身邊有太多類似這樣的人，這樣的人普遍有以下幾個特點：

（1）不懂得自己去尋找問題的答案；

（2）不懂得去花心力、去付出；

（3）不懂得思考與總結；

（4）不懂得找到適合自己的方式方法。具體到面試中，你會聽到林林總總面試人的看法，有些甚至是完全相反的，面試在於找到適合你的答題方式，面試最重要的是三個字“做自己”。很多考生，問過來人這兒那兒，有些甚至連你這個省歷年考啥都不知道，這些問題，之前在51667上我回答過，以後若有人問我，我不會去回答，因為很大部分這些問題都是透過度娘、谷哥可以去解答的。人對於自己提出的問題，要學會去尋找，對得到的答案要學會獨立性思考，得出自己的答案，而不是人云亦云，也不能過激，不吸納別人的好意見，一意孤行。

不僅僅是準備面試，其他任何事情，主動尋找---》思考總結---》應用實際，都是很重要的。

一、心理建設（心理暗示的神奇力量）

問自己以下問題？

1、我真的想上岸嗎？這一次一定要上岸嗎？是否像餓了想吃飯、想要呼吸的那種渴望？

2、我願意付出多少時間和心力準備這次面試？

3、什麼是公務員，我為什麼可以成為一名公務員，我比我的對手到底強在哪裡？

如果，你的答案都是肯定的，建議每天在睡覺前、鬆懈時、沒有信心時，自言自語或在心裡對自己說，用肯定的語氣，我，XXX,這次一定會考上，我不考上誰考上。可以試著想象考上後的美好畫面。（不好的東西先別想了）這是心理暗示的神奇力量。

公務員面試，與其說面試的是題目，不如說是心態，一個人如果可以展現出他內在素質的百分之六十以上，分數就已經不會太低，問題是很多考友連百分之三十都展現不出來。

二、什麼是公務員面試？要求是什麼？

NO.1 Q：面試班（市場上的XX、XX）需要報不？

應屆畢業生，有米的，可以報下；協議班，不建議，沒必要，那是機率事件。但是，不是面試班結束後，你就沒事了，後面才是重點。面試班出來的考生完成了面試準備的第一階段——模板型考生，後面如何積累、提高、去模板化乃至成為大神，才是重中之重。這也是培訓班培訓時間控制在一週內的原因。他們只負責你無話可說到會答題而已，有考生會說，培訓班後，我也上岸了之類的話。矮子當中拔將軍罷了，到更激烈的面試競爭中，你就被別人虐死吧。不推薦的重要原因更在於，一群完全外行的人在指導考生如何去面試，水平有限，責任心可憐。有條件的可以找有面試經驗的人幫你指導，會比培訓班的效果好太多。

NO.2 Q:什麼是公務員面試，它的目的是什麼？

古代科舉讀書人經過鄉試、會試之後到皇帝面前去殿試，公務員面試就是古時的殿試。

公務員面試是藉由幾道面試題目的全場表現來綜合考察你是否具備了做公務員的基本素養。這也就要求答題時，要時刻站在公務員的角色定位上，具有公務員思考問題的思維，即公務員思維。面試，其實，就是在向領導彙報你對問題的看法、做法和思路。

公務員思維，要求看問題、處理事情，要客觀、公正、全面、不偏不倚、會做人。

很多考生答題時，對於負面問題會憤青，看問題只能看到一面，不全面；答人際題時，會想當然，不從工作第一、團結第一的角度出發。不過，也不能怪部分考生，未進入社會，沒有工作經驗和處事經驗。

NO.3 Q: 公務員考試答題的要求是什麼？

形式上，語言表達自然、流暢、精煉；

內容上，思考問題客觀、全面、有深度、引起共鳴；處理問題周全、有可行性、會做人。

內容和形式找到一個恰當的契合點，同樣的內容，形式好的分數高，同樣的形式，內容有深度的有優勢。

很多考生，有個錯誤的觀點，認為形式大於內容，這叫金絮其外、敗絮其中。面試的考官都是在公務員隊伍裡混了二三十年到一定位置的領導，多半都是筆桿子出身，材料在基本形式保證之外，更重要的在於內容。當然，不能內容保證了，你磕磕巴巴。我們畢竟考的是面試，內容再好，如果不能流暢的，連貫的恰當地表達出來，那麼茶壺裡倒餃子，一肚子話說不出來也是不行的。

三、如何準備公務員面試？

我個人把準備公務員考試的過程分為三個階段：

（1）菜鳥——（2）模板化考生——（3）去模板考生——（4）大神級考生

第一階段：菜鳥——模板化考生

即從不瞭解面試到各個題型都能答出點東西了，悟性高點的，都能口水話說一串的。這個階段，考生會犯的錯誤是想著去模板化。模板化階段基礎沒打牢呢，不要想著去模板化的問題，答題未形成模板時就想著去模板，往往還不如模板化考生答題呢。

第一階段需要做的事情有：

1、找出你國考、省考的歷年真題3—5年，總結出來，瞭解下題型，自己分個類，一般面試題型有綜合分析（聯想、演講）、組織、人際（情景模擬）、應急（一般問題處理）及自我認知。

2、找面試講義、講座，模板化，知道每一種題型的答題思路。

3、上YY51667，上麥，按模板答題，結交水平相近、高，願意組成小組練習的固定團隊，有條件的找在同一個城市的，人不要多，固定人員5-6為宜，到51667下面的子頻道去練題，不要在大廳耗著。

4、模組突破，把心態放穩，可以一個題型一個題型的來，不要好高騖遠，想著一蹴而就，每天都努力，每天都進步就好了，每天都進步一點點，回頭看去，你已經超過了太多的人。

這是第一階段的關鍵內容，每天要保證固定的答題時間，最好純開口時間在4個小時是以上。51667大廳裡聽人答題的人很多，不會答題的聽一千年不上麥答題也上不了岸。組隊，一定要自己上麥答、聽別人答，去主動認識、結交以後的戰友，人數夠了，到子頻道一起去練題。

第一階段需要注意的內容有：

1、好記性不如爛筆頭。要有記錄本，自己答題列提綱、聽別人答題的內容，學會去抓別人題目中的重點，去學習。

2、去收集，去總結。每天練完，去回顧練習的題目，去總結，去收集。例如，某題，帽子不會戴，不要放之任之，去找度娘，收集可以用在帽子處的語句。

3、練習語音語速。YY練習時可以錄音，結束後聽聽自己答題時的聲音，尋找問題出現在何處，聲音是否自信、語言是否存在一些口頭禪等問題，及時調整克服。普通話不好、不流暢等問題的考生，每日讀半小時的人民時評。

第一階段，對於有大量時間準備面試的人，一週內的時間或者更短的時間可以到達模板化考生。這也是為何培訓班一般辦個五天、七天的時間。

第一階段完成後的模板化考生要達到的要求如下：

1、任何一種題型，都可以答個四五點。

2、語言流暢、自然。

這兩點要求就是公務員面試中對於考生的形式要求。以前看到過一個很好的框也一併附到文後。有興趣的可以看看。

第二階段：模板化考生——去模板考生

去模板化結束後就可以輕鬆去面試了。該階段是在前一階段形式流暢的基礎上，答出你自己的特色，內容上做到語言精練扣題、邏輯層次分明、有深度、打動人。

第二階段需要做的事情如下：

1、知識積累，尤其對於綜合分析題型（該階段與模板化階段是同時在做的事情。）

閱讀人民時評全年的，有條件可以打印出來；觀看新聞1+1，聽中國廣播網的新聞縱橫、全國新聞聯播。

要求：看、聽時帶著這麼一個問題去思考：對XXXX問題，你怎麼看？用議論文三段式去思考，是什麼，為什麼，怎麼辦？好記性不如爛筆頭，對於你思考不全面的、答類似題沒想到的、可以用在帽子、鞋子上的好句子、好點，記在記錄本上，早上起來時、晚上臨睡前、答類似題時，翻閱，用到答題中去，要轉化為用自己的語言表達出來。

2、審題要清、辨別題眼，扣題要緊、答題要點層次性

今年的江蘇省考試題，考生回憶版本千差萬別，我是無法知道你們答題時是怎麼扣題的。或許有人說，我不也上岸了，對此，我想說，你運氣好罷了，矮子當中拔將軍。

其實，這點和申論是一樣的，審題要清，答題扣題要緊。當做到這兩點，答題要點中會有針對性，邏輯性層次性自然就出來了。很多考生答題時點套點的問題就可以慢慢解決了。

3、每天固定的答題時間，開始慢慢將記錄的內容用在答題中，達到學以致用

練題時，要思考，是否在哪裡看過這個點，有什麼句子可以用過來，去磨自己。很多考生，看到一道題，說答過了，再答一遍，還是老樣子，沒有提高，答過了一點沒有提高，這不是練題的目的，也沒有達到效果。答過一道題的效果在於，以後再給你一道類似的題，你可以完整、流暢、有深度地答出來。練題不在於數量的多少，而在於歸類總結，舉一反三。如人際關係題，基本就是你與領導、你與同事、你等類別，題目萬變氣宗，離不開這三點。

第二階段是重中之重，需要耐得住寂寞、下得去功夫，去逼自己，人都是逼出來，去磨自己，這過程就是自身慢慢提高的過程。沒有人是傻子，誰不想舒舒服服的，但你有需要完成的目標，那就是上岸，所以就認了。寂寞了，疲倦了，熬不住了，看第一步驟，心理建設。你還有一起和你奮鬥的戰友，有人陪伴，辛苦也是一種快樂。

這個階段，有一些有問題的題目，可以去51667發題，聽聽別人的思路，聽別人的答題與你之間的差距，有則改之，無則加勉。51667還是有高手的，雖然少。對題目有爭議的，可以找一些大神去問問。

四、現場模擬面試

很多考生第一次答題會緊張，待到上麥答題不緊張，到現場時，看到活生生的人坐在你對面時，又開始緊張了，這很正常。都會緊張，問題是如何去控制你的緊張感，去適應面試現場，發揮出練習的水平。

前面有組團的，找個學校，去模擬現場答題，沒有的，找在機關工作的親戚朋友，走一個完整的面試流程，著裝好，從進門、問候、答題、離開。

讓“考官”挑刺，從外表、語言習慣、內容上挑刺，不斷練習。

五、結束語

最後，我想說的是，當你充分準備好去面試時，你只是去向考官展現這麼些鬼日子你所付出的，你是不會過分緊張的。

祝每一個認真讀完此貼的考生，並真正去踐行的考生，都能如願。

第一階段：瞭解面試方式 做好知識儲備

　　

　　

　　(一)結構化面試法

　　

　　1.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　

　　2.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

　　

　　

　　

　　考生在最初備考時，瞭解面試的基礎知識，充分補充面試知識十分重要。對於以上兩種面試形式所涵蓋的知識，包括面試流程的儲備、面試題型的儲備和麵試語言的儲備等，考生應當針對各個不同方面進行深入的學習與研究，才能真正的把握面試。

第二階段： 精益求精 集中備考

　　

　　1.認知自我，匹配職位

　　

　　這個階段考生首先要做的就是自我剖析，同時瞭解自己所報考的職位，找到最佳匹配角度，這是面試備考很重要的步驟。考生在備考中，可以翻閱材料，上網查詢公務員日常工作內容，對目標職位和招錄單位的資訊做出適當的調研，瞭解其工作性質、中心職責以及對應聘者知識、能力和心理的要求。瞭解自己所報考的職位後才能以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點，將自己最適合的一面表現出來，將自己的閱歷、經驗、專業、興趣愛好、性格特點以及潛質等與本崗位相匹配的方面都展現給現場考官，這也是公務員面試思想的所在。

　　

　　2.分項備考 全面出擊

　　

　　抓重點：結構化面試

　　

　　綜合分析能力是結構化面試重點考察的一種能力，在面試中，它要求考生對所考查的事物、現象、概念不但能從宏觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，並能充分注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合，因此考生在備考時要特別側重對綜合分析類題目的學習研究。

　　

　　綜合分析類題目型別多，涉及知識面廣，答題難度大，這要求考生一方面要注意平時的學習積累，多關注社會熱點、多掌握熱點理論、多積累典型案例;另一方面要加大對綜合分析類題目進行全真模擬訓練的力度。

　　

　　學技巧：無領導小組面試

　　

　　無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它透過小組成員的發言來考察考生的綜合素質，可謂“陷阱”較多，專家認為考生在備考時可以集中學習一些技巧，掌握“四要”應對無領導小組面試：考生要善於提出新的見解和方案;要敢於發表不同的意見，支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點;要善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致;要傾聽別人意見，尊重別人。

　　

　　考生在備考無領導小組面試時也要對自己的語言表達能力、分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力進行系統的培養，還要培養自己發言的主動性、反應的靈敏性等，多練習、多總結，把每一項都做到精益求精。

第三階段：思維訓練貫穿始終

　　

　　整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維訓練，它應貫穿著整個面試備考的過程。思維訓練就是考生在長期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有公務員應具備的思維方式、思考的高度和角度能否與公務員的身份相匹配。考生在瞭解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題型別形成相應的答題思路，並結合對自身過往經驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。例如結構化面試中的計劃組織類試題，在明確組織活動的基本環節、基本任務的基礎上，在答題時與自身組織活動的經驗相結合，形成有條理、可操作的計劃。而對於無領導小組面試，考生在瞭解無領導小組討論關鍵環節的不同特點的基礎上，分析自身特點和潛能，準確定位自己在討論中承擔的角色，充分展現自己的素質和能力。

我也是要選擇公務員這個職業，我的回答希望對大家有點幫助，我們共勉！

公務員這個行業這幾年越來越熱門,報考的人也越來越多,可是真正被錄用的人卻少之又少,因為筆試過了，還有面試，面試也很難,在這兒,我來告訴你們在公務員,面試前需要怎樣準備。,來提高你被錄取的機率。 1、要多關注時事新聞。對於社會上的熱點問題一定要知道,而且要有自己的看法和態度。平時多關注新聞事件,然後針對這些事件談一些自己的看法,當然，而且要有理有據,客觀公正,這樣，不至於在被問出來時沒有一個明確的態度。2、要注重禮儀,提高自己的素質。公務員代表的是國家的形象,所以一定要培養自己的職業素質。 3、要提前準備一套合身的正裝。面試時,一定要穿正裝，而如果你到面試前一天才找正裝,那麼也許找的衣服不合身,就會給人邋遢,奇怪,體現不出應試者該有的幹練、簡潔，所以,應試者最好是提前準備一套。 4、還應該看看你應聘的這個崗位還需不需要準備一些特有的需求,比如,警隊啥的體力也得趕得上,等等還需要關注官網的訊息,別錯過一些重要的事情。 最後,祝考公務員的考生有個好的成績,大家加油！ 　

面試名單，已經陸陸續續釋出了，目前釋出的有新鄉和長垣、監獄系統、鄭州等，看到自己進入面試，你的心情肯定首先是高興，接下來，是不是在考慮，面試該咋辦？筆試分數高的如何保持自己的優勢，分數低的如何成功逆襲？請拿出本子，做好認真看：

首先要了解什麼是結構化面試

結構化面試是指面試的內容、形式、流程、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一的標準和要求進行的面試。主要考察綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

這九大要素又稱為通用要素，是公務員面試中必考內容。

一、蒐集資料

蒐集自己所應聘單位的有關資料，比如單位的崗位職責，單位的工作宗旨，這些事最基本的要知道的，如果面試中被提到了這些問題而自己不知道，就有些尷尬了，如能流暢的直接回答，能給考官留下一個比較好的初印象。

二、注意穿衣打扮

面試穿衣原則為大方、得體、舒適、整潔，這樣能給人一個乾淨利索的印象，最好在面試前一天就穿上準備面試的服裝，加以熟悉之後可以減輕一定的緊張。實質上衣裝打扮只是外在的表現，面試的時候更應該注意的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發出來，自信樂觀積極向上的人生態度，淵博的知識，這些才是面試官最主要看中的。

三、面試過程中應注意的問題

第一印象的建立很重要，45%取決於語言交流，55%取決於非語言交流，也就是肢體交流，包括儀表、姿態、神情、動作等內容。坐姿應該不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放鬆，雙手應該放在膝蓋上，這樣是最常見的姿勢，既顯得精神抖擻，又不給人死板的感覺。

在面試過程中，眼神非常重要，眼睛是心靈的窗戶，透過遊俠偶讀眼神交流，能給面試官傳達不少積極的資訊，能夠說明自己對這張面試做了充足的準備，有足夠的信心，也給予了面試官足夠的尊重，注視的部位最好是面試官的兩眼和額頭中間形成的三角區，目光平和而有神，專注而不呆板 ，回答問題時前，可以把視線投在牆面上兩三秒鐘，讓面試考官覺得你在思考，回答問題時，應該把視線收回來。

面試過程中，需要注意保持微笑，微笑是能夠說明自信的表現，可以讓面試過程顯得不那麼拘謹，拉近和對方的距離，讓面試官感覺到你謙虛、親切的一面，從而給面試官留下不錯的印象，更能夠給面試加分。

手勢也是展現個人特徵的一個標誌，比如一個人緊張的時候，手臂往往是不知道往哪裡放的，而且覺得往哪裡放似乎都絕對不舒服，甚至緊張的時候雙手會發抖，這些都是容易造成不良印象的因素，因此在鎮靜的前提下，要合理的運用上手勢，比如表達某個看法的時候配以相應的手勢，顯得自己胸有成竹。

四、其他事項

面試還有幾點需要注意的，當考官宣佈面試結束的後，被面試者應禮貌道謝，及時退出考場，不要在補充幾句，也不要在提問問題，以免影響他人考試，不要過早打聽面試結果（當場打分除外），被面試者在這一段時間一定要耐心等待訊息，避免到處打聽。

如何逆襲？

努力和運氣

努力

在別考面試階段，傾盡自己所有的能力，因為這一步的成功，很大程度上，就是你入圍的成功，努力的方法有很多，強烈建議參加輔導，因為進入面試的人大都在進行輔導，自己不要落後，在輔導期間，要注意什麼？

調整自己的心態，不要有其他任何雜念，分數落後是暫時的，當你面試過後你再說：當初在努力一下就好了，現在就是面試後的當初，這個階段，努力去學習理論，花時間去進行模擬，儘量達到最好的狀態，用最好的狀態來進行面試。面試考過，皆大歡喜，面試沒有考過，你盡力了，下一年筆試考的高一點。

運氣

關於運氣，這個要看排名在你前面的，有沒有資格審查沒透過，如果報考的是警察崗位，體能測試是否為透過，這些如果出現一線個，如果出現的人在你前面，那麼就是運氣，自己一個哥們，遞補進入名單，崗位要3個人，他是第7名，第二名因為其他原因，放棄考試，然後他遞補進來，在體能測試環節，有一個哥們沒有透過，再加上在中公的輔導，面試成績也比較理想，最終成功入圍。

這就是運氣與努力並存，最終完成驚天逆轉。

另外想要說的，現在公務員考試，沒有那麼黑，只要你的成績足夠優秀，誰也黑不了你，自己的真憑實學，才是最重要的硬實力。

最後，祝各位考生成功進入面試。

來自網路

近幾年，公務員面試日漸趨於成熟穩定，考官對於考生的考查也是日趨嚴格，除了透過考生的答題內容來對考生表現進行測評，考生在面試過程中的整體表現，禮儀舉止等也都會影響考官的觀感，所以在面試備考時，考生必須全面準備。

第一， 禮儀自然得體，不可僵化。

許多考生都會對於手該如何放，腿應該怎麼擺放產生疑問，甚至會問正確的姿勢究竟是什麼。其實，在面試的過程中，沒有什麼正確的姿勢，相反過於古板和僵化的禮儀，就會讓考官覺得不夠自然。當然，在面試的過程中是需要注意一些禮儀問題，但是不能僵化地理解和訓練自己。因此，我們的考生在面試的過程中按照自己平時的習慣，做到問好感謝，表現的大方自然得體，讓考官認為你是符合公務員的氣質和形象即可。此外，在著裝上，很多考生總是迷信一定要穿正裝，其實不然，面試著裝正式得體即可，尤其是國考面試往往是寒冬，如果著較單薄的正裝，在寒風中凍得瑟瑟發抖，反而影響面試效果，對於那些平時幾乎不穿正裝的考生來說，則更是會覺得彆扭不已，所以考生們可根據天氣，適當選擇款式大方得體的呢子大衣，在著裝上也做到自然。

第二， 作答要點凝練，不可模式。

在作答題目的過程中，考生切記不能用過於華麗的辭藻，可以引用領導人講話或者工作報告中的語句，但是絕對不能長篇大論全部都是宏觀概念，而沒有具體而實際的落實。因此，在面試過程中，考生應適當多使用一些簡單樸實的詞語句子，不能譁眾取眾。在表達的過程中，做到言簡意賅不羅嗦，不重複，不斷斷續續，同時注意在過渡的時候自然，不能出現模式的痕跡，讓考官一聽就知道帶有培訓痕跡。總之，作答時，為了更好地反套路，最好的方法就是採取要點答題法。

例如，對於綜合分析類的問題，大家在分析時完全可以先抓住問題的幾個重點，然後根據幾個重點一一發表看法，如：

14年北京市考真題：公交車上一個抱孩子的母親上車無人讓座，司機停車7分鐘，有人讓座後才開車，引發熱議，請問你怎麼看?

其實對於這一道非常典型的現象類分析題，大家把題目拆分成三個重點話題即可：

1，抱孩子的母親坐公交該不該讓座?2.應該由誰來讓座?3.如果沒人讓座，司機可不可以用各種方式強迫別人讓座?

接下來大家就可以回答這三個問題，並分別闡述，即：

1，無人讓座的尷尬的確令人寒心，因為助是我們中華民族的傳統美德，不論社會如何發展，美德不能丟，互助友愛的魂不能失，這一事件的確發人深省。

2.乘客本應主動讓座，卻無人站出來，可見美德還需要更好地宣揚，需要採取更多手段讓大家領會到助人的必要和可貴，美德宣傳之路仍任重而道遠。

3，題中的司機停車迫使乘客讓座，本是好意，可是從效果來看，恐怕雖然終有人打破了7分鐘的尷尬，但這種強迫式的做法顯示難以得到大家認可，也有道德綁架之嫌，可見美德的弘揚更多需要靠宣傳來引導大眾自覺履行，而不能以強制手段逼迫民眾行善，否則會物極必反，反而導致美德曲高和寡。所以在美德推行方面，我們要格外注意方式方法。(可適當拓展)這樣要點突出，還反套路。

同理，其他的題型都可以如此，對於計劃類，人際類應變類的問題，考生們都可以先分析重點，再在答題時各個擊破。而至於近幾年出現頻率越來越高的情境模擬題，則需要考生在作答時做到入情入境，不僅是內容上要點凝練，表現形式上也要令考官有身臨其境之感，此時適當調整一下坐姿，語氣，或是增加一些手勢，都會起到意想不到的好效果，希望考生們仔細體會。

第三， 離場保持一致，不可洩氣。

許多考生在結束面試之後，會流露出放鬆的神情，這樣其實是不利於面試獲得不錯的成績的。大多數考生在作答完題目之後，會感覺到自己作答的是否得體到位，部分考生如果覺得自己回答的不是很好的時候，就會嘆氣或者輕微的搖頭，這樣是不可取的。

其實，這個時候，考生的面試分數還沒有最後確定，考生的自我感覺並不能作數，如果考生流露出不自信的神態，會影響最後的得分。因此，在作答完面試題目之後，考生也應該保持和麵試進場時的狀態，精神飽滿的問好離場。

最後，在面試備考的過程中，希望各位考生做到積極準備，多留意當前的熱點事件，做到有所儲備，不斷積累，才能在面試過程中從內到外真正的做到自然應對，大方得體。

公務員考試面試有一種人註定通不過

面試的答題，無論題型如何，歸根結底都是答題，說到底是虛擬化的，而不是實實在在去身體力行。但是很多人在面對公務員考試面試題目所設定的一些情景時，卻總難超脫現實的羈絆，時時處處以現實紛繁複雜的情境來關照題目，最終導致答題根本無法進行。這種人，在公務員考試面試中根本無法成功。

舉例來說，有老同事在面對你這個新人時總顯得半冷不熱，帶搭不理，聽其他同事說，他為人高傲，一直都是如此，領導讓你和他搭檔完成一項工作，你感覺很不協調，怎麼辦？如果是現實情境，這種老同事你是無論如何也不可能去改變的，貿然去改變極有可能會得到一個熱臉貼上冷屁股的待遇，可是現在的難題是他的這種特點給工作帶來了負面影響，從答題的角度，你是必須要改變他的。如果你不能超脫現實的羈絆，從理想化和應然的角度考慮問題，這道題你只能答崩，而不可能有什麼好的結果。

從應然的角度來考慮，第一，你必須出於對工作的負責，在發現問題的時候積極尋求解決途徑，第二，老同事理應比新同事更高風亮節，一旦當新同事表現出改善關係的意圖時，就應該積極配合，主動靠近，而不是在那裡傲嬌。這是答題的必然假設，也是上帝給你留下的救命通道。不知道利用這種便利條件，而只是抱著現實中習以為常的“我管他，出了問題也不是我負責”的思維模式，你將離公考成功越來越遠。

再比如，明明是你做的工作，領導卻將功勞說成是自己的，將過失全推給你，問你怎麼辦？現實中這樣的領導可謂多如牛毛，比比皆是，一將功成萬骨枯，多少領導就是這樣踩著下屬的肩膀上去的。可是，答題時你能說“作為下屬我只能默默接受”或“他這樣我怎麼能忍”嗎？如果這樣，那你趁早就別去考場。同樣，從應然的角度去考慮，什麼樣的人才能當領導。注意，一定要注意，是從應然的角度去考慮，而不是現實，現實中有的是局長女婿當科長的例子，在答題時這都不算數的。想清楚這個問題，答題也就不難了。

有不同的觀點，你儘可以跟我在這裡爭論，上了考場，我勸你還是乖乖按我說的來。道理很簡單，如果以現實為依據，你依據得過來嗎？

1.胖的同學抓緊時間減肥，人瘦顯精神。黑的同學可以適當美白。買身合體的衣服鞋子，正式一點。體態也很重要，走路鞠躬坐下站起都是有學問的。2.有條件的，報個包過班，不過退錢的那種。沒條件的，自己買書看。最少買三本，要邊讀邊剖析，所有的問題都是有套路可循的。掌握了套路，基本就成功了一半。即使碰上從沒遇見的題，也是利用辯證法去解析，從正反兩方面論述。3.務必要進行面試實戰。有很多論壇或者群裡，會自發組織模擬面試，要積極參加，並且把每次模擬當成真實考試，可以有效緩解緊張。4.要經常面對鏡子進行演說答題，也要經常自己在房間裡進行模擬，從敲門開始，到離場結束。透過鏡子，對自己的表情進行控制，自然且淺淺地微笑，有禮貌地看向考官，進行適當地眼神交流。5.學會用精煉的語言，掌握一些名言警句，熟悉時政尤其是黨建方面的知識，穿插用於答題，但是不宜過多。6.即使緊張，即使有漏聽之類的問題，都沒有關係。保持大腦活躍的思路。不管怎麼模擬，該緊張還是緊張。臨場注意，緊張的時候，務必將自己的大腦儲備充分調動，想好了再說，切不可說重複的話或者其他廢話。答題不在於話多，在於精準。

首先，必須強調公務員面試非常重要，哪怕你考了職位第一名，也不能掉以輕心，歷年來在面試中第一名被小二、小三、甚至小四、小五逆襲的案例並不少見。如果說筆試成績奠定了你奪取公考勝利的基礎，那麼面試就是決定你公考命運的關鍵。與筆試不一樣，面試的主觀性更強，更有運氣的成分，很容易形成天差地別的結果，筆試第一的同志要繼續加油，保持領先，筆試落後的也要充滿信心，加倍努力，爭取翻盤。當年，我的職位只招1人，而我是第三名，第一名筆試比我多9分，但最終我考上了，我是如何逆襲的呢？

面試難嗎？難！難在哪裡？

第一，難在公務員面試評分標準的神秘性。公務員考試，無論筆試還是面試，從來沒有公佈過標準答案，考生很難獲知哪種答案更為考官喜歡，市面上售賣的輔導資料答案，均是輔導班老師自己想當然寫的答案，真按照那樣答，實戰中未必會高分。

第二，難在不僅要答好題目，還要打敗對手。公務員面試按照3比1的比例進行，註定有三分之二的人被淘汰，這就要求你必須做到出類拔萃，不然被淘汰的就是你。那麼，如何去克服這兩難呢？針對第一難，解決容易。近幾年來，湖北省曾將一些公務員職位招考面試的過程實況錄播，並當場打出分數，這是非常難得的資料，可以讓我們近距離感受到真正的公務員面試流程是怎樣的、考場是怎樣佈置的、考官是如何評判的，做到心中有數。這個影片比較難找，大家可以百度一下，實在找不到的，可以私信我，我把地址發給你。雖是不同省份，但相信評分標準是共通的。當年我就是反覆觀看湖北省的實況面試影片，心中對面試有了底。當年以為湖北錄播這個只是一時作秀，沒想到這麼多年過去了，仍堅持實況錄播，確實難得。

針對第二難，可以從以下方面去突破：

一、 買一本歷年面試真題集，華圖、中公等常見輔導機構出版的都可。對各種型別的題目，先嚐試進行作答，再對照答案，熟悉活動組織、緊急應變、人際關係、綜合分析、情景模擬等型別題目的作答套路。熟悉模板是基礎，模板確保你最低限度有話說，但必須突破模板，跳出模板，不能把模板奉為圭臬，因為你是要守擂或者逆襲的，不發揮出超出對手的水平，榜上有名的就是別人。

二、開展模擬面試訓練。

模擬面試特別重要，一定要去做這件事。模擬面試可以透過報考輔導班或者自行召集幾個志同道合的考友進行訓練。報班在我看來不是很有必要，一是價錢貴，特別是保過班，動輒收費上萬元，不值得。二是教出的學生回答模板化，千人一面，面試中要得高分也難。我當年就沒有報班，找了5個同樣參加公務員考試的考友組團模擬訓練(模擬小組五六人為佳，人太多了答題一圈耗費時間太長，個人鍛鍊時間太少)，取得了不錯的成績。我們是怎麼開展模擬的呢？1、訓練時間觀念。公務員面試共4道題，共20分鐘，平均一道題5分鐘，一不小心就會超時，所以必須要訓練時間觀念，科學分配好答題時間。當年，我專門買了一個秒錶來記錄團隊每個人每道題的答題時間，答題超時的，提醒他精簡內容，答題過快的，提醒他控制語速，確保答題既不超時，語速又不緊不慢，讓考官聽得清楚、聽得舒服。2、訓練答題能力。這時候真題集就發揮作用了，模擬小組隨意翻真題集，隨意出題，每個人輪流回答，其他人分別點評，指出不足，同時補充自身的答案。由於每個人的視野和答題角度不同，大家補充的答案比參考答案更完整，而且談的角度更多，大大拓寬了大家的答題思路，從而避免答題模板化。每次模擬結束後，每個人回去結合當前的社會熱點，分別出3道題目讓別的組員在下次模擬訓練中回答，出題是一個自我提高的過程，迫使自己去關注社會熱點，揣摩命題走向。而且集思廣益，充分發揮各人的猜題能力，還真有可能蒙中了試題。當年的考試，有2道題目和我們出的模擬題非常相近，真是一分辛勞一分收穫。3、 訓練臨場心理控制能力。公務員面試是結構化面試，不同的考生回答同樣的問題，在我看來，這種帶有強烈政治色彩的題目在“政治正確、三觀正”的前提下沒有太大的發揮空間，考生的回答基本差不多，一點都答不上來的考生是罕見的。也就是說考生彼此間在答題內容上的差距不是很明顯的，最大的差距在於臨場心理狀態的控制，有的人面對考官緊張得說不出話來，有的人說得結結巴巴、磕磕碰碰，有的人則談笑風生，旁若無人。人一緊張，就會方寸大亂，邏輯盡失。要破除緊張心理，就要做到“習以為常”，把面試當成家常便飯。當年，我們模擬小組選擇了一個教室進行模擬，讓被測試者站在講臺上回答考題，其他人充當考官在臺下講評。剛開始，被測試者大部分上臺都說得結結巴巴，隨著訓練次數增多，慢慢地習慣了，也就不緊張了，當真正面對面試的時候，長久的訓練會讓人迅速“情景代入”，從容地回答問題。 4、訓練儀表形態。上面說過，考生之間在答題內容上的差距是不明顯的，也就拉不開分數，因此必須要從細節著手，方方面面做到一絲不苟，才有可能打敗對手。有些人答題答得挺流利，但細節上注意得不夠，如有的人答題時撩頭髮，有的人佝僂著腰走進考場，有的人答題過程中和考官沒有任何眼神交流，直勾勾盯著一個地方……這些都有可能讓考官減少印象分。為了提高印象分，在模擬答題的時候，我們用錄影機把每個人答題的過程都錄下來進行回放，指出存在的問題以及改正建議。事實證明，這個做法非常有用。很多人是從錄影上才知道自己的體態上有這樣那樣的問題，才知道自己的聲音原來這麼小……

5、訓練語言表達能力。同樣一份政策檔案，你是希望從電視播音員嘴裡聽到，還是希望聽領導在臺上嗯嗯啊啊給你念完？顯然是前者。這就涉及到語言表達的問題，語言表達流暢，發音標準，會給人愉悅的感受，而斷斷續續輔以大量“嗯”、“啊”的表達讓人聽得難受，特別是普通話發音不標準的，更讓人聽得彆扭。為了提高語言表達能力的呢？我專門從網上找了一些繞口令和相聲的段子來給大家朗誦，如“打東邊來了個喇嘛，西邊來了個啞巴……”別笑，這真的有用，當你把一些很拗口的段子說得很溜的時候，公務員答題也能滔滔不絕了。以上就是我們當年的訓練模式，結果是喜人的，我們模擬小組6個人，筆試沒有一個人是第一名，但最終我們有5個人逆襲成功，而我以面試分89.6分從第三名逆襲，變成總分第一名。公務員面試，不打無準備之仗，唯有從方方面面去超越對手，才可能取得成功。加油吧，祝你成功！

認真點、放鬆的，自然發揮就能過了到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

面試時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

本人剛剛考完，筆試面試都是第一

自我感覺最關鍵的還是心態，答題內容大家都差不多，但是如果有一個平和的心，就能夠不緊張，從而不會影響你的正常發揮。考官也是普通人你就當和你師長在聊天，心態穩健，答題流暢就穩贏了

公務員面試是公務員面試中最重要的一關，面試時間短、分值高。現在公務員面試分值與筆試分值是一般是1：2的比例分配，也就是說，你辛辛苦苦複習好幾個月的筆試，拼命掙那幾分，在面試那麼幾分鐘就有可能被超過，所以有很多筆試高分考生在面試中被逆襲，實在是很遺憾可惜的事情。

一般來說，由於對於公務員面試的不熟悉，幾乎所有的考生都會參加面試培訓班，而面試輔導機構為順應這個巨大的市場，也一般情況都會相應的教學生應對面試的禮儀以及怎麼應對面試的方法，但是由於面試培訓時間太短以及培訓內容流水化，所以很容易造成面試考生不能正確領會面試的精髓，囫圇吞棗，再加上心理緊張，很容易在面試場上出現千篇一律、空話套話廢話一大篇的情況，甚至自己在私下裡聽考官閒聊，曾經出現一天同一場好多考生對於一個問題都一模一樣的答案，這樣考官打出來的面試分數，自然可想而知。

那麼究竟應該如何面對公務員面試？又有什麼方法能準備好公務員面試做到脫穎而出呢？

首先，要有正確心態。對於公務員面試的考官，要有一種感覺：要向考官娓娓道來自己的想法。彷彿在向未來的領導闡述你對這件事情屬於你的觀點，你面對這種事情的做法。

對於表達自己的想法，有一個很多人都會有的誤區：認為自己的觀點想法必須新穎、必須高大上。因此挖空心思準備各種觀點、想法或者好的經驗做法，其實大可不必要啊，你的觀點也好，你的想法也好，你的做法也好，一般如果不太離譜，不犯大原則錯誤，都會得到考官的青睞，對於這些體制內見慣了大風大浪各種天馬行空人才的老油條來說，根本不會對這個年齡段又沒有什麼工作經驗的年輕人抱太大的希望，其實，他們很希望是看到年輕人做“真”的自己。

其次，要不停的練習。很多人參加公務員培訓之後能滔滔不絕，能長篇大論，但一到考場上就完蛋了，結結巴巴，連基本觀點都表述不清，這其中很大程度不單單是心理問題，還有他從培訓完到公務員面試之前的這一段時間內不再練習，不再模擬回答問題，造成嘴皮子生疏了，所以在考場上才會卡殼，有想法在嘴邊就是說不出來。因此我建議，直到你上考場之前，你都要隨身帶著公務員面試真題的題本，要時刻看題之後回答問題，一定要說出來答出來，把思路捋順，把嘴皮子練溜，這樣在真正考場上才不會卡殼。

其實，公務員面試真的很簡單，娓娓道來好自己的想法就行，管什麼考官喜好，又顧什麼各種傳說的面試黑幕，只要你能娓娓道來好自己的想法，考官就一定會很欣賞你，給你不一樣的分數。

公職類考試，面試是至關重要的一個環節，很多考生覺得，面試的時候，不知道說什麼，無話可說，其實面試主要就是考查你的交流，嘴皮子功夫，也就是說透過考生的“嘴皮子”說話及其內容來考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關係處理及技巧、應變能力等。面試，毫無疑問，必須用嘴說話，所以在這個節骨眼上，千萬別拿面試不當回事兒！這裡中公教育專家提醒考生必須要知道以下幾點：敢說話、會說話、說得好

第一、面試時要敢說話。

面試首先就得“敢說話”，要有膽量說話，要有自信說話。一部分考生在準備面試的時候，不太敢說話，連說話的勇氣都不是那麼足，尤其是不敢當眾說話，不好意思，臉紅，感覺說話的自信心不足。但，這是不行的，面試不敢說話怎麼行呢!所以，各位考生，複習面試的時候就要敢於說話，不要怕說話。大量練習，不斷鍛鍊，掌握技巧，關注時事，擴寬自己的知識面，關注國家大事、社會熱點;，嘗試著模擬考試現場，多加鍛鍊，首先要敢說話！

第二、面試時要“會說話”。

當然，敢說話是面試時的一個基本的前提，但是雖然我們敢說話，但是畢竟是正規的考試，說話也不是隨便說就行的，也得知道怎麼說才行，怎麼個思路，怎麼個說話的邏輯等。這就需要考生對涉及到的人際關係的處理及技巧、應急應變類、計劃組織協調類等等相關題目的解題思維、解題思路要比較熟悉，最起碼要知道這些題咋回事。如果都不知道這些題目到底是怎麼回事，具體怎麼個答題思路，那麼也難以說出話來，也難以組織語言，在準備面試的時候，對於這些題目到底是怎麼回事，具體怎麼個答題的思路，我們還是要掌握的，否則就是“巧婦難為無米之炊”了。考生備考時可以系統學習每種題型大致的答題思路，注重平時的積累，答題時語言儘量準確、完整、靈活、豐富、有條理，心態Sunny，面試取得高分不是難事，我們考生對於面試的一些答題基本理論還是必須要掌握的，如此才能有備無患，

第三、面試要“說得好”。

前面說了，敢說話、會說話，接下來就說下，面試時說話的最高境界，“說得好”，“說得好”其實並不容易，體現在諸多方面，比如說說話的邏輯性、說話有沒有說到點上、說話詞彙的選擇上、語句表達的豐富性、說話的流暢程度等等。這些對於一個考生來說，要求還是比較高，如果作為考生的你能做到這些，你面試的分數肯定不會太差。考生要“說得好”必然離不開平時的積累、平時的訓練，有鑑於此，考生在準備面試的過程當中，務必要多積累，尤其是一些時政熱點相關的知識，還要多練說話，就是要多開口說話，不斷說，不斷琢磨怎麼說才更好。大家一定要把想到點進行精煉和總結，呈現給考官的都是最優質的答案。用有限的點去說服考官。無形中可以提高認同感，分數自然會有所體現。所以要多加練習哦！中公教育專家就計劃組織類題目如何才能答得出彩給大家支招：

一、計劃組織要“脫俗”

很多考生解答計劃組織類題目都會有個思維的誤區，就是經典三步走：“準備、實施、總結”，一步也不少，這種想法明顯是有問題的。當然這並不是說三步走是不正確的，只是大家在理解的時候很容易陷入僵化，認為準備可能就是“形成一個計劃，內容包括時間地點以及所需要的相關預算，然後上交領導，待領導同意後按照計劃開展工作。”事實上如果我們經過思考就會發現任何一道計劃組織類題目都可以這樣開頭，這樣也就失去了考查的意義。因此，中公教育專家建議在思考此類題目的時候，不妨換個角度，拋卻固定思維，按照“怎麼做就怎麼說”、“能夠說清楚的地方就說清楚”的原則進行答題的話，區別和亮點也就自然而然了。

二、計劃組織要實際

很多時候這類題目圍繞著的就是現實中的工作，比如領導要求你在社群開展一次“防電信詐騙”的宣傳活動，這樣的題目就是生活中見過的，所以我們採取的具體實施方法就必須和現實一樣，同時必須達成現實效果。舉幾個簡單的例子，領導讓你去進行社群養老情況的調研，你會發現我們調研的主要物件就必然是社群內的老人，需要鎖定兩個資訊，一個是必須是社群內，第二就必須是老人。所以我們就可以在社群裡面的活動室，小廣場進行調研，同時方式上也應該明確，老人的視力和文化程度等客觀條件決定了調研方式為訪談較為合適。如果我們採取的方式和調研的物件不能合理銜接的話，在實際工作中就是無法操作的，作答自然也是有問題的了。

三、計劃組織要創新

在題目的總結階段，很多考生也就“看破了紅塵”，簡簡單單寫個總結就了事，這當然是不應該的。總結作為一個工作的收尾，撰寫工作總結是應該的，但千篇一律也是不可取的。還是拿宣傳來說，我們可以舉行一些簡單的調研來了解一下宣傳的效果是否真正達成;也可以在官網等媒體上進行長效宣傳;更可以向領導建議定期舉辦此類活動讓效果進一步深化。以上種種不一而足，單純的宣傳都有三種總結方式，何況還有其他題型呢?

總而言之，中公教育專家提醒各位考生在備考計劃組織類題目時，要學會充分挖掘自身經歷，結合工作實際，開啟思路，避免落入模式化的“圈套”!

在公務員面試中，基本上能拉開3分就算是拉開一個檔次了，大多數的考生成績都集中在75分左右，如果備考方法不當，想再努力提高那麼幾分可也不是那麼容易的。但是，我們又經常能聽到或者看到某某某以80多分的面試成績，成功的守擂或者把人家翻盤了，讓人羨慕妒忌沒有恨。那麼，面試80+難嗎？難嗎？其實，按照下面幾個思路去備考，就一點也不難。

第一是對面試題型的瞭解和熟悉。目前的公務員面試都是結構化面試，一般分為綜合分析題、協調處理關係題和活動計劃組織題，其中後面三種題可能還會涉及到應急能力方面的考察。以上通常一共為4道題目共20分鐘。你可以透過研究近幾年的面試真題來熟悉題型，並從中總結答題模式和思路，建立一個最基本淺顯的面試答題框架模板。

第二是公共素養知識的學習和積累。這部分的準備是為了在答題的時候能夠豐富答題內容，保證答題的時候有話說甚至是有自己獨立的觀點內容。具體的準備，可以多朗誦政府公文（其中最好的是各種政府工作報告）培養答題時的官方表達語感。另外還可以多閱讀時事政論、社會熱點新聞評論、並對這些評論和熱點現象進行思考和總結，大體思考邏輯是：事件發生或者政策產生的原因（直接的、根本的，客觀的或者主觀的）、背景（經濟環境、社會環境、政治環境等）、問題是什麼（產生了什麼好的或者不好的影響）、解決問題的對策（臨時應救措施、根本解決辦法等）。

第三是實操上的模擬和訓練。這裡的訓練以歷年真題為主，時間精力充足的話可以多看看其他省市或者培訓機構出的培訓題。有條件的可以找在政府部門裡上班的親戚朋友充當考官，或者上YY語音軟體找網友，進行模擬答題。沒有條件的話可以對著鏡子進行練習，或者答題的時候通過錄像錄音來發現面試中存在的問題。在練習的過程中，要注意答題時的吐字清晰、語速快慢、語氣高低、音量大小、手腳是否有小動作，表達的流暢性和邏輯性等。透過反覆高強度的訓練，提升練習效果。

最後，面試還有很多具體的內容需要學習，比如不同型別題目的答題思路有哪些等等，這是屬於高階技能了，如果有需要，接下來的文章裡我會進一步慢慢跟大家分享我的心得體會。

作為一位大學生成長導師，我每年都指導很多學生求職面試，其中不乏公務員面試。公務員面試如何準備？我從三個方面說：人，物，財。

第一，人。我不是批判什麼，也不是倡導什麼，說一件真實的事情，我有一個學生，公務員考試前一年家裡就帶著上了北京，帶他認識了好些部門的領導（他們家都是公務員），加了他們的微信。不要想歪，是為了能夠平時跟這些人請教，並且感受他們的說話、公文等氛圍。至於最後面試有沒有那啥，也是有的。

當然，不是每個人都有這樣的資源，但是可以結交一些有同樣志向的人，你說習慣了官場的話，更像自己人，這是一種感覺，而感覺，是習慣養成的氣質。

同時，要了解自己是一個怎樣的人，你考公務員是為了什麼？是為人民服務，真正地服務人民，完成自己內心的使命感責任感，還是想發財，如果想名利雙收，勸你最好還是不要去了。那是走錯了路。

第二，物。準備一份好的自我介紹和簡歷，還包括政審，論文等。同時注意準備合適的著裝，面試的時候如果你不確定最好穿什麼的話，一套西裝永遠是不會錯的，一個學生將從學生身份變成職場人，第一個轉變就是你的著裝開始。

第三，錢財方面。公務員考試，公務員面試實際上也算是一場持久戰，雖然有的人是臨時抱著試試的心態結果考上的，但是目標清晰的人都付出了相當多的時間去準備。面試階段，要準備足夠的錢，到別的城市去面試，不要貪圖小便宜，穩妥一些，讓自己發揮的更好。住宿，交通，吃飯，都要保障好。

公務員面試，是透過面對面的交談，測評考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。和筆試相比，面試要求考生在較短時間內表現出自己的綜合能力，難度相對較大，而其佔總成績一半的比重看來，其重要性也不言而喻。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題按順序逐個發問的一種面試方式。考生按照抽籤順序、逐一入場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目，考官根據考生當場表現進行評價打分。而大部分部門都為結構化面試，如人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會等等。

考場佈置

考場一般分為兩種。第一種是，考生在中間，考官在考生對面，記時員和記分員分列考生兩旁。第二種同樣是考生在中間，考官在對面，監督員和記時員位列在考試一旁。

面試流程

考場佈置

一般情況考生處於中間位置，會被考官記時員和記分員團團包圍。

考試流程

公務員面試面試主要考察考生的語言表達能力、應變能力、記劃及組織協調能力、人際交往能力、情緒控制能力等。

文、雲南中公教

一般過了筆試，面試都會選擇報個培訓班的，不然筆試花了那麼多心血，肯定不想面試弄砸了。

報班的話，某公某圖的班太模式化了，簡直一開口就知道你是哪個機構出來的，這樣未免造成固化思維，印象不好。我目前在瞭解步知的北楚老師，公務員過來人，顯然機關老司機，面試技巧可以說相當豐富啦，走心安利一波。

1、自測性格

其實這個自測性格說的是對自己的一個認知，知道自己能不能在很多陌生人面前敢於開口，條理清晰。如果你性格內向，不愛說話，即使平時能在陌生人面前說出話來，在考場上緊張的情況下也很難表述清楚，那這時最好報一個培訓班，不用報貴的，因為教的技巧都差不多，關鍵是個人練習。在培訓班裡，十幾個陌生人相互答題，能讓自己迅速開口，培養答題的感覺。如果你能在很多陌生人面前侃侃而談，收放自如，小編覺得你不用報名面試培訓班，只需平時看些關於面試的題目及答題技巧，自己進行訓練即可。實際上確實有人不報班仍然可以表現得很好。

2、摸清套路

不同的題目都有不同的解題思路，一定要記清，不要串題。把每種型別的題目記清適當調整語句，防止過於套路化，反而會引起考官反感。

3、總結技巧

其實在學習如何答題時，培訓班的老師就不同的題型會有不同的答題思路，這時你就要總結自己的技巧，比如答題時要有條理，首先其次再次然後最後或者第一第二第三等等，這是讓考官在昏昏欲睡時注意到你的方法；在擴充自己的知識面時找出萬能材料，不論在什麼題目都能用上這才是聰明的做法；對新題型來說，準備好萬能小故事以及萬能的演講開頭，事半功倍!

4、考場必知

很多人到了面試地點，在候場區喜歡和別人攀談，這不是個好習慣，在場維持秩序的很有可能就有你以後的領導，所以在面試前後都要保持良好的習慣，在等待時不如多複習技巧，保持會場安靜；到考場時如果沒有引導員開門，一定要敲門，這是禮貌；除了著裝等大家都知道的之外，保持一個良好的精神狀態和儀態，會給你加分的。

我也經歷過很多次面試，當然有相談甚歡的時候，但是也遭遇過話不投機，甚至我覺得自己遭受到了嘲諷的時候。

但是無一例外，每次面試結束，回想在面試場上的表現，我都會有一段時間感覺很是窘迫，感覺明明我可以滔滔不絕，明明我可以在他人質疑我的時候給出更精妙的答案，啪啪扇對方的臉，但是為什麼我在面試的時候就做不到準確表達？我平時的聰明才智都跑到哪裡去了？

人生當中有兩件事情是你永遠都覺得發揮得不夠好的，那就是考試和吵架

所以發現沒，我們可能在考場上蠢爆了，自己都不敢回頭去看，但是時間一過，這種窘迫得恨不能找個地洞鑽進去的感受會慢慢煙消雲散。而考官，更加不記得你到底是誰，你表現得如何？不信，我曾經試過在面試時被一個老師否定得體無完膚，但是當我去聽她的課並把課堂作業給她看的時候，她完全想不起來我是誰，這距離她上次否定我，只隔了兩天。

考生對考官最大的誤解，就是覺得考官會很認真聽你作答並給出真正對應你的表現的分數。這實在是太天真了，人之所以複雜，就在於人特別會給自己找藉口，找著找著，自己都相信了。

最直觀的例子就是我們每次考試沒考好都會給自己找藉口，說自己因為太緊張，所以沒有發揮好。

考官給一個考生打低分，有可能他非常明確這低分的來源是外在表現，是語言表達，是內涵，是顏值。但是也有可能他只是看你不爽，但是這種不爽卻難以名狀，他自己都很難描述他對一個人的厭惡是從哪裡來的。但是他一定會給自己找藉口說這個考生思路不清楚，這個考生沒抓住關鍵，事實上真的是這樣嗎？人與人之間的溝通交流其實總是充滿誤解，而這份誤解並不會因為這個人是考官就減輕多少。

而作為考生的我們，往往會將這一份失敗感留存很久，甚至到下一次考試都心有餘悸，完全不知道其實上一次得低分只是因為考官當天上午沒有吃飽。想想看，你因為他人一次沒吃飽的經歷而讓自己痛苦那麼久，甚至影響到以後的備考，影響到以後的表達。這代價未免也太大了。

消除這種對人生的誤解最好的辦法之一，就是忘掉面試時他人對你厭惡，你要解決的問題其實是讓自己更好，而不是讓某人滿意，如果獲取一份工作的代價是完全無法做自己，一絲一毫都不可以哦。那，你還會要這份工作嗎？肯定不會吧。

如果你認同上述說法，那我們可以進行到這篇文章的最後一個環節：

那就是，面試的時候別那麼裝，自然點~

買一本歷年面試真題集，華圖、中公等常見輔導機構出版的都可。對各種型別的題目，先嚐試進行作答，再對照答案，熟悉活動組織、緊急應變、人際關係、綜合分析、情景模擬等型別題目的作答套路。

模擬面試特別重要，一定要去做這件事。可以訓練好以下幾個方面：

1、訓練時間觀念。要訓練時間觀念，科學分配好答題時間，避免超時或時間沒把準。

2、訓練答題能力。可以組織一些真題，隨機出題，輪流回答，其他人分別點評，指出不足，同時補充自身的答案。

3、 訓練臨場心理控制能力。要破除緊張心理，就要做到“習以為常”，把面試當成家常便飯。可以進行模擬測試，備考時在講臺上回答考題，其他人充當考官在臺下講評。不斷進行訓練，克服臨場恐懼，提升語言能力。

4、訓練儀表形態。為了提高印象分，在模擬答題的時候，我們用錄影機把每個人答題的過程都錄下來進行回放，指出存在的問題以及改正建議。

5、訓練語言表達能力。為確保語言表達流暢，發音標準，一定要加強訓練，改變“嗯”、“啊”的表達不規範的地方，提高語言表達能力。

總之，一定要找些人陪練，代入場景，進行更多訓練。

　　昨天剛剛參加完公務員面試，可以說超乎我想象的成功，總分91.2，大部分考官都給我九十多分，總的來說我這次確實很幸運，得到眾多考官的厚愛。不過，我自我感覺確實也發揮的不錯，經過精心的準備，終於有了回報。現在將自己的一點心得寫出來。

一、理論準備

　　一是儘量瞭解一些關於你報考部門的情況。看政府官網，著重看工作動態，工作動態，反應的是某個城市、某個部門的主要工作。看這個，可以幫助你快速瞭解該部門平常做的事情。

　　二是看政府檔案。大家一定要熟讀十八大的檔案和國家領導人重要講話，對於裡面的一些理論熱點做到心中有數，能夠信手拈來，就算時間太緊，實在來不及，也一定要把十八大里面的一些經典名句背熟，如果面試中，你能有那麼一兩句十八大里面的理論經典名句或者引用國家領導講話，會起到畫龍點睛的作用，為你的面試增色不少。

　　三是看領導講話，政府官網上掛出的領導講話，多是主要政府或某部門的主要領導講話，都是經過修改的，富有邏輯性、針對性、建設性。領導講話多是針對熱點問題、重點工作。看領導講話，學習講話中的用詞，起承轉合，首尾呼應，突出主題。公務員面試的本質就是給出一個情景或問題，讓你模擬或解決。常看領導講話，薰陶薰陶，答題時，自然有感覺。順便說一下，在面試時，面試官中肯定有一個你報考部門的領導，如果你經常看該部門的官網，對這個部門有一定的瞭解，回答問題時，舉個該部門實際工作的例子，或是引用某領導的講話，這些都是亮點和加分項。

二、套路準備

　　雖然現在面試都在講究反套路，但套路還是必須學，而且必須熟練掌握。因為套路就是一個骨架，你要做的是往上面添肉，使整個回答生動。但如果你連套路都沒有掌握，那就非常容易偏題，甚至反其道而行之。關於這個套路，我是選擇水哥的300元面試影片。其一：培訓機構的套路太普及了，很容易模板化，其二：培訓機構的套路不一定貼近機關工作。所以就選擇水哥的面試影片，畢竟都是在機關工作的朋友錄製，思維可能更加符合公務員。前期就是看影片牢牢掌握所有的套路，爛熟於心，並要得心應手。當你解決完套路的問題，就要考慮個人的飛躍，那也就是所謂的“反套路”。首先，我堅定地認為，“反套路”必須要建立在套路熟練之上，也就是你先得完成套路的訓練。其次，飛躍的第一階段就是利用變換表達方式，使套路痕跡慢慢地隱藏起來。最後，飛躍的最高境界，是你跳出了套路，形成了自己新的觀點，新的見解，使人眼前一亮，斬獲高分。

四、心理練習

　　別把面試當考試，面試就是聊天，聊天的境界就是：無論你對不對，要讓對方認為你對；無論你懂不懂，要把對方忽悠懂；無論你好不好，要讓考官認為你好。要相信自己，不要把對手想象的過於強大，相信只要你認真準備了，一定會取得很好的成績。我筆試第二名，落後第一名三分，但是經過20天的面試準備，我最後面試成績超出對手7分。所以，大家一定要樹立信心，相信只要經過刻苦的努力，一定會成功。在我看來，所有面試失敗者，都是被自己嚇死的。正如，第一怕逆襲，第二怕夾擊，第三想想前兩名就恐懼。我倒是覺得，心態不好的人，考不上，活該！考上了，沒天理！人生的挑戰多了去了，就這點事都經受不住，多少次進面都一樣被刷。所以，別把面試太當回事，這就是人生的一次經歷；別把自己太當回事，你以為你是誰呢？要做到睜著眼、說瞎話、不要臉、臉不紅，那才是真正的實力。

五、形象氣質

　　1、服裝搭配。 其實這點非常重要，我以前聽很多人說過，女生面試要穿褲子配襯衣，我覺得這是個很大的誤區。女性就應該穿出女性的特色，我昨天就是穿的裙子，而且是帶花邊的裙子，配上衣套裝。就是那種白領套裝的樣式，配上一雙涼鞋。 其實服裝就是對自己的形象氣質的一種包裝，當然，不謙虛的說，我屬於本身形象氣質就比較好的那種，（哈哈，水哥不要找我要照片啊）所以配上一身比較合適的衣服是會給人一種賞心悅目的感覺。

　　不過，我想告訴大家的是，我們不是要追求漂亮，而是賞心悅目，就是說你要讓人看起來有一種比較舒服的感覺，找一身比較符合自己氣質的衣服就OK了，女生給人一種秀氣、優雅的感覺。

　　2、普通話練習。普通話的重要性當然是毋庸置疑的，當然，也許很多人會說這個短時間內很難提高，但是我告訴大家一點，只要你說話慢一點，注意發音還是可以做到的。

　　3、答題音量一定要注意，不要太小，讓人聽不清，要給人一種氣定神閒的感覺，充滿自信，不緊不慢，聲音洪亮，這樣才能夠給人一種捨我其誰的感覺。

　　最後我想告訴大家的是，形象氣質在整個面試中是非常重要的，從你一進門的那一刻起，考官就已經在給你打分了，如果你給人的感覺很好，在加上你漂亮的答題，那麼成功必屬於你無疑。

六、注意事項

　　1、語言的規範性，平時就要注意訓練，多看看人民時評和半月評論，不要認為這兩個東東只對申論有好處，他們對面試也是有很大作用。面試中的口語化太多給人印象非常不好的，如果你能將你的面試答案用非常規範的語言說出來，我相信任何人都不會給你低分。

　　2、語言的簡潔性。不要認為話說的越多越好，只要你的話說道點子上了，言簡意賅是最好的。我昨天答題時間就並不是很長，但是我每一個題都是按照一、二、三、四，條理清晰、邏輯嚴密的說出來的。每一點先提論點，然後兩句支撐，也就是每點三句話左右就夠了。當然如果自己覺得沒有把握，也可以多說幾點。但是一定要條理清晰。

　　3、對於面試官來說，其實你回答的內容並不一定要跟他手裡的答案完全一致，我自我感覺，只要你回答的很自圓其說，很自信，考官對你的印象就會好很多，不會因為你一個點沒答上，就給你打低分的。總之就是要自信，自信了才能談吐自如，如果你自己都不信自己，考官怎麼會覺得你說的好呢，是吧？

　　4、最後講兩句面試的題外話，我有親戚做過面試考官，他的看法是，如果你在上午面試，儘量把時間說滿，如果是在下午，特別是下午靠後了，請說話簡潔直接擊到重點，別洛裡囉嗦，別說得太久了，不需要把時間說太滿。面試全程請帶著淡淡的微笑。考官也是人，也會有自己的情緒，而情緒會不自覺地影響到給你的打分，浮動個一兩分很正常的。