那就看你的人脈了，去過小型企業當領導還是可以的，當不了領導的話有的小企業確實不太累，少啊，不過大部分私企也是沒日沒夜的乾的，都是產業鏈的一環，上游累，下游累，都累。

【如果還沒有萬全之策，請不要輕易做出決策】

就在前段時間，因為工作和領導產生了一點衝突，主要是感覺領導不考慮實情，蠻不講理，還不講感情，本來也是盡心為他考慮，結果他認為我在甩鍋，不想好好幹工作，很是氣憤。於是就產生些極端想法，想換個工作，不再忍受他的這種無腦行徑。

我跟一個老前輩發信息說這個事，老前輩沒有評論事情怎麼樣，而是說想換個工作可以啊，但是你要做好了充分的準備再做出決定。後來，我理性的想了想，老前輩的做法是對的，只有先找好後路，做好了鋪墊，才能放棄當前的工作，否則當前的放棄了，後路還沒找好，豈不是自己把自己晾了起來。雖然我最終選擇繼續忍受，但是這個事給我的道理卻是非常明晰的。

不想在國企幹了能理解，但是要到私企工作，而且家人還不同意，就必須要考慮清楚以下幾個問題：

1.不想在國企乾的真正原因是什麼？是體制性障礙，還是自己素質不夠？

2.離開國企，可以去哪傢俬企，有沒有老闆賞識自己，有沒有比較合適的崗位？

3.在私企會不會遇到和國企一樣的問題，如果有，該怎麼處理？

4.在私企自己會混的比國企好嗎？你的內心有幾成的把握？

想清楚了這些問題，你肯定就豁然開朗了，你的家人不是不同意你去私企，他們只是怕你做出錯誤的選擇，最後吃苦受累又後悔。所以。決策前，請考慮清楚，不要感情用事，不要意氣用事。

1.因為太累想離職

2.因為錢少想離職

其次，人們常說在私企工作很容易突然就被炒掉，又或者私企很容易倒閉，那高風險必然對應著高收益，從工資收入來說，一般情況下，私企都要比國企高，如果您想要跳槽，是由於覺得您的付出和收入不成正比，您不怕工作累，只想這種累能夠值得，那小編覺得您可以考慮跳槽。

至於說家人不同意，這點只能靠您自己了，在老一輩人的心中，國企、央企、公務員、事業單位等，有著至高無上的地位，這是他們的“通病”，怎樣處理好他們的預期，擺正他們的想法，這點就只能靠您了，想清楚自己為什麼想要離職，真正想要的是什麼，然後再跟家人商量。

只能說：當你罵罵咧咧地離開了國企後，會發現外面的世界更殘酷！！

在國企，其實是人浮於事的，就是人比活多，那為什麼還會出現像題主這麼沒日沒夜幹活的人呢？一個原因是真正幹活的人並不多，有後臺的都是等著分錢的，沒後臺的都是幹苦力的。二個題主可能是國企一線員工，自然乾的活多，三是題主是國企臨時工，就是被企業往死裡用的那一撥。

一、明白國企和私企的區別

在國企，主要是穩定吧，工資可能一般，但福利待遇是很好的，夏有清涼費冬有采暖費，免費食堂，企業年金，工會福利等等，一般工作強度不會很大，規則比較多，階級等級分明，不僅要會做事，更要會做人。

私企的話，工作量和壓力都比較大，畢竟公司開設主要是為了逐利，當然要榨乾你最後一點剩餘價值，一般工資高點，但福利待遇差，我見過不少私企連社保都沒買的，而且指不定什麼時候就倒閉裁員了，穩定性差。

兩相比較，也就明白為什麼家人不同意你離開國企了。你說你在國企工作累，工作強度大，那你能保證去的私企就工作輕鬆了？我看未必，大部分私企幹起活來，也是慘絕人寰，不當人使，有的私企員工通宵通宵的加班也是常事。所以你可能離開國企去了私企，發現還是沒日沒夜地幹活，福利待遇卻跟不上，到時更鬱悶。

二、明白自己的追求是什麼

人生很多圍牆，城外的人想進去，城裡的人想出來。婚姻如此，事業也是如此。你想離開國企去私企，與此同時，也有很多人想離開私企進國企，但最終大家都會發現不過是從一個坑跳到另一個坑罷了。

所以這個時候，人生追求就成為我們人生旅程的指揮棒，只有明白自己的追求是什麼，才可以義無反顧地呆下去。有的人就想賺錢，有的人就想安穩，有的人就想輕鬆，明白自己看重的是什麼，自然有了選擇。

總的來說，國企很多優點還是大於私企的，你要離開國企去私企，這個其實是有點冒險的，建議你綜合考慮清楚後再做決定。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

我在國企工作了幾年，如果你沒有背景，關係，人脈，那在裡面就是打雜的，如果工資還很低譬如說幾千塊那種，那我勸你沒必要浪費時間。當然如果你需要的是安穩，不差錢，那學會踢皮球和耍太極就可以不用那麼辛苦了。國企是不裁員的。

兄弟，千萬慎重！！

我從對央企的抱怨不滿中，

一氣之下辭職。

進去社會後，沒有一技之長，

工作很難找。都是銷售，文員。

做技術，學技術沒人要，

整整五年啊！

賣保險，做灌漿料，或者沒有工作的時候，絕望的待在家裡。

那是一種一無所成，發現自己沒用的絕望。

直到下定決心學技術，考證書，一點點的到處求人教我，到處省錢買圖紙，自己分期買電腦學設計。

六年以後才翻身。

你可以說我太菜。但我經歷的都是坎坷，很真實。

供你參考。

我現在考過註冊證書，還是回國企了。

私企太瘋狂，基本經常加班，週六上班。壓力很大。

我想說，還是共產黨的飯最好吃！

你自己看吧。

你好，你在國企沒日沒夜的工作，覺得太累了，所以想離職去私企，可是你的家人不同意你離職，所以你現在不知道怎麼辦才好，是不是這樣？

我用自家的親身經歷告訴你一個決策的方法，如果你精通一門技術，那麼我支援你離開國企，可以去私企幹；但如果你沒有什麼技術能力，那麼就聽從家人的意見，累也要在國企裡面繼續幹下去。

我說一下我自家的事情，我覺得對你有參考意義。

我岳父是一家大型國企的車工，他的技術非常厲害，一輩子帶過上百徒弟，當年在市勞動技能大賽上獲得一等獎，別人加工不出來的零部件他都可以分毫無差的做出來，任何精密零件加工都難不倒他，因此遠近聞名，經常有私企老闆邀請他去私企工作，但都被我岳父婉拒了。

他在國企幹了20多年車工，也是沒日沒夜的幹，那個時候是90年代末期，一個月工資才300多塊，而他帶的徒弟當時出去在深圳私企打工，一個月能拿3000多，是我岳父工資的10倍，我岳父一看國企待遇和私企相差這麼多，一樣的累，結果待遇差別太大了，主動聯絡了一個當年要他去深圳工作的私企老闆。那老闆一聽我岳父要去他那工作，二話不說直接開8500的工資，這在90年代可是天價。

就這樣，我岳父在深圳那邊的私企一直幹到退休，直到今年7月為止，他的退休工工資都要比同齡人高1500多元，就是他最後的那10年高工資支撐的。他們國企單位的退休員工普遍都才2600多，我岳父每個月能拿4200塊，他退休時候的職位也就是工人身份，當初我岳父喊國企裡面的其他老師傅一起去私企工作，別人都不願意，後來國企單位直接倒閉了，人家都說我岳父有眼光。

我岳父去了深圳那邊的私企後，直接當師傅，主要任務就是加工一些非常有難度的零件，平時就是負責帶徒弟、教徒弟，在企業裡面過的很滋潤，他說比在國企幹輕鬆多了。

回到你的問題上，我只問你一個問題，你有沒有像我岳父一樣過硬的技術，無人可比的技術？你如果有這樣的技術，那說實在的，大膽的離開國企，因為外面有更好的發展，不離開反而不划算。但如果你沒有什麼技術，就是靠出力幹活，那我建議你不要盲動，更不要有離開國企的想法。因為你想在私企幹輕鬆的活，你必須有能力才行，如果能力不夠，那麼去私企也是沒日沒夜的幹活，跟國企沒有啥區別的。

還是拿我岳父他們的那個國企單位來說事，他們單位是生產工業用焦炭，那些沒有技術的職工都在非常勞累的崗位上工作，完全是體力活，一些人也是因為太累扛不住而離職，出去到私企打工，可是由於沒有技術，年齡大一點都沒人要，最後都早早的失業了，只得吃低保。而有一些工人扛下來了，一直做到退休，每個月也有2000多的退休金，比那些沒有堅持下來的員工又要好一些。所以，如果你沒有任何技術的話，在國企幹一輩子跟離職起私企的結局是大不一樣的。

私企更狠，如果你頂不住國企，還是別去了，你只要記住一點就可以了，私企不會多給你一分錢！國企至少有政策規定，大框子在不會太過分。

【小智職談】觀點：我不建議你去私企。你才幹了一年，如果你是剛工作一年的年輕人，那麼一年的時間還不足以讓你看透國企的真實情況；而且工作一年，正是奮力拼搏的大好時機，苦點累點能鍛鍊自己讓自己成長，我認為是好事。

先想一個問題，你瞭解私企嗎？你在國企已經工作了一年，沒白沒黑的覺的很累，可是你到了私企你會發現你可能會更累。

作為國企員工，針對你的問題，我來為你一一分析並解答。

一、工作一年，苦點累點很正常，這是成長鍛鍊的好時光

你說你沒黑沒白的幹了一年，太累了，我很理解，因為我當初也是這麼過來的。

記得我當初進入國企工作時，由於自己學的專業和所從事的工作不對口，導致自己一沒工作經驗，二沒專業能力，因為我從事的行業屬於技術性比較強的行業，所以一切都得從頭學起。為了趕上有經驗的老員工以及讓自己能儘快獨擋一面，我主動承擔了很多專案，開始自己也是很不熟練，做起來很慢，只有靠下班後的時間加班來完成，慢慢的經過一年後，我完全能自己承擔任務，並且有些老員工開始向我來請教一些問題，那時我覺得之前的努力和付出是多麼的值得。

還有一點是正是因為那時的努力，我養成了一個遇到什麼困難都不怕的良好工作習慣和一個好的心態。所以，打好基礎很重要。

二、國企和私企在很多方面還是有很大區別的

你已經在國企工作了一年，對國企的體制、規則和工作氛圍肯定有了很多瞭解；但是你是否瞭解私企的規則？我們可以在某些方面對比下國企和私企的區別。

在國企乾的少可能不會影響你的待遇，但是在私企肯定不行，老闆可是按照員工的真正付出來付賬的。國企效益即使再不好，也有國家給撐腰，私企只能靠老闆自己，工作的穩定性是私企沒法比的。國企的福利待遇包括五險一金等都是按照國家的規定繳納的，私企的話那可就不好說了。國企基本都是雙休，還有年休，平時請個假基本是不扣工資的；私企的話你請幾天假試試，月底工資絕對會少。還有很多，我們不再一一對比。

三、一年的時間還不足以讓你看透國企，因為我用了三年

你在國企工作才一年，說實話，很多需要時間才能悟透的道理可能你都還沒有悟透。

我用了三年時間才看透國企的本質面目。不是詆譭自己的單位，而是它確實存在很多問題，正是因為我希望它能變得更好所以我才要說出來。在國企裡有關係的員工往往飛揚跋扈，靠著所謂的“關係”可以不幹活而照樣拿工資。在國企裡幹活的往往都是一些積極向上，踏踏實實的人，工作氛圍基本上是忙的忙死，閒的閒死。還有很多現象我不再多說，相信你自己有體會。

你現在最需要做的是放慢自己的工作節奏並調整自己的心態。不是讓你不幹活，而是放慢節奏，但要記住一點：至少自己的勞動價值要對得起公司，對得起你的工資。然後再去工作的話相信你會有不一樣的想法。

四、潛下心來，做好自己的工作，你會有成就感的

其實，你現在遇到了工作上的一個小坎，你需要做的就是按照我上面給你的建議去調整心態積極的去面對工作。

一年的工作經驗還是太短，需要學的業務技能還有很多很多。你現在需要做的就是潛下心來，努力提升自己的業務技能，爭取每一天都有進步。因為我每一次當自己有進步的時候都感覺非常有成就感，因為學到就是賺到。

【小智職談】總結：千萬不要這山望著那山高，很多年輕人覺著現在很苦、很累就受不了這份工作而變得浮躁，想著換一份工作，當換了工作後發現新的工作更殘酷，還不如之前的工作，而且之前的打拼可能付諸東流。所以真不如安下心來，踏踏實實做好眼前的工作。

在一個地方慢慢耕耘，肯定會不斷的成長和會有很大的收穫。在國企工作其實是很鍛鍊人的，你工作幾年後可能對於眼前的苦和累就不這麼想了，而且才能真正的看透國企的人和事，那時的思想才會變得更成熟，因為我就是過來人。所以，我建議你留在國企。

工資不高，還不分白天黑夜的加班，這根本就不是國企的待遇，比一部分私企都差，這種還是早點離開好，不過，在這之前必須先找好下家，再跟家人說。

私企條件也不好

2015年的時候，我就在這一家類似你說的這樣企業，只不過私企。

說明一點，我那時候做的不是銷售，但，那時候感覺我們連，別人家公司的銷售都不如，完不成指標就讓加班到九點，回去就10點多。

這還是小事，主要是收入也不高，待遇還不好，主管給每個人定的任務是每天的，而且是搞得要你命那種，根本就不想你完成任務，只想給你加任務。

這個公司還有各種奇葩規矩，比如遲到扣當天的一半工資，請假扣三倍工資等。

在這個公司的銷售加班到晚上12點更是常事，簡直就是把西方的資本剩餘勞動價值壓榨學了個透。

所以，你去私企也要做好吃苦準備。

找好下家，條件比現在好

特別是像你這種有家庭的，千萬不能裸辭，裸辭後一但找不到工作，會有雙重壓力。

所以，我們需要提前找好下家，製作簡歷，準備面試這些。

下家條件一定要比現在好，那怕就是不好你也要跟家裡人說好。

在網路上多投簡歷，多平臺，多公司投。

最好能得到offer，這樣你才好辭職才不會中斷社保，家庭費用支出這些。

辭職的時候才能有底氣，現在工作不好找，找好下一份工作真的需要花費不少時間。

跟家人說清楚

國企，事業單位這地方福利好，不辛苦，穩定有保障，這些詞早就在人們的腦海中留下。

所以，你得讓你的家人感受到你的辛苦，才能支援你辭職換下家，不然兩頭不是人。

將你在國企辛苦、不好，事實、擺證據後，再將已經找到的工作offer給他們看，新的地方，待遇比之前的好，工作還輕鬆，這樣他們同意也是水到渠成的事情。

堅決不要辭職

一、堅決不要職！！！！就是在企業裡當孫子做牛做馬也不能輕易辭職！

二、目前社會上經商環境不好，沒資金沒技術更不要想掙錢了。

三、如果真辭，那必須是在職時，已經開展了長期的第二職業了，而且運轉可以，必須需要你辭職去坐班才能使這個工作有更好的發揮才可以辭職。

否則，堅決不辭！！！！

某市某街50多個幹餐飲的小店被勒令辦環保什麼證，沒有的話七天走人。某小區小街，一搞衛生大檢查就不讓出攤兒了。

所以

要忍

要忍

要忍

央企看門人的四房一場

一、四房

1、書房

寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂的地方。

2、廚房

伺候大、二掌櫃膳食的地方。

3、班房

看門打更的地方。

4、茅房

有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。

吾恍然大悟。

二、一場

菜市場

很累嗎？有些人想去國企都去不了，再說和國企相比私企就輕鬆了嗎？當你離開想要再進去的時候就難了，國企我感覺一個崗位人基本是配夠的，不會很累哪像私企一個人幹三個人的活還時常加班加點的。

國企工作位賊雞兒難受，什麼活兒都是你幹，你越是能幹越是幹得多，啥都是你的事情，而鹹魚位置的人基本上天天就是手頭上一點點事情弄一下，然後就可以玩了去了，辭職不辭職最重要看你的位置，反正本人已經辭職了，已經提出離職了還特麼要加班，其他人還是無動於衷，我才明白，國企是國家的公司，哪怕倒閉了也和私人無關，大不了換個地方，如果你有關係，可以去國企做閒職，賊舒服

自己拿主意。我57年中專畢業，在北京昌平供電所(現北京電力公司昌平供電公司)工作，人不多我是唯一的技術員。大家都稱我掙錢(36元）不多，管事不少。自己還要努力向大家學習。人如怕苦怕累。怎麼進步。

已閱！

一句話回答：如果你擁有在社會上立足的能力和技術。可不在國企呆，也不要到私企去做，自己幹。否則，別想太多。

國企，因為有國家兜底，雖然工資不是很高，但是各方面都有保障，相對於小的私企，隨意性很大，個人的權益不容易得到保障，雖然工資高，但不保險，這就是區別。

看來，問題出在“幹”上面。

國企一般來說不會讓員工沒黑沒白的幹，因為這會損壞員工的身體，會導致群情激憤，領導會被告得跟篩子一樣。

所以，應該不是大家都很累。

那麼，為什麼就題主沒黑沒白累得半死？分析來分析去，看來如果不是題主很願意幹活，就是不懂得拒絕之道。

如果不解決這個“幹”的問題，去了私企，將會更加被動。

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越幹事越多，是所有企業的常態

企業有愛乾的，也有不愛乾的；有想勤奮致富的，也有想混日子到老的。總之，不可能所有人都能把自己份內的事兒給好好幹了。

既然有人不好好幹，那麼就得有人幫他們幹。這就出現了有人多幹、有人少乾的現象。

但幹活是可以的，加錢（減錢）是不可能的。單位就是這樣，無可爭辯。

既然多幹少幹都拿一樣的錢，那就有更多的人選擇不幹。心裡很氣憤嘛，憑什麼我掙錢給你花。

到了這個地步，那些任勞任怨、從不說二話的人，就成了最好的接盤俠。但加錢是不可能的，幹再多都不行。

如果這人只會幹活、不懂得拒絕，那活就會越來越多，沒黑沒白也幹不完。這種情況會持續很長時間，直到他身體和精神雙重崩潰的那天，才會告一段落。

這種情況在絕大部分企業“正常存在”，不僅是在國企，私企也是一個樣。

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不會拒絕，是職場人的原罪

為什麼一個勤快、不抱怨、不講價的人，最終很大機率成為單位的接盤俠、養老蜂？

是因為他不懂得拒絕。

安排活的領導最會看人下菜，那些不願幹、不好好幹的，不是家裡有點背景惹不起，就是江湖油子不敢動。

現在出現個不會拒絕的，那自然要在他清醒過來之前，抓緊時間用。

否則，領導的工作沒法完成，他沒法向上面交待。

這不是領導狠心，領導也沒辦法，誰讓他能力不足、運氣不好，到了這麼個單位，碰上這麼些有後臺的、愛混日子的江湖老手。

領導只敢先捏得動的捏，比如那些單純、上進、勤奮的大白兔們。

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幹得多並不一定能夠得到真心的感謝和相應的報酬，這個要明白

凡是任勞任怨累到半死的職場人，都有一種“我為單位做出了貢獻，單位一定很感謝我”的錯覺。

要知道的是，你為工作付出的一切，別人沒有任何感知：

當你在深夜加班時，同事們在香甜地睡覺；當你下班後還在努力，同事們在陪著家人在外聚餐；當你累得吐血之時，同事則在高高興興地感嘆“這單位事少錢多真不錯”。

總之，別人不會體會到你的辛苦和難受，這與別人無關，其中甘苦只有你自己知道——即使你分擔了別人的工作，為單位做出了貢獻，也不要指望別人對你“感同身受”。

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但是，當你做出了一些成績，並眼看著要升職、加薪之時，沒幾個人會心甘情願地祝福你——來搗亂的倒不少。

這不是同事心狠，這是因為你觸碰到了同事的利益，讓同事難受了。

而你因為一貫的忍讓、勤勞，給同事留下了“這人不但單純，而且好欺”的印象。所以對付你的時候根本無所顧忌。

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許多私企的生態比國企更差，要明白這一點

國企再不好，也是屬於國家的財產，自有一套從上至下成熟的管理和監督系統。

比如國企的領導太過操蛋，那自有無數的群眾去收拾他，上面也有人管他。到了私企，則只有面對老傻土皇帝叫喊無門的份兒。

比如國企也許工資不是很高，但能按時發放。國企也不會輕易撤銷，飯碗基本還是有保障的。到了私企，說完蛋就完蛋。

比如國企一般不會輕易搞開人的小動作，除非那領導失了智。但私企則是完全老闆“自己說了算”。

再比如“幹活”這事兒，在國企都“主動”累成這樣，到私企能好得了嗎？

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要會幹，而不是拼命幹

人的精力是有限的。一天24小時，不能幹18小時，總得勞逸結合，保證睡眠。

如果長期透支身體，那不僅身體受到巨大影響，頭腦也會因此而變得遲鈍。

無論在國企還是私企，工作是永遠幹不完的。而且按現在絕大多數單位的管理水平來看，越幹得多的人，越沒什麼好下場。

所以無論從個人長成還是個人安全，拼命瞎幹明顯是不可取的，應該巧妙地幹：

重複是增長經驗的最好途徑，當經驗不足、能力不行時，可以適當多幹；能力到達一定程度時，便要挑戰更高難度的工作，而不是繼續重複幹那些“能力以下”的；給自己留出思考的時間，回想之前的工作，查詢存在的不足，總結經驗，並規劃接下來的工作；價值高的工作，即使不是份內，製造機會也要幹；價值低的工作，總結出幹得更好、更快的辦法；學習拒絕之法，別做一個別人眼中來者不拒的人。這樣的人不值錢。

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總之，現在題主面臨的，不是“家裡不同意，那我要不要從國企辭職”的問題，而是如何“幹”的問題

人的精力有限，如果經常沒黑沒白，不僅搞壞了身體、疏遠了家人，還會讓自己忙得沒時間思考前面的路。

合理利用時間，學會巧妙拒絕，才能讓自己輕裝前行。

對於成熟的人而言，任何離職都要經過深思熟慮，甚至深入的綜合分析，而你離職的原因就是因為一點，即工作比較辛苦。如果僅因為這一點，你就要離職跳槽，那麼我可以告訴你，私企也沒有你想象的那麼美好，工作可能更累。第一，私企生存壓力更大。

我為什麼說是生存壓力更大，而不說是工作壓力更大，因為私企時刻在市場中廝殺，隨時都將面臨企業被淘汰的危險。企業被淘汰了，員工更加不用說，全部自動離職。即使企業經營得比較好，不斷的發展壯大，員工同樣面臨著更大的挑戰，因為私企的發展和強大，就會吸引更多的人前來應聘，這些前來應聘的，很多都是優秀人才，無疑將搶佔現有員工的崗位，這也就是常說的的空降兵。簡單來說，就是說私企經營的好，跟最底層的員工沒有太大的關係，私企經營的不好，最底層的員工是最直接的受害者。你想一下，這種狀態下，私企員工的生存壓力大不大。

第二，私企的工作同樣很累。

國有企業是佔有一定優勢的企業，在國有企業都需要加班，那麼到了同類型的民營企業，民營企業沒有這些優勢，他們的員工難道就不需要加班了嗎？那肯定也是需要加班的，而且加班量不一定會比在國有企業少。雖然現在我們實行了雙休制度，但是如果到市場上去了解一下，你就會發現，真正能夠實現雙休的企業少之又少，大部分的企業實行的是單休制，有的企業甚至是5+2，白加黑。最有名的就是現在風頭正茂的網際網路企業可科技企業，阿里巴巴、騰訊、華為等，哪家企業不需要加班。所以私企的工作也是很累的。

第三，私營企業根本不養吃閒飯的人。

你在國有企業工作，如果覺得比較辛苦比較累，可能還有很多的退路，比如你可以向領導反映，最近身白加黑的不停連軸轉，導致身體有點吃不消，你想換一個工作崗位，或者增加一些人手，分擔你的工作壓力。這在國有企業會有比較大的可能性實現，至少不會很輕易的就把你辭退了。但是如果你在私營企業工作，你跟領導提出我的工作太辛苦了太累了，請幫我換個工作崗位，要麼就增加個人手，或許你得到的答案，就只有一句冷冰冰冰的：“你走人吧”。這或許就是現實這或許只有你到了私企才會瞭解。

很多人是沒有真正在國企幹過，發的一些話不算中肯，因為他們大部分看到的是事業單位和公務員的狀態。其實國企的基層非常辛苦，尤其是工廠煤礦型別的企業。馬雲說的是996，而在國企是796屬於正常，早點7點半上班，按正常是5點下班，但是很多時候基本都是要到8.9點以後下班，單休每週6天工作。尤其是基層的技術力量和骨幹，一個月加班10多個屬於正常行為。收入看得到，辛苦確是超常的。

但是我個人依然不建議離開企業，因為最近兩年經濟形式不太樂觀，工作難找。

我在國企幹了21年，說實話，作為普通員工的我正常的收入已經超過大部分中幹了。近兩年出來了，是，能多掙幾個！可也把自己“丟了”！在國企，我覺得是“主人”（或許只是自己那麼看吧），有奮鬥目標！而現在我就是一個為了掙那幾個子兒的“奴僕”，得過且過混日子罷了！所以，離開請慎重！當然，這只是我片面的理解！因人因情而異吧！