俗話說好馬不吃回頭草，但是如果給的工資高 對自己發展有前途可以考慮回去幹。你跳槽出來不就是為了更好的發展麼。如果還是老樣子就算了吧。

第一次解僱你 什麼原因？你違規？單位違規？合法嗎？給你經濟補償金了嗎？

再叫你去 你想去嗎？有沒有談好薪資？能不能簽訂勞動合同？合同期限？社保公積金等？

加班工資給不？。。。

一系列問題 建議你想清楚了再回答他吧

找工作和招聘人才是建立在雙方自願的基礎上，不是自由市場，想買就買，想退貨就退貨。

沒有規矩不成方圓那

你還是想明白再說吧。

不能讓同樣的事發生第二次哦。所以上班之前一定要把這些事情講清楚，讓老闆明白你也是有價值的。

被老闆炒魷魚了後又叫你回來，這種情況我認為：最好不要回來。觀點有三：1、俗話說“好馬不吃回頭草”，這種情況回來會被老闆看輕！會被以前的同事看不起。就是被利用（被耍），在單位腰桿子不硬。2、這種情況回來在單位沒有錢途也沒有前途！3、說明老闆做事不是一個慎重的人，如果你很重要，他在炒你魷魚前會三思，已經把你炒魷魚了他也不會輕易叫你回來。也就是說你會有再次被炒魷魚的風險。所以，我覺得如果不是實在找不到工作，實在被生活所迫的情況下還是不要回去。個人觀點僅供參考。

個人感覺這個事應該不只是事關金錢，應該從多方面來看

一方面是為什麼被炒魷魚，工作理念不合，工作紕漏，處事方式，純粹穿小鞋…可能離崗的原因不同決定了老闆再叫人回來的態度，如果純粹因公、理念、誤解等原因被離職，那麼是完全可以正常返航的

如果因為與老闆三觀不合、被穿小鞋等原因離職，那麼是否回來就要真的考慮一下，以免回來後後悔

另一方面還要看這份工作的價值，有沒有你所看重的某一點或某幾點優勢，比如說工資極高值得為金錢折腰，比如可以學到東西，比如可以累積同行業的優勢經驗，比如可以成為自己的一個很好的跳板…如果有值得自己返航的條件，即使回去會有點委屈或者不甘，也是可以回去繼續忍耐一下的

總之，我覺得這是應該個人靜下心來衡量利弊的事，不是一拍腦袋就決定的。無論別人怎麼看怎麼說，只要做出決定自己不後悔就可以了

這是一個典型老闆和員工的博弈場景。表面上是在說學歷決定公司，實質上只是在說決定工資是由員工和老闆博弈出來的結果。

這裡面有幾個點，在當今的職場環境，是有待考量的，第一工作6年工資不漲。不論是在私人小企業還是成熟大公司，這個現象是非常少見的。成熟公司有非常健全的工資漲幅計劃，要知道人民幣是不斷貶值的，工資不可能維持不變，在小企業，老闆逢年過節都擔心員工跳槽不幹，上趕著漲工資還來不及，別說6年不漲了。最後就只有一種情況，以上案例中的明麗太老實，老闆欺負老實人了。

再回到案例本身，老闆從不漲公司再到漲500塊錢，並不是說尊不尊重明麗，只是為了節約人力成本，大多數的企業老闆天生就是和員工站在對立面的，一個是掏錢一個是收錢，當然會有分歧，所以要學會討價還價。案例中很明顯，事實證明明麗是值6500的，不能被學歷等其他不確定因素被老闆恐嚇住，現在這個社會工作經驗是比學歷更吃香的年紀。

所以我的建議是努力和老闆爭取，把這個當作買賣，要學會討價還價，開到7千8千讓老闆還價嘛，或者帶著6年的工作經驗找同行公司，工資是隨著跳槽越跳越高的。

謹記一點，老闆在考慮實際工資的時候也會考慮到沉沒成本，就是說，讓大學生來幹，需要一年的培養期，那這個培養期的損失就是在工資漲幅之外的沉沒成本。

如果沒有找到覺得工作 是可以回去的！ 不要有心裡負擔 覺得沒面子之類的 肯叫你回去也是因為有價值 能屈能伸！ 回去之後做好本職工作的基礎上可以再找別的公司 跳槽

老闆抄你魷魚，覺得你沒公司利用的價值，不發你薪水而已，現在你對公司有益，拉你回來。你要是能放心以前老闆對你的開除，可以回來，別想太多，你是為薪資打工，不是為他！

很高興能回答您這個問題，被老闆炒魷魚又被叫回來，如果有合適的崗位還是儘量找一找吧。不適合在回來工作，這也不是折不折腰的的事，是老闆對您的認可度只會越來越低，讓您回來只是暫時的，一旦有機會還會把您換掉的，建議找一個更適合自己崗位重新開始。

首先這個要看你自己怎麼想了，如果你現在很需要這份工作，那你就回去乖乖上班，畢竟這個事情問題點在於你本身。

我個人覺得你現在回去以後不管你工作能力多麼突出表現有多好，跟老闆談加工資的事情估計就很渺茫了，因為有了這次二次返崗的事件，俗話說的好柿子還要挑軟的捏，你老闆抓住你的弱點會死死的壓住你。其實沒有學歷並不怕，你可以去學一門技術，或者去嘗試一下銷售行業，年輕的時候就應該多闖闖，不要被自己眼前的事物侷限自己。

想起我剛剛畢業的時候，入職了一家設計公司，然後每月工資拿1500，也是從什麼都不知道，一步一步的學習，練就了一身本領。曾經也被一家公司炒過魷魚，當時心裡也是五味雜陳，特別的難過，後來告訴自己，找到下一家公司一定要好好學習，只有把自己的本領學紮實了，才不會出現類似的事情發生，目前現在工作還可以，我覺得什麼事情都不能想的那麼的絕對，要從好的出發點思考問題，才能成為更好的自己，更沒必要把金錢放到第一位，人健康快樂，自然金錢也會慢慢賺來

透過你的故事呢，熊二想說幾點，

首先，你對自己目前的待遇不滿意是完全正確的，當自己的工作經驗達到一定程度的時候是應該得到自己應該得到的。

其次，你這位老闆不是一個合格的管理者，用人只看重學歷，不看工作經驗，不看工作成果，這不是一個好的管理者該有的素質。現在很多的企業不管是大還是小，招人時都把學歷提得很高，目的無非就是兩點，一呢是覺得高學歷的人有高素質，學東西肯定也快，二呢就是提高自己公司整體的學歷資本。但是不管是哪種原因，如果一味的只追求高學歷，這不是一個好老闆。

再來就是，你這位老闆的人品有問題。不是一味的去鼓勵員工，而是一味的壓榨員工該得的利益，當發現自己的決策問題的時候又用極低的代價想來繼續的壓榨。從商者，利字當頭沒錯，但是在追求利益的同時不要忘了跟你一起打拼的兄弟姐妹。

所以，個人建議，你還是換個更適合你的地方，也許你會有更高的發展，相信自己的能力。

我建議你不要再回去工作。這有點類似，明麗和男朋友分手，男朋友立馬就找了個新女朋友，然後發現新女朋友沒有明麗好，所以回來找明麗複合。

具體原因如下：

1、工作6年，工資都是5000，沒漲過工資。

按題主的描述，明麗的能力還可以，但是卻從不漲工資，證明這是一家薪酬制度非常不完善的公司。不會論功行賞，工資完全靠老闆說了算，很不靠譜。

想想6年了，通貨膨脹了多少，人民幣貶值了多少，明麗的實際消費指數和幸福指數都是在下降的。

2、提出加工資，卻被拒絕，還立馬被新人頂替。

這裡先要吐槽一下，明麗要求加工資的方式。太簡單粗暴，不注意方式和策略，還帶威脅性質，老闆當然會不爽，所以不答應加薪要求，並立馬找人替代你也是情理中。

從這裡看，明麗在老闆心中的價值就值5000塊錢，最後留她，滿足她加薪條件，也是出於無奈，短時間內沒法找到更合適的人的一種權宜之計。

所以，明麗沒有必要再回去，好馬不吃回頭草，已經撕破臉皮了，好聚好散才是。

3、將來有更合適的人，明麗還是會被人替代。

從描述來看，老闆並不是一個心中很寬廣的人。明麗就算留下來了，老闆對她是不信任的，心裡是有疙瘩的，以後的日子不會太好過。一旦有更合適的人，也會替換掉明麗。

在職場上，老員工不加工資，新員工一進工資比老員工高的現象屢見不鮮。

所以明麗應該出去多嘗試，走出現在的舒適圈，說不定會有更好的收穫。

好馬不吃回頭草，在一家公司束縛住自己，何必呢！

我是從一個家庭主婦，到後來邊帶娃，邊上成人大學，一路上到本科畢業（參加的成人高考），到後來自己創業。

因為嘗夠了經濟不獨立的苦。

我建議你先回去工作，這樣的老闆的確讓人不爽，先忍著，一邊工作，一邊提升自己的學歷，現在提升學歷沒以前那麼複雜了。

等你學歷有了，自己也就多了更多選擇。

龍應臺在教育兒子安德烈曾說過，學習是為了讓自己有更多的選擇權。

當你擁有了選擇權，你就可以選擇你喜歡的職業，選擇你喜歡的公司。

加油吧～

您好，我是文權，很高興回答您的問題。對於您的問題，被老闆炒魷魚後又被叫回來，到底該不該為金錢折腰？我的回答是該！ 錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的。既然老闆願意把你留下來並且給你加工資，證明老闆需要你，這個工作需要你。你也做了這個工作好幾年了，最重要的是，如果離開了這個工作，你並不知道你能否找到其他的工作，即使費盡力氣找到了，你又怎麼知道那個工作你一定可以幹下去呢。這個工作你可以繼續做下去，並且工資也不算很低，也達到了你漲工資的要求，相對於另一個未知的選擇，我更建議你退而求其次，繼續做下去。因為你需要收入來源，你需要有一份工作。 但是，這個老闆已經對你沒有什麼感情了，你也不必留戀這個工作。你可以在業餘時間提升自己，或者自己去尋找其他的工作，因為你要明白，老闆是因為暫時換掉你不合適所以才選擇加薪挽留你，而且老闆對你這麼摳，你確實需要為自己尋找一條後路，儘快找，越早越好，因為指不定哪天你就又被炒魷魚了。人是要面子的生物，誰都不想寄人籬下，或許一時的隱忍只是迫於無奈，但是不能隱忍一世。你完全可以先繼續做著這個工作，在保證自己收入來源的前提下尋找更合適的出路。如果這樣你依然找不到出路，那你辭職了又能怎麼樣呢，不是白白的為家庭增加一個負擔嗎？你完全可以為了所謂的尊嚴直接拒絕老闆，但是然後呢？現實總是殘酷的。我永遠記著一句話，在你沒有錢的時候，不要跟我談尊嚴。 以上就是我對你問題的看法和回答，希望可以幫助到你，謝謝

看了問題描述，我覺得沒必要留在原公司了。一開始加薪不同意，這是第一次不重視，後來覺得工作能力強，才勉強加五百，這是第二次不重視。

在一個不受重視的公司上班，對於自己今後的發展是沒有任何益處的，還不如去另一個地方，重新開始打拼。

個人感覺要是有好的下家就不用回去，你要是回去，就是漲了500元還是趕不上新來的那個員工，老闆不懂得你的價值，你的價值體現不出來，還不如去外面闖蕩下，等你闖蕩幾年之後，如果再回來，你的工資和職位都會上去的，現在社會就是這樣，也不是不懂的感恩，可能一出校門就進了這個公司，有現在的能力都是公司培養的，但是你一味的去妥協，再加上你的老闆不明白你的價值，你是不可能有出頭之日的，但是如果想安穩安定，不在折騰了，可以考慮回去。

你找老闆加工資，老闆沒有同意，於是你想透過離職來讓老闆給你加工資，老闆沒有絲毫的挽留，直接同意了，關鍵找了一個學歷比你高的什麼都不會的大學生，發現211出來的大學能力跟你相差甚遠，又過來挽留你，看得出公司領導目光短淺，屬於卸磨殺驢型的，那麼也不建議你去。當初公司沒有挽留你讓你走就是因為認為你沒有存在的必要，領導覺得你無法為公司創造更多的利益，想找一個在你能力之上來頂替你。沒想到，如今這個時代，找人難找工作也難，是一個普遍現象，公司沒有充分認識到找人的難度，經過一段時間招聘使用，發現與自己預期的並不一樣，很難招到合適崗位需求的員工，到了無人可用的時候，自然想到被辭退的你。就算公司招聘順利，找打了211工程的剛畢業的大學生，但是每一個新人到一個新的環境，都需要一定的週期去適應，這個適應期企業是同樣需要支付費用的，況且還有一個週期的長短也因人而異。領導發現培養新人無形中增加了企業的培養週期和時間，也增加企業的成本。解決這種問題的辦法就是找回之前被辭退的員工，畢竟你對公司環境和工作都比較熟悉，基本不需要培養就直接為公司創造利益。領導突然之間又想起了你，是良心發現了嗎？答案是否定的。只是繼續想短期再利用你一下。因為他要考慮自身的利益的關係。但是他不會考慮你的個人發展願景。他把你調回去只是暫時的，如果有合適的機會合適的人選，他依然會選擇卸磨殺驢。如果你目前沒有好的工作，也想回公司，那麼在這三種情況可以考回去上班，第一發展壯大需要人，公司在發展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都屬於正常現象，等過了初期之後，他會進入到一個擴張期，這個時候會大量需要人才的吸納。如果是公司發展上了另一個新的臺階，讓你回去上班，那可以考慮回去。二．領導認可你的能力，如果前期的辭退是因為誤會或者一些小事情，跟個人能力無關，那麼這個時候領導讓你回去，大部分是對你的個人能力表示認可，認為你可以為公司創造更多的價值和利益，這種情況下也可以考慮回去發展，畢竟有一個賞識你的領導並不是一件容易的事情三．各個方面都有提升　　如果領導讓你回去，可以對你個人的職位和待遇方面有一些提升，你也是可以考慮的，當然前提是比你目前從事的工作都要高才值得考慮所以在仔細分析被辭退的原因和被召回的原因之後，我們要根據自身的情況來做出判斷，領導主動要求回去上班，這裡面的原因並不是那麼簡單，分析清楚原因和現實的狀況，再根據自身的能力，最後做出決定，才是一個明智的選擇。

這樣的情況的確讓人有點生氣。

因為，無論怎樣，你都會生出一種無力感，覺得自己不是“物有所值”。

那麼，首先，客觀地評估自己，審視自己值不值6500塊。雖然，我們不是商品，但工資是衡量一個人能力的基本標準。

然後，精心準備一份簡歷，網上試投幾家公司，測試一下會不會有伯樂青睞你。或者請1-2天假，參加幾次大型招聘會，就會對自身價值有個大體評判了。

結果無非二種，一是有公司要你，並開到6500元工資，二是沒有公司要你，或者想聘你，但不願開到6500元的薪水。

如果是第一種，而你又還想在原公司繼續工作，你就和老闆談判，要求6500元工資底薪，在完成績效的同時，能有一定的激勵金，或者年底有一定的獎金。並且，在1-2年內，假如你工作完成出色，能有升遷機會，比如主管，經理等。這些要求，都要寫在聘用合同裡，以備來日防備所需。

老闆如果不答應，你大可以另謀高就了。

誰不想在努力奮鬥的同時，獲得一個美好的前景呢？

如果是第二種，你仍然要和老闆談判，工資依然要求6500元。因為，不如你的211大學生都能拿6500塊，你為什麼不能？

另外，還有一個深層的含義是，如果你不要求6500塊，那麼你將來在此公司，則永無出頭之日。因為，你是一個極度缺乏自信的人，你連自身價值都不認可，還能要求別人認可你嗎？

在老闆的內心，500塊就可打發你了，未來還會給多出500塊的嗎？

這層意思，已經和幹了6年，有沒有文憑沒有關係了，這關係到的是，今後你在公司的發展。

老闆假如不答應，你也只能另尋他處了。

你本來就沒失去什麼，除了一份工作，大不了，還拿5000塊找個公司先過渡一下了。

其實，換個公司，重新開始，並不一定是壞事。它能更加激發你的潛能，去激勵自己。

沒有文憑，可以去考。無論你當前什麼年齡，現在開始，都不算晚。

目前，網上課程，自學考試，只要堅持，一門門來，考個大專不是難事。

給自己投資，充實自己，是最划算的投資。

等自身提高了，你就可以去攀登更高的山峰了。

希望以上建議，能有幫助。

樓主的問題，首先要考慮兩點。

第一，是否外面確實沒有更好的機會，更合適的企業，如果外面能找到6500甚至以上的企業，那大可不必再回來。

第二，回來的條件，是工資至少加到6500，與給新人開的工資保持一致，而不是隻加500。這個需要談判。

顯然在第一次談加薪沒有充分讓老闆意識到你的工作能力和經驗， 那時老闆認為這個崗位換誰都可以，所以你談薪失敗離職。

但後來6500招的大學生還沒有你做的好，已經間接向老闆證明了你的價值，至少是應該等於6500月薪的。

老闆放低了姿態請你回去，在談判的基礎上，他顯然已經處於弱勢，此時你依然應該堅定自己的立場，你至少值6500，（當然還可以根據你自己的期望去談）。

學歷只是一個偽命題，這個理由你完全可以反駁回去，

第一，雖然你學歷不高，但是崗位工作你完全勝任並且能更好的完成，而且也願意學習深造接受更高的挑戰。

第二，你在公司時間6年，忠心耿耿，是隨著公司一同在成長，如果月薪6500不願意給自己，而去外面繼續招高學歷的人才，人家不一定願意長久帶下來，而且也未必有匹配的經驗值。

第三，把你對公司未來的發展的一些建議簡單提提，和自己的一些想法。

相信這些如果能溝通好，你完全可以6500甚至更高回來，而不是僅僅答應老闆加500塊錢就為之折腰，只加500，還是算了不用回來啦，不值得。

一開始看到這個問答時，我想象的情況是這樣的：你被公司辭退了，並且現在還沒有找到新工作，然後原公司又高薪聘請你回去，你要不要回去。

如果是這個情況，我的答案是一定得回去。先說你的工作環境和工作內容都很熟悉，然後公司又給你提供了還不錯的薪資，那麼就不要糾結“面子”問題了。果斷回去繼續工作。

但是仔細看過你的問題補充後，我又有了不一樣的看法。

先說你的“學歷”情況，在上學的時候，我的老師曾經說過這樣一段話，我覺得非常有道理：“你現在的成績只能代表你過去一段時間努力的結果，代表不了你的現在，更代表不了你的未來。”如果學歷真的是一個公司的硬性標準的話，那麼你現在所在的公司並沒有和別的公司有什麼不同啊。也就是說，如果你的公司不看重一個人的學歷，而更看中一個人能力的話，那麼對於你這種能力強的人來說是非常有發展的。但是現實的結果就是公司在學歷和能力中間選擇了學歷，這對你非常的不友好，你完全可以考慮換一家公司了。

然後再來談一談你的能力，這個是公司有目共睹的，不然也不會提薪挽留你。你的能力，實際上也是你的底氣。如果你非常喜歡自己的工作崗位，非常不捨得自己的同事，並且覺得公司給的工資你很滿意，那麼完全可以留在公司繼續任職。

在工作中，我們要比的是工作能力，而不是拿一個人來和另一個人比較。人外有人這個道理希望你能夠明白。211畢業的人一定也有他大展宏圖的契機，可能只是你的崗位不適合他而已。所以不要認為為什麼他不如我，就因為是211畢業的，工資就比我高。人家名校畢業一定有他的過人之處，你只需自己同自己比較就好了。

但是如果你認為公司的氛圍你不喜歡，工作內容也沒什麼挑戰了，我也鼓勵你去找找新的工作，因為你有能力。社會上很多的崗位，是非常看中工作經驗的，你可以投遞簡歷試一試，相信也會有好的結果的。