領導不喜歡你，越努力想改變關係越僵，你怎麼辦？

1：觀察那些領導喜歡的同事，他們有哪些特徵是我不具備的。

2：從側面瞭解該領導的工作風格，儘量配合其風格做事。

3：任何一個領導都喜歡能夠高質量完成手頭工作的員工。

4：人無完人，每個人都有自己的喜歡人的型別與風格，即使我實在做不到讓領導喜歡我，至少不要讓領導更加討厭我，做好份內本職工作就好。

5：最後要相信只要我做好本職工作，是金子一定會發光，領導一定會慢慢喜歡我的。

我們不是人民幣，不是人人都喜歡，我們可能也正經歷同樣的問題，我們公司不大，而且人員關係不復雜，我的崗位也是不可或缺，一個蘿蔔一個坑，所以也不會被穿小鞋，我勸自己，調整好心態，公司也按時付我們報酬，好好工作，外面未必比現在好，當然如果能力很強，那可以說拜拜，只不過拜拜之前考慮清楚，不要衝動，特別是上有老下有小。

1.專注於工作本身，把工作按時按質按量完成，對得起自己的薪資福利待遇，這是每一個工作者最基礎應該做到的。

2.工作是來掙錢的，不是來交朋友的。閒暇時間不斷地充實自己，給自己增加資本，不要去胡思亂想，揣測人心。

3.您問題中提到了領導不喜歡您，有個同事跟您一直有敵對，您有沒有從自身反省一下原因了？我一直鞭策自己看別人不順眼是因為自己修養不夠。

4.您是那種對事對人敏感型的，渴望與上級同事保持融洽的關係，渴望交朋友，建議坦誠布公的跟領導聊一聊，少說多聽，聽一聽領導對您的看法，有則改之無則加勉。

5.人最重要的是改變自己，您這種情況即使換一個工作環境也還是會遇到類似的問題。只有改變才能突破困境。

領導不喜歡你，具體是什l麼原因？是你的性格討人嫌，或是你的工作能力未得到領導的首肯。首先尋找原因，然後改變自己。還有，不要一門心思去為了得到領導喜歡而紋盡腦汁，費盡心思。努力工作，尊重領導和同事，誠心待人。相信領導會慢慢改變對你的看法。

題主的確苦惱啊，能夠理解你的心情。看完了你的描述我有一連串的問題問你：

知道領導為什麼不喜歡你麼？

意識到直屬領導不喜歡自己多久了？

你能力怎麼樣，不是“打卡”員工型別吧？

能夠隱忍，你認為自己是一個理智的人麼？

言語痛快，你認為自己是一個心直口快的人麼？

關係無法控制的地步是什麼，他要逼你離開？

他跟別的同事走的近你為什麼一定要在意？領導喜不喜歡你真的很重要麼？

如果能繼續工作就按照我的建議調整下自己，沒準柳暗花明又一村。

如果實在不開心就灑脫點離職吧（體制內單位除外，必然來之不易），換個環境，換種心情。

資深職場達人與你共話、共享、共贏職場路上哪點事兒

我覺得首先要提高自己的業務能力，沒有領導會討厭一個業務能力強的工作者，然後就要嘗試學習一下溝通的藝術，比如當領導給你交代任務時，就一定要在用自己的話重複一遍，我相信當你學會這些小技巧時你們關係一定會改善

你好，對您的遭遇我表示很同情，我給您幾條建議。第一考慮自己的能力是否和你現在的工作崗位所匹配。有沒有真正的為公司創造出實際的效益？第二，考慮自己的親和力和溝通力是否有什麼問題？是否溝通不到位導致和同事領導之間產生誤解。第三，是不是自己以前做的事情給公司利益造成了巨大損失，所以領導不想用你而想找其他的比你能力強的人代替希望你，不要著急。多多自我總結，找出問題，以下是我的影片講解。

謝邀！在職時，自己與領導的關係本就是員工工作與領導引領的關係，改變在自己努力工作，自己已盡力了，至於直屬領導的怎麼反應或關係怎樣，那也不是自己單方面的問題，所以不用太糾結與自責，順其自然吧！能幹多少就多少，生活不只有單方面的工作，學會給自己放鬆……

這種局面不好扭轉，是透過一件事情的言詞，該說不該說的你都說了，即便你說的都是實事求是，但你知道會直接打當事人的臉，會認為你太不懂規矩，自己要正確對待。分工不同，幹好自己這份工作就是本事，以後少說話多長心看聽，別急與緩解關係，越表現積極越會出誤會，自然放鬆工作，別接那個茬，需要時間自然癒合。把這精神都放在學習業務上3 .5 個月工作大見成效，那才是自己的本事，說不定啥時候你領導她。

其實在職場裡面真正做的好的一直在強調“做自己”。不要完全以領導是不是喜歡為標準。

為什麼這麼說呢？

1、你不可能一輩子跟著你這個領導，甚至你中途還會換工作。因為你得找到自己更真實的定位，這個過程少不了變化。

2、尤其是職場，不是以喜歡不喜歡為標準考核的，而是價值的大小，你如果在這方面浪費的精力太多，也會對你本職工作造成影響。

3、在職場中你總會找到最適合的定位，而這都是需要過程的。

所以，我覺得你還是把精力放在工作以及技能提升上，是金子總會發光，不會發光的是因為不知道自己是金子，或者知道自己是金子卻不懂得百鍊成鋼這句話的。

希望這個回答能幫到你，加油！

回到問題：領導為什麼不喜歡你？你透過哪些方法努力改善關係？出現這種情況，第一時間應該自己好好反思下，自己是否哪些地方沒做好才導致領導不喜歡，如果是自己沒做好，主動誠心地跟領導談話道歉，然後用行動證明自己已改正，稍微有點格局的領導就沒事了。

領導不喜歡無非有幾個原因：

1、你工作有問題，不能保質保量如期完成交代工作；

2、你有不利於團隊合作團隊凝聚的行為；

3、純屬領導個人的主觀不喜歡。

三種情況的解決方法如下：

1、工作有問題，我們就好好務實工作，把工作儘量做到最好，領導會感受到的；

2、出現這類情況就好好反思，向領導坦誠自己做的不好的地方，並用以後的行動證明（我懷疑你是這種情況，你會提這樣的問題，說明你層次不高，直屬領導下面一般人不會太多，你還有個敵對的同事，說明你也不是個省油的燈，哈哈）

3、純屬領導個人主觀不喜歡你的話，那就不用管了，做好自己的本職工作，團結同事和睦相處，做自己。如果這樣還容不下你，你就做哪吒吧：我命由我不由天！

萬一你說我實在不知道領導怎麼想的，不知道什麼原因，那就主動誠心地去問領導為什麼不喜歡你，他會告訴你的。

如果你是太陽，所有的花都會為你開放。尋找自己的亮點，讓它發光發熱，找到自己的缺點，提高它，天性上的缺陷，規避它。一張紙拖不起海水，唯有堅實的大地，拖得起四方之海。不用迷茫，一切從“心”開始。

首先想想他為什麼不喜歡你，知道原因就知道怎麼做了，主動唄，伸手不打笑臉人，沒有什麼關係是你主動改善不了的，領導很簡單，你做他希望你做的，把工作做好，有眼色，拍馬屁能讓他聽著舒服，每天保持微笑

先不要想著巴結領導，首先把自己應該做的工作做到位，爭取很完美，我相信，即使領導一次兩次看不在眼，下一次領導肯定會從內心深處重新審視你

原因可能很多：個人性格，處事態度，性格方面，工作能力，效率，質量。兩點建議：1.為人處事低調，多動手，動腿，動腦，多聽，多看，少說 2.努力學習，提升工作能力，提高工作效率

我猜測你不出一個月，會覺得領導似乎又好很多了。

如果我是領導，我的做法會跟你領導一樣因為這也是大多數領導想看到的局面。

其中道理慢慢自可體會，但提醒一下，思考與領導的溝通方法是否合適

根據你的描述，如果我沒理解錯的話，你和領導關係惡化的癥結可能就是那次你對他/她說的話。

我不確定你說了什麼，但是從你的描述中，我猜測你的話語傷害了他/她。

如果這個猜測成立的話，你再努力，也無法改變他/她對你的看法，就會陷入你越努力關係越僵的狀況。因為他/她已經不再信任你了。

對此，我的建議如下：

你可以反思一下你們那次衝突時你說的話，分析一下哪些話可能讓他/她不舒服或受到傷害；也反思一下他/她當時對你的訴求，你現在是否理解或認同。

如果你是一個上司，面對那場衝突時，你會怎麼處理，你的感受是什麼？透過換位思考，找出造成你們之間這種情況的主要癥結在哪兒，你錯在哪兒，他/她錯在哪兒？（不要說你沒錯，衝突從來都是一個巴掌拍不響的）

如果衝突的責任主要是你，你要真誠地向上司道聲歉意，請求他/她的原諒；如果衝突的責任在他/她，你也需要坦誠和上司交流一次，但不要指出他/她的問題，僅就自己錯的部分道歉。

如果領導選擇原諒了你，很大程度上你們會恢復之前的關係；

如果對方不能原諒你，特別是領導對沖突負主要責任仍不接受你的道歉時，建議你做好離職打算，因為說明你們之間的信任關係已經不復存在，也無法彌補了，改善的可能並不太大。

非常同情題主的遭遇。其實在我們工作中，總會遇到一些情商比較低的領導，因為看不慣下屬，或者下屬在不經意間得罪了他，從而公報私仇，給下屬穿小鞋。

作為一個在職場打拼了十來年的過來人，曾經也遇到過這樣的直屬領導。那是自己畢業後的第一份工作，在一家央企從事銷售工作。原本一開始領導還是蠻喜歡自己的。後來因為跟前任工作交接的時候沒有交接好，再加上自己才參加工作，一系列的失誤，導致一個客戶欠款五百多萬，這筆欠款前前後後收了兩年，也只收回來了幾十萬。透過這個事情以後，領導對我的態度一落千丈，不管自己怎麼努力，他總會找出一些批評的理由，甚至有些時候當著分公司所有人的面當眾給我難堪。但是鑑於自己不溫不火的脾氣性格，沒有跟他正面衝突。但是一個人的忍耐也是有極限的，在有一次開會被當眾詆譭謾罵後，第二天我一氣之下提交了辭職信，然後沒有跟任何人打招呼就從公司離職了。其實現在回過頭來想想，其實蠻後悔自己當時衝動的表現的，直到現在為止，還在為自己當時的一時衝動付出代價。因為，如果自己當時不那麼衝動，也許現在在那個公司混的也還不錯。可是這世間終究還是沒有後悔藥，現在閒下來再思考這個問題的時候，對於如何跟不喜歡自己的領導相處也有了自己的一些看法。

首先，作為題主而言，要冷靜的思考和分析領導不喜歡自己的真實原因。如果是自己的原因，那就想辦法改正，人無完人，工作中誰都會犯錯，重要的是犯錯之後能夠意識到自己的錯誤，並試圖改正，這樣自己的領導也會看在眼裡，久而久之也會改變對我們的態度，畢竟人心都是肉長的。如果是領導的原因，是他故意給你穿小鞋，公報私仇，我覺得這種情況可以找一個合適的機會單獨和自己的領導談談心，說一下自己內心真實的想法，沒準會有一定的效果。如果不方便，可以找公司的HR反饋，讓HR從中協調，儘快解決雙方的矛盾和分歧點。如果沒辦法調和，也可以申請調崗，總之雙方不能一直敵對下去，要不然最後吃虧的還是自己。

其次，在工作中要注意提升自己的情商，要知道哪些事情能做，哪些話能說，要懂得與同事和上下級的相處之道，要學會使用正確的方式方法來爭取自己的權利和利益，而不是一味地和自己的領導硬剛，因為時間長了你會發現跟領導硬剛的後果只能是自己吃虧。職場上，在不違背自己做人的底線的前提下，適當的圓滑世故一點還是有好處的。要多掌握一些提高自身情商的知識，努力提高自己的情商，你會發現在職場上，那些混的風生水起的人大多數的情商都很高。同時作為題主而言，要想辦法跟自己有敵對關係的同事處理好關係，看是否有機會冰釋前嫌，和睦相處，只有這樣你可能才會覺得你的直系領導可能並不是因為不喜歡你而親近你的同事。

再次，要努力工作，提升自己的專業技能和工作能力，在工作上幹出一番成績，如果有可能，可以嘗試著透過努力工作超越你現在的直系領導，這樣你也就不用再受他的冷眼了。但在你升職之前最好還是要保持低調，以免受到排擠和打壓。請記住一句話，苦心人天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳。

另外，在工作中也要擺正自己的心態，提高自己的抗壓能力，不要耍大小姐脾氣，工作中受點兒委屈都是正常的事情，沒必要因為一點點委屈就接受不了，也不要太敏感，因為其實我們會發現，生活中很多敏感的人很容易受到傷害。

最後，如果跟自己的領導的關係確實已經到了無法調和的地步，自己感覺在目前的公司未來的前途也比較渺茫，自己也不願意再受那份氣的話，那就找一個合適的機會另謀高就吧，畢竟此處不留爺，自有留爺處，不要因為工作委屈了自己，畢竟一個人只有幹自己開心的工作才會越過越好。當然在離職之前也要考慮清楚後果，不要因為一時的衝動做出錯誤的選擇而最後後悔。

總而言之，工作中我們會遇到形形色色的領導，就拿我現在的領導來說，雖然她脾氣不好，經常會因為一些小事情發脾氣，曾經我們也因為工作的事情吵過鬧過，但是經過一段時間的磨合之後，現在我們相處的很好，工作上我們是相輔相成的同事，生活中我們是無話不談的朋友。只因為再一次爭吵過之後我跟她私底下單獨的長談了一次，彼此的心結也因此開啟。

希望這些建議和自己的親身經歷能夠幫到題主，也希望題主能儘快解決自己的問題。

很高興能提出這樣的問題，其實這個問題我之前也遇到過，我剛參加工作的時候，領導對我也是不冷不熱的，，沒有什麼太友善的感覺，我知道這個一定不是我去巴結他就能改善的，一定要靠自己的工作去表現，讓他知道你的優點，於是我就埋頭苦幹，腳踏實地的去工作，完成每一項他交給我的工作不僅達到預期，還要超出他的預期，逐漸得到領導的認可。我在這裡建議你一定要好好工作，用你的工作去證明你。我給您幾條建議。第一考慮自己有沒有真正的為公司創造出實際的效益？第二，考慮自己的親和力和溝通力是否有什麼問題？是否溝通不到位導致和同事領導之間產生誤解。第三，是不是自己以前做的事情給公司利益造成了巨大損失，所以領導不想用你而想找其他的比你能力強的人代替希望你，不要著急。多多自我總結，找出原因，解決問題所在。

兩個方面，第一瞭解你領導，第二瞭解你自己。

瞭解領導的工作需求，站在領導層面去看問題。工作之餘可以瞭解領導的個人興趣愛好。

瞭解自己哪些不足，重點提升自我。可以學習如何與上級溝通交流，聽書或者看書都可以。建議你聽書，買一個耳機每天聽。記住，你若盛開，蝴蝶自來，關鍵要活出自己。