35歲的年齡對於人生來說正值青壯年，精力充沛，經驗豐富。而對於職場來說屬於比較尷尬的時候。其一，一般這個年齡不管是在公司還是在政府部門，都屬於中堅力量，公司也基本上到了部門的領導或者管理層，政府部門基本也晉升到中層幹部了。其二，相對於HR來說，應屆畢業生年齡小，可塑性比較強，適應能力也很強，能夠很快適應公司工作。反之35歲再入職的話，適應力，可塑性一般，有的還容易成為老油條，這也是公司領導比較忌憚的。其三，很多公司有經常出差的工作，而這個年齡段的員工一般都是上有老下有小的狀態，經常出差的工作或許難以勝任，加之家庭的事情還會牽扯一部分精力。總之，對於用人單位而言，找一個應屆畢業的年輕人比一箇中年人付出的成本更低，更便於管理。

我比較認可這個觀點，因為人一過35歲以後，相比20多歲的年輕人，已經沒有年齡優勢，再者，30多的人上有老下有小，家庭負擔較重，如果有一技之長或有特定能力較為突出，還好說，否則很難找到稱心如意的工作。

年紀大了，肩上背的重任就大了，上有父母老人，下有妻子孩子，所以一份工作不需要體面，但收入肯定不能太少，所以每一份工作都是經過自己深思熟慮後下的決定，去投簡歷，面試，然而從公司角度去考慮，多數都是小微企業，他們更喜歡新鮮血液，剛畢業的大學生有活力，好領導，還不用支付過多的工資，本來年紀大了適合的崗位就不多，所以能找到個合適的，福利待遇也很滿意的工作真的很難！

生活壓力大，競爭激烈，35歲，不管男女，想要在找一份工作確實比較難，這個年紀的人應都是在某個領域有比較豐富經驗的，按道理更換工作不應該太難，但實際上：

1.說是經驗豐富，實際就是做某一行業熟能生巧，除了基本的經驗，在服從力以及創造力上面會比較缺乏，薪資待遇要求不低，在用人單位來看，寧願工資低去培養個新人，年輕，有活力，學習東西也快，收益跟在新人身上的培養付出也不算差。

2.35歲這個年齡，一般都會有固定的工作，人脈圈子，忽然脫離原來單位必定是有些原因，除非在這個年齡已經混到一定位置，能力也較強，這種人找工作基本也就在本行業圈子裡面跳動。

這個資訊時代社會，人員更迭太快，努力學習技能跟不斷提升技能才是王道，沒有危機感，回頭發現自己被時代拋下的時候已經晚了。

在整個年輕化的時代，35歲確實是個尷尬的年齡，但是請相信，年齡不是問題，只要自身有能力，有技術，有本領，這樣的人才還是好找工作的，很多單位都需要這樣的人。

還是那句話：世上無難事，只怕有心人。何為難，何為不難，我認為凡事因人而異，看你能不能吃辛苦，就比如在某些城市，漫天招收公交車司機、外賣員等等，但是還是有很多無業者，為什麼？因為很多人不願吃那份辛苦。

古語云：老驥伏櫪,志在千里.烈士暮年,壯心不已.老當益壯,寧移白首之心?窮且益堅,不墜青雲之志.挽回清微風,筆有萬鈞力。

74歲出獄種褚橙，88歲逆襲億萬富翁。柳傳志 40歲創立聯想。任正非43歲成立華為。山德士上校66歲創辦肯德基。

所以說，年齡不是找工作難的障礙，更不是找工作難的藉口，主要看你有沒有那顆上進的心，有沒有那種能吃苦耐勞的韌勁。

35歲實際是個黃金年齡！這個時候有了人脈的積澱，技術經驗等！而這個時候找工作難的需求問一下，前些年除了混日子，還有沒有長遠的職業生涯規劃！這類人往往存在：眼高手低，頻繁跳槽，自我學習改造意識與自控能力低，社交圈子窄，對新生事物接受度低等一兩個，甚至幾個問題！

工作不是生活的全部。大家都認為超過35歲，就不再有工作的激情以及學習的本事，可能難以勝任工作。但是35歲其實是人精力最旺盛的時候。沒有人生來就會工作。你需要讓別人認同你現在的還有工作的激情以及還有你可以學習有關知識勝任工作的信心和能力。請記住，沒有人生來就會工作。

我認為這個是正常的，35歲的人肯定是沒有20多歲的人有激情，接受新鮮事物快的，現在社會發展比較快就拿it來說吧20多歲的年輕人首先身體好可以加班熬夜能受得了，要是年齡大點熬一晚上好幾天都緩不過來，現在操作軟體更新速度快新人學習也許10天半個月，年齡大點的也許就得好幾個月了。再拿銷售來說20多歲的小姑娘小夥子肯定是要比年紀大的人要好找工作的。每個人都有老的時候都有歲數大的時候，其實不是說我們年齡大了就不好找工作了，首先我們要明白我們的優勢，可以往一些管理層次靠一下，或者往更高的專業能力靠一下，現在這個社會是一個人才的社會，要讓自己不斷學習，不斷進步，讓自己成為一個不容易被淘汰的存在，別一直原地踏步，這樣的自己是會被遲早淘汰的。就是說你如果是個人才，無論你多大年齡公司們都還是會搶著要你的，要做一個能人所不能。我覺得還是要一直在學習一直在進步。總之就是有自己的一技之長，而且讓自己的技能越來越精。還有一部分人因為在自己的領域有了一定得專業知識，有了一定得人脈，可以自己創業，好多創業一般30多的人是比較多的，自己當老闆，收入增加自己的社會地位各方便也都增加。無論自己選擇幹什麼我覺得都一定不要放鬆要努力一直努力奮鬥一直學習這樣有時候你會平凡但是隻要你堅持下去，遲早一天你會感謝現在努力的自己加油無論你多大，要記得努力，和學習。

35歲，80後的主力軍，如今的社會，這個年紀真的挺難的，面對著上有老下有小的局面，如果沒有文憑，沒有一技之長，想要找一份工作真的不容易，只能去幹一些不需要技能，工作時間又長的工作。

但隨著社會的發展，近幾年新興行業，新的職業增加了不少，網際網路這麼發達，已經完全可以拋開傳統的工作方式，選擇也會多了一些。

事在人為吧，只要肯努力，肯堅持，總會有找到適合自己的路。

不贊同此觀點。不知道找工作難到底是什麼意思？是找不到如意的工作嗎？

現在社會上很多人不是找不到工作，而是對工作存在挑三揀四現象。

有時候是自身素質達不到的原因，所以找不到理想的工作。

建議要先工作，不要挑三揀四，然後再提高自身素質，再去找自己理想的工作。

如今社會不是找工作難 而是我們過了揮霍自己時間的年齡和在社會學習實踐機會的無奈 只不過是不敢從頭再來 放不下自以為是的一切

這年頭真是各有各的不好過啊～

如今大家真是各有各自的焦慮，這邊青壯年人士說著找工作難，那邊關於女性生育的事情也吵起來了；話音未落，這邊養老金就要用完了，剛沒說完，35歲正值壯年的準勞動力就遇到了自己的危機。

35歲確實是一個不上不下的年紀，身上揹負著子女教育、父母養老、安身房貸等，這幾座大山壓的人就是要喘不過氣來了。35歲一旦面臨失業，那對於家庭的打擊真是很大。

我們一直強調的人脈、資源這個時候就真是顯得尤為重要，但是如果35歲積攢好了這些，又怎麼會輕易面臨失業的風險呢？

日子都不好過，加把油吧！

人到中年

人到中年，確實挺難的。一是忽然就意識到，這樣的年紀，不知從什麼時候開始，感覺自己在變老；二是在經歷了很多事情後，開始變得小心，這件事情等一等，那件事情再看一看，想一想，思考過後，很多事情不敢去行動，也就少了很多的主動和創新；三是這樣的年紀，上有老下有小，一家之主，如果有穩定的工作和收入還好，如果沒有，各方面的壓力都很大。

這樣的年紀，總應該有過曾經的工作的。曾經的工作經驗，會給我們帶來一些好處，如果新的工作，和以前的工作有相同，就能夠很快適應工作。可如果新的工作，和以前的工作沒有任何關係，這樣的年紀再去學習一項新技能，還是挺難的，遠遠不如年輕人了。不好找工作，也就成必然了。

人到中年，大都有了一定的思維定勢和習慣。到新的工作中，也會將自己的思維定勢和習慣帶著去，這就給新的領導和同事一些壓力，自己不去適應新的人際關係和工作關係，讓他人來適應自己，這樣說來，有些公司不想要中年人，也是可以理解的了。

當然，什麼事情都不可能一慨而論。這樣的年紀再求職，還是有很多優勢的。一是他們更成熟，面對事情能夠多方面考慮，選擇更好的方式方法來處理問題，解決事情。二是他們的經驗更豐富，且有屬於自己的人脈關係，不管是為人還是出事，比起年輕人來說，總有更好的方式方法來處理事情，能夠在工作中快速獨當一面。三是他們更懂得珍惜和感恩。他們知道眼前的工作來之不易，就會更加負責和努力去做好；他們懂得是什麼人給予了他什麼，就會去感恩應該感恩的人，從而得到他人更多的肯定。四是他們的視野更開闊，心胸更寬廣。能夠控制自己情緒，看透看開很多事情，從而更少去斤斤計較。

每個人都有自己的優點缺點，這樣的年紀再次面臨擇業，也是對人生的一種挑戰，或許，在一個新的空間裡，可能遇見更美好的自己和明天呢！如此說來，人到中年，還是需要不斷學習，不斷儲備，不斷思考，不斷積極進步的。或許，下一個面臨擇業的就是我們，試想，如果這是真的，我可以去做些什麼？又能做些什麼呢？

本人70後，也是快要50的人了，但目前混的還可以，就以我的角度來回答一下這個問題吧。

我在35歲左右的時候也經歷過中年危機，但我明白了一些道理，成功地度過了中年危機。

為什麼公司招人的時候普遍喜歡35歲以下的人呢？原因很簡單，35歲以下的人精力比較充沛，而且家庭中的瑣事也比較少，對工資的要求也不是特別高。對於公司來說，要錢少幹活又幹的多的人，憑什麼不要呢？

那些35歲以上的人又去幹什麼了呢？他們大多還在原公司混著，跳槽的機率很低。35歲還在原公司打拼的人，往往有兩種情況，一種是成為了公司的骨幹，另一種就是依然在公司混日子，當一個普通員工。

35歲以上很難跳槽的原因，就在於自己沒有了核心競爭力，如果想要儘快度過自己的中年危機，就需要提高自己的核心競爭力。

1.堅信天道酬勤

這個世界上有很多的牛人、天才，他們往往只需要很少的時間就可以做成一些事情。但95%以上的人依然是普通人，大家差距都差不多，只要我們足夠勤奮，依然可以拉開距離。

2.選定一個行業，持續深挖。

在現在這個全民浮躁的社會中，能夠堅持下來，在一個行業持續深挖的人是越來越少了。三百六十行，行行出狀元，只要你能夠在你所處的行業上做到極致，出頭之日指日可待。

3.趁著年輕，多積累一些資本。

我們需要在年輕的時候多給自己積累一些資本，等到你結婚生完小孩之後，就會發現，家庭裡的瑣事會佔用你大量的時間。等到這個時候你再想去努力學習，精力已經跟不上了。

4.搞好本職工作之餘，要多接觸社會，瞭解社會常識。

多多瞭解社會，可以避免進入很多的騙局。有很多人被傳銷欺騙，傳銷真的很高明嗎？也許是吧，但更多的人是因為社會閱歷不足，才會被騙進去的。

找工作的難易程度的決定因素有多方面的，其中用工單位的硬性要求是一個方面，另一個方面自身的條件與自己的要求差距也要看得清楚。理性看待找工作這件事情，就好多了。

全國公務員考試年齡限制35歲以下，其中內涵豐富耐人尋味……以常理論，閱歷越豐出事越精，才能更適合新的崗位推動經濟發展。但實際上企事業單位大多面向新畢業的大學生，對於年齡大的既是各方面都很優秀，也很難進入門檻太高了，尤其像現在的我想跳槽都沒勇氣

許多人35歲以後找工作很難，大家想過沒有為什麼難呢？35歲正是年富力強的時候，家庭穩定，有一定的社會閱歷和工作經驗了，想找份工作應該不難，那麼多數人的難是難在哪裡。

難一，社會現實，這幾年電商的突飛猛進，對傳統行業衝擊不小，別小看實體銷售模式，中間環節也是促進就業的環節，中間需要大量專業的管理和銷售人才，電商直接把原頭生產對接到末端消費，再加上現代工業機械化程度高，需要的人力有限，那麼城市農村大量人力面臨失業，無田可種，無工可打。要麼加入沒有技術賣苦力的快遞、建築、分裝等行業，要麼進工廠從頭學過，再則加入電商大軍，在殘酷的競爭中求生存。35歲的人拼體力比不了年輕人，學習能力下降，固有思維對新鮮事物接受程度沒那麼高。

難二，面子問題，找適合自己的事難，但事有，得吃苦得出力，舒服日子過長了，拉不下面子，吃不了苦，我以前是什麼老闆、高管，這事幹不來等等。要逼得沒飯吃，啥事都得幹，沒得挑，人也是要逼的。不逼逼自己，咋知道啥潛能沒發揮呢。（我疫情前從沒想自己還能寫寫文章[害羞]）

難三，學習困難，以前沒接觸過，心裡有牴觸，還沒開始，就怕自己幹不來，碰到困難容易放棄，既然電商是趨勢，那就得跟著趨勢走，要有從頭來過的精神，從簡單的事做起，比如接點輸入條目書名之類的活幹，再學習圖文編輯，影片剪輯，畫圖等技術，不一定都去當主播，做些後臺運作的事也行。網上事不想做，實體貼近人們生活的事還是挺多的，要仔細去發現適合自己的，不要被年齡所限制，35做啥都不晚。

難四，啟動難，人一旦停下來，動起來就難，就算人停思想也要與時俱進，脫離社會長了，想融入就更難，想辦法先讓自己忙起來，再慢慢尋找機會，什麼事都不是一蹴而就的，要分幾個階段走。走一步看一步，重要的還得邁開步嘛。

致35歲的我們

35歲 年輕 有身體有智慧

35歲 勇敢 我敢想我敢拼

35歲 承上 有責任有擔當

35歲 啟下 有希望有將來

35歲 來了 不彷徨不迷茫

35歲 信心 時不待我未來可期

對於這種說法，我表示不贊同。應該說是找個像樣的工作，收入高的工作有點兒難。

人過了35歲以後，確實是精力和體力各方面都跟不上年輕人。這也是很多單位要裁掉35歲以上員工的真正原因。因為工作沒有激情、老油條、偷奸耍滑的也很多。

但是任何的崗位，追求的都是質量、技術與效益。如果你有過人之處，或者獨到的經驗，工作也是盡心盡責，應該不擔心會失業的。因為你是個人才啊！

長江後浪推前浪。青於藍勝於藍！過了50歲以後，危機感才真正開始。一不小心就會被年輕人所替代。人老了確實是大不如以前了！如果對工作崗位或薪水有所要求的話，恐怕不會被看好！也許還會被排擠掉。只有忍著堅持到退休。

像技術類的崗位、工作及工種，工作到60歲還是很吃香的。因為如今的時代是動嘴皮子的多，肯動手幹活的人少啊。

都說工作崗位不養閒人。其實只要你肯幹，有過硬的技術，即使你的年齡再大還是很吃香的。至於掙錢的多少，工作環境舒不舒適，就看你的價值和作為了！

先說結論：

如果你沒有能力，不管在幾歲，找工作都很難。而年紀越大，則越難。

為什麼，答案顯而易見。

1.負擔加倍。

到了35歲，大部分人都面臨著上有老下有小的局面。房貸、車貸更是隻多不少。如果說25歲還能調侃“一人吃飽全家不餓”，那到了35歲就是“全家指著你吃飽”。可能很多人說父母還有工作能力、有退休金，不需要靠你養活。但不得不承認，更多35+，甚至30+的中間階層，已然承擔著整個家庭的開銷。

柴米油鹽醬醋茶，房貸車貸保險撫養贍養，每一筆都是實實在在地壓在大多數人肩上。你無處可逃。

2.精力減退。

如果你保持著健身、健康的生活的生活習慣，可能精力還算不錯。但一不小心回想起自己的25歲，大機率也不會不自覺來上一句：不比以前了。

隨著年齡的增大，變老、精力不濟是身體的一種必然。工作、生活有太多的事情需要你去處理與面對，很多人都有“力不從心”的感覺，這不僅僅是能力問題，很大程度上跟精力不夠有關。

3.有效資源匱乏。

35歲，我們的資源、人脈大抵到了一個比較穩定的層面。新的資源、新的人脈雖然還會不斷出現，但我們實際能用得上的“有效資源”實在匱乏。不管是找人辦事，還是合夥創業、尋求幫助等等，你都會發現好的人情不敢用，普通的人情用不上。應酬交際，稱兄當弟。真有需要時，通訊錄上翻了一遍又一遍，還是不知道有誰能找！

以上只是大部分人會碰上的大部分問題。並且這些問題，永遠不會消失。只是看我們能有什麼更好的辦法去應對。在35歲找工作，不難。難的，是找到你理想的工作。甚至只是“還可以，還能接受”。

那麼，我們可以從以下幾個維度，提升自我，為自身加碼。如果真有一天我們需要在35歲，45歲，甚至55歲找工作，你的籌碼就是你的底氣。

1.修正狀態

你是不是覺得自己現在狀態很糟？上班渾渾噩噩，下班茫茫然然。每天很忙，但眼下的工作和銀行卡的餘額，並不能給你安全感。因為卡上的餘額可能都還不清花唄，公司也不知道什麼時候會倒閉？

不過相信渾渾噩噩的是少數。大部分人是一邊惆悵未來，一邊繼續重複昨日。

因此，修正自我狀態，是第一要務。拿出一張紙，列出你現在的作息表；

盤點一下的資產；

盤點一下每月開銷；

列出你眼下要花錢的十個大專案；

列出你3年想要成就的事。

認清自己所處的局勢，才能確定要修正的部分。

2.能力養成

相信35歲的你，並不是“一無是處”。一定有一些屬於你的能力，它們也許不那麼突出。但可以透過刻意練習，來增強你的這些能力。這個時代對“能力很包容”，越小眾越出彩。抖音、快手、直播，也可以成為很多普通人的舞臺。

所以我們每個人都要注重自我IP的打造。這是一個過程，是一個不斷練習-實戰-反思-調整再實戰的過程。沒有一種能力能夠一蹴而就。

至於如何發掘、養成自己的能力。沉下心來，剖析自己。

為自己做一個全面“體檢”，制定一條修煉之道。

3.持之以恆。

在對的方向上堅持，會帶來意想不到的財富。但如果堅持的方向錯了，無異於自掘墳墓。不是所有的堅持都是有意義的。

這就倒逼我們要不斷地進行前兩個條件的執行，從中不斷調整、修正自己的方向。堅持學習一項技能，堅持養成一種好的習慣，堅持保持正面思考。

擁有一種不被淘汰的能力，決定著你找工作的籌碼。

不管是20歲，30歲，還是35歲。找工作難不難，有時代與機遇的因素。但更多的還是自我的成長與修煉。

未雨綢繆，總比大雨傾盆時無處安身好。