僅以我們公司的情況來看，有員工離職，老闆加薪挽留。那麼代表著高層領導對這名員工的重視！

他由此獲得的將不僅僅是增加的薪水，更有未來升職的潛力，和更大的平臺發展作用。

我見過 廠子說誰願意就給錢買斷 不願意就留著 後來我親戚買斷了 出去自己做生意 現在資產在千萬以上 他以前的同事還是那每月2000元工資拿到快退休了 這工資還是近幾年長的

最近換工作了，老闆也加薪挽留來，不過沒答應！因為年前就說過加薪，年後也一直沒動靜，就走了！走之前，提出給我加薪，沒留下來，這個老闆沒大有信用，而且比較摳門！

我2012年因工資低（4000）要求辭職，老闆不提工資的事極力挽留，我毅然決然的跳槽。事情過了不到一個月老闆又是打電話又是請客吃飯，並按我要求的工資待遇，無奈我只好辭職回來，工作到現在不用我說，老闆每年都漲1000元的工資。老闆對外聲稱，這麼盡心盡力的員工不好找，一定要留下。我本人也沒有過分的要求，我可以把自己當打工的，但老闆不可以把我當打工對待，我會像經營自家的生意來盡心盡責。

我在投資公司做網管的，本來拿8000，老闆說年底漲到1萬，希望我能考慮，但是我毅然決然的走了，因為首先是沒發展，每天就是裝個系統調個電話偶爾管管工作流沒什麼能更多接觸的技術方面的東西，其次老闆留你無非就是覺得你對這裡瞭解，用你幹活更方便，幾十人的公司幹到頂也就是個網管了，因為人家是搞金融的而不是搞技術的

基本上我瞭解到的那些接受加薪而留下來的人最終都還是走了。我覺得他們想走的根本原因都不是因為錢，而是其背後的因素。

如果一個員工是屬於比較穩定的，那他提出離職是已經迫不得已，往往是不止一個原因無法達到他的期許。所以光靠加薪是解決不了更多的問題的。

如果一個員工不穩定，容易被外界吸引，或容易衝動，那加了薪並不會改變他的不穩定的心理狀態。他可能暫時留下，不出一陣子還是會離職。

從公司的層面講，如果真的管理比較好，重視一個員工，不會讓他感覺有一個很大的回報落差，可能會時不時給點好處，一般情面上員工會領情的。

如果不重視某個員工，那加不加薪他都不會重視的，所以結果還是沒變化。

如果純粹是管理不善，那這個問題也不是靠員工離職時加一下薪這種方式去解決的。

以上，無論是什麼角度看，加薪之後皆大歡喜這種情況少之又少，幾乎是不存在的。

想辭想走的人不必挽留，讓他馬上離崗當即走人，。理由是老扳不懂用人導致公司快要倒閉，這叫活該，另一種是他在公司學到了一點皮毛就想談薪升職，這叫動機不正，所以只能滾蛋，

童鞋們，現實點吧，在中國沒有哪個人是不可替代的，老闆們之所以挽留你給你加薪無非現階段還沒有合適人替代你，一旦人員到位，你連個屁都不是，不要相信老闆的那些鬼話，要離職就趕快走否則到時會難堪，至少在中國都是這副德行。

本人前幾個月面臨此問題，艱難抉擇以後留了下來，現在很慘。領導知道我有能力，會管理，但是呢，拼命招好多新人，即便不能找到像我一樣的100分，他也接受60分的。雖然我能做新人做不了的事情，還有價值，沒人可以替代，但是不好好聽話呀，即便我各方面積極主動表現，但領導完全不信任。之前帶的新人有幾個屁孩子，見狀分分覺得自己機會來了，各種得瑟。所以無論你是什麼情況，勸你離開，畢竟當初，你離職絕不僅僅是因為錢，大多數加薪只是緩兵之計。不要去想留下來就會有改變，這種機率小的事情不要想。

祝好運

作為公司主管，如果員工覺得薪資低，我個人希望該員工跟我直接提加薪，而不是用辭職的方式，真的辭職的人，希望好聚好散吧。

當自己提出辭呈，看到老闆慌亂的眼神，心中有一種無法言語的快感，然後老闆加薪好話一大篇把自己留下來，感覺自己的自我價值得到完美釋放，！！！然後領導更加重視我，給自己機會，培養自己，對自己總是敬讓三分，，，後來自己終於跑到高管的位置咯，，，待遇豐厚，如魚得水，被老闆召喚至辦公室，還想辭職嗎？？？不想，絕對不想！！那好，你被辭退咯！！

哥也是被留了半年，什麼承若也沒有。最後走人了，一個月之後，前公司就因為流程問題重工和賠償花了近100萬。經理被記大過。那時他們都說，要是我在就不會有事了。當時真的幸災樂禍

我最近也有相同情況，我們公司經營管理極差，特別是管理這一塊，很多都是董事長親戚，而且是小學沒畢業電腦都不會用的那種人，工作中態度也非常拽，公司員工整體素質極差，工作態度也差，溝通起來很困難。公司目前因為經濟原因裁員，裁掉的都是踏實能幹的人，會溜鬚拍馬但工作能力差的人都留著，公司風氣一天比一天差。因為這些原因，部門走了好幾個人，我也跟上司辭職，結果因為我是公司老員工，做事也一直比較踏實認真，他挽留了我，還提出給我加薪，我看他有點可憐，因為最近走了好幾個人，他手下也沒幾個人了，所以就答應留下來。但是我最終還是會走的，因為這個公司管理實在太差，讓認真工作並且有能力的人看不到出路，只有溜鬚拍馬才能有所發展，這樣的公司發展不會長久

有沒有離職是為了給公司減輕負擔的？我就是那個奇葩，這兩年公司業務不好，會計崗位很清閒，帶了兩年的出納也可以獨當一面了，其實我不是個有野心的人，這樣的工作和待遇我挺知足的，但是老闆人很好，每次看到他為錢發愁心裡都有點難受，想替他分擔點，所以決定跟老闆提辭職，老闆問我找好下家沒，我說沒有，他說讓我先找好下家再走，在不耽誤工作的情況下可以上班時間去面試，說如果我有更好的發展他會很高興地送我去，但是還是希望我能留下，如果真到了要裁員的地步我也會是最後一個，聽到這些話心裡真的非常感動，雖然都基本把工作交接給了出納，但還是決定留下來，有時候錢並不是決定去就的唯一原因，能遇到一個好的老闆和同事，工作開心真的比什麼都重要！希望公司能越來越好！

我該說點什麼呢？我之前就是辭職，每次辭職上司都及力挽留，但是這位各種原因必須得辭職，上一份工作本來面試的時候說得好好的，後來工資跟面試的時候不一樣，看到主管對我很好就留下來了，但是上海的生存壓力太大，沒辦法只有辭職，但是我很喜歡之前的工作氛圍，人人都很有幹勁，都頂住自己的目標，為團隊出力，現在的公司，不想說了，人走的差不多了！

我工作4年工資4000，新員工進來3500，還都在我手底下幹活，果斷跳槽，老闆還拿工資威脅我，不讓理智，磨磨蹭蹭一個月才走，工資拖了幾個月才結清。這樣的老闆我只能說我瞎了眼跟著幹了4年。

記得想當年第一份工作，真是非常非常用心給乾的，前三個月一個月500塊，轉正800塊，啥也沒有，08年大連。那時候剛畢業不懂事，以為只要好好幹，老闆就給你漲工資了，結果我是銷售內勤也幹，庫房也幹，財務也幹，採購也幹，因為我只一直在公司幹對自己要求也高，老闆也對我說公司不會虧待你的，結果從來沒給我漲工資！後來大連物價飛漲，服務員一個月都底薪2300了月休4天各種福利待遇比我好多了！而且我得知跟我一起來的小姑娘有他們主管做主已經漲到2500了，我還1600，我做為採購助理就去找老闆談工資，老闆這時候臉變得飛快，說你這樣的大學生人才市場一個月1200有的是！我轉身回去找我部門經理說辭職！（我經理只管工作，工資讓我自己去談）然後公司副總就找我談話了，因為我談工資的時機不好，公司正由盛轉衰，已經半年沒有財務，招聘的新人看落了那麼多活都不接，公司是內憂外患了。副總說想把我調財務當會計，我說不管你把我調到哪我都相信我有能力勝任，但是現在這個工資太不給力了！副總說，我先給你漲到險後2000（大概2300），等你考到會計證我再給你漲500。其實當時已經有單位聘我去當主管，我為了這口氣沒去！結果我一個多月起早貪黑每天睡不到5小時，還得抽空去學會計，好容易把落下的財務工作攆上了，公司卻招到了會計並以輔助我工作的名義搶了我的勞動成果！我考到了會計證去問當時承諾的事，副總不在公司了，老闆不承認這個事了！說不可能答應給我漲這麼多工資，我不值！還說學會計是為我自己學的！可笑，如果我想學我有必要這時候學麼，那麼忙那麼累！然後老闆自此以後每天讓我去他辦公室幹些莫名其妙的活，一次能幹完他要折騰你六七次才罷休，專挑中午讓你吃不好飯！後來還藉口給我的工資降200！最後我不幹辭職了，他才低聲的勸我別走，還說給我漲500！我心說就給我漲5000老孃也不伺候了！再後來我回老家了，本來一個月的工資應該發給我將近3000，結果就剩1600了，說啥人都不幹了保險公司不承擔，還扣了些別的錢！過年了我也沒法找也跟他折騰不起，我認了！記住我的教訓！雖然第一次辭職人家說給你漲工資，你也不會輕易拿到手的，人家想收拾你各種容易，難不成你再提第二次麼？先談漲工資，不給漲可以辭職，但說了以後給多少錢都不要乾了！！！

想當年老子還沒幹醫生時在一個工廠上班，一個月2000，老子提出加薪，老闆問要多少我要求不多3000就夠，老闆來了一句他們都1500，給你2000就可以了，你乾的活比他們輕鬆多了，老子不幹了走人，他有請了3個人才幹我一個人的活，最後又單獨找了個電工。我現在還納悶為啥老闆寧願花6000千不願用我3000的。

以前我也是一位普通員工，每月剛得兩千五。我這個人有點聰明，一學就會。後來我為了家庭開支想到別處去找更高工資的。我就向上司申請辭職。後來領導就直接讓我做主管，月薪五千，我就留下，我為了對得起這份月薪我更加努力工作。多苦都能吃。老闆發現我後提我到現在的經理。年薪三十萬。還有其他補貼。

本人it行業，大專，在深圳工作半年了，薪水4200，想跳槽找份高點的，感覺自己值那個能力，但不好意思跟老闆說，怎麼辦，（老闆人還是不錯的），就是薪水……