1.出發點不是為了鑽研做精這個行業，而僅僅是因好奇心投機賺錢。2.每個行業都有自身的漏洞弊端，當發現沒有自己想象的完美時，自己又不願意去接受和融入。3.沒有方向目標，應職工作只是滿足別人對自己的看法，沒有真心想做工作

感謝分享！頻繁跳槽也是因為工作的一個環境的影響吧！如果你看到的是一個負能量的環境做起來也是不順心的。包括做事也沒有心情， 自己做的不順心啦就會選擇不斷的跳槽啦！

這個很正常，說明你這個人比較有上進心，不安於現狀！這些工作都不是你想幹的，或者說工資方面沒有達到你心裡標準。等你以後有一份高薪或者比較有發展前途的工作，那時候你就不會頻繁跳槽了。

這也分為兩種情況。一種人確實自身能力不弱，在自己的不斷髮展中找到自己真正喜歡的並且擅長的事情，最後在不斷的跳槽中最後找到了一份真正適合自己的工作，與此同時這些人的自身專業素養很高，也有很廣的人脈圈子，有利於他們在工作中的發展，並且最終在適合自己的崗位發光發熱，也很有可能成為一個領導，從而帶領自己手下的員工能夠闖出屬於自己的一片天。

還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪為一個廢人。

我總結現在年輕人離職原因，主要有三點：

1、錢不到位；2、幹得不開心；3、想換種活法。

題主的問題，就是幹活不開心想離職的情況。

很多人離職的原因，就是感覺在這裡待得不開心，這個讓他不開心的，可能是老闆，也可能是同事，甚至還可能是客戶。

老闆刁難、難伺候；同事陰險、難相處，職場上的那些雞零狗碎之事往往不比皇帝的後宮少。

比如說，有些老闆對下屬就是雙重標準，明顯的不公正，同樣的錯誤，張三被罵得狗血淋頭，而對李四則是簡單說了句，你說氣人不氣人？

雖然說，沒有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的態度是，我就是不想受這份委屈，老子要走人，特別是年輕人，往往更是如此的任性和灑脫。

有人說，現在的年輕人太作，太任性，說不得，罵不得。

其實話也不能這麼說，我認為年輕人在辭職這件事上的任性是可以理解的。

首先，如今離職的手續並不複雜；其次，大多數工作也沒那麼好，丟掉並不可惜；再者，不少年輕人的家庭條件不算差，至少沒有到要餓死人的地步。

可以說，他們是有一定的條件和資格去任性妄為的。換言之，如果你年輕幾歲，兜裡又有點錢，可能也會這麼作。

這就給如今的企業提出了更高的要求，在對下屬的管理上，不能再套用之前的管理模式。

任何模式，都可能會有過時的時候，能與時俱進，及時調整，才是上策。

要知道換一個泳池是沒有辦法解決不會游泳的問題！工作也是如此，很多人頻繁更換公司更多是因為遇到了問題，沒有解決，然後選擇了逃避。

我覺得跳槽的人首先沒有一技之長，第二沒有恆心和毅力，其次就有可能是當前公司的薪資不能夠滿足他的需求，所以說會導致跳槽。當然跳槽也不是一件壞事情，跳槽可以讓你見識更多，經歷更加豐富，也可以獲得不同的工作經驗。但是這些都是隻限於年輕的時候，如果年紀大一點那麼還是不建議頻繁跳槽，因為年齡優勢已經沒有了。歸根結底為什麼會有人頻繁跳槽？還是因為掙錢掙的比較少，如果掙錢較多的話，我認為肯定不會頻繁跳槽的。

頻繁跳槽是因為理想和現實有差距，大多發生在剛走向社會的青年人身上，內心的不甘心、不滿、焦慮讓他們頻繁跳槽。

原因有一下幾點：

1、興趣與工作不匹配。

2、薪資達不到自己的預期。

3、與同事關係不和諧。

4、不喜歡領導。

5、領導能力不行。

6、企業沒有未來。

7、難以晉升。

8、自己能力欠缺。

9、管理機制不完善。

……

基本上員工離職，不外乎這些原因，可能還有其他一些小問題，但基本都由於這9大問題。一個公司想要員工留住人才，人才想高升、想增加自己的收益，想得到更多人的尊重，這是兩個天然的屬性，不以人的意志為轉移。

從公司來講，需要留住人才，那就必須擁有完善的薪酬體系、晉升機制、管理機制、企業文化、理念、價值觀；管理層的領導力、管理能力、協調職場關係的能力。更重要的是公司的方向，戰略規劃、戰術制定與執行。

對於員工來講，

1、儘量體現自己的價值，為公司做貢獻，畢竟自己的價值等於自己的收入。

2、處理好上下級與其他同事的關係，一個和諧有鬥志的團隊才能讓每個人的價值最大化，公司的收益才可能最大化，大家互幫互助，每個同事才能因此收益最大化。

3、在公司要找準自己的定位，任何一個機器的零部件，放錯了位置，那它有可能就是個廢物。

4、沒有任何一個人一開始能力就是超強的，需要時間去積累，需要不斷的去學習，在過程中不斷提升自己的綜合素質與能力。

你好，更高興回答您的問題，為什麼有人頻繁跳槽，無外乎兩種原因！1是個人能力強方方面面都比較到位者，被很多獵頭公司挖！利益驅動一切！2就是心態浮躁者，自己能力不到位還埋怨老闆給的工資低，一山看著一山高，天大地大我最大，離了我你公司就轉不動！心態決定行為！

一 更高的薪水

往往很多公司給老員工加薪會比較少，甚至不如剛進來新人高，在擁有了更強的工作能力和專業知識後，跳槽是薪資漲幅最大的一種選擇

二 無法勝任工作而選擇跳槽

很多人在面試一家公司的時候，他們在簡歷上把自己簡歷包裝得很好。進去公司之後發現無法勝任這份工作

三 為了轉行而選擇跳槽

很多人在主動或被動的選擇了一份職業並幹了一段時間以後，他們才發現，其實自己並不是真正喜歡這份職業。

對於職場人來說，選對一個行業對一個人以後的職場發展具有很重要的作用。一個好的行業會有更多的發展機遇，會有更廣闊的發展前景。

跳槽具有兩面性，頻繁跳肯定不好，適度跳有助於提高自己職場適應性。我的一個朋友七年三跳，現在工作安穩，收入是之前的四倍。

頻繁跳槽的人我覺得不外乎以下幾種原因:1、心態浮躁。對本崗位工作缺乏耐心和長期耕耘進取的決心，這山望著那山高，總覺得下一個工作會更好；2、自身承受壓力的限度問題。在一個崗位任職一段時間後，覺得壓力太大，只能辭職跳槽。3、人際關係處理不好。有的人人際交往能力比較差，不善處理人際關係，還有人是自身個性問題比較狂妄自大，導致周邊同事對他(她)產生不滿，這些都導致該員工在原單位覺得待不下去，想跳槽。

頻繁跳槽原因無非是兩個原因:

1，錢不到位，

2，乾的不爽。

錢不到位有可能是自己經驗不足，無法找到高薪行業。

乾的不爽則有可能是自己的心智不成熟，可能很多人難以接受這種說法，心智不成熟不僅僅是年輕人，有些中年人也一樣沒有成熟的心智。

忍耐力不夠，靈活性不好，工作效率又不高，難免被人指責。加之自己不知道如何靈活應對，所以經常一走了之。可是走了後發現，新同事比舊同事還難相處，這時候再怨別人，就不太合理，多從自身找原因。

因為工資待遇沒有達到自己的理想狀態，做事沒感覺，跟老闆無話可說，更沒有什麼理想可以拿來分享或者是探討的。要想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快 ，切

我的看法是，工資低是一方面，還有就是不是他想幹的工作，不想上班，但不上班也沒辦法，生活的壓力，又沒有別的事情做，上班也不是他想要做的事，所以跳槽，

理清頭緒疫情不光給各企業的發展帶來了影響，也給職場環境產生了震盪。有些公司面臨關閉不得不降薪裁員，而有些員工則提前做好規劃準備“跳槽”。而也有些員工在糾結和徘徊，是接受降薪以表忠誠還是選擇“跳槽”去體現自己的價值？我們常說能力不突出不要輕易辭職，反言之，如果說清楚瞭解自己的實力並有周全的職業規劃，透過跳槽來實現自己薪資待遇的提升，別說什麼情懷和友誼，自己敢於冒險，敢於跳槽尋求自己利益的最大化，也敢於跳出舒適圈，尋求更大的突破，因為自己確實有這實力。透過跳槽來實現自我價值的成長。做好職業規劃再說，現在職場越多越湧的年輕人，他們已經不在滿足當下，更多的尋求自我價值的成長，選擇公司時越來越看重企業文化，工作氛圍，環境以及發展潛力。當一個公司不能滿足這些條件，自己心裡就會萌生跳槽的念頭，蠢蠢欲動的心思一旦找到合適的下家，就會果斷離職。自我價值的提升有利於自己職業的發展，不斷的努力，不斷的進步，才能讓自己越來越有競爭力。崗位飽和，晉升無望，躍升管理層希望渺茫。不想當將軍的兵不是好兵，實力強的人求勝欲更強，更希望早日突破基層崗位，躍升管理層，面對薪資低晉升慢的公司，是很難留住綜合能力強實力超群的人。眾所周知，很多老牌企業管理層很多人都是十年如一日才熬出頭的，所以現在越來越多的年輕人不喜歡這樣的公司，更喜歡進入一些有活力，年輕化，靠才華出眾的公司。掌握好度跳槽對每個人來說都需要謹慎對侍，綜合評估，做好周密計劃，特別是當下疫情期間，不建議盲目跳槽。如果跳槽有利於自己的職業發展，更能體現自己的價值和提升競爭能力，權衡利弊，可以跳槽，不要過於愛錢如命，不假思索的扎進薪資的漩渦，因小失大。三思而後行，一個擁有良性競爭力，團隊凝聚力，創新突破力的公司對於自我價值的提高至關重要，目光放的長遠些，格局放大些，貪慾控制點，躁動不安的心安靜點，更有利於思考自己的未來的發展。不管是疫情過後，還是我們在平常職場中也不建議頻繁跳槽。頻繁跳槽的人會給企業留下不好的印象，即便能力強，也會讓別人覺得靠不住，對待自己的職業過於草率，態度輕浮等等問題。有些職場人士頻繁跳槽容易上癮，進入一家公司兩三月，根本沒時間去學習和沉澱自己的業務技能，就跳槽到另一家公司，接觸一點皮毛就撤，就算你實力強又如何？到最後始終會被超越，到最後欲速而不達當心竹籃打水一場空。所以我們應該學會不斷積累經驗，豐富業務知識，沉澱技能，選擇一家不錯的公司學習，提升能力，各方面時機成熟時，在考慮跳槽的問題。嚴謹跳槽不是兒戲，希望大家都知道不管是在疫情的當下還是疫情過後的職場要根據自身情況，捋清跳槽的相關注意事項，權衡利弊，如果跳槽確實能提升自我核心價值，那我們可以考慮。並從中學會總結，加強學習，理智跳槽、科學跳槽，成為職場中的精英。

當前社會跳槽已經是一種常態，那一般很多人都會因為什麼原因而選擇跳槽呢？

一、為了選擇更好的工作環境而跳槽

很多人在選擇工作的時候，他們總是會被很多公司招聘廣告上寫的幾千幾萬的工資而吸引，所以在高工資和高職位的誘惑之下，很多人自然會選擇去這樣的公司工作。但是當他們進入這家公司工作以後，他們才發現，原來這家公司的實際情況跟他們所想象的情況是根本不一樣。而在剛去那家公司工作的那段時間，很多人也會覺得，既然自己是好不容易擠進了這樣的公司，那自己還是好好幹吧，但是孰不知，後來就算是他們花費了很多的時間和精力去好好幹了，但是有些事情的結果卻並不是由他們來控制的。

有些公司由於管理不善，公司就會存在各種各樣的問題。很多人在工作一段時間以後，由於他們終於不想再浪費自己的時間和精力再繼續在這家公司繼續消耗下去了，所以他們就會自然而然的想到跳槽，最終他們就會重新再找尋一個新的平臺來實現自己的價值。

二、無法勝任工作而選擇跳槽

很多人在面試一家公司的時候，他們在簡歷上把自己簡歷包裝得很好。於是很多面試人員在看到某些人的簡歷之後就會覺得，他們所招的這個人是一個人才，於是他們就把這些人招聘進入了公司。於是在他們進入公司以後，公司就給他們分配了很多和他們薪資或崗位所匹配的工作。但是在工作後很多人才發現，面試官好忽悠，但是工作卻很難忽悠。畢竟公司安排給你的工作都是一些很實際的工作，你要能力，你自然會把工作做得很好，如果你沒有能力，那你的工作自然是會做的一塌糊塗。很多當時考忽悠進入了公司的人，如果他們的學習能力很強，那或許在他們進入公司以後，他們還可以靠著自己很厲害的學習能力彌補上他們曾經在面試時撒的謊。但是有些人靠忽悠進入公司後，如果他們不透過靠學習來彌補自己的弱項，那以後時間久了，公司自然會發現很多人肚子裡到底有沒有貨。

所以，面對領導和同事的質疑，很多人應付一兩次還可以，但是時間長了，有些人有沒有本事大家自然就會比較清楚了。而當一切浮出水面之後，在壓力和質疑聲之下，很多人要不就會就會選擇主動辭職，要不他們就會被公司或領導逼迫的離職。而這種情況之下的跳槽其實就是一種很不光彩的跳槽了。

三、為了轉行而選擇跳槽

對於職場人來說，選對一個行業對一個人以後的職場發展具有很重要的作用。一個好的行業會有更多的發展機遇，會有更廣闊的發展前景，如果一個人能夠結合自己的性格特點和自己所學專長來選擇自己感興趣的職業去工作，那他們自然會在這項工作上表現的很好，同時他們也會有更大的可能性在這個行業裡做的更好。

但是在職場上，並不是每個人都是那麼的幸運，很多人在主動或被動的選擇了一份職業並幹了一段時間以後，他們才發現，其實自己並不是真正喜歡這份職業，甚至他們會覺得自己幹這份職業的時候會感到很痛苦，所以在這種情況下，好多人就會想起轉行。說起轉行，最好的轉行方式就是在當前工作的那家公司跨部門轉崗，這是一種最好的轉行方式，畢竟這樣轉行的時間成本是最短的。但是在現實的職場中，在同一家公司裡面跨部門轉行，這種機會卻很少。所以很多人在轉行時他們就不得不在工作之餘先學習一段時間然後再辭職轉行，或者有的人為了轉行就直接先辭職，然後他們再花費一段時間去好好學習，等他們學有所成以後，他們再去轉到別的行業裡面去做新的工作。

所以透過上面的情況來看，我們自然會知道其實並不是所有的跳槽都是一些人心甘情願所作出的選擇，在職場上，其實也存在很多的無奈選擇。同時在職場上，也並不是每一個人都是那麼的幸運，並不是每個人都可以一下子就找到自己所喜歡的工作。所以在當前職場來看，跳槽就成了很多人的常態，因為透過跳槽，很多人便可以去不同的平臺感受不同的公司或不同的工作方式。畢竟初入職場時，很多人都會有一個迷茫期，等到很多人犯過很多錯，走過很多彎路以後，他們自然會慢慢的走到正道上來，他們自然會慢慢的找到自己所喜歡的工作。

很榮幸回答這個問題！

跳槽在當下經濟發展體制下是個正常現象，但頻繁跳槽也許個人身上存在的原因多了些，如果在職業生涯初期，跳槽可以說是個人在試錯，在尋找適合自已發展和規劃的職業目標或需求，但在3-5年之後若跳槽頻繁，剛要很好的總結、審視、修正自己。

頻繁跳槽的會讓自己被動及迷茫，直至失去對自己的認知而到最後不做為。

1.職業生涯前3-5年，鼓勵試錯，但也不能頻繁跳槽，建議不超過3次，超過3次，口碑及職業履歷會下行。

2.職業生涯6-10年，行業應該可以確定，服務的企業調整建議不超過2個，這個階段的婚姻、家庭、子女、父母等會成為很重要的因素，在這個階段“廣築牆、存好糧，理好財”，並且要積累人脈與經驗，為創業做好抗風險準備。

3.職業生涯後期3-8年，如果遇到好的企業，並做著相對較好的工作（除機關事業單位），建議不跳槽，可以繼續做並持續鞏固未來創業的風險金。如果工作不太好，但完全可維持個人生活狀態，建議穩中求變。

這個階段職業生涯至少12年或23年，人己步入青壯年或中年了。如果在這個階段個人的第二產業已初具規模，職業生涯最後一次跳槽，是跳給自己，新的挑戰，新的未來！

第一種：

總是覺得別的地方好，對得不到的事物慾望強烈，不滿足現況，有眼高手低的傾向。

第二種：

敢於放棄舊事物，勇於挑戰，不滿生活中一點瑕疵，追求完美。

第三種：

新人，尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人。

第四種：

開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。可以說每家公司，都有讓人出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。