職場上，確實有各種規則，潛的，暗的，明的，一開始我甚至都分不清。

當我工作第一年的時候，就不斷挑戰公司裡每個自己接觸到的流程、各項規章制度，甚至自己的頂頭上司我也經常背後裡奚落他明眼裡反對他。結果我仍然做著最底層的工作，還不受待見，明明我對的，大家反而都說我的不是，嘲笑我。

當我工作第五年的時候，我吸收以前的經驗教訓，不再頂撞領導，但卻成了領導的槍，他讓往哪裡就往哪裡打，搞得其他部門的同事看到我就皺眉頭，然而我並沒得到啥好處，結果合同到期，公司卻沒跟我續簽，我被掃地出門。

當我工作第十年的時候，我成了一個小主管，自己也不再得罪你得罪他，有事情就慢慢來，先推諉後拖沓，明知道升遷無望漲薪不期，卻也不想跳槽，不再折騰。

當我工作第十五年的時候，就是現在，回首過去，確實懂得了很多規則，明白了許多職場道理。由於問題太大，篇幅太小，所以總結歸納三點如下：

一，道路是自己選擇的，不進側退。

我的很多同學進了外企國企民企上市公司出國移民做了公務員的，都大有人在，總結起來，我覺得工作後的前8年待在外企為好，第二個8年迴流內資企業為好，到了畢業16-20年也就是40-45歲的時候自己創業為最好。從工資收入的角度來看，短期靠個人能力和薪水談判水平，中期靠職務的選擇，長期則看行業和企業載體的選擇。

二，在單位裡要以單位的利益為最高利益，而不是部門或者某個人的利益，說白了，所有潛規則最後都是明規則，潛規則必敗。

你也聽過“聰明反被聰明誤”“聰明反誤了卿卿性命”，所有的潛規都是小聰明，最後反而會害了自己，所以儘量別學啥潛規則。你看古今中外的名著、電影、電視劇，都是講的善人有善報，正能量必定戰勝邪惡。所以，少算計，多正義，這是王道，也是你勝出的唯一途徑。

在其位謀其職，你要記住：

a.一份好工作，是你的最大利益。

b.單位的利益永遠放在最前面。

c.部門的利益只能排後面。

在公司原則和道德之外，不可避免有部門利益以及領導和你個人的私心，但是在大是大非問題上，你需要當機立斷。

三，“管理”好自己的頂頭上司。

一般都認為，一個人工作是否開心，能否做得長久，跟工作性質、工作量的大小、該職位的預期以及公司的發展前景，有很大關係。其實不然，這些只是次要原因，主因實際上來自跟直接主管的關係。馬雲也說“員工離職，無外乎倆原因：一不受待見，二錢沒給夠。”辭職的人則大多數原因是不受待見，這裡表面看起來是不受公司待見，實際上“不受直接上司待見”佔比80%以上，這是員工離職的最大原因，不是之一。

頂頭上司重不重要？多年後你回憶過去在某家單位的青蔥歲月，唯一能記得中文全名的，就是你當時的直接領導，不信你現在回憶看看。連老闆叫啥都忘了，但直接上司的名字卻“刻骨銘心”。機會永遠屬於有準備的人，而方法的運用則極其重要，無章可循的工作，不要說取代領導，最後自己鬱郁不得志、眾叛親離被掃地出門都很有可能。

對於直接上司，要麼走近他，要麼駕馭他，要麼離開他，要麼取而代之，只要好好掌握其中的技巧，你就能將你的上司真正“管理”起來。我在總結古今中外上司管理之術的基礎上，結合中國當下職場的具體情況，這才製作出了中國當下的“上司之道”。見下圖，價值“百萬”，分享給你。

以上，從歷史體會到最終的三點精華濃縮，分享給你這十五年的職場道理，無論啥規則，潛的，暗的，最終都是明規則。祝你事業進步發達！

第一， 要學會自我完善，這樣才能把自己修煉成不可替代的骨幹

第二， 要學會妥協，妥協才能達成目標

第三， 要學會堅持，堅持下去自有曙光出現

第四， 要學會平衡，平衡關係才能在職場生存

第五，要學會感恩，有感恩的心才會走得更遠

職場不要把同事當朋友，口無遮攔會讓自己無路可走，別把工作看到太重要。不行就換。一個地方時間呆久了會煩的會失去遠見卓識沒有見識容易膨脹

說一千道一萬，沒有實力就是瞎扯淡，話糙理不糙，別整些沒用的，腳踏實地地提升和修煉自己的能力，你若盛開，清風徐來！

不該說的不說，你不堅強，就得受人欺負，別傻了把同事當朋友，不到遇到事的時候永遠看不清一個人的真實嘴臉，學會溝通，表面一回事，心裡一回事這是必須的

工作目前6年時間，總結出幾個經驗，也是血淚史！

①和同事搞好關係。

②做人還是真誠些。

④體諒那些處於困境的同事。

⑤尊重你上司的決定。

⑥維護上司的尊嚴之餘，學會適當的恭維。

⑦辦公場合要點。

⑨女生少放電。

⑩男士禁止盯著女性敏感部位看。

　觀點1：單位處處得提防小人，得言不由衷，得阿諛奉承，得溜鬚拍馬，得腹黑心毒，得放棄底線……當然，必須得自強。

　　觀點2：有人的地方就有江湖!出來混遲早是要還的!

　觀點3：說一千道一萬，沒有實力就是瞎扯淡，話糙理不糙，別整些沒用的，腳踏實地地提升和修煉自己的能力，你若盛開，清風徐來!

　　觀點4：職場不要把同事當朋友，口無遮攔會讓自己無路可走，別把工作看到太重要。不行就換。一個地方時間呆久了會煩的會失去遠見卓識沒有見識容易膨脹。

　觀點5：不該說的不說，你不堅強，就得受人欺負，別傻了把同事當朋友，不到遇到事的時候永遠看不清一個人的真實嘴臉，學會溝通，表面一回事，心裡一回事這是必須的。

樓上各位講解了如何在職場為人處事，我就不做過多闡述了，我想說的就是，核心還是源於實力，你的工作能力是內在最強大的武器！現在職場中不乏靠嘴皮子和潛規則上位的，但是真正混到一把手的，都是有兩下子的，與其天天絞盡腦汁想著怎麼去跟領導同事相處，不如先靜下心來，安安靜靜本本分分地工作，兩耳不聞窗外事，一心只當工作狂！等你業績上來了，領導自然不會找你麻煩，個別嫉妒你的，那反而說明不如你，職場如戰場，大家盡力而為吧！

不要把同事當朋友，更不要把女生同事當朋友～因為總有一天會被亂箭插死的。有人的地方就是江湖，愛挑事的人更是見風起浪。在職場對同事不能說實話，更不能交往過近，距離產生美。

話到嘴邊留半句永遠不要在背後說別人的壞話，永遠不要要提防小人，你可以跟精明的人做朋友，但是不要深交你可以在他（她）身邊學到很多！！！！！

不要向你的頂頭上司打小報告。你會很慘的真的！你以為你這樣老闆會誇你嗎？還是會給你發個發紅包？？不要以為這樣你很聰明。反而有可能老闆會把你炒魷魚

一定要做個好人！！！做好人不一定有好報，但不做好人是一定不會有好報的。（做好人不是做“老好人”）​

在職場中

有人歡喜，有人憂

有人如魚得水，有人四處碰壁

升職加薪一直是職場新人/舊人最關注的問題

想要走上人生巔峰，就來看看這6個定律

學會了，你就離成功又進一步

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榴蓮定律

職場新人主動點

如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。

這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

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賭注定律

攀關係不如練內功

所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。

門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。

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碰撞定律

成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種機率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的機率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創造機會。　

想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

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夢露定律

不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。

對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正瞭解員工的需求，為員工創造輕鬆舒適的環境，保障穩定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的後顧之憂。

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油箱定律

倦怠了定些小目標

對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我為什麼對它感興趣？我想要什麼？”

假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。

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飛去來定律

跳槽前先找找病根

跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。

此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

這6個定律是不是說的很有道理

身在職場的你

這些定律可是很實用的哦！

從基層公務員的角度來談談:1.時刻保護自己，不論是政治立場還是工作內容。不站隊，不跟風，不違規，不多說，不多做，跑得快容易崴腳，不摔跤肯定能到終點。2.充實自己，提升業務水平，耐得住寂寞與平淡，等待機會。因為沒有領導會因為“場外實力”去任用一個白痴，但總有人比你做的更好。3.團結一切可團結力量。不困是行政相對人，還是同事，良好人際關係不僅僅有益於工作，更會豐富你的生活。4.保持平常心，樂觀豁達，不要有害人之心，你永遠不知道對方下手多狠。很多事情都是可遇不可求的，如果職場並不如意，至少海做一個坦蕩君子。

時光飛逝，光陰荏苒，到"哥"已經5年了，昨天收到"哥"的紅包550大元。在此，特別想祝福和鼓勵一下所有"哥"家的小夥伴。"哥"家是個好地方，他從不會讓我們安逸苟且的度日，他每天都給我們各種挫折和磨難，時刻提醒我們人生的真相就是如此殘酷、現實和善變，極少有人能在哥家一直呼風喚雨、風光無限。哥讓我們要永遠保持強大的生存能力，否則就會優勝劣汰被社會競爭殘忍地淘汰下去，哥鍛鍊我們每個人的強大心理，這樣的我們走出哥家的時候才會是一個真正的強者，而不是像很多外企公司中那些被安逸生活消磨了意志的小白領。哥要我們都像狼一樣給自己搶奪一片殘肉，而不是悠閒的等待天上永遠不會掉下來的餡餅。

5年了，我感謝哥家，他是個老師，讓我學習生存，讓我在挫折中變得強大。一切都很殘忍很冷酷，但我們需要這樣的磨練。我不再是溫室中脆弱的花朵，我已變成石縫中頑強的野草!

越爛的企業，裡面事越多，不過這些垃圾公司撐不了很長時間，遲早倒閉的事。那些賤婢鳥人都不會有好結局的，雖然有小人得志一說，但仔細發現小人都耍的是小聰明，其實都很蠢的，不會有善終的。光明正義萬歲！

我是學廣告的，進過廣告公司、進過活動公司，加班的苦我最能明白！我想給各位同在職場的人一些個人的微末只見！

首先新人進入職場第一要義是要擺正自己的態度，拿出你的態度認真工作保證你有意想不到的收穫，你如果想一進公司就想把事情做好這是不現實的，因為你需要時間來聯絡你對工作的熟練程度，所以首先得擺正態度。

首先不要覺得你工資少，因為你就值這麼多錢，你什麼都不會什麼都做不好憑什麼給你開高工資？

加班不可怕，首先要擺正心態，只有心態對了才會去認真思考該怎樣工作，才能讓自己靜下心來工作！

利用每日計劃的軟體或者excel來提升自己的工作效率，這樣就會最大程度的避免加班，當然有些在所難免的事情就無法規避了！

不懂要問是好事，但是要有選擇的問，能百度到的就不用問了，仔細去思考自己想知道什麼，然後對症下藥，這樣才能最快速的解決你的問題。

在職場10年的摸爬滾打中，從最初的打工到現在的創業，我領悟出了一些職場道理，先分享其中兩點，希望與各位共勉：

第一，給領導“下臺”的機會，自己才有上臺的機會。這裡說的讓領導“下臺”不是傳說中的“捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的意思，而是說，當我們對領導的觀點有不同意見時，應該學著用相對溫和、委婉的方式向領導表達，使領導不僅能接受你的建議，而且還覺得可以下得了臺階，這樣領導也會更器重你，所以，忠言不一定要逆耳，很多時候，我們可以讓忠言順耳。

第二，做好事，也可以留名。許多人受各種觀念的影響，總覺得在公司裡做了好事，沒必要讓別人知道，以免被誤會。其實，我一直主張大家做了好事之後，可以用適當的、恰到好處的方式讓主管或其他領導知道那件好事是你做的，當然，沒必要四處聲張、到處炫耀，這樣會過猶不及的。總之，做了好事，並適當地讓領導知道，也許你加薪升職會更快一些。

1、不知道能不能說的話，就閉嘴！

2、在其位謀其職

3、待人真誠，多鼓勵誇獎別人！！這不是虛偽！

4、低頭做事，莫問前程！

5、不卑不亢，不驕不躁。

剛去的時候在大部分人旁邊裝孫子，扎住腳跟後只在部分人跟前裝孫子，隨著時間的推移，流逝，自己不斷地成長，不斷地蛻變，慢慢的慢慢的的就熬成了大孫子！！！

別說話我想靜靜~

我，一個普通服務員，上班的時候願意為了餐廳著想，下班的時候願意義務延班。聽到過兩次這樣的話，一次是棒約翰餐廳主管說的，你就是幹餐飲，幹服務的材料!一次是肯德基資副說的，你很適合做餐飲，做服務!我到現在也沒弄清這算是誇我嗎？之前的店經理被調店了，我的心也被掉走了！現在的我天天一副愛幹不幹，吊兒郎當樣，新來的店經理很看不慣我，但是又沒辦法，（就目前店裡的收銀員來說，我還是有實力的）所以我覺得，如果想發展就老老實實地當小媳婦，如果想玩世不恭就必需要有資本!

職場對同事領導要謙虛謹慎，有很多人是你不喜歡的，不要刻意表現出來，儘量選擇和他少有交集就好，別人說的話不合適的不要刻意去拆穿。

做事要有自己的主見，但是並不是說有主見就可以頂撞上司，在同事中自以為是，裝大。

合理的表達自己的意見和建議。

現在的人大多都是阿諛奉承，拍馬屁者甚多，但其實這是社會歪曲，受了一些人錯誤的觀念，我是很反感的，對領導在生活中更多的事隨和，在工作上是聽從安排。沒能力馬屁拍的再好也依然是白搭

善於觀察，學習，適度的做出調整，勇敢做自己，你一定會成為一個職場高手。