辭職，被查明那在圈裡就玩完了。

工資造假

把原來工資提高，HR不蠢！他們可以直接要你的銀行流水和薪資證明。

作品、能力、業績造假

把別人的成績當成自己的，這個只能說沒有不透風的牆，路遙知馬力。

學歷造假

學歷很好查！學籍網就可以查。

證件造假

職業資格證，造假犯法！相關的網上都可以查，而且一般大公司都有篩假。

身份證造假

嚴重的直接妖妖靈了。

線上筆試或者第三方平臺幫HR判斷是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接沒有面試機會了。

注意：仔細看筆試的通知，筆試系統判斷你是否作弊通常按照你螢幕的人頭數或者你螢幕跳出的次數來判斷是嫌疑還是作弊。現在一些公司內部就有自己的錄用黑名單，要是上了黑名單，那你以後就和這公司無緣了，日後可能在HR圈也有作弊黑名單，那你只能是被職業圈拒在門外了。

深入瞭解業務

業務部門和HR分別問一遍然後對比看看是否相符

找漏洞

一旦被發現一個漏洞，HR會一直挖下去，追問到底。

運用STAR法則

考察工作內容，事情是在什麼情況下發生的？你是如何明確自己的任務的？最後你得到了什麼樣子的結果？學到了什麼？我們就能根據這些初步判斷他是否說謊。

壓力面試

嚴肅臉+一直追問，很多造假者就暴露了

HR圈會互相溝通，內部黑名單

終極殺招——背景調查

透過背景調查公司，hr圈子，學校老師，朋友等，很容易就能查出是否造假。從這些方面調查：

1.誠信風險：工作真偽、學歷真偽

2.勝任力風險：工作能力等

3.成本風險：時間成本、招聘成本、磨合成本等

4.法律風險：犯罪記錄等

好文分享~

簡歷造假被發現，不僅僅是非常的尷尬，如果被公司辭退，那你的職業生涯基本上就玩完了，最起碼在同類行業上你是不會再有機會了…

你可能會問，真的有這麼嚴重嗎？

是的，就拿我實習時候遇到的事來說吧，當時是暑假在一個自媒體公司實習，那個公司也是剛起步，各方面都需要人，所以我一邊做運營也一邊給公司做招聘，每天在招聘網站上釋出一些招聘資訊，當時需要一個後期，就是做影片剪輯的，當時暑假已經過了三分之一了，所以投簡歷的也不是很多，那天正好有一個條件還不錯的畢業生投了簡歷，跟老闆一說就給他打電話讓他過來面試，但是面試過程中對於那些他在校期間的獎項閉口不提，問他AE和瑪雅上面的專業性知識也回答的吞吞吐吐的，當時老闆就說可以了讓他回去等通知，他離開之後老闆就對我說這是扮虎吃豬，而且老闆還在他自己的圈子裡和他的朋友說了這個人，讓他們在招員工的時候注意點，別招這個人~

你覺得這個人還有可能在我這個城市找到工作嗎？

其實製作簡歷的時候稍微的吹點牛逼也沒什麼，但是美化簡歷並不等於造假，善意的謊言也不等於胡編亂造，造假的方式無外乎以下幾種:

經歷造假

時間造假

職位造假

原因造假

工資造假

但是如果沒有被發現，而且你還順利入職了，那我只能說你真牛逼，話說回來，如果吹的不是特別過，還真有可能，很多企業的HR和其他工作部門並沒有很多的交叉，所以如果你真的矇混成功，你可要好好加油啦，對於領導交代的工作要超額完成，在最短的時間提升自己的能力，將自己吹的牛逼給補上來，說不定你就高枕無憂了~

但是還是對那些沒有工作的人說一句，簡歷造假要不得，實力才是硬道理，好好努力提升自己才是王道！

很多朋友都知道簡歷造假沒啥好果子吃，但是對於簡歷造假的後果具體有多嚴重，卻沒有什麼直觀的認識。

今天我就來給大家分享一下簡歷造假的後果。

作為一個名資深HR，我想告訴大家，想要靠簡歷造假來獲得錄用的機會是很幼稚的。

簡歷造假想要騙過HR，你必須得先過三關：

面試、材料審查和背景調查。

1、面試關。

簡歷造假倒在面試關是很常規的操作。

有的人試圖虛報學歷，我只要問一下他大學裡上過什麼課程，學的最好的是哪門，講一講這門學的最好的課程講了啥，我就能知道他是不是真的上過大學。

有的人試圖虛報職位，明明是個專員非要說自己是經理，我只需要問一下他在哪些維度對下屬進行考核，怎麼定KPI指標，如何做到量化，就能知道他是不是個管理崗。

2、材料審查。

你的學歷證書我只要上學信網查一下就知道真的假的。

你的資格證書我上官網查一下就知道真假。

3、背景調查。

打給你前單位的HR，看看他的語氣和用詞，就知道是不是對你有意見，從而看出你是否跟前單位鬧過矛盾。

打給你的前上司，問問他對你的評價，看看是不是欲言又止或是不吝讚賞，就知道你到底行不行了。

透過這樣一些手段，HR能夠輕易判別一個人是否簡歷造假，想要靠造假瞞過資深HR的慧眼，幾乎是不可能完成的任務。

但凡事總有例外。

也有朋友會說自己確實透過簡歷造假通過了面試，而且混的還不錯。

那麼我不得不告訴你一個憂桑的事實，那就是HR只不過是睜隻眼閉隻眼罷了，畢竟長期招不到人，HR日子也不好過，既然用人部門也沒意見，看你能力也還行，造不造假的也就不管了，算是用人單位的一種妥協吧。

剛才講了簡歷造假沒能透過的情況，這種情況還算是好的，不就是一份工作嘛，丟了也就丟了，自己也能知道簡歷造假不可為，以後就不幹著投機取巧的事兒了。

最慘的是簡歷造假通過了面試的情況。

其實這就是大家沒有用一個長期的視角去看這件事。

你想啊：

1、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要持續努力？

2、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要不斷學習？

3、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要去做那些職場創新呢？

但是請大家仔細想一想，一個人能獲得職場成功，靠的是哪些東西？不就是努力工作獲得存在感和政治正確，不斷學習保持旺盛的職場生命力，以及勤于思考，多做職場創新麼？

當你靠簡歷造假獲得一份好工作的時候，你勢必會拋棄掉自己原有的那些最好的職業素養，轉而苦練造假技巧，最終只能是自斷根基，再起不能。而這，才是簡歷造假真正可怕的地方。

這就好比一個人如果靠偷竊就能致富，那他就再也不會去找一份工作了。這就是惡之花必結惡之果的道理。

凡人畏果，菩薩畏因，望君謹記。

HR們一定代表正確？！是正義的化身？！～～常常會見到稀奇古怪的HR很弱智、很自以為是的！還有大量企業其實並不成熟！現今為數眾多的公司很容易凌駕員工之上，是造成勞資嚴重對立甚至分裂的根本源頭！！！

簡歷造假被發現的後果就是公司會辭退你、甚至起訴你。

所以，很多人都會適當美化自己的簡歷，比如增加經驗和技能，或者編造履歷。還有嚴重者會偽造自己的學歷、身份等。

適當美化沒有關係，偽造學歷就有點過分了，偽造履歷你要看你有沒有能力能透過面試甚至工作以後不會被發現。

之前有一個新聞是一名男子偽造學歷、履歷，被發現是因為工作一段時間之後，公司覺得他的能力與履歷完全不符，幹個啥都不會，才開始調查。

我記得大學的時候，大家去面試促銷、家教等兼職的時候，別人問做過這樣的兼職沒？我們都會說做過，因為這些事情都不難，我們是可以勝任的，之前沒做過，這次做過之後就真的有經驗了。

我有一個同學畢業時投遞簡歷，寫的自己獲得獎學金啊，參加學生組織啊，還有幾次兼職經歷，還參加了辯論賽啥的。其實他大學四年啥也沒幹，但是人家被錄取了，現在幹得還不錯。

所以說，你的能力要能支撐起你的野心，你要有造假的膽子，就更要有不被拆穿的能力，不然還是老老實實地寫真實的簡歷吧。

面試當場被拆穿還可以灰溜溜地走掉，工作的時候被調查出來就尷尬了，公司會覺得你這個人沒有信譽可言，可能會覺得你還有其他事情騙公司了，說不定工作的時候偷工減料了之類的。

不過一般能透過面試的人，能力應該也還不錯。

綜上所述，簡歷造假被發現之後公司不會錄用你，錄取後被發現還可能起訴你。所以，沒有能力的人還是不要造假簡歷了。

——END——

現實中很殘酷，不造假連面試機會都沒有，社會也是一所大學，需要一輩子去不斷學習與提升，不同人的努力造就不同層次的人才，只要是人才，就應該公平對待競爭，更何況每個社會企業不都有試用期嗎？不合格直接淘汰，這樣豈不是一舉兩得，本來社會上虛假的東西太多，選擇對企業對自己最有利的才是最需要的，正所謂只選對的不選貴的，期待社會給予更多的公平與競爭！

現在很多人簡歷都是有水分的，因為用人單位條件高，但是大家卻沒有覺得這種造假會有什麼後果。覺得一般崗位的話挺多試用期覺得不適合不簽約。但是總有一天你會成長為高階人才 這個時候簡歷造假的事就嚴重了。看過獵場的同學應該都知道簡歷造假後果有多嚴重。

其實就一般情況而言簡歷造假對用人單位和個人來講也都是一種損失。最近了解到一款軟體感覺挺好，一定程度上可以避免這種現象。這個軟體叫FocusDo他能清晰的記錄和分析過往工作經歷。這個是不可能造假的。

簡歷造假有多嚴重？這個問題其實可以理解為：為什麼要造假？

造假本就是不太光彩的事情，簡歷造假亦是如此！

我曾見過一個人，在一年跳槽了很多次後，在簡歷中挑選了其中幾段比較厲害的經歷。這樣寫本身沒有問題，跳過一些不重要的，留下一些重要的，更能讓面試官尋找重點。這也是對對方的尊重了。

但他的問題在於，他對過往的經歷添油加醋了！

一年跳槽很多次，每一次都是淺嘗輒止，怎麼可能接觸到這份工作最核心的東西呢？一份工作從瞭解到熟悉，再到精通和懂些門道，至少需要3~5年！

這些經歷在火眼睛睛的面試官眼裡，一個問題就知道了其中是否會有貓膩！不僅讓自己失去這次寶貴的面試經歷，更是讓自己蒙羞，浪費彼此的時間。

現在職場中，關於簡歷造假已經屢見不鮮，用人單位也加強了關於求職者的盡職調查。你的簡歷如果像上面的輕微造假，也許沒進公司，面試官也懶得計較。

但是如果在學歷、重大工作經歷中造假，並且最終在工作期間被人發現的話，那這樣的話後果就很嚴重了，從被辭退到行業封殺，這是最起碼的懲罰；更嚴重的是要承擔法律責任，並會記錄在誠信檔案之中。就像滯還信用卡欠款一樣，你說有多嚴重？

你想獲得面試機會，你想獲得好工作，這本身沒有問題，但是造假就是一個致命的人品問題了。所以，我建議，最切實可行的做法是：

一是好好做好你的工作，多反思，多提升自己，簡歷當中自然會出現亮點；

二是做好簡歷的書寫工作，多讀書、多寫文，瞭解一些語言技巧，會讓你更接近成功。