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1 # 泰山124453211
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2 # liqianxixi90
這還用想嗎？
十年河東十年河西，風水輪流轉。
另外你看不起的人如此優秀，應該檢討自己，且重新審視對方的優點。
有句話很流行啊：過去的我你愛搭不理，現在的我你高攀不起。
自省，共勉。
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3 # 9962邊走邊看
這種事沒經歷過，也沒特別瞧不起誰過，討厭的倒是有。
假設一下吧，真的遇上這種，如果立馬辭職吧大家面子上都不好看。本來就脾氣不對付的人平時都無法相處，忽然成上下級的關係心裡肯定隔應。在還有，一般我討厭的人都是原則上的，可能做事做人道德上有缺陷，所以這樣的人都能成為我的上司，那我可能對公司也會失望，辭職是肯定的了，不過也不會他一來我就走，搞得我好像怕了他，或者讓別人覺得他這個人有什麼大問題，讓別人猜疑，免得他剛來就難以樹立威信之類的，萬一他改過自新了呢。（希望永遠是美好的）
總之，我不會搞得太僵，人家能上位是本事，現今社會包容性這麼強，無關與我。但是道不同不相為謀，避免以後更尷尬，走為上策。只不過誰先走那就不一定了哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia
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4 # 淡定30806
你看不起的同學，長大以後多是仇人。
如他突然降臨單位，且是你的上司，那你就必然有好果子吃了。7
不是去怎麼想，而是去怎麼應付了。怎麼才能不被譏諷算計，因為他的事你盡皆知之，他是弱智生，怕你在別人面前說起，更怕你說他怎麼就當了領導的疑問了。
所以你必須小心為妙，你如想，自已怎麼這麼無能呢，反被不起眼的同學所領導呢，還是上司。他真有能力嗎，
其實權力便是能力。至於怎麼就能當上飲導，那是另一回事了，考慮好調工作吧，他不會對你以同學對待的。
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5 # 賢惠151688966
俯首甘為吧!真正有能力的人真的很低調，所以在人們眼裡真是都沒正眼加，就是這樣的人就真的成了氣候。若是您的上司，您就謙遜的服從吧!再不要另眼相看，也不要私底下七服八不服的議論紛紛，犯他/她，您真的沒有好果子吃。
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6 # 乾坤清道夫
我還真沒有看不起誰，無論貴賤貧富。如果非得想出來一個，那就是一個品行十分低下且又會投機鑽營之人！
假如這種人當了我的領導，或者說是頂頭上司，我才不會走呢！對他我一定是不卑不亢，工作該怎麼做還是怎麼做。只要盡心盡力做好自己的工作，估計他還真不敢怎麼滴！
我絕不會放棄我喜歡的工作，卻還準備看他的笑話呢！這種齷鹺小人如不改過，得意不會長久。一但被人們識破其伎倆，下場會很慘！
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7 # 閱讀散記
挺心塞啊！哈哈哈哈哈
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8 # 惜緣鑫宇
這個時候想法肯定會很多，可能會在以後的工作中，處處為難自己，會在自己面前說風涼話，但是想再多也無濟於事，如果還想在公司或者是單位生存下去，就老老實實的把自己本職工作做好，這才是唯一解決辦法，如果他在工作中故意為難自己，你可以透過正規途徑，投訴他，如果投訴無門，可以申請換部門，我就不相信他能一手遮天。如果他無緣無故諷刺你，你可以反駁他，甚至警告她，他只是你領導，而不是你老闆。
當然這些都只是我們自己在猜測，他是大領導，說不定他胸襟坦蕩，熊歡寬大呢？所以不要想得太多，累了自己，如真到那一天，兵來將擋水來土掩。
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9 # 盡閱天下事
最看不起的同學突然空降成自己領導？
如果是這樣，我首先會仔細想想，以前我和他有沒有什麼過節，有沒有什麼沒化解的矛盾。如果有的話，儘快聯絡老同學吃頓飯，以求達成和解。
職場如戰場，這話可是一點都不假的。
一個領導看你不順眼，或者說跟你有矛盾，他想整你的方法，有N種。
所以，和上司的矛盾，宜解不宜結。
其實吧，如果以前看不起一個人，看不起的地方是哪裡？這個其實也要自己反思一下。如果別人穿得不夠潮流，長得不好看，因為這種原因而看不起他，我覺得，不是他有問題，是自己有問題。
多少學霸大神，國家科技人員，都是穿著樸素，默默而又低調的。
看人不能只看表面，更不要帶著有色眼鏡去看別人，有時候吃虧的反而是自己。
以上為個人觀點，不喜勿噴哦。
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10 # 一葉幽蘭9
現實生活中還沒有這樣的開局。
假設如果有這樣的，我會為同學賀彩，祝福他或她。
多年不見，別來無恙，身份不同。
說明同學本來就是個人才，只不過那時候，還沒有完全遇到，天時地利人和。
同學只所以能有今天，那是他個人努力不懈，奮鬥目標，追求完美理想的成功表現。
我們要自問：為什麼他們和自己有這麼大的反差？
不過了解了一下：
往往以前在學校，很優秀的走向社會，反而默默無聞。
往往以前在學校，學習差或一般的，走向社會，反而一鳴驚人。
這應該就是：
山不轉水轉，
天外有天，
山外有山。
非常抱歉回覆晚了！
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11 # 管理那點事
曾經最看不起的同學，突然成了自己的領導那滋味肯定很酸爽！無論你嫉妒也好，生氣也罷，這已經是既定事實，接受是你唯一正確的選擇。這就是生活，這就是職場，千萬不要不服，職場專治各種不服。
為什麼看不起別人？因為自己心高氣傲！這種人最容易受傷害和打擊。心高氣傲的人，往往覺得自己比別人更加聰明和優秀，永遠有一種高人一等的感覺。在他們的意識裡，我就應該比別人混的好，應該提拔最快，待遇最高。一旦自己看不起的人，特別是自己熟悉的人，比如同學、朋友、同事超過自己，很難接受這個殘酷的現實。
其實，這種心態非常要不得。正是因為這種不健康的心態，自負的人的職場，往往走的並不順利！我有一個同學就是如此，上學的時候，他是班長，另一個同班同學沒擔任過學生幹部。後來他們一起進入同一家公司。做過班長的同學做班幹部久了，養成了非常不好的官/僚/作風，頤指氣使，說話霸道，非常看不起他的同班同學。可是，命運卻給他開了一個大的玩笑。三年以後，他看不起的同班同學突然被提拔了，而且做了他的車間主任！於是，他就像病態似的，總是跟同學對著幹，倆人的關係一度非常緊張。後來，那個同學一直做到了副總，可是這個曾經做過班長的同學，始終沒有得到晉升。
此時，既然同學成了你的領導，無論你過去多麼看不起他，也必須調整心態，擺正位置！現在不是怎麼想的問題，而是如何做的問題！怎麼做呢？首先要好好配合他的工作，拋棄一切成見，服從他的管理，甚至要比別人更加支援他的工作，這既是同學之情，又是做人之道。第二，要尊重你的同學。現在你們倆的身份已經發生了逆轉，他是領導，你是下屬，不是單純的同學關係。所以，在稱呼上一定要注意，不要太過隨意。私下無人場合，可以稱呼他的名字，但是在公眾場合，儘量稱呼職務。這不僅僅是給同學面子的問題，而是維護同學的領導權威問題！這兩點如果做不好，職場之路永遠走不好。
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12 # 孟闌
如果業務水平不高而看不起，沒問題。因為做領導，人品好，管理能力強就行，不用業務水平高。如果是同學，你比ta業務好，ta可能會需要你在業務方面支援ta。取長補短，鼎力相助。
如果由於品行不好看不起，那就不能忍。立馬調走或辭職。
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13 # 歸去來兮176552300
首先，要從內心深處接受這樣的現狀！你要學會用發展的眼光看待人和事，今時不同往日，你的同學能有今天，肯定是有很大的提高，他有他的優勢，無論是背景，努力，運氣或是其他！你不能停留在原來學生的視角去看待，擺正心態！
其次，正常開展你的工作！你的同學是大領導，正常情況不是你的直屬領導，你們之間至少差兩個層級，你們的交集真的很小，以前怎麼工作，現在還怎麼工作！不要主動和別人提及這層關係，如果真的有好事之人向你打聽你的同學以前的情況，不要多說，真躲不過去，要說正面的事情！職場難免有嚼舌之人！
再次，機會合適的時候要主動出擊！有單獨聊天機會的時候，不要沉溺於敘舊，而主要把單位的情況一五一十給老同學彙報，避免空降領導摸不清狀況而踩到地雷，要態度誠懇表達你支援他的態度，有需要的時候大膽出力！當然，辦事情要有自己的準則和原則，這個要把握好！不然容易被人當槍使！
最後，迴歸正常！該做的都做了，這只是一個人生小插曲而已！如果沒有彈出美妙的音符，那也無所謂，如果琴瑟和鳴了，那就去彈奏吧！
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14 # 職場路人
曾經年少為追夢，一心只想往前走！回首職場幾多載，物是人非皆不同。
只要在職場中，一切皆有可能。如果是昔日看不起的同學成了大領導，我感覺自己會有很多想法:
佩服同學的成功既然是以前的同學，那麼這麼多年職場生涯也讓我已經放下了偏見，回頭想想以前的看不起也不過是一場鬧劇。同學能混的這麼好，佩服他！
緊張同學會不會記仇既然以前最看不起的成了大領導啊，萬一記起以前咱們鄙視他，會不會很坑爹，小心眼報復就麻煩了！
考慮借關係獲得資源實際上上學時候的仇怨，除了橫刀奪愛以外，其他的還都有機會化解。既然是自己的同學成了大領導，找他找找資源，能讓職場走的輕鬆一點也挺好！
總之，不要小看職場上的同學關係，很多時候來自同學的助力是很大的。雖然我們不希望友誼被汙染，但也沒必要刻意去迴避！
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15 # 職場三哥
我過去的公司的同事，幾年後被聘請來負責做ERP培訓工作，成了我現在公司大領導。這個和同學的情況是一樣的。
我是負責生產管理，組織生產各個部門配合完成有關工作。
在職場管理多年了，懂得職場的規矩和規則，如何把握朋友，同事，上下級的關係。以前在一個公司做事，工作之餘在一起打麻將去城裡吃飯看電影的，現在突然成為自己的上級領導，我要調整好自己的心態和相處方式。
一，服從並積極配合他的工作安排，工作中儘可能不提過去的同事或同學經歷。尤其在稱呼上要注意直接稱職務名分，不能像過去那樣老張小李大劉那樣叫法。
二，工作餐時間，一起不多聊天談工作之外的話題。可以找個時間，在下班後有機會單獨說說過去的經歷，聊聊認識的同事的近況，同時會有必要說明咱們現在是上下級，工作中一切秉公辦理，不要有顧慮。
三，人每天都在自我的心態情緒性情的變化中，多年前的同學或同事都已經不是當年人 環境變了，年齡大了，孩子大了，收入不一樣了，工作經歷和生活態度都變化了，大家在懷念以前在敘舊真的意義不大。還是過好今天，做好今天的工作最重要
我懂得，一旦同學情同事關係和工作分不清理不順，最後就是工作沒幹好，關係還疏遠甚至不在往來。我想很多人都會有同感吧
這就是職場和生活的權衡和把握。
我是滴水之恩，請多關注哈
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16 # 貽生
當你看不起別人的時候，你就是沒有看得起自己，記恨，嫉妒，怨恨，，，的心裡都在你生活中不斷漫延滋長，所以你看不起的同學成了你的大領導，你的心情如五雷轟頂，氣炸連肝肺，這是小人的思想。
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17 # 職入龍門
接下來，我將分三點幫助題主分析“如何調整工作中被人趕超後的“心理失衡”狀態？如何在職場中“屢清楚”同學和領導的“雙重”關係？如何正確處理與空降領導的工作關係？”讓我們快速適應不斷變化的職場環境。
一、為什麼曾經不如自己的人，如今卻比自己發展的好？真的是自己運氣不好嗎？1 因為我們還活在自以為是的世界裡。
題主用“最看不起“四個字來形容對曾經的同學固有印象。而如今“逆襲”成大領導的同學，大概有5-8年以上工作經驗。
你們二人在同樣的時間、不同的成長環境裡都發生了“翻天覆地”的變化，你確定你對他曾經的印象是客觀、真實的嗎？
A 也許題主的印象是對的！這位同學綜合實力（家庭背景、經濟實力、學習成績、語言表達甚至長相等）都不如題主。但，題主這些曾經“傲嬌”的綜合實力有多少在職場發揮作用了呢？
B 題主的印象是片面、不真實的。題主對這位同學的認知和了解，僅限於“道聽途說”，於是就加入到“鄙視”大軍中。所以，從前就不瞭解這位同學真實實力，如今即便彼此有“同學”的標籤聯絡，但你對他還是十分陌生的。
2 人只要有積極改變的強烈動機，即使身處逆境依然會找到逆襲之路。
這位被題主鄙視的同學，沒有選擇消極應對不公平待遇，而是選擇一條陽光、積極之路，他在想辦法透過自己的綜合成長，來改變命運。
於是，機遇垂青了這個有準備的人。這些年他一路逆風前行，即便職場波譎雲詭，他也覺得沒什麼，適應能力很強。
而題主這類或是當年個人能力優秀或者家庭經濟條件優秀的人，在安逸且驕傲的環境下步入職場。結果自己所有“引以為傲”的資源和實力在職場全然不奏效，所以，順風順水的題主迷失了。
這就是為什麼曾經混得不好的人，如今比自己強的原因，也叫“風水輪流轉”！
二、在職場，不管誰比自己“混”得好，都應該克服嫉妒、消極的心理。一旦被消極情緒左右，連在競爭對手身邊“絕地反擊”的機會都沒有。
在我們整個職業生涯中，想只有自己一路高升，基本是“痴人說夢”。所以，無論是誰在每個職業階段都容易遇到瓶頸期，事業有起有落都很正常。
我們現在不管處於頹勢還是上升趨勢都不是一成不變的，只要環境和人的心態改變，一切皆有變數。
所以，在題主看來被昔日同學“踩”在頭上可能是“奇恥大辱”。但，再過5年也許你們之間又會有一個大“翻轉”呢？
職場命運變化的訣竅就在於不計較眼前得失，積極克服嫉妒、消極的心態，重新認識每一位優秀的“強敵”。能從他們身上“取到真經”你才有“翻盤”的機會！
三、職場從來都是適者生存。空降領導更是“測試”員工快速適應能力和形勢分析能力的“試金石”，做到以下幾點，助你在公司“權力洗牌”中站穩腳跟。1、在公司沒有私人關係，只有工作關係。
在職場千萬要弄明白什麼是私人關係？什麼是工作關係？
如果我們不能給大領導提供“職業利益共贏”的價值，連親爹親媽都“罩不住”你。所以，職場工作關係中根本不講私人關係。
在題主看來，自己與大領導之間有一層“同學”的私人關係，再加上自己曾經“鄙視”過他，如果他記仇的話，自己接下來再公司的待遇就是被各種“穿小鞋”，前途堪憂呀。
但，你以為今時今日的大領導，會在乎學生時期的“雞毛蒜皮”嗎？如果他真的那麼在乎，也不會有動力奮鬥到今天的位置。說明他的大局觀和目標行動力非常強。他來到新公司只關心一件事---如何開啟局面、站穩腳跟，謀劃自己的“權力時代”。
也許他會為了穩定局面而“拉攏”你，但也只是工作關係。這其中的利害關係，任何一位能坐到大領導位置的人都‘拎得清’。
2、想在在公司“權力洗牌”中站穩腳跟，要懂得“在什麼山頭唱什麼歌”。
空降大領導既然帶著公司的任務和任命來，我們就應該不講條件的配合他工作。因為他背後有老闆撐腰。
公司不管是外聘還是內部提拔的高管，都代表了老闆要對“權力洗牌”的決心。他要牢牢把握住公司絕對的“掌控權”，勢必會清除一些“攔路虎”和“擺老資格”的人。於是把空降領導派到哪個部門，哪裡就是“權力鬥爭”的最前線。
於是，題主要自知之明，積極配合工作，好過參與派系鬥爭、不站隊。不要別聽其他同事反對和挑釁的聲音。每個人的職業利益訴求點不同，所有帶頭鬧事的人，都是這次被打壓勢力的“炮灰兵”。所以，你千萬不要因為同事關係、因為嫉妒老同學比你混得好……等情緒問題，被別有用心的人利用。
3 只有學會重新認識這位“狠”同學、新領導，屬於我們上升的“好運氣”才會開始。
A 韌性夠狠
大領導不管是為實現受人尊重也好、為實現職業夢想也罷，他確實把曾經所有“不公”境遇化作前進動力，一步步走到職場的高處。換句話說，題主也算是他的貴人之一。
如今你倆以如此“地位懸殊”的方式相遇，也許就是題主職場轉機的開始。是時候需要一些動力和壓力，逼著自己前進了。
B 勇敢抓住機遇夠狠
能成為空降兵的高管們都深知自己在老闆手中“棋子的價值”：不管老闆認為自己是“真人才”還是“真炮灰”，他都成功利用自身價值，吸引老闆給自己一個“大”舞臺。這種工作機會很難得、是他靠勇敢爭取到的！這一點勇敢的力量，是題主未來是否能抓住機遇的關鍵能力之一。
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18 # 叔在江湖
能空降做你的領導說明有某些方面人家確實比你強，人最重要的要學會寫服字。羨慕嫉妒恨之類的負面情緒對你帶不來好處，不要這麼酸溜溜的問問題……虛心學習，努力提高自己。
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19 # 老鬼歸來
老鬼下面所談的其中部分內容，或許一些朋友沒有去思考或者思考了也沒有去行動，因此，權當老鬼的一些建議、參考吧。
一、第一位應該想到的是：人家一定有很多地方值得我去請教、研究！請在得知此訊息的第一時間、第一反應是：原來咱都看不起人家，結果人家能當了我的大領導，一定有很多地方值得研究！值得請教、學習！
如果你能夠在得知此訊息後的第一反應是這個，說明你的格局、心態等等，已經跳上了一個臺階。
先不考慮任何的外部因素，也不去下某種結論，我只需要知道，任何人的發展背後一定有個人的努力因素在內！
因為有一個最大的“前提”——空降。既然人家能空降過來，而並非本來就在這家企業，那一定有人家的“道道兒”！
所以，第一位想到自己得好好研究研究、請教請教。而且還是自己的同學！得天獨厚的條件啊！
二、恭喜對方，是第一時間儘快要實施的行動！同學就是同學！誰都明白同窗之誼在步入社會後的份量！別因為現在成了自己的大領導，就因為“領導”這個職位讓自己馬上產生心理的距離。根本沒這個必要！
這是“時間點”非常重要！如果你的同學到了這裡都幾天了你都沒動靜，沒有在“恭喜同學”這個行為上做出反應。是非常不應該的！
你的其他同學知道了，也會小瞧你，認為你太家子氣了。而且你的同事也會知道那是你的同學！對於自己的同學，都不能保持開放的心態，未免.......
三、這是個自我檢討非常好的契機！您需要檢討與反思！有過這種經歷，是人生的一次寶貴財富！
1、這讓我們開始逐漸的理性思考人生、職業生涯。
你會發現別人可以做到讓別人“士別三日當刮目相看”，能夠做到超越了他人原有的認知、判斷。那我們個人呢？——一定也是可以的！別把自己能否成功、能夠自我超越都歸結到外界因素上！
2、讓我們理解：對於一個人的判斷、評價等等，是需要站在發展的角度進行的！
以某人一時、一式、一段時間週期的表現來判斷某人，很可能會發生很大的偏差。因此，我們在社會、職場中，更應該做到“對事不對人”。儘量的少對某些人做個人方面的定論、評價。
3、反思自己過往評價的角度、方式、參考因素等等是否客觀——這對我們之後的人生是有幫助的。
思考自己過去對此同學的評價，為什麼會得出“不如自己、看不起”的結論？自己是因為看到了、聽到了、經歷過了那些有關此同學的人事物？自己給此同學形成某種印象的參考因素是否客觀、理性、全面？
因為對方是自己的同學，是接觸比較多的一類人。因此，反思自己過去為什麼得出此類評價，真的很有必要！
老鬼舉個例子：在老鬼大學期間，有一位同學，這位同學屬於嚴重不合群的人物。大家都懶得搭理他，他也懶得和大家合群。我們都認為這個同學以後在社會上一定混不好。
十多年後我們才發現：我們都錯了！不是哪位同學不合群！而是那位同學在大學時代，他的思維方式、價值觀念、語言表達方式、邏輯思維等等已經遠遠超越了周圍的同學！他更早的與社會接軌了。所以所談的很多觀點、行事風格、思考問題的方向等等，與多數同學嚴重不同！人家後來的發展，是我們絕大多數同學難以企及的！
他進入社會後發展的速度，更是難以想象的！
四、需要思考、分析，在之後的工作中與這位“同學大領導”之間如何互動，如何展開工作，如何讓自己的職場空間更大、潛力更大！世界上很難有不透風的牆！或許暫時的一段時間能夠做到不讓其他同事知道，但這絕對不可能做到永遠。因此，“你和大領導是同學關係”一定會成為你同事心理的一個要素、也會成為你工作過程中與你的領導同學互動過程中的一個繞不過去的客觀因素！
你的同事們，都是感性與理性結合的人，你的同學也很難逃脫“咱倆是同學”這個因素的影響。切記！切記！——明面上的“領導就是領導”、“工作就是工作”，與實際的人際關係相處、工作互動等等過程中人們真實的內心反應之間，一定是不同的！大家在審視、評判、議論你的過程中，一定會受到這個因素的影響！
因此，需要我們根據這位同學的風格、習慣、行事做派以及整個公司的文化氛圍等等，來綜合分析、思考自己之後的行為方式、注意事項等等。
職場中，有自己的同學、親屬等等是管理者身份時，是最需要我們進行思考的！以後老鬼可以專門針對這個問題做分享。這裡無法展開。
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20 # 求上進的一隻貓
你怎麼想其實是無關緊要的，你怎麼做才是重要的。
步入社會後對於一個人的評價體系與標準是比讀書時候要複雜的，更多維的。讀書時候，可能人家某一方面比你差一點，但是其他方面不一定也比你差。可能你成績很好，勤奮上進，人家成績不好，又不聽話，又貪玩，然後你很不屑與之為舞相處，但是可能人家比你思維靈活、處事周到等等。只是當時評判的標準尺度掩蓋住了其他的優勢，而一進入社會，被掩蓋的優勢，也就突出來了，有了用武之地。
另外一個人的成長並不侷限於某一階段，一時之長短，僅代表一時，在你不曾目睹的年華里，人家許是付出了異常的艱辛，才實現了今天的高度。
當你洞穿其中，方才覺"哇，原來本就該如此";當你明白其中，就不會對此訝異非常。當發現有人比你成長快，比你能力強時，嫉妒是千萬要不得的，嫉妒並不能縮短彼此的差距，嫉妒只會讓你越落後。此時此刻，我們需要擺正自己的心態，不以過去的視角去評判對方，而是去反思去請教去學習。比你優秀的人，畢竟不都是憑空優秀的，時刻銘記"三人行必有我師"。
回覆列表
這樣的問題我真的經歷過，別以為是好事。
我的一個老同學當了領導，為樹立他的威信，先是讓我去帶頭去執行他的命令。
當佔住腳跟後竟然拿我開刀示人。後來我才明白了，我得趕緊走，不然的話更多擰制有的受了。
因為我知道他的臭事太多了！