既然對所有人失望，為什麼不全部開除，膽量哪裡去了

我最不喜歡當領導的，或是老闆，天天說自己的下屬或是員工這裡不行，哪裡不行，總是雞蛋裡挑骨頭，本身有的員工已經很努力，卻冠以不負責任的帽子，員工正常上下班，是天經地義的事情，與其在公司群裡耍淫威，倒不如找個廁所去面壁思過幾個事情

簽訂合同的時候，是不是說一天8小時

下班時間，員工為什麼要給你免費幹

員工下班免費幹了，你能給員工提供什麼

你自己的產品，會長時間沒費提供給客戶嗎？

職場，不是說你開了一個公司，就很牛，就可以拿著資本家的嘴臉，隨便的批評員工，要知道，現在是法治社會，員工不是家僕，如果要想找奴隸，建議穿越到奴隸社會去

一個員工犯錯，或是不負責任，是員工的問題，如果全部員工都一樣，都按時上下班，不用考慮，肯定是老闆的問題，是你的薪酬體系太落後，如果覺得員工不行，既然有膽量在群裡耍酷，為什麼就不敢全部開除呢？

一個老闆，就應該有老闆的城府和氣度，如果覺得有什麼不對，可以找公司的管理者進行詢問，瞭解後，擬定糾正預防措施，而不是在公司群直接發威，之後呢？員工只會更加覺得這樣的老闆，太不值得追隨，會更加的不認真工作，並且透過人際口碑的相傳，以後這樣的企業，招人都成問題

員工不願意加班，或是每次都按時下班，不願意多為企業付出1分鐘，這說明企業在員工心理，完全沒有歸屬感，一個沒有感情的公司和崗位，誰都會按時走人，要改變這種現狀，就要想辦法改變薪酬體系，讓員工自發的覺得多為公司付出，我們能切實的得到利益，只有這樣，才能改變現狀

綜上，企業的發展，離不開員工的努力和貢獻，員工和企業，應該是一個共贏的關係，而不是單純的僱傭與被僱傭，否則企業和員工之間，註定是離心離德的

先不論這事發現的實際背景情況，現在經濟形勢不好，特別網際網路公司競爭多大呀，試著互相體諒、換位思考一下吧，可能這位高管希望員工都如當初創業初期一樣拼命地工作，與公司共發展，畢竟公司發展好了，員工才會好，才會有更高的獎金和福利，不是嗎？只是表達方式有些直白而已，觸碰到了大家不願意接受但又無奈要接受的“996加班文化”。

目前網際網路公司“996加班文化”已成常態，多數人雖然不滿，但為了生存，養家餬口，也是無奈並默認了的。只是不願意有人擺到桌面上來罷了。他們一邊抨擊“加班文化”，一邊還在預設著。就像某位大V說的：“加班是你的福氣。”意思是能去這樣的大公司工作本來是不容易的，而且薪酬福利也豐厚，對自己的工作背景也是錦上添花的，員工是不會輕易離職的，公司和員工是雙贏的。

所以大家都站著對方的角度考慮一下，領導希望員工工作努力，多產生效率也無可厚非，但也請領導也理解一下員工，適度加班是我相信大家是可以理解和接受的，誰都想工作上能出業績，混的畢竟是極少數。但公司一味去追求“加班文化”，信奉“加班才能出效益”使加班變為“強制性”和“常態化”，就比較極端了，因為每個員工除了是你的“員工”，他還是一個兒子（女兒），還是一個爸爸（媽媽），妻子（丈夫），要給員工和家人相處和照顧的時間，要給員工放鬆的時間，有個穩定幸福的家庭，員工會感恩於公司，對公司有歸屬感，才會自動自發地工作，才能像當初創業一樣拼命地為公司工作。就像我們教育孩子，天天喝斥他要多寫作業，多讀書，其實孩子也知道我們是他們的衣食父母，也是為他們好，但因為和他們溝通不暢，沒有給他應有的尊重，他們反而是對著幹的。

我只是覺得這個老闆有點一廂情願的味道，他希望所有人和他一樣努力，創業，看待員工時有種恨鐵不成鋼的感覺。

作為老闆，抓的應該是效率，是業績，是員工業務能力的提升。

我們如果指望所有人都跟自己思想一致，那就如同佛家說要普渡眾生一樣。都這麼多年了，眾生還是一樣的眾生，七情六慾兼具，喜怒哀樂各半，酸甜苦辣皆嘗，愛恨情仇糾纏。這才是人生，實實在在，豐富多彩。如果人人都成了佛，豈不是要回歸山林，隱世而居了。

這個問題實際上是管理的問題，員工是沒錯的，是老闆心裡預期太大了。創業精神這種東西是強加不來的，要用特殊的方法和環境壓力才能形成。就比如抗日戰爭時期的中國人民在國仇家恨中才凝聚出那種團結和犧牲一切為革命的精神。

作為老闆要培養員工的主人翁精神，積極主動性這些都無可厚非，但得藉助好的激勵制度，工作環境、外界壓力以及老闆的個人魅力才行。

所以我還是認為，沒有不好計程車兵，只有不好的將軍。員工不優秀，是管理者領導無方。

演給投資人看的，有種創業賊特別噁心。天天曬加班了、熬夜了、讀書了、培訓了朋友圈全是這種東西。感覺這人除了工作就沒別的事了。私底下聲色犬馬一樣不少！天天演戲。孫子兵法雲:善戰者,求之於勢,不責於人。你在責備員工不努力不賣命的時候，先想想員工努力了你能給他們什麼東西？畫大餅？員工腦子裡想的是:我再努努力過年老闆就可以換新車新老婆了！

像社會上其他人一樣，以高尚道德要求別人，自己享受高尚道德的福利。一些老闆一情懷來要求員工，無非就是要員工無償為老闆賺錢，還美其名曰“創業精神”。

打工就是打工，打工者是出賣自己的勞動力，獲得一份生活必須的報酬，沒有義務為老闆無償加班。員工拼命加班，老闆會不會分一點股份給員工？其實老闆大可以不要以情懷來要求員工，自己把作息時間改成朝六晚九，每週七天工作，只要有人願意來應聘就行了。

既要做婊子又要立牌坊，這就是一些老闆的虛偽。

自己違反了勞動法還在那裡振振有詞大言不慚！公司是你的，你要拼命沒錯！員工就是來打工的，拿錢幹活到點走人，天經地義，合理合法！難不成員工都是人人持股的老闆？

以前待過一家小公司，去面試的時候跟我說他們公司很人性化的，上下班都不需要打卡。我入職之後，早上9點上班，我偶爾9點03分到公司，領導各種給我臉色看，說我遲到了。晚上6點下班，但我8點半走，還被開會點名，說我下班走太早了。週末要求每天來加班，因為不打卡，沒有考勤記錄，所有的加班都只是無私奉獻。997的工作時間，在那公司工作了十幾天，身體就已經吃不消了，頸椎和腰各處都疼。後來我就裸辭了，已經這麼累了，還特麼說我沒賣力。這家公司是我待過的最短的一家公司，這就是所謂的上下班不打卡，離職以後想討加班工資都沒法討。

個人覺得企業老闆作為老闆的角度就是這麼思考問題的，換作你我做老闆都是這個樣子的心裡，一樣的醜態，一樣的“周扒皮”地主本人。

那最好怎麼辦呢？初創公司也不容易，你老闆要拿出誠意和姿態，加班給多少錢？公司大幅盈利發多少獎勵？公司以後發展好了有沒有股份？

老闆不能沒有任何承諾，給人家那麼點薪水，賺錢了自己放進腰包，一味的讓員工奉獻。付出和回報要成比例，大方的老闆會有人心甘情願的跟著幹，我前老闆還不錯。

無力吐槽。。。。為了實現你的財務自由。。。。無限剝削員工。。。。還說的如此冠冕堂皇，尼瑪。。。想想也是醉了

真會挑，網際網路公司一般10點上班，9點半估計都在擠地鐵，好嘞您拍個照。12點30大家都在吃飯，好咧您拍個照，晚上10點半，早過了下班時間，再晚連地鐵都沒了，您是給報銷租車費呢還是給點夜宵呢?好咧您又拍個照，你怎麼不早上7點拍?下午3點拍?晚上7點拍?走多大狗屎運啊碰上這種傻逼領導公司還沒黃掉?

不管是創業公司，還是穩定企業。你們在要求員工付出的時候，你們給了員工，同等的報酬嗎？又想馬兒跑，又不給馬兒吃草。動不動的就灌輸所謂的“創業精神”“企業文化”請問，打工者出來打工，是為了什麼？我就是一個活生生的例子，以前在某央企旗下的超市上班，員工職位，做的是部門訓練員，部門經理的事，加班最多的是我，處理供應商和部門矛盾最多的也是我，部門評分最高的還是我，然後到了發年終獎的時候，我沒得到同等的回報，相反的，我還被超市高層，莫名其妙的扣了1000年終獎。請問，發生這類行的事，你們這些企業，還憑什麼要求員工對工作付諸激情？員工上班沒有歸屬感，沒有激情，別一味的指責員工，好好的想想，你作為企業管理人員，到底是不是做到了該做的層次。如果想不明白，我奉勸你還是回家種洋芋吧！

不反對加班，可要有事幹，別上班不幹活，下班瞎忙活，沒事早點下班，節省點電費，也是利潤啊。不反對加班，可收入和付出要匹配，現在啥時代，洗腦和雞湯沒用了，豬肉天天漲，租金月月漲，學費年年漲，我願意和公司共進退，不是我願意和公司共撤退，公司有遠大前景的時候，老闆，你怎麼保證不會忘了那些和你一起奮鬥的苦逼們！

我挺這個老闆，加班不代表公司壓榨，一份付出一份收穫，現在整個中國經濟蕭條，越來越多公司倒下，希望大家也努力一下，別總想著到點上下班，如果這樣你連一個合格的員工都算不上，有著我拿多少錢幹多少活我勸你還是去國企或者央企，如果你說那我怎麼進的去，那我告訴你現在的企業就這樣，誰也不想白白養著你，說實話你現在每天干的活根本不值老闆給你的工資，如果經濟復甦你朝九晚六我覺得沒問題，但是現在難關的時候你跟我說朝九晚六那你就換一份工作，最終你會發現所有公司都不喜歡你朝九晚六，這說明社會已經形成了你必須努力才能合理拿到公司給你的薪水，不喜勿噴！

是打工，再大的公司沒有股權股份，

崗位再高，也是打工。

是創業，再小也是自己找的。

崗位再低，也是創業。

我不瞞著大家 我是一個小公司的老闆 我覺得 病態的要求加班是無理的 但是有很多人天天喊著加班啦 這個啦那個啦 那反過來問問 什麼是加班 加班是你在完成你早九晚五的基本任務後 有額外的工作 那叫加班 但我的切身體會 就是很多人 本身完不成最基本的任務 只有自己乾的晚一點才行 平時也不學習一下 提升自己的能力 這難道也要怪公司 而且這樣的人越來越多 哎 得罪了各位

為什麼人類社會經過近百年鬥爭的成果，在現代中國居然成了疑問。革命先烈拋頭顱灑熱血，為什麼。他們應該不是為了資本家企業家能夠更肆無忌憚的壓榨中國人民吧。

先說說加班給加班費麼？如果不給，那就是白嫖。憑什麼？如果給，那就要尊重勞動者意願。不是你想讓人家加，人家就必須加。做事講規矩，底線是法律。創業精神只能要求自己，沒理由要求別人。對你來說這公司是自己的，自己是創業。對於打工者而言，無非就是上個班而已。再深聊一句。你讓人家跟你一起創業。你給人家股票麼？上市了給人家分紅麼？如果不給，是不是白嫖？

在每日遊戲優鮮幹了六個月 乾的客服 我可以說一下 剛去的時候班表上寫的是早班9到6 你想6點下班開玩笑 6點只是你可以從系統上下線了 你要處理一天接的單子 不到半夜休想走 而且很多人以此為榮 很難理解 覺得這就是奮鬥了（下班後這段時間是不算錢的理由是你在工作時間沒有完成任務，但實際根本不可能忙的時候你要一對35的聊）後來轉到每日一淘模式一樣 根本不可能準點下班 你要準點下班了 別人就一種剛幾點啊你就走了的眼神看著你 終於混到組長了 結果工資不漲 麻痺一天逼事挺多 唉 現在離職了 建議不要在這種單位上班

現在的年輕人大概是錢多了，還是懶了，給加班費也不肯加班，公司每次加班，都是我們這些快退休的老人，繼續如此發展下去，老闆們離破產也不遠了，

談什麼狗屁理想抱負，做生意的都很現實，我加班為你創造利益，請問你賺到錢分給我嗎？我就是打工的，賺錢養家餬口。你這些東西也就和剛出校門的畢業生說說唄。我上班的老闆每天畫大餅，勞資有段時間忙的天天加班，然而一句好話沒聽到，反而因為一些小事扣工資