冷暖自知，作為第三者很難判斷面試官和麵試者的心態病作出結果判斷。我以前曾經面試過不少人，下面我從一個面試官的角度分析一下面試時的心態和判斷依據。

一、面試官的構成

要說道面試的判斷，首先要看一下面試官都是什麼樣的人。一般情況下，面試官包括三種不同的人員：

1.HR

人力資源部門是面試的組織者和參與者，除非是特殊的公司，人力資源肯定是要參加面試的。

但是不同的HR職級，在面試過程中呈現不同的心態和判斷標準。

2.用人部門

在面試的某一階段，用人部門的負責人或者其指定人員會參與到面試中，用人部門面試的目標比較直接，評價標準比較務實。

3.高層領導

如果你面試的崗位比較重要或者級別比較高，企業高層甚至老闆會親自與你交流。他們從企業全域性的角度對你進行評估和把握。

不同的面試官從不同的角度出發，在面試過程中會作出不同的判斷

二、面試的階段

一個面試者被PASS掉不一定是在第一關，也不一定是在最後一關，每一關都有被刷掉的可能。

初試：

初試是對你硬體和整體素養進行評估的階段。這個階段，對面試者的評價主要有三個維度：

1.硬體條件

你的學歷、專業、學校、閱歷、知識和技能的基本水平，會在初試階段進行評估。

對於學歷、專業等不滿足要求的，根本無須揣測面試官的判斷，直接就會被砍掉。

對於知識、技能等的硬性要求會透過兩種途徑進行，一是書面測試，結果是你的得分情況；另一種是與你的溝通交流，就是透過你自己的描述表達出來的專業隊和水平。

2.軟體條件

軟體條件主要是指你的思維清晰程度，思路流暢程度和語言表達的邏輯能力。這些因素決定著你在進行溝通或者測試時候的結果，對問題的理解是深入還是膚淺，是凌亂還是系統，是清晰還是模糊。

3.個人素養

自你進入面試場地後，一舉一動，舉手投足都會受到關注。要注意個人的舉止和職業素養，注意文明和禮貌。

有一次，面試者急匆匆的闖進面試間，匆匆打了個招呼就坐下了。剛開始交流不久，面試者喝完自己手中的水以後，站起來，一把就把面試官那邊的水給拿了過來，三兩口喝光了。最後，當然沒有得到工作的機會。

複試：

複試是在你初試合格之後進行的，進一步職業勝任度確認的過程。不同的崗位有不同的複試環節，有的複試只有一次，有的複試有好幾次。

複試環節有兩個特點：

1.在初試時仍然不能確認的事項和能力進行確認

這個時候，面對面溝通交流的方式佔據主流。當然，不同的公司不一樣，有的公司會事先進行復試測評緯度和方法設計，有的就要簡單很多。

複試是決定面試者的關鍵環節。

三、對於是否被刷掉的判斷

作為一個面試者，無論初試還是複試，個人自己都會有一個直覺。就如同上學考試一樣，自己的成績大體如何，應該有一個直覺判斷。這個判斷一般是比較準的。

1.面試時違反規則

面試都是有一定的規則要求的，比如時間要求，比如程式要求。如果你在面試時沒有遵守這些規則，被淘汰的可能性很大。

2.面試的測評結果

一般在面試時，HR不會直接把結果告訴你。但是，既然測評過，主要的題目自己是能夠記住的，回去找一下答案，自己能夠得多少分應該差不多。如果得分比較低，基本就涼了。

3.面試官與你交談的興趣

所謂交談的興趣是指面試官主動發問的次數和交談意向。如果大部分時間面試官不說話，甚至不耐煩的經常打斷你說話，基本上沒戲；如果面試官在溝通的時候所有問題和對話比較挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。

4.對面試官的表達揣測

A.面試官笑而不語。面試官對你的詢問不說話，或者回避回答。這個時候，基本上涼了。

B.告訴你交個朋友。這其實是面試官委婉的告訴你，你不合適。

C.和你交流過多的與工作無關的事情。這個時候基本上你是不合適的。

四、幾個判斷的誤區

1.面試時間很短

很多人認為面試時間很短就是涼了，這個判斷不合理。如果你面試的是普通崗位，可能壓根不需要很長時間；另外，很多企業因為面試安排的比較滿，不可能和麵試者聊太長時間；很多面試官，尤其是有經驗的面試官，用很短的時間就可以判斷你是否勝任，也不需要很長時間。

2.告訴你等待訊息

這是一個很正常的HR流程，大多數面試不會直接出結果.面試的結果都是要過幾天才會通知到你。所以，千萬不要因為讓你等訊息就隨便放棄了。

3.不談薪資或者彙報一下

這與不同的公司有關，是不是直接談薪資與你勝任沒有直接關係；另外，作為面試，按照正規程式逐級彙報輕視都是正常的。千萬不要誤解為面試涼了。

一般來說，面試的結果判斷還是當事人自己最靠譜，資訊掌握的較為準確，對面試時的環境比較瞭解。

成功的面試請注意以下幾個小事：

1.做好每個細節

細節無小事，做好每個細節對面試成功最大的把握所在。

2.始終保持信心

無論環境如何，無論面試官表情、語氣或者語言如何，都不要失態，信心十足的應對面試才是面試最大的保障。

3.一定要實事求是

如果你在面試中說一些不切實際的話，基本上就涼定了。

4.注意主面試官

如果在面試時有幾位面試官組成，可定有一位主要的。注意他的問題和態度。

作為一個面試者，做好自己該做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜測根本沒有什麼意義。自己做到最好，無怨無悔就夠了。

回答不足之處見諒

說說我的做法吧：一，如果在面試的前5分鐘，我就能確定這個人不符合要求的話，我會簡單的和他做一個交流，儘快的結束面試。

二，如果面試10分鐘以後，我才決定這個人不符合要求的話，我對他後面所說的話就不會再有興趣，相信我的這種想法會透過我的肢體語言和眼神表現出來，他能夠接受到。

三，對於沒有搞清楚狀況就會來面試的人，我會直接告訴他：你的情況，不符合我們現在招聘這個崗位的要求。

為了顧及面試者的面子，一般面試官都不會當場對面試的結果作出判定。但是，你完全可以透過面試官對你的態度，是否認真的和你交流，就可以判定自己的面試結果了。

不過，也有面試的時候表現不佳，但後來仍然被錄用到其他崗位的情況發生。

多說一句：不要太在意麵試的結果，繼續開展新一輪的面試，公司很多，職位也很多，不用在一棵樹上吊死！

這個問題在你提問的時候不就是已經知道答案了嗎？自己對面試的準備是否足夠充分，已經考官的神態，表情，對你的語氣態度等，已經說明面試成不成功了，最後祝你面試順利。

上個月面試了一個博士，我們的招聘同事大張旗鼓把人從外地約了過來，組織了兩個公司和部門的5名專業面試官面試，還不包括我和那個招聘的小夥伴。所以實際上在場的是1個博士候選人和7個我方面試官。陣容足夠強大吧？！

所以一開場我其實在心裡小小的“哇”了一下，這什麼情況，看來這個人算是“內定”了？不然這麼大張旗鼓的幹嘛。結果面試五分鐘後我發現，此人涼了。

首先他可能是被我們這個陣勢嚇著了，自我介紹的時候說活的聲音明顯底氣不足，介紹自己的經歷時好像也沒有任何準備。比如講到博士後結束後的工作單位時，他很實誠的說就是為了北京戶口所以才去的那家單位。

他介紹完自己以後，5個專業面試官平均每人提了大概不到2個有效問題吧，多次冷場。可能出於對博士的尊重，領導們硬生生挺了40分鐘才結束了面試，快結束的時候我有事先走了，後來問我們的招聘小夥伴，果不其然白忙活了。

所以透過這個例子可以看出，面試官對你是不是感興趣是一個非常好的提早衡量自己是不是“涼了”的指標。如果面試官特熱乎的問你問題，都不帶中斷的，你大機率不會“涼”。比如我今天面了一個實習生，面完和我一起面試的同事說我雖然說話很溫柔但是句句帶刀，我一個人不停歇問了半小時。但實際上我給她過了的，我還蠻看好這個小姑娘。

判斷一場面試是不是涼了其實有很多的訊號的。

第一，面試時間過短。

如果整場面試下來不超過20分鐘，你基本可以判斷這場面試你沒戲。20分鐘一般就你一個個人的自我介紹，再回答面試官兩三個問題時間就過去了，僅透過這麼一點時間就結束，最多隻能草草地瞭解下你的工作經歷以及你的離職原因、薪資期望，所以面試官早早結束這場面試多半是因為他已經不想面下去了。而不想面下去的原因會有很多，比如形象氣質不符合他的標準，談吐發言不夠他的設想，或者你早早地暴露了自己的缺點而和缺點正是他不能接受的，所以就這樣over了。

第二，面試官每個問題都蜻蜓點水，不深入細問。

如果面試官對你感興趣，一定會就你所描述的參與過的專案進行深入細緻的探究，瞭解你究竟是怎麼解決問題的，從中能夠反映出你有哪些特質。如果你和麵試官交流的過程中始終處於他問一個，你答一個，然後他再問一個新的，你再答一個。他多半是他沒中意你，沒有細緻考究你的動力。所以你也可以判斷你黃掉了。

第三，面試最後沒有給你留出提問的機會。

如果面試官中意你，一般在面試的最後會問問你有什麼想要了解的，好給你做一定的解答。但如果面試官沒有給到你這個機會，多半是他覺得你不合適，沒有必要再跟你細緻介紹一下公司的業務和團隊的發展了，所以他想就此結束本次面試，並告知你回去等通知。

第四，一週內沒有給到你面試答覆。

出於禮貌很多時候HR雖然面試結束以後就已經知道了面試結果，但還是會告知你回去等通知，然後就沒有然後了。所以如果你一週以後還是沒有接到HR的通知，多半是你不合適，所以也就沒有繼續聯絡你。在這種情況下其實你也沒有必要再去聯絡企業，多半給到的答覆都會讓彼此都比較尷尬，所以可以別的機會看起來了。

以上，供參考，不知道你有沒有中槍。

等通知、打電話、對小白來說基本涼了。

1.提問基本懂了、如以前幹這行嗎？

2.招聘人很冷淡連看都不看自己。

3.不是部門主管在也涼了

說下我的經歷吧，18年3月離職後到19年3月，一直再找合適的工作，入職過幾家公司，沒有工作很久又離職了，原因是想嘗試其他崗位、還有就是稅務風險和幫領導做他個人微笑型公司的賬務。

我認為面試交談時間的長短可以作為依據，今年面試一家某設計公司某分公司「國企」，很中意這份雙休的工作，約好10點，我提前30分鐘就到了，我前邊面試的小姐姐一直在洽談，我等了一個多小時，到我了就問了兩問題，逢年過節送禮的現金怎麼處理?招待客戶吃房飯及娛樂花費5萬塊不能開發票，怎麼搞?我木有這方面的經驗，之前雖然也是再國企工作，（據其他專案領導說是因為我們領導小氣）最多就招待吃個飯，大部分都是在員工食堂，出去吃飯人多最多千把塊、甚至兩三百塊、有時就吃自選快餐，所以沒啥子經驗，在我回答完問題後，面試官介紹了作息時間和工資水平總共不到20分鐘，再一對比，我就預感要涼了。

面試後或者是複試後有沒有說什麼時間點通知你，到了時間也沒通知的基本沒戲，這也是判斷依據，我去年年前面試一個網際網路長沙分公司，加了人事小姐姐的微信，說好的年前通知我複試，年後上班，到最後過年放假了都沒有通知，我還追問人事小姐姐什麼時候複試啊，總回覆我說年底公司搞活動不好約時間，我就知道涼了，3月份面試一房地產中介公司也是這樣，說回去三天內和我約複試時間，最後一週過去了，都沒訊息，可不就是涼了嘛。

另外就是自我感覺啦，面試完回想下面試過程和回答的流暢度、人事的態度啊、有沒有說你稍等要和相應部門領導談談、面試等待時間等等這些都可以感覺得到，我去面試一本地民營建築公司，去了後人財務總監一直在忙，什麼接電話啊、開會啊（籤個勞務合同是不是一定得拿到發票也要商量半個多小時？這有啥討論的，想偷稅漏稅呢？）讓我等了個把小時，最後沒給我面試讓我走了，這種肯定不行，就算喊我去上班我也不去的，沒時間幹嘛喊我去，耍人呢吧，拉黑名單企業中。

自我感覺是面試老油條了。

從以下十三個細節可以看出自己沒戲或可能性不高:

一、HR面試過程中目光停在其它方向，比如手錶，而不是在你臉上或簡歷上。

二、在你作完自我介紹後，簡單問了一二個問題就結束面試。

三、在你回答離職原因後，他反覆追問或明顯不相信你所說。

四、面試過程中突然出去打電話，而不是接電話。

五、回答問題你說的很多，對方沒表現出認真聽的狀態。

六、面試時自己狀態不好，禮儀不當，比如翹二郎腿等。

七、對方結束提問後，並沒有想問你有何問題。

八、結束後沒有說下次程式是什麼，或具體時間。

九、面試時間短。

十、面試官沒有主動介紹公司或崗位的情況。

十一、沒有主動留下面試官的聯絡方式。

十二、沒有詢問你期望薪酬及最快到崗時間。

十三、面試官肢體語言表現僵硬。

還有相關一些細節會暴露出已經沒戲，但主要是上面這些，克服掉會讓你離成功更近一步。

正在求職的朋友們，聽老鬼的建議：不要站在這個角度考慮問題為好！這種思維方式只會讓自己落入被動選擇、主動性嚴重缺失的狀態！——不要和老鬼掰斥什麼道理，不要試圖告訴老鬼這種想法的原因！您聽老鬼的，不會錯！

一個人的思維方式、思考問題的角度，決定了一個人成長的速度與發展的高度！——先搞明白這個道理！任何人思考任何問題都有自己的理由，但是，您的理由是否有效、是否對自己真有幫助，那就有待商榷嘍！一、您第一位思考的是：這就公司值不值得我選擇！到某家用人單位參加面試之後，第一位要思考的是：這家公司怎麼樣？我有沒有感覺？我需不需要憑著自己的感覺再調研一下這家公司？

如果感覺這家公司不值得自己去重視，那就算了。如果經過面試前的簡單調研以及面試現場互動的過程，你感覺對著家企業挺有感覺的。那您應該思考的是：是否再透過其他渠道、平臺多瞭解一下這家公司？

二、你要站在“銷售人員”的角度去思考問題，才能開啟思路！

銷售人員看上了一家潛在客戶，經過初次陌生拜訪互動之後，會等著客戶來電話嗎？絕對不會的！

求職的過程就是一個自我推銷的過程。

銷售人員不能保證自己第一次見可就給客戶最好的印象，不能保證第一次見面就讓客戶接納他們、信任他們的產品、服務、價格。

求職者也不能保證自己的一次簡單面試就能夠讓面試官真正的瞭解我們、認可我們！

因此，請站在銷售人員的角度思考自己的思想、行為為好。

銷售人員會在初次陌生拜訪之後展開後續的客戶調研、資料重新梳理與準備、而在找藉口、找理由拜訪，以尋找深入合作的機會。

求職者，面對一家不錯的用人單位，為什麼要被動的等待呢？為什麼要坐在家裡思考對方能否給自己打電話呢？只是思考到底有沒有戲呢？

如果你對這家企業比較心儀，那完全可以採取主動的呀！

現實很狗血！太多的求職者，幾乎都是出於被選擇、被動等待的狀態。人力資源市場和現實的商業世界完全一樣！都出於供大於求的狀態，都擁有無限的可替代性！在這種狀況下選擇被動等待，那和守株待兔沒什麼區別！——道理其實挺簡單，但多數求著這卻做不到。

三、不能以不知道如何主動、不會方法為理由來給自己找藉口！

業務員，是以最終成功實現訂單、實現銷售或者合作為最終目標的。業務員不可以以各種理由、藉口來證明自己無法成交。因為那沒什麼意義！

求職者，也是以找到自己心儀的用人單位，獲得自己心儀的崗位、薪酬待遇或者發展環境為最終目標的。別拿不動、不會、不知道為自己辯護！你不會、不懂、不知道，這些都沒有關係。——可以學啊！

因此，別被被動型的思考模式困住了！開始思考怎麼判斷某次面試是否涼了！

你應該首先思考：這家企業是否值得我主動出擊一把！

還沒求職成功，就想牛哄哄一下？等著伯樂找你？你是千里馬嗎？世界上有幾個伯樂式的人物？還是放下身段主動爭取吧！這才是積極的人生態度、積極的求職態度哦！

四、你有很多種方法去爭取不錯的機會！

1、你可以抄起電話來主動的找到這家企業的人力資源部門

記住：你的目的絕對不是簡單的詢問自己有沒有面試透過！這或許只是你打電話的一個由頭、藉口而已！你的電話溝通，其實是在再次讓對方深入瞭解你！甚至尋求再次面試的機會！

2、你可以直接找上門去！

為什麼不可以呢？你擔心企業攔著你不讓進？根本不用擔心！

如果你是跑銷售的業務人員，前臺或者保安攔截你的機率非常大！但你是求職者！要見的是他們的人力資源部門而已。這種情況下，你以參加在此面試或者尋求再次與人事部門見面溝通的理由過去，幾乎都沒有任何問題！

各個單位，攔截的基本都是業務人員、無關人員。而你是參加過一次面試的求職者。這個身份，要比其他人進入企業簡單的多！

換個角度：企業用人，更喜歡用真的希望加入企業的員工。因此，你的主動拜訪，至少能夠增加五成的勝算！當然了，研究參與面試的技能，思考見面之後的一系列互動，是必須的！

至於打電話或者直接再次上門拜訪的技能、方法，老鬼會抽時間分享，這裡篇幅所限，先到這裡吧。

面試涼沒涼，除了小細節，也要看考官對你小細節的看法，畢竟，每一個考官對不同細節有不同看法。更重要的是，還得看你的對手是不是比你優秀

面試結束後，判斷面試是不是“涼”了，是不是沒戲了，可以根據以下的現象做出初步判斷。

第一、面試結束後沒有詢問薪資。

如果面試結束後，沒有問你的薪資要求，面試結果基本不會有什麼希望了。面試結果如果還有戲，面試官至少會問及應聘人薪資的要求，以便於其他應聘者進行對比。未問及薪資說明面試官對你不甚滿意。

第二、面試結束後長時間沒有回覆。

如果面試結束後，在比較長的時間內沒有面試官的回覆，這場面試也就沒有什麼下文了。究竟多長時間為“長時間”，沒有個定數。以我的經驗，如果一週內沒有回覆，希望也就很渺茫了。

第三、面試的時間很短。

如果面試的時間在三五分鐘或十幾分鍾就結束，也幾乎不會有什麼好的面試結果了。有希望的面試，一般至少會持續四十分鐘以上，問的問題也比較多。過於簡單、時間過短的面試，基本沒有什麼希望。

第四、面試官結束面試的行為異常簡單。

如果面試官結束面試的方式是“草草收場”，沒有任何特別的囑咐、叮囑、寒暄，面試基本也就到此結束了。

第五、面試官沒有做任何面試記錄。

如果面試開始後，面試官沒有做任何面試記錄，十有八九，面試也不會有什麼好結果。面試官對同一職位的招聘有若干候選人，為了不會把這些應聘人弄混，或者忘記面試的細節影響錄用的判斷，一般會有簡單的面試記錄，以便在面試後回憶、對比、參考。如果沒有記錄，也就但不上對比、參考，也就不會有面試的下文了。

第六、面試官心不在焉。

如果面試官在面試的過程中心不在焉，有一搭沒一搭簡單提幾個問題，應聘者回答問題時面試官也沒有專心傾聽，這次面試失敗的可能性比較大。

其實應聘人在面試的過程中，應該會有一種“心靈感應”，對於面試的結果有個基本的直覺判斷，這種判斷往往是準確的，除非有特殊情況出現。

2019年吉林省公務員考試已經結束了，小夥伴們已經如火如荼地投入到面試備考當中來，下面中公教育專家就為大家提供幾條備考小建議吧。http://jl.offcn.com/html/jilingongwuyuan/yueduziliao/mianshi/msjq/

一、面試早準備，有利於知識積累。

很多“過來人”反應，面試過程中發現自己的知識積累很薄弱，使得答題內容很乾癟。比如說很多同學平時不怎麼關注時政新聞，就像我們2020年以及2050年到底要達到什麼目標都不清楚的同學，臨近考前準備還是比較吃力的。因為知識的記憶和理解是需要一段時間消化的。有很多的知識理論不是隻是聽聽別人說說，自己練練就一定能夠快速的掌握，都需要反反覆覆的訓練才能逐步的吸收。而且部分同學在語言表達上的一些習慣，比如“嗯啊呃”，卡頓自己都沒有注意到。不透過系統的訓練和反覆的提醒是很難快速改善的。而且，思想框架也並不是短時間內能夠馬上熟悉掌握的，就像一些同學思考沒有邏輯，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準備。

二、面試誤區早知道、早改正。

很多同學認為面試有套路可循、考官不會很認真的聽答題內容。一方面，省考面試形式是結構化面試，所為結構化面試又稱標準化面試。在評分標準，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求。一方面，評分標準就是對於考生的各項能力進行全面評判，如綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。另一方面，考官在面試前都要經歷系統的培訓，對於結構化面試的主要特點和考察題型都有了解，所以考官有具有一定的面試素養，所以考官絕不是隨便聽聽，並不能絕對主觀的對考生進行評價。還有，對於所謂的套話走捷徑，套路的天下的思想也是行不通的，考官們會特別牴觸、厭煩一些套路化、模板化比較嚴重的語言，考生以為的名詞羅列，官話、套話，都缺乏對於題目針對性的分析，答題效果死板，因此，套路既是死路。所以提醒廣大考生，面試提早準備，練習應對題目靈活思考，深入作答的能力，才是制勝的王道。

三、脫敏、抗壓，反覆錘鍊。

很多同學，尤其是第一次進入到面試階段的同學對面試考場並不瞭解，對未知的事務人們總是很忐忑與緊張，在瞭解了面試考場佈局呈現馬蹄形彷彿審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。要想脫敏並不是一朝一夕說不緊張就不緊張的，是需要考生不斷的進行考場還原，來熟悉面試場景，克服緊張壓力，實現脫敏的過程。因此早準備才能有充足的時間讓自己能夠自信從容地參加面試。

中公教育專家也提醒同學們面試備考一定要選擇適合的方式、充足的時間才能達到更優的效果，2019省考面試早備考，有備無患。最有祝願各位同學們面試成功，順利上岸!

如何判斷自己的面試是不是已經涼了呢，一般情況下，可以從如下幾種情形中的蛛絲馬跡去判斷：

一、面試過程中，面試官對你皺眉頭、閉眼睛、對你說的話心不在焉，面試還沒結束就顯示出不耐煩的的神態，顯然是面試官已經不把你當回事了。

二、面試結束的時候，既沒有問你期望的薪酬是什麼，也沒有問你還有關於本企業的什麼問題要問面試官的，這是面試官希望你趕快離開。

三、明確告知你有複試的，但面試後很長一段時間沒收到複試的通知。

四、等了很長時間都沒有收到offer的。

建議，面試之後，不管有沒有確定該面試是否成功，你不要將自己的希望寄託在一次的面試上。

祝每個求職者都能稱心如意的工作！

回答：怎麼判斷自己面試時通過了還是涼了！

小雅有4年的工作經驗 ，分享一下自己的面試心得吧，一般一場面試下來，我能很好的明白自己面試成功與否。

主要體現在面試官的細節，俗話說細節決定成敗!暗示你面試涼了的舉動

1.面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已經說過得個人介紹

2.面試官不問你的工作具體細節，頻繁問一個問題

這裡就證明對你不感興趣，一個問題問完了，就沒有接下去了解你的慾望。

3.面試官接通電話，並繼續通話

如果做了這個舉動，基本可以走了，人與人基本的尊重都沒有，你面試上了，公司也不會很尊重你，趁早走人

4.面試官已經表明有很多優秀的候選人

暗示你已經出局了，可以面試下一份公司，他們的公司你Care你

5.面試官覺得你適合其他職位，並找其他人和你談

這是在委婉的拒絕你，不適合他們的崗位

6.面試官，時不時的看看手錶，看起來不願聽你講話

面試官暗示你成功的舉動

1.面試官要求你詳細介紹你的上份工作經驗

詳細介紹上份工作，證明面試官對你很有興趣，例如我上家公司，對我某個專案簡直就是刨根問底，落實到細處啊，如果面試官做到這樣子，證明他對你很感興趣！

2.面試官主動告訴你公司這個崗位的工作細節

暗示語：你不錯，可以考慮看看，我這個崗位工作職責，和你確定工作起來有沒有問題！

3.面試官多次與你有目光的交流

想多瞭解你，一般對你有興趣的人，都會對你眼神交流，也是一種尊重你的方式

4.面試時間延長

暗示語：告訴你對你有興趣，你已經被錄取上了，想多方面瞭解你！

一般情況下，一個正規企業面試的結果會透過郵件或電話方式通知面試人員。根據公司的規模、招聘崗位的重要性不同，面試單位的通知時間也不相同，短則2到3天（一般是面試基層崗位），長則一週到10天（一般是高層崗位）。

在現實情況中，如果3天沒給你任何回覆，基本上說明沒有面試透過。因為實際情況中如果一個企業在這段時間內持續招聘，HR的工作量是非常大的，每個崗位可能都有幾十號人面試，所以，現在很少有HR願意一個個給沒透過面試的人員進行回覆，而且這樣也比較尷尬，基本上跟你聯絡就說明你通過了。這個時候你其實已經不用太過糾結，認真準備下一個面試，也給自己更多機會，說不定過兩天就會收到心意公司的面試。

當然，你還可以主動出擊。在面試之前，HR都會主動聯絡你，這時候記下HR的聯絡方式（至少會有他們公司的聯絡方式，作用都一樣），如果實在等的著急，就主動聯絡HR，詢問結果並表示感謝。

從我個人的面試經驗來看，面完知道是否錄取的機率幾乎百分之百。挑幾個來說吧。

一、成功的應聘

總的特徵為面試過程較為輕鬆，回答問題較為流暢，沒有吃力的感覺。甚至hr當場就給是否了回覆。挑兩次來說吧：

1、在校時候拿到的第1個正式offer，也是我畢業後去工作的。

應聘的是行政秘書崗位，當時帶了幾十頁的個人各種文體的寫作彙編，整個面試過程中與Hr相談甚歡，對方表示要招聘的正是文字基礎比較好的，並說可以當場簽約。

hr讓我在另外一個辦公室單獨等了一會，就來告知領導們對我都比較認可，然後直接跟我談薪酬了。

二、不成功的面試

總的特徵為面試過程中出現卡殼的情況較多，自己對所回答的問題感覺不好。Hr當場指出自己的不足以及與崗位之間存在的差距。

最典型的特徵就是，Hr的一句經典表達：回去等通知吧。基本聽到這句話，就不太有戲了。當然，也不排除hr不具備直接決策的權利，還要回去請示領導等情況。但這個如果跟自己在面試過程中整體不良的感覺結合來看的話，就比較準的了。

1、面試中建的一個崗位，獵頭推薦過去的。Hr面試中不僅測試我具有能搞定行政方面（除接待外）全部工作的能力，而且還要求能做人力資源方面的工作。

最終因為我不具備新建食堂的經驗和人事工作經驗，Hr在面試完之後說面兒有點窄了，這次應聘也就黃了。

2、應聘一家動畫公司編劇的時候，問到了一些比較專業的概念，我因為編劇只要有創意有文學基礎就可以了，因此沒有做理論方面的準備，都是憑感覺去回答的。還讓臨時編一個故事，我編著編著，不能自圓其說了。結果自然是應聘失敗，等到了一封拒信。

所以，應聘是否成功，自我評價一下自己的表現，再結合hr的反應，基本就能判斷個八九不離十了。

對於一個工作經驗2-3年，面試經歷超過十幾次的人來說，一般面試過後基本就能感覺出來是否通過了。

1.面試整體感覺

如果面試整個過程很愉快，HR表現出對你很滿意的話，基本就是通過了，有些時候甚至會當場敲定，握手，然後合作愉快。

如果面試過程頻頻受阻，感覺自己被為難，回答問題很吃力，那麼大機率難以透過面試。

2.各層級面試

一般公司面試的時候會逐層面試，HR這裡通過了，會讓直屬部門上司面試，部門上司面試透過，會讓高層領導面試，高層領導面試過後基本就通過了所有面試。

如果一天之內已經經過了逐層面試，且沒有感到面試過程中受到什麼為難的，那麼大機率是通過了。

相反，一般卡在HR這裡的，或是卡在部門上司面試，而沒有到高層領導面試的，就讓回去等通知的，通常也沒什麼後續了。

3.看HR反應

如果HR在面試你的時候，性質缺缺，小動作不斷，接電話打電話，甚至一個問題反覆問了幾次，忘記自己已經問過，那大機率可能他對你本人並沒有什麼興趣了。

HR就經常問我這些問題，所以我就先說一下，希望大家不要走我的老路，天真的以為沒有套路，自古套路得人心。大家根據自己的實際情況借鑑一下就行，只說實際自己參加各大小戰役的經驗之談，如果某位大神還有更加純粹的建議請下方評論讓我學習學習下為以後做準備。

如果是第一次面試的同學，不要緊張，每個人都有第一次，多跑幾次面試就啥都清楚了，我也是被拒絕了好多次。欲哭無淚。業內稱我 [面 試 先鋒 ] ;

我都成面試涼白開了，所以請大家認真看;

ps(因為我有個HR的朋友，）

請做下自我介紹？

回答：不能做平常回答，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗之類的因為這些在你的簡歷上HR都可以看得出來。

企業是想知道你是否能勝任這份工作你的最強技能，你的獨特優勢，性格還有做過最成功的事，主要是成就。要突出自己做事的積極性和做事能力及思維方式 ，要說的合情合理企業才會相信。因為他們久經沙場什麼人都見過。記得要有禮貌，在回答完每個問題後都加上句“謝謝”我們是有素質的人。

你覺得你的個性最大的優點是什麼？

回答：記得要沉著冷靜，條理清楚，立場堅定的說出自己的亮點，但不要過於死板適當的加入活血化瘀元素也就是要有幽默感，親切感，拿出自己樂觀積極向上的態度回答這個問題。

說說你的缺點？

回答：不要太直白的回答像什麼小心眼、嫉妒心強、拍馬屁、好吃懶做等等諸如此類真實的問題千萬不要說要不然您老就被OUT了。要縮小自己的缺點人無完人每個人都有缺點但是不要過於誇大自己打亮點，吹牛要打草稿。你要優缺一起說進行翻轉，這樣HR會忽略你的小部分缺點記住你的優點。企業喜歡聰明的求職者。

你對加班的看法

回答：現在加班實屬正常現象，不要說不想，也不能說想太虛偽了。好多公司面試的時候說是要加班但未必真的每天都加，只是說有可能，如果你在時間內做完了工作還需要加班嗎？所以如果面試通過了儘量提高自己的工作效率。

你對薪資的要求？

回答：不能太虛偽，說什麼自己工資什麼的無所謂只是想學習，那樣會貶低自己的價值。如果你對要求很高但你實力達不到，那就是赤果果的打臉，公司都不敢收，每個公司對於這方面都是提前商量好的，所以儘量按招聘薪資要求說高點這要自己滿意公司也覺得合理，重點是不要太虛偽。

你的職業規劃是什麼。你對你未來3-5年發展的規劃是怎麼考慮的？

回答：這裡的主要考察點是你有沒有上進心，拼搏精神，如果你回答“不知道”——拜拜您老就真得OUT了。吹牛都比這個回答好，好嗎？我這裡不是讓大家吹牛啊，只是舉例。你應該要在面試前瞭解這個崗位行業的晉升路線，[不想當將軍計程車兵不是好士兵]最好的就說說按照公司的管理思路發展談些相關的職業規劃。

說說你對行業的技術的發展趨勢你的看法是什麼？

回答：只要有備而來的求職者都可以回答過關。你要提前做好準備在網上搜索相關行業的發展史，根據現實說出自己的看法。因為面試官不會因為你的看法而改變什麼，所以大膽的說不能慫，HR主要觀察你的思維方式是怎樣的，來判斷你的潛力，每個好的管理者都有自己的全域性觀，當然這裡只是思維，因為全域性觀要在工作中去實現，[不在其位，不謀其政]。

就你申請此崗位你還欠缺什麼？

回答：HR喜歡問求職者的弱點，但是 還是那句話不要死板，儘量說自己的優點其中夾雜著小小的大家都明白的缺點，比如工作經驗，當你入職了不就是你積累經驗的時候嗎？體現自己的學習能力很強，自己一點會在短時間內進入狀態，滿分回答。

為什麼選擇我們這家公司

回答：一定要提前瞭解這家公司，根據實際說，要不然你會死的很慘，你難道相信HR不瞭解自己所在公司嗎？公司的優點就是你的認可點，聽到有人誇自己所在的公司，你難道不高興嗎？

除了本公司你還選擇了哪家公司？

回答：這是好多公司都會問的，根據實際情況就行，不便說公司名字大概說下某某某廣告公司之類的要貼合自己的目標行業，要不然HR會對你產生不信任感，此問用意只是大概瞭解下求職者的志向，畢竟同行業多少都會了解。

你盆友對你的而評價？

回答：公司主要是想了解下你的性格和人際相處；都說優點

舉例，我朋友都說我是個可以信賴的人，因為我[一言既出駟馬難追]答應的事一定會想辦法完成，做不到就不會輕易許諾。（體現你的責任感很強）

自己是一個比較隨和的人，有什麼人都可以相交甚歡，總能攝生處地的為別人考慮所以朋友很多。（體現了你的交際能力）

你還有什麼想問的嗎？

回答：不要以為這是個可有可無的話題，其實很關鍵，因為這裡注重你的個性和創新能力。

這樣問很加分哦，比如貴公司對新員工有什麼培訓專案，我要怎樣才可以參加？貴公司的晉升路線是什麼機制是怎樣的的，像這類問題他們是很樂意被提問的。

哈嘍盆友們滿滿的乾貨自己親身 經歷。每天風餐露宿只為大家都能找到好工作而奔波，

在此請大家幫個小忙點個愛心贊，加個關注讓更多的人看到、

一，問你問題很少，不深問，

二，面試時間短，五分鐘以內，

三、面試官眼神漂忽，

這幾種情況基本沒戲了

剛好我這兩天面試了幾家公司。

其實公司錄不錄用你基本當場就能定下來，不會說出讓你回去等訊息這種話，

至少我面試的幾家都是這樣的。

這兩天我都在面試財務相關的工作，因為沒有什麼工作經驗所以願意從出納做起，

但是像我們這種外地人，很多企業招這種與錢打交道的工作都想招個本地的，面試了很多家要麼的我滿意的沒有給我offer，要麼是給我拋橄欖枝的我不滿意，所以還在選擇中，基本上沒有給我offer的都是統一的回覆讓我回去等訊息，說跟財務商量一下，這種基本就是沒戲了，如果覺得你這個人可以的，基本就是問我的意向，會把公司的福利，待遇什麼的都跟你說好，要你這邊自己考慮，要是可以的話，希望你當天就可以回覆他們，去或者不去他們要有準備，如果確定去了，他們就不再招人了。

還有一種說是要回去篩選一下，這種也是有的，因為面試的人太多了，但是這種情況還是比較少的，一般如果在晚上5點前沒有聯絡你的基本也是沒戲。

以上就是我的一些面試經驗，可能跟專業有關係，如果的資深的技術人才之類的人員話應該會有初試複試等幾關考核，下offer的時間會確定的比較晚。