面試官問你的缺點是什麼？答：“在下過於追求完美。”開個玩笑，其實在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。

你可以這麼回答：“我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。”

面試者提問這個問題，不是單純想知道你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想透過你對這個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。

能問出這種問題的面試官，也應該小小的bs一把，沒水平啊

千萬不要說什麼完美主義的陳詞濫調

回答太多，說不定面試官會迷惑然後追問你並要你舉出例子來說明

這樣就遠離了我們儘快擺脫這個問題的初衷

如果你是應屆畢業，所以覺得不妨說自己實際性的專案的經驗自我感覺還不夠，說明你一直在學校，沒有這種機會參加，然後再引申引申，說說自己溝通能力還不錯，相信自己在實際工作中遇到這種專案還是能很快融入專案團隊中的云云。。。。就能把說缺點的問題轉換成自我吹噓

應屆畢業生這個問題是最好回答的，沒有大專案經驗，明擺著的，面試官也心知肚明

我來說兩句吧，當面試官問你有什麼缺點的話，可以斷定，這個面試官的水平是如此的低下。

自己的缺點，有兩個方面：

第一，應該是身邊的人最容易發現，因為人喜歡出門在外把自己打扮成另外一個他自己覺得合適的人。

第二，自己真正的缺點只有自己和身邊人知道，因為沒有人會把自己的缺點廣而告之，因為缺點就是命門。

所以，當面試官問你有沒有缺點的時候，先在肚子裡面鄙視

你可以動點小腦筋。對於這種問題，你可以選擇先抑後揚的說法。

比如象：我最大的缺點就是沒有缺點~~如果你敢這麼回答，首先你要極度自信！然後就是極度完美！不怕挑戰！

再比如含蓄一點的回答：我這個人比較固執。對於上級和領導交給我的工作，不能超期完成的，我寧可不吃飯、不睡覺……

面試官一聽。哇！公司就需要你這樣任勞任怨，為工作加班不要報酬的。

HR提出這個問題，目的無非是想知道你的性格和他們崗位需求是否匹配，比如銷售類需要大量溝通的崗位，就不會找一個社交能力弱的人。所以在談及缺點的時候，要避免談到對應聘崗位來說是硬傷的缺點。

談到這個問題時，說一個自己正在改變或是計劃改變的缺點，是個不錯的選擇。應該注意的是，所談的缺點不要涉及工作無關的事。還有說“追求完美是最大的缺點”這種話，HR也會內心翻白眼的。面試這回事不僅是企業挑人，也是求職者在挑企業，與其隱瞞，不如坦誠一點，誠懇向來是企業欣賞的優點。

最後，有時候HR問這個問題，也有可能還沒準備好，隨口問問，不要太過糾結，企業招人更多是立足於對崗位有利的優點，不會過多糾結在缺點上，尤其是這個缺點對招聘的崗位沒什麼壞處時。

1

首先面試的時候你應該多注重和麵試官的眼神交流，這樣能顯示你的自信，最忌東張西望。

2

當面試官問到你的缺點時，很多人都不知道該如何回答這個問題才更為妥當，如果太實在的把自己的缺點暴露出來，會讓面試官抓住你這個缺點然後刁難你。但是如果刻意的隱藏自己的缺點會讓面試官覺得你不誠實，眼高於頂。

3

此時，你可以回答自己的缺點是有點敏感，過於看重別人的看法。然後他可能會反問你這個是否屬於缺點，你就可以回答說這個既可以是優點也可以是缺點，優點是能注重團隊協作，充分考慮其他人的看法，缺點是有時候太注重別人的看法而忽略了自己的看法。這樣，一般來說面試官就不會在刁難你了。

在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。

就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。

問題：1.“請告訴我一次你失敗的經歷？”

回答：“人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。”

問題：2.“你有何缺點？”

回答：“我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。”

唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想透過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。

問題：3.“如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？”

回答：“我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為一個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。因為我相信，有了穩定才會有發展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。”

問題：4.“如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出一個合理方案？”

回答：“這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。”

唐教授分析，這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。

同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。

如果面試官問你的缺點是什麼？你可以這樣回答“金無赤壁，人無完人。這世上沒有十全十美的人，沒有不被評說的人，也沒有不被評說的事，我不知道我的缺點是什麼，因為缺點只有別人才看得出來。連唐太宗李世民都說魏徵是他的一面鏡子，他的缺點只有魏徵能看出來並且指出來。有缺點並不可怕，只要自邊的人指出來就可以改正，可怕的是屢教不改。我會在今後的工作中發揚優點，改正缺點。”請問面試官，你的缺點是什麼？反守為攻，既讓自己有臺階下，又讓面試官無話可說。說話一定要有禮貌，不卑不亢，面帶微笑，言詞激烈而不失謙和。

厲害了我的哥，這可是經典的面試題目。

相同的情況還有問:你覺得你的優點是什麼。其實這倆問題是一個問題。

為什麼說是一個問題呢？沒有人真的會在面試的時候說自己愛偷懶，性格差，腦子笨，每個人都想盡力表現自己好的一方面，那麼考官為什麼還要問你的優點和缺點呢？簡直就像脫褲子放屁嘛！

其實不是的。

只要面試時，你說的肯定是優點，迴避的肯定是缺點。之所以問你優缺點，其實是在考驗你語言表達的能力，看你能不能委婉地說話。比如你想說自己活潑，那麼問缺點的時候就說自己缺點是太過活潑不夠沉穩，如果問的是優點，那麼就回答自己外向開朗。再比如你想表達自己有創造力，問優點的時候就說自己會創新，有想法，問缺點的時候就說自己缺點是不太喜歡墨守成規。然後視應聘崗位稍微調節說辭，每個崗位要求不一樣，千萬不要在一個要求一板一眼的崗位應聘的時候如實說自己外向開朗。要靈活應答。以上。

我比較不喜歡HR來面試，寧願是總監，技術部門經理，甚至是老闆直接面試，因為HR往往對公司應聘的相應職位並不瞭解，有時候你照著問題回答，稍微拓展，HR就可能跟一個SB一樣了，而且現在的HR很多都是年輕人在做，說句難聽的，除了擺弄兩張文件，什麼都不懂，有時候就覺得是對牛彈琴，對於這種不專業的HR，往往我自身面試下去的心情都沒有，而他們專業不懂，往往就玩套路，一兩次我們作為面試者不會玩，次數多了就熟悉了，但總覺得好惡心，談來談去談不到重點，通常我的角度就是放棄面試，除非職位特別有誘惑力，會嘗試繞開HR

越是這樣簡單直接的問題，越能考驗一個人的能力水平。其實這樣的問題，是很常見的問題。面試官詢問你這樣的問題很有可能根本不在乎你如何回答，只是想看一下，你那一瞬間臨場的反應而已。態度要真誠，言語並不一定要坦誠。

遇到自己不方便回答，或者不擅長的地方，可以適當的規避，答非所問，但是不要故弄玄虛。與其說是缺點，不如說是有待加強的地方。進一步的你可以把自己的個人經歷，也結合進去，這樣可信度會更高。

比如說，我曾經一度以為自己怎麼怎麼樣，直到我遭遇了什麼什麼什麼樣的處境，才意識到什麼領域是我需要亟待加強的，而現在我來參加貴方面試，就是出於這個目的，以及在個人能力上的突破。你可以穿插的講講自己的學習經歷，來表明自己確實有在這方面特別刻苦的準備和努力。

如果對方表現的興趣並不強的話，那麼就適當縮減一下，必要的內容表明自己能力增強方面的要求就行了。

永遠不要試圖掩飾自己的缺點，這是很蠢的行為，你可以不去談，如果說真的被發現了，或者說已經涉及到自己無法避免的情況那麼要果斷一點，轉變話題，不要讓他們過於糾結於這一點。

其實不管做什麼事情強調一個流暢自然和感情的融入。

用唱歌來作比的話，你的嗓音或許不夠出眾，你的吐字或許不夠清晰，調兒可能也不準，但是絕對不要因為自己唱錯了，就停頓。

另外再說一下，如何避免尷尬。

可以給自己人為地找一些口頭禪，但是不要是那種，流離流氣的那種，就是很正常的一個禮貌性用語，當做口頭禪。

像我的話可能會比較喜歡說，不好意思，抱歉，拜託，之類的詞。每個人他說話做事都是要經過思考的，可是思考需要時間，不管你反應多快，你都需要時間。口頭禪可以幫助你緩解壓力，調節氣氛，甚至可以有些時候有奇效。偶爾的停頓，可以用口頭禪來代替，而這一個時間差，就足以讓你想出完美的對策。

避免沉默以對。我長的這麼大，最討厭就是和悶葫蘆，做事交談了。

也不要，機械式的應答。給人一種很敷衍的感覺，同樣的話重複三遍的話會，特別的討厭。

我的一個同學個人能力很不錯，但是參加面試的時候，許多比他差的同學都找到了理想的工作，而他卻沒有，因為他的面試方面說話做事，辦不好。平時我們和他交流的時候，就已經比較困難了就不是很順暢的交流。這裡要特別的對那些性格比較孤僻，或者，是自視比較高的人強調一下，不管你是怎麼認可你自己的，別人不認可，你就什麼也不是。

要讓別人去認可你，而不是自己去認可一些東西。其實做法也很簡單，你認為自己的長處，不要極力的去渲染而是要自然的表現。如果一定無法避免能力方面的考量的話，改變一下自己，說話做事的方式，讓你變得更加平易近人，更加親切一些，說話的語氣可以稍微溫柔一點。這一點對男生很重要。

許多人覺得謙虛是美德，所以面試的時候，許多東西，他不會講哎，他不去講。好吧，那我我應該這麼說，什麼叫謙虛呢，就是當別人覺得你有這個能力，而你沒有客意表現的時候才叫謙虛，如果別人根本就不認為你有這個能力的話，你在怎麼做不都是在裝嗎？

所以，不管是什麼情況，永遠不要嘗試去裝出來的，謙虛。謙虛，是裝不出來的，只有沒有能力的人，沒有裝出來的人。

平心而論，面試官一般是公司裡面，人脈比較好，混的開的人。甚至於可以這麼說，你面對的是你入職以後要遇到的公司裡面相對優秀的一批人，甚至於可能是你的領導。

這麼一說的話，我覺得許多人的心態就可以相對的，正常一些了。

我們大部分人啊，都是普通人，對於公司而言，普通人是公司的核心支柱層，雖然說人才是迫切需求的，但是人才不是必須的。

所以當你真的覺得自己，不是特別出眾，不可能是那種讓人眼前一亮的人才被收留的時候那麼請展現出你踏實穩重的一面。我的同學就很踏實，穩重，我就建議，你一定要在面試官面前把你的踏實穩重的這個特點展現出來，讓他們明白，讓你進入公司就會為公司盡心盡力的工作。

如果我是領導的話，我更喜歡那些踏實穩重的員工，我對於能力特別優秀的人的話，可能會，有一些私心。

沒有人會把自己的競爭對手堂而皇之的引狼入室的。所以你們下次面試的時候有必要了解一下面試官的相關資訊，如果是你的直系領導，或者是你將來的同事的話，建議收斂一些。如果是職業面試官的話，那麼，你就可以盡情的發揮展示你自己的優點了，他們只是負責面試。

再告訴大家一個，比較不錯的方法，如果面試的人特別多的話，我們前面提到的很多東西其實是沒有用的，因為人太多了，崗位很稀缺，這時候你要做的就是要給面試官留下不可磨滅的印象。

肯定是一個不可磨滅的好印象。

你可以看一下別的面試者，把他們的那些毛病，要通通的在你身上，全部消滅掉，哪怕是堅持那一時半刻也好。觀察自己的競爭對手也是一種相當不錯的有效手段，你可以從他們身上發現他們的優點，然後把優點吸收發現他們的缺點在自己身上改善。你不一定非要做到有多麼優秀，你只要比和你一塊兒面試的人優秀就可以了，我們一定要清楚這一點。

1000個人1000個哈姆雷特，如何給對方留下好的印象，我沒辦法說，只能靠你自己的個性，你的人格魅力，去爭取了。

最後的最後老生常談了，不要氣餒。許多人覺得面試，入職了就可以了，我只想說那只是一個開始而已，你還需要和你的同事相處很久，和你的領導上級交鋒很久。一切都只是一個簡單的開始而已，許多人在開始的時候走的比較慢，但這並不影響他在將來的道路上大踏步的前進。相信我，你這種自然灑脫的心態反而會給別人一種挽留你的慾望。

真心的希望幫助大家，因為我也在學習，也面臨著求職的許多問題。現在，我更覺得去毛遂自薦會好一些。沒有什麼，比自己爭取得到更讓人爽快了。記住那些對你感興趣的面試官你可以去親自找他們。不要以為聯絡方式，只是印在紙上名片上的一個簡單的符號，你要勇敢的去使用，行動往往比言語更容易打動人心，這是我想給大家的最後的建議了。

第一，如實回答，人不可能沒有缺點，不要玩弄語言的遊戲，那樣會讓人覺得你圓滑世故不夠真誠，千萬不要相信那些網上流傳的段子，那會害你終生。

第二，對自己的優勢和缺點要有清醒的認識，自己才長處有那些，有那些不足，要清醒而且正確的認識。一個人最大的優點就是善於發現自己的缺點並積極進行改正。所以在回答這個問題時要準確表述自己的缺點，並坦誠自己已經認識到，會積極改正。這樣坦誠會得到面試官的認可。

這問題太簡單，也不需要看幾千字洋洋灑灑的回答. 作為一個500強的外企和民企各種企業都拿過n個offer，面試從來都是跟面試官談笑風生的人，給幾個標準答案吧：1/針對剛畢業的或者換行的，記住，你只有一個回答——針對這份工作，我最大的缺點就是缺乏相關經驗，但是表示下自己是一個很快的學習者，我很樂意去學. 2/如果你已經工作了，有經驗了，回答的總套路是——狡猾的誠實.一定要提前瞭解這個崗位最最不需要什麼技能. 然後提個崗位不care而且其他公司都有的毛病：比如做管理的就說離開技術崗位多年不太懂技術. 做技術就說跟人打交道直來直去不會拐彎抹角.崗位要求做細活，比如財務行政生產製造售後等，就說做事做的比別人慢半拍因為怕漏了細節.——不要用完美主義者，用爛了，要用例子說明自己加點班才能核實完. 崗位要求做快活，比如市場與創新的等，就說有時候盯著重點容易遺漏細枝末節. 崗位要求強勢的，比如品質，就說自己太較真，和團隊容易吵架. 總得一句話——我的缺點就是有這個崗位的職業病，而有職業病——既說明了我有經驗，又說明我比較專業，又符合別人對這個職業人士的人想象，基本無懈可擊有人問為什麼沒有采購，銷售，HR的. 靠，忽悠是你們的看家本領，你們還要問人那你們也完了.至於一些其他回答的，比如我不喜歡吃蔬菜，太努力忘了吃飯等抖機靈的回答，記住，公司僱傭HR是為公司利益服務的，他們擔心的是你的缺點會不會影響到公司，至於你的缺點影響你自己，還是省省吧，還沒入職，HR根本不在乎這些，所以別耍小聰明瞭，HR心裡會想——你在侮辱我的智商嗎？騙三歲娃娃呢？

其實問這個問題的背後是看你的自我認知，具體是什麼缺點並不重要（你認為的缺點和別人看到你身上的缺點是有很大差異的），但是很多面試官和應聘者都會誤入歧途。

最常見的，問這個問題的一些面試官是要考倒你、讓你變傻逼；而你呢，絞盡腦汁想出了腦筋急轉彎式的答案，看上去回答的很巧妙，比如：“我的缺點就是太善良……”，其實也是把面試官同樣當傻逼。就這樣，面試成了一個誰比誰更傻的過程，一點真誠沒有，有意思嗎？

這樣的問題沒什麼標準答案，如果是我來回答，我會假裝沉默一會，然後這樣說：

“人人都有缺點，我也不例外，但是自己的缺點究竟是什麼？我也不太確定，有時候我專心的去做一件事情，會不自覺的忽視身邊人在做什麼，有人因此說我缺乏主動的溝通能力，也有人說我這樣是對工作專注的表現，所以到底這是優點還是缺點，我沒有搞清楚，因為每個人對我的看法都存在差異。當然，我認為這不是最重要的，最重要的是我，自行能夠勝任這份工作，並且可以把它完成的很好。”

這個回答雖然很裝逼，但是它是一個開放式的回答，不要給自己輕易定性，更不要作出封閉式的回答，那樣無論怎麼說，一不小心就會為後面的自己挖坑。

所以，我的經驗是針對這些問題，不要正面的回答，要有描述、有具體事件、又有側面評價，這樣給到面試官呈現出來的是一個立體的你，而不是臉譜化、刻板的你。

都是套路啊，其實。

老兄好，套用財經作家吳曉波的一名話：我的缺點是：愛加班！

也可說，不愛收拾之類的。

我認為回答面試官的這種問題的時候，要表面在說自己的缺點，實則在誇自己。這樣既不會聽起來在說謊，又不會讓面試官覺得這個人真不好。也不要說太多，兩三點足以。我個人認為你也可以說一些無足輕重的缺點，不是致命性的，或者可以改掉的。

我的建議是可以說，我這個人太倔，不撞南牆不回頭，非得把事情做的太認真，哪怕這件事不是很重要，會把不在我專業範圍內，但需要我協助的事情搞得很明白。我又太完美主義，會把事情做得滴水不漏，這樣浪費了很多時間，導致自己常常熬夜做事。還不夠自信，所以在很努力地提升自己的能力。

千萬不要說自己懶，懶是一個人致命的缺點。哪怕你真的很懶，也不要說，不會有領導願意要一個懶職員的。以上都是個人觀點，沒有權威性，每個人的想法也不相同，所以有疏漏希望諒解。祝看到此回答的小可愛可以面試成功哦！

對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。那談什麼最好呢？

我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

　在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己缺點和不足的問題。在談論你的某些缺點的同時，也一定要說一下你是如何彌補這些缺點的。說明你採取了什麼措施和行動克服缺點，以免影響你的工作表現。說不出自己的缺點，面試官會認為你缺少自我反省的意識，但那些缺點是不能說的呢?

　　1、自己學習不夠　　求職者者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。

　　2、自己太追求完美　　這個不足的提及率差不多最高了，求職者者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對求職者會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的求職者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

　　3、自己性格急躁　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　4、自己不太注意家庭生活　　求職者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　調查顯示，凡做出這種類似回答的人，往往是分析思考能力較弱的人。作為HR對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是求職者自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，求職者做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

　　所以，如果面試官要求求職者談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。

職場規則|1句頂10句，說人話，別廢話

在公司，你的每一次講話，都是你展現自我、贏得他人支援的絕佳機會。

有資料表明，善於表達的人比不善表達的人成功機會要多兩倍。

所以說多少人都敗在了不會說話上！

你得到了升職的機會，但是站在眾人面前演講時卻變得語無倫次只好尷尬退場；

你精心準備的營銷方案總得不到客戶的青睞而錯失商機；

你在領導面前說了一大通，他卻不明白你到底想要表達些什麼；

與同事溝通工作的時候不知道如何表達自己觀點還能做到愉快交流不得罪人。

企業的老闆一般都會反感這樣一種員工：做不好事情就會為自己找很多理由的人。

不要找任何理由，你沒有做好，承認就行了。不丟人。和找各種理由相比，老闆更欣賞做不好就承認自己有不足的人，那種人的特點是一般不愛廢話。

有人說那就別說了唄。少說少錯，不說不錯。這本身就是個錯。

工作中，很多時候都要和很多人溝通，協調工作的事情。

從早上坐到辦公室，就開始與人溝通，對接工作事宜。

怎麼可能做到一言不發呢？有時候不必去刻意言簡意賅，而是要一句話勝過其他人十句沒用的廢話。

有的人不怎麼說話，一說話就是經典。

電視裡購物節目主持人滔滔不絕的嘶吼著“八心八箭”，但是有人買賬嗎？

沒一句是說到消費者心坎兒裡的，還不如不說！所以啊，廢話要少，深度要夠。

尤其是別再自己沒有考證，模糊不清的情況下發表任何言論。首先你可以自己搜尋，確認之後再說。

不必總是問一些顯而易見，或者可以自己推斷的問題，明明可以不說，非要沒話找話，說一些令身邊同事反感的廢話。

工作中，說話儘量言簡意賅，說些有意義，有份量的話。

還記得一位大學導師說過：“生動通俗，說人話；言簡意賅，別廢話；學習專研，行內話。”

這句話一直讓我受用至今。

回答這個問題應該先好好審視一下自己，通常自己會給面試官一個什麼樣的第一印象，然後再揣摩他的意思回答。舉個例子，比方說我是一個沒有面試經驗的應屆本科大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不瞭解社會，那麼我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以後要著這方面努力，希望得到前輩的指教。這樣回答你說的是事實，也符合他的心理預期，所以會給他留下謙虛、誠實、易於交流的好印象，這是至管重要的。另外千萬不要標新立幟，饒著彎子自我吹噓，那樣會產生最差的效果

另外，面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！