初看這個問題還真的有點難！說也不是，不說也不是。苦苦思索，作出幾個推理後，還真的想到一個好辦法。

●如果我說：老師你牙齒上有菜葉，那我的面試肯定泡湯了，因為三歲小該都不會這麼說；

●如果我不說，面試結束時老師就發現自己牙齒上有菜葉，那我的面試還是泡湯了，因為我不忠實；

●如果我說“老師，我牙疼能讓我含點涼水漱漱口嗎？”，唉，這個辦法也許能讓老師意識到自己要漱口，但不能保證有效；

●如果教室外面走廊裡正好有面鏡子，我可能會說：老師，剛才來時有點慌張，不小心把走廊那而鏡子碰爛了，你能去看看有沒有危險嗎？如果老師去了，看到鏡子沒有爛，肯定會對著鏡子仔細瞧。這也許是最好的方法了，但還是不能百分之百有效。

在短時間內，我雖然快速想到好多種答案，但沒有一個能確保完全正確。正是想到這個層面上我才恍然大悟，立馬就說：“老師，你不用我提醒你”，老師說“為什麼”，“因為你牙齒上根本就沒有菜葉”。老師又說“你能肯定嗎”？“當然肯定，因為你的提問是錯的”，老師點了頭說：那就回答下一個問題吧。於是……

如果是我也許會面試要結束的時候跟面試官借用一下筆跟紙，把牙齒上有菜葉這件事寫在上面走的時候告訴她，既避免了尷尬，又會給她留下深刻印象，還能展示一下自己的字！

我會用肢體語言提醒她，先看著她，然後悄悄用手指指我自己的牙齒，等她關注看我的時候就衝她輕微的點點頭。這樣既起到提醒的作用，又避免直接說的尷尬。

說了不是讓對方更尷尬嗎，面試有更重要的事情要談，何必計較這個小細節，不耽誤吃，不耽誤喝的，就當沒看見就好了，如果有機會，聊的比較好，找機會指一下自己的牙提示一下就好了，千萬不能太誇張，就和端杯喝水一樣自然，然後繼續聊，就當什麼都沒發生，當然，如果聊的一般，我就不說了。

當你犯錯誤，公開批評你的是敵人，私底下罵你的是朋友。在辦公室裡發現女面試官牙齒有菜葉，如果只有你我兩人，我會直接提醒。如果是人多，我會寫紙條提醒，如果沒紙條，我會貼她耳朵小聲提醒。

若樓主是女士，可說成：

我昨兒買了一個特別棒的氣墊，特別好用，而且鏡子設計也很好玩，帶美顏功能！然後一定要推薦領導看看！於是拿出事先準備好的氣墊，開啟鏡子，讓領導看看……

若樓主是男士，直接說成：領導，您再忙也不要忘記喝水！我給您準備的水是有著神奇功能的養顏水哦！聽說多喝水可以變得更美！不行你拿鏡子先照一下，然後你喝完水再照一下！一定會發現不一樣的…

哈哈哈

回答面試題，有三個原則：

第一，圍繞崗位原則

我們去面試，肯定是應聘某個崗位。這時候，你心中要有個目標，就是如何透過面試，從而應聘上這個崗位。比如，你面試的市場總監崗位，那你的回答就要圍繞這個崗位來回答，看看這個崗位有哪些要求，企業看重什麼能力等等。而你的回答就必須圍繞這些能力要求來回答，否則，你的回答是無效的。

第二，體現能力原則

你的回答必須能夠體現你的能力，如果不能，那你不如不回答。耍耍嘴皮子誰都會，但是如何透過你的回答，體現你的個人能力，則是要講真本事的。

第三，思維創新原則

既然面試官問你這些如果類的問題，那她可能是想考察你的思維創新能力。因此，你的回答，也要從思維創新的角度去思考。

那關於這個問題，你怎麼回答會更好呢？

低層次的回答：

我會悄悄地告訴你，然後讓你有機會擦掉。其實這個回答的問題是，你悄悄地告訴她，也會讓她尷尬，因為人都不喜歡別人突然指出她的缺點，特別是一個愛美的女孩子，你突然告訴她這些，她會尷尬地想找地方鑽下去。

高層次回答：

我會找話題和機會個你聊天，當我們聊得姓高彩烈的時候，避輕就重地告訴你，牙齒上有菜，同時，不要讓你有思考的時間，繼續和你聊天，體現我根本就不在意你這一點，讓你放鬆下來。這樣既可以避免尷尬，還可以達到提醒你的目的。

溝通，就是為了讓別人舒服，在別人感到舒服的時候，指出別人的缺點，會更好！

這個問題十分有趣，同時也不自主的感嘆題主的腦洞如此之大。如果是我在面試中遇到，我會這樣問：

“美女，今天早上你吃的韭菜嗎？”

這句簡單的話給她釋放兩個資訊，同時又間接提醒她“牙上有菜葉”，這樣避免直接提醒的尷尬！

資訊一：

為什麼會問早上吃的韭菜？正常人思維都知道吃韭菜容易塞牙，能夠聯想到牙齒上掛了青菜。

2.資訊二：

即使不是吃的韭菜，她也會想問什麼知道自己早上吃的青菜？肯定能想起來自己牙上某些痕跡，暴露了早上吃青菜。

如此，想象中的尷尬便不復存在，而且換來的可能是面試官微微一笑很傾城！

最後，建議如果真的在一對一面試中遇到這種情況，可以這樣提醒美女。畢竟相對於一時的小尷尬，女孩更在乎自己的形象！

這種問題老胡不會遇到，也不會如此設計來考驗新人。

但問題既然存在，我們就來思考一下。

目的

很多企業的面試官的確喜歡天馬行空地出一些題來判斷候選人的情商以及問題應對能力。

因此，你首先應該判斷對方的目的是什麼。

不用緊張

無須緊張，因為這種題目根本沒有標準答案。

結構化的場景響應

如果要老胡給你一個答案建議，反而是不負責的，因為這種問題每個人回答都不一樣，正如上面所講，沒有標準答案。

但你只要知道，需要展示自己的情商、邏輯。

所以老胡推薦一個思考結構來支撐你的回答，這個結構就是四個詞：

看----觀察----假設與行動。

你的回答未必需要一個明確答案，很多人都陷入了一個誤區，覺得一定是很有創意的答案，才能讓人刮目相看。

事實上，你如何思考問題才是最重要的。

你可以這樣回答：

首先，我會先“看”，迅速瞭解當前是一個什麼樣的情況，例如我們所處的場景，是在辦公室一對一地溝通，還是會見重要客戶，還是內部會議？不同的場景，一定會有不同的方案。

其次，對當下的情況進行“觀察”，也就是將資訊進行歸類，眼下的資訊哪些需要進一步地檢視？例如上司的性格？上司是否在平時很在意別人發現她的細小問題？上司接下來會不會有更加重要的活動？她是剛吃完飯一會要去刷牙，還是去繼續開會？這個菜葉子會不會很明顯？等等資訊。

然後，根據所處情境來“假設”和“行動”，進行多種可能的思考，將還沒有發生的事情提前放到腦海中思考。

例如，知道上司一會要見重要客戶，而且禮儀非常重要，那你可以平靜地、禮貌地跟上級說：“不好意思，不知道是不是我眼花了，您的牙齒上好像有個小東西，我怕影響您一會見客戶。” 然後遞上一張紙巾，上司可能會很不好意思地去整理，但她心裡一定會感謝你的提醒。

但這個上司與你日常的關係並不緊密，而且非常在意別人發現她的問題，那你完全可以當作沒看見。

總的來說，要根據可能的情況來假設，包括上級可能的反應。

你需要展現的是冷靜的觀察、縝密的思考以及不讓對方難堪的情商。

小A：“領導，你牙齒上有一片菜葉。”

女面試官：“說話過於直接，情商低下。”

小B：“領導隨身攜帶食物，實在辛苦，情商小弟我替你分擔吧。”說完遞上一張餐巾紙。

女面試官：“說話過於獻媚，容易惹眾怒。”

小C：“領導，我們剛剛一款高科技鏡子，請先試用。”

女領導：“懂得照顧領導的臉面，但過於委婉。”

小D內急，沒忍住，放了一個響屁，眾人紛紛捂住口鼻，領導的菜葉也順勢被擦了下來。

女面試官對小A小B和小C說：“看見了嗎，就屁大一點的事，你們硬是搞出那麼多花樣，累不累？小D，馬上去人事處報到。”

關於這個問題，我大學同學有相同的被考驗思維的經歷。公開告知，會另對方難堪，如何在特殊場合下提醒領導，傳遞資訊，這就是考題。請注意題幹“女面試官”（注意女性），場景是“辦公室”（可能有多人在場）：

1.“曲線救國”

題幹說是女面試官，場景是在辦公室中，同學的做法是：老師，我覺得這款口紅的色號非常適合您，既顯膚色、又襯氣質，要不您試試？

2.“藉助工具”

如果提問者為男性，或者提問者為女性，並沒有口紅，那麼或許可以考慮使用人人都有的手機。

將手機調成自拍模式，攝像頭面向自己。老師，這裡有個問題想向您請教一下，藉助自拍功能，提示對方牙齒，對方便會心領神會。（不要在辦公室這樣的場合選擇和領導自拍去提醒對方，在其他人在場的情況下，這樣做太突兀。而作為一個下屬，去請教問題，則會比較合情合理。）

2.如果需要職場免費資源，關注本號閱讀相關文章！

【桃李不用言】觀點：這種發散性題目，是沒有標準答案的，要根據現場實際情況，靈活應對，具體問題具體分析。

例如我自己就有一次這樣情況。一天中午我忘記刷牙了，一個菜葉子粘在一顆下齒縫裡。

開會前5分鐘，一位下屬來提示我開會時間，這時候她發行我牙齒上有菜葉，她沒告訴我什麼，只是把小鏡子借給我用一下，這樣，妥妥的解決了。

從我自己的體驗來看，這主要考察員工的靈活應對能力，但也要根據崗位實際需求而論。

1、工作崗位類別。

公關類工作就要比較強調這些社交靈活性。相比技術類工作，技術類人員一般對形象相對沒那麼講究，而更習慣於鑽研。

小結：作為面試官要根據具體工作崗位來確定面試題目，同樣作為應聘者不要追求標準答案，這主要考察我們臨場處理能力。

2、 給人臺階下。

在公眾場合，社交場合，牙齒有菜葉，確實不太優雅，但我們提示要注意，給人臺階下，不能適得其反。

在公眾場合的時候，或者很多人在場的時候，特別是陌生人在場的時候，這不適宜直接的提示。這時候可以建議多喝水，透過喝水可能可以洗掉。

在休息時間馬上悄悄提示去洗手間找鏡子或遞上一根牙籤，這樣悄無聲息的解決了。

3、將計就計。

自己是會議主持人發現領導或者一位與會者牙齒有菜葉的時候，可以提出，暫時休息5分鐘。利用休息時間提示其處理。

例如，公司一次開重大會議，我有個類似的情況。我在主持重大會議的時候，其中有一個事業部被我漏掉了彙報。然後，一位下屬輕輕提示我，我根本沒聽到，為會場也不適宜竊竊私語，他就指給我看了，我知道情況了，但我拿著話筒不方便語言反饋，臺上也不方便肢體語言反饋，然後下屬也沒有再繼續，我那時候也是七上八下，當心下屬繼續加大提示，慶幸的是這位下屬很機靈，將計就計當作沒發生，如果她在大聲的提出，這樣就會適得其反，會議當時就會變得尷尬。

最後總結。不管是牙齒有青菜葉，還是其他類似的情況，我們提示處理的技巧都要根據現場實際情況來靈活應對，不能套標準答案，見機行事，靈活發揮。

無論你想在是否身在職場，抑或還是沒畢業大學生，我相信大家都知道情商的重要性。

但你知道麼，以我工作十幾年的經驗來看，最高的情商就是沒有情商。

就好像武俠小說裡說的一樣，最厲害的是無招勝有招。

但你要想達到無招勝有招的狀態，就必須要學完所有招式。

你看張三丰教張無忌太極拳的時候，先是教他招數，然後問他忘記了沒有，當張無忌說忘光了的時候，張三丰說可以了，你只要記得將對方打成豬頭就行了。

那我來解釋一下最高的情商就是沒有情商這句話的含義，就是我們大部分在職場中，因為太過於重視情商二字，而導致在做事過程中太過優柔寡斷，不能夠直達目標。

如果公司裡邊所有人都重視情商，所有人說話都要繞著說，那還談啥效率。

所以你是不是會發現，公司裡總有那麼一些人說話特別刺耳，但業績特別好，也深得老闆的信賴。

很簡單啊，因為他們不怕得罪人，心中只有一件事情，那就是把業績坐上去，把任務完成好。

而且久而久之，人們都知道你的風格就是這樣，所有人遇到你都不會覺得你唐突，因為知道你就是這個風格。

你的專案不能延遲，因為你說話很直接，你的事情必須要優先順序，否則你會當場和他吵架，等等。

所以對於“女面試官問，如果在辦公室發現我牙齒上有菜葉，你該怎麼提醒我？怎麼回答可以被錄用？”

重要的不是答案，而是答案背後的邏輯，你為什麼這麼回答。

所以你需要考慮的不是這個面試官，而是公司文化，如果這是一家狼性文化很強的公司，那麼你就直接說，你牙齒上有菜葉，背後的邏輯就是我上面說的邏輯。

如果這是一家廣告公司，需要伺候客戶，那你就要考慮如何不讓女面試官尷尬，因為這符合公司服務客戶的定位。

如果能想好背後的邏輯，那麼答案就很簡單了。

回答問題的時候先說出你的答案，重點是要說出背後的邏輯，因為答案並不重要，背後的思考邏輯，以及你所需要展現的個性，這個相當重要，你所展現的個性需要和公司的業務文化相一致。

只要言之有理，我相信就不會有問題。

看到這種問題，我首先的反應就是：又是一個假想的無聊面試官，如果真有其人，還是不做同事的好。

但是，根據我多年的職場經驗，這種問題是有可能真實發生的。

熟人別繞彎子

比如，還有同事褲子拉鍊開了之類的尷尬事，大家通常都是直說，因為都是同事，關係也比較好，沒必要拐外抹角。

如果是比較陌生的同事，平常沒啥交流，那還說個啥？平常都不說話，然後一說話就找尷尬話題聊？我是有多助人為樂，還自覺普渡眾生。自然會有跟他/她要好的同事提醒，我犯不著。

陌生人交流還是別把天聊死，不如找“你這髮卡真好看！”“天氣不錯。”這種安全話題來開始。

正解：如何優雅地提醒尷尬事

假如你不聽勸，或是面試官步步緊逼，非要你提醒初次見面的她，怎麼辦？

我一領導曾經做過一次比較好的示範。我們公司男廁所經常有人不關大門，就進去站著小便。但是，有個垃圾桶就在男廁所外面，有時候會有女生過來扔手紙，目光稍微一偏，就容易出現四目相對的尷尬。

這天，又有人沒關門，領導進來就把門帶上了。然後，他說：“我以前上廁所也不關門，後來發現女生可能過來扔手紙，就隨手把門帶上了。”

你瞧，一句話，先說了我也犯過這個錯誤，然後說了為什麼要改正。沒有批評，又把事情說清楚了。

所以，“提醒”要用自己的反面來促使對方模仿改善。這道面試題，我就可以說：“我漱個口，今早吃了個菜包子。”或是你先故意喝口水，然後問對方：“我牙齒上沒菜葉吧？今天吃了點韭菜，忘了漱口。”

話都說到這份上，憑藉黑猩猩就有的模仿本能，她應該會進行自我檢查。

倘若你面試遇到這題，並且沒有扭頭就走，建議跟面試官說一下熟人、生人的幾種方案，以顯示你考慮問題全面。

這不是拍電視劇！不會因為你完美回答了這一個問題而被錄用！面試官不會因為一個問題決定去的去留，求職者也別指望透過回答好一個問題而被錄用！因此，題主的這種問法本身就有問題。

回答這類問題並不難，但不要指望透過這一個問題而完全折服面試官！你的求職面試綜合表現才是王道！一、回答這類問題不要想那些燒腦的、耍小聰明的方法！你會被笑話的！

這本身就是一個很可能發生在職場、辦公室的現象，面試官提出來這樣的問題，就是為了觀察、瞭解一下求職者的情商高低、換位思考能力、職場人情世故的重視度等等。

因此請不要指望這樣的問題能夠多出彩兒！也不用指望這種問題回答出來之後多標新立異。就是個職場想想而已。

有些人提出的方法，聽著很好玩，但在現實職場中根本不會使用，那就沒什麼意義了！

回答此問題時，誰想抖機靈、耍小聰明，想找一些新奇的、為所未聞的方法，誰就輸了！

二、回答此類問題時，請回歸最平實的職場生活就好！

你可以直接告訴面試官：其實無論採用什麼方法、技巧，只要是提醒對方，對方都會尷尬！這是鐵定會出現的現象！

沒有誰能夠找到一個方法，讓牙齒上粘菜葉的人沒有任何的心理波動，也不可能有方法讓他完全的避免尷尬！哪怕只是只有自己一個人看到了，也會讓粘菜葉的人感覺不好意思的！

老鬼建議大家在回答此問題時，直接把這個意思先說給面試官！不用擔心面試官小瞧你，認為你沒有好方法！因為，面試官作為職場人，他心裡有數！在巧妙的提醒方式，都會不好意思、都會有些尷尬。

三、在戳破第二點中的那個必然心理反應的基礎上，可以分兩種情境來回答。注意哦！面試官提出的問題是日常在辦公室遇到這種情況的處理！而並不是面試現場遇到此類問題！

直接說明：

在您辦公室發生這種情況有兩種情形：一種是隻有我一個人在場；另一種是還有其他人在場。

這一點是必須要說明了的！

在此基礎上，最好的方式：

1、自己一個人在場時：

看到了對方牙齒上粘有菜葉，不要當面戳穿！忍住了！不要當面戳穿！

明確的說：兩個人面對面的提醒，無論採用什麼方式，對方都會尷尬！而當你離開的第一時間，只留下面試官一個人在辦公室裡，此時再讓面試官看到資訊，雖然面試官會尷尬，但要比兩個人面對面要好的多！

2、如果是幾個人都在面試官所在的辦公室內。

這樣給面試官帶來的尷尬是最小的！

四、這是一個不可能讓面試官沒有任何心理波動與尷尬之情的問題！因此，不要絞盡腦汁的想“妙招”！

一定要搞清楚，作為求職者一定要務實、接地氣，不要在面試過程中搞奇思妙想，不要挖空心思想那些腦筋急轉彎型別的幼稚答案！千萬不要哦！

五、既要接地氣的回答這個問題，也不要指望透過這一個問題找到驚世駭俗的回答而被錄用！

企業招聘的是能夠為企業創造價值的員工，要對求職者的各個方面進行考察、瞭解、分析。上述問題只是面試官要考察的一個可能的素質而已。不可能單單因為某人回答好了這一個問題而立馬拍板決定錄用！這個道理一定要清楚哦！

以上供參考。

中國人回答問題不直接，喜歡繞。

如果是老外，直接告訴對方："你牙齒上有菜葉"，不就完了？搞那麼複雜！

如果女面試官愛面子，不直接說，其實也簡單。

一種是你看著你面試官，張開自己的口，用手指向自己的牙齒，向面試官示意，話都不用說，對方就明白，只要稍微懂點臉色，不會連這一點都不清楚吧。

還有一種，如果你有一把鏡子，可以遞給面試官，指指她的嘴巴示意張開，照一照，對方一看不就明白了？

還可以問面試官："你今天午飯吃的是不是韭菜呀？"女面試官一定會下意識的抿一下嘴，以為是不是自己的氣味重，接下來她會發現自己的牙齒上有菜葉。

當然你也可以找一張白紙，畫一張嘴和兩排牙齒，上面再加一個菜葉子，鄭重的送給女面試官，說不定人家一高興，就委身與你了也說不定。

不過以上這些回答並沒有什麼特別出彩的地方，如果是我，就可以做一首打油詩，十拿九穩會被錄用。

"一邊有毛毛，一邊沒毛毛；進去黑洞洞，出來冒白泡。"

明眼人一看，就知道這是要刷牙了。面試官一到你這麼有才，不錄用你簡直就是一大損失。

其實針對這樣的面試問題，根本就沒有所謂的標準答案。同樣的答案，不同的人說，可能結果既然相反，只要女面試官看到你爽，你說的不對她也覺得有道理。反正你說的再漂亮，女面試官也不會感冒，因為女人是靠感覺活著的動物，所以千萬不要較真。

你想怎麼回答就怎麼回答，不要太離譜、太匪夷所思就好！

當然最後還有一句話，你要看你應聘的是什麼崗位，有些崗位需要直話直說，比方說應聘財務或者質量檢驗；而有些崗位需要拐彎抹角，讓對方爽，比方說應聘銷售。

這都沒有一定的，臨場發揮好就行了。

對於這種類似於腦筋急轉彎的題，千萬不要幻想著自己能夠提出什麼標新立異的想法，就瞬間獲得了面試官的信賴。記住，面試可不是抖機靈的地方，不然小心聰明反被聰明誤。

那些諸如請問：“如何讓富士山向你走來？”答：“山不向我走來，我就向山走去”的橋段，更像是無腦電視劇中才會出現的情景。所以我們還是趕快拋開這種不切合實際的想法，多想想面試官的主要意圖是什麼吧。

其實無論面試官提出什麼樣的問題，最終的目的都只有一個，那就是測試你的能力。什麼能力？職場綜合能力。

所以這到職場中可能出現的尷尬情況，考察的就是面試者隨機應變的能力+換位思考的能力+情商高低等綜合體現出的待人處事能力。

建議分情況作答：

1、如果只有自己和麵試官兩個人在場的情況下，通常這種情況我不會特殊進行提醒，畢竟漂亮的女人隔一段時間就會自己照鏡子的，這種小瑕疵過一會兒她就會自己發現。

實在不行的話也可以送她一塊口香糖，告訴她“我感覺你今天需要一塊口香糖”，讓她自己慢慢去體會吧。

2、如果很多人在場的時候，就偷偷的給面試官發一個簡訊進行簡單的提示，千萬偷偷的去做一些自以為聰明的肢體動作進行提醒，畢竟大家都是聰明人，你掩飾的再好，旁人也會意識到問題，反而會讓面試官更加的尷尬，你說對嗎？

面試時，面試官會問各種各樣的問題來考察一個求職者的專業技能硬實力和職場交際的軟實力。而一個女面試官問：如果在辦公司發現她牙齒上有菜葉，我們該怎麼提醒她？

這個問題就是得依靠我們強大得軟實力來解決的，其實這個問題也不是那麼難回答。 作為HR來說她提出這個問題的目的就為了測試求職者面對問題怎麼才能提出一個合理的解決問題的方案，一來解決問題，二來還不能讓當事人陷入尷尬。

那麼怎麼回來才算是一個比較得體大方的回答呢，我為大家提出幾個解決方案。

回答一

“現在好多辦公室的同事都會買一些零食備著，以便在工作中餓了累了補充一下能量，那麼我會找一些容易殘留在牙齒的零食給到你，比如說巧克力等。現在好多女孩都在意自己的身體體重不願意吃這些高熱量的食物，所以我也可以換作其他的零食。

在和你分享時，我會說，這個零食雖然好吃，就是容易殘留在牙齒上。我相信分享完後你也會清潔牙齒的，這樣菜葉自然也就清理掉了。” 我們來解析一下這個回答：這個回答得巧妙之處就在於你無形中拉進了與對方的距離，並透過零食化解了刻意提醒的目的，讓對方在無形之中接受了零食殘留在牙齒的意識，所以既達到了目的也避免了將雙方陷入尷尬。

回答二

“我牙齒不好，吃東西老卡在牙齒裡，比如以前總是遇到菜葉子卡在牙裡的事情，讓我特別煩惱，有沒有什麼好的方法解決牙齒這個問題嗎。讓我以後注意點。”

回答三

其實有時候並不一定要透過語言解決問題，語言有時候把控不好，會讓人極度不適。那麼這時候就需要肢體語言上場了。你可以用一些可愛的動作指著自己牙齒示意對方，畢竟對方是女生。

解析一下上邊的回答二和回答三你會發現這個有趣的現象，首先你把問題引導到自己身上，透過這種比較高階的暗示提示了對方她自己正在面臨同樣的問題，這種自引的方法避免了遷怒對方，化解了同事之間因為這個小事留下隔閡的問題。

那麼有上邊幾點合理的回答，那麼有人說不合理的回答是怎麼樣的呢？我直接回答說她牙齒有菜葉不好嗎？ 那我可以肯定的回答這種做法不好，如果你直接說她牙齒上有菜葉，我想說你的求生欲真低。

一般來說大家都比較喜歡直爽老實的人，但是那也得分情況，像這種情況你的真實可能就適得其反，不但解決不了問題，還會讓別人覺得你這個人情商低。

錯誤回答一

“你牙齒上有菜葉”。如果這樣回答會讓對方極度不適。如果當前場景沒有能迅速解決問題的道具，這種做法普通上演了車禍現場一般，慘不忍睹。

錯誤做法二

有些人也許不會直接指出，而是悄悄的在耳邊告訴當事人牙齒上有菜葉，那麼這樣雖然避免了大庭廣眾之下讓人難堪的局面，但是依舊不是一個好的做法，這樣悄悄的做法又會別人覺得你這個人不夠坦率。反正總之你都是錯了。

總體而言，解決問題的方法有很多種，告知的藝術也有很多種，讓別人舒服而不油膩，並且自己還很愉快的方法就是一個好的方案。

| 文：大熊

碰到過類似的事，上班的時候，一個同事來找我，我一眼看過去，他的褲子拉鍊忘了拉了，挺尷尬的，因為我是女的，這事兒說也不好不說也不好。

於是我假裝不在意的問，你剛從洗手間出來？他很詫異的問，你怎麼知道的？我說你大門忘了關了。他一下子沒回過神來，我說你不知道你大門在哪裡呀？你低頭看一下。他一下子回過神來，低頭一看，就看到自己的拉鍊沒拉。

然後，我就聽到我另外一個女同事在旁邊笑得樂不可支，本來有點尷尬的氛圍也在她的笑聲當中被化解了。男同事自己找側了側身，把拉鍊拉上，又回來談正事，不過我們都發現他耳朵有點紅，因為臉黑，臉上倒看不出有什麼異樣。

神奇的是，自那以後，這個男同事跟我關係還特別好，我有什麼事情他也很願意幫忙，我估計也是因為我處理這件事兒的方法比較好，他雖然有點害臊，卻並不覺得羞恥。

女同事牙齒上有菜葉，我估計我會用開玩笑的語氣問：“中午是不是補充了很多葉綠素？還留了一點準備晚上吃？“一般來講，幽默有趣的語言能夠讓對方意識到問題，也不會因此感覺丟了面子。

生活當中總有一些尷尬時刻，大家都犯過，用幽默的方式對待這種人之常情，為生活新增點樂趣。

女面試官問，如果在辦公室發現我牙齒上有菜葉，你該怎麼提醒我？怎麼回答可以被錄用？

該題目考察面試者的應急應變能力和人際交流能力，首先我們要明確一點的是，這種情況無論如何處理，都會使對方覺得難堪、尷尬，特別是對方為女性或者是你是上司時。我們只能用合理、恰當的方法來緩解尷尬的氣氛，爭取做到禮貌又優雅地提醒對方，但是也不要妄想透過回答一道題來達到被錄用的效果，因為面試考察的是面試者全方位的綜合能力，不是答題遊戲。

01巧用腹黑和自嘲的方式來提醒對方（適合關係較為生疏的同事、上司）

情商高、人員好的人普遍都有一個特質，就是喜歡開自己的玩笑，透過自我腹黑、自我嘲笑的方式，來戲謔自己當前的處境，或者來調侃下眼前的狀況。

這種人比較合群，其他人也願意和他們相處在一起，因為任何事情，到了他們的口中，會變得如此輕鬆和愜意。

如果碰到如題中的情況，想想看，在辦公室發現有人牙齒上有菜葉，這多讓人尷尬、難堪呀，如果是個小姑娘的話，估計恨不得找個地縫鑽進去。

我們就可以用腹黑和自嘲的方式來提醒對方，下面是具體的做法：

儘快找一個人比較少的時間段，用開玩笑的口吻和對方聊天：哎，以前我非常喜歡吃包子，特別是那種韭菜餡的，我老喜歡吃了，但是我的牙齒縫啊又非常大，所以每次吃完就會沾上菜葉。要命的是什麼你知道嘛，我自己還不知道，沒人提醒的話，這菜葉能在我牙齒上掛上一整天！有人說的話，自己還很難堪，別提多搞笑了！哈哈哈！哎，我現在牙齒上沒有吧，你有鏡子嗎，我要照照看！

照完之後，記得要立即離開辦公室，讓對方自己去發現這個問題。

這種做法的好處就在於先用自己的窘境來引入這個話題，再透過鏡子這個物品，來間接地提醒對方牙齒上有菜葉這個事情，既達到了目的，也不會讓對方覺得難受。

02善用眼神和肢體動作來提醒對方（適合關係較為熟悉的同事、上司）

語言是職場中，最便捷高效的溝通方式，但是並不是所有的場合和狀況都適合用語言來溝通，有時候眼神和動作，一樣可以達到傳達資訊的目的，而且還有語言達不到的效果。

如果碰到如題中的情況，我們可以這樣做：

在辦公室其他人比較多的時候，我們要當做沒看見，當人比較少時，直接用眼神引起她的注意，再用手指指向自己的牙齒。如果說，對方意識到了你說的情況，你就當做沒有發生任何事情一樣，該幹嘛幹嘛。如果對方還是一臉懵的看著你，那就你不用遮遮掩掩了，直接說你牙齒上有東西，乾淨去衛生間洗洗掉。

這種做法的適用於你和對方較為熟悉的情況，因為雙方都比較瞭解、信任，不僅是同事還可能是好朋友，碰到這種情況直接表明就行，以後還有可能成為雙方互開玩笑的糗事呢！

03能用“外部力量”來提醒對方（適合嚴肅、正經的場合）

上面兩種情況，是適合在辦公室其他人比較少的情況，那如果萬一這個辦公室正在開會，或者人非常多，人群一時間無法散開，那麼我們該如何提醒對方呢？

這個時候，我們要學會用外部力量來達到提醒對方的目的。

再比如，透過她的閨蜜來間接提醒。

如果說，當時她正忙得熱火朝天，你的話根本聽不進去，你也不好當面向她說明這個情況。這時，你就可以把這個事情向她的閨蜜，或者關係比較好的女同事說明，讓她們代替你傳達這個資訊。因為是關係比較好的閨蜜或女同事提醒她的，她就不會那麼得難堪和尷尬了。

這種做法講究藉助外部力量，有時候不需要自己親自出馬，同樣能夠達到提醒對方的目的，效果有時候比你自己親力親為要好喲！

總結：如果在辦公室發現同事牙齒上有菜葉，我們可以用腹黑和自嘲、眼神和動作、“外部力量”三種方法來提醒對方，但是無論哪種方法，也只能緩解對方一時的尷尬和難堪，盡力達到禮貌又優雅地解決此事，想到達到錄用的效果還是要看面試者綜合能力如何！