待遇，是我們在找工作時比較看重的問題之一。儘管我們非常想知道用人單位能給到的薪資情況，但最好也不要在面試前或第一輪面試時主動提及。而在應聘時張口就問待遇的人，基本沒戲。

職前菌印象比較深的，曾經有次面試市場專員，一個長的還挺清秀的應屆畢業生。本來第一眼對她還挺有好感的，但在自我介紹後，就主動詢問起工資待遇，而我對她的基本情況都還沒有做一個全面的瞭解，而且從簡歷和自我介紹中也沒覺得她有什麼過人之處，對於她的這一問，我想的是：“都還沒打算要你，就談待遇，是不是早點？！”接下來的面試，我內心是有些反感的，再加上她的確不怎麼樣的表現，對她之前的好感所剩無幾，可想而知她的面試結果了。

其實站在求職者的角度，也能理解。一般張口就問待遇的人，對薪資是比較在意的，如果用人單位給不到他的期望水平，他就懶得去面試或者也不想繼續面試下去了。

但在求職過程中，職前菌還是建議求職者們不要太著急，應聘是個雙向選擇的過程，雙方要彼此多瞭解一些，才能給出適當的薪酬待遇。打個不恰當的比喻，去買東西，我們怎麼都得先看看商品，先了解了有意向了，才會付款購買。而如果商品都還沒看，都還沒了解，就問多少錢，老闆一定會覺得你沒有購買的誠意，自然也不會慢慢和你談了，可能兩句話就打發走人了。

雖然是個雙向選擇的過程，但其實求職者還是相對處於弱勢的，在面試前或初面時，就開門見山主動談待遇，基本是“自尋死路”，如果不是特別優秀，能力超強的人不要用這招。當然如果真是的牛人，也不用自己出馬找工作了，大多是獵頭的目標。

在求職過程中，如果面試官主動問起你的期望薪資，那麼恭喜你，他對你可能“有意思”。職前菌也提醒求職者們在面試前可以多瞭解下所應聘單位的情況，大概的薪資範圍是多少，一般在招聘簡介中會有體現，同時也瞭解下同行業的水平，並結合自己的實際能力，合理的提出期望薪資。

一個店的具體內容不就是普工嗎？還有適不適合一說？

他看見了你的招聘廣告自然就知道了內容，倒是看他的問題也沒多少非得要來你店裡瞭解的，你直接告訴他不就行了嗎？你推三阻四，迴避問題，一味叫人家帶著同伴到你店裡，而且你這店裡缺的人也太多了吧？業務、導購、店長都在招？對這種雜亂的招法而且刻意迴避待遇的言辭，再加上一味讓人家帶同伴過來的基本可以確定：你就是個小中介，可能你的中介頭子論來的人數給你算工資的吧，說低了怕人家應聘者不來，說高了你有做不了主。

從從業者的角度看來，這跟工作崗位的職業與能力無關。

工作待遇如果不合適，談其他的也沒用，所以先看薪資的範圍。這跟用人單位先看學歷是一個道理的。

比如我工作能力足以勝任某崗位，我的預期是8k，但是最後崗位給的薪資是3k，那麼有必要去深入瞭解麼？

我的意思也不是說先談待遇再去談能力，是在面試或者深入瞭解前，先了解該崗位的薪資範圍。比如前面說的某崗位，hr對崗位薪資預算是在6k-9k之間，剛好在我預期範圍內，那麼我就會去深入瞭解這個崗位。當雙方都滿足雙方的預期後，再細談福利待遇等東西。

我覺得主要問題還是在用人單位喜歡用面議導致的，最基本的用人預算都無法給出來，只能說明這公司的hr對人才薪資水平不瞭解，更多的可能是想廣撒網多撈魚，等著碰巧遇上高能力低薪資的人吧。

說面議的崗位，估計都是低於行業水平的薪資，怕人不來才希望面議。

自己投的簡歷一般都瞭解工作內容和大概的待遇，一般問待遇的是一些公司在招聘網站上看到你的簡歷給你打電話，這些一般都電話溝通下大概工作內容和待遇，總不能自己二三十公里跑去面試了，最後工資跟自己期望的差的不是一點半點。現在的HR有一部分比較懶的，根本不看你簡歷上要求的薪資直接邀約面試，雖然你並沒有投他們公司。

上面都沒說到點上，一個合格的hr在招聘時候告知應聘者他的崗位職責和薪酬不是他職業必須所做的事嗎？這問題本不應該是應聘者特意去問，這不是失職是什麼?

這個問題確實很尷尬，我前不久遇到一個單位，面試了三輪後通知我透過面試，讓我去他們公司談薪資，但是我去了後發現，哪裡是談啊，分明他們已經定好了，而且根本沒有迴旋的可能，因為工資待遇離預期的比較大，所以我放棄了，但是心裡還是蠻低落，說白了，面試是一個工作單位和麵試者互相面試的過程，待遇在彼此有意向的時候有必要提前明確，這樣確實可以少很多事，如果互相接受，再進入下一環節，避免浪費彼此的時間精力，

1.我們出來打工的就是為了錢，沒有錢我們怎麼養活自己，孩子，家庭。薪資本質是什麼：讓我們先滿意了，我們乾的活能讓公司滿意了，這就是薪資。人性的本質就是希望自己的生活越來越好，希望自己的工資越來越高。公司幫我們解決了主要矛盾，我們就能幫公司解決大部分矛盾。我們大部分都是農村出來的多個幾百真的是不一樣的。試想一個月3.5k，每天的時間都想著哪裡有打折哪裡比較便宜然後去買。要是給個3.8k或者4k，員工沒有選擇的煩惱就有更多時間考慮工作上事情，

2.工作內容這一塊我們投遞的簡歷或者公司選擇的方向都是有相關的，有誤差也相差不大，如果不瞭解我們幹嘛要來應聘。有一點可能是新的方向，這個就算是問了也不懂，要看的就是應聘者有沒有學習的心態，應聘者有學習的心態，那麼做哪一方面都是可行的。

我就是先問的

萬一我目標2萬

你最多開5000

何必浪費時間呢？

面試都不帶想去的

硬條件先擺好

在講軟條件

企業無非想知道學歷、工作經驗、崗位職責、有什麼證書等等

求職者無非就想知道：工資待遇

就是給不了確切的數字

起碼給個範圍可以吧？

雙方都省事省力啊

首先，你在招聘時已經看到對方的簡歷了，已經瞭解了對方的工作履歷；

其次，你在已經瞭解對方的基礎上聯絡對方，說明公司在基礎資訊上已經認可對方了；作為應聘者，既然公司已經在基礎資訊及崗位匹配上已經認可我了，那接下來我肯定要問最關心的待遇問題，合適了那就接著談具體的工作內容細節（其實這一塊履歷上有前期工作經驗，公司既然聯絡我了，我肯定預設你們的崗位和我以前的工作內容大體匹配的，主要問下細節上的區別）。

最後，我個人覺得問待遇沒什麼毛病，付出勞動得到相應的回報。

找工作最煩這種死活不說待遇的。事先都說好了不行嗎，你工資我不滿意我就不會去看，你不滿意我的能力也用不著我去，招個人又不是談什麼生意，至於嗎？直接攤開說有這麼難嗎？不問工資你以為我為什麼要去你那裡上班？難不成因為你長的好看？可拉倒吧

大學畢業學市場營銷，去面試。

面試官:是這樣，我們看你影形象比較好，有沒有意向換個只職位？

面試者:做什麼的？

面試官:男公關！

面試者起身要走:請尊重我的專業，我……

面試官:我們年薪100萬！

面試者:我……我覺得這個職位是對我專業的最大尊重！

這不是廢話嘛，待遇怎麼樣都不知道，還問啥工作內容，不給錢你讓我幹？開玩笑吧，麵包都沒有，你跟我談理想？只要待遇可以，不會的可以學啊，工資和上班時間是最基本的，這些我全都不知道。你一上來就要我坐車花費路費就是為了去聽你說要工作內容要幹嘛幹嘛唧唧歪歪一堆，還回避我的問題？難道你想忽悠我？

然後去了，你說讓我一天工作十幾個小時，工作就可憐的三四千，工作時間不穩定，這不是浪費我時間金錢精力嘛，你可拉倒吧

問這問題的為啥就不在自身找原因？招聘資訊一般都有工作地點、職務內容、應聘要求的，應聘者覺得適合才會投簡歷，但招聘資訊最模糊就是薪酬，不先問這個還問啥？薪酬待遇都談不攏就別浪費大家時間了。

待遇是剛面試的時候問的嗎？電話約我面試的時候我就先問清楚了，待遇好我可以克服一切困難，待遇不好……。面試的流程一般是自我介紹、面試官提問最後面試官讓你問想要了解的問題，這個時候還要確認一下待遇問題。面試的時候建議你最好真誠一些，碰到裝逼的直接懟他，反正最後也不一定能面試上先緊著自己痛快。

求職當然要關注待遇，我覺得這沒有什麼不正常的。

因為工作關係，我認識一些獵頭。以前獵頭公司每次給我推薦職位，我從來不問具體職責，都是先問問待遇多少。因為我們每個人上班就是為了掙錢，誰都有自己的薪酬底線，待遇合適，可以進一步談一談，如果待遇和自己的期望相差甚遠，有必要浪費自己的時間嗎。再說了，工作沒大家想的那麼深奧，除非一些有特殊要求的職位，大多數常規職位都是大同小異，只要有過類似工作經驗，都是觸類旁通的事，上崗以後很快就可以上手。

但是對於用人單位來說，總是喜歡把求職者關注待遇打上“心態浮躁”、“注重利益”的標籤。其實，這是站著說話不腰疼。作為企業管理者，我們經常要求員工換位思考，可是老闆怎麼就不知道換位思考呢？老闆總是喜歡任勞任怨、不計得失、不談報酬、主動加班還不要加班費的員工。可是，你怎麼就不站在求職者的角度上換位思考一下呢。員工上班掙錢是為了養家餬口，不考慮待遇行嗎？其實，每個人內心深處都有雷鋒的情懷，可是，沒有錢，一旦有了病，醫院講雷鋒嗎？孩子要上學，學校講雷鋒免學費嗎？

海底撈總裁張勇一句話說的好:跟員工談待遇，就是對員工最大的尊重！這才是一個有情懷、有良知的老闆！而那些動輒給員工打上“注重利益”標籤的老闆，其實都是跟人耍流氓！

我們老大招人標準：家中排行最小的不考慮，結婚未育的不考慮，有結婚苗頭的不考慮，父母身體不好的不考慮，家境好的不考慮，衣品差的不考慮，走路姿勢不好的不考慮，話多的不考慮。優先考慮會PS，CAD，會看圖紙，會懂技術，懂安裝，會做標書，會網上投標，會做網路推廣，會駕駛的。可把管招人的同事愁死了。

為什麼現在有些應聘人開口就問待遇呢？從不問工作具體內容，適不適合自己，你怎麼看？

如果待遇都不弄清楚，崗位再適合又怎麼樣？

尤其是現在這樣的大環境，處處需要錢。

而且還有一些招聘網站上的廣告坑得不要不要的。

隨便填一個嚇死人的工資，然後卻是隻有極少數人能夠拿到的那種。

就像保險公司吧！

這個是最明顯的，底薪低得可憐，但是如果看招聘網站上，動不動就是大幾千，上萬的。

如果隔得近還好，也就一個公交車的事兒，如果遠呢？

想當年，我自己在網上發簡歷。

然後是個一個保險公司的打電話來了，說月薪四五千。

當時當地的工資一般一個月也就兩千不到。

一想可以啊，去瞧瞧。

然後坐了大半天的車，跑過去，賣保險。

基本工資六百！特麼自己吃住都不夠的，剛剛開始，又沒有固定客戶，吃飯租房自己都要倒貼錢。

先問清楚待遇，確認是否有談下去的必要，這是最簡單的辦法。

如果待遇和預期的差距太大，那就完全沒有必要面試了。

畢竟那樣的話，完全不夠他的開銷，就算你的崗位再合適，說出一朵花來，人家同樣不鳥你。

狗屁，你不問待遇，傻不拉幾的進去做了一個月，到手1500沒有保險，沒有五金，然後你這時候問待遇，老闆說彆著急，慢慢來，公司會給你成長的平臺，然後說好吧，又過了2年，到手2000，漲了500，外面房價15000一平，老闆說，慢慢來，馬上給你發展的空間，好吧

正常的很，沒什麼大驚小怪的。

文武哥一次和一個朋友聊天的時候，他給我講了一個這樣奇怪的事情。

他說，今年招聘普遍都是95後居多，他們有一個共同的特點，問的問題離不開這三個問題，

1、工資高不高

2、工作累不累

3、有假期嗎？

很現實的問題，你這些不滿足他們，人家就不幹了。

95後的個個問題是直戳領導的疼點，工資問題，公司不談我主動提，工作累不累，累老子不幹了，有假期嗎？想讓我加班沒門，我又不是傻子。

直接了當也好，本來工作就是為了賺錢，為了自己過上好的生活，要是你的價錢滿足不了我那我可以選擇不幹。

至於說員工能不能勝任這份工作。除了特殊的工作，大部分工作員工在入職後，經過一兩個月的磨合，基本上能夠上手的，這個不是問題。

--END--

沒眼光，沒遠見的人，都會這麼問的。

他能樣的就是找個工作，掙錢。

完全沒有考慮過，自己想幹什麼，以後想幹什麼，想過什麼樣的生活，為了達到這些我應該做什麼，應該取捨什麼。

找工作，如果只問這個，如果我是HR，我想，會扣分吧。如果你只問待遇，哪天別的公司出更好的待遇，你100%會跟著就走了。

找工作，除了待遇，我們更應該瞭解這家公司的歷史，企業文化，這家公司除了薪水，能帶給我什麼，能幫我提升多少，從這裡出去後，我能得到什麼。更應該考慮的是這些。

如果因為一些原因，你從這家公司離職了，細想之後發現，現在的你，除了一些相應的工作經驗外，和來這家公司就職前。。。沒什麼更好的變化。。。只能說，工作的這段時間，你浪費了。

細想，哪怕你去一家餐廳做了服務員，你工作期間學到了餐廳的管理模式，餐廳裝修的方式，人員管理的方法。那，當你離開這裡的時候，你就擁有了做一個餐廳經理的能力。而且，如果你去的是一家高檔餐廳，那你應該能學到更多，眼界寬了，見識也多了。

所以，同樣的，如果讓你去這樣子一家高檔餐廳，但是工資2500，和另一家普通些的，但是工資3500的，怎麼選？

雖然例子不是太合適，理是這個理，無論做什麼選擇，都應該從讓自己能學到更多東西，讓自己更完善為出發點去選擇。

個人覺得，這個選擇就和健身一樣，我健身是為了讓身體更健康，瘦下來，身材更好那只是堅持健身帶來的副產品。和選工作一樣，首先我們應該更注重長遠，先好好磨礪自己，工資薪水只是附帶的選項，不應該是核心選項。

這些話，希望初入社會和不明方向的人能想明白。