在國企吧。我央企，國企，獨資，合資，私企都待過，綜合起來還是認為你呆在國企強。不要為一點半點的收入差距所困擾，在國企要學會利用資源，積累人脈。

國企安逸，福利好，有五糧液茅臺喝，沒壓力，私企年薪20萬幹不長，即使幹好了，不斷升職加薪也要考慮有命賺錢有命花麼？

有這個能力拿到這樣的薪水的人不應該只是做數字上面的比較，更應該考慮的是價值的體現和能否發揮出來自己更好的作用以及實現自己更長久的願景！

看你是那類人，你要是個純科研人士或者技術人士建議去私起那裡有你人生價值，你能用10年時間，換到國企一生的財富價值，國企適合官僚普通百姓，對於科研或者有能力者，就嘴頭重視，自己多考慮。在多說下家庭父母都需要生活！

一分為二！私企風險相對大些。當然，就經濟發展空間也大，適合有拼勁，有耐力的人打天下!國營相對舒服，壓力小，適合安安穩穩過人生。

去國企吧，別看只拿九萬，背後的福利遠遠大於二十萬，只要你會搞關係，升一級也沒啥問題，最主要的是，建設你的人脈，以後自己開公司，怎麼也會成千萬級的人物

大原則是三線城市及以下選國企，一二線城市可以選擇私企。但是具體還要看待遇，年終獎，晉升空間等等，到一定位置國企的隱形待遇可能比私企的年薪都要高

1.私企工資給的是上限...會隨著你工作中的不小心一塊一塊的往下扣....

2.國企工資給的是下限...你啥也不幹都會一點一點的多....

就這樣...

一，年紀決定！年紀還小，那就出去經歷一番，但一定要做好面對競爭的準備（有可能凱哥高奏也有可能馬失前蹄，當然都是暫時的）！第二，對錢的追逐欲！缺錢，就得努力賺錢！不缺錢，安安穩穩的也不錯！前兩天，有位學法律的副處級幹部問想出來體制單幹，我跟說了三點：會幹什麼（出來幹依賴什麼生存）？想幹什麼？那就去幹吧！

國企你可以學習董明珠，把國企變得更強更好，那你工資肯定不止這點！

如果去私企，先看老闆是否誠信，瞭解是否空頭支票，如果私老闆有實力，又誠信可以跟著他去幹！

國企雖然看起來工資偏低，但是隱形的福利很多，這些福利如果在私企，需要個人花錢才能買到，有的甚至花錢都買不到。

在私企，看起來工資高，但是幾乎沒有隱形的福利，連明面上的福利都很少，所有的東西都需要自己花錢購買。

權衡一下。

如果有可能，我會選擇國企。

每一次跳槽都是一次職業生涯的抉擇。這個選擇是一個系統分析的過程，不能只看薪水錶面問題，它包括多個方面維度，同時也是個人價值觀的選擇。

這個工作分幾個方面考慮：

1､是在同一行業嗎，同一城市嗎、相關崗位嗎？新去的企業是朝陽行業還是成長型企業。

2､你最終的抉擇權在誰的手裡，你的父母、妻兒是否對你的選擇有一定的影響。

3､換個工作，會遇到什麼挑戰，需要克服哪些問題，如果有選擇後悔了，你可以做些什麼事情補償。

4､工作的難易程度、晉升機會、休閒時間及對健康的影響，社會地位等這些因素都需要詳細的思考。

在人生十字路口出選擇題的時候，自己不能解，適當的時候可以請專業人士幫忙。

國企答應你年薪9萬，只會多不會少，但是現在也多不了多少，因為現在國企各種小金庫都沒了，基本上只靠工資，還有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降溫、勞保補貼等，都是正常的福利。國企還可以透過工會活動等給職工一些福利，另外，如果你生病了，各種福利、慰問還是不少的。

國企的弊端就是如果沒背景，晉升空間受限制，國企就是人情社會，有時候得靠一點運氣。

私企反正就是為了錢去幹的，一般說20w，都會有點水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老闆的肯定，那更糟糕，讓你滾就滾了。

有人說在私企打拼可以賺很多錢，我可以嚴肅地說，這是極少數。私企往往只有金字塔頂端的那幾個人，工資能夠比國企的高一些，大多數中層幹部和底層班組長、員工，都比同層級的少。

所以，一般能去國企的，不去私企，因為國企有時間可以自己幹，私企基本上只能替老闆賺錢，自己的時間幾乎沒有。

很多私企不拿員工當人待，坑蒙騙害樣樣具全，今天干的好好的，明天就讓你滾蛋，不需要理由。國企是人民的企業，員工受尊敬，有人權，有保障，員工幸福快樂。

這樣的問題回答很多次了，怎麼來理解呢？不論證細節了，就講幾個底層大邏輯吧。

第一，論年薪多少的基本邏輯。

私企說年薪20萬，最後拿到手一定少於20萬。國企說年薪9萬多，一定最低是9萬多。如果不規範的私企，沒有五險三金，好的國企有五險三金。那麼，實際收入，國企9萬元大約等於18萬元，私企20萬與國企10萬是差不多的。

簡單計算。假設月薪1萬，五險大約40%每月多4000元，公積金24%等於2400元。多給的補充醫療保險金，讓你醫療保險比例達到95%以上。多給的企業年金大約6%-8%左右，平均700元。按照靜態的計算，退休金大約6000-10000元，假設60歲活到100歲，退休金40年就400萬元。

算這本大帳，把時間拉長，你會發現綜合性價比，國企10萬年薪的一輩子總收益大於私企20萬年薪的總收益。

第二，論你的職業成長性。

私企的收入彈性空間大，也就是說，你今年20萬，十年後當上總經理，年薪可能是200萬，實現人生財富自由。

國企的收入彈性空間小，也就是說，十年二十年後，你拿年薪200萬的機率基本為零，你這輩子就不要指望國企靠工資能實現財富自由了。

所以，你選職業，要看你的追求。比如，私企的職業成長性發展很好，你又有發展潛力，比如像BAT和TMD以及華為這類企業，你當上技術專家，就能達到年薪百萬以上。這個機率是可能的。而你在國企，即使當上集團董事長也很少能拿到百萬年薪，因為國企限薪。如果想其他發財途徑，都寫在刑法裡了。當然了，民企發展拿百萬年薪的也是鳳毛麟角，只是說可能性對比而已。

第三，還要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有較好生活，不喜歡飄蕩、刺激、風險和不確定性，你可以選國企這份工作。國企這份工作基本能滿足你的追求，且可能有意外驚喜，比如提職加薪，年薪達到四五十萬，再分個福利房，幸福感十足。

第四，職業可逆性。

國企跳槽到民企可以。民企跳槽到國企，基本不可逆。

一個私企年薪20w，一個國企年薪9w多，該怎麼選擇？請大佬賜教？

根據自己的職業規劃來做選擇。

如果你想著以後自己開公司，當老闆，那你就得先去私企學經驗，學管理，攢錢。

如果你想著輕鬆，過的舒服，那你就選擇國企。

不管國企還是私企，都具有他獨有的特點。主要是看題主自己怎麼考慮，兩個選擇都沒有錯。

做人，主要還是靠自己，平臺只是一個跳板。

單就薪酬論，兩份職業的競爭力都很強，年薪20萬已經是民企中高層、高管的薪資水平，國企9萬多也屬於領導層級的薪資標準，都是比較好的職業選擇。

那麼選擇的核心點主要在於兩點：

1、收入的彈性空間二者可以一較高下！

無可置疑，這兩份職業都屬於薪酬較高的職位才能拿到的工資，一般屬於管理層，甚至企業高層、職業經理人等級別。否則，就那一般普通員工的收入水平淶水，相同行業的公司薪酬可能一半都不到！

這是比較客觀、理性的說法。

國企年薪9萬多的話，加上五險、住房公積金、其他福利和補貼，包括話補、交通補、餐補、住宿補貼、高溫補貼、防寒補貼、節假日禮品和年終獎、企業年金等，及其起來差不多同工資是一樣多的。

因此，年薪9萬的國企，年薪種的收入可能在18萬以上。

但是就那較好的民企來說，企業年終獎、企業年金、股權分紅和年底分紅加上，那就不止20萬了。如果副總級別的領導、專案經理，除過20萬的年薪，年終專案提成絕對年薪水平是下限，最低也是10萬起！

為何會如此算呢？主要根據年薪20萬所在企業的營收狀態、職位高低來判斷！

故此，年薪9萬的國企，同年薪20萬的私企來比較，確實私企更勝一籌！但是，私企的職業風險較大，也就是說職業穩定性較差。如果面臨行業下行或者產業衰退，可能隨時倒閉或者被收割！2、國企和私企的職業性質所決定的“職業成長性”不同。

國企的職業進階與薪酬提升不成正相關，且國企薪資有最高水平（限薪），因此，即使進階到國企公司的絕對一把手權利位置上，薪酬也就1-2萬。但是這個的收入絕對不是這個工資條上所顯示的，嚴辦在這個水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一點是，國企進階的崗位許可權和職業地位分量重，在社會上也算是位高權重了。

一般國企的領導層都是與政府領導及其部門有著密切聯絡，且受政府領導。因此，國企一把手也可能委任到政府部門任職，國企高層和一把手也可能是政府領導下放、委派承擔主體運營和法人責任。

作為私企、民企的中層幹部或者高層領導來說，只要公司發展勢頭夠強、前景明朗，上市、重組集團都具備可能性。那麼，薪酬和收入就可能是20萬的10倍、20倍……50倍！

因此，民企、私企的職業顛覆性更強，可以晉升為有身價的企業家，而國企即穩定、波動性較小。3、個人的初心（人生追求和價值理想職業）。

國企、私企更像是從政、從商的兩種職業選擇！各有利弊、各有發展。

究其私企的職業性質來說，需要面臨更大的工作壓力、需要隨時自我迭代實現能力的升級才可以應對快速變革的產業和經濟發展勢頭。因此，面臨的職業風險更大，不要說你今天是企業老總、威風八面，很可能隨時都要面臨對手競爭、經濟形勢和行業顛覆！

私企、民企的職業更加具有自由新、創造力，更加冒險和刺激，有著無限的開拓空間！國企職業穩定性更強，沒有多大職業風險，按部就班、盡職盡責即可！

所以，得看一個人骨子裡的人生追求是怎麼樣的？是善於冒險、喜歡在自由中開拓創新，還是跟樂於安分守己、保持穩定！

僅供參考，希望有所啟發。

這個問題其實很好回答，當你問完自己以下這些問題，應該就不會難下決定了。

1.無論是私企還是國企，給你帶來的好處長久看來那個更多？

2.無論是私企還是國企，長久看來哪一個發展弊端更多？

3.無論是私企還是國企，哪個給你帶來的資源更多，更長久？

4.年薪20W和9W年薪的相差是不是可以給你生活帶來翻天覆地的變化？

5.自己的年齡有多大，在未來變動與成長的空間有多大？

6.自己的競爭力是否充足，在未來萬一沒有工作的情況下是否有著足夠的競爭力？

事實上很多人難以糾結是糾結於眼前的利益，但是因為人是有成長性的，對於多數的人來說，隨著年齡的增長反而職場的競爭力就會越小，而導致這樣情況出現的原因則是沒有在職場，或者在企業（包含私企或國企）之間利用好在職時候所能接觸或者獲得的資源，形成自己的未來發展競爭力。

所以我更多的建議我們去看看未來，從長久的眼光去出發，特別是年紀相對低的人在找工作的時候嗶哩更建議不要僅僅只考慮薪酬待遇的高低與否，還要結合自己目前的需求，與職業的願景，很多人能夠在一兩年的工作之後就能快速成長到很多人望而不可及的地步，可不僅僅是因為努力，而是因為為自己的未來負責，做決定的角度思維更偏向於未來。

第一，時薪和勞心勞力的程度

我們應該算算自己的時薪，不是單純的看總價。晚上是不是加班，週末要不要加班，要不要應酬，甚至要把微信群工作時間也算上。這些都是工作時間，用總的工錢除以你的所有上班時間，這樣來對比兩份工作的時薪，才有意義。同時，費心神的情況也要對比一下，有些工作費心費神，嚴重的勞心勞力，讓自己會長很多白頭髮的工作是儘量不考慮的。

第二，能不能開展副業

有些困難是經過一段時間就可以克服的，如果克服了困難，過一段時間穩定下來，茉莉還是建議要開展副業，因為主業只是我們外在的一個樣子，但是一定要有副業，才能讓我們的生活更有保障，特別是現代社會，壓力巨大，還有很多行業說不行就不行了，例如茉莉工一個大型供應商，也是說不做就不做了，說解散就解散了，現在的很多企業，看著還是挺風光的，但是誰也不知道後面會怎麼樣，說不行就不行了。

第三，公司人際關係

這個也是很重要因素，同事間如果互相傾軋，糟心事情特別多，人是要崩潰的。一般一般的小打小鬧，還是可以應付的，但是如果弄得太厲害，人忙於應付人際關係處理，不做正事，這種企業如果是一些行業龍頭還好說，或者是有政策扶持的還能堅持，要不很快也會做不好，茉莉也一直很看重這點。

綜合來說，不能單純說看工資總價來決定去哪個公司，反而要更多考慮自己是不是適應這個公司文化，他們的發展前景等等。

私企與國企，除了公司性質不同之外，還存在著做人與做事上的區別。另外，現在來看，私企的收入是比國企給得多，不過收入曲線會隨著年齡，不同職業發展時期呈現不同的趨勢。要我說，題主的選擇題，瞭解了上述問題，再充分思考安全邊際後再做選擇更穩妥。

我將從三個方面回答題主問題：

一，不同性質的公司，在做人與做事上的差別還是挺大的。

二，收入曲線，你不得不知的秘密。

三，安全邊際，讓你想明白這次選擇最大的風險在哪裡！

01不同性質的公司，在做人與做事上的差別還是挺大的。

首先，從辭退率、離職率的角度看。私企有10%算是低的了，有時甚至比30%還會多；而國企與事業單位的離職率只有萬分之幾。

其次，從身邊同事的相處時間來看。國企與事業單位的員工經常發現一天同事，一輩子同事。大家低頭不見抬頭見，可能幹到退休才會不見。而私企則是每家公司呆三年，認識一波同事，再奔向下一段職業旅程。如果你能在一家公司服務三年以上，已經算是比較穩定的員工了。更何況私企不喜歡那種工作五年以上的老員工，因為他們覺得這些員工在一個崗位呆久了，不學習的員工居多，對工作駕輕就熟，已經成了職場老油條，不聽領導工作安排，倚老賣老的情況時有發生。

基於以上兩個角度，當你和一個人是三十年，五十年的同事，人（為人處事）做不好，事（工作）你也做不好。當你和一個人是三年的同事，人事關係處理不好，大不了換家公司再做，這種事情太普通了。

因此，題主在選擇前，應該瞭解到不同性質的公司，在做人與做事上將要花費的精力，是否是你想要的工作狀態。

02收入曲線，你不得不知的秘密。

以年收入為統計單位。國企與事業單位員工薪水會出現收入很低，但公積金很高，補貼很高，年終獎很高的情況，還不算上其它福利。私企員工的年收入，要看行業而定。比如在阿里的開發工程師和傳統IT行業的工程師，即使級別相同，收入差距一定存在並且很大。

另一方面講，如果按小時計算收入，處在好行業私企員工的收入未必比得上國企與事業單位員工的收入高很多。因為沒有考慮到工作時長等隱性影響因素，比如一個加班996制，一個正常上下班，雙休制。

更何況，隨著員工年齡的增長，從收入價效比來看，一個沒有中年危機等困擾，一個如果做到40歲沒有什麼能力，想再就業的難度不是一般的大。也就是說，同樣的兩個選擇，私企員工在薪資上的優勢，隨著年齡和行業迭代，公司技術升級等影響因素，在臨近中年或退休前未必能始終保持一樣的優勢，這種情形用曲線表達可能更加的直觀。

因此，題主在選擇時，不要只站在現在看現在，更應該站在未來角度思考現在，再選擇。

03要如何站在未來，儘量規避風險，做出選擇呢？一個概念可以幫到你！

恐怖片中，鬼怪不可怕，殭屍不可怕，最可怕的是未知的東西。要有安全邊際的意識。就是你距離某一件糟糕的事件發生，還有多大的空間。安全邊際越高，你就越安全。

利用安全邊際思維，回到題主的選擇中，做選擇前請先明確：

正在進行的事，最大的風險點在哪？何種條件下出現這個風險？你離這個風險有多遠？

比如題主是女性，如果想要二胎，選擇去私企工作會不會有被辭退的風險？如果題主是位不善言談的男性，選擇國企工作，卻不會搞人際關係，工作中找不到成就感，不會有大的工作晉升機會，會不會是最大的風險？題主要根據自己的情況具體分析。

結語

工作帶給職場人的價值除了薪水方面的，還有心理等更高層面的滿足感。選擇不同性質的公司工作，工作中對人與對事的側重點不同。另外，要做一個活在未來的職場人，站在未來思考現在，用安全邊際的思維，在兩個工作中找到適合自己的那個選項。

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