首先公司如果不能保障書關的安全問題建議可推遲復工 如該工種為特殊工種如現階段急需要的保障品等建議風險應該和當地相關部門協調保障 必要時和商業保險合作 風險分擔

你說的情況有二，一是被感染，二是確診：

1.若是感染，根據《傳染病防治法》，需執行隔離措施（包括感染、疑是、接觸），無工作單位的，政府提供生活保障，有工作單位的，視為正常出勤，由公司支付工資，但解除隔離以後，仍需要請病假的，享受醫療期待遇，支付病假工資。

2.若已確診，可認定為工傷，享受工傷保險待遇，已交工傷保險的，相關費用由工傷保險基金支付，未交工傷保險的，由公司按照法定標準支付所有費用。

1.未確診時的費用，社保和個人支付

2.確診後費用，都由國家承擔

3.如果不幸亡故，企業人道主義適當安葬費用，無法理責任

#科技V計劃#

首先用工單位會請很好的律師，你怎麼證明你在上班期間得病感染，他會用n種辦法說你是在餐館啊，下班期間去超市啊，電影院裡，公交車，地鐵裡面中招

如何確定是在單位感染的呢？我不知道國家會堅持多久新冠病毒患者醫療費用由國家承擔，但首先可以確認未確診前的費用都是個人和社保承擔，如有證據證明是在公司感染的，也是治療好之後再訴諸法律吧！任何時候都是這樣！

復工期間，如果感染病毒，由誰來負責補償員工的損失？

1、可以很負責任的告訴你：將會由國家來負責補償損失。

目前所有復工的單位，通常是和抗擊這次疫情有關的企業與單位，他們是由於這次抗擊病毒疫情的需要，衝到一線的戰士和英雄。理所當然他們在復工期間，如果遭到病毒的感染，所造成的損失，肯定是會由國家來負責賠償損失。

《武漢市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控暫行辦法》，辦法指出，對因參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作致病、致殘、死亡的人員，按照國家有關規定，給予相應的補助和撫卹。

儘管這只是武漢市的一個辦法，相信全國各地奮戰在抗擊疫情的一線工作人員，如果真的出現了什麼問題，造成了損失，肯定國家會給予相應的補助。

當然這裡可能主要指了一些醫務工作者，或者是直接為抗擊疫情提供各種物質保障，參與防控工作的相關人員。

2、如果是一些與抗擊這次疫情無關的企業，在復工期間，員工感染病毒給其造成損失的，毫無疑問將會由企業承擔。

根據《傳染病防治法》，需執行隔離措施（包括感染、疑是、接觸），有工作單位的，視為正常出勤，由公司支付工資，但解除隔離以後，仍需要請病假的，享受醫療期待遇，支付病假工資。

因為這些與抗擊疫情無關的企業，如果復工需要有一系列的準備，並且還要具備復工的相關條件，經過當地政府稽核透過，否則是無法允許復工的。

企業復工條件：

①、防控機制到位。 企業要成立由主要負責人帶頭的疫情防控工作組，制訂新型冠狀病毒感染的肺炎防控應急預案，明確企業疫情防控應急流程、具體人員和工作職責，確保企業疫情防控主體責任落實到位。

②、員工排查到位 。復工前核查登記每名員工前兩週的涉疫相關情況，包括是否來自或去過疫情重點地區、是否接觸過疫情重點地區人員，是否接觸過新型冠狀病毒感染的肺炎病例。

④、物資儲備到位 。企業要做好口罩、測溫計、消毒水等疫情防控物資保障及發放工作，物資儲備不少於3天用量。有條件的企業要設定獨立的留觀室。

⑤、廠區管理到位。 提早對廠區內車間、食堂、員工集體宿舍、電梯等公共場所和人員聚集場所的設施裝置開展通風消毒，並按規定加強安全、消防和環保管理。

⑥、企業承諾到位 。企業要向屬地政府提交《企業防疫工作承諾書》。

具備上述六個復工條件的，企業向屬地政府提出復工申請，經屬地政府稽核同意後方可復工生產。在復工期間，如果員工感染病毒被確診，將由國家提供免費治療。在治療期間的損失，將會由企業負責承擔。

不過在這樣一個抗擊疫情嚴峻的形勢之下，那些與抗擊此次疫情無關的企業，最好還是不要復工的好。如果一定要復工，那也應該尊重當地政府的有關規定和要求，絕不能夠提前復工。否則一旦造成嚴重的後果，將會被追究刑事責任。

復工期間若感染病毒公司應該承擔，但是復工期間感染病毒將是高爆發的，也許會失控，到那時治療啊隔離啊都是問題，就不是公司和某某人能承擔責任的了，為了家人為了自己也為了國家，在沒有確切沒傳染病毒時不要復工。

目前，有很多企業陸陸續續開始復工，有很多人開始擔心如果自己在復工期間，感染上了病毒，醫療費用誰來承擔呢？誰來補償員工的損失呢？其實這方面不用擔心，國家已經明確規定，財政部與醫保局聯合印發了《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》：對確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，實施綜合保障，個人負擔部分由財政給予補助。簡單一句話，由國家來承擔，所以對於企業和個人都不用擔心。 確保患者不因費用問題影響就醫。對於患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由財政給予補助。對於其中的異地就醫患者，先救治後備案，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定。患者使用的符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫療服務專案，可臨時性納入醫保基金支付範圍。對收治患者較多的醫療機構預付部分醫保資金，及時調整有關醫療機構的醫保總額預算指標，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者醫療費用單列預算。

需要補充一點的是，如果員工因為企業強制提前復工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠狀病毒，理論上，企業應當承擔相應的賠償責任，甚至承擔刑事責任。

雖然國家已經給出充分的保障，但是員工在上班期間要學會各種措施防護自己。具體如下：1.上班路途過程中，及在工作期間所在的辦公區域，應該全程戴口罩。

2.每天測量體溫，如果體溫有異常，應該及時自我隔離。對同事，對家人都是一種保護！

如果復工期間，不幸感染感染病毒，員工唯一需要做的就是配合醫生，養好身體。關於在此期間員工的損失，大可不必擔心，國家相關部門為了維護職工的合法權益，早就做了明確指示，很多當地政府也因地制宜頒佈了具體實施措施。

患者醫療費用。

1月28日，財政部、國家醫保局、國家衛生健康委聯合刊發《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障工作的補充通知》，檔案對患者因新冠肺炎產生的費用做出了明確指示，要點如下：

時間：疫情流行期間；

物件：疑似病人、確診病人；

地區：當地就醫、異地就醫，均適用；

支付方案：

患者費用在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由就醫地制定財政補助政策並安排資金。

從檔案通知中，我們可以發現，目前國家實行全權兜底政策，即因疫情產生的任何醫療費用，全部由國家負責，職工不用掏一分錢。

職工權益保障政策。

1月24日，國家人社部頒佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，檔案對職工患病期間職工權益做出了詳細規定，要點如下：

時間：隔離、治療或醫學觀察期間；

物件：密切接觸者、疑似病人、確診病人；

地區：適用於全國各地；

權益保障：

1、工資方面，企業應當支付此期間的工作報酬；

2、裁退職工方面，企業不得依據勞動法第40條、41條與職工解除勞務合同；

3、合同到期方面，企業應分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

4、工傷認定方面，醫護及相關工作人員工作感染病毒，應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。

同時，很多地方政府結合實際情況，對疫情工作期間職工的工資情況又附加部分政策，比如貴州省規定：

1、因疫情防控需要或者經稽核准予復工的企業，1月25日-1月27日（國家法定春節假日），企業應按照300%支付職工工資；1月28日-2月9日，企業應按照200%支付職工工資；2、延遲復工的省內企業，2月3日-2月9日，嚴格執行關於停工、停產期間工資支付相關規定。

在疫情期間，國家、全國各地政府一直戰鬥在前沿，迎難而上，加班加點臨時制定了很多充滿人性的法規政策，有力的保障了職工的權益。

上班時，務必做好防護措施，最大程度降低感染風險。

疫情防控期間，有的職工春節無休，有的職工在2月3日走向工作崗位，還有的職工將於2月10日正式上班。無論哪種情況，務必持續做好個人防護措施，最大程度降低感染風險，以下幾條建議供參考：

1、行走時，儘量與他人保持1米以上距離；

2、全程佩戴口罩，少聊天、少開會；

3、保持個人衛生，打噴嚏、上廁所、就餐時，都要用洗手液洗手；

4、儘量不要乘坐公共交通工具；

5、不要隨便接觸個人工作區以外的物件，包括電梯、工具、桌椅等等；

6、服從企業內部防控制度；

7、儘量帶飯或者準備些小零食，不要參與集體性就餐；

8、千萬不要吃野味；

9、多喝白開水、適量運動，增強抵抗力。

貢獻無處不在，當您走向工作崗位時，創造價值很重要，自己做好防護、避免交叉感受，同等重要。

寫在最後。

國家有難，匹夫有責。現在整個疫情肆虐的局面已經初步得到了控制，但形勢依然嚴峻，希望大家相信國家、共同努力。

如果單位復工造成員工感染疫病，疫情時期，不能單于勞動法規來處罰單位，如果單位違背政府對疫情防控工作要求復工，又沒有采取嚴格的防控措施，造成疫病傳播，輕則應該追究單位相關負責人法紀責任，情況嚴重應該追究單位負責人刑事責任

2月7日凌晨，武漢中心醫院李文亮醫生，因感染新型肺炎，經全力搶救無效，不幸去世，致敬英雄！

李文亮醫生被譽為疫情的“吹哨人”。他最早向人們發出了疫情的預警，並提醒人們多加註意，多加小心。同時，他也一直奮戰在武漢中心醫院，最早就接觸了新型肺炎患者，積極地參與患者救治。可是，不幸的是，他也感染了新型肺炎。

雖然武漢中心醫院一直在全力救治，最終也沒能挽救這個年輕的生命，一個優秀的醫生，就這樣離開了我們，離開了他的戰場。

那麼，復工期間，如果感染了病毒，誰來補償員工呢？

一、是治療費問題。對於確診的病例，患者的所有治療費用，全國由國家承擔，中央財政承擔60%，其餘部分由地方財政承擔。對於疑似病例，或者是親密接觸者，在隔離觀察期間， 所有的治療費用，都是由地方政府承擔，他們具體安排治療機構、隔離觀察地點。整個治療期間的所有治療費用，都是政府承擔，個人不需要花錢。

二、是工資待遇問題。職工在工作期間，感染了肺炎，享受工傷保險醫療待遇。員工治療康復出院後，如果仍然需要鞏固的，繼續康復的相關費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。在治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、是意外死亡問題。如果員工經過治療，仍然死亡的，員工你的近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的本地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2月8日，就是農曆正月十五，很多企業選擇在正月十五以後復工復產。很多省市也規定，符合條件的企業，2月10日可以申請開工。那麼，復工期間，員工感染了病毒，費用損失該怎麼辦呢？

一、復工期間，感染病毒，屬於工傷。

根據國家的有關規定，感染了新型冠狀病毒，治療費用由國家來承擔，除去醫保報銷的部分，個人承擔部分，全部由國家財政兜底承擔。個人是不需要支付一分錢的。

對於確診病例、疑似病例或者是隔離觀察人員，企業應當給予員工病假。同時，企業應當按照合同的約定，按月足額支付員工工資，不得因為員工患病，辭退員工。

根據《工傷保險條例》的規定，員工在工作期間，發生工傷的，應當享受工傷醫療待遇。在工作期間，感染了肺炎，也屬於工傷的範圍，也應當享受工傷醫療待遇。

因此，員工上班感染了肺炎，是享受正常的工傷醫療待遇的。

二、企業應當做好疫情防控。

企業人員眾多，流動性大，疫情防控的難度也大。在復工期間，必須要做好響應的防範工作。

一是加強管理。安排專人負責疫情防控工作，認真對員工及其家人進行排查，排查是否有感染隱患。對排查出的人，及時上報當地政府，並採取隔離措施。嚴禁有感冒等症狀的人員上班。對外地返回人員，先進行隔離觀察， 沒有問題，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打掃衛生，讓公司乾乾淨淨。對進出公司的人員，嚴格消毒，必須佩戴口罩。公司各房間，要保持通風，定期消毒。員工實行分餐制，合理安排就餐時間，不同時段分別就餐，單獨就餐，避免形成人員聚集。

三是分類工作。對於能給在家辦公的，要求他們在家辦公。能給調休的，要求員工分批分次的進行調休。必須在廠上班的，要合理安排車間人員，能一人兼顧多個工作的，可以安排兼顧，多人輪流工作。

四是儲備物資。企業要購買充足防疫物資，口罩、防護服、消毒液，這些物資要備全備足，確保每天夠用。對員工的口罩，要每天更換，及時回收舊口罩。

三、員工要加強自我防護。

員工要主要保護自己。

一是愛護衛生。員工應該注意自己的衛生，勤洗手，勤消毒。儘量不去公共場合，即使購買生活用品，也要選擇人少的時候，快速的進行，不要逗留很長時間。在辦公室裡，要每天打掃辦公室衛生，常通風。儘量關閉中央空調。

二是做好防護。出門必須佩戴口罩，有條件的可以帶護目鏡。儘量不要直接觸碰樓梯扶手、門扳手等其他接觸多的地方。在公司吃飯，儘量選擇打包帶回，在辦公室裡吃飯。

三是做好細節。不要參加一些大型的活動，也不要隨意的聚會聚餐。經常測量體溫，遇到不適症狀，及時上報，並積極治療，確保自己身體健康。

綜上所述，員工在復工期間感染肺炎，是屬於工傷，享受工傷醫療待遇。在復工期間，不管是企業還是個人，都應該高度重視，做好防護，確保不出問題。

很多人有疑問，復工期間感染病毒，算工傷嗎？其實不算的，除非你是在一線救治病人時不幸感染的醫護人員。那萬一在復工期間，感染病毒了，誰來承擔相應的費用呢？答案是國家。

國家來承擔患者的治療費用

國家醫保局針對此次新型冠狀病毒感染肺炎的救治保障工作提出：要確保患者不因費用問題得不到及時救治。凡是確診的病人，先是醫保報銷，醫保報銷不了的，全由政府承擔。後來又進一步擴大救治的福利範圍，把隔離觀察的病人，他們的門診費用也都包了。這樣一來，患病者或者疑似患病留觀者，他們所有的治療費用，都由國家負責。

確診、疑似、密切接觸患者被隔離的，工資怎麼算

對於感染新型肺炎、疑似患者、密切接觸者或在其隔離期而導致不能正常提供勞動的企業職工，企業應當視其正常提供勞動並支付職工正常工作時間的工資，並且限制與員工解除勞動合同。隔離期結束，如果職工仍需停工治療，則企業要按當地病假相關規定支付病假工資。

如何預防新型冠狀病毒肺炎

正確佩戴口罩，外出時一定要佩戴好口罩，現在N95的，3M的口罩一般都優先提供給一線醫護人員了，我們普通人就用一次性醫用外科口罩即可。

保持個人衛生。勤洗手，用流動的水，或者用免水洗的酒精除菌液，個人住所要保持乾淨衛生，每天垃圾及時清理。

保持室內空氣流通。每天至少開窗通風半小時以上。

少去人密集的地方，封閉的場所等。像菜市場，超市，遊樂所等等，這個特殊時期就儘量別去了，小孩老人一般免疫力低下，要尤其注意。

養成良好的飲食習慣。像野味就別吃了，生食要完全煮熟才能吃，切生熟食的菜板和菜刀要分開使用等。

結語

總的來說，現在是復工高峰期，大家一定要注意避免被感染，自己的生命健康比什麼都重要。能在家辦公的儘量在家辦公，一定要出門的，千萬要做好個人防護。相信不用多久，我們就能一起打贏這場防疫戰。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

自求多福吧！該生活還得幹活，全家的負擔，我現在在家裡什麼也幹不了，雖然身體健康，但經濟壓力也快壓死我了，哎

十年HR，我對這個有話語權。一句“感染了”不足以給事件定性。不同情況下，會有不同的應對方案。

首先一點，我們不應該把這次疫情感染，和其他的一些疾病區分來開。

從整個醫療體系來說，或者單從工傷來說，因為復工期間被感染，和其他的工傷適用的標準是一樣的。

只是這一次的疫情，有一個地方比較獨特：

如果確診了，治療期間的費用，是由國家兜底的，不需要個人承擔。但是，如果只是疑似，以及治療好後的調理、靜養或者誤工費用，則是自己負責的。

只是說，如果牽扯到企業，牽扯到工傷，調理、靜養或誤工費，才會和企業掛鉤、和工傷保險掛鉤。

下面，我們具體闡述。

復工期間，不同型別的感染，費用歸屬不同

被感染有很多種形式。雖然是復工，但不一定是在上班地點或者上下班途中被感染的，那就和公司沒有關係。

這種情況下，任何的費用，就按照我上面說到的，治療費國家兜底。其他費用，自己掏。

如果是在上班過程中，或者上下班途中，導致的，和公司確實有關係，確定為工傷。

那麼，治療費依舊是國家兜底，其他費用，能報工傷的報工傷，不能報的，要麼公司出於人文關懷，給予了補償，要麼就是自己掏了。

但是，被認定感染肺炎，也不是那麼簡單的事情。按照工傷保險規定，結合此次的疫情來說：

工作期間被感染，除非有縣級以上醫院確認，能夠證明工作場所有感染源，或者工作內容是搶險抗“疫”，暴露在“疫”區，而導致自身被感染，不然一般是不能被認定為工傷的。

既然認定不了，那就享受不了工傷的醫療待遇。

但問題就在於，病毒這個看不見摸不著，所以很難說清楚，如果被感染，究竟是在哪裡被感染的。

而企業出於保護自身的目的，多半也不會承認工作場所存在病毒。

所以，既然復工避免不了，那就要好好保護自己。千萬要注意，儘量不要讓自己有接觸病毒的可能。

做到不去人多的地方、勤洗手、勤通風，均衡飲食、加強鍛鍊。

等熬過了這段高峰期，也就能夠迎來全民勝利的時刻了。

復工是企業行為，但也是在符合政府相關規定的情況下才進行的，員工如果在防護得當的情況下仍然感染了新冠病毒，導致不能上班，由此產生的損失由誰來補償呢？

我們可以從工資、治療費用、工傷保險幾個方面來做了解，以做到心中有數！

一、工資誰來發？發多少？

員工感染患病期間屬於醫療期，按照官方的定義，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。

當然，有些比較人性化的單位，會按照醫療時間長短給予相應的待遇，比如前2個月按照全額工資發放，第3到第5個月發放工資的80%，5個月後發放工資的60%等。

被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

二、感染新冠肺炎的治療費用誰承擔？

財政部會同相關部門明確了相關政策，即確診患者個人負擔費用實行財政兜底，中央財政補助60%，其他部分地方負責；無論你有沒有保險，都不需要擔心，一旦確診新冠肺炎，所有醫藥費由國家報銷。

對疑似患者，由就醫地制定財政補助政策，中央財政給予適當補助。

三、復工期間感染病毒算不算工傷，能不能得到工傷保險賠付？

要根據《工傷保險條例》和《社會保險法》認定為工傷，才能享受工傷保險待遇。

一般情況下，如果你不是醫護工作人員，不會認定為工傷。只有符合《工傷保險條例》第15條第1款規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：”

“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”

只有滿足這個條件，才應當認定為視同工傷。

目前明確的是對參加疫情防控的工作人員，可享受工傷待遇保險政策。除此之外，對參加疫情防控工作的一線醫療衛生人員，中央財政給予定額臨時性工作補助。

最後，我要補充一句，我覺得考慮周全的單位，可以適當的給員工買一些補充商業醫療保險，主要是重疾險和醫療險，比如新冠肺炎可能導致的一些併發症，例如深度昏迷，還有可能出現的後遺症（如肺纖維化的治療），有一個兜底。

這個問題巧了，前一段時間隔壁老王媳婦的閨蜜也曾經提出過這個問題。

畢竟她馬上就要上班了，害怕在上班期間感染病毒，如果感染病毒的話，那麼這個損失由誰來賠償呢？

當時隔壁老王家引經據典，查閱了很多資料，都沒有得出明確的結論。而之所以沒有得出明確結論，是因為此次事件極其複雜，稍有不留意就有可能掉進溝裡面。

國家免費醫治

首先來看的話，員工如果感染病毒是分兩部分損失的，第1部分損失是治病的損失，第2部分損失是復工期間的工作損失。

目前來看的話，國家已經對有疾病或者有疾病嫌疑的人進行了免費醫治。

所以我們可以這樣理解，如果感染病毒之後賠償員工的損失，單純的損失極有可能是精神損失和在工作期間之內原有的工資損失。

所以在接下來又分成兩個板塊，我們繼續來探討：

板塊一：員工的精神損失費由誰來承擔？

板塊二：員工的誤工費由誰來承擔？

大家都知道這個疾病，一旦患有某些疾病之後把疾病治療好，中間還會涉及到一個精神損失費，也就是大家在這段時間裡面的擔驚受怕的這些費用，還有一個就是誤工誤點的費用。

而這些費用似乎從明面上看來就一定會屬於公司承擔的，但真實情況是如此嗎？並不是。

我們需要根據勞動法當中的相關理論得出一個具體結論，那就是隻有員工在為這家企業辦公的時候，所產生的諸多疾病才能夠被歸納為公司承擔的責任範圍屬性。

於是上面這兩個板塊又必須再分成兩個細分的板塊：

可能一:員工是在上下班途中或者與工作相關的程序當中感染疾病。

那麼如果員工真的是在上下班途中或者為公司辦公，在公司正在辦公，為公司出差等多方面情況之下感染的疾病，那麼這個疾病就需要公司領導進行報銷。

可能二:員工是在非工作時間之內得病的，與工作無關的任務進度時所感染的疾病。

比如員工上班不假，但是週六日的時候屬於休息時間，自己在家打遊戲了，這樣的一段時間裡面感染的疾病，公司應該是不負責任的。

具體總結一下

這個題目看似簡單，但其實是分成了兩個大的板塊兒，兩個大的板塊又將會引導兩個小板塊來進行具體的責任劃分。

首先我們將疾病分成現階段的疾病和其他疾病。

如果是目前的特有疾病的話，目前來看是國家免費醫治的，也就是說國家把公司應該承擔的責任歸到國家了。

但是除此之外還有一些其他的費用，包括不限於誤工費和精神損失費。

這些是否需要賠償，又要看員工的狀態，他的工作狀態是否是處在一個工作區域內還是非工作區域內，他的疾病和在公司工作有沒有直接聯絡？

除此之外，如果是其他疾病的話，則需要公司領導全權承擔，但是公司領導全權承擔的時候，也需要進行責任劃分屬性，來看一下員工得這個疾病是否和上班工作有關。

這次疫情防控嚴峻，企業都需要透過延遲生產復工來應對疫情擴散，這是從來沒有過過的事情，疫情現在是最關鍵的時候，但是也是企業面臨巨大生產壓力的時候，在這種兩頭關鍵是階段，如何做好平衡，既要防控疫情，又要保障企業生產和大眾工作收入的這些問題，已經成為了不得不面對不得不考慮的問題。

疫情防控延遲企業開工，減少人員流動這些已經成為了基本做法，但是雖然說現在疫情還在繼續，但是卻不能無限制的讓企業停工，符合防控安全標準的企業現在可以申請開工，但是這些都要政府安全方面的稽核，看企業是否符合安全要求，不符合防控安全要求的企業不可以開工，當然開工風險肯定是有的，只是企業如何做好防護責任這肯定有基本的應對。

當然員工很多人都想復工的，因為生活壓力太大，一直不開工很多人沒有了經濟來源，所以很多人明知道疫情嚴峻也想著要開工上班，企業為了生產生存也想著開工，在疫情防控方面都有了心理準備，企業開工要承擔相應的責任，這是不可避免的，企業自己要開工，那責任企業要做好準備，如果是政府讓開工，那政府肯定也有自己的應對方式。

一旦開工感染上了這次病毒，那開工的企業就要面臨巨大的壓力，這是肯定的，員工感染就會造成大範圍的接觸者，這樣對於企業來說基本上已經沒辦法正常開工，所以說員工上班造成感染，企業自身肯定要負主要責任，這是不可避免的事情，造成損失治療費肯定不會是員工自己出，是企業出還是政府出，這個只有他們自己清楚，但是造成其他方面的損失企業會不會承擔這個不好說。

一、復工期間，若感染病毒，費用誰來負責？

按照黨中央、國務院決策部署，財政部與醫保局聯合印發了《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》要求，各地醫保及財政部門要確保確診新型冠狀病毒感染肺炎患者不因費用問題影響就醫，確保收治醫院不因支付政策影響救治。簡單來說，有以下幾點：

1、對於感染者，扣除社保費用後，剩下的由財政部給。2、對於其中的異地就醫患者，先救治後備案，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減。3、患者使用的符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫療服務專案，可臨時性納入醫保基金支付範圍。4、對收治患者較多的醫療機構預付部分醫保資金，及時調整有關醫療機構的醫保總額預算指標，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者醫療費用單列預算。

所以，總體來說，如果復工期間感染新型冠狀病毒的話，不管是否異地，費用是不用擔心，由國家承擔。

二、那麼，感染期間，工資怎麼算？

1、勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎後，工資應該怎麼算？

根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

所以，在隔離治療期間，工資照發。

2、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎麼發？

根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”

所以，對於企業擔心疫情而對異地返工人員自主採取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。

如果不能復工，誰來承擔企業的損失？你們以為我們這些老闆錢多？我們企業沒有現金流轉就是死路一條，我們願意全額付本月工資，我們承擔了社會責任，誰能體諒下我們？現在隔離了14天，能發作的都發病了，只要把患者的密切接觸者都隔離起來，嚴控湖北，幾乎沒有風險，那些每天想著不上班拿工資的人也不想想我們都死了對你們有何好處！