如果遇到這種情況，確實左右為難。你告訴這位同事，可能會違反有關保密紀律，你不告訴這位同事，自己內心又會過意不去，覺得自己不夠朋友。這件事情處理起來，需要注意方式方法。

第一，不宜直接明說。本來你不知道這件事，你只是無意中聽到了這個訊息，訊息的準確性你自己也沒有把握，所以你不能斷言老闆一定會辭退這位員工。即使你知道，老闆一定會辭退這位員工，在沒有正式決定和公佈之前，這屬於公司的秘密，你也不能直接對她說。

第二，可以適當暗示。如果你和這位同事關係很好，她也非常的照顧你，你也想感謝她，你可以進行適當的暗示，比如說，叫他注意處理好與領導的關係，叫他注意工作方式方法等。很多事情，畢竟這不是你能夠決定的事情，你只能儘自己的能力。

第三，為其提供幫助。如果真的老闆把這位女同事辭退了，在她離職之後肯定會心情不好，這時候你可以適當進行的安慰。如果你還有其他辦法，可以為她重新找工作提供幫助，這樣她也會很感動。

我覺得沒必要告訴她！

第一點，既然老闆要辭退她，肯定有老闆的考慮！工作不認真或者能力有限！她願意幫助你只能說明，她做人還不錯！

第二點，即便你告訴她也解決不了問題，只會增加別人苦惱！

第三點，被公司辭退是有補償金拿的！按勞動法補償！如果做的久了，會有一筆不小的收入！勞動局還可以領幾個月！

所以沒有必要告訴她！

遇恩不報，必背恥笑！

女員工（就叫“大姐”）經常照顧你，你也領了情，就要懂得感恩，當你得知老闆要開除她時，應該告知她，怎麼說呢——

先和大姐聊一下近來的工作情況，家庭情況（不要太直接，可以旁敲側問），看她是否家中有事從而工作遇困，能幫的儘量幫，解決她工作中的困擾，使她有所改進，有助於消除老闆辭退她的念頭！

如幫不上忙，就要提醒她老闆的裁人計劃，可以說“老闆可能要調整一下人員”“最近老闆可能要裁掉一些人”之類的話，給她以警示，好早做準備，還想幹下去就積極改進，不想幹就另尋它處！

如此一來，你既報了大姐的以往恩情，也不愧對老闆（大姐改進了，不影響工作，老闆還是可以用她，免去了招人、試人的麻煩；大姐不想幹了，老闆也就順水推舟地不用大姐了，省去口舌之擾），豈不兩全！

無意中知道老闆想要辭退的員工在工作中照顧過你，建議不要告訴她。

理由在於：老闆想要、她在工作中照顧過你。前者說明只是你的推測或者僅僅是老闆腦中的一個想法，不具有確定性。後者說明她和你之間的關係異於普通同事關係，她曾經在工作上幫助過你。

1、結果具有不確定性

老闆想要辭退她，具體是不是真的要這樣做並不清楚。在沒有得到老闆準確的口風之前，建議不要輕舉妄動。

把不確定性的情報告訴同事，結果什麼事情都沒發生，會破壞和同事之間的信任關係。雖然事後你可以找各種理由解釋，但是在對方看來只是在狡辯而已。

2、在工作中照顧過你，要報恩，但不是告訴她要被辭退

我們先假定這個訊息真實可靠，那也不能因為她照顧過你，你出於報恩的心理告訴她這個小道訊息。這並不是報恩，而是在害她。

我們不妨設想一下她聽到這個訊息後可能產生的行為：

心中不服，找老闆理論

覺得自己為公司付出這麼多，卻即將被辭退，壓不住一腔怒火衝向老闆辦公室，找老闆討個說法。老闆本來可能還在猶豫，這下一看反而敢頂撞自己，直接當場辭退同事。

到此還未結束，老闆會想這個訊息是這麼傳出去的，就會回憶對公司哪些員工曾經說過，然後找員工一個一個質問。在層層的過濾之下，一定能摸到你這條線，因為她在工作中照顧你的事情辦公室的其他同事都知道，多多少少都能想象到是你洩出去的訊息，順帶連你一起辭退。

如此以來，不僅沒有幫到同事，反而把自己也搭了進去。

心中失落，消極工作

知道自己即將面臨失業的結果後，心中多多少少有些失落。想著反正老闆要辭退自己，索性破罐子破摔，消極對待工作。

老闆看到她的工作態度後，想著與其養著這樣一個消極的人影響團隊其他成員，索性不如快刀斬亂麻，儘快趕走。從而加快了同事被辭退的時間節奏，讓她更加痛苦。

意識到危機，努力工作

知曉老闆對自己有辭退的心理後，為了保住工作，開始努力奮鬥，爭取得到老闆的認可。然而老闆可能要辭退她的原因是與生活有關的，即便工作上再怎麼努力，都無法改變老闆對她做出的處理方式。

同時老闆看到她最近忽然一下子變得積極起來，也會意識到走漏了風聲，同樣會開啟調查模式，來尋找洩密者，最終還是會查到你的身上。沒有哪個老闆喜歡辦公室有這樣的員工，把訊息提前洩露給當事人。

3、正確的做法

正確的做法應該是當做什麼都不知道，做好自己分內的工作。因為你是無意中聽到，說明這件事情不是老闆直接告訴你的，你不知道也是理所當然的。

當正式通知下達的時候，安慰同事幾句，再表達一下對她的感謝。再往長遠延伸一點，可以做她的求職助力者，在她下家公司做背調的時候多美言幾句。

結語

職場中的首要工作是保護好自己，其次才是在力所能及的範圍內幫助別人。如果因為幫助別人而惹禍上身，只會適得其反。

想要不是要。

有很多事情看破不說破。壞銀不要自己去當，老闆給你們工資，你們就有義務保密公司的事情。

老闆做什麼決定與你無關，做好自己本職工作就好了。

我感覺嘛，告訴她太傷她自尊心了。也許拐彎抹角的跟她說別的廠有更好的工資為什麼還願意在這上班。或是當不知道這事，也許走的哪天還能給她留點面子

不管你告不告訴她，老闆都會把她辭退，做自己的事情就好了。儘管關係很好，如果你告密了，她去找老闆理論，你也有可能飯碗不保！不該你的事情不去管它。

還是等老闆告訴她吧！如果你告訴了她，她就想為什麼會是她不是別人，有的事情知道了就當做不知道為好，再說了萬一老闆反悔了不想辭退她了，到時候你又怎麼解釋清楚，所以順其自然就好了。

回答這個問題。我認為，既然無意中知道老闆想要辭退她，而且她對你有過幫助，那麼，從道義上講，你就應該告訴她，無論結局如何，最其碼的一點，就是要有心理準備。或者說，在沒有成為既定事實之前，有，無，合情，合理，合法地補救措施，預防這一事件的發生。理所當然，從始至終都應理性處理，絕不可盲目衝動情緒化，由著個性胡來，把自已捲入事件中，不可收拾，把未發生的事情搞砸。個人觀點，不喜勿噴。謝謝了。

先分享一個真實案例！

小劉之前單位上的老領導退休了，由於老領導在位的時候，很照顧小劉，小劉也知道領導好，所以經常都去看望他。

最近老領導動不動就讓小劉利用自己在單位裡的職權幫忙做點事兒，有些事是舉手之勞，小劉也就答應了，但是現在要求幫忙的次數越來越多，小劉也覺得有點苦惱，但是又不好直接拒絕老領導的要求，畢竟之前他對自己有提攜之恩。

所以在最近領導的一次要求中，小劉拒絕了，因為他也需要重視自己的工作，有些對於領導的幫忙，可能就有點越距了。

在這次拒絕中，小劉找到了正確處理方式：雖然滴水之恩應當湧泉相報，但是有些幫忙該拒絕也應該拒絕。雖然在職場中人際關係很重要，但是明白現在的人都是“為己”居多，如果是自己能夠承擔的範圍，那麼可以去接受，去嘗試，如果超出了自己能力範圍，那麼還是好好做好自己本職的事情就好了。

那麼回到題主的這個問題，老闆要辭退一位經常照顧你的女員工，你到底該不該告訴她？

我想說：題主最好還是別先告訴她，因為有些時候，有些話，沒有找對正確的場合，正確的方式，說出來，不僅不是提醒，還是傷害，甚至是炫耀。

因為職場中的裁員很正常，有些人是因為能力不行而被裁，有些人是因為領導不喜歡而被裁，有些人是因為犯了錯而被裁……所以你並不是知道女員工是應該什麼原因而被辭退，萬一是她自己的問題呢？而不是領導一意孤行呢？

因為被辭退的人的心情是很複雜的，萬一她自己也知道自己快被辭退，你還去提醒。未免不會想成：你在坐看她被辭的笑話，她被辭退就連你也知道了？雖然題主是好心的提醒但是有些人不會這樣想，相反可能還覺得你是在嘲笑她由此炫耀自己留在公司，而她卻被辭了！

我們不能去斷定人心，但是也可以去猜測。

並且老闆已經做了辭退她的決定，想必也會告訴她，這是個時間問題，這個決定只能由人事部來告訴她，她才覺得正式，而不是靠你的小道訊息告訴她：你要被辭退了。

即使她曾對你有過幫助，但是你事先告訴她這個結果沒有好處，相反可能還造成很尷尬的局面，所以題主還是別多嘴，等她自己知道這個訊息之後，好好給予安慰與幫助，幫忙的方式多種多樣，別幫倒忙。

小劉初入職場，得到同事張姐的照顧，張姐為人挺好，只是得了產後抑鬱症，做事效率特別低，部門主管把這事告訴老闆，老闆直接批覆讓張姐走人。在老闆和主管溝通的過程中，小劉正好也找老闆簽字，在門口無意間聽到了張姐被辭退的訊息。小劉一開始表現鎮定，好像沒聽到啥一樣，等老闆簽好字之後，就快速走出了。小劉雖然表現的跟沒事一樣，但辦公室出來後還是覺得老闆太過於殘忍，對於一個工作那麼熱心的張姐給辭退了，況且張姐剛產後回來，再找工作估計也難找。小劉覺得張姐平時對自己很關心，為了一點報答，下班後，小劉最後還是沒忍住，找張姐說了在老闆辦公室聽到的那個“重要訊息”。張姐聽了後只是回了兩字“好的”，小劉沒想到張姐這麼平靜，以為張姐回去開始重新找工作了。

第二天早上，小劉剛到辦公室，辦公室就已經鬧開了，張姐直接找主管嚷，“憑什麼公司要辭退我，我跟公司這麼多年，就因為產假多休了幾天，平時加班你們怎麼不算我加班費呀……”

先講個我閨蜜小時候的故事吧。

這個故事是她給我講的。那還是她上小學的時候，她有一天正在上課，突然有個老師走進教室把她叫了出去。原來是她爸爸突然出了車禍，進了醫院，她媽媽打電話到學校想讓她趕緊過去。

雖然後來她爸爸經過半年的時間也痊癒了，但是她的心裡一直對那個把她叫出教室告訴她這個訊息的老師有一種厭惡感。她自己也知道，其實這個老師沒做錯什麼，只是轉達給她一個壞訊息而已。但是在潛意識裡，這個老師卻是跟這個壞訊息繫結在了一起，她只要看到這個老師，就能想起爸爸出車禍的事兒。

這也是一種心理學上比較常見的現象。回到你的問題上來，不希望你貿然告知這位同事的原因之一，也是不希望你來傳遞這個壞訊息，可能她會因此遷怒於你。

建議你還是按兵不動，除非老闆是想以員工有過錯為理由故意辭退女員工。如果是這種情況，你倒是可以用暗示的方式，說老闆最近可能要找人開刀了，不知道誰是這個倒黴的人，希望不是自己，也順便囑咐女員工要小心謹慎，別被老闆抓住什麼小辮子。

如果這是你可以百分之百確定已經板上釘釘了，那你也做不了什麼，也沒法改變這個結果，就不要提前給女員工添堵了。老闆既然決定了，肯定會近期找女員工談話的。

【總結】人生總是會遇到某些進退維谷的情況，仔細分析一下做的話有什麼好處，能否改變某些事情的發生。如果幫助不大，還可能會給別人帶來煩惱，不如就先不做。

先說結論，不要告訴她。

辭退員工這件事，如果不是爆發當場衝突，老闆怒而現場辭退，老闆一般是經過考慮了。

你讓她提前得知，和老闆告知，對結果並沒有區別。

提前告訴她，只是你認為的“還她人情”而已，對事實並沒有改變的事，對她本質上並不能起到幫助。

如果想抱恩，應該在自己能為她出上力的地方給予幫助，而不是用自己以為的方式去提前告訴她辭職。

更何況，這種事情是重大人事任免，未公佈前屬於公司機密，你洩露機密一方面為了自己的私利違反職業道德，另一方面可能給老闆和公司帶來不必要的麻煩。

建議不要多嘴。

這種事不是什麼“公司機密”，她經常照顧你，這裡面有人情在，個人建議你要告訴她。

具體怎麼和她談這個事呢？下面和你分享個具體案例，你可以參考下。

你這個事情，我碰過一次，因為我跟公司前臺很熟，經常可以從前臺的口中獲取到公司最新訊息。

那天前臺告訴我，老闆準備要裁人，她把名單給我一看，發現公司一個經常幫助我的姐姐，也在名單內。

我知道這個事後，就琢磨到底如何幫助她？提前告訴她這個訊息，讓她做好準備。但這種事又不能直白說，畢竟說出去，老闆追究起責任，我也會惹上麻煩，所以只能婉轉告知，讓她自己領悟。

於是第二天我就利用吃飯時間，和她說說這個事。

我當時是這樣說的，“最近聽到小道訊息，咱們這個科技園N個公司開始裁人，我感覺咱們公司最近行情也不太好，也很有可能會出現裁人的局面。如果老闆真打算裁員，我都覺得自己就在名單當中，所以我已經做好心理準備”

這段話說出去，我看她突然有點愣了，說明已經聽進去了。

已經聽進去就好辦！已經側面告訴她，她也會有心理準備了。

從我上面的例子來看，你無意中發現老闆裁員資訊，想告訴這位女員工，那你肯定也不能直接說，她已經在老闆的裁員名單裡。

你只能把公司最近有裁員打算，這個資訊讓她知道。

話術可以按照我上面說的那樣，你可以借鑑下，改成適合你自己風格。

只要她知道公司最近有裁員打算，她就會對號入座，思考自己是否在裁員名單內，也會自我反思自己最近工作情況。那麼你的目的也達到了。

很多人都在分析是否應該告訴她的問題，但卻沒有人關注“職業操守”這個詞語，這是該不該的問題麼？生活上、工作中我們不是應該有原則和底線麼？這明顯是能不能的問題，怎麼還有人把這件事當成了理所應當？

不管我們是怎麼得知老闆想要辭退誰的，這件事本身就與自己無關。以工作的角度來講，這是我們作為一個普通員工“非當事人”應該操心或干預的事情麼？自己是什麼崗位不清楚？自己幾斤幾兩不思考的？俗話說得好：“不在其位不謀其政”，雖然涉及到經常照顧自己的同事，但自己本身就沒有能力和權力干涉這一切，那又何必非要挑起事端呢？做好本職工作不好麼？

假設我們違背原則和職業操守，把這件事告訴了和自己要好的同事，不管同事如何應對，那最終的結果會改變麼？自己把這件事說出來或者告訴她之後就能對她產生什麼幫助？事情就會往好的方向發展？如果同事在老闆還沒有公佈之前去鬧事，最後的結果誰來承擔？雖然老闆與員工是互惠互利的，但也不要忘記自己拿誰的錢、替誰幹活，雖然同事對我們很好，但老闆就對我們不好麼？老闆決定辭退一個員工必然有他的道理，而自己反過來去通風報信，這不就是以怨報德麼？

再說的嚴重些，這就是違背職業道德的事，我們把問題放大化。假設你的老闆是公安局局長，你是刑警隊隊長，局長髮現某個下屬是某特大案件的犯罪嫌疑人，且已經掌握了重要證據，擬定擇日開始抓捕工作，而作為刑警隊長的你無意中得知了此事，如果抓捕的是自己的同事，難道就把這件事提前告訴你的同事，讓他逃跑麼？

難道真的單純的認為，告訴了自己的同事，同事就能跑掉？局長就不抓他了？

言盡於此，工作是工作、情意是情意，別因為私情影響工作， 同樣也別在工作中摻和太多的私情，好自為之。

遇到這樣的事情要慎重，一定要考慮清楚。曾經有一位同事遇到和你一樣的情況，領導想要開除某位員工，而同事和這位員工的關係不錯，於是私下偷偷的和員工講了。誰知道這名員工霸氣側漏，直接衝到領導辦公室，質問領導為什麼要開除他，領導自然說沒有，員工再三和領導確認，領導也說沒有。

領導當時確實說過要開除他，也決定要開除他了，只是事情來得太突然，這名員工直接質問領導，領導自己都懵逼了，一時沒反應過來，只能說沒有。事後領導逼問這名員工，這個訊息是從何而來的，員工也很奇葩，直接出賣了同事。領導直接找到同事，狠狠地訓斥了一頓。

你和這名女員工很熟悉，要仔細分析清楚當下的情況。

一、領導是否知道，你知道這件事情

這個很重要，如果領導無意中透露給你了，而你又將事情告訴了女員工，無需女員工質問領導，只要稍微表現出提前知道了這個事情，領導就明白是你通風報信的，領導既然能夠將事情告訴你，是對你的信任，而你卻走漏了風聲。

二、女員工雖然照顧你，但做事風格瞭解麼

萬一女員工激動起來去找領導質問該怎麼辦？首先要確保女員工不會出賣你，當然最好是不要激動。如果你對女員工的性格非常瞭解，確定她不會激動，那麼如果領導不知道你知道這個訊息，你可以告訴女員工，畢竟人家照顧過你，可以讓她心裡有個數，提前準備。

三、想要辭退和決定辭退還是有區別的，要了解清楚情況

想一件事情和做一件事情區別非常大，我在公司中也經常提到想開除某位員工，可因為各種情況，最終也沒有開除，而且伴隨著時間的推移，員工的表現情況可能會得到領導的認可，之前有開除的想法，說不定後面就沒有了，這樣的情況很常見。沒有確定的事情，不要告訴別人，會造成很多意想不到的結果。

綜上所述：遇到這樣的事情，一定要考慮周全，否則很容易弄巧成拙。

告訴她，讓她提前做好準備，防止被老闆野蠻辭退。畢竟彼此都是打工者，屬於同一戰壕的朋友，何況她還經常照顧你呢！做人應該堅持自己的底線和原則。

給朋友們分享一則我朋友的故事。

我的一位朋友，高中畢業之後便到深圳去打工了。那些年深圳正處於開發的高潮時期，各種企業如雨後的春筍，紛紛的冒了出來。

我朋友因為有高中文憑，所以他進入了一家臺商電子廠工作。在上個世紀90年代中後期，進廠打工的高中生其實是比較少的，絕大多數的人都是初中文憑。

所以很快我的朋友就被提拔為車間主任，分管了三個車間的工作，手底下有300多名員工。那時他經常寫信，告訴我自己的管理工作很難做，因為來自四面八方不同省市，分別形成了不同的工作團體。

其中當時的四川幫、湖北幫和河南幫人數較多，經常會發生員工內部之間的相互爭鬥，整天弄得他頭疼不已。

而我的朋友是從四川來的，自然也為湖北幫和河南幫認定，他會偏向四川幫的鄉親們。所以只有其他幫與四川朋友發生了爭鬥，都會把鬥爭的矛頭和焦點指向我的朋友。

直到後來公司發生了一件事情。由於臺商管理的高層大多是臺灣人，他們在對待這些基層管理者的時候，通常會顯得非常的傲慢無禮，這讓基層管理者感到很是不爽。

後來由於經營不善公司將要裁員，其中有四川的、湖北的、河南的，但我的朋友都盡力站在員工的立場來為他們爭取一些基本的權益。是隻有勞動法，因此我的朋友們私底下給這些即將被裁員的員工支招出點子。

最終這些被裁的員工都得到了一些經濟補償，主要是那些節假日的法定標準支付加班工資，儘管不多，但是他們也感到比較滿意。從此以後手底下的這些員工都比較信任他了，車間員工的關係，也比原來融洽多了。

後來不知臺商從何處得知，我的朋友在背後給這些被裁的員工出謀劃策。就罵我的朋友是白眼狼，處處排擠他，想要他主動辭職。

我的朋友也就堅持不辭職，後來臺商就支使那些高層臺灣管理者，對我的朋友進行辱罵，最後終於在辦公室發生了一場非常嚴重的衝突，我的朋友被幾個臺灣管理者，瘋狂的群毆致昏迷。

沒想到的是我朋友手下車間的員工，竟然集體罷工，要求臺商給我朋友支付醫藥費、誤工費、精神損失費以及按法定標準的加班費，否則大家就不再上班了。

兩天之後臺商終於妥協了。就在我朋友出院離職之後不久，他原來車間的那些員工，也都紛紛要選擇離職。臺商看到這種情形，一下子慌了，最後不得不辭退那幾名臺灣管理者，才止住了員工離職的浪潮。

在職場工作中，很多時候幫助他人，其實也是在幫助我們自己。畢竟對於公司來說，真正的主人只有老闆一個，其他的人都只能是打工而已。

結合題主的這個問題，我們應該學會理性的分析和看待。

1、告訴該名女員工，可以讓她儘快尋找新的工作，避免她突然被辭退之後的迷茫。

在職場工作中，無論是哪一個職場人，如果一旦真的是突然被辭職，都是一件讓人措手不及的事情，這很容易讓我們陷入到求職的困境之中。

如果能夠提前告訴她，那麼就可能會提前為自己尋找新的去處，同時在心理上也有一個準備。不至於被老闆弄了一個猝不及防，搞得手忙腳亂，不知如何應對。

這對於題主來說，就是對這名女員工最好的一種報答。畢竟我們是一個講究恩怨分明的民族，有自己做人的底線和原則。“受人滴水之恩，定當湧泉相報”，感恩是我們每一個職場人應有的基本素質與修養。

如果題主把這個資訊封鎖起來，讓這名女員工一無所知。等到她被老闆突然辭退之後，陷入到生活的困境之中。那時可能我們將會後悔莫及了。

2、提前告訴這名女員工，可以讓她做好被非法辭退的證據材料的收據，最大限度的保證這名女員工的經濟利益。

如果老闆能夠按照勞動合同法的有關規定，依法來辭退該名女員工，那麼這也無可厚非。萬一老闆是一個無良之人呢？不按規矩辦事兒，便突然武斷的辭退她，這豈不是讓她收集老闆辭退的證據的機會都沒有了。

若是題主能夠提前告知這名女員工，那麼她還有機會提前做好相關證據材料的收集。只要有了這一些相關證據材料，那麼老闆想要違法辭退，她就可以拿出這些相關的證據，向當地仲裁委員會申請勞動仲裁，從而可以有效的維護自身的合法權益。

3、自己無意中得知的資訊，將它告訴此人，並不違反職場人的基本原則。

從題主的描述中可以看出，你得到此資訊並不是屬於你工作範圍內的事情，而是你在無意之中，從老闆那裡得到的資訊。

如果此時題主將這則資訊透露此人，不存在違反職場規矩。假如題主作為公司負責裁員的人士，利用自己職務之便，把這些資訊透露給相關的人員，這才有可能算是違反職場工作紀律的。

所以題主完全可以大膽的把你所得到的資訊，悄悄的告訴這名女員工，讓她提前做好被裁員的思想準備，謀劃好自己新的去處。

當然可能題主擔心自己把這個資訊透露給她，會讓她感到非常難過，而不知道該如何去安慰和幫助她，所以才讓題主感到左右為難。

其實題主想的有些太多了，因為你提前給她透露資訊，讓此人有足夠的思想準備和新的安排，這其實就是對她最好的一種幫助。

應該。

可以讓她想一想，是什麼原因造成的。如果是她自己的問題，可以改改，彌補自己的不足；如不是，可以做好自己的退路。

我個人的建議是要告訴她。原因非常簡單，在你困難的時候，她幫助了你，那麼當她出現問題的時候，你在幫助她，也算是還了一份人情，至少心理上過的去。

我相信像這樣主動願意幫助別人的員工，就算她離職之後也會，在你遇到問題的時候，主動幫助你，在家靠父母，出門靠朋友，就是這個道理嘛，多一個朋友，多一條路。

可能會有人說勵志之後就很少聯絡了，你這樣包容他是需要冒一定的風險的，但是你也要思考一下，在你工作的時候有困難的時候，他幫助了你，那麼她就用了他的工作時間去幫助女婿工作，那麼她就必須要提高自己的工作效率，或者加班來完成她自己的工作，對於這樣的人，我們應該心存感激之心。

如果在她遇到這樣的問題的時候，我們沒有告知她，突然她被公司辭退，那麼在將來我們如何去面對她？

職場利益場，渾水別亂趟；

利益互動錯，到處敏感線；

敏感話題遠，人事別插手；

敏感訊息聽，千萬別傳話；

感恩記心中，回報擇時機；

生活有困難，盡力來幫助！

【與職場話嘮共勉】

2019年12月26日