這個分兩種情況，第一種是國企央企之內的，它們對於學歷要求較高，一本肯定有優勢。第二種非國營企業，他們更加註重的是個人能力，所以對於學歷要求並不那麼重要，一本和二本就不那麼大有區別了。

不知道怎麼會邀我箇中專畢業的來回答這個問題，就我的思路看，一本不用說了，都是什麼省級高校，什麼211工程大學之類的了，但每年也是一抓一大把的應屆畢業生，不管你是一本還是二本，這年頭工作都不好找。我中專畢業後工作一年，轉了行業，從零開始，從學徒到師傅，帶過實習生，帶過專科院校的，雖然學歷沒本科好，但是態度端正，做事實際，謙虛不自大。往往有些本科生自認為自己學歷高人一等，不知社會生存法則。迴歸主題，國企第一關就是學歷，去國企一本肯定好於二本，私企就不同了，是馬是驢拉出來遛遛，你能給老闆賺錢，管你什麼學歷

不會有太大的區別，三年時間已經讓你度過了學生到工作者的轉型期，這時候更加看中的是你的能力，我是本科畢業後進入一家國企，在我身邊有很多畢業後先找份工作，考成人高考，拿到本科學歷，然後進入單位，所以學歷只是畢業時找工作的敲門磚，三年後更加看中的是你有沒有這個能力，有你就上，不行你就下來。

入學時差別很大，畢業之後學歷只是基本條件，很少有單位去看具體是幾本了。工作單位更看重你的整體能力，學習能力只是其中之一，但也是相當重要的一種。

個人感覺畢業三年了，一本和二本學歷在找工作上已經沒有學歷上的區別了。在畢業剛開始很多大單位的招聘會都是優先一本的，但是在慢慢的工作中，有的人能夠吃苦耐勞，任勞任怨，慢慢的也就熟悉了工作業務，而有的人則就不能勝任他的工作。在三年的工作中，有的人已經掌握的工作的所有流程和要求，並且能獨立做任務安排，而有的人則就不能，慢慢的也就在同樣的崗位上提現出差距，個人感覺如果畢業了三年，你在三年中沒有充分的在你的崗位上工作，幹事情，那你三年後，即使你和你的同事剛招進來的時候有學歷上的差距慢慢的在也體現不出學歷的重要性了，更重要的是個人的精神，對工作的責任心，任勞任怨，踏實肯幹。領導需要的是幹事情的人，耍嘴皮子的人領導只是會叫你玩而不會重用，領導重用的是能說會幹的人。

這是有區別的，除非你有實力，並且別人能夠看得見。越難得到的往往都是越珍貴的，你三本的想和一本的拼什麼呢，好的機會都是最上面的人的，剩下的才是你的。我身邊的一個朋友在上海讀書，並面臨著馬上要畢業求職，她參加了好多宣講會，大多數是國企或者地產公司，他們給研究生給出的待遇條件要好太多。不是提供住房就是給落戶，本科生屁都沒有。本科和研究生差別這麼大，可想而知，一二三本差別有多大了吧。作為公司的長遠考慮，你是什麼學校就決定是什麼單位和崗位來招你。如果是財大氣粗又注重形象的公司，那肯定只會去985和211招人，因為他需要他的公司整體都是優秀的形象。如果是稍微辛苦一點，工資待遇還可以的公司會在985和211的學校招比較少的人，然後在只是211的學校招更多的人，因為其實相對說985的學生眼光會高一點，公司怕留不住人，或者浪費培養機會，所以會選擇配自己公司的211的學校，但他們也絕對不會要二本或者三本學校的學生。其他的更往下的公司以此類推。但是其實越往下的公司，他們也需要上升，等到他們覺得，其實好的學校還剩許多學生的時候，他們不管成績怎麼樣，覺得學校還可以的時候，會要那些學生，這種機會會大於那些二本和三本院校。也有很多人說學歷不重要呀，我沒什麼學歷現在工資也挺好啊什麼之類的。我只能說，那是以前，以前晉升不需要學歷，但現在大多數國企的晉升可確實是要看學歷的，那些說沒學歷現在也很好的人可以把你以前的條件放到現在的公司招聘和升職條件來看你會覺得，你可能這輩子都不會做到你現在的位置。至於那些靠關係的，他們做的工作很好，那些年齡大沒文憑的，也是各種領導，可是，畢竟那是以前了，5年前的求職都和現在不一樣了，更何況10年以前。不過話說回來，其實，你是優秀的，總歸會有好工作，但前提是，你必須要在你找工作以前，把你的這些優秀表現出來並留下證據來。而我本人是二本普通院校的，我來談一下關於一本、二本、三本畢業後找工作過程中的區別。首先來說，在我們在學校學時候面對的資源是不一樣的。比較好的學校擁有各種良好的硬體和軟體設施，接觸的人物和事物也是比較厲害。就單從講座這方面來說我們院校一年也就請那麼幾個有分量的人物。然而我的上一本同學那邊基本每月甚至每週都有知名教授學者去講座，至於專科的同學他們可以依託以母校一本的實力去“蹭”講座啥的。然後從大的活動方面來說的話，我們院校就是自己玩，或者和附近幾所院校一起玩，人家一本的動不動就是全國什麼活動啥的。其他方面就不說了差距還是蠻大的……我們迴歸正題，說實話，對於一般的企業單位來說，如果你的學校在全國很有名氣，公司一般來說會首先考慮給你面試機會，如果你的學校名氣一般那麼就只有“本科”這個統稱學歷，那就……當然我們不排除有些公司或者事業單位招聘資訊上明確指出只招收211、985院校。就是如上面所說，剛畢業找工作，你的院校是一塊敲門磚。在畢業前後，學歷的重要性非常高。因為學歷折射出的一個問題，不僅僅是學歷本身，而是很多三本學生的自律能力、學習力、持久耐力、領悟力普遍比一本的學生要差（當然也不絕對，但應該涵蓋大部分）所以用人單位在錄取時，勢必會考慮這些背後的因素。三本的學生要得到更好的待遇、職位和公司，在前三五年的學習、累積和吃苦是非常必要的，當然要用巧勁，另外就是情商的問題。我工作以來，一直不斷的學習和充電，因為我心裡也比較清楚要往上走，只有比別人付出更多努力才能成功，尤其身處那麼多比自己優秀還比自己努力的氛圍中，所以時刻不敢懈怠…或許這就是要在大城市生活下去，還要實現些小小价值的三本學生的苦處和動力吧。

最後我還想說，那些認為學校只對第一次找工作有用的你們醒醒吧，好學校能去大企業，你跳槽無非大跳到小，大跳到大，很少有從小公司跳到大公司的。所以，一個好大學能給你的人生打下第一個好基礎，就如網上所說的，“一本、二本、三本學生就好像一列火車上的乘客，一本為臥鋪，二本為硬座，三本為站票，等到火車一到站，所有的人都必須下車找工作。雖然下車後你會發現老闆並不關心你是怎麼來的，關心你會什麼，但是往往大多數透過努力坐上臥鋪的人，下車後他在職場中依然有能力坐‘臥鋪’”。

一本二本三本，個人覺得除了985，211這些名牌大學。其他的學歷都沒什麼差別！現在我們生活的這個時代，需要的是綜合的人才，有學歷沒實力，相當於失業。理論與實踐得相結合！

剛畢業的時候，會很看重學歷，這個時候，一本和三本還是有區別的。但是到後期主要是看工作經歷。除非你是前幾名985畢業，否則影響不大的，更多還是看自己的工作和學習能力。

我覺得不能一概而論，這需要看專業，看職業，看崗位等等。好像說了白說，但其實這個問題就很籠統。總體來說，既然是畢業三年了，和剛剛畢業比，經歷和業績就必不可少的是一部分考核的內容，也就是說，剛剛畢業時單純看學校看學位水平看專業以及看本科等級的狀態肯定會被分散。所以，拿二三本的人不必自卑，只要你努力，一定有對得起你的努力的收穫。拿一本的人也不必驚慌，只要你努力，一定有你的前途。

三年還是有影響的，但是在五年之後去應聘中層或者以上職位的時候影響會小很多。這個時候，如果一個稍微腦子清楚點的老闆首先選擇的是應聘者擁有的資源，其次是運作經驗。這個學歷等已經看得比較輕了

三年後還有區別，區別相當大，好單位只要名牌，兩個來應聘，都不熟悉，名牌大都比二本強，專業較強和領導位置，別人不看學歷，看證書和經驗，我妹中專畢業，專業領域二十年，手下還有博士，她說的招人我不熟悉肯定名牌優先，幹半年再來談工資，北大碩士只開3500，半年後有月5000到二萬不等越士高學歷越不好找工作，優其科研領域

一本好比就是軟臥二本好比硬臥三本就像是硬座大一入學火車發車，到目的地下車別人不管你是怎麼來的，只看你是否有能力。有些一本的學生四年大學啥都沒學到照樣麼有有用，人三本依舊有學習好的。

有一些大公司會看你的學校是不是211或985，即使碩士也會看你讀本科時的學校，部分國企更嚴重。一般的公司都不會看，其實都差不多，職場不同於學校，即使普通學校的也有強於好學校畢業的人，高中畢業不代表一輩子。

說個公司招聘時候的面試的的要求，一本簡歷符合要求直接約面，二本必須要有大公司工作經歷的約面，三本直接靠邊站。除非極個別能力特別強的，可以這麼說那些說不看學歷只看能力的絕大部分是自己學校不好，自我安慰的託詞，一二三本在任何公司都有區別，而且這種差別很大，即使工作5年，這種差距依然存在，奉勸那些還沒高考的孩子們，寧可復讀一年也要考個稍微好點的學校。

對想進網際網路IT企業來說區別很大，首先卡的是學歷，學歷一樣卡學校，特別是像華為這樣的，直接就給切掉了，當然畢業三年，社招很難進，因為社招一般都會要求5年以上的工作經驗；騰訊等BAT對社招本科學校及年限卡的相對較輕。

學歷是敲門磚，招聘單位第一眼看的是學歷，是你的學校，然後才是你的能力，不然第一關就被pass了。

上招聘網站看一下各個公司招聘裡的內容就知道了，沒要求一本，二本，是直接說本科以上學歷或211大學等；一本，二本沒區別，所謂的多少學歷以上只是一個敲門磚，能力最重要，路遙知馬力啊

對於絕大數人來說，學歷是很重要的，只有勝者才配說“毫無意義”。對於一個勝者，他如果有高學歷，他可以說這個學歷是他勝利路上的重要墊腳石；如果他沒有什麼學歷，他可以說“正因為他放棄大學才讓他走上了勝利的道路”。

maggie說：找工作時，沒有文憑要用作品去砸門，有了文憑只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結果得看真本事。陶寧說：文憑對於不同階段的、不同工作型別的人，用處不一樣。

1、對於絕大多數的剛畢業或者畢業幾年之內的人而言，文憑應該說，很重要！

因為它是職業的敲門磚。為什麼呢？因為你沒有其他的資料證明自己，為什麼呢？因為如果你沒有其他資料證明自己實力時，當公司面對無數的候選人，可能會無處下手，這時候，文憑就便充當了一種篩選的機制。

不同的文憑至少代表了：一定的專業基礎、一定的智商水平、一定的高中學習態度、一定的學校風氣。一個公司如果願意花大成本去大海撈針，可能對公司來說不是壞處。一個對中國教育制度，對中國人有著深刻理解的老闆應該明白花些成本而不用文憑篩選人是更好的選擇。

可是對於僅僅有一個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間和人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，所以只好用文憑篩掉所有的人。有誤殺，但是有效率，這是公司必須計算的。

有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學校可能是當年高考沒有發揮好，或者當時報考錯了，或者高中不知道學習的重要性，等等原因，才得到了一個二流的文憑。自認為自己實際水平還是很不錯的，不應該以文憑論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數人。如果真的有這樣的後來英雄，他也應該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項、或者其他東西，而不是僅僅只有文憑，所以這類有其他證明材料的事例，不屬於這個問題的範圍。

還有一個途徑幫助持有不太光鮮文憑的同學，就是去實習，這個時候的要求不太高，用實習證明自己！還有就是祈求你的師兄師姐們，如果他們已經在你的目標公司裡了，請他們工作的出色一些，公司會因為他們的出色而改變對你的文憑的看法的！當然也可能相反，一些好文憑的師兄師姐的不好表現，也讓很多公司關上了一些學校學生的大門，屢見不鮮。

2、如果已經工作了幾年，尤其是時間越長，文憑就越來越不重要！

因為公司主要關心你原來的工作履歷，到底做了什麼，有過什麼結果和成就。文憑很少被問及，尤其是文憑和後來的工作完全不太相關的時候。所以，大家慎重選擇自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行業、工種、具體的事情，基本就能決定你未來的工作軌跡了。

3、當工作了一段時間後，很多人會根據自己的工作內容和需要，選擇再讀一個學位。

例如MBA、碩士，這個時候，你可以再次選擇一個你認為滿意的學校，得到一個相關的文憑。因為這次不是高考，你有多次機會，可以慢慢準備，所以，第二次文憑可以給你新的起點。像成人高考本科、網路教育本科、在職研究生、MBA 等，再次學習和文憑機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。

總之，文憑是職業選擇中的重要因素，巧妙利用文憑可以改變自己的職業軌跡。文憑不僅僅只有一次機會，所以每一個人都應該理智地使用和計劃它。剛畢業的，文憑更重要一點；已經有了工作經歷的，就更看重你原來做過什麼，和招聘的職位越相關越好。

如果你確信你不是天才，只是一個平凡人，學歷真的很重要，別再阿Q，去努力吧。也不要老拿比爾蓋茨來反駁，因為他是天才，他是個例。

這個要一分為二看，一方面如果是回到本地報考事業單位工作，就不存一本和二本的區別，當然這裡要在同一本科上說。另一方面如果在其他或本地企業上找工作的話，就有質的區別了，這裡也要看你的本事和技能了。我想招考單位或企業都會注重你的技能和簡歷的。

希望你能找到好的工作！

企業在招聘的時候，主要關注的就是應聘者的工作經歷，能力，學歷和人品。

如果畢業三年之後找工作時，自己已經有了工作經歷，那麼用人單位會著重看你的工作經歷和相應的工作能力。但如果工作經歷為零的話呢，一般用人單位會根據學歷來判斷，因為面臨眾多工作經驗為零的應聘者中，學歷是應聘者一個能力的體現。

並且現在留學生越來越多，所以很多企業或者用人開始看重留學經歷這一條，尤其是一些外企。

為什麼這麼多用人單位注重學歷和留學經歷了呢，不僅僅是因為這兩項體現了應聘者的能力，同時也是用人單位的形象。

豐富的工作經歷，優秀的工作能力，高學歷和留學經歷在就也時都會成為自己的強大優勢，希望你可以達到自己最終的理想目標。

如果只是學歷，沒太大區別，找工作看能力，看資質，現在社會雙重標準，如果你有關係，路更好走，如果你有能力，經驗豐富，那麼也可以，如果你會來事，左右逢源，工作不愁，可怕的是，你什麼也沒有，只有一紙學歷，現在研究生都遍地是……，我現在正打算考研……