在職場上很多人都希望自己能有所作為，職場成就的取得除了自身的優點外，我覺得還有以下幾個方面：

一、超強的執行力

工作中要積極主動，不要被動的等待工作，如果只是一味的被動，工作就會平平淡淡，停滯不前，也不會積累過多的經驗。要善於為自己做計劃，做好計劃後，就要立馬付諸實踐，錯了，要積極的改正，要不斷的總結，在不斷的計劃、總結、改正當中提高自己的工作能力。而且執行力強的人，全身都充滿著正能量。執行力是一種習慣，要讓自己成為一個高效的人。其實這個執行力當中還包括了很多，比如：溝通、協調等等，都是一體化的，養成今日事今日畢的習慣，成功就在前方。

二、要勇敢果斷

遇到事情的時候，要有自己的觀點，不要隨波逐流；沒有一個成功人士做事情是拖拖拉拉，拖泥帶水的，要能果斷和勇敢，哪怕觀點是錯誤的，後期可以總結經驗教訓，以防再犯類似的錯誤。但絕不可以優柔寡斷，更不可給自己找藉口，一拖再拖。特別是開會決策的時候，就是考驗你的時候了，如果你沒有主見，開會的時候這想想，那想想，那你的工作就很難開展，顧及的太多，最後做的就不那麼完滿。

舉個例子，我之前有個同事，是公司的高管，主要負責業務這塊，平時就改不了優柔寡斷的性格，有一次在跟對方談合作的時候，顧及的太多，最後沒有把專案拿下來，反而被一個實力一般的公司拿下了；這就跟他的性格有關，這個事情出來後，老闆非常不高興，本來大家都覺得這個專案對於我們公司來說是輕鬆就可以拿下的，沒想到最後被一個還不如自己公司實力的公司拿下；綜合反之，如果那個高管能夠果斷一點，有自己的觀點想法的話，也不至於此。

三、要有目標感

在職場工作，要有自己清晰的目標感，知道自己工作是為了什麼，要找存在感，比如工作是為了得到權和力，或者是工作是為了提高自己的專業技能等等。要有目標感的工作，要給自己明確的規劃，對於一件事情，分階段的完成，第一階段要達到什麼樣的成果，第二階段要達到什麼樣的成果等等，要給自己分階段的制定目標，這樣才能更好的總結經驗。有目標感的人是知道自己是在不停的奔跑的，沒有目標感的人就好像感覺自己在睡覺，因為他根本不知道要去哪，要去做什麼。

四、內心要強大

做大事的人，都有一顆強大的內心；遇到事情不要慌，要想想怎麼實施，頭腦裡面要過一遍詳細的細節，做最好的打算也要做最壞的打算，要把能想到的都羅列在內。強大的內心，是經歷的很多的事情磨鍊出來的，只有擁有強大的內心，才能有更大的抗壓能力。就像我們平時在面試人的時候，都會問一句，覺得自己的抗壓能力怎麼樣？透過面試者的描述，我們就會大概瞭解這個人是不是我們想要的；因為只有內心足夠強大了，所以在處理事情的時候總能寵辱不驚，想出各種辦法解決問題。

當然，在職場上什麼樣的人最容易成功？還有很多方方面面，比如：對自己超級負責的人，從不抱怨的人等等，還有很多很多，我們要結合綜合元素去看待問題。不經歷風雨怎能見彩虹，讓我們行動起來，在職場中遇見更好的自己!

一句話概括是：超出預期。

具體就是要超出你現在領導對下屬的預期，思考邏輯是向上多看兩級，也就是想領導的領導的在想什麼。

總體來說，“人才”加“奴才”最易成功。

做事上恨，做人上忍。

此處話不多說，怎麼說都會有所偏廢。

記住：此時正是修行時，時時刻刻修煉打磨這兩項功夫。

不多久你就會鶴立群雞，出類拔萃，然後逐漸大權在握，宏圖大展。

一：有獨立思考能力，辦事效率高，有大格局，懂得察言觀色，說話得體，思慮周全的人容易被提拔。以上要素均需具備，但不同型別的企業側重點不同，靠關係背景的企業，在人際上下功夫；靠業績能力的企業，在工作上下功夫。平時多看多學，舉一反三，靈活運用。

二：能夠被提拔，當然是你身上散發出閃光點。比如針對某一個問題，你能夠勇敢的提出好的點子，並且是自己對這個問題真正感興趣，經過多方面思考，而得出的解決問題的辦法。如此鍛鍊下去，你的能力必將得到快速提升，被提升的日子就不遠了。加油吧！

三：直接的，符合有提拔許可權的管理者的價值觀的那些人。

有的領導要業績kpi，有的要聽話乖巧，有的要阿諛奉承，不同環境不同專案不同階段，都要不同的人。不得不說，職場一定程度的確是在人治和選擇性法治下變的混亂無比的，但這將是大多數企業的常態。

四：職業目標清晰。

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

五：有足夠的“亮劍”資本。

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。

六：遵守遊戲規則。

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”

七：時刻做好準備。

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。

善變的人

先宣告，不是指朝令夕改或者牆頭草。也不是我打錯字。

之所以是善良的善，是因為職場走到最後，企業所看重的是忠誠度，如果一個人的本質不好，不感恩、不忠誠，是不會成功的。

其次是變，這個世界唯一不變的就是一直在改變，就拿這次疫情來說。不懂得變通的中小企業已經快熬不下去了。更何況職場上的個人。

說是變，實際上也是適應。任何生存環境的終極考驗都是適應力。

所以我認為，在職場上，保持善良之心，不斷尋求自我突破，適應職場環境的人最容易成功。

其他能力都是輔助

什麼樣的人最易成功？應該不是“聰明人”

因為聰明，所以不會吃虧。表現在語言上不吃虧，獲益上不能吃虧。比如一起吃飯，他、她要第一個，至少是第一批拿筷子，吃完之後,提前離桌，或者第一波出來。這種人負責點菜,迅速，花樣多，吃的多，拉的也多。總之，執行力超強，業務能力超群，強悍的無懈可擊。

那是在大鬧天宮失敗,被壓在五指山之後，和管理層做了妥協（維護天庭秩序，保護唐僧取經）與利益交換（鬥戰勝佛），調整了“齊天”的原有目標。

更應該不是“老實人”，你看豬八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛個扁擔可以，無法獨當一面,難當大任。

這就，只剩下“中間人”--“唐長老”，結果也是，他名利雙收，載譽歸來。手無縛雞之力，憑著一個故事（金蟬子轉世），一張嘴，為天界和凡間做代言。論投入和收益來說，無疑他是成功的。（至少按照現代社會的價值評價體系來說）

但能不能用“最”呢？

為什麼觀音要找“唐長老”，單獨安排老孫把事情辦了不更省事?原因是老孫說，如來騙了它，觀音擔心放了又管不住，雙方的信任基礎薄弱。這個中間人"唐長老"就顯得不可或缺.

有沒有發現，這些都是“如來”授意安排做的？

打個不恰當比方，賭場賭錢，莊家從輸的人那裡拿錢，給贏的人，截流差額，屬於“中間人”。理論上來收貨，不管是莊家還是賭徒都有輸的機率，對麼？只是莊家輸的機率比較低。而只有賭場才是不算輸贏都要給錢的對麼？因為規則就是賭場老闆定的，只要有人願意去玩，他已經成功了。

綜上所述,職場上什麼樣的人最易成功？

排個序的話，應該是：

1，公司所有者，平臺擁有人，也就是老闆。比如“如來”，規則畢竟是人家定的。

2，坐莊的，“中間人”。那個最有情商的，大家都喜歡，至少不討厭的領導。各方面能力有，但不拔尖。什麼都懂，但不精通。比如唐長老。

4，走運的賭徒二，八戒，沙僧，白龍馬。

5，倒黴的賭徒，各路妖怪，強盜，體制外人士。

為什麼一個員工朝九晚五上班、不加班加點就不一定是個好員工？

韋爾奇：“你要知道，任何一個崗位一個行業，都有許多日新月異地東西需要學習，一個員工除了本職工作，他有學不完地東西，怎麼可能剛好到下班地時間他就一切都完成了、沒什麼可做了？”

傑克·韋爾奇關於人才的十大金句：

1. 竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。

2. 對高階人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。

3. 讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。

4. 在職業生涯中間發現和形成人才儲備，隨時呼叫。

5. 剔除沒有激情的人。

6. 鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。

7. 將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。

8. 讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。

9. 與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子。

腦筋靈活的人

大家一定聽過這樣一個故事：兩個年輕人同時入職，起步時薪水一樣，很快卻變成一個青雲直上，一個原定踏步了。後者疑惑不解，質問老闆，老闆便請二人分別去集市看看早上有什麼賣的？

後者與老闆的對話是：

“今早只有一個農民在賣土豆。”

“有多少？”

“哦，不知道，我再去問問。”……“老闆，40袋。”

“多少錢？”

“哦，不知道，我再去問問。”……“老闆，每袋60元。”

而前者與老闆的對話是：

“截止到目前，只有一個農民在賣土豆，一共40袋，品質看上去蠻不錯的，賣家答應我們如果批發的價格從60元/每袋優惠到56元/袋。據他說，過幾個鐘頭，他還會弄點西紅柿來，價格也非常公道，我看咱們店裡昨天西紅柿賣的很快，庫存也不多了，所以我帶回了一個西紅柿給您看看，也把那農民帶來了，他正在外面等著您回話呢。”

腦筋死板的人只是一個接收任務的機器，目光只聚焦在眼下，從不全盤思考自己的工作佈局。而腦筋靈活的人，視自己的崗位職責、團隊目標為一個系統，總能主動統籌，說1做3，一石多鳥。這樣富於思考的人，做一次事兒頂別人一百次辛勞，他不成功誰成功？

好學的人

天才是1%的靈感+99%的汗水，在職場中，光機敏還不夠，面對複雜多變的職場任務，還要樹立終身學習、理論與實踐交替檢驗的理念。

晚清名臣曾國藩幼年時記性不佳、學習吃力，有一天晚上，對一篇文章重複朗讀很多遍了，還是背不下來。背不下來不能睡覺，他只好一直誦讀此文。這時突然冒出一個賊人，大怒道：“這種水平讀什麼書？”接下來將那文章很流暢地背誦了一遍，揚長而去。曾國藩以此為戒，自己確實不是最聰明的人，但笨鳥也要有笨鳥的自覺，一定要堅持學習，比別人付出更多的努力。

職場中，不怕我們手忙腳亂一陣，但怕我們不知所措一世。雖然我們最初可能不如身邊的某位同事聰慧，但只要好學，終身學習職業相關理論、學習前輩的優先經驗、學習時代的新發展成果，1萬小時定律也會在我們身上發生奇蹟，最終，一定會在職場出人頭地！

能內化問題而不是轉嫁問題的人

最後，不說別人的故事了，說說我的切身感受。私以為，所謂職場成功，就是能夠hold住多數職場任務，不懼任何職場挑戰了。換言之，就是能獨立，且獨立的大放異彩。而獨立的核心，就是解決問題的能力。

如果拿到一個職場任務，自己覺得是燙手山芋，想拋給別人，首先得捫心自問：為什麼自己解決不了？拋給別人就能解決嗎？那位“別人”為什麼能解決？我身在律師行業，見證過很多職場大牛，他們身上最突出的素質就是：擔得起擔子，總是竭盡全力內化問題，絕不輕易轉嫁問題。

道理也很容易想起楚：誰不是第一次碰到這個難題？有成功潛力的人一定是在這種時候，把握時機，逼迫自己攻克能力上的缺陷，一次次消化掉問題的人！

十年職場實戰經驗總結，我所經歷的職場成功的幾個特點：

1、勤學好問者，無論職位多高，都要持續學習，甚至終身學習，不學習只有很快被淘汰的結局；

2、家庭美滿性福者，家庭經營能力直接影響是否在職業上走的更高更遠，這是人性完整的重要體現，尤其是在中國，家和萬事興，離婚是敗相，之後運程會特別差；

3、良性社交，三兩之心好友，沒有過多無畏應酬；

4、孝敬父母者，不孝之人是嚴重的人品問題；

5、既不諂媚領導、也不蔑視下級，人格獨立；

6、有導師相助，也成為別人導師；

7、善於疏導負面情緒和壓力；

8、並非老好人也並不被排斥，個性鮮明；

9、有良好的興趣愛好，鑽研而不沉迷；

10、性格堅毅且具有韌性，強勢又內斂，張力十足；

這個問題真的特別大，講兩個最重要的方面吧。

條條大路通羅馬，態度決定你的起點。

“態度”是職場的必殺技，對人、對物、對事都應該有一個正確的態度。有什麼樣的態度，就有什麼樣的結果。

一種積極向上的態度。很多人一上班就如同上墳一樣，你的消極態度不光會影響你周圍的人，更重要的是影響你自己，當老闆或者上司覺得你消極怠工，你覺得自己會被重用嗎？一種負責的態度。交給你的工作，就應該有一種負責任、有擔當的態度，如果遇到事情就躲，那麼你永遠都不會有成長。一種虛心好學的態度。工作中，需要你學習的東西太多了，虛心會讓別人肯教你，好學會讓你快速成長。

細節決定職場的成敗。

“細節”往往是你通往職場成功的必修課，舉個簡單的例子。

小王和小趙在同一家公司工作，有一天老闆給小王和小趙分別派了一項工作，去機場分別接兩位重要的“客人”，小王去了機場，接到了客人並把客人成功送到了酒店，然後就開車離開了，完成了老闆交代的工作！小趙呢？到機場前，先給客人發了簡訊，簡訊內容包括天氣情況、時間、地點、以及對應酒店資訊等，並在車上提前準備好了礦泉水，在車上小趙給客人介紹了當地一些景點和周邊的美食（小趙提前做了功課），結果客人對小趙印象深刻，並告知老闆要求小趙未來幾天做自己的導遊。這個案例其實是真實案例，試想一下老闆會不會覺得小趙更有能力一些？

細節就是從小事做起，可能一件特別小的事情就決定了你的職業生涯。

這個問題不太好答，因為，每個人對成功的定義都是不同的，以我的觀點，我認為這三類人在職場上最容易成功。

第一、專業突出的人。任何人在職場中都要體現自己的價值，否則必然會被淘汰。不論是在企業裡還是在事業單位，專業性都是保證自己有立足之地的核心利器，只有用心打磨自己的專業，形成自己的優勢，甚至使自己具有不可替代性，才能大大增加自己在職場上脫穎而出的機率。

第二、勤奮踏實的人。除了專業特別牛的人外，其實，我們中的絕大多數都是普通的路人，每天做著差不多的工作，並沒有明顯的稀缺性和不可替代性，但我們發現，往往工作幾年之後，有的人慢慢就顯露出一定的潛質，在職位上逐漸和他人拉開距離，如果你仔細觀察，他們有一個共同的特點，就是穩重踏實。作為老闆最喜歡的就是這類踏實肯幹，老實聽話的人。有的人說這類人循規蹈矩，不求上進，這不是我想要的人生，請注意看問題，提問者問的是職場上的成功，並不是個人成功，如果您自己在家創業，大可天馬行空的做出各種決斷，但是在職場上，一個重要的意識就是服從意識，這個意識不僅僅在軍隊，機關等等單位適用，實際上在任何具有一定層級觀念的組織體系裡都是最重要的，因此，做一個勤奮踏實的人，讓老闆看到你的專注和韌性，相信很快你也會升職加薪的。

第三、善於表達的人。酒香還怕巷子深，在職場上，要注重個人意見的表達，也要培養出較強的溝通能力。實際上現在的職場早已不是各部門閉門造車，各自為戰的格局，部門和部門之間需要充分的協調和溝通，部門內部之間也需要及時的交換意見，這個時候，具有良好溝通表達能力的人就脫穎而出了，他們是工作銜接中的潤滑劑，也是構建良好人際關係的橋樑，同時，這類人也是最接近領導的，這樣就非常容易把自己的優點集中展現給領導，增加自己的曝光率，當然也就增加了自己獲得升職的機會。

結束語：

在職場上獲得成功其實是很多因素的綜合，並不僅僅限於上述幾種特性，但是，只要把握住上述三個原則，我相信你透過努力一定會實現自我的。

職場上最易成功的人，我個人認為是屬於那些有“匠人精神”的人，這類人對於做事都一絲不苟，一生都在致力超越自己，這類人也是最可怕的人。

在職場上，如果一個人沒有這種“匠人精神”，每天做的就是當一天和尚撞一天鐘，那麼這類人成功的機率特別低，原因就在於他們每天不思進取，日復一日的重複相同的工作，這和機器人有什麼區別？

有知名學者曾預測過，未來幾年除了服務行業，其他80%的職場人面臨著下崗，因為他們將被機器人取代，這預測現在也初現端倪了，一些大企業已經有機器人自動化生產線了，這些機器人接收到指定的程式，就會按照程式講工作做的很好，一天24小時連軸轉還沒有抱怨，而且產能還很高，所以，如果一個職場人，失去“匠人精神”，在職場上是很危險的。

綜上所述，職場上如果想讓自己成功，那麼首先要培養自己的“匠人精神”，要不斷的提高自己的綜合能力，這樣才能在職場中走的更遠。

我認為在職場大的說：工作國家、人民大群；小的說：對得起所領的工資。總體：無愧自己的事就行。當年，我們單位的老職工對我說：你別冒火，傷害自己。只要你作出的結論是對的就行。他們要怎麼幹與你無關。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

因為聰明，所以不會吃虧。表現在語言上不吃虧，獲益上不能吃虧。比如一起吃飯，他、她要第一個，至少是第一批拿筷子，吃完之後,提前離桌，或者第一波出來。這種人負責點菜,迅速，花樣多，吃的多，拉的也多。總之，執行力超強，業務能力超群，強悍的無懈可擊。

之所以是善良的善，是因為職場走到最後，企業所看重的是忠誠度，如果一個人的本質不好，不感恩、不忠誠，是不會成功的。

其次是變，這個世界唯一不變的就是一直在改變，就拿這次疫情來說。不懂得變通的中小企業已經快熬不下去了。更何況職場上的個人。

說是變，實際上也是適應。任何生存環境的終極考驗都是適應力。

所以我認為，在職場上，保持善良之心，不斷尋求自我突破，適應職場環境的人最容易成功。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

接下來，我來詳細講解一下這三條特徵。

一，擁有良好自律的人最容易成功。我還記得曾經看過一條報道世界上20%的人擁有了80%的人的財富。經過詳細的分析發現那20%的人都有一個共同的特性，那就是是非常有自律性的，他們很清楚的知道自己要什麼，不要什麼，知道自己每天要做什麼。所以他們做到成功，自律的人很容易成功。自律也是成功人必備的特徵。

二，擁有良好口才的人最容易成功。在當今社會，擁有良好的口才是開啟成功之門的鑰匙。你看現在從小學開始就冒出很多語言班，鍛鍊孩子的演講能力表達能力，足以證明良好口才是我們現在社會對很需要的技能。當然，在職場上，如果你擁有良好的口才那你就會人際關係特別好。並且很善於展示自己，推銷自己。只有這樣別人才會記住你，你才可以取得成功。

三、堅持把每一件事情做到底的最容易成功。為什麼這麼說呢？因為他們太有不成功不罷休的意志力。不管是小事大事，他都堅持做到底。這樣的人身上獨有的堅持氣質，會導致他一直堅持知道成功。

當然成功不是絕對的，做到什麼樣才叫做成功呢？關鍵是自己要什麼。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場上什麼樣的人容易成功？

這個問題涉及到如何準確定義「成功」！以我對「成功」的理解，職場上只有一次「成功」：在你退出職場的那一刻，你為了自己的最終目標拼搏過、奮鬥過，遇到困難沒有退縮，勇敢地迎難而上，職場已無遺憾，可以瀟灑地轉身離開了，你就算「成功」了！

「成功」只是最後的結果，「成長」才是過程中的目標！

因此，這個問題實際上在問：職場上，什麼樣的人容易獲得「成長」？根據多年經驗，我認為具備以下特質的人更容易獲得「成長」：

第一、有目標的人。有目標作為指引，他們能排除干擾，專心於目標的完成，不會輕易被環境中其他因素誤導。

第二、膽子小的人。他們有憂患意識，眼光更加長遠，看到常人看不到的發展趨勢，因此他們更加擔心眼下的狀態，不放過一切可以提升自己的機會。

第三、追求完美的人。這些人做事標準高，對人對己都一樣。雖然往往給人苛刻的感覺，但他們很容易把事情做好。

第四、好奇心強的人。這些人容易接受新事物，因此能把握新趨勢、新潮流。他們到什麼時候，都是新事物的擁躉，學習能力超強。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在現實中，無論你是身在職場，還是創業，成功是每個人畢生追求的夢想。而什麼樣的人比較容易獲得成功，我透過分析，總結歸納了以下幾點：

1. 成功屬於能夠長期堅持的人

成功貴在堅持，你可以不成功，但不可不堅持。在現實中，有些人也不是很聰明，但是能夠透過不斷堅持去做一件事情，而獲得成功。就像《阿甘正傳》裡的阿甘一樣，雖然生活帶給了他種種不幸，但他依然堅持，而獲得了成功。

現實生活中，窮人和富人的區別在於：很多窮人都有過夢想，甚至有過機遇，有過行動，但要堅持到底卻很難。

沒有堅持的人，對事情的認知永遠只停留在表面，很難有深切體會。沒有堅持的人，做事情往往半途而廢，使曾經的努力和辛勞白白浪費，最終一事無成。

所以想要事業有成，不但要不懈的去努力，更要排除萬難堅持下去，才能最終獲得成功。

2. 成功屬於有想法敢於去實現的人

阿里巴巴的馬雲說過：在我創辦阿里巴巴時，我請了24個朋友來我家商量，我整整講了兩個小時，他們聽得稀裡糊塗，我也講得糊里糊塗。最後說到底怎麼樣？其中23個人說算了吧，只有一個在銀行上班的朋友說你可以試試看，不行趕緊逃回來。

我想了一個晚上，第二天早上決定還是幹，哪怕24個人全反對我也要幹。當時立即遭到了親朋好友的強烈反對。其實最大的決心並不是我對網際網路有很大的信心，而是我覺得做一件事，無論失敗與成功，經歷就是一種成功。

因此，要想成功，有了想法，就要努力去實現。只有做了才知道行不行，那裡有問題需要改進，只有在實踐不斷改進完善，最終才能獲得成功。

而有了想法沒有去做，那想法永遠只會是美好的夢想，永遠不可能成為現實。

3.成功屬於有強烈自信心的人

偉大的文學家愛默生說過這樣一句名言：自信是成功的第一秘訣

想要獲得成功，就必須要自信。自信的人，身上總有永遠使不完的幹勁，有一種不達目的不罷休的氣勢，能夠拼搏和堅持，最終取得成功。

而沒有自信心的人，整日庸庸碌碌，做人也很難有所作為。

這是個好問題！我簡單總結回答如下：

一、有成功慾望的人。沒有慾望和目標，一個人的努力就會變得盲目，就難以做到向著一個方向持續努力提升，也就難以獲得成功。就像一隻無頭的蒼蠅，終日忙忙碌碌卻找不到方向。當一個有了目標，有了渴望，身體就會爆發出巨大的能力，促使他爭分奪秒去奮鬥，他便有了披荊斬棘的氣勢。

二、有實力的人。沒有精鋼鑽兒是攬不了瓷器活兒的。一個人如果沒點兒實力，是不可能持續獲得成功的。即使領導給你機會表現，你也把握不住機會。所謂臺上一分鐘，臺下十年功。一個看似偶然的成功背後是很多必然的努力。羅馬不是一天建成的，要想成功，需要腳踏實地的努力和積累，才能積蓄足夠的實力。畢竟如果沒有十年磨練的那一劍，即使給你機會去展示，你的劍也不能削鐵如泥不是嗎？要想成功，踏實的積累出實力再戰吧。

三、有點小運氣的人。職場的成功是需要有一些小機遇和運氣的。一個實力再強的人，如果時運不濟，往往很難有機會施展自己的才華。記得在我工作第三年的時候，遇到了一個對我非常好的領導。在那之前，我一直為自己的泯然眾人矣而痛苦。而那個領導的出現讓我一下子顯得不同。她總是能看到我的優秀和努力，給我正反饋，鼓勵我繼續完整自我，也給了我很多展現自我的機會，這讓我在同事間的形象一下子變了。如果沒有這樣一位領導，沒有她提供的那些表現的機會，也許我還是籍籍無名的小員工。這就是職場，如果你的領導剛好認同你，你的機會就會比別人都，如果你的領導剛好不看好你，那你的機會自然就渺茫了許多。這裡面還是有一定的運氣成分的。這也就導致了很多人的成功是不可複製的。

四、堅持不盲從的人。一時的腦熱可能會獲得短暫的芳華，但持久的堅持才是正道。在追求成功這條路上，不要淺嘗輒止，小富即安，一直堅持下去，你會獲得意想不到的收穫。不因為一個小失敗就放棄，更不因一點小進步就暫停，讓自己保持持久的戰鬥能力，持續向前，才能獲得永恆的進步。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。當你在職場中，不設限，不盲從，守得住輝煌也耐得住寂寞，在高位，不沾沾自喜，在低處，不妄自菲薄，堅守自己，持續學習和進步，你終會獲得你渴望的成功。

職場人有千千萬，哪種人更容易獲得成功？

根據我職場十多年的經驗，就是那些職業化的人會最受企業歡迎，並能得到重用；而那些不職業化的人，只能在一個崗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企業辭退。可以說，職業化是衡量職場人的最重要的標準。

一、何為職業化？

職業化表現在三個方面：一是職業能力，二是職業態度，三是職業素養。

職業能力，也就是工作能力。

不同的崗位或職位，對職業能力也有著不同的要求和標準。如果你是個普通的工人，必須具備嫻熟的崗位操作技能；如果你是個技術人員，必須具備較強的專業能力；如果你是個中層管理者，不僅要具備一定的管理能力，還要具備一定的專業能力；如果你是個高層管理者，除了管理能力、專業能力之外，還要具備較強的領導能力。因此，我們說職業能力是職業化的最基本要求。

職業態度，也就是對工作的態度。

有的人具備了較好的職業能力，但在職場上混的並不順利，人際關係緊張，工作經常出錯，績效平平淡淡，所有這些問題，根源來自職業態度不端正所致。職場上經常說的“態度決定命運”，應該由此而來。態度為啥不好？根子在於不把工作當回事，不是用心去做，更談不上把工作當作事業。因此，我們說職業態度好不好，也是衡量職場人是否職業化的一個標準。

職業素養，應該包括職業道德和個人修養。

是對職場人自身素質的一個綜合評價。職業道德是職場人在職場上必須遵循的基本道德底線，譬如說不能貪汙，不能受賄，不能損公肥私，不能違法企業的規章制度，這些都是企業對職場人的最基本要求，職場人必須堅守。個人修養更多地體現在職場人的日常言語之中，體現在職場人的工作細節之處，也不僅僅反映在工作期間，也包括八小時外的時間和空間，它是職場人學識、人生觀的綜合反映。

二、非職業化有哪些表現？

現實中如果我們評價一個職場人，說這個人很“職業化”，基本上可以肯定這個人是個可造之材，各方面的表現是比較優秀的。這樣的職業化的人，不管安排到哪個崗位，不管安排什麼樣的任務，都會讓人十分的放心。但也有不少職場人，僅僅是自我感覺良好，離職業化相差較遠。非職業化有哪些表現呢？

職業能力方面：從來不對自己的職業能力進行評估，不對自己所從事的專業進行鑽研，對自己“一瓶子不滿半瓶子咣噹”的狀態渾然不覺；即使認識到自己的能力有欠缺，但就是不想應該如何進行提高。也從來不對自己的職業未來進行規劃，即使有規劃但又脫離個人實際和企業實際，與所服務企業的發展目標不一致。工作沒有計劃，從來不考慮年計劃，也沒有月計劃、周計劃、日計劃的習慣，跟著感覺走，走到哪算哪，很多工作有始無終、不能封閉。

職業態度方面：在辦理離職的過程中，不按企業的規定程式和要求進行交接，甚至還自作聰明地搞點小動作；加入一家新的企業後，把過去的企業、過去的老闆、過去的同事說的一塌糊塗，除了自己厲害其他的就沒有一個好人；私下裡經常議論自己的上級或同事的毛病，當面又裝的畢恭畢敬的樣子；不能站在企業的全域性考慮問題，利用權力謀取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉幫結派的行為；只看到別人的缺點而看不到別人的長處。

職業素養方面：即使企業有規定，但因為自己是中層或高層，就是不按規定進行著裝；在開放式的辦公環境裡，無論說話還是接聽電話，從來不顧及大嗓門對別人的影響；開會時手機從來不在意自己的手機是否應該調至震動，也從來不考慮在會場接聽電話對會議的影響；接到的工作郵件、簡訊不回覆，發出的郵件無題目、不署名；對外交往中坐無坐相、站務佔相，與客人一起走進電梯、進入車輛、名片遞送等等，基本的禮儀都不懂。

以上所列問題，僅僅是非職業化的一部分現象。對於這些問題，都需要職場人不斷修煉，方能提高自身的職業能力。

三、如何實現職業化？

職場需要職業化的人，相信大家也都希望自己成為具備職業化能力的人。職場有職場的規則，職場人應該對這些規則抱有敬畏的態度。怎麼來實現自己的職業化呢？

第一，調整自己的心態。

不要認為這個世界誰都欠你的，不要認為自己多麼厲害，其實，作為一個職場人，離開了企業的平臺，你什麼都不是，除非你自己給自己做老闆。既然沒有出路只能給別人打工，就要知道人家為什麼聘用你。所以，不管你曾經擁有什麼樣的職業經歷，也不管你自認為能力多麼強，都必須把自己的心態調整好。

第二，把崗位職責搞清楚。

自己的專業和能力如果和崗位相匹配，那麼，就要認認真真地把崗位職責弄明白，根據自己的經驗，制定一個近期工作計劃和長遠工作規劃，展現出你非同一般的職業能力。還要做個分析，哪些應該繼承，哪些需要改進，設定未來的目標，制定保證措施，堅定不移地推行下去。就某一專業、某一領域來講，職場人要有“做到企業第一”的追求。

第三，要有敬業的態度。

職業態度的外在表現形式，就是敬業勤業，就是加班加點，就是吃苦耐勞。看看職場上的成功者，沒有一個不是“吃遍人間苦、才為人上人”的。這一點，對民企職場人來講，尤為重要，因為你的不斷付出，一定會有好的業績；有了好的業績，也一定會最終得到老闆的賞識。

第四，不要總為自己找藉口。

對於上級主管安排的工作，如果沒有按時完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力問題，還是自己的態度問題。本來加班就可以完成的，可你沒有那樣去做；本來認真點就可以避免的錯誤，但你沒有那樣去做，而是找出種種藉口為自己辯解。職業化的人會主動承認錯誤，會主動承擔責任，而非職業化的人會不停地為自己辯解。

第五，正確對待問題和錯誤。

企業一般情況下是能夠容忍職場人所犯的一般性的錯誤的，犯錯之後，你是朝內看還是朝外看？職業化的人一般是朝內看，會問自己三個問題：一是我錯在哪兒，什麼地方沒做好；二是為什麼沒有做好；三是下次如何才能避免。非職業化的人喜歡朝外看，覺得事情發生與自己沒關係，把自己不負責任地交給了不可控的因素。

第六，要關注並重視細節。

職場人一定要記住，職業化體現在細微之處，體現在方方面面，它和職位高低無關，和從事的職業無關。職業化不是一天兩天養成的，要從著裝開始，從一言一行開始，從點點滴滴開始，透過長期的修煉，才能提高自己的職業化能力。

總之，職業化的人，就是那些做人有原則、做事有目標的人，就是那些不犯渾、不折騰、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸懷並且能夠拿得起、放得下的人。職業化的人，是令人值得敬重的人！

踏踏實實地做具體工作，這沒錯。但只會這樣做就錯了，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個，你永遠成不了高手。

如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行，可我告訴你，如果你只會踏踏實實幹好自己份內之事，對工作相關業務不聞不問，幹到最後，你連菜鳥都不是！

職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。

初入職場難免膽怯，總覺得我先幹好份內之事，把自己的工作做精做細，別人的工作範圍最好不要插手，以免讓人誤解。

錯！年輕人，一定要乘著年輕有精力多學點技能，業務員要知曉財務方面的知識，財務人員要關心法律法規，即便是文印室的列印員也要清楚公司相關各室的職責，以便在列印檔案時不會發生張冠李戴的現象。任何一個公司的業務都有關聯性，你一定要在幹好本職工作的同時留意相關業務，某一天某一崗位突遇空缺，你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。給你帶來更多的升職機遇。