以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：

一部分人慢慢老了

大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。

一部分人回家後不出來了

隨著經濟發展，地區差異也在逐步縮小，務工人員以前只有在珠三角和長三角才能找到的工作機會，現在足不出戶，可能在自己家鄉附近就有了，而且收入水平的差異也在縮小，在家鄉的生活成本還更低，又能兼顧照顧家人。以上種種原因，使得務工人員不再選擇到外地打工，那麼作為珠三角和長三角地區的企業，就會面臨用工市場供給不足的問題。

新出生的人越來越少了

這個問題更好理解，中國以前實行計劃生育政策所形成的慣性，加上養娃成本與日俱增的現實，使得新生人口數量越來越少，即便現在實行二胎政策，生育率依然在逐年下降，人生得少了，勞動力自然也就少了，出現用工荒是再正常不過的情況了。

歷史總是在不斷地進行著自然選擇，人們的思想觀念也不斷地更新換代，尤其是在這個資訊爆炸的時代裡。現在各行工業出現用工荒我認為主要有三個原因:

第一，新興產業的出現

以前人們外出打工很多都是去工廠，比如說像富士康等一些電子廠就是用工大戶。每天在流水線上做著10多個小時的重複工作，一個月的工資也就四五千，工作時間不靈活等先不說，而且還要面臨上級領導的各種監督指責，稍有不慎還得罰款。隨著移動網際網路等新興產業的出現，很多工人現在寧可做外賣騎手也不願去工廠上班，送外賣雖然風裡來雨裡去，但是時間自由，而且每個月的工資也是上不封頂，做的好的話也能輕鬆月入過萬。或者很多人現在都在玩抖音，快手等短影片，拍點搞笑的影片上去賺點流量，每個月靠廣告費也能養活自己。所以移動網際網路的出現對傳統的製造業衝擊還是非常大的。

第二，經濟環境的變化

我國正處在由中國製造到中國創造的經濟轉型階段，隨著消防，環保等政策越來越嚴格，很多民營企業的生存越來越困難，經營成本也越來越高，因此他們無法提供給工人們高額的薪資，這樣就越來越難找到工人。

第三，人們思想觀念的轉變

隨著老一輩的工人漸漸退出歷史舞臺，現在越來越多的年輕人普遍接受過高等教育，想法越來越個性，越來越多的年輕人無法接受這種像機器一樣的工作，而且幾乎沒有出頭之日，所以去工業企業打工的越來越少！

告訴你最接地氣的實際情況。

主要原因：50，60，70多生代慢慢變老，而且中國是勞動密集型產業為主。大多數崗位需要二三十歲的年親人，因為工作強度和連續工作時間長。後續的獨生代為主，年輕力強精力充沛的勞動力急劇減少。

現在隨著經濟發展，人們的生活水平越來越好!在家裡的機會也越來越多!以前打工的大都在東部發達地區!現在隨著西部開發，對於打工人員需求量很大!好多人，直接都回老家上班了!因為離家近，掙的錢，又差不多!在家裡又能照顧得了，那是最合適不過!還有一線城市生活，消費水平特別的高，一般打工族還是感覺吃不消!每個月掙得錢夠掙，不夠花!在家裡的話，至少生活成本沒那麼高!

新時代的農民工,有更高的要求！他們對於工作對於生活有更多的渴望!有自己的理想，很多工廠勞動密集型行業，他們都不願意去做!因為覺得在廠裡做，沒有前途!久而久之，會造成大量的用工短缺!一方面好多工廠招不到合適的員工，工人也找不到合適的工作！

現在各行各業都發展人工智慧，對於簡單的重複性勞動都改用機器人!這也是許多企業應對用工荒的一個方法之一!但是歸根結底還是要靠人來做的!人是第一生產力！各行各業，對於人才的需求是非常大的！尤其是高精尖行業，有專業技術的人才實在太少了!很多企業應該更加重視對員工的培養，才能讓員工在公司長久的發展!

這個問題嗎，不是很難理解的一個問題。從七八年開始一對夫妻之生一個孩子，三十多年的時間了。現在整是青壯年人，短缺的時間吧，六十歲以後的人，打工誰家用，有的有病在身幹不了。少年人0歲至二十五歲的人基本上，不幹活，沒下學的沒下學，他如何去打工。二五歲至六十歲的人。這個三十五年的人。青壯年人，去了殘身人，身體不好的人，有點小病的人，還有其他幹不了活的人，身體力壯的人總共還有多少人。還有的打一年工，叫用工單位等等，坑了，白乾了一年，分錢沒代回家來。他在家裡種地，窮死再也不去根著那些騙孑打工了。還有的去賭博，坑騙，幹傳銷，也不去打工的。其餘的大家算算，還能有多少能幹工的人，和去打工的人吧。我說的不一定對，敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

首先呢，不是人員不好招，人還是在那裡，只是工廠可能提供的待遇啊和這種工資拖欠，來導致這種人員。沒有人去工作。

我們來舉一個比較很好的利益，比如像富士康，仁寶，緯創這些大型的。電子代工廠。為什麼他們可以去每年都著上百萬人很多人在他們的工廠去上班。他們會不會出現這種招人難，首先，他們有很多的這種。培訓女兒合作的這種中介機構，還有一些其他的人員，它有它的品牌也很響，所以人都知道她，她就。不愁去找這些人，而且它的體量比較大，他從來不會拖欠人家的工資，而且他的工資在同行業當中都屬於是前列，就是有的人為什麼不去小企業。那種待遇差，環境差。而且經常拖欠工資，到最後不了了之的這種程度。

而且你現在隨著這種。大眾創新，萬眾創業的這種現象，很多人有的是返鄉創業，有的人自己在琢磨跳槽了，有的人自己在琢磨自己的創業專案。所以說很多以前安靜踏實的人員，慢慢的有了自己這種想過過好日子的這種想法。這種想法我們應該值得去鼓勵，因為他這樣既不安於現狀，又能夠使自己的這種待遇，自己的這種生活更過的更有品質。這樣在一定程度上也造成了一部分人。不去工廠。

而且現在誰招聘的這種工業化的深入，現在的工業4.0機器人啊，自動化等等都開始上馬了，出現了很多一些，代替手工的代替操作裡面的這一種現象。所以說現在也出現了很多這種工廠啊，慢慢出現了用人少，只需要相應的管理層和技術人員的這種局面，所以說也造成了一定程度上在未來的十到20名之內，工廠的人員應該是慢慢減少的。甚至像富士康這樣的企業要上機器人。機器人的頭上，它是短期內嗯，他投了資本量是很大的，但是呢，他們平均到三點到五年的話，它的成本上是節省的。你說現在機器人也是一個趨勢。造成了很多人很工廠需要的人員的下降。

以前打工那麼多人，現在各行各業都出現用工荒，人都到哪裡了？這種用工荒的情況以後會越來越明顯，關於出現這種現象的原因我感覺原因有以下幾點：

1.自媒體的出現，自從自媒體流行以來，大家可以發現這樣的一個情況，很多的年輕人不願意再去工廠打工了，他們這些人專職在家做自媒體，以前年輕人由於沒有資金，所以選擇去創業的人比較少，其實每個人內心都有一個創業夢，只不過自媒體的出現讓他們有機會去實現，即使不能成功，自己也不會有多少損失。

2.老齡化的出現，年輕人口的減少也是其中的一個原因，老年人口逐漸增多，以前在工廠打工的人慢慢地變老，由於房價的逐漸升高和計劃生育的影響，年輕人口銳減。

3.勞動力市場供需不匹配，現在的有些年輕人沒有技能但是卻期望有高工資，因為現在的生活成本比之前要高出很多。而招聘企業需要的是那些具有工作經驗的熟練工，對於這些沒有經驗的新手要麼拒之門外，要麼開出的工資剛好夠這些人的生活費，導致有些人情願在家啃老也不願意出來打工。

關於用工荒這個問題還會繼續，社會上的那些所謂的成功大師所宣揚的成功學觀點也是促使用工荒的關鍵。

我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。

其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；

其二、現在實體經濟不行了，製造業企業尤其不行了，很多企業都難以為繼了，開出的工資條件吸引不了人，三五千、兩三千的，而且，現在內地和沿海的工資水平也都差不多了，很多沿海企業都在逐漸內遷，騰籠換鳥、轉型升級，很多適齡的打工者，好多就在家門口都可以找到出門打工的一樣的工作了，又可以照顧家人，又可以拿到不算太低的工作，這個人群的基數也很大，也分流了很大一部分的；

其三、現在各種各樣的新的業態都出現了，很多年輕人都不再固守著傳統的工業企業、製造業了，比如網際網路企業客服、比如開個貨拉拉、比如快遞小哥、比如外賣小哥、比如滴滴打車的計程車司機、比如房地產的售樓員、比如月嫂和護工、比如商場超市的營業員，都有得做的，收入也都還好，做得也都輕輕鬆鬆的，不比在工廠守著枯燥無味的機器或者工作臺、流水線差的，這個也分流了很大一部分人群；

其四、還有很多人在徘徊觀望著，總想找個離家近、工資高、不加班、較輕鬆的活幹乾的，人都是避害趨利的，雖然企業不景氣、招不到人，但是總有水漲船高的時候的，企業用工和找事做的人就這麼僵持著，隨行就市之後，總歸會有一個合適的平衡點出現的，就是工資待遇差不多了，徘徊觀望的人看到也沒有多少空間可以加多了，就會互相妥協的，現在還是個滯留期，滯留期應該在清明後、五一前出現拐點，達到相對的平衡的；

其五、還有一批閒散人員，整天就是無所事事的，一年到頭都找不到什麼方向、什麼出處的，好高騖遠、好吃懶做、這山望著那山高的人總是有的，好多年輕人，都在啃老；好多大學畢業生都有點眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自棄的，不願做事，飯來張口、衣來伸手、飽食終日、無所事事，過著寄生的生活的。

用工荒是由很多原因促成。改革開放初期，國家的廠礦企業相對而言沒有現在的多，計劃經濟時期制約了很多事情，原有的廠礦企業就那麼多，沒有私營企業，而大量湧入城市的農民工就顯得有些過剩。

經歷四十年改革開放的積澱，廠礦企業如雨後春筍，蓬勃發展，當初那些進城的農民工也漸漸地步入暮年。有的回鄉怡養天年，有的在城市裡生根發芽，坐地開花，開枝散葉。但歲月不饒人，人一旦上了歲月，腿腳不利索，眼神也不好使，即便在工作崗位上也顯得很吃力。

我二大爺就是這麼個事，當初撲打撲打身上的塵土，撂下鍁钁鋤頭，捲起鋪蓋卷，毅然決然地走出家門。在城市的建築工地上一呆就是十好幾年，錢是掙下了，卻落了一身的毛病。現在拄著柺棍兒，冬天找牆根曬日頭，夏天蹲樹陰涼。

改革開放初期的那撥人退居二線，接下來是新生代了，他們大多是獨苗苗，接受的教育不能和老輩比，處世態度與人生格局天淵之別。老齡化日益顯現的今天，年輕一代受計劃生育制約，青壯年齡段的人與老輩形成斷代效應。而企業卻是在不斷汰劣最佳化，不斷壯大，形成反差的可能性比較明顯。

用工荒的形成原因很複雜，就不一一剖析了。

其實人並沒有減少太多，按照過往比例分析，男人和女人雖然差著幾千萬，但並不代表他們可以不勞而獲。而且所謂的用工荒其實是從企業嘴裡聽來的，如果你能採訪到求職者的話，你就會明白為什麼求職者要抱怨找不到工作。

各行各業出現用工荒的原因，我認為有以下幾點：

付出與回報不成正比

所謂的行業平均薪資導致求職者的付出與回報不成正比。有錢人的那叫生活，而我們這些打工仔那叫生存，試問當打工賺取的薪資已經不足以養活自己、家人、父母時，我們還會堅持工作麼？還會找類似的工作麼？

就拿實習生的實習工資來說，一般在北上廣就是上班一天100元，一個月上22天班，即2200元。因為沒有五險一金等福利，部分企業還會額外再補助個800元或1000元，也就是說實習生的實習工資約為3500元。試問在北京這個地方，房租2000，剩下的1500元才是自己可掌控的金錢。雖然大多數實習生都會堅持，但當自認為成長到一定程度時，他們肯定會跳槽。然後你有用之前的套路繼續招工，你還能招到工人麼？

企業與求職者雙重挑剔

企業選擇員工，員工也在選擇企業，雖說企業希望用最低的薪資招聘到24小時不停歇的員工；而員工選擇企業，實際上就是因為這家公司的待遇較好。

還是那句話，當企業與求職者的思想觀念沒有達到統一時，求職者會抱怨薪資低，企業會抱怨找不到工作。

另外，現在創業的人來越來多，這就像那個煎餅大媽一樣：“月入三萬”。如果你現在讓大媽去學習金融、股票等行情時，你肯定是不進去的。所以大部分東北人都跑到南去了。

用工荒的存在有很多原因，有主要幾個大原因:

1）50、60城鄉年邁人口老齡化來臨，這個問題很現實，2.6億農民工中部分年邁出不去了，就是做也在就近找些活幹，而且這些人跟不上勞動技能的需要了。

2）城鄉房地產價格推高衍生的行業留下一部分年輕人，現在在外打工吸引力下降，工資低，房租、生活水平高，企業短視現象嚴重，為了賺錢對勞動保障能少就少，一批年輕人留在家鄉維持生計。

3）教育一味高文憑過頭了，現在每年在校大學生四千萬人，現在大學程度的就有1.9億人口，其中很少是技校生，其它的高不成低不就，畢業也找不到相應的工作，所以一部分窩在家裡靠父母養著。

總的來說老的老了、中檔人少了、小的還在路上，產生勞動者與房價等經濟膨脹及空心化矛盾加劇，扶貧攻堅使老齡化社會整體水平上升！

最近很多外國打工者紛紛離開，他們的理由是在這裡加班太頻繁活太累，第二是買不起這裡的房子，說起來這些也是我們自己苦惱的事情！

誰說現在企業用工荒了？我怎麼決得中國什麼都缺，就是不缺人！本人所在的單位每年的春節過完後開始，之呼每天都能來好多好多的人，只不過就跟流水一樣，今天流進來，明天或者後天，大多數都不會超過一個月的，來的來，走的走，週而復始，每年如此！怎麼還說用工荒呢？

本人不贊同你們的看法！最少現在還沒到用工荒的時候，因為現在四十歲以上，六十歲以下的人，正是大多數私企的主力軍！再等我們這代人退休之後，那才是真正的用工荒時代！現在談還為時過早！

本人觀點！

我來回答一下吧！為什麼會用工荒。

一:60年代的城市戶口都已經退了，一個月都有退休金沒必要再工作了，可以想想清福，帶帶孩子。農村戶口的出來打工年齡太大沒有人要。

二:70後大多都已經工作定型，也沒有必要去外面自主創業了。

三:80後是現在社會主流，有成就的已經成功，沒成功的也在自主創業。

四:90後是畢業剛進入社會幾年，都是年輕人，心思活躍。離職高，找工作也多。待遇不好不進，好多公司普遍又給不了很高的待遇。

所以說現在才會出現用工荒。

記得前幾年，有一首歌叫時間都去哪兒了很火，人都去哪兒了？一、人老了，我國的勞動年齡人口連續7年下降，60歲以上老年人口上升。

根據國家統計局公佈的資料，自2012年起，我國勞動年齡人口的數量和比重連續7年出現雙降，7年間減少了2600餘萬人。2018年末全國就業人員總量也首次出現下降，預計今後幾年還將繼續下降。

我國出生人口的數量一直在上升，但勞動年齡人口在下降，說明老年人確實多了不少，看下圖：

2005年的時候，我國60歲以上人口僅為1.4-1.5億之間，到2017年，60歲以上人口已達2.4億，12年的時間，60歲以上的“老人”整整多了一個億的，平均每年增加1000萬以上。

所以，人老了確實對社會勞動用工有一定影響，老年人口增加其實也正常，我們再看出生率。

二，出生率下降了，中國生育率也在近50年內極速下滑。

世界銀行資料顯示，1960年中國生育率達到5.7‰，2016年已降至1.6‰，不僅遠低於2.45‰的全球平均水平，還低於1.67‰的發達國家平均水平。 隨著未來育齡婦女人數的減少，中國的出生率和生育率會更低。

什麼意思，也就是說1960年的時候，中國每一對夫婦平均生5.7個娃，到2016年，每一對夫妻，兩個人只生1.6個娃，兩個人的組合，連兩個娃都生不到，這是個很嚴重的問題。

更嚴重的問題是，目前二孩出生人口占比快速上升，一孩出生人口占比卻從2013年的64.3%大幅下滑至2017年的42.0%。這意味著，生孩的主力還是那些受傳統延續香火觀念影響比較重的70、80後。他們生二胎的意願都比90後生一孩的意願要強得多。

說明未來出生率的下降可能會更嚴重。

60、70後在最想的年代沒法生，90後在可以生的年代卻不想生，只能指望80後了，問題上是80後都已經生的差不多了。

並且從現在的趨勢來看，00後的生育率也可能還會下降，所以這個問題已經非常嚴峻了，相信國家也會給予重視，但不可否認的是，出生率的下降對勞動用工的影響也非常大。

三、女人回家生娃或帶娃了，雖然出生率下降，但回家帶娃、生娃的女人也不少。

看下圖：

生育率最高的兩個年齡段的女人是20-24,25-29，這個年齡段的人可是勞動年齡人口的主力，根據國家統計局的資料，這個年齡段的女人佔總人口的7.2%，約1.008億人，這麼多的女人都在想著和忙著生娃的事，對社會用工也是有影響滴。

再說帶娃，社會進步的標誌之一就是你家裡的老人已經不會像以前一樣，到了一定的年齡段之後，唯一的任務就是幫子女帶娃，他們也在想著如何更美夕陽紅，老人不帶，更多的只有媳婦帶，媳婦帶娃了，一個家庭就失去了一個勞動人口，這個對社會用工的影響也是有滴。

四、年輕人都跑去送快遞和送外賣了，傳統行業用工荒也正常。

我一直認為，中國人天生就不服管，愛自由。

而傳統行業之所以傳統，不是因為他們做的事傳統，關鍵在於他們對待人的方法傳統，在傳統行業的管理者眼裡，勞資關係一定是對立的，管理者和員工之間一定是對立的，所以傳統行業的老闆、管理者對待員工就一個字：“管”，管道什麼程度，就是連上廁所都要規定時間，什麼小方便3分鐘，大方便5分鐘。90、00後誰會受的了這種管理方式。

送快遞和送外賣就不一樣了，他們只要一個電動車在外面的時候，就只有自己管自己，什麼時候方便，方便多久，全由他們自己說了算，只要不耽誤快遞和外賣送到。

各位，千萬不要把方便當小事，對於一個生活在相對底層的人來說，如果連自己什麼時候方便，方便多久都不能自己說了算的話，那他們還有什麼能自己說了算，所以就是方便這種小事，對他們來說也是大事。

當然，這只是對90、00後不服管的一個對映，各位可以自己想想是不是這麼回事。

影響社會用工的除了勞動年齡人口下降、人口老齡化、出生率下降，婦女回家生娃、帶娃、以及傳統行業的管理方式之外，還有其它一些因素，但上述這些因素無疑對社會用工造成目前這種現象的影響是非常巨大的，也是當下的一種現實。

這個問題有點心得，以前在深圳一家大型臺資廠做過HR，時間不長，雖然不管招人，但是招聘普工的時候還是會去幫忙，因為一場面試少則幾十人，多則上百人，兩個女同事根本忙不過來。

那個時候感覺招人太簡單了，都不用去人才市場，技術學校每年會送大量的畢業生過來，3個選1個還有多，那時候全要女孩，女孩聽話好管理，幹活細心，不容易出錯。

到了08年之後，我沒繼續在那個廠幹了，是聽同事說的，普通工人工資年年漲，但招人卻越來越費勁，以前只讓女孩乾的工位大部分都是男孩子了，沒辦法，招不到人。原因可能有以下2個：

1、收入問題，雖然工資漲了不少，但是普通工人與內地的收入差距沒有之前那麼大了，甚至有些都快持平了，人家還不如在老家找個工廠上班了，所以沿海一些製造廠自然招不到人了，如果哪個廠把普工工資提高到8000-10000，我看招人並不是難事；

2、經濟問題，從年齡來看，現在的90後應該是普通工人的主力軍，與70後、80後不同，大部分90後的家庭即使不富裕，溫飽總是沒問題的，你很難想象他們會像過去的工人一樣忍受超長時間的加班，給加班費也不行，但哪個工廠不加班？所以他們乾脆不幹了。

所以啊，招工難不是突然人沒了，招不到人就是一個經濟問題，社會富裕了，大家都不願意幹比較辛苦的工作了，寧願在家待著，反正吃飯總是沒問題的。

為什麼會有用工荒呢，中國是個人口大國，最不缺的就是人，我認為都是房地產惹得禍！

10年前鄉鎮企業工人只有兩叄千元，鄉鎮企業和小手工業也做得有聲有色，由於這十年房地產市場興旺，用工薪資已達八九千元，造成沒人願意做工廠工人，都去做建築了，做不了建築的人也會對比，建築工八九千工廠工才兩叄千，寧可在榕樹頭打牌、打麻將都不願做廠工了

沒有對比就沒有傷害，請不到人就只好關門大吉了

還想著人口紅利，又不想提高薪水，工廠一般都要做十個小時及以上，把人當機器。底薪低，計件的話質量不合格各種扣工資，加班白加了，而且一個月大多2天假期，一個月入手三四千工資，除去日常花銷，能存什麼錢，浪費青春。恕我直言，普遍的廠都是需要招普工，沒點技術含量，幹個幾十年工資也漲不到哪裡去，還不如去學汽修，裝修，木工，食品麵點等等，手裡揣個技術，好過普工混日子，（對於有些可以真正學到東西的廠那就當我沒說）在大多數工廠，就算你會懂了很多，但因為是新人（只做了2-3年），工資比普工高的不是很多，還需熬個五六年才能做個師傅，招工難的廠大多是那種不大不小的，工資福利不高，獎懲機制不規範。在我看來，招工難最是正常不過了，而且不用餵飽你們這些吸血鬼還有那些人力資源管理的，（低階的HR）中介性質，從中謀取工人利益，美其名曰勞務派遣費。各位年輕人，最好別進廠，耽誤一生。進廠也不要做長期的，臨時工性質的，而且容易把身體累垮。只是對於那些有家庭責任的青中年人實屬無可奈何罷了

以上我的理解，仁者見仁智者見智

實話是，相比父輩的能賺錢就好，現在打工的年輕人越來越不願意做沒有提升的工作。

選擇打工的年輕人，再不濟也會上完高中。這時他們已經有了較為成熟的認知能力，再加上網路上免費的資訊，他們越來越明白社會需要怎樣的人，純粹出賣勞動力早不是他們迫不得已的選擇。

此外，因為網路的發達，年輕人也有了更多其他途徑的賺錢機會。

比如直播。有個打工小夥兒，利用工地的設施，練就了一幅好身材。直播平臺興起後，他每天直播他的健身影片，收穫了一大波粉絲。

再比如播音。也是一個小夥，每天晚上聯絡幾個小時播音，成為喜馬拉雅上年薪百萬的博主。

不勝列舉。

我想說的是，機會多了，大家選擇也多了，誰也不會在一棵樹上吊死，更何況打工累死累活還賺的不多。

俗話說，工字不出頭，如果能有其他選擇，現在很多人都不願意打工吧？

近年來，確實不少的行業出現一些用工問題，於是很多人都覺得奇怪，人都不需要打工了嗎？

以前為什麼看起來打工很火爆？

曾經的年代，一崗難求。

三昧大叔是70年代生人，完整的經歷了改革開放幾十年的變遷，一路走來，對用工市場的變化深有感觸。

小時候，中國還處於計劃經濟時代，能進個廠都叫“吃皇糧”，身邊的工人階層很受人尊敬，因為他們能領工資，農民只能每天下田勞動，除了交公糧之外，所剩無幾，想花點錢，也不知道去哪裡找錢，大部分人的日子過得緊巴巴的。

到了1990年前後，中國開始改革開放，首先是珠三角一帶開始逐漸加大用工量，隨著製造業的發展，需要大量的產業工人，於是有關部門大力提倡富餘勞動力外出打工，不過，剛開始的時候，外出打工並不容易，要開介紹信，到了城市，要辦暫住證，反正門檻還不低，打個工也不容易，也沒有形成打工的熱潮。

真正打工熱潮的興起，是在2000年前後，國內製造業飛速發展，同時城市管理的逐步改善，城市對外來打工人口的限制進一步放開，一些透過外出打工得到好處的老鄉回到家鄉口口宣傳，終於掀起了國內一波又一波的打工浪潮。

在1995年到2015年的20年間，大概是國內各大製造業飛速發展的黃金時期，珠三角、長三角等地的用工量逐年增加，為整個社會增加了巨量的勞動崗位，一代農村子弟從此洗乾淨腳丫上岸，進城開始自己的打工生涯，成為城市裡一道特殊的風景線。

不過，隨著經濟產業的調整，也因為國內製造業訂單受國際貿易影響，這幾年間，用工市場波動也挺大的，也曾小範圍的出現幾次“民工返鄉潮”，幸運的是，相關部門透過拉動內需，調整戰略，沒有出現過度的影響，農民外出打工的熱情並沒有因此而改變。

現在人都不喜歡打工了嗎？

相對於以前曾經出現過的每一個工廠都是人頭濟濟的年代，有朋友覺得，現在城市裡的人越來越少，是現代人都不需要打工了嗎？

當然不是。

但是進城勞動力人口下降確實是一個事實，因為幾個方面的原因，勞動力被分流了。

一方面，現在不少產業轉移到內地欠發達地區開廠生產，直接吸引了原來外出就業的農民工，國內製造業從原來的珠三角、長三角一統天下演變成遍地開花，隨著內地用工環境的改善，不少朋友在家門口或者家門口附近就能找到工作，那自然很多人就不願意出來了，原來的製造業大城裡面，人流量減少就很正常了。

另外一方面，以前的工作崗位比較少，大家出來之後除了進廠之外選擇並不多，隨著經濟的發展，曾經的一代人出來打工十幾年也積累了一定的資本，不少的朋友也不再執著於在工廠打工，而是嘗試著從事其他行業，或者開始創業做點小生意，這也導致了我們現在看起來打工的人似乎少了很多，其實除了自己單幹的那一部分老鄉，更多的老鄉只是分流到更多的行業去工作，看起來不明顯罷了。

當然，政府近年來大力推進鄉村振興計劃，鼓勵廣大外出務工的老鄉回鄉創業，建設新農村，還給了不少優惠政策，這也讓好多有理想的老鄉直接就選擇了留在家裡幹自己的事情，還能照顧家庭，一舉兩得。

不能否認的是，隨著新一代勞動力的思維改變，他們確實不願意象老一輩那樣，為了一日三餐把自己困在工廠裡，他們的思路很活躍，膽量也夠，加上父輩的支援，以90後為代表的這一代新生勞動力更多的是按照自己的興趣選擇自己的職業，打工只是他們的備選專案，更多的會創業，儘管不少人因此摔得遍體鱗傷，但是並沒有影響到他們的激情。

總之呢，打工的人從表面上來看，減少很多，這是社會經濟發展的必然，也是社會分工越來越精細的結果，但是並不意味著人都不幹活了，只不過大家有了更多的門路和選擇，生活也因此變得更加豐富多彩。

人不是消失了，是變老了！

報道稱，中國15~59歲勞動力人口在2011年峰值時為9億2500萬人，之後以每年200萬至500萬人的速度減少，目前減少至9億人多一點。到2050年被認為將減少至7億人左右。　　報道還稱，尤其是15~24歲年輕勞動力因追求高學歷等原因不斷減少，預計到2020年將從2006年的1億2000萬人減少至一半的6000萬人。由於生活水平不斷提高，越來越多的人不願從事體力工作，離職率高達35%左右。為什麼會出現用工荒

為什麼會出現用工荒，有三個原因：

人口老齡化，很多需要年輕人乾的活，缺口很大

就業選擇面更寬了，舊產業留不住人

年輕人不願在從事老一輩的“體力活”

以快遞和外賣為例，目前快遞從業人員快接近800萬人，外賣從業人員接近700萬，勞動力總人口在減少，大家又都去做了新職業，新行業。沒人在工廠、工地幹活，自然就出現巨大缺口。

另外，上一輩的太多人吃了沒文化的苦，這一代人多少多讀了些書。有了知識和文化以後，大家看到的世界更大，不願意再從事傳統意義上“打苦工”這些活，自然又少了很多人。

總結

出現用工荒不奇怪，中國人口紅利已經消失，老齡化嚴重，以工業為主的經濟結構很難在支撐國家發展，必須進行多元化轉型，因此很多傳統行業出現用工荒的情況，不是很奇怪的事情。

這是社會發展的趨勢，從幹農業的人越來越少，到幹工業的人越來越少，最後到幹活的人越來越少，用機器人替代人，是社會發展的必然趨勢。