職場有無朋友 不足四成人持肯定態度

你認為職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人佔少數，但也佔到了19%；認為肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。

職業顧問：由於工作上的關係，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不願意把辦公室或公司裡的問題帶回家裡，為家人增加心理負擔，他們更願意在朋友之間交流。最關鍵的是，專案運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關係上升到朋友關係後，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。

良好的同事關係不等於朋友關係，這也是1/5的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關係，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯絡，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。

職場交友原則 過半人選擇少而精

在你有沒有職場朋友？的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例佔絕大多數，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。

對於職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%；對事業的追求10%；因為才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關係11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。

職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關係；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了多個朋友多條路，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。

職場朋友中同級比例最高

職業顧問：和上下級的關係還是職業一些好，如果和上級關係過密，撇開溜鬚拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業績在別人眼裡也是不公平的；如果和下級關係過密，則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應把朋友關係和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。

中國有句古語，所謂“疾風知勁草，日久見人心”。由點頭之交變成真正的朋友都必須經過時間的考驗，而不僅僅是興趣相投、一見如故的熱忱，職場交友法則更是如此。很多剛步入職場的新人由於進入新的環境，對一切都還感到陌生、手足無措，這時候如果有老同事對其熱情的關心和幫助，往往就心存感激地將其當成自己的好友、知己，推心置腹，無所不談，卻沒有真正地瞭解對方，遭受“職場背叛”也是難免的。只有當長時間的合作、交往之後，才能夠對一個人產生較為深刻的認識，是否能夠作為朋友也便心中有數了。　　

職場交友的“空間”也就是一個“度”的問題。相信很多人都聽說過一則有關刺蝟的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺蝟擠在一起取暖，由於它們身上都有很長的刺，在相互靠近的一剎那，又不得不馬上分開，可是禦寒的天性本能使它們又聚到一起，然而疼痛又使之分開，就這樣經過多次反覆，它們終於找到了相隔的最佳距離——在最輕的疼痛下得到最大的溫暖。　　職場中的交友法則也是如此，朋友並非要無話不談，有些比較敏感的話題應該學會去避免，尤其是與公司有關的內容，比如不要在你的同事朋友面前訴說在辦公室內所受到的委屈，或者議論其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了這些事情，而對你產生不滿，你則會很自然地懷疑到你的朋友身上，即使你在別的場合也說過類似的話。友誼中一旦產生了懷疑，也便離終結不遠。友誼破裂之後的兩個人依然要在一個辦公室裡朝夕相處，要在團隊中進行合作，要說完全心無芥蒂也是不太可能的。在這種狀況下，無論對誰，都是一種傷害。常言“君子之交淡如水”，這平平淡淡的“水”卻是交友的至高境界。　　

朋友和工作要嚴格分清 　　

俗話說，“一個好漢三個幫”。作為一個職場人，如果能在工作中交一些朋友，還是比較幸運的。從個人職業發展角度看，職場中的朋友之間可以相互交流工作經驗、互相學習、互相鼓勵，同時，在生活上可以互相幫助。總之，保持良好健康的朋友關係，在工作上和生活上都是有益的。　　

人在職場，要接觸的人很多，包括同事、客戶、合作伙伴等等，大家透過工作機會相互認識、交往，久而久之，彼此相互產生信任，進而成為朋友，這是很自然的事。人一輩子要經歷不同的階段，不同的階段都可能交上朋友，上學時談得來的同學成為好朋友，同樣，工作時的同事、客戶、合作伙伴等在工作上打交道多了，除了正常的工作關係外，還發展成私人間的朋友關係，這也很正常，但是值得注意的是朋友關係和工作關係是要嚴格分清楚的。

如果能求同存異，不抱怨、不嫉妒，保持適當距離，不控制，不勒索……職場也會有朋友。有句話這樣說：沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這句話放之四海而皆準。所以，是真朋友就不會在意所謂的職場還是哪裡。

職場裡的友情，別太當真了！

職場沒有真朋友，很多人認為是一句空話。我明明就在單位人緣很好，和同事們也相處融洽，怎麼說我在單位裡沒有真朋友呢？

如果你認為真朋友的定義是交心，可以暢談肺腑之言為基準，那這樣的朋友一定趨於零。為什麼這麼說？

從外部條件上看，單位的朋友首先建立在同事的基礎上，這是被動關係的一種。被動的認識，這決定了朋友關係的開始並不源自互相認同，而是被動接受，在價值觀上趨同的可能性比較小。

其次是引申出來的原因，基於每天都在同樣的工作場所打交道，每個人一定會有一些職場上鮮為人知的“小動作”，譬如某些人工作時間炒股，外出公差常常超額報銷等等，這些“小辮子”通常都被同事默不作聲地看在眼裡，他們對於這些“小毛病”的記性，那可比記住公司每年的年終總結上的記性要好得多。

最後則是一些利益上的衝突阻礙了友誼的發酵。

說個小故事。

小平頭是個踏實的年輕人，單位裡大家對他的印象就是踏實肯幹，說到加班加點幹活，雖不能說他一定是打頭炮，但也總是那個默默幹活的人。比他早兩年進公司的大圓臉師哥是個愛耍滑頭的老油條。偶然機會，兩人一齊到大城市出差，忙完公務後還有一整個週末的時間可以在當地轉悠，於是大圓臉師兄就叫上他以前大學的三、五老友過來小聚，自然也扯上了小平頭。

酒過三巡之後，小平頭已經不勝酒力有些雙腳浮虛，頭重腳輕之感。待到結賬之時，師兄大刺刺地讓小平頭先墊付了餐費，然後把小平頭送上回酒店的計程車，他則和哥們幾個繼續去下一場。

事情的結果我想大家已經猜到了，師兄去財務那裡把這次出差的費用報銷回來之後，並沒有把小平頭的餐費一併給他。而小平頭礙於面子也一直沒有再計較。

經過這件事，小平頭長了點心，不再濫做好人了，部門間遺留下來難啃的歷史任務也不一個人硬抗，而是跟主管說明情況，讓大家一起想辦法分工解決。

我想如果單憑一件小事去定奪大圓臉師兄就是個痞子恐怕有些牽強。或許初入社會的我們都是心地善良的小平頭，經過部門同事、領導和單位的“矇頭殺”之後，才逐漸大都成了老油條。

當我們聽到領導口中似乎真情實感，發自肺腑地說員工同志們，你們都是我的家人，我永遠是你最好的朋友時。請先別急著感動，這不過是一場鱷魚眼淚的表演。表演者已經歷經百千回這樣熟悉的舞臺，以假亂真的本事豈是職場小白們能夠輕易看穿的把戲？

當你還沒有脫離這個單位或者部門時，你們成不了朋友，只是經常打交道的熟人。職場不相信眼淚，職場裡打感情牌的總是那些希望從你身上獲得利益，達成他們目標的人。說到底，職場的風起雲湧更像是一個場風月交易，以我之靈肉，換汝之歡愉，這裡只談風月，不談感情。

這就是一門生意，少有人情。

沒有利益關係才有可能建立友情

職場上很難不涉及利益，都是此一時彼一時

然而同事之間其實又是進入社會後社交關係中佔了一半以上，所以處理好關係對以後的晉升、發展、工作環境、氛圍都有幫助

職場中有句話先做人，後做事

職場中沒有朋友的三個原因，認清現實才不被傷害

我經常說職場中是沒有朋友的，因為職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，很多人以為朋友會為他兩勒插刀，結果朋友為了利益插他兩刀，這就是職場中的殘酷現實，很多人為了利益不擇手段、哪怕是犧牲朋友朋友也在所不惜，如果說你把這樣的人當成朋友，活該你在職場中被別人踩、被別人利用，要知道在職場中你可以選擇善良，把別人當成朋友，但是前提是你必須能夠保護自己不受到傷害，這就是我們常說的害人之心不可有，防人之心不可無，今天我們就來說說職場中不能把同事當成朋友的三個理由：

一，利益威脅性。職場中同事不能成為朋友，首先是利益相互衝突，很多時候可能目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手，很多人在職場中把新人當成朋友，他們覺得新人對自己沒有威脅、沒有利益糾葛可以做朋友，所以他們指導新人、培養新人，讓新人儘快成長，但是他們沒想過，只要新人成長起來就會變成你的對手，就會搶奪搶奪你的利益、搶奪你的資源讓自己生存，這樣一來勢必會矛盾加劇，甚至是發生職場爭鬥，這種結局是難以避免的，所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，之說以出現這樣的原因就是養虎為患。

二，資源固定性。職場中同事不能成為朋友，其次是資源相對固定，在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都是相對固定的，對方客戶多那麼你的客戶就會少，對方晉升你就晉升不了，對方獎金拿的多，你的獎金就會少很多，這是一種零和遊戲，始終沒有雙贏的可能，因為資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的。你給了他，就等於是讓他增強力量，那麼以後他就會吞掉你，絕對不會因為你們是朋友，他絕對不會把到手的資源、職位、利益讓給你，這是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在資源固定的情況下你必須要保證自己利益最大化。

三，職位競爭性。職場中同事不能成為朋友，第三是職位存在競爭，無論是你的上級、還是你的同事，上級永遠擔心下級取代自己，所以上級拼命的壓制下級，同級之間因為因為只有把對手打敗你才能上位，只有上位你才能享受特權，才能享受權利帶來的快感，所以同級之間拼命的抹黑對方，甚至是搶奪同事的成績，踩著別人的肩膀往上爬，為自己贏得勝利奠定基礎，因為職場中晉升到一個位置上，意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈，如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至是有掃地出門的危險，這種勝者為王敗者寇結局會導致職場矛盾不斷擴張。

職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為人生就是在戰鬥，你不做別人會做，不要等失去了機會才後悔莫及。

在職場關係中，我覺得有一句話完美詮釋同事的關係，那就是：只進入你的工作，不進入你的生活！

同事之間不需要相互扶持什麼塑膠花般的同事友誼，自從我參加工作以來，我跟同事基本上只談工作，不做朋友，下了班在外面遇到互相裝作沒看到不用假意寒暄，只有朋友圈偶爾給對方點贊。

跟同事在一起，遇到的第一件尷尬的事情就是吃飯問題，同事出去吃你完全不知道說什麼，你不想和她分享你的故事，她說她的你不懂也不想聽，畢竟大家圈子都不同。

其次就是尬聊，從每天在公司樓下等同一班電梯的時候遇到，例行的“早安”開始，如果能把每個“怎麼這麼早到啦”換成“起這麼早來一看就沒有性生活”，心情肯定大不同了，和同事完全沒有很熟，在家我是個戲精，在公司就要麼裝高冷要麼文靜。

同事從自助便利架上買了小零食，也不好意思拆袋就吃，一般都是禮節性地拿一點，只有快下班的時候，才自己去架子上抄兩包自己帶回家，然後感慨這個真好吃呀！

有時候我也在想為什麼會成為這樣，也許是因為我們長大了有能力掙錢了，時間也越發寶貴了，再也不像高中大學還有精力去好好交朋友，更不像童年時有著共享一個辣條的友誼，大人懂得都太多了，不像小孩子天真單純。

我有個女生朋友叫小童，為人親和，很容易和別人打成一片，剛來重慶也沒有什麼朋友，就和公司的舟舟合租了一間房子。

住在一間屋裡，小童覺得兩人就應該是好姐妹，所以整天拉著舟舟陪她逛街、看電影、一起吃飯，因為在一個公司，小童在公司遇到煩心事，第一時間也是想到找舟舟吐槽，抱怨公司規章制度，說某個同事不好等等。

但是，小童沒想到的是，她說別的同事的壞話全被舟舟在背後告訴那個人了，所以工作中，那個人更是想法設法的為難小童，最終小童受不了在公司和那個人大吵一架，小童委屈巴巴的問，你為什麼要故意為難我？那個同事卻說：你以為在別人背後說我壞話我不知道？

小童蒙了，她吐槽過這個人但是隻對舟舟說過啊，這個自己當作閨蜜的女孩居然“出賣”了她。

最終，小童選擇離職來結束自己這段工作生涯。

小童和舟舟同屬一個部門，兩人工作中本身就是競爭關係，小童還天真的以為舟舟和自己住在一間房間，工作中會照顧自己呢，沒想到會被同屋的姐妹出賣。

小童不知道的是，和同事之間可以談生活，聊八卦，談社會現象，唯獨不能談的是工作，尤其是同部門的同事。

與同事交心，就像你把財產放到公眾場合，你不去守護它，任由別人去處置，如果有道德的人可能不會去碰，但是，稍微道德缺失的人可能就把你的財產據為己有。

在職場，你是來工作的，不是來交朋友的，能交到朋友固然可喜，交不到朋友，也不要沮喪。

總結一下在職場中處理同事關係的原則：

1.工作就是工作，你這麼做會讓工作完成的更出色，那你就去做，不要怕得罪人，你要記住讓你安身立命的是工作，不是人際關係。

做個有原則的人，不將就，不攀附，這個的人在職場才能長久，也是與同事長期相處的秘訣。

2.永遠不要把自己的心裡話和盤托出，你能做的就是不要和同事談論工作，可以聊人生聊理想，唯獨不能觸碰的是工作。

3.同事之間，相互合作有利於彼此共同成長進步，在競爭中也能提高自己的能力。

古話說，見賢思齊，見不賢而內自省也。學習同事的長處，改掉自己的缺點才能在職場上快速進步。

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職場中，到底有沒有友情。這取決於你如何看待你們之間的關係。職場中你主要接觸的是：領導，同事或者下屬，你能否和這三種人變成朋友呢？

如果你和他相處的關係過於親近，可能會對他權力有所侵犯。和領導之間要保持，對維持你們之間的上下級關係，是有利無害的；

如果說，對方是和你沒有你沒有直接利益爭端的同事，如果真的很投緣，你們是可以成為朋的，但這個朋友和你在大學，或從小一起長大的朋友又有不同。也許你們會針對工作有不同的看法，對於工作中的某個同事也會有不同見解。所以說在職場中遇到了投緣的同事，可以做朋友，但是，不是什麼都能說的朋友；

因為在下屬面前，你過分展示自己的私生活或秘密，會影響你們之間的關係。也許對方會跨越界限，挑戰你的許可權，會給你的生活和工作帶來不方便。

總之。在職場中是可以交到朋友的，只是這種朋友，和閨蜜是有所區別的。因為職場中，有利益爭端，為了避免矛盾出現，最好是保持一定距離。正所謂君子之交淡如水，即便是在現實生活中，你交朋友也不要過於親近，這樣也是保護自己的一種方式。

職場中，交朋友可以，但防人之心不可無，害人之心也不可有。真誠的面對你身邊的人就可以。

職場無友誼聽起來有些殘酷，畢竟職場生活已經存在利益最大化的問題，不要把你高中生友情放入職場上，這個職場上存在只是相互利益關係存在只是利用和被利用的關係，不要過渡相信其他人的表面現象，自己必須對人真，但絕對有防人之心不可無的想法！

尤其和你上級領導切記把握好尺度大小，不要進入他的問題過多，他的私生活不要有好奇心理，得到了有些資訊，也不要徹底相信。畢竟眼見為實耳聽為虛，這個問題相當重要，尤其不要和你認為關係挺好的同事議論你的上級領導，誰也容易被眼前感覺認為是事實。議論以後也許你就會知道不會好活了。

有時間，冷靜觀察一下哪個領導在各方面有你值得學習的地方，分析一下這個領導以後前景問題。有時間慢慢接近他，如果認為可以的話，甚至放棄你現在不錯的部門去他的部門工作。

總之一句話，除非你有職場的愛情了，其它人不要相信，最後祝福你

職場還是有友情的，人與人之間都是心換心，如果你對別人真誠地付出，很多都是有回報的。當然，職場上由於競爭，使職場人士很理性地對待同事之間的關係，建立起友情有一定難度，但職場友情還是存在的。

在職場中，肯定有職場友情啊。

除了跟家人在一起生活的時間，那就是跟同事在一起的工作時間了。

時間能夠讓人清晰的認清一些人，有的對自己好，自己也願付出，久而久之，就成為了朋友，也有的，怎麼相處，都感覺不對胃，時間再長也就是個同事關係。

我們都是一個有情感的人，接觸到那麼多的人，肯定會遇到跟我們對脾氣的人，願意與之交往，你幫助我就我回報你，時間久了一樣是鐵哥們！

但是由於在職場中，我們扮演著各不相同的角色，有的時候，在工作中容易牽扯到利益問題，由於自私，各顧各的，摩擦會時有發生而已。

在職場中，有歡樂，有悲傷，做人做事，只要無愧於心就行，有時候，我們連自己的情緒都照顧不好，更何況照顧所有人的感受呢！

也不能絕對的這麼說，主要看心態，真誠待人，這個過程中不免會遇到不真心拿你當朋友的人，跟你勾心鬥角，玩兒心眼兒，但是隻要保持一顆不忘初心的良好心態，我相信會有真朋友的！加油！！！

一、在職時，沒有真正的朋友，都是為了工作，為了各自及部門的利益！

二、離職後，有真正的朋友，那些志同道合，彼此欣賞的之前同事有可能會成為朋友。

這也要看個人的心態，是否認為職場上會有真正的朋友！真誠與信任才是成為朋友的基礎！

我不是職場達人，但在職場工作多年，我用自己多年的經歷告訴你，職場上仍有真朋友，而且很多。

職場上能否交到真心的朋友，取決於你如何理解“朋友”一詞，或者說，你是如何定義“朋友”這個概念的。

通常情況下，朋友一般指具有相同的志趣的群體之間的交往關係。朋友之間即可以透過精神上的交往維繫，也可透過物質交換形成。

在以往物質及其匱乏的年代，朋友之間的友誼主要建立在生存互助、物質交換層面上，大家互幫互助，抱團禦寒；而現代社會，分工趨於細化，社會服務周全，加之物質豐富，即使沒有朋友的幫肋，我們也可以獨立生活。因此，現在的朋友關係更多強調精神層面的交往。

同事之間，主要以工作為紐帶進行聯絡。現代企業內部，員工分工明確，大家各司其職。雖有工作交叉，但各自職責明確，避免了出現問題後，責任不清的狀況，也減少了同事之間的矛盾和利益糾紛。

因此，如果同事之間興趣相同，三觀接近，自然可以成為好朋友。

很多人對朋友抱有過高的期望，希望對方也能像自己一樣，投入充足的感情，希望對方在自己遇到感情挫折等各種難處，也能慷概相助，這種想法已經不適應現代社會朋友之間交往的規則了。

現代社會朋友之間的關係，用一句簡單詞概括，就是“聊得來的熟人”。千萬不要期望對方能為你遮風擋雨，更不可能為你兩肋插刀。也不要想奢望對方為你投入太多的感情與精神關注。否則，關鍵時刻，就會大失所望。

不論透過何種方式建立的朋友關係，彼此之間還是稍微保留一點距離為好，距離產生美好，人所共知，包括夫妻之間。

畢竟同事之間，有時還會存在業務融會，難免還會出現利益糾纏，保持距離能更清醒地理順業務關係，冷靜地處理好工作交叉問題。

不管怎樣，我們都應坦承相待，彼此包容，形成朋友式的同事關係。哪怕彼此之間產生過誤會，也要放下前嫌，相逢一笑，握手言和。

首先，我是不贊同“職場如戰場”這個說法的，因為，這種說法把同事和上司當做了敵人。

只有奸細或者臥底，才會把自己朝昔相處的夥伴和上司列為敵人。不是這樣麼？很難想象，具有這種思維的員工，視職場如戰場，把自己的同事和上司作為敵人的人，在職場裡怎麼可能會有朋友，怎麼可能會有朋友呢？

實際上，只要我們坦誠面對同事，善待周圍同仁，互相寬容，彼此包容，日久，大家朝夕相處，彼此合作，雖有誤解糾紛，又會有利益競爭，但哪裡有什麼小人！？

即使個別人心中惡念閃現，也會受到團隊感染，從此洗心革面，善良待人。但若果你一味將對方當成小人，爭風吃醋，刀槍相見，窮追猛打，對方可能還真的就成為了你的小人，但只是屬於你一個人的小人，何必呢？

職場，不能說沒有朋友，職場要看你什麼混職場了。

先說不好的，在這類職場裡面的人，都是為了生活，或是為了利益，而產生形形色色的人物，要不然就不會有爾虞我詐，相互傷害，為了一點利益動刀動槍的事情了。也有剛剛開始相互合作，抱團發展的，但是最後因離開公司而互不聯絡或者帶恨離開的。或者其他相互傷害的案例，把沒朋友體現的淋漓盡致!這是從悲觀方面出發的觀點，最好的建議，看開一點，職場不缺小人，我們儘可能的避開這些帶負能量的人。不要影響自己的職場發展道路。

從好的方面看，可以把職場比做一個大家庭，裡面有我們親戚，兄弟姐妹，一起走到最後，一起共度難關，共同成長。當然這也不是很現實的，但是，職場裡面會遇到真正的朋友，或是生死之交，這還是有的。

在職場裡面最好就是做一個真誠的人，真誠對待身邊的人。做事認真一點，心態好一點，管他別人什麼想，做好自我。

職場還是有真正朋友，比例還不小，畢竟我們生活的圈子有限，你每天用很長時間交流的人，如果在這群人裡邊沒有朋友，那還去哪裡找朋友呢？

但你要知道，小成功靠朋友，大成功靠敵人。在職場中敵人和朋友同樣重要。都不要有任何的排斥。

在商場上，職場上也同樣如此，這和人性有關。

所以這個問題要辯證的來看：

可能你們每天在一起聊天，在一起工作，在一起討論，他給你建議，他和你爭辯，甚至在業餘一起吃飯，週末一起去爬山，這些都是簡單的同事關係，人是群體生活的動物，工作把你們拉到了一個群體，然後大家相互之間因為工作，有了工作或者部分生活上的來往。

這就要更深入到你的生活，你們相互之間可以分享一些很私密的事情，甚至家人之間相互認識，相互之間有更深層次的交流，朋友會發現你身上的優點和缺點，在你表現好的時候表揚你，在你有問題的時候，及時的找到合適的方法和你交流，讓你知道你自身的問題；

朋友在你升職加薪的時候，為你真心的高興，即使你的升職影響了他的升值，他和你爭一個加薪的機會，但你勝出了，他同樣真心的為你高興；

朋友還是會有顧忌，他們可以在你表現好的時候，發自內心的為你高興，讚賞你，但在你真的有問題的時候，他們會把握好度，避免因為表達溝通沒把握好度，而導致朋友間產生隔閡，畢竟他們把你當朋友，很重視和你的朋友關係。這和人性有關。

這種人是無可保留的找你的問題，深挖你的問題，並試圖透過你的問題擊垮你，阻止你晉升，因為他要時刻爭搶這個晉升的機會；

正因為這樣，一直針對你的人，他們表達的任何事情一定要更加的重視，因為他們是毫無保留的幫助你找問題，那就是你真實的弱點，一定要去詳細分析，找到改進的辦法，並限時改進，這對你未來的發展一定是有很大裨益的。

他們也可能採用吹捧的手段，吹捧你，達到捧殺你的效果。

所以說，有任何的人表揚的或吹捧你，或者是指正你，攻擊你，在思想上都不要太在意，這無非是朋友或敵人在幫助你，而要把這些事情收集起來，回去靜下心來，然後在積極再跳出自己，客觀的看待一下這個事情，是優點就繼續發揚，是缺點就馬上改正，要自己持續進步，有些時候“當局者迷旁觀者清”，自己很難發現自己的長出和短處的。

當然，不論朋友，敵人，還是普通同事，都可能在利用你，畢竟人都是自私的，人們都想利用其他人來達到自己的目的，這一定不要放在心上，如果有人利用你，證明你有價值，這塊強調一下，不要有牴觸情緒，就讓他們利用去吧。短短的將來，你將會脫穎而出的。

老實說職場上我不太相信有真正的朋友！但但是沒有絕對！我覺得關鍵不在於“職場”而是難在“真正”上面！

職場上所謂的“朋友”一般是你工作上的同事，同領域的合作伙伴或者是競爭對手！在這裡我覺得只要牽涉到各自利益和權利時都沒有真正的朋友！比如在同一個部門同事或同一個行業的合作伙伴等利益關係上，互相擠兌猜忌生怕別人騎在你頭上或者同行的壟斷等等！這些作為一個成年人或者新興企業都不得不防，畢竟人心隔肚皮！但說了這麼多反面教材，但我還是那句話！凡事無絕對！比如那些依靠良好人品，善良互助而建立的朋友關係則不一樣！相比那些飯桌上的酒肉朋友關係鞏固的多！

職場不否認沒有友情，只能說很難有真正的友情。這個需要自己去深交，共同經歷事情去建立。但也不能以偏概全，揣著懷疑的心態和同事相處，那永遠不會是朋友。

一天24個小時，工作會佔去自己10個小時的時間，甚至更長，去除睡覺的時間，基本和家人在一起的時間不過4-5個小時。目前快節奏的生活、各方面的壓力及人員工作流動等，工作之餘無暇讓自己去深交一份友情。

我覺得職場中的友情是建立在性格、處事態度還有不同崗位基礎之上。不是一類人再怎麼好也是表面。同一個崗位處於競爭關係也是很難的。

自己的一份職場友誼算是間接產生的吧，因為合租同事介紹，認識的舍友(同集團不同店)，一年多的相處，一年多的分離，到現在同一店的共事，相見自然沒有生疏，感覺像親人一樣，工作上的任何事情都可以說，還有休息時的聚會。

總之，一入職場已經褪去了純粹的心態，直觀映襯的開啟擴大人脈。

謝邀，純屬抬槓，相對論，絕對論。職場除了工作之外，朋友和知己也是很多的，不然這個團體建設就做的失敗了，不是隻上戰場和當兵的才有深情厚意，朝夕相處的也有，只不過一個是生命之交，一個是利益之爭。並無那麼絕對。朋友也是在關鍵時刻能給自己幫助的人。金錢，感情，能在困境中給予支援或者疏導的。並不一定都是大富大貴之為。能夠產生共鳴，共同價值觀。

同門為朋，同志為友。且分為布衣之交，金蘭之契，金石之交，莫逆之交，八拜之交，忘形之契，總角之好。杆臼之交！

絕對認同。在職場上永遠要記住，同事就是同事，永遠不要把同事當成生活中的朋友。把握好和同事相處的度是很重要的。

其實這裡面的原因也很簡單，那就是同事之間會牽扯到利益關係。可能有些同事之間暫時沒有利益衝突，可以玩得很好。但真碰到要競爭時，大家就會撕破臉皮。人為財死，鳥為食亡。是千古不變的真理。

我老婆就碰到過類似的的事。本來她和單位兩個女同事都是市公司不同部門的小主管。三個人年齡相仿，平時經常一起逛街吃飯，處的就像閨蜜一樣。可後來分公司有個經理的職位，三個人都參加了競聘，她們之間的關係就開始變化了。另外兩個女的見到我老婆就跟陌生人一樣，連招呼都不打了。甚至為了勝選，還跑到領導那說我老婆壞話，真是無所不用其極。至此以後我老婆也看清了所謂的同事之間的友誼。從此把工作和生活分得很開。