第一個誤區，讓每個人都喜歡自己，讓每個人都支援自己。

而事實是你不可能讓每個人都喜歡你，讓每個人都認為你是對的。

第二個誤區，人際關係是培養出來的。

而事實是大多數人為了所謂的人際關係累死累活，犧牲了家庭，犧牲了身體，犧牲了自由，犧牲了提升自己的機會。

第三個誤區，人際關係是人生助力。

而事實是人際關係同時也是束縛個人成長以及家庭提升的牢籠。你的關係圈決定了你的人生層次，想飛的更高就要養成正確的行為習慣，超越自己的學習習慣。

第四個誤區，人際關係靠自己主動尋找。

而事實是，這個只能算是社交禮儀，即主動問好等。從人性的角度而言，我們會主動接近在我們眼中的強者，但同時我們也會吸引別人來主動接近自己。

綜上所述，正確處理人際關係的方式就是懂文明，講禮貌，有道德，有修養，讓自己成為一個有魅力，有能力、有擔當、誠信可靠的人。順其自然，把自己該做的事情做好，該拒絕的事情拒絕，做一個會說話，有主見的人。

初入職場面臨很多問題：第一、工作環境的問題，我講的環境不是辦公環境，而是企業內部的人際關係環境，企業內部人際關係複雜，甚至存在嚴重的派系，一個初入企業的員工很容易陷入這種漩渦，保護自己的唯一辦法就是跟著自己的直接領導，做好自己的工作；第二、跟隨任何領導開會或者出行都要用心觀察每個領導的實際權力和習慣，提前做好一切應對方案，幫領導解決問題，不能等領導安排再做。

我說說自己觀點，第一瞭解領導的性格 要求 熟習領導層 對領導安排的工作盡力儘快做好，取得領導信任，讓領導給你好的評價，有好的印象；其二和自己部門同事熟悉他們工作能力，懂的不懂的都要不恥下問 虛心向老圓工學習，並做好自份內之事。業餘時間儘量跟同事一起娛樂，交流 ；第三 做好自己 對工作負責，對領導員工有禮貌。

初入職場最好的方式方法就是少說多幹，不要站隊，不拉幫結派，總是面帶微笑，但是一定要提高工作技能，可以偷偷跟老員工學習，只觀察只學習切記發表各種八卦意見。

對於初入職場的新人來說，沒有什麼比與前輩和其他同事們處理好人際關係更重要的了。那麼如何處理好人際關係呢？有以下幾點供參考。

1. 在人際關係中學會尊重。尊重的表現有很多。例如，在見面時主動微笑打招呼，在溝通時認真聽對方講話不插話，在表達自己意見時對事不對人，表達個人觀點等等。這些都可以讓對方感覺到他/她的話你已經聽到並且充分尊重了他/她。在這樣的情況下，對方會很願意與你繼續溝通。隨著溝通和交往的深入，人際關係也會越來越緊密。

2.多花時間和精力為人際關係付出。人際關係是隨著人與人的交流交往建立的，但如果想要良好的人際關係，那一定需要多花心思。除了花時間溝通以外，也可以偶爾有一些推心置腹的交談。畢竟人際關係的緊密程度與雙方的自我暴露有關。如果兩人有越來越多的共同話題，人際關係自然會更深入地發展。

3.維持和改善人際關係，一個人也可以做很多努力。有時候遇到人際關係的挫折，我們會很受挫，覺得維持和改善人際關係需要兩個人的努力才能做到，單純自己想要改變，似乎無能為力。實際上不是的。在維持和改善人際關係方面，你可以做到兩點。第一，透過改變自己來影響對方。第二，透過改變自己心態，降低他人對自己的影響。

人際關係的處理，每個人有自己的方式，以上僅僅是一些原則。希望你在職場中能收穫良好的人際關係。

無論你是剛剛畢業、初入職場，還是跳槽到一家新公司，在全新的環境裡，面對截然不同的面孔，總會有些不知所措。

那麼，該怎樣處理好與其他同事之間的關係，順利地融入到新集體呢？

今天，僧妞就來跟大家講講：職場新人該如何處理職場人際關係。

總結起來可以用八個字概括：外圓內方、靈活機動。

外圓，就是情商的外在表現，日常處事要聰明點、圓滑點。保持頭腦清醒，嘴巴要甜，言語要輕，為人要活，做事要勤，經常協助他人處理一些小問題，但不能過於熱情，否則會讓受助者心裡既感覺不舒服，甚至會導致關係彆扭。說話做事中，不要讓他人覺得你身上長刺不好相處，這要你會有很好的人緣關係。

內方，就是處事要有原則、有分寸，做到公平公正、乾淨利落，不要留把柄讓他人輕易抓住，表現較好的人格魅力，這樣你會贏得大家的尊重。

總之，與人相處，其中飽含了很多藝術與哲學的問題，關鍵還要看物件，落實到具體人具體事，會有不同的應對方法，就看當事人如何去把握相處共事的節奏和分寸、靈活處理。

要處好人際關係的確難度很大，因人是活動的、思想、環境、想法在變，此一時彼一時，只有掌握、模清、瞭解人的心思、情緒，、脈搏，……才能相交、相螎；只有在人最需要、最需要幫助、援助的時候伸出友誼援手，常此以往會建立真正朋友的基礎，彼此間會形成魚水之情，人間關係也水到渠成，迎刃而解。在人間關係中最重要的是吃得了虧、容得了事、多做貢獻、理解萬歲，……議事。共勉。謝謝您的邀請。

一，不要沾小便宜；二，按章辦事中存一點寬恕之道，堅持原則中存一點仁愛之心；三，樂於助人，懂得拒絕；四，見善不欺，見惡不怕！

在職場中如何搞好人際關係？

首先我們要堅定立場，不做牆頭草；做事前先學會做人，擺正自己的位置，不參與公司內部八卦話題發言，不在背後議論別人這些是基本原則。學會團結能人做大事，團結小人不壞事。

說話是一門藝術也是職場生存的技巧，會說話不代表是拍馬屁、吹捧別人；而是能活躍氣氛或者緩解氣氛。

相處當中要多看對方的優點。

以上羅列了一小部分，希望對大家有用。

或許我所處的職場環境相對寬鬆！

我還是想推崇真善美:真誠待人，提攜新人，尊重老人；對自己的工作負責到底，不推卸責任，勇於擔當！

職場是個互賴的場合，往大的方面說，要注重耐心、認真並帶著理解對方的願望去聆聽。

但現實中呢，大多數職場中交流雙方一方只顧闡明自身觀點並且言之有理，另一個呢，往往想著的是下一步該說什麼。兩個人在兩個頻道上，怎麼可能做到有效交流？

往小了說，職場是獨立的人之間在社會上的相互依賴。要做到由內在到外在的積極改變，主要是體會到自身思維方式的根深蒂固，然後再去學會換位思考。內在的東西很多，其中品德操守以及為人處事時不可違背的原則尤為重要。

重要的事情說三遍：“尊重彼此、尊重彼此、要自重。”

在職場中，一定要穩重，其次去尋找那個與人交好的機會，可以是一次技能的詢問，也可以是一次飯局的相聚，儘可能的去做到大方得體，這樣保持一些較好的印象給別人，慢慢你們的關係就熟絡起來了。

想要更進一步的話就需要了解對方的愛好，生活習慣，做到與對方有話題聊，這樣你們的共同話語就會互動著你們將這份友誼持續下去。男人在生活中一般都是開最野的車，聊最好的車。女人無非化妝品，和孩子。

一些人的一些特殊愛好有時候也是你們關係很快成長的機會，而你想不想去關注這方面就取決於你是否要儘快去建立這層關係了。

前幾天剛好聽到我的心理學老師分享關於如何處理人際交往的問題。今天分享給大家！

如何做好人際交往，換句話說如何在人際交往中贏得尊重！首先讓我們來看看在人際交往中哪些人得不到尊重。這樣我們才能知道如何在人際交往中贏得尊重！

有四種人在人際交往中很難受到尊重！

1.老好人。

2.自卑，自己瞧不起自己的人。

3.經常諷刺挖苦別人，自私自利，愛算計令人討厭的人。

4.依賴性強的人。

第一種人，老好人。不敢拒絕對方沒有底線忍氣吞聲是老好人的特點。老好人為什麼不敢拒絕對方？一是怕拒絕後的尷尬，雖然拒絕人只有幾秒鐘但是對於老好人來說像是度日如年。二是怕失去。有的人拒絕後怕失去朋友，老好人的人際交往很差，不知道把握人際交往的關係，也不會和別人聊天，只能透過有求必應的關係來處理。三是要面子，中國人自古就將就個面子，人家張回嘴怎麼也不好意思駁回人家的面子。四是內疚。老好人拒絕了別人會十分內疚，看到別人失望的眼神有一種內疚感。

綜上所述，老好人非常怕拒絕，也不會拒絕別人。殊不知拒絕也是贏得尊重的一種能力。恰當的說恰當的拒絕別人是贏得尊重的一種能力。在人際交往中拒絕=底線！每個人都有自己的底線，如果失去了底線便是失去了原則。一個沒有原則的人往往不會受到別人的尊重。一個事事都有求必應的人對別人來說什麼事都答應什麼事都去做，在別人眼中會變成理所當然時間長了便不會被重視。在心理諮詢中因為不會拒絕，無法處理人際交往的現象也非常多。

第二種，自己瞧不起自己的人。有些人很自卑，總覺得什麼都是自己的錯，自己也看不起自己，這樣的人做事蔫頭耷腦也沒精神，非常敏感！往往也不敢和人交往，也覺得別人看不起自己。時間長了便出現了人際交往隔離的狀態，和別人也不合群。這樣的人也不會受到別人的尊重。當自己看不起自己的時候他也會認為別人也看不起自己，身邊的人看不起自己，全世界的人都看不起自己。也許別人並沒有惡意但他自己會變得極度敏感，疑心別人。導致自己會莫名的發脾氣。

第三種，自私自利的人，在這裡就不說了，沒有人會喜歡這種人。

第四種，依賴的性格。祈求來的依賴容易被嫌棄。有的人做事沒有主見，很多事情自己無法做主總想得到別人的幫助。無論是朋友，家人還是伴侶她都非常粘人。因此這類人往往想透過粘人創造一些條件，讓別人習慣自己，給別人一些好處。比如經常送別人東西，恭維對方討好對方。我為了能依賴你喪失尊嚴的去討好你依賴你。一開始別人不好意思人際關係還相處的不錯，時間長了別人發現對方的討好是有目的的不是真心的交朋友，這時的人際關係就會漸漸疏遠。

依賴式的交往模式經常引起別人的厭煩。打破這種模式正確的對待人際交往，人與人之間的交往不是靠物品靠錢或一味的對別人好而換來的！

當一個人在人際交往中徹底失去人格或者不太關注自己的人格和尊嚴的時候往往會得不到別人的尊重，也處理不好人際關係！

其實在社會這個大家庭當中。你人際關係也是一個重要的課題。因為我們身邊形形色色的人都有。

不管是什麼人？我們首先以禮相待。

如果是他超出了做人的原則。大不了咱們就避而遠之。一笑而過。

這也是給別人的一個尊重！

在職場中，擁有良好的人際關係，不僅可以讓自己工作更舒心順暢，對職業發展也有一定的好處。因此，維護良好的人際關係很是重要。具體來說，我個人有如下四個建議：

第一，少說多做。尤其不要說長道短。

共事的人脾氣秉性以及工作方法和態度都不一樣，所以要求同存異，不要在背後說人短長。

有句名言這樣說：管住自己的舌頭是最好的美德。的確，在職場中，尤其要管好自己的嘴，儘量不要說和工作無關的事情。尤其是在人際關係比較複雜的單位更是如此。要少用嘴去說，多用腦去思考，多用心去揣摩。

因為人言可畏，有時候哪怕你沒有說什麼，都會有人添油加醋，更何況如果真的說了一些自認為可能無關痛癢的閒話，可能就會是一個定時炸彈，在你猝不及防的時候來上一擊。

第二，求人幫忙時嘴巴不妨甜一些。該打的招呼一定要打。

不可否認，有的人並不太善於用言語打動人，在和同事的交往中經常只是點頭而已，如果需要人幫忙的話，也不會說一些比較好聽的話。這樣有的人可能就會產生想法。

我的朋友曉娜曾經和我說，她的兩個助理，一個每次說話時，都會以“娜娜姐”開頭，給人很有禮貌的感覺。而另一個人則硬邦邦地每次都是直呼其名，讓人心中多少有些不爽。

其實，適當的招呼還是很有必要的。特別是在有求於人時，叫個**哥、**姐*、**老師……肯定是讓人內心舒服的，也會更容易得到幫助。

第三，不要一味索取不知奉獻。

在辦公室，有時人買些小零食或者水果等分而食之也是很正常的，但是要注意有來有往。有的人習慣了享用別人的賜予，卻不曾想到回饋。時間長了，大家心裡多少也是會有些想法的。俗話說，來而不往非禮也，有時候適當地回贈一些小吃，也是一種基本的禮貌。

第四，不要嘲笑同事的錯誤。

人非聖賢孰能無過？同事如果出現了一些看似不該出現的錯誤，他自己也意識到了，那麼就要包容一些，不要脫口而出說“這種錯誤你怎麼也會犯啊”之類的話。換位思考一下，萬一下次你也錯了，別人也這樣說你，想想心裡會是什麼滋味呢？

總之，維護良好的人際關係，說簡單並不簡單，說複雜也沒什麼太複雜，總之要把握住以上四個在我個人看來是很基本的點，應該就會起到很大的作用。希望每個人都能在輕鬆融洽的氛圍當中工作，充實而又不失愉快地過好每天工作的時光。

人的一生總是要與別人打交道的。在職場有上司，有同事，可能會有手下。應該尊重上司，尊重同事，愛護手下。

上司是領導，是業務主管，是業務的綜合主管者。他的工作安排要求是在全面考慮之下決策的，理解的要執行，暫時不理解的也要堅決執行。在執行中加強理解，上司的安排如果有瑕疵，應該事後善意提出和“個人想法”，決不可當面頂撞！

對於同事，都在一起做事，各有分工各有所長，要互相尊重。常言說“三人行必有我師”，虛心使人進步。尊重別人也是尊重自己，不尊重別人的也得不到別人尊重。天天以和諧為伴才能長樂！

對於手下，要關心他們，愛護他們。手下的工作完成了，要讚揚他們，要鼓勵他們。因為手下的工作巳經為你爭光了！

總之，一個人要想在社會上“混”（難聽一點，草民感言），而且想“混好”，必須要搞好人際關係！

活在這個社會上，就得和別人打交道，不管在職場還是那裡，都應該互相關心，互相學習，互相進步，互相尊重。尊重別人就是尊重自己。這樣是不是太完美了，很少有人做到。

工作的久了，懶得搞了。累不累啊。做好自己，做好工作，不要太在意別人的看法，不妄自菲薄，不卑躬屈膝，不以物喜 不以己悲，就夠了。

多做工作，少些牢騷！

多幫他人，少些自私！

多點眼色，少些懶惰！

多學技術，少些嫉恨！

多給笑臉 ，少些冷眼！

多看先進，少些抱怨！