要辭工作不管在什麼年頭，沒有金剛鑽就攬不了瓷器活。工作是什麼，是用你有用的價值(時間，精力，能力，技能)去換企業需要的那部分，當你滿足企業需求後由企業付給你相應的回饋，說穿了是一種價值互換。

但是在當下疫情肆意，崗位難求之下你能隨便辭職嗎？就算辭了你的下家又如何選擇。這個適不適合也是相對的，要依據你的能力，價值來看，即你要什麼，你能要什麼？你憑什麼要？總之要想清楚當下需求再作下一步打算，因為很多人不是有很多本錢讓你辭職後再慢慢想的。

亂花漸欲迷人眼，先看看你最喜歡的都有哪些？最最喜歡看的是什麼？

職場這條路上，求的是財，圖的是生存，你能忍常人所不能忍，吃常人所不能吃的苦，才算是人上之人，非富即貴。你能睿智超人，功高蓋主，拼的是能力，照樣吉星高照，宏圖大展。

可惜的是，你現在猶豫不定，方向不明，不是聰不聰明，而是你從來不瞭解自己，沒有人生的主見，換什麼都不行。

人貴有自知之明，當你明白了你會什麼，適合做什麼，你就會全力以赴，不放初心，方得始終。

天道，道法自然，如來，……

我剛好正在經歷這件事情，建議：能堅持就堅持，千萬別衝動，失去理智辭了職。

首先介紹一下背景，本人19年畢業，女，產品崗。沒辭職前工作各種不開心啊，特別疫情的到來，導致公司資金鍊斷，可是他們又不裁員，就是每天變著法的折磨員工，扣錢，制定變態的制度，比如995改成了9116，工資還是原來的5k等，自復工一來，公司員工走了很大一批，當然我也沒堅持住，辭職了。

當然一時衝動的結果就是我現在失業三週了，工作也找了三週，簡歷投出去石沉大海，沒人面邀，偶爾有面試的也是沒結果，還有一些投出去HR會直接告訴你，崗位只是掛出來的，他們都已經在裁員了根本不招。還有一些確實缺人的他們會邀請面試，但是也是在瘋狂壓價，就以產品崗來說，按照以前的市場行情，薪資水平還是較高的，但現在幾乎都在壓價，平均壓下來4K的水平，想想這是多麼的恐怖。

故疫情期間千萬別衝動辭了職，工作還是很難找的，就算找到了待遇也不見得會比之前的好，在這種情況下就先堅持，堅持至少有一份收入，不至於餓死；同時去新工作單位不僅要重新熟悉工作，在疫情下試用期也很有可能不會過，這些對自己的生活水平自己後續找工作都會帶來一些影響，所以堅持吧，少年們。

我覺得只要你想找的話，就能找到。

我也是今年換工作的，今天相比於往年確實不太好找，招聘的公司少，工資也比往年要低一些。但我還是辭職了，因為之前的工作確實做的不開心。

我看題主說已經想換去工作好幾年了，一直沒換，那可能是內心深處還是沒有要換的動力吧！如果真的在之前的那兒一刻都不想呆了，那應該之前幾年就換了。

我是歷時三週找到的工作，因為招人的公司少，所以海量投遞簡歷，而且我還是跨行業找工作。一開始面試的幾個工資少的可憐，當我都快放棄，要不今年就先不轉行了時，我拿到了一個工資還算可以的offer。最後我想說一句別人的建議，代替不了你怎麼去做，決定權還是在你的手裡。

（以上）

工作做的不開心，想辭職另謀高就！這是許多職場人時常都有的心態，尤其是當下受疫情影響，經濟下行，好多單位資金緊張甚至無法按時發工資，想離職的人很多。但能不能辭，該不該換，關鍵還是看自己能力，工作實質就是價值交換，你憑藉自己能力為企業提交工作結果創造價值，企業給你工資獎金，你創造價值越大，你獲得的回報越大。

現在是經濟嚴重不景氣，你想辭職，那就必須認清自己能給未來的新東家帶來什麼？你擁有哪種技能是別人所不具備的？如果你沒有一個獨有的核心競爭力，那你憑什麼去贏得新單位的認可。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍！即使疫情影響了經濟發展，但還是有很多機會的，畢竟人們還是要生活，社會還是要運轉。只要你有真本事，是金子在哪裡都會發光。祝你好運！

非常不合適，現在全球的疫情還很不明朗。不知道會拖到什麼時候？快則一兩個月，慢則後果不敢想象。

現在很多行業都面臨著生存壓力，比如旅遊，餐飲，培訓教育。好多公司到現在還沒有開張。

哪怕稍微好一點的製造業，一樣也面臨著非常大的壓力。比如汽車，汽車行業的產能只有同期的40％。而汽車行業是製造業的支柱產業，汽車行業這個引擎不行的話，整個製造業都會不行。這種情況下辭職是非常草率的。

我建議你先穩一穩，看一下疫情的發展。等疫情明朗了之後再做決定。

現在國內基本上疫情已經到了尾聲，但是國際上面剛剛開始，有點像二月初的武漢。你看，我們現在還沒有100％的復工，所以疫情的恢復期還是挺長的。

如果你在這段時間辭職，那你面臨著工作難找的局面。現在你在招聘網站上看到的很多掛出來的職位，其實都是廣告，他們根本沒有空出來職位。

另外，還有好多公司在裁員。哪怕你這段時間辭職了，並順利的找到了工作，假如新公司的績效不是很滿意，那肯定會裁員。財源先菜誰呢？很高的機率下會裁你這樣的新員工，為什麼呢？

1。 裁你不需要賠償；2。你是新來的，還在適應階段，還沒有給公司創造價值。

綜上所述，就算萬般無奈，也得咬碎鋼牙挺著。直到疫情結束，等人才市場真正的活躍起來，才可以辭職跳槽。

相信國家，相信政府，這一天會很快到來的。

我覺得你問得了這個問題，而周邊的人勸你你都仍舊想再聽聽別人的答案的話，那你心中其實就已經有答案了。那就我而言，雖然我個人也不是很贊同此時此刻辭職，而且我還遭遇了降薪，但是，如果你選擇了辭職我也還是十分理解你的選擇。

而就我為什麼不辭職，我主要有以下的一些思考，如果對你有幫助，那就真的是再好不過了：

首先是因為我知道如果我辭職的話，我自己要去交各種社會保險和商業保險，我覺得超級麻煩。重點是在疫情這種時刻保險什麼的，真的還是蠻重要的。

其次我的存款最多能支撐我5個月的時間去找到下一份工作，但是作為一名社工其實每一份工作的工資都是差不多的，而且也會面臨很多新的挑戰，在此時此刻我不認為自己有能力可以平衡工作壓力和生活壓力。

最後就是趁著疫情這段時間我也發現了許多自己不足的地方，無論是知識的儲備還是身體的機能，最近我會花更多的時間去學習一些新的知識和多做一些運動去充實自己的生活，這樣反而在工作時會更加的專注於工作本身，而不是人情世故上面。

個人認為與其在未知的道路上抹黑前行，不如在現在的道路上學習如何點燃希望的火焰。

就現在而言，疫情攻堅戰還沒完全勝利。還要堅持。各行各業深受打擊。就這行情而言。辭職，創業都無用。生命最重要，活下去最重要，先自己養活自己吧。今年這都馬上五一了，一年快過去半年了，再去辭職找工作，還得重新適應，當月開不了工資。想想怎麼生活吧，而且工作也不好找唉

我現在的狀況就和你很像，想辭職又被現實逼的不知道怎麼辦才好，我是教育培訓行列的今年的開學時間還沒定，每個月拿不到2000的底薪過日子房租都不夠，想換工作又怕一換了後面工作又不順，而且去任何的地方都要試用期好的1—3個月，差一點的就變相6個月了，這也是一筆不小的損失，所以現在迷茫中，我個人建議是你看看能不能和你們老闆表達一下你想長工資的想法曉之以情動之以理，看看能不能有機會長薪，現在換工作不是一個明智之舉，我個人認為，當然如果你有過人的才華，有獨特性就寧當別論了!

不要辭職，不要辭職，不要辭職。重要的事情說三遍。

現在疫情期間很多行業都出現了危機，現在很多企業都會進行裁員或者降薪處理。相對的對招人的需求就會更少。

如果你現在的企業沒有收到疫情影響的話，最好先保住這份工作。等大環境變好後再跳槽也不遲。如果你現在跳槽有可能面臨找不到工作的困境。

就拿我現在所處的外貿行業來說，現在很多公司都把員工的薪資下調了30%。很多工廠更是因為國外疫情，在沒有訂單的情況下被迫放假。

還有很多的領域都受到了不同程度的影響，比如旅遊、航空、餐飲、零售業等等。所以如果你現在有一份穩定的工作，最好是先做著吧。

當然，如果你已經找好了更好的工作，不是裸辭。你就當我上面說的就是廢話。

你好 我是朱軍，我談談我對今年找工作的看法今年找工作的困難程度可能比你想象得要嚴峻 且聽我分析。 今年受疫情影響，好不好找工作呢？其實19年因為貿易戰 ，中國企業的日子都不好過，然後加上2020的疫情原因，本來及艱苦的日子更加雪上加霜了。 2020年，全國高校應屆生數量達到847萬，創歷史新高，考研人數341萬，考公務員人數是預計是錄取人數80倍，可以說今年沒有發生任何大的以外情況，也是最近這些年中幾頁形式最嚴峻的幾年，目前疫情已經變成全球性問題，疫情一時半會很難結束，勢必會造成更加困難的局面，針對這個問題。從2019年的數字看來，今年的疫情無疑會雪上加爽，去年華為裁員7000多人，網易裁員35%，知乎裁員20%，滴滴裁員15%，騰訊裁員10%，這些巨型企業都在裁員止損，很多中小企業就更不要說了。我們看今年春節以來疫情的影響，在這次疫情的衝擊下，線下零售，餐飲，旅遊，公共運輸，電影，主題公園，線下教育、婚慶，線下娛樂都是重創區。就在三月初，全國宣佈破產倒閉的企業就已經高達80萬家，所以今年必定是就業形勢最嚴峻的一年。 所以對於馬上要畢業的大學生伴而言，能儘快找到工作就先找到工作，千萬別猶豫。我認識的相當比例即將畢業的學弟至今沒有拿到offer。已經在崗的同志，千萬想辦法保住工作，如果要跳槽要慎重考慮好吧。我認識一些創業的朋友 ，有些公司沒熬過來已經破產倒閉了，好有一些朋友的公司裁員到差不多隻剩創始團隊了。所以今年找工作必定非常困難。畢竟大環境不好，各企業都在靠裁員回血，2020保住工作，珍惜機會，活下去，換工作，謹慎考慮！！。最後，祝大家今年找工作順利和工作順利！希望對你有幫助！ from 朱軍vlog我是朱軍vlog。

建議利用空餘時間做做副業，我做了半年多，現在每個月光副業收入也有上萬塊，另外還有上班的固定工資

副業是趨勢，更是剛需，今後如果沒有一個穩定的副業來為你保駕護航，那麼下次突發事件時，恐怕最驚慌最無助的就是你了

任何情況下都會有消極因素和積極因素，就看你如何判斷和把握。今年疫情讓整體經濟遭受嚴重打擊，企業更是損失慘重，舉步維艱。但是，我們也看到了一些企業在此次疫情中迅速發展壯大起來，這裡有老天賞飯的因素，也有抓住機遇的因素。個人也是如此，判斷好自己單位的前景是喜是憂，對自身優勢劣勢做出正確判斷。如果單位前景堪憂，倒閉只是時機問題，那麼果斷離開，去尋找新崛起或將要崛起的行業，此時加入你就是創業者和以後的元老。總之，需要你用勇氣和智慧，在這次百年變革的時候，做出決定。

就今年的情況，現在適合辭掉工作，再找工作麼？

“我太難了”，2019年我們經常聽到這句話，2020年這樣的感嘆可能會更多一些，毫無疑問，2020年對企業和個人的考驗都不小。在這個時候選擇跳槽，我們需要清楚考慮這些問題：

馬雲曾經總結過員工離職無非兩個原因：錢沒給到位，心受委屈了。

▷如果是薪酬問題，可以考察行業或崗位的薪酬水平，再結合企業工資水平，確認和自己的工作付出是不是相匹配，來判斷是否離職。

此外，如果這段時間的工資不理想，建議結合自身企業情況，分析是與企業共患難的降薪過渡，還是 “拍腦袋”亂扣錢不行，如果是前者，由於營收縮減，而控制運營成本，我們應該予以理解；後者則需要想清楚自己的出路；

▷“心受委屈了”，工作越久，隨著年齡增長，每個人要承擔的責任會更多，來自工作、家庭、學習、生活等方方面面的壓力，會讓人陷入不同形式的“心理沮喪”。面對心理逆境，我們首先要分清這是瞬時可化解的小摩擦，還是不可調節的三觀差異，前者我們需要發洩自身的情緒，調整對外溝通方式，儘早化解，免得心生罅隙。如果真的走到了不可調節的程度，道不同不相為謀，大路朝天，各走一邊。

跳與不跳，適不適合，都要基於外部環境和自身能力做選擇。

2020年，餐飲、旅遊、影視等行業受疫情影響比較大，醫療健康、線上教育、企業服務等逆勢爆發，跳槽與否，建議結合行業發展，全面瞭解外部環境，判斷自己能不能堅持下去，能堅持多久。

或者跳槽後狀況能不能改善，不要輕信了跳槽換運勢的虛言，更不要忽視改善的可能。我們可以要結合自身的專業、工作經驗、職業興趣、個性等多方面因素全面考量，做出相對成熟的判斷。

一旦下定決定跳槽，咱們先謀劃總沒錯：

▷做好心理預期，2020招聘週期比往年更長，想要找到一份合適的工作不容易，所以我們先做好心理預期，保證有足夠的積蓄，存夠至少半年甚至一年的生活費。

▷做好上一份工作上各類交接，做好每件事，站好最後一班崗，避免不歡而散，職場是一個圈，兜兜轉轉，說不定以後還會有合作。

▷登入各類招聘網站，更新簡歷，搜尋同類職位、招聘企業，瞭解企業狀況、薪酬福利，還可以多方打聽一下，或者留意身邊朋友、獵頭等對行業情報敏感的人發出第一手訊息，主動出擊。

謀定而後動,跳槽不是一蹴而就的事情，每一次跳槽心理無數次纏鬥的結果，也是職業道路上的新臺階，加油吧！

就今年這種疫情情況，建議你不要辭工。因為現在有份穩定的工作是多麼不容易。一旦你辭掉工之後再找工作，真的太難了，因為現在受疫情影響，基本上所有的企業都受到了影響，不缺人都不缺人，沒復工的都沒復工。所以最好不要去辭工，做完今年再說吧。

感謝誠邀，分享觀點

問題分析：工作數年，一直不開心，預計今年辭職，遇到了疫情，導致整體大環境不盡如人意，引發的適合不適合辭職的疑慮！

從源頭來說，辭職的打算由來已久，甚至可以說是長期積累導致離職的想法。工作是一件大事，事前多做思考多做籌謀是對的，一份工作做了好幾年，順心與否，開心與否，有的時候真的不是最重要的離職原因！

一方面可能對是現有工作厭倦，厭倦可能來自長時間的重複性工作，也可能來自人際關係的不夠融洽，也可能來自工作發展的空間和前景，這種厭倦來自現有工作環境本身和自身對待這份工作的認知!平心而論，很少有一份工作是讓人順心且開心的，對絕大部分人來說，工作的目的為了生存和生活，為了透過工作獲得物質和精神雙方面的需求！基於這個原因，工作本身並不是我們想要的，我們想要的只是工作獲得，工作不順心或者不開心，很大原因就是透過這份工作沒有獲得自己預期的物質和精神需求！或者只是獲得其中一部分，而不是自己想要的全部！

另一方面，在於對現狀不滿意而不知道如何去改變？工作數年，一直不開心，是從什麼時候有辭職的想法？是什麼時候有辭職的計劃？是什麼時候覺得必須離開？是什麼時候覺得可以辭職？是單純的就是想離職？還是做好準備的想離職？我們不能單純為了辭職而辭職，工作不只是為了開心！盲目的辭職，導致盲目的就業，盲目的就業導致盲目的耗費時間，盲目的耗費時間導致又幾年過去！這是一個惡性迴圈，不要指望很多事情會順其自然的越來越來，順其而來的只是年齡的增加！現在不考慮那麼多，只能以後考慮的更多，現在不想多想點，只能以後多想點！

從實際現狀來說，辭職的時間節點，剛好處於疫情之下的大環境！說有沒有影響，肯定有影響！那影響到底有多大？要根據實際情況來分析，不能憑主觀去臆想和判斷！

第一，任何時候，工作機會都是有的，不過多與少的區別！工作機會的多與少和自己是否能擔任這份工作沒有因果關係，沒有哪家公司會因為應聘者多而隨意增加崗位！更沒有哪家公司願意隨意為某個人提供更多機會！工作能不能獲得，來自工作崗位的需求，來自是否匹配，來自是否超值！沒有公司會因為疫情而降低自己的用人標準，也沒有公司會因為疫情而忽視公司執行的必需崗位！簡單的說，機會依然在，不同的是，機會是公平的，機會更是高要求的！就看你的能力是否能匹配，你的能力是否能勝任！

第二，任何時候，有能力的人都不缺機會，機會總是給有準備的人留著！疫情之下，多少人主動轉變思維，轉變思路，變危機為商機！機會之所以是機會，在於怎麼去看待，怎麼去利用！

綜上所述，辭職與否，在於自己對自己的判斷，包括能力，技能，適應力，抗壓能力等各個方面，別人的建議只能考慮，什麼現狀只能分析準備！決心離開，就不留遺憾和後路，決心不定，就做好目前本職工作，千萬不要猴子撈月，一場空！

題主糾結的不是辭不辭職，而是辭職後能不能找到更好的工作。成年人選擇越多越幸福，越少越痛苦。

工作嘛，本來就是老闆用金錢換取你的時間和自由來實現他的時間和自由。

在這場交換過程中，大多的人都弄錯了籌碼

我們要的不是工作的快樂 而是工作結果的快樂。

基本上沒有工作是完美快樂的，因為只有不工作才最愜意。然而不工作沒有結果，沒有收入，又能開心多久呢。

所以，每當在職場和生活中演不下去一個好員工時我們都應該想一下如果換一份工作難道，所面臨的問題就沒有了嗎？

當然，如果一份工作過分的消耗你，而你有更好的選擇，那你應該走向更好的選擇。

雖然工作做了很多年，但目前受疫情的影響，各行各業的都在艱難的堅持，很多用人單位，已經無法承受目前人員帶來的壓力，沒有裁人就不錯了。用工需求肯定會減少，這時候辭職，重新找工作難度較大。

如果真的辭職了，其實也還是能找到新的工作的，可能在待遇方面沒有過多的優勢，選擇工作上沒有之前那麼輕鬆和容易了，企業在用人上可能會壓低待遇和提高對人才的要求。自己不佔優勢容易淘汰。

所以我也不建議你現在辭掉工作，重新找工作。

現在有很多的工廠都放假了，尤其是封國的那天開始，外貿做不了，生意不好做！現在交通通行了，沒什麼阻礙了，車子可以隨便開了，但是進村的話不行，設有卡點，公路上是沒問題的了！人出行的問題也不是很大，只要戴上口罩，用手機微信掃掃行蹤二維碼，測測體溫，除了湖北，想去哪裡都可以，只要不出國。目前中國停止外貿，只能內銷，這樣對企業家來說是很大的困難，賺不到錢，這時候的企業是不怎麼招人的，招一個人就要開銷，事情效率也不高，銷售情況也不好，只做出產量，賣不出去，哪有資金維持好公司，怎麼經營下去。全世界都在搞疫情，現在的情況相當不樂觀，每個國家都在搞防疫工作，經濟情況是相當艱苦的，對人們來說是個非常大的挑戰，只有把疫情結束了，我們的春天就到來了！一般這個情況下，如果是自己辭掉工作再去找工作，是不怎麼適合的，因為有很多公司都經營不下去了，大多數公司就靠拿基本工資維持著，已經很普遍了！

不適合辭掉工作再找。

原因一是，想找到比目前更高工資的工作有點難度，目前老闆的想法是，危即是機，以前找不來的人才現在可以找來了，以前同樣的工資請不來的也可以請來了。全球經濟危機不敢說，經濟下滑是肯定的，企業在節省成本開始裁員，一些大企業員工流出，大家降低收入預期，前些年發展太快了，這兩年要沉澱一下了。

原因二是很難找到好工作，不受疫情影響的公司是少數，很多大公司都在裁員，不裁員也是不對外招聘了，想找一個比現在更好的工作有難度。

原因三是去到新公司要各種適應，也要個磨合期，現在工作如果幹的還可以，就不要換了。