辦公室是辦公的地方，戀情是私事，在公家的地盤做私事，怎麼想都不舒服不是？我之前經歷過的公司，難以避免發生辦公室戀情，但兩個人必須走一個，走的那個必須是職務低的。

我也在網上幫你收集了一些辦公室戀情的壞處。

矛盾比較多

所謂“距離產生美”，男女雙方無論白天還是黑夜都在一起，而且在工作和生活中每對情侶或夫妻都會有一些小的摩擦。

沒有時間平靜和消化這些不快，再好的感情也可能會因此而產生矛盾和距離。

影響職場交往　

在職場生存，人際關係非常重要，很大程度上決定你的職業規劃和晉升渠道。兩個人在同一個公司，人際交往方面往往會受到限制，畢竟有一雙眼睛時刻在盯著你，而且其他同事如果清楚你們的關係，也不敢多和你交往，哪怕是正常的交往也會擔心對方多想。

這樣就會少了許多和同事交往的機會，自然會影響到事業的發展。

影響共同利益

兩個人都在同一個公司工作，就相當於把“雞蛋全部放在一個籃子裡面”，公司效益好的話自然不在話下，萬一公司有什麼變動，兩個人都會受到牽連，那麼就會影響家庭的經濟狀況。

經濟基礎是生活的必須，這個問題也需要謹慎地考慮。

影響工作效率

人都會受到感情的影響，不可能跟機器一樣的冷靜。如果把劇烈的情緒帶到工作當中去，自然會讓工作受到影響，甚至導致自己和其他關聯同事的業績下降。

你的老闆必然不想看到這樣的情況發生，這樣是不允許辦公室戀情的一個重要原因，畢竟工作是要用業績說話的。

分手比較尷尬

一段戀情如果能夠“修成正果”那自然是皆大歡喜，但是這個過程會受到很多來自自身和外界的壓力和影響，未必都能走入婚姻的殿堂。

想想如果這段情“流產”了，分手之前還要天天在辦公室相遇，還得保持正常的工作關係，是不是非常的尷尬？

同事的笑料

戀愛關係和曖昧關係是最容易引起別人八卦興趣的話題，尤其是在辦公室這樣嚴肅的地方，這樣的小道訊息傳播速度更是快的驚人。

不小心就會成為同事們茶餘飯後的笑料了，雖然表面上別人不會表現出來，但是在私下裡的取笑和玩笑，如果傳到你的耳朵，你自然也會覺得彆扭，再與同事配合工作也會心有芥蒂。

公司規定

雖然不是每家公司都不允許談戀愛，但是一般比較正規和嚴格的公司都不希望出現辦公室戀情，除了會影響工作效率，而且會引起公司人員的矛盾和隔閡，尤其是有些已婚人士的不檢點行為。

所以，這樣做有可能會損害公司名譽，破壞公司規定，受到公司的處罰或辭退。

破壞仕途

“身敗名裂”這個詞非常可怕，雖然現代社會對於曖昧和戀情的容忍度較高，但是有些重要部門或崗位，還是非常看重個人的人品和操守。

如果搞起辦公室戀情，曝光之後會對自己的家庭和仕途有致命的影響。

影響公司秩序

辦公室是大家工作的地方，也算是半公共場所，在辦公室的行為應該是嚴肅的、負責的。但是戀人們一旦確立關係就會找機會去和對方親暱，尤其是地下狀態的情侶們。

如果別的同事開啟會議室，發現你們在裡面，這對公司的聲譽和秩序都有非常不良的影響。

職場挺容易產生愛情的。因為我們一天8個小時都在工作啊，與同事、上司相處的時間最長了，日久生情嘛。很多人下班後也就一個人吃飯睡覺了，社交圈都比較侷限。一邊上班，一邊還能完成人生大事，想想也是挺兩全其美的事兒。

然而，許多大公司，甚至歐美公司也都會明令禁止辦公室戀情，一旦發現，必須有一人要走。為什麼呢？

難以區分真愛還是依賴

工作上的關係本來就有相互協調幫助，互相支援鼓勵，所以很容易產生休慼與共的感覺。我們就很難分清這是真愛，還是隻是工作上習以為常的依賴。

比如小張是小林的上司，小林剛入職的時候，許多東西不懂，小張都很耐心地講解並且給機會她鍛鍊，小林就覺得這個上司很好人，總罩著她，很有安全感，但是這個感覺是很模糊的，也許他對許多新人都是這麼耐心呢?

利益衝突

工作跟愛情總是會起衝突的，而雙方既是同事又是戀人，難以從理性和感性中達成平衡，即使自己真的做的公正，但是其他同事也會議論紛紛，總體來說對工作開展並不利。比如：

A是B的上司，兩人戀愛，A要提拔新人，在手下人中選擇1名晉升加薪，那麼A是應該選擇B呢還是選擇別人呢？

A跟B是同部門同事，兩人戀愛，老闆要在兩人中選一個做上司，但是需要兩人業績競爭，那麼A跟B又要如何競聘呢？

A跟B是不同組的同事，A是人資部，B是銷售部，A知道全公司的工資資訊，B想要A告訴他是否他的業績最高，組內工資最高，那麼A又如何做呢？

A跟B是同事，兩人戀愛，昨晚鬧情緒吵架了，第二天還要怎麼繼續合作呢？

因為有私情在，所以工作上就難以做到真正公平、公正，不利用職務之便給另外一方提供一絲便利。

《杜拉拉昇職記》中，杜拉拉剛入職的時候，同事海倫就和她說了兩個不能動：一是公司的錢不能動，二是公司的人不能動。看來還是有道理的。

利益捆綁，損失兩倍

從公司角度，兩人在一起，就是利益捆綁，他們任何一人有事，說不定公司要出雙份的成本。比如：

兩人結婚，一起請婚假。

兩人家庭有事，一起請事假。

兩人春節過年，一起請假回家。

要生小孩，一起休產假跟陪產假。

當然，也有的在職場中真能找到真愛的，但是建議可以兩人商量好，提前規劃，誰離開現公司，避免被動地讓公司處理。

最大的問題當然是影響工作。同事關係原本是工作關係，一是一，二是二，不存在太多人情是非。

一旦兩個人確定戀愛關係，一是在戀愛尤其是熱戀階段往往分散精力，不能時刻專注於工作，對崗位工作難免疏忽大意，如果同部門的同事戀愛，後果會更嚴重，因為戀愛中的兩個人難免會受到對方的觀念影響，對工作不能客觀判斷。

二是人作為複雜的關係型感情動物，兩人確定了戀愛關係後，與這兩人相關的整個辦公室關係都會發生微妙的變化。因為你是某某某的男女朋友，因為我與某某某的關係，因此我和你的關係也變得不一樣了。

牽一髮而動全身，所以作為企業負責人，沒理由不反對辦公室戀情。

辦公室戀情是禁止不住的，儘管如此，危害還是非常大的，不可否認，以機率事件發生的情況來說，辦公室戀情有害無益！

我來說一個親身經歷的事情吧！在上一個公司，我們hr部門辦公室6人，三男三女，其中有一個帥哥剛入職不久，其餘5個都是三個月以上的老人了。老大是個女的，30歲未婚，女強人的風範！新進的帥小夥姓時，我們叫他小時，大學本科剛畢業，找的是第一份工作，所以格外珍惜現在所擁有機會。老大姓李，我們都叫她李總，李總對小時好像格外的關心，各種關心，時間一長，兩人就上演姐弟戀了。小時進來的時候，還挺靦腆害羞的，在人前也是謙虛有禮，但是隨著人益受寵，語氣說話開始拿腔拿調起來了，在我們面前慢慢的也少了剛來時的謙虛了，還時不時指使我們幹這幹那，連早餐私事都指派我們去做，漸漸的同事間私言私語就多了起來，有同事就忿忿不平了，彼有微言，後來有一個同事小麗受不了就辭職走了，按照公司規定，這必須對外招聘專業的有經驗的人員回來，但是小時卻把自己的妹妹，一個從來沒有過hr工作經驗的人招回來，還懶得出奇，連電腦都很生疏，更別提做文件了，整天就用公司電腦看電視劇。這下可苦了咱們幾個人了，除了自己的工作，還要加班做他兩兄妹的活，常常加班加點到10點才能下班，這下可炸開了，紛紛表示反對，李總好像不當一回事。我們好鬱悶哦。

兩兄妹不幹活也算了，他那個妹妹還脾氣很大，裝模作樣的，指使我們幹活，本來小時沒有來的時候，整個辦公室還是挺和諧相處的，氣氛很好。這下搞得火藥味十足，都緊張兮兮的。後來公司巡查組來暗訪，有人就把此事捅了出來，上面領導得知情況屬實，就把李總處分了，然後把小時兩兄妹辭退了。

為什麼沒有把李總也辭退了呢？據說她和董事長有一腿，大學畢業那年進來實習，做過董事長的秘書兩年，關係也是很曖昧不清的。後來因為種種原因，把她調到人力資源部門做負責人。後來據說，小時本來就和李總認識，只是老鄉，不熟悉，因為老鄉關係違規招聘來的。難怪當時不要我們插手面試等工作，現在才恍然大悟！

以上就是我的所見所聞，關於辦公室戀情的危害性，所造成的影響著在太大了，應該禁止。我贊同！

公司禁止辦公室戀情，一般是杜絕兩種情況出現嘛。一種是員工和領導之間的戀愛，一種是員工和員工之間的戀愛。

從兩個方面來說，都是弊大於利的。

為什麼呢，我們先看員工和領導之間的戀愛，首先，職場最容易出現的一個話題就是潛規則，要麼是領導對員工圖謀不軌，以某種利益來誘惑員工，要麼就是員工為了高攀，用自己的身體作為交換，有的人就明目張膽和領導談起了戀愛，這樣導致任務分佈出現不公平現象，其他員工也會存在抱怨心理。領導的情侶可能會有恃無恐，對工作出現懈怠，而其他員工只能敢怒不敢言，這樣下去工作激情和工作效率會越來越低，影響公司的整體發展。

員工和員工之間的戀愛呢，本來職場的人際關係就是非常微妙的，大家都是和和氣氣，井水不犯河水，結果這兩個人走到了一起，兩個人整天在公司眉來眼去打情罵俏，別人看了啥滋味？敢情你牛逼，可以秀恩愛，好吧，明天我也在公司談一個，看誰秀的恩愛更高階！一來二往公司總是充滿著戀愛的酸臭味和戰火的硝煙，想想就覺得可怕，再說，大家要是能順利地談戀愛還好，要知道戀愛有風險，萬一分了，抬頭不見低頭見，太尷尬了，看著這張臉都心煩，怎麼能好好工作。都說不要帶著情緒工作，一抬頭，情緒的源頭就在對面啊！

所以很多公司為了整體發展效率，往往禁止辦公室戀情，不把情緒帶到工作上，這樣雖然聽起來限制了我們的戀愛自由，其實蠻有道理的。

我長期在基層單位工作，對單位同事之間的戀愛一直保持著自己的看法。前一些年選聘大學生村官到村社群任職，一下子從全國二三流的高校（二本、三本就業難的大學生）在小小的縣級市湧入了近300名大學生村官，年輕人的加入把本來相對平靜的基層村、社群彷彿注入了新的活力。招聘大學生村官本來的意圖是基層選送人才，但是過多年輕人的到來倒是成了戀愛場，於是乎同為大學生村官的成雙成對的多了起來，工作沒有開展多少，單位倒是要給他們解決住房，不出一年多，革命後代都來了，於是乎三年的大學生村官生涯，一年戀愛結婚，二年生兒育女，三年期滿靠國家的優惠政策雙雙定向考取事業編制或者公務員實現自己的華麗轉身，他們的到來沒有給基層帶來什麼實實在在的實惠。辦公室戀情休也。

大多數都會禁止。

畢竟老闆要的是業績，要的是所有員工的努力，大家都在一起談情說愛，誰還會安安心心談工作。

最要命的是有的還能在辦公室裡爭鋒吃醋，那就更要不得了。

經典職場電視劇《杜拉拉昇職記》結局人事總監杜拉拉和市場總監王偉確定戀愛關係後，王偉辭職遠走他方。

其次，從企業的價值觀和企業所在行業的人員結構等因素來看辦公室戀情

1. 很多企業特別是大企業確實規定員工之間不準談戀愛，因為：

一方面辦公室戀情相交給企業管理帶來的利弊而言，多數情況下弊大於利，如：

1.1 可能出現戀愛雙方同時離職，損失大；

1.2 可能影響工作效率，如上班時間談情說愛，公司不希望發生這種情況；

1.3 很難保證永遠不會分手，如分手可能影響團隊合作和氛圍；

1.4 給管理帶來一定存在上的難度，如一起上班時間，一起休假休等；

另一方面與企業價值觀或戰略相關；

比如500強的麥當勞，它正處在對品牌形象、市場定位、選單變革升級轉型的路上，努力塑造健康、綠色、環保的新形象。美國時間11月3日，麥當勞宣佈解僱CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），理由是伊斯特布魯克違反公司政策，與未透露姓名的員工有親密關係。

史蒂夫·伊斯特布魯克何方人士？他是英國人，26歲進入麥當勞，2011年離開，先後出任PizzaExpress和Wagamama的執行長，2年後被麥當勞CEO唐·湯普森召回，任公司高階副總裁兼全球首席品牌官。2015年3月起擔任公司總裁兼執行長，股價翻了不止一番，跑贏標普500指數兩倍多，過去4年，麥當勞市值上漲了2倍。如以全天供應早餐、更新選單的方式盤活存量都是他的創舉，同時還致力於組織精簡和技術創新。透過與Uber Eats和DoorDash達成送餐合作關係，構建了麥當勞線上交付業務的框架，同時收購專門從事機器學習和人工智慧的小型公司，推動麥當勞探索人工智慧領域。

那麼如果是一個大型的工程類企業，往往總部是在北上廣深這些大城市，但是真正的施工作業出產值的單位卻遍佈全國甚至世界很多角落，就拿我們國家來說吧每年那麼多市政、橋樑、高速、高鐵工程多得數不勝數，一個工程單位可能同時做著幾十甚至上百個專案，而且是遍佈全國各個省市縣，條件好些的市政專案可以直接在城區租住房屋，偏遠一些的都是修建活動板房，而且工程單位都以男性居多，但是也不是不需要女性員工，像財務、計劃、物質等部門的資料員，對女性員工的需求量巨大。在工程單位工作的男性很大程度上處於四處奔波的狀態，有些企業反倒會鼓勵辦公室戀情，有利於員工穩定。

再是，從辦公室戀情是否會幸福來看；

優點：1.有足夠的時間瞭解；2.加班不怕沒時間見面；3.工作可以有更好的建議與幫助；

缺點：1.過於親密失去新鮮感；2.小摩擦多，因而影響工作進度；3.容易分心；4.影響職場交際；4.分開後造成不必要的尷尬或對立

所以辦公室戀情是否會幸福，各自感受。

最後，作為員工的我們如何處理辦公室戀情？我的建議如下：

1.儘量規避

但是感情這種事情是不知不覺產生的，如果真的發生了，雙方充分溝通，保持低調；如果可以特別在感情不穩定採用保密，否則可能會讓你感到困擾或壓力，當然彼此要溝通達成一致。

2.關注工作業績

也就是說在工作上要做到不能含糊，要做好自己的本職工作，雙方既然在一起了，就要考慮好彼此的職業發展。在學習、生活、工作中要相互幫助扶持，一起共同進步。

3 約束言行

去公司是去上班的，所以要注意自己的行為，不要太過親暱，尤其是公共場合中不要卿卿我我，工作最重要的是用心，別讓戀情讓彼此減分。

以上是我個人的想法，辦公室戀情可以規避就別讓它來，如果真的來了，且行且珍惜。

這個還沒聽說，聽起來像廢話一樣，戀情在心裡，怎麼禁？

辦公室，只是一個場所，所有的活動都像是舞臺劇一樣，你又怎麼能分辨的清？

辦公室裡戀情，一般老闆是比較戒意的，第一，服從管理方面，如果其一犯了工作的錯誤，你批評其中一個，那個人心裡也不樂意，說不定背地裡跟你較勁！第二，同事之間的關係，難免有個人隱私，有時說者無心聽者有意！比方女人談論家務，某些正好他男朋友在工作，可能他會豎著耳朵聽，而無心工作。是不是在教唆我女朋友學壞啊？第三，同事之間長了一定會有矛盾，如果不是戀人，領導也可以去平衡兩者之間的關係！

小菊是我們老闆的妹妹。

每個員工進公司的時候，人事都會叮囑，不準在公司內部談戀愛。

我不明白，年青人談戀愛不是正常事嗎，有什麼好禁止的？

等我在財務室見到小菊的那一刻，好象明白了老闆的良苦用心。

小菊是個傻白甜，單純的象一張白紙，屬於拿塊餅乾都能騙走的那種人。

老闆制定了這樣的規定，明顯是為了保護小菊。

試用期結束，我轉正成了正式員工。

本來信心滿滿的要幹一番大事業，可我的第一筆業務就出了問題。

對方是個老客戶，是我從其他人那接手過來的。

我去跑了一趟，重新簽了合同，就開始給他供貨。

總共八十二箱牛奶，四千六百二十二塊錢。

按合同規定，是要月結的。

第二個月我打電話沒人接，跑過去看，店已經盤給別人了。

新的老闆不認帳，舊的老闆找不到，只能自己墊錢賠。

才上班二個月不到，又人生地不熟，哪來的錢賠？

我跟同事張口借，他們都不肯。

那幾天我都愁死了。

後來財務劉姐跟我催帳，我吞吞吐吐的把事情說了。

劉姐說賠不了就要告訴老闆，讓老闆處理。

我求她不要說，我再想辦法借。

正說著呢，小菊插話說她借錢給我。

當時我的心裡十分感動，沒想到她人這麼好，能這樣幫助一個不熟悉的同事。

又上了兩個月班，我湊夠了錢還給小菊。

我請小菊吃飯，問她喜歡吃什麼？

她說自己喜歡吃樓下快餐店的香菇油雞飯。

等到樓下快餐店點了飯，我問她要不要奶茶？

她說不用，不喜歡喝。

我說之前見過你在辦公室喝的呀？

她說那是以前，現在她減肥，不喝了。

就這樣，我們第一次約會，總共花了十八塊錢。

打那以後，我又約小菊吃過幾次飯。

每次她請我就會點許多菜，說我這麼瘦，要多吃點增加營養。

我請她呢，她就減肥啦、素食啦、要控制油鹽，吃清淡啦的幫我省錢。

我當時腦子裡就一個念頭，好不容易遇到這麼好的女孩，我一定要努力掙錢，以後給她幸福！

可是上班的第二年，有人向老闆告了狀，說我和小菊談戀愛。

老闆怒不可遏，把我叫到辦公室，好一通訓斥。

罵完了之後，老闆讓我滾蛋。

他說:“在一個優秀的員工和他妹妹的幸福之間，我不會進行選擇題的考慮。”

我辦好了離職手續，去和小菊辭行。

小菊安慰我，讓我別難過。

我當著財務室所有的人和老闆的面，發誓說:“我喜歡小菊！以前是同事，礙於規定不敢公開說。現在既然離職了，我就要大聲說出來。我發誓，等我有能力給小菊幸福的那一天，我會回來的！”

當時那番話，我說的慷慨激昂擲地有聲，小菊紅著臉淚花在眼眶打轉。

只有老闆叉著腰，不屑的說:“好！張小賤，記住你今天的話，我等著！”

離開了公司，我仍然留在這座城市。

三年多的時間裡，我打過工，創過業，一而再，再而三的失敗。

我命由我不由天！

雖然經歷了很多挫折，但是我只要想到小菊，就不會氣餒認輸！

那一天，小菊發信息給我，說她要結婚了，讓我去參加她的婚禮。

那天我哭了，本來不想去，可是她的言詞誠懇，我又不忍心拒絕。

婚禮那天，我和幾個舊同事一桌。

男方是家外企的高管，年輕有為、事業有成，我自慚形愧。

小菊沒有父母，老闆帶著她挨桌敬酒。

等到了我們這一桌，老闆已經有七分醉意了。

“張小賤！你也來了！”

三年多不見，老闆仍然一眼就認出了我。

“來來來。”老闆把我拉到了身邊，跟我碰了一下杯，說:“你說當初我的決定是不是英明？如果把我妹妹嫁給你這樣的人，豈不是哭都來不及了？”

老闆說完哈哈大笑，我忍著心中的怒火，低著頭青著臉敷衍著。

“小賤，你會找到更好的。我敬你！”小菊拿手中的酒杯碰了一下我的酒杯，說。

“嗯，祝你幸福。”我抬頭看了她一眼，回道。

她的眼睛一如既往的清純乾淨，沒有揉雜一絲扭捏和做作。

我知道，一切都結束了。

那天晚上我喝的很醉，怎麼回的家也不知道。

一覺醒來，我彷彿頓悟了。

人生若想成功，無外乎三種:運氣、人脈、機遇。

運氣是天註定的，求之不得，哪一天有也不知道。

人脈是父母朋友給的，沒生在富二代官二代的家裡，哪裡來的人脈？

機遇倒是經常出現，可是得有鑑別機遇與陷阱的判斷力以乃抓住機遇的能力。

如果以上三種都沒有，那麼再大的動力，再多的決心，再努力的拼搏奮鬥，都鬥不過殘酷的現實！

再見了，祝你幸福，小菊！

這個問題我是有發言權的，因為之前我所在的用人單位辦公室就出現過幾個類似的案例。

想來說說案例之一，辦公室人事部主管和一文員談戀愛，一開始得到了很多人的祝福，同樣也得到了很多人的反對。

祝福是因為他們確實可以算得上是男才女貌，而反對則是因為談戀愛對工作會產生一定的影響。

可能很多朋友會很納悶，不就談個戀愛，能對工作產生什麼影響，戀愛中的人通常來說智商都不高，由於在同一個地方上班，會鬧一些小矛盾，如果控制能力太差，一定會對工作有所影響，甚至會影響身邊的同事。

這兩位戀愛的同事就是，時不時會因為一些小事而鬧彆扭，男的太小氣，女的太較真，兩人經常在工作之時給對方臉色看，影響對方工作的心情與情緒，給工作帶來很大的影響。

還有一層原因，辦公室戀愛一旦成功之後，如果有一方離職，可能會走兩個人，這對於用人單位來說有很大的影響。從人力資源這塊來說，人力成本也會增大。

另外一個例子，同樣是辦公室戀愛，因為兩人都很有脾氣，一個特別愛計較，另一個則特別喜歡冷戰，兩人經常因為一些小事而互不退讓。

最終兩人因為戀愛而影響了工作，雙雙被辭退，對工作的開展也帶來了很大的影響。

回答問題中來：為什麼有的辦公室禁止戀情？

不外乎以下幾種原因：

一、缺乏控制力，戀愛中缺乏思考能力

都說戀愛中的人智商為零，其實有一定的道理。

戀愛中的人缺乏控制能力，可能會因為一些戀愛中的小事而影響彼此情緒，從而影響工作的開展。

因為受了影響，也會導致戀愛中的人做事情之時缺乏一定的思考能力，做出不理智的事情。

二、影響工作，影響同事

辦公室戀愛由於兩個相戀愛的人相隔得太近，在工作中多多少少都會有一些的影響，比如情緒影響對方，生活瑣事影響對方，這種情緒的波動不僅影響各自的工作，還會影響身邊的同事。

最關鍵的是，如果其中有一人離職無論戀愛的成功與否，可能會走兩人，這對於公司人力資源來說有很大的影響，培養一個重要成員確實非常不容易，用人單位也要為自己利益著想，這種做法很正常。

有朋友就是辦公室戀情，兩個人全被開除，結果最後兩人也沒走到一起，她後悔的要命。如果你是老闆或管理者，一定會擔心因為感情會影響工作的判斷。正如為何家長們都反對孩子在中學時期戀愛，就是怕耽誤學習，一心不能二用。

戀愛中的人，情緒很容易受到影響，也會把不好的情緒帶到工作中。加大人才的流失，造成工作不能順利進行，也會導致各種不可控因素的發生。員工直接的戀愛，兩人的感情處理不好，兩人在工作中見面也會顯得比較尷尬。

另外，公司同一個部門中如果員工們相戀，難保關係會天長地久，沒有矛盾，並且不會分手。如果雙方關係鬧僵，還要天天在工作中朝夕相處，同事也會議論紛紛，勢必會有一方受不了，從而導致一方辭職，這樣就容易導致人才的流失。公司肯定不會做這種虧本的買賣，所以必須需要禁止辦公室戀情。

如果是上下級關係，徇私的可能性就升高了，一方有錯，或者出了問題，另一方如果權利大些，可能會包庇一方的錯誤，如果出現這樣的問題，必定會影響公司的聲譽，引起外界質疑公司用人方面是否有問題，從而不利於公司的發展。所以禁止辦公室戀情是站在公司的大局利益去著想，百害而無一利。

我也看過很多公司，他們很提倡辦公室愛情。他們認為，一對夫婦在同一間公司有共同的奮鬥的目標，更有歸屬感。

我也經歷過很多的公司，他們禁止辦公室戀情。他們認為在一間公司裡面上班，往往會因為自己的私生活的一些問題影響到工作的效率，甚至給公司帶來一些很負面的不好的影響。

我也接觸過很多的情侶，他們可能在辦公室相識相知相愛，然後他們其中的一方會選擇離開公司，因為從他們的內心裡面，他們也無法接受，今天和一個人24小時相處，就好像完全沒有了個人的空間。

當然，我也有接觸過很多的情侶，他們不僅在一個公司甚至在一個辦公室辦公，他們同樣相處的特別的融洽和愉快。他們認為每時每刻都能夠看到對方是一種莫大的幸福。

這個世界之所以豐富多彩，是因為我們每一個人內心裡面的故事、我們形成的信念，有很多的相似之處又有很大的不同。我們面對一件事情，都有無數種可能。最關鍵的是我們在內心裡面的信念、我們內心裡編寫的那個故事的指令碼是什麼？我們最終就會活成什麼樣子。

我先說個例子大概大家就能明白為什麼禁止辦公室戀情了，雖然這個不算標準的辦公室的戀情。這是朋友和我講的八卦故事，朋友是公司副總，暫時被下派到管理一個分公司，同時去的是另外一個副總，他們兩個去異地工作，公司給租了一套一樓一底的小別墅給他們兩住。

不知何時和朋友同住的副總和公司的小會計好上了，這個副總是有家室的，小會計是個單身小姑娘，兩個到後面也不顧忌我朋友，小姑娘直接搬來和這個副總住在了一起。朋友聽下屬說，這個小會計憑著和這個副總在一起，在其它員工面前可是趾高氣昂的。

這個異地離家其實並不是很遠，開車2個小時就到了，所以這個副總一到週末就回家陪老婆，平時老婆也要上班，所以他老婆從來沒來他工作的地方看過。有次朋友懶得上樓就借用了下一樓的衛生間，一進去就看到各種女性用的洗護用品，如果副總老婆來，一眼就能看出問題。

後面這件事被老總知道的，老總對此很是生氣，因為副總和公司會計搞在一起，而會計這個職業可是涉及了公司的帳目，和錢有關的事情都不能馬虎。直接讓朋友把這個小會計開了，小會計也知道和這個副總不會有結果，自己就回家了，聽說後面也找人嫁了。

在公司裡，像這種高管和財務人員在一起，且不論事實到底有沒有什麼，但卻總會讓人聯想，因為都是非常敏感的職位，財務人員犯罪的事情也不在少數，再和公司高管裹攪在一起，更是讓老闆不能安心的存在。

以上是高管，對於普通員工來說，如果公司兩個員工談戀愛，一個員工處在財務或者人事行政等相關敏感的辦公室，會事先得知公司的一些政策，政策還沒宣佈或者執行的時候，就有可能忍不住告訴對方，造成機秘外洩。

再例如一些公司對於員工之間的工資是嚴格保密的，但是財務和人事相關工作人員是肯定會知道工資情況了，和其它部門人談戀愛，也可能就會告訴對方和他同崗位的人工資狀況，如果同崗位的工作比他高，勢必會引起公司內部矛盾。

還有一種情況，如果兩個人戀愛，其中一人能力，另一個人能力突出，公司出於能力方面的考慮，可能會辭退能力差的一個，而有可能能力突出的感情用事，也跟著一起辭職。

總之辦公室戀情會涉及很多私人問題，人不是機器，很難真正做到公私分明，甚至有可能在愛情衝昏頭腦的情況下，犯下一些錯誤，給公司造成損失，這種新聞也很常見。

所以對於這些情況公司就禁止辦公室人員戀愛，也是出於公司管理角度，及風險防範角度考慮出發制定的。

但這也不是所有公司都如此，有些公司並不禁止員工談愛，尤其體制內，更是對這一塊沒有任何規定，體制內甚至還會有熱心阿姨給同單位未婚小青年牽紅線呢，這個還是由不同公司制度所決定。

俗話說：在愛情面前容易衝昏頭腦。情侶之間經常會因為一些小事吵吵鬧鬧，大多數人是無法控制情緒的，一旦把這種情緒帶到公司，小則心神不寧，大則嚴重影響工作。老闆招你是來解決問題，而不是製造問題的。

我之前工作的一家公司，美工和倉管是一對情侶。在公司裡天天看著他們撒狗糧，一口一個“老公”“老婆”，搞得我和另外幾個同事非常尷尬。

他們兩個是網上游戲認識的，男孩的工作就是透過女生介紹的。一天，他兩一前一後到公司，明眼人一看就是剛吵過架了，他們一上午沒說過一句話。一會女孩憋不住了，把男孩叫到外面談話，看著文文靜靜的女孩此時在外面咆哮式叫罵，感覺就像一個潑婦。

回來後，女生臉上掛著淚痕，男孩臉上掛了彩，幾道鮮紅的印子非常醒目。

本以為一場鬧劇終於結束了。誰知女孩隨手抄起工位上的水晶球朝他砸了過去，人沒砸到結果砸到了老闆的魚缸。頓時，辦公室變成了“池塘”，大家手忙腳亂的收拾了起來。

這兩人幾乎三天一小吵，一週一大吵，對大家的心情和工作影響都挺大的。好在，沒多久女生離職了，一切恢復了正常。

當然不是所有的情侶都這麼極端，但我覺得也沒必要一天到晚粘在一起。畢竟，距離差生美嘛。

以上建議僅供參考

很多大型企業內部，都會有一些“不成文的公司規定”，其中比較廣泛熟知的就是：禁止辦公室戀情，如果員工之間出現戀愛情況，那麼最直接的處理方式就是：其中一方必須要辭職。

在這個時候，可能就非常考驗兩個人的忠誠度和犧牲精神了，看誰更願意付出，肯為了對方犧牲掉自己的事業。

但是對於公司的利益來說，當然是會選擇比較重要，有更大價值的那一個人。

對於公司禁止員工之間談戀愛，辦公室戀情的問題，公司也不是完全不講情面的，而是有一定原因。

1、戀愛影響工作及他人

這些其實在行業內都比較普遍，因為員工們日常工作，如果有戀愛情況，首當其衝的就是會影響工作，人都是理性和感性並存的，誰也不能保證自己像機器人一樣，公事公辦，肯定會夾雜個人情感在裡面，所以，兩個人的感情糾葛也容易帶到工作中去，產生不好的影響。

對於其他同事也會受到波及，甜蜜的時候每日會被撒狗糧，反目的時候，可能又要站隊，總之公司不想因為這些事情，受到任何不必要的麻煩，付錢給員工是來工作的，不是來談戀愛的。

2、可能損害公司利益

更重要的是，可能會涉及到公司利益，特別是一些跟公司機密有關的檔案，可能其中一個人經手，卻在無意中告知了戀人，比如說競標專案底價等。

如果談戀愛的話，雙方難免的會談到一些問題，透露一些資訊，這並不利於公司的發展。

最近剛播出完不久的《精英律師》中就有兩個關於辦公室戀情的劇情。

劇情一：麥飛是律師，他的上司廖佳敏就跟他說過這句話：我們律所不成文的規定是：禁止律所的律師和對手律所談戀愛。

因為如果兩個律師談戀愛的話，雖然，他們分別代理各自當事人的利益，但是當事人就有可能考慮到他們的戀愛關係，可能會暗中串通，損害自己的利益，不能更好的維持自己的權益，從而和自己的律師難以建立信任關係，無法和盤托出，把自己的情況詳細的說出來，並不利於案件的溝通。

劇情二：何賽和藍蘭，他們兩個在同一家律所，互相心生好感，但是也被告知律所禁止律師之間談戀愛，除非其中一人離開律所，當何賽希望藍蘭離職的時候，藍蘭不同意，兩個人互不退讓，導致戀情剛萌芽，就被掐滅了，兩個人決定繼續做回朋友。

【芒果觀點】談戀愛雖然是個人行為，屬於私事，但是一旦涉及到了公司利益，必將受到干預，這也是為什麼很多公司禁止員工之間談戀愛的原因，所以要權衡好自己的工作和愛情，孰輕孰重，把時間分配好，不影響工作，才能戀情和工作雙贏。

辦公室其實是最容易發展出戀情的場所之一，它為“朝夕相處”和“日久生情”都創造了條件。對於有的公司會禁止辦公室戀情的原因，我有以下三點跟大家分享：

公司規定。

有的企業，是有明文規定的禁止辦公室戀情。這樣主要是考慮到，如果工作中摻雜了私人的感情，而且是戀情這種親密的私人關係，有可能會干擾到工作中的涉密操作，這樣對客戶或者是其他有利害關係的同事是不公平的。

另外，這種情況有時也會有觸犯法律法規的嫌疑。比如，無意間透露了公司內部交易資訊給親近的人並且獲利，這會成為重大的違規行為，要受到法律的制裁。

因此，公司會明文禁止辦公室戀情，一旦發現辦公室戀情，有的公司會強制要求其中一方離開公司，以保證每個員工工作的獨立性。

辦公室戀情本身沒有錯。

雖然有句俗語說得好：兔子不吃窩邊草。但是，我們畢竟是獨立人格的人，有情感，而且情感也是很難控制的一種內在的感情。愛上一個人是不分理由和場合的，並且，因為工作關係在相對固定的空間裡朝夕相處，一起加班，一起討論工作上的問題，很難不產生情感。如果加上雙方又都是很投緣很投脾氣的兩個人，我想沒有理由錯過。

不過，我們在自由追尋自己愛情的同時，也要兼顧職場的規則，時刻秉承自己的職業道德。正所謂，不要踏入灰色地帶。如果你所從事的崗位屬於能夠接觸到公司交易機密資訊或者是對公司有重大影響的，應及時進行披露，以免承擔不必要的嫌疑。

針對其他的崗位，應該酌情參與公司規定去考量，適時進行披露，不要抱著僥倖心理，以身試法。

辦公室戀情對自身的影響。

以職業操守為前提，我們應該把握自身，評估是否因為戀情的發展而影響我們對待其他的合作伙伴或者本職工作產生影響。

比如，你的戀人因為工作上的事情和其他的同事發生了不愉快甚至爭吵，向你哭訴或者抱怨，希望得到你的支援，讓你站在他/她的這一邊。此時，往往會讓你陷入兩難的境地，你不支援他/她，自然會增加你倆之間的矛盾，讓對方埋怨你，甚至感到在你這裡得不到安全感。

但是，如果你為他/她打抱不平，去跟那位同事過不去，勢必讓你跟同事的關係瞬間緊張起來，不利於合作共贏的職場氛圍。而且，在這樣的矛盾中有時候“說理”往往會讓雙方都對你產生誤會，讓你“裡外不是人”。

由此可見，辦公室戀情可以說是“剪不斷，理還亂”的一件事，確實很難把握尺度。所以有的公司乾脆一刀切，禁止辦公室戀情，這樣省下了很多麻煩和“拉抽屜”的事。

結語。

我認為職場最好還是應該跟生活分開，職場做專業的事，生活才能更加地詩意和自由。但是，也不排除有能夠很好地處理工作和辦公室戀情的關係，並且還能將辦公室戀情轉化為工作動力的真實的案例存在。

我們試想，每天都能看到你心儀的戀人，是不是每天都會有好心情呢？所以，我們看到了美好的地方，但是也要明白，為了這樣的美好，勢必也要付出一定的代價。職業道德和操守，是我們樹立自己的職業形象，維持自己職業生涯發展的關鍵因素，不要輕易破壞，否則悔之晚矣。

辦公室戀情，對於公司的長遠發展是有一定風險的。

我的上家公司，就在這個問題上栽過大跟頭。

公司的規模不大，六七十人的樣子，老闆之前是在山東起家，後來為了發展全國業務，帶領部分團隊來到北京開拓市場。

山東團隊到北京時間長了，大家相互照顧，彼此就有人互生好感。面對這種情況，老闆不但沒有反對，還積極地為大家牽線搭橋，促成了一對又一對。

當時，我們非山東過來的員工，私下都開玩笑說，老闆改行做“紅娘”，公司變成婚姻介紹所，業務一定比現在火。

但好景不長，過了半年左右，就開始暴露出問題。

其中有一對，男的是銷售，女的是財務經理。有段時間，這個男的的報銷費用總比別人高出一大截。後來老闆查賬發現，女財務為這個男銷售報銷開綠燈，無論是地鐵發票、自己用餐的發票，都拿來公司報銷。

發現這個情況後，可把老闆氣壞了，將他倆找到辦公室一頓罵。最後，還是把他倆開除了。

但當時男銷售在團隊中的銷售業績是非常好的，開除後也給公司帶來了不小的損失。而女的被開除後，很長時間都沒找到合適的人頂替她財務經理的位置，那段時間公司財務的運轉也很低效。

經過這件事之後，公司就禁止辦公室戀情了，新招的員工，在入職培訓時，就會被明確告知這一點。

在很多大公司，辦公室戀情都會被明確禁止，其主要有以下幾點影響：

第一，兩個人在一起以權謀私

兩個人分處不同崗位，而關係過於親密，時間長了，難免其中會有人耍些小聰明，以權謀私，給公司帶來損失。

即使沒有觸動公司利益，但兩個人在一起，互相說一些各自部門的新政策，比如還未公佈的人事調動命令等，對於其他員工也不公平。

第二，重要崗位，同時離職，公司難以承受

如果兩個人都是公司重要部門的重要崗位，將來一方離職，另一方也可能跟著離職，對於公司來講，損失更大。

而且兩個人都是重要崗位，掌握了公司很多核心商業機密，如果兩人都到了競爭對手的公司或者創業做相同的業務，則會給公司帶來很大的威脅。

第三，親暱舉動在公司影響其他員工情緒

在上班期間，有些人自己不是特別注意，舉止有時過於親暱，影響其他員工的工作情緒。

對於一個公司來講，辦公室戀情對於公司沒什麼益處，卻很可能帶來很多負面影響，所以，很多公司就會禁止辦公室戀情。

假設辦公室戀情有一百點好處，那麼公司會有一百零一個理由拒絕！

我依舊清晰地記得研究生入學的第一次組會，導師向我們強調了幾個有關課題組內需要遵守的原則。

其中有一條便是原則上不允許同門師兄弟在學期間發展戀愛關係。當時的我還傻傻得覺得老師管的太多了。

直到後來，一個師兄和師姐談了戀愛，降低了工作效率，時不時影響了專案進度。

後來，因為種種原因，分手了，但是科研還是得繼續，從那以後，只要兩個人同時出現在辦公室，房間裡總有一絲莫名得尷尬。

學校就是一個小型的社會，在企業中，辦公室戀情又有什麼樣的隱患呢？

員工層面上

1、影響工作表現

如果室員工與員工之間的戀愛，由於同處於一個空間，當工作有相應的交集時，難免會摻雜個人情緒，而戀愛中的情緒往往極易受到影響，工作效率也將隨之波動。

如果是上級與下級之間的戀愛，除了工作上難以再有以前的客觀性，如果讓其他同事知道，隨便一點小事情都會引起不少閒話。

2、影響同事工作效率

如果是公開戀愛，大家都知道，戀愛中的人，不管做什麼，都會被看成是撒狗糧。

單身狗更是容易受到一萬點傷害，無形之中就影響辦公室的工作氣氛，同事們的工作效率或多或少都受到了影響

公司層面上

1、管理成本上升

閨蜜是一家國企的人事助理，負責日常的員工檔案管理，從員工應聘成功開始，它就要開始為其建立相應檔案，帶新員工簡單地熟悉公司，還有轉社保等一系列事務，有時候，忙完一個新員工，半天就過去了。事情多而雜。

對於企業的經營成本，人事管理費用是不可被忽略的，從員工的招聘、入職、培訓，再到步入正軌，公司都需要投入不少的成本。

如果辦公室情侶一方準備離開公司，勢必造成另一方在公司地的穩定性，進而可能加劇了公司的損失。

2、工作進度變緩

前文對員工層面上已經分析過辦公室戀情如何影響個人工作表現，而個人工作效率下降的直接後果就是相關工作計劃無法按時完成，從而影響專案進度

到底該不該消除辦公室戀情？

我想，辦公司戀情，到底是出雙入對的甜蜜，還是朝夕相處的陷阱？

因人而異，如果你的自身的能力還沒有達到一定程度，最好是對辦公室戀情保持一定距離的，而一個成熟的職場人一定是可以處理好個人生活的。