老闆最喜歡的員工，首先是有能力的。

公司不是慈善機構，雖然有時候需要員工溜鬚拍馬博得老闆的高興，但是對於老闆來說，有能力，能夠為公司持續創造利潤的員工才是老闆最喜歡的。

老闆最喜歡的員工一般有一下幾個特點

能力強，可以解決工作中的各種問題；

經常加班，為公司創造更多利潤；

聽話，老闆交代工作能夠按時完成；

會說話，能夠溜鬚拍馬；

社交能力強，能夠進行業務往來；

酒量不錯，與客戶喝酒的時候可以幫助老闆擋酒

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這個事我要告訴你123:還有一個前提。第一你要整體乾淨，利落，個人形象好。第二你要忠誠，踏實，善良，為人相對低調。第三你要業務知識上佔三成，別一問三不知。前提是你要身體健康，懂得幽默。

老鬼用比喻方式分享：老闆用人四原則：識馬

1.積極主動

工作態度比較好，做事積極主動且很有責任感，這類員工也許能力並不是非常出眾，但貴在任勞任怨，比較讓人放心、省心。

老闆喜歡腿腳勤快的，喜歡員工有很強的執行力，因為老闆負責定出大方向，而具體事情需要員工去做，老闆需要的上前線殺敵的員工，而非樂享其成。

老闆都希望自己的員工能忠於公司好好幹，希望有人和他並肩作戰，畢竟一份事業的發展需要很多的積累、沉澱，甚至是犧牲。

關注職場白骨精，分享職場經驗，帶你職場修煉。

1,聽話。不僅能聽懂表面意思，還能聽懂潛在的話語含義。

2,忠誠。

3,給一個方向和框架，能把事情從0到1的做出來，還能做到位。

4,不推卸責任,主動承擔責任。

5,遇到問題先自己想解決方案。

6，做事以結果為導向。

7,考慮問題比較周全。

8,給領導留面子。

這個問題很好，幾乎是每個職場人都應該知道的。我提煉一下吧：

001 有能力，出業績。任何公司都要生存，其目的就是要獲取利潤。只要你能為公司帶來足夠的業績，或者掌握核心的技術，老闆不但喜歡你，而且會很客氣，老闆是要賺錢的，誰會跟錢過不去呢？

002 聽話。記住，沒有老闆會喜歡一個不聽話的員工。不聽話意味著，不能被掌控。我有一個哥哥，沒有任何背景，從普通車間工人，升到正科級別管理幹部。問起秘訣時，他神秘的笑笑，給出答案：聽話！不聽話，即使你有能力，都有可能被踢出去！

003 懂得如何彙報工作。彙報工作是拉近和老闆關係的非常好的方式，簡潔有效的把工作彙報到位，相信老闆一定會喜歡你的；

004 公私分明。任何時候，不要貪圖公司的東西。之前有位師兄被辭退，就是因為，虛報賬目，觸犯了老闆的逆鱗；

005 情商高，絕不抱怨。會說話，能聽懂老闆的意思。做人沒有大過失。老闆犯錯的時候，委婉的提醒，而非當著很多人的面直接指出等等。抱怨是職場的大敵，很多人就是因為抱怨重者遭到老闆的辭退，輕者升職機會泡湯，所以千萬別抱怨！

說了這麼多，其實最重要的還是聽話！即使你的能力不突出，只要你聽話，基本上不會出局。我認識一位企業家，手底下有個跟著他10多年的人，能力沒什麼特別，就是聽話，老闆就是喜歡，讓他做什麼就做什麼，誰不喜歡呢！

這個問題，我來回答比較好，因為我有創業經歷。

任何老闆都喜歡一下人員：

1、聽話，指哪打哪。而現在的職場，很多人都成了小白兔一樣的聽話人員，都老闆指到哪裡，都打不到哪裡。這樣就很可怕，這樣的人，也是老闆下一步幹掉的人。任何公司都不喜歡小白兔類的人，更不喜歡獵狗一樣的人。

2、不計較太多，全力以赴工作。職場上很多人不能走向公司的高層，也掙不到錢，原因是因為他們計較太多，格局太小、思維過於侷限，做任何事情都先考慮自己。而在公司，老闆都希望員工全力以赴做好自己的工作，更不喜歡斤斤計較的人。老王的一位杭州朋友公司的編輯，在公司工作一個月因為其他事情被辭退了。辭退之後想她的老闆要求加班工資，搞了她老闆一頭霧水。她的老闆最後才知道，因為週末用了她不到20分鐘的時候讓他查詢一個東西。呵呵，像這樣的員工，基本上可以判斷，這一輩子都不會做的太牛，因為心態和格局已經決定了她的未來！

3、有業績，幫助老闆掙錢。有業績但還要有利潤，這樣的人才最好。一個真實的案例！北京一家做跨界電商公司的一位銷售人員，為了完成業績，接了一個500萬的單子，公司虧損了120萬。為什麼虧損這麼多呢？本身產品就虧損，再加上兩次的海運費加起來120.04萬人民幣。不知道他們怎麼稽核的合同，到交付才發現，合同籤的有問題。哈哈，英文合同。這樣的事情，碰到任何老闆都會氣吐血的。

4、做事情站在公司的角度思考和處理問題。對員工來說，這一點很難。很多人不會也不知道怎麼站在公司的角度思考問題。

5、在公司沒有那麼多破事，時刻維護老闆的尊嚴！哈哈，這一點，對於會拍馬屁的人來說，比較簡單，因為他們除了拍馬屁之外，什麼都不會了。而對於有能力的人來說，就聽難的。有能力的人，一般都不會拍馬屁，只會像老黃牛一樣，默默的拉車！

任何老闆都喜歡能滿足以上5點的員工，也會給這樣的員工高薪，讓他更有尊嚴！

賺錢能力強

公司的目的是盈利，老闆自然是最喜歡能直接為公司創造利潤的員工。比如一家靠賣貨盈利的公司，銷售部的員工就更容易討老闆喜歡，因為相比較而言，銷售部的員工掌握了客戶資源，公司每年能售出多少量的產品，銷售部的價值體現更直觀。假如公司是以科技創新為主的，自然掌握核心研發技術的員工會更討喜歡。相比較而言，後勤部門雖然對公司也是有價值的，工作也很重要，但是在老闆眼裡，你做的多好，多忠誠也只是盡職而已，談不上有多喜歡跟重視，因為即使你做不好，很容易可以找到替代品。所以，想讓老闆喜歡，就得讓自己的核心職場技能提升，成為公司的不可或缺的一份子。

這裡並非讓大家都盲目地去做銷售去做研發， 畢竟每個人擅長的領域都不一樣。比如做HR的，就不能僅僅滿足於簡單的流程性工作，做招聘的得積累自己的人脈圈子，領導要挖個什麼牛人，你得馬上有資源能幫他找到，而不是僅靠傳統招聘渠道，僅靠跟獵頭合作。做薪酬的，不能僅僅每個月會算工資，要能做到如何設計薪酬幫公司節省成本，崗位不能賺錢，能省很多錢也是很厲害的。

老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，老闆就會經常防範著你，試圖背後再培養忠誠的人，削弱你的重要性。

老闆都是直接跟總監、經理直接接觸得多，因為老闆精力有限，每個部門負責人就是一個團隊的leader。他不可能關照到基層的每一個員工，即使他關注的也是拔尖的基層員工。一個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。

換位思考就很好理解了。

歸根結底，老闆肯定喜歡給自己帶來利益的員工。

老闆的利益可以歸納為兩方面：物質層面的利益；精神層面的利益。

什麼樣的員工能滿足老闆物質層面的利益呢，無非是以下幾種：

能為公司帶來業務或者創造價值的員工。

通俗點就是能幫老闆掙錢的員工啊，比如，你是銀行職員，你有親戚是大型集團公司財務負責人，能給公司帶來很多的利潤和業務，領導甚至行長肯定喜歡你呀。再比如，你們公司的某項產品特別重要，公司就靠它掙錢，你的技術水平過硬，甚至對產品質量和創新都有重大影響，那老闆肯定也還是會比較喜歡你，因為你能幫他賺錢啊，誰會和錢過不去呢，對吧。

所以這裡又延伸出一個觀點：我們應當想方設法培養和形成自己的核心競爭力，我們的薪酬和待遇歸根結底是和我們能做出的業績相一致的。

勤勤懇懇、踏踏實實、任勞任怨，少有抱怨的員工。

俗話說得好，沒有功勞也有苦勞。如果你能力不是特別出眾，才華也沒有特別明顯，那麼還有一條路獲得老闆的喜愛和信任，那就是一直跟隨老闆，勤勤懇懇、踏踏實實，任勞任怨，站在老闆的角度和立場考慮與處理問題。尤其是從老闆創業之初就追隨左右的，時間長了自然會對你多幾分喜愛和信任。

我有個朋友的親戚就是這樣，學歷不高，能力也未必多強，但人很忠厚、踏實，責任心強，忠誠度高，一直跟著他老闆，企業從小發展到大，現在他也是企業裡面的一個重要角色了，老闆一直比較喜歡與認可他。

精神層面的利益主要體現在員工能滿足老闆的心理需求方面，最重要的一條就是：

聽話、忠誠、維護老闆面子和權威的員工。

任何老闆都不喜歡那種桀驁不馴、一意孤行的人，即便他很有才華，比如，任正非與李一男的案例。

李一男是技術天才，任正非一開始也是委以重任，對他百般寵愛，李一男曾經是華為最年輕的、最有前途的人，25歲就升任總工程師，中央研究部總裁，這也反映出任正非確實是不拘一格降人才。但是李一男還是出走並創辦自己的港灣公司，這下惹火了任正非，他專門成立了一個打擊港灣辦公室。

老闆還怕那種“擁兵自重”，有自己小山頭的下屬。

比如當年的孫宏斌與柳傳志。孫宏斌能力過人，才華卓越，當年在聯想立下汗馬功勞，功勳卓著，在內部地位也是非常顯赫。

但是，他在工作中“以自我為中心”，各方權力極大，下屬也是非常擁戴。甚至柳傳志給孫宏斌下屬訓話的時候，孫宏斌下屬中，直接有幾個人站起來說，柳總，我們不是幫會，你說我們有幫會成分，能不能具體說一下？我們直接歸孫宏斌領導，孫宏斌罵我們愛聽，這與總裁何干？

柳傳志這下“龍顏大怒”，要開掉幾個下屬，孫宏斌卻不幹。

最終，兩人分崩離析了。

所以呀，領導人都很忌諱權力受到威脅，權威受到損害，所以很喜歡那些聽話、忠誠、維護老闆面子和權威的員工。反之，老闆則會想方設法地把他幹掉，不管他能力多強，業績多好，因為這是威脅到自己的管理和“統治”了啊。

這是亙古不變的真理和人性啊。

老闆喜歡什麼樣的員工？老闆喜歡拍馬屁的，然後對他的命令積極執行的，重點是一定要聽他的話。現在企業越來越多的不讓老實人來講實話了，因為，雖然說忠言逆耳利於行，思維一下，有幾個老闆可以聽批評他的話，而那些會甜言蜜語，哄老闆開心的的，往往是混得最好的。現在社會到底怎麼了？

老闆喜歡的員工，最理想的當然是能幹、忠誠、不找事兒的。但現實當中沒有那麼十全十美的人，大多數老闆還是喜歡能力比較強一點的，哪怕他有這樣那樣的問題。

你要知道老闆僱用員工，他的目的是什麼？是要讓員工為他創造效益，沒有能力的員工，拿什麼來創造效益呢？只要你能幹，我不怕你有問題，有問題我可以把你的問題給你改掉，可以用制度來管理來約束你。錢給的到位，又不讓你心裡憋屈，你的問題就會越來越少。能力一般的員工不是說不需要，這樣的員工只能是在一些基礎的崗位上工作，也不會有很好的待遇，不會有很好的職位。不幹活的人永遠不犯錯，不犯錯是你應該做的，這不是什麼優點。

有的人認為自己能幹，為公司創造了那麼大的效益，老闆離不開我，所以他就為所欲為，想怎麼樣就怎麼樣。那樣你就錯了，能幹是優點，但問題永遠是缺點。老闆的容忍只是暫時的，也是有限度的，你要儘快改正自己的缺點和錯誤。特別是不要在人品上有什麼問題，更不要觸及老闆的底線和原則。

不可否認。所有老闆都喜歡能力很強的員工。

但是在這個不缺人才的社會，那麼老闆不一定都是曹操梟雄的做法：唯才是舉。

所以我們打工者就不得不考慮生存之道，以及老闆的喜好之道。

當然，也不能事事都做中庸之道，那隻會讓老闆更加肆無忌憚的為難你，刁難你，蹂躪你。

要想打好每一份工作，老闆的脾氣你不得不瞭解。

要想打好每一份工作，老闆的性格你不得不有所知。

要想打好每一份工作，我們的能力永遠佔在第一位。

要想打好每一份工作，我們的戾氣不得不收斂。

要想打好每一份工作，我們的性格不再有稜角。

要想打好每一份工作，我們必須學會八面玲瓏。

考慮老闆所考慮，急老闆所急，體諒老闆所朝思暮想的，理解老闆心理的軌跡，就成了每一位入職新人的必修課

因為只有這樣，你才能堅持在你的崗位上，做出來成績。

不然找人替代你，只是時間的問題。

感謝邀請，老闆眼中沒有喜歡的員工，當然，個別生活秘書之類除外。一個好的老闆會根據每個員工的性格特點，行事風格等合理安排分工，以發揮個體優勢最大化，挖掘團隊潛力去近乎完美的完成業務。如果一個老闆喜歡用個人情感來區別對待員工，會導致員工積極性不高，工作效率底下，整個公司團隊也會產生情緒摩擦，也會那麼他的公司前景不會太好。

第一、老闆喜歡聰明能幹但是做人比較低調的員工。一般在單位比較張牙舞爪的員工，其他同事可能會很討厭，但是筆者想好的老闆應該也比較討厭吧。第二、 不過話又說回來，人與人的相處主要靠交流，有些老闆管理就是二轉子，他們喜歡和自己比較投緣的員工，也許正是這種員工的溝通表達剛好迎合了老闆的心思吧，這種喜歡筆者不追求。做人做事還是靠真本事吧，溜鬚拍馬屁遲早拍到馬頭上，害人害己。

第三、很多單位管理不是非常完善，老闆們喜歡到處救火的員工，不喜歡煽風點火的員工。似乎救火就能顯出員工出色的工作能力，其實則不然，與其救火還不如做好一切工作流程，不要在標準上頻繁出錯。從而真正提高團隊的整體戰鬥力。

第四、是個老闆不管是大老闆還是小老闆，都喜歡別人老誇他，不喜歡有時候提意見太過直接的員工，所以這個時候溝通能力就顯得尤為重要，這裡指的是方式方法的選擇而不是拍馬屁。同樣一句話，不同的人說出來，達到的效果肯定不一樣。

第五、老闆各個都是吝嗇鬼，大多喜歡從成本上下功夫，寧可付給員工更少的錢讓他幹更多的活。所以喜歡員工不斷進步的同時少提漲工資這件天大的事情，呵呵。第五、通常情況下有很多老闆都希望自己的員工隨叫隨到，恨不得24小時替自己賣力工作。

所以，還好有《勞動法》《勞動合同法》這一系列的法律約束，否則“老闆的喜歡”能逆天！所以，同學，不要一味追求別人的喜歡，為別人的歡心而去工作，別忘了你自己才是職場的主導，如果你是大牛，老闆自然會喜歡你，所以從自身的專業能力和工作能力上下功夫吧，讓別人因為需要你、需要你為他而工作而開始不斷的喜歡你，不斷的需要你。才是王道。

老闆喜歡什麼樣的員工？

我沒做過老闆，無法體會老闆的心思。我認為老闆喜歡以下條件的員工：

1.聽話的員工。員工聽話，老闆才好安排工作，分配任務，不用擔心員工偷奸耍滑。

2.吃苦的員工。員工肯吃苦，企業才能出效益。

3.靈活的員工。員工靈活，遇緊急情況能更好處。

……

大家認為呢？

老闆最喜歡不犯錯，能力強，問題少的員工。

要是給排個順序。1能力強，2不犯錯，3問題少。

其實排在最前面的你都沒說，那就是忠心。

員工只是能力強，領導不僅不會喜歡，反而會害怕。

駕馭不了員工，能力強的反而是培養了一個自己的競爭對手。

所以，即忠心，又能力強的人，才是老闆喜歡的員工。

有句話說的好，叫君叫臣死，臣不得不死。

和珅最後就是這麼死的。

和珅又是個愛學的人，精通多種語言，會看皇上臉色，知道皇上喜歡什麼，說什麼話都能接上，沒話說了就一句“皇上聖明”，馬屁拍的又舒服，辦事的時候照樣能頂大梁。

最後，讓你死，你就去死。

老闆就是喜歡和珅這樣的人。

這個答案很廣泛，老闆不同，對員工的評價標準也會有差異。但通常老闆喜歡聽話，有能力，敢於擔當的人，當然還有拍馬屁的

對於老闆喜歡什麼樣的員工，這個也是老闆自身的事業與個人性格喜好來決定，不過一般情況下，做老闆的也喜歡以下幾類型的員工。

首先是能力、執行力。對於領導安排的工作任務，有很強的行動力去做，且做得周全，遇到問題能及時彙報、排除，這是突出的能力與較強的執行力帶來的極高的工作效率。

接著是員工的責任感、責任心，勇於承當的能力。對自己的工作，領這份薪水就能對與這份薪水相對應的工作負起該承擔的責任，不借口不推託。

還有員工的勤奮、上進心、謙遜的性格方面。一個單位一個公司就是一個很好學習平臺，在這裡學技能、學為人，一個有積極向上的心態、謙虛好學的員工，做起事情來總會越來越好，越來越完善，老闆賞識這樣的人。

最後還有一點就是服從，服從老闆的領導與安排，在自己的崗位上忠誠的做好自己的事，服從的人一般都不怎麼狂傲，不會目中無人，做起事情來踏實、穩重，讓老闆放心。

以上只是個見，老闆喜歡什麼樣的員工，有時還真是依據老闆自身的事業情況與個人喜好來決定對員工要求的標準的。

從我個人所觀察得知，作為老闆無外乎喜歡以下幾種型別的員工。一、工作能力強，老闆安排的工作能及時甚至提前完成，辦事效率高。二、懂得察言觀色阿諛奉承，這種型別的員工能及時觀察到老闆的喜怒哀樂，不同的情緒用不同的語氣來迎合老闆。三、做事踏實，有敬業精神。要是沒有《勞動法》的規定，老闆巴不得員工一天24小時為他幹活，老闆看重的是利益，看重的是你是否為他帶來收益。像那種喜歡偷懶，做事效率慢的員工，老闆是看在眼裡，恨在心裡呀。四、能在應酬上為老闆喝酒的人，作為一個老闆，各種應酬自然少不了，這時候老闆就需要有個人能夠幫他喝喝酒，或者開車送他回家的員工。老闆有很多型別，自然他們喜歡的員工也就各不相同。總之，你對老闆有利用價值，你在他眼裡就是好員工。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

老闆都喜歡：

能為公司帶來利潤！

能維護公司和領導形象！

能貫徹領導的管理意圖！

能維護公司內的穩定團結！

能在公開和私下對老闆評價高！

能誠心誠意做事讓領導放心！

能設身處地為老闆著想！

願意和公司長期成長！

能夠承受高壓力工作！

能夠不計較報酬！

能夠死心踏地跟老闆幹！

以上都是老闆希望的！