首先，是你自己感覺，可能是自己太敏感也不一定！

然後，如果是真的沒有被尊重，那您就需要用工作能力獲得別人的尊重！

最後，我們改變不了別人的時候，那就努力改變自己！！！

這種現象從某種角度是很正常的，因為陌生的環境，陌生的人相互都有一層安全屏障，各自都會對自己進行小心翼翼地保護，在我們國家很常見，可能與性格思想也有一定關係。但你仍需注意以下幾方面，才會更好地收穫職場工作環境。

一是虛心學習，坦誠待人。

二是多幫領導及同事分擔一些事兒，樂於幫助他人。

三是相處時要大氣，方可成大器。

走這些方面去修煉，職場路會一帆風順！

一定是你遇到了什麼事，比如誰說了一句話，誰的一個動作，或者其他的某個場景，讓你有了這樣的看法。不要太敏感了，初入職場的年輕人，在大家的眼裡就是新人，是小朋友，其實我覺得也不是不尊重吧，應該是你覺得一些給你的工作過於低端或者對你指手畫腳的人比較多，讓你心裡覺得不是很舒服，沒關係，這都很正常，真的，大部分人對待新人還是沒有帶有色眼鏡的。

我覺得作為新人，不要想太多，也不要太在意有些人對你的不屑一顧，因為，你比他們都有資本，那就是你的年齡，還有你的成長。要儘快適應你所在公司的氛圍，儘快融入，少說話，多做事，多學習，對待別人要有問有答，有禮貌，對待領導安排的工作要有回饋，不要讓領導的指示石沉大海，領導安排你參與的每項工作，都是證明你的時機，相信，經過短則半年，長則一年的時間，你就不會有這樣的感覺了。

我再說一下另外一種情況，就是新人受欺負的情況。如果你的處境是這樣的話，那麼我覺得應該從這幾方面去改善。第一點，多半新人到公司，公司都會指定師傅，要和師傅處理好關係，比如幫著掃衛生、帶早餐等等這樣的事情都可以去做，去爭取到師傅的信任，如果發現別人有意在欺負你，你就可以給你師傅說，從而得到師傅的幫助，別忘了感謝一下師傅；第二點，如果師傅對你也很冷漠，而且你該做的也都做了，情況還是沒有改變，那麼不防直接去對接那個對你橫眉冷對的人，找機會請他吃飯，和他聊聊天，問問他自己哪裡做的不好，謙虛而不失身份，如果還不行，那就只能忍受，憋足勁去工作讓自己儘快成長，只有自己足夠強大了，就不怕有人故意找事了。如果，忍都忍不住了，甚至到了想辭職的地步，那就給他的或你的直接領導去說，但必須要保護好自己的職業生命，不要因為這樣的事，而被開除或解僱。

尊重是自己掙來的，不是別人給的。

得不到別人的尊重，首先要檢討你自己，你有哪些值得別人的尊重的地方？

職場上的人，贏得別人尊重的，有的是依靠自己的工作能力比別人強，有的依靠自己的資源比別人廣，有的依靠自己處世能力比別人高明，有的依靠自己的業績比別人多，有的依靠自己的工作態度比別人好……總之，他總有一項是比別人強，那麼，初入職場的你，哪些方面比他們強值得他們尊重呢？

給你講講我初入職場遇到的情況吧：

我剛到那家公司的時候，有個部門經理認為我是一個小蝦米，連正眼都不看我。有時候我去發個通知什麼的都愛搭不理的，更別提尊重了。但我沒把他們當回事，該幹啥幹啥。慢慢的，辦公室的事情越來越多的歸到我這兒，話語權也越來越大。終於有一天，有一次我不懂一個問題，問一個部門經理的時候，那個正眼都不看我的部門經理主動就靠過來了，說：“來這個事情姐給你說……”後來她成了我的一個很不錯的朋友。

所以說，我們到一個陌生的環境當中，沒有理由讓別人去尊重你。只有你慢慢去適應了環境，發揮出自己的能力來，讓別人認可你了，看到你的能力了，人家才會尊重你。所以我說，尊重，不是要求出來的，而是自己贏回來的。

所以初入職場，我們應該先把自己做好：

一、儘快的適應新的環境，瞭解職場中的規則以及公司的文化並遵守。

二、認真努力的工作，儘快的顯示出自己的工作能力來，這樣才會讓公司的員工儘快認識你 。

三、與同事搞好關係。營造良好的同事關係有助於工作的展開。

初入職場跟學校環境不同。感覺也不太一樣。這很正常。放低身段把自己當個小學徒虛心向公司前輩學習，凡事多做少說。等幹出一點成績尊重自然就都有了。

初入職場感覺自己得不到相應的尊重怎麼辦？

我作為工作近9年的人發表一下自己的經驗，希望可以給你帶去啟迪。

首先，心態行事。作為一個初入職場的新手，難免會有膽怯、急於表現、心性太高的隱形心態。面對同事、上級領導等，一般剛步出校門的人一下子會調整不過來，會覺得他們對你不友好，不夠尊重，才能無法發揮的鬱悶感和挫敗感。

其次，工作效率。你剛接手和人家熟練工總是會有明顯的差距，雖然後期如果努力，你可以做的比他們好，但在剛開始的前期，你會顯得有點笨拙。而同事又不是你同學朋友，別人不會因為你是新人就特別體諒你。

最後，客戶資源。同樣的，這個工作效率是一樣的道理，客戶對你的熟悉程度和你客戶資源的收集程度都是需要花時間和精力去維護的。

所以，作為一個職場菜鳥，不管你在學校裡成績如何的優異，你剛入職場，你沒有以上4個重要因素，你拿什麼讓人家一定要尊重你呢？

想要獲得尊重，你要先調整心態，用學習謙虛的態度先把自己的工作效率提高上去，平時和同事多交流溝通，爭取從正面側面瞭解公司和領導，這樣多方入手，你很快就會融入職場，慢慢的，你會發現，別人不會再嘲笑你的青澀，會慢慢友好起來的。

對於初入職場，個人感受別人不夠尊重自己，我的理解是這樣：

1、職場冷漠，不要過於關注這些表面東西

初入職場，會發現職場中不是每個人都那麼熱情對待你，會發現有人故意給你使絆子，會發現自己不懂的東西，問了也沒人理。

其實這些東西都很正常，如果是職場老手，就會完全的無視這些東西，因為這些事情在哪裡都會發生，你在意就輸了。

所以，初入職場，要從內心去接受職場冷漠的人際關係，大家都只是來到這裡賺錢的，不是來交朋友的。

周圍人一多，有人看你順眼，也肯定有人看你不順眼，無視即可，做好自己的本職最關鍵。

2、被尊重是和實力成正比的

你可以看看周邊，只要實力強大的，到哪裡別人都是恭恭敬敬的。在農村，過年時某個成功人士到場，一幫子人圍過去問好，遞煙。

先不管這裡面是有多少是真心的，但至少表面看上去是尊重得很，絕對的讓人舒心。

剛進入職場，個人還是個初哥，什麼都一知半解的，哪有什麼能力讓別人看得起呢。

所以，個人要把姿態放低一點，想象自己就一塊磚，哪裡需要都可以搬。等你有一定能耐了，表現出來了，自然就會得到別人的尊重。

3、想辦法主動融入周邊的團隊

在公司裡面，會存在各種小團隊。如果你想在這裡混得很舒心，可以考慮選擇一些團隊主動融入進去。

只要你融入了他們的團隊，就代表了他們從內心上接受了你是自己人，就會接納你，也會幫助你，同時尊重你。

總之，能否感受到被別人尊重，需要自己努力去改變，讓自己變得受尊重。職場環境就是那樣，你是改變不了的，就算換個地方，也是一個樣子。

對於一個剛入職場的人來說經常會遇到和題主一樣的問題。其實每一個人初到一個陌生的環境中時都需要慢慢的適應、慢慢的把自己融入進去。

那麼有人肯定會說“總感覺自己得不到相應的尊重怎麼辦”？

下面就簡單的列舉幾條自己在處理這種事情的幾種方法。

虛心向老員工學習。這裡呢，不單單是學習工作上的一些經驗，還有就是學習公司中為人處世的一種方法及各種人際關係。這樣才能更好、更快的去了解自己的工作性質和處理好各方面的人事關係。笑臉相迎。俗話說伸手不打笑臉人，微笑能使人倍感親切，拉近人與人之間的關係。關係近了，自然而然就沒有了約束感。調整好自己的心態。好的心態呢，可以使人更好更快的融入到陌生的環境當中去。在我們遇到一些不開心的事情或者困難的事情時，從另外的角度去考慮，可以把它當做是對自己的一種考驗和鍛鍊。尊重。尊重別人了就是尊重自己我們想要得到別人的尊重，就先要去尊重別人，去從別人的角度考慮，換位思考。

以上是我個人在職場中處理問題的幾條做法，希望對大家有所幫助。

初入職場，做好以下幾個動作，一定會很快的脫穎而出。

1，關注公司目標。公司的最終目標無非就是盈利。圍繞這個總體目標，肯定會有其他管理目標，比如，客戶滿意度、提高員工滿意度、實現某種理念、人才培養等等，別以為這和剛入職的沒關係，因為我們所有的工作都圍繞著這些目標，所以在處理問題時，要考慮實現這些目標的可能性，改善手頭的工作。

2，把創造不同放到心上。有可能沒有機會做出大的成就，那就從眼前工作著手，本著“更方便更快捷”的原則，讓工作與以往比因為你的存在而不同，這樣很容易引起同事的注意。同時做好細節，比如開會時多做些記錄等，如果就是不知道怎麼才不同，那麼在安排你任務時，多問一句，我負責這個任務，你有什麼要求？並且想各種方法做好。

3，給自己的工作打分。每個人工作內容不同，沒有具體的評分標準，透過反思自己的工作成果進行自評，比如說資料整理工作，雖然在領導那裡都過關了，但只能自評80分，因為反思反思發現還不太全面，也沒有進一步對資料進行深入分析，那哪個地方下一步該如何改進，讓分數得高一些，有可能也知道自己的努力方向。

關注公司目標，裡面便大有內容，創造與以往的不同，很快就會在職場中樹立個人品牌，同同理與領導留下良好的印象，而逐漸地提高自己工作分數，會讓自己工作職能不斷攀升，相信一定會得到大家的尊重的。

這是一個很好的問題，我認為關鍵詞在相應兩個字上。

我們得確定，剛剛進入職場應該獲得怎麼樣的尊重才能讓大家滿意。

這是一個很難量化的問題，與企業的文化、公司氛圍和同事的個人素養有緊密的關係。

不管是以上哪一種，實際上都是一個職場新人很難去幹預的。人一生會面臨很多這樣的困境，外部的環境我們無法干預，那麼就只能從個人的能力提升和心態的修煉上做文章。

具體到你這個問題，我個人認為，先放下身段，努力的學習專業知識，不斷的提升自我，隨著時間的推移，如果公司的整體環境沒有問題的話，那麼你一定可以做出相應的成績，獲得相應的尊重。

如果最終你發現這種不尊重已經形成了一種企業文化，那麼說明這個公司有問題，在自我能力提升後，可以選擇一個合適的時間尋找新的機會。

回答題主問題之前，先給題主科普一個小知識吧。一般情況下，蘑菇在成長為又粗又壯之前，都會在陰暗的角落裡培養一段時間。在這段時間裡，不會有人會去關注它，尊重它，只會任由它成長。

這就是我們所說的蘑菇效應。所謂的蘑菇效應，是指初入職場新人，在特定的時間裡處於一種不受重視，甚至得不到尊重的一種職場狀態。就像一隻待在陰暗角落裡的一隻蘑菇一樣，一般大型公司和組織結構出現此類情況比較多。

為什麼初入職場的我們，有時候會遇到蘑菇效應呢？我們從公司和職場新人兩個角度出發，簡單的分析一下。

首先，從新員工自身出發。剛入職場的我們，或多或少的都會帶有一定的對新事物的新奇和興奮情緒。大家都會有一種摩拳擦掌，躍躍欲試，想盡快在工作中大展拳腳，獲得認可的心理。但由於自身工作經驗有限，初期領導跟同事對你的能力又不是很瞭解，所以一開始一般很少會對你“委以重任”，頂多每天讓你打打雜，跑跑腿之類的。經過一段時間，由於實際情況跟自己內心期望的很不相符，造成自己心裡落差很大，就會覺得自己越來越不受重視，得不到尊重。

其次，從公司的層面來說，雖然將你招進公司，一定是認可你的能力的。但你實際工作的能力，還未真正的展現過，外加職場新人都有心浮氣躁，想法簡單的通病。若是一開始就讓你接手公司實際業務，往往搞砸的機率會大過成功的機率。因此，不管從磨練新人還是維護公司利益的角度出發，公司一開始一般都會把新人，像安置蘑菇一樣，安置在一個不起眼的陰暗的角落，等待其自行成長。

最後，從同事的角度出發，其實大家並沒有不尊重你的意思。畢竟，你要相信，這個世上沒有那麼多不希望你好的壞人。只不過，一是大家平時工作就很忙，很難有閒暇時間來照顧一個職場新人的心裡感受。二是初入職場，大家一開始的確很少有機會去深入瞭解你，更談不上信任你了。所以，大家也不太可能將手頭上比較重要的工作教給你來完成。畢竟，你若是完成的不盡如人意，輕則他需要返工重新做，重則還可能替你的失誤來買單，挨領導批評，受到公司的處罰。所以，除非很早就認識你熟悉你的人，否則一般同事一開始不會冒被處罰的風險，而對你多加關照，委以重任的。

那麼初入職場的我們，面對蘑菇效應的時候，該如何解決呢？

其實，答案很簡單，調整好心態，專注自己，提升工作能力和職業素養，機會總是留給有準備的人。初入職場，大家都會經歷一段新人階段的。在這個階段，心態是第一位的，大家一定要清楚，咱們出來工作的，要以一個服務者的角度來看待解決工作上的問題，不能再用待在學校裡的那種被服務的眼光看待問題了。所以，一開始打打雜，跑跑腿，也屬正常。現任中國籃聯主席的姚明初入NBA的時候，也曾經給隊里老隊員拎過包，系過鞋帶，更何況身為普通人的我們呢？

其次，要相信被遺忘是暫時的，在這個階段，就當磨練自己的意志了，努力提升自己的工作能力和職業素養才是王道。公司既然把你招聘進來，一定會給你機會來展示自己的，就看你到時候有沒有能力，抓住這個機會，一便能快速地獲取領導和同事們的信任。

最後，永遠不要放棄自己。在職場中，一次兩次的挫折和失敗是再正常不過了。要想獲得他人的尊重和認可，首先要學會自我尊重和認可。所以，初入職場，無論遇到什麼情況，請記住，永遠，永遠，永遠不要放棄自己。

二、要想別人對我們如何源於我們如何對別人，要想別人尊重我們，首先我們自己得尊重自己、有自信，這樣才能獲得別人的尊重：

1、做事情可以主動請纓，凡事衝鋒在前，因為職場就像戰場，我們做的多，並且在做的過程中也可以體現出自己的能力，而且每天多做一點點更能贏得上司的信任和讚賞，為以後的發展創造出更為廣闊的空間。所以堅持多做一點勤能補拙，多瞭解公司業務，也能快速提升你的專業能力和工作能力，一舉兩得。

2、俗話說的好：會哭的孩子有奶吃，我們要學會向領導彙報工作。但是也不必太過頻繁，因為太過頻繁也會引起領導反感，所以最正確的方式是把工作完成後，及時向領導反饋結果。要做到經常讓領導知道我們工作進行到哪一步？因為我們需要幫助和支援，這樣也更能體現出老闆的價值，讓老闆倍有面子。

3、諸葛亮說過，要做到“親閒人、遠小人”。在職場上我們就要遠離那些在公司內部傳播負能量的人，尤其是時不時就吐槽公司的老員工，這些人都是老油條了。所以他們總不能得到領導的重用，跟這些人走的太近，老闆會覺得你們是一路人，這樣給領導的印象就不好了，我們就很難得到領導的人賞識，而且就怕我們好心被職場老油條利用那就得不償失了，所以我們一定要學會獨立思考，別被別人當槍使了。

三、記住，有人的地方就有江湖，職場就是一個小江湖，這世上不能直視的是人性和Sunny，所以說要想在職場上脫穎而出。我們都要不斷提升自己的能力，做到手中有糧，心中不慌。

【愛瑩觀點】不知道你是指的尊重是什麼，是人格方面的還是覺得大家都不怎麼重視你。人格上的不尊重是比較少見的，這也是必須譴責的。如果是覺得單位的同事和合作夥伴不重視你這很正常，畢竟你初入職場，什麼也不懂，別人憑什麼處處尊重你的意見呢？若想自己得到重視，需從以下幾個方面來提升自己。

第一、提升自己的業務水平。在大多數單位，想得到別人的尊重，出色的業務水平是必不可少的一環。如果剛入職場，你的意見不被重視是常態，因為你沒有提出有價值的意見和建議，別人不可能聽你的。多利用業餘時間考考專業的證書，學習專研專業技能，力爭在短時間內把相關業務弄熟弄通才是你應該做的。

第二、虛心向前輩請教。不論在學校成績多麼優異，那也只代表過去。無論你是否在學校獲獎無數，工作了必然是從頭開始。理論知識和實踐是兩回事，心態必須調整好，有時候必須虛心向前輩請教，放低自己的姿態，從頭開始，一步一個腳印。

第三、努力融入集體，在人際交往方面多投入精力。放低自己的姿態，既然是新人就要不怕苦不怕累，儘快的融入到新的集體生活中去。努力與周圍的同事搞好關係，而不是以敵人的眼光去審視大家，多從自己身上找原因。

總之，初入職場感覺自己不被尊重多半還是自己心態調整的問題。職場就是從零開始，只有提升自己的實力才能夠越來越得到別人的尊重。調整好心態去迎接屬於自己的職業時代。

初入職場的小白同學們有的時候會很苦惱，為什麼我那麼努力的辛勤工作，加班拼命，沒有功勞不說，苦勞也沒有，甚至連相應的尊重都沒撈著。這是為什麼呢？

瓦國小墨觀點：發現了問題不是壞事，先了解清楚問題，再想辦法解決問題。

一、為什麼會感覺自己得不到相應的尊重？

初入職場的我們，還沒有很快的轉換身份。學生時代的單純和天真隨著畢業證一起被帶進了職場中來。可職場如戰場，好多問題應對不當，往往會破壞別人對自己的好印象，導致職場之路舉步維艱，那還談什麼尊重呢？

1.是人情世故的問題

職場之間的人情世故，不等同於在學校裡和同學們之間、老師之間的相處模式。職場中要懂得職場禮儀，要懂得人情世故，才能維繫好人際關係。這樣才能得到別人的幫助，領導的提拔，同仁們的尊重。

有的職場小白，不懂職場的人情世故，對自己表示善意的同事就顯得自來熟，隨意翻看別人辦公桌上的檔案；對待別人的批評不能虛心接受，反倒賭氣對待工作，甚至喜歡在茶水間裡八卦聊別人的私生活。這些問題都是人情世故上處理的不好，會一定程度上影響別人對自己的看法，損害別人對自己的尊重程度。

2.是工作經驗薄弱的問題

初入職場，一個很嚴肅的問題，就是工作經驗部分薄弱。由於經驗不足，能力不足，沒有把學到專業技能很快的融入到本職工作上去，就會經常出現這樣的紕漏或是那樣的問題。長此以往，領導也會對你表示懷疑態度，而一個團隊的其他同事也會對“拖後腿”表示不滿，尊重自然談不上。

二、怎麼去解決呢

病症找到了，就要去想著如何解決問題。其實也不難，用上以下兩點，保證你的尊重度會有很大的提升。

1.學會職場人情世故

初入職場，如果還沒有接到什麼具體工作安排，但部門內其他人，尤其是主管的工作都很忙，這時我們就應該主動湊上前去問一聲：“我可以幫您做什麼嗎？我是新來的同事”，不需要高聲說話，只要你問的那人聽到即可。如果得到肯定的回答，那就是友好迴應，問清楚要做什麼，怎麼做後盡力去做好。如果人家拒絕了，悄悄的關上門離開，既體面又無傷大雅。

辦公室裡面是有是非的，不到迫不得已，一般不要過早表現出自己的傾向，因為我們新人的意見還微不足道，說了沒用外，還容易被認為你已經站隊了。初入職場，除了工作和幫助同事做事，不要捲入辦公室的是非圈，一旦進去了就很難脫身，豈不是早早給自己貼了個大大的標籤，還容易受到某些人不懷好意的猜測和鄙視。

2.打鐵還需自身硬

初涉職場都會面臨經驗不足而犯錯誤，只要犯的錯誤能夠在部門內消化掉就沒有問題。但是不能因此就掉以輕心，如果你的錯誤給公司帶來很大損失，那就沒人可以幫你了。因此，初涉職場所有不明白的事必須隨時請示詢問，有了明確指示後再去做，千萬不要嘴懶，腿又懶！擅自用自以為是的方式去處理。

既然經驗不足是短板，我們就要去學習。無論是單位裡的老同事，還是部門領導，都要及時虛心的請教。首先在態度上贏得尊重，讓他們看到你好學的勁頭和對認真工作的渴望，自然會好好教你了。

打鐵還需自身硬，把工作經驗和能力都提上來，自然不會有人小看你。

三、學會情緒管理

如果以上幾點你都做的很好，那恭喜你，你是一個很優秀的人。那既然我做的很優秀，還得不到應有的尊重怎麼辦？

要學會情緒管理，要控制好自己的情緒，善於接受外界不好的聲音，不被外界批評聲所擊垮。這不僅僅是對我們情商的一種修煉，也是對我們自身意志力和耐挫裡的一種修煉。修為有很多種，不需要計較眼前小小的得失。

綜上所述，初入職場感覺自己得不到尊重，看似只是一種感覺，但它可以衍生出很多問題。只有積極的去應對這些問題，才能有助於我們在從職場小白到職場大咖的轉變。

初入職場首先，我們需要尊重別人，只有先尊重別人，我們才會得到別人的尊重，

那麼我們如何取得別人尊重呢！

首先我們需要讓自己，每天都乾淨利落，

男士爭取每天早上洗頭髮，這樣一天都會精神許多，女士爭取化淡妝，看上去溫柔大方，

衣服一定要得體，上班的時候，不要太休閒打扮，

見到同事的時候，微笑的表情，主動和同事打招呼，

對於一些小事，不要太計較，花錢上也別太摳，也別總想著佔便宜，

在我們有能力，幫助別人的時候，一定不要袖手旁觀，

相信只要做好這幾點，無論業績如何，我們都會取得別人尊重的。

我們先來說一個有趣的現象，如果一個男生對女生特別好，基本上女孩提的要求男孩都會答應，甚至是深更半夜的給她去買個心儀的物品，如果突然有一天，男孩開始有意的疏遠這個女生，對女孩的要求也視而不見，這個時候，女孩可能會想：原來你之前對我做的一切都是裝的。或許這個男孩之前的付出都是心甘情願的，只是沒有得到應有的尊重，最後讓自己身心疲憊。 其實職場中也是一樣，有些剛入職的新人，為了能與同事們搞好關係，對於同事的要求百依百順，今天這個說：你去幫我列印個東西吧，一會那個說：幫我打個飯吧等等，這種沒有節制的順從，會讓別人更加的肆無忌憚，活生生的把你當保姆一樣看待，並且你這個保姆要同時伺候一堆人，一味討好似的付出不僅不會讓別人感恩，甚至會反倒讓他們覺得：這是你應該做的，你說你冤不冤？如此下去，總有一天你會身心疲憊，苦不堪言，索性來一句：老子不伺候了，愛咋咋。這個時候你又會聽到別人的議論：看那個誰誰誰，剛來的時候還幫大家做這做那，現在怎麼突然變了個人一樣，我懷疑他之前就是裝的，現在本質暴露出來了。聽到這樣的言論，你說你冤不冤？ 另外，作為公司的職工，必然會有自己的分內之事，如果你過分在意去幫助同事，就極有可能耽誤自己的工作，如果這樣，領導會怎麼看你？或許領導會覺得，你不好好工作，反倒是想搞關係，走捷徑，你說你冤不冤？如果真是這樣，你在公司還怎麼立足？ 所以，身在職場，不管你是剛入職的新人，還是老員工，都要時刻告誡自己：要學會拒絕，不要盲目的，無原則的答應別人的要求，到頭來卻狐狸沒逮著，卻惹得自己一身騷。要時刻明白，你給予的越多，你的付出就越廉價，別人也就越不在乎。

—— END ——

個人觀點：職場不是學校，沒有老師的細心呵護，認真指導，也沒有同學們的團結友善。從學校剛剛跨入職場，忽然這些關懷都沒有了，或者特別稀少了，內心感到不適，很正常的。

學校畢業前的實習，除了專業，另一方面就是讓我們提前體會一下職場的日常狀態，為以後的正式職場生活打下基礎。

那麼初入職場的新新職場人應該怎麼做，去贏得相應的尊重呢。

1、放棄掉學生思維，開始像個職場人一樣思考。

我還記得我第一份工作的時候，一批都是一樣的應屆畢業生。

當培訓完成，主管給我們發放正式工牌的時候，對我們講，從今天起大家就是正常職場人了，要早一點從學生思維中轉變出來，學會獨立。

在職場中，很少會有人像老師一樣主動關心我們是否有困難，主動教導我們應該怎麼做第一步，再怎麼做第二步。大家各自手頭都有一堆事情要處理。

所以我們要主動出擊，主動彙報工作，主動思考如何解決工作難題，主動向專業人士請教問題，所有的一切都要我們自己主動再主動。

2、在沒有能力改變規則之前，遵守職場的規則。

職場上有很多可以打印出來貼牆上的規則，也有很多大家心照不宣的規則，沒人講，但是大家都知道，都會遵守。

新人初入職場，可能不太瞭解。方法有兩點，第一點就是網路找資料學習瞭解一下，現在網路資訊特別多，很多人把自己的經驗教訓放到網上供大家參考，用別人的經驗來提升自己。

第二點就是盡信書不如無書，這是個博人眼球搶奪注意力的時代，所以網上看到的也要在職場日常中細心觀察，以防被誤導。最安全的就是觀察周圍的人，跟著行動。

3、儘快提升崗位專業能力。

把工作做好，這個是我們職場人賴以生存的根本。

新人初入職場，大家覺得是個新人，會有一定的體諒，畢竟大家都是從新人過來的。

但是工作一段時間了還是沒有提高的話，沒有人會等你慢慢成長了。大家的工作很多時候環環相扣，你的延緩就會導致其他人的延緩。

新入職場，努力學知識，努力學規則，利用新人期快速成長，當你成為職場中有用的一員時，尊重自然會來。

1. 不著急

進入新公司，每個人的內心最迫切的希望就是能和同事「快速打成一片」，如果做不到，很多新人的心態多半會十分忐忑，甚至會崩塌。所以這裡的「不著急」，不是說不去和同事接觸交流，而是在心裡給自己一個緩衝帶。

如果不幸遭到冷遇，不要苛責自己、懷疑自己，要接納自己、寬容自己、安慰自己，別因為前期的焦慮，而影響自己本應該有的「自信」。「不著急」還有另一層意思，就是不要一上來就對人「熱情過度」。雖然交談中能插進去話，刷存在感很重要，但是不要急於亂差嘴，不要急於發表言論。人都是有防禦心理的，過度熱情會讓人開啟防禦，會覺得你不夠謙遜，給人留下一個不好的印象。畢竟一開始別人不熱情是很正常的，開啟心防需要時間。這個時候，我們更多要做的是：· 不卑不亢· 陪伴· 傾聽· 適當認可和表達2.不害怕

這裡的「不害怕」，一方面是不害怕「主動承擔」，另一方面是不害怕「犯錯」。有些人，因為周邊的一切都不熟悉，所以做事就會比較畏畏縮縮。但越是小心翼翼，事情反而辦得越糟，辦砸了又想遮掩，不敢承認，不敢及時反饋和彙報。等到事情發現了，又怯怯懦懦裝可憐、找藉口。其實，雖然老人對新人有防禦，持觀望態度。但總體來說，在入職初階的前一兩個月「寬容期」，每個老人都會對新人很寬容，也喜歡那些好學的人。所以，新人只要勤快點主動做事，儘量把事情做好就可以。即使犯錯了，主動承擔，反思自己，積累經驗即可。連有句話都說：不要怕犯錯誤，犯的越早，以後犯得越少！

3.不要臉

這個說的其實是「內心強大」的意思。

如果內心不夠強大，在新環境裡都找不到「自在感」的話，就更談不上融入進去了。所以，只要內心強大，走遍天下都不怕。

你好，看來你是剛剛步入職場。關於你提到的初入職場感覺自己得不到相應的尊重怎麼辦的問題，我是這樣看的。

首先，初入職場，面對陌生環境，不要太過在意自己的感受

你是新近入職的，大家彼此還不太熟悉，甚至彼此的名字還不知道，會有一個相互認識，慢慢了解的過程。

在此期間，也談不上具體的尊重感覺了，有時候我們感覺周圍人不太友好，其實都是自己過於敏感，初到一個陌生環境，會有一段時間不太適應，很留心別人的態度，這很正常，不要太在意。

其次，要考慮一個被動融入和被動接納的問題

初入職場，首先面臨一個問題就是要儘快融入新環境。但因為每個人的脾氣秉性各有差異，或者說有慢熱型的，又快熱型的。融入新環境的時間會有區別。

被動融入，就是因為工作的緣故，不得不面對新環境，缺乏主動性，不愛和別人打招呼，也不願意和別人接觸，甚至獨來獨往。

因為被動融入得原因，導致出現周邊的被動接納，所謂被動接納，就是別人不願意主動接納你，但你畢竟是一個單位的，確實需要和你接觸的時候，也是勉強應付了事，也就不談上什麼尊重了。

第三主動融入，才有主動接納

主動融入就是自己願意儘快融入新的集體，主要做法是，尊重別人，主動示好，微笑面對，樂於助人，當你有這些友好的表現時，別人也會主動示好，給予迴應，也就贏得了別人的接納和尊重。

透過以上分析，可以看出，要想得到別人的尊重，是有方法的。

1.尊重別人才會得到別人尊重。

2.主動示好，主動和別人交往，友善待人。

3.不要太高冷，增加親和力，微笑是最好的見面禮。

4.主動幫助別人，即使是小事，別人會感覺到你的善良。

5.給別人帶來愉悅感，哪怕是一句簡單的問候或讚美。

6.營造自己的影響力，最好的影響力就是傳遞正能量，怨聲載道的人得不到別人的尊重。

<職場勵志事兒>觀點:初入職場，作為你的同事和員工還對你沒有完全瞭解，需要更多的進行磨合，現階段重點是學習你的職場技能。

在職場中，作為職場新人，很多時候會遇到像題主這樣的問題。

感覺自己在職場中屬於另外一類，並不怎麼受同事們或者朋友們的待見，好像自己完全融入不了他們的團隊當中。

這點我相信很多職場新人會遇到這樣的問題，當你發現自己初入職場感覺自己得不到尊重的時候，我作為職場過來人，分享以下幾點意見建議:

一、初入職場，從留下好的印象開始建立自己的人格

首先，我認為作為職場新人，因為你初入職場，來到一個陌生的團隊，其實讓原本融洽的團隊會有一點不自在，這其實是一個非常正常的現象。

那麼此時作為職場新人，你會特別留意同事對自己的意見，發現自己並不能融入他們團隊，就會感覺好像他們不尊重你自己。

其實並不是這樣的，這多半取決於你自己太過於敏感，任何的團隊加入傾城的時候，都是從一個陌生的環境漸漸的融入到一個熟悉的環境，很少或者基本不可能一來就非常的融洽。

【小結】從留下好的印象開始，建立溝通的橋樑和紐帶，開啟職場交流的渠道。

二、逐漸建立起信心，不用在乎別人的感受。

其次，我認為作為職場新人，在你新的崗位上很多時候會有受挫，或者做事情會出錯，那麼很多時候你自己會發現自己原來還有很多地方存在差距。

那麼這個時候我個人建議，需要逐漸見習自己的信心，不用在乎別人的感受。

因為職場中的事情是靠人慢慢做出來，如果你越擔心越害怕又不去嘗試，那麼你自己永遠不會進步，當你來到職場新的崗位上如果不快速進步的話，很容易就被淘汰。

【小結】建立自己的信心，用自己最自信的一面流露給你的同事，你的朋友以及你的領導，不用過分在意別人對你的評價，畢竟是新人，犯錯是允許。

三、逐漸建立的自己的做事風格，培養良好的工作習慣，讓你的同事對你刮目相看。

另外一個方面，當一個親屬的團隊加入一個陌生人的時候，其實很多時候同事之間是會相互親孽的，基本處於排斥狀態，所以對你的尊重也是正常現象。

那麼這個時候其實反面來說也是你的機會來了，在你的職場崗位上逐漸建立起自己的做事風格，讓你在你的團隊，你的部門成為一道亮麗的風景線，培養自己良好的工作習慣，遇事或者遇到困難不慌不亂，努力尋求解決辦法。

那麼這麼一段時間之後你的同事絕對會對你刮目相看，並且會逐步的選擇尊重你。

【小結】要想讓別人全面的信任你，尊重你，那麼就要首先要先建立起自己的品牌效應，運用好自己的做事風格，讓你的同事對你刮目相看。

四、主動出擊，以和睦相處沒目的，緩和你與同事的關係，並得到他們的尊重。

另外一點，職場上需要主動出擊的人，作為職場新人更加應該得勤快，卻不能懶惰。

你當你的資產終於在了這個時候，你的同事對你的第一印象認為你這是不可塑造之才，那基本上為後續維護自己的形象帶來了難度。

當你發現你的同事不夠尊重你的時候，那麼你需要主動出擊，以和睦相處為目的，逐漸緩和你同同事之間的關係，將自己的工作做的完美，那麼自然而然你的同事會對你越來越尊重。

【小結】工作需要積極性的員工，作為職場新人就更加應該主動出擊，建立好第一印象，逐漸拾得他們的尊重。

總結:人與人之間的印象其實是相互的，當你發現別人不夠尊重你的時候，即使在某種程度上你同樣沒有這種別人。其實需要全面分析的原因，作為職場新人一定要主動、積極、奮進，以最好的狀態面對你的同事，與同事之間和睦相處，逐漸建立自己的品牌效應，那麼最終讓你的同事真正的從心底裡面尊重你，才能把你融入到一個團體中。

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