如果降薪我是一定會走的，這樣的企業是不能幹下去的，就算堅持下來了也不會有好的結果的，首先復工為什麼要降薪，我們在沒有開工之前都沒有拋棄企業，開工了企業要拋棄我們，這樣的真的不能幹下去的。

首先企業宣佈降薪也是無奈的一種選擇，這是一種不可逆的事實，既然已經確定是這樣的結果就不必在糾結。

在你作出相應選擇前提供幾條建議：

1、回憶起你的目標是什麼，如果在這家公司能夠實現你的目標，那麼受疫情影響企業宣佈降薪只是其中一個過程，只要你確信你能達到你自己想要的目標，那麼你可以繼續堅持下去，利用這段時間不斷完善自己，提升自己的職場價值。並且也算是與企業共患難；

2、目前中國接近80%的家庭收入主要來源於勞動所得，薪資的降低無疑會大大降低生活水平，更不要說還不完的花唄、信用卡、房貸、車貸、育兒的費用等。那麼仔細謀劃你的職業生涯，謀定而後動。本著薪資和職業承接性來考慮，不能只為了錢而工作。自己核心價值的提升永遠是你自己最值得信賴的依靠。

我們公司昨天剛復工，整個過程我在安排，順利復工。企業復工後宣佈降薪我覺得要跟公司進行溝通下，問清楚原因，是因為疫情影響了效益？延緩了公司年度業績目標？確實影響到了公司發展，我會接受，如果沒有合理的解釋，我覺得沒有必要接受！企業可以採取更合理的方式來解決和調節，從而降低企業的損失，而不是採取降薪的手段

可以接受。疲情當前，員工和企業面對困難要同舟共濟，共度難關。而且，現在每家公司都面臨同樣難題，所以不會直接走人。

如果復工後企業宣佈降薪，要看具體情況。如果低於法定工資，可以向有關部門投訴，向勞動局投訴，要是自己是技術人員，可以根據個人的能力和行業大環境的情況來決定。

這要從很多方面考慮的。

是針對你個人降薪，還是全體降薪？如果針對你個人降薪，建議馬上辭職。如果是全體降薪，這樣透過職工代表大會同意，不能單方面降薪，否則可以去勞動部門投訴，百分百勝訴，透過勞動調解，可以辭職並拿到一大筆補償金。企業是否能挺過去，並發展的更好？

相信企業家做出這樣的決定，肯定是很困難的，不得已而為之。那麼你要考慮，這家企業在當地的地位，以及這個行業的前景。

這時候企業越大，資金壓力越大，但是如果挺過這一關，必然會迅速擴大市場佔有率。這個行業會不會因為這次疫情迅速發展起來，比如本地化的食品訂購配送平臺，在疫情中，很多人都放棄了去市場採購，轉而透過網上訂購。透過將近一個月的適應，相信在疫情過後，會有很多人選擇這種採購方式。降薪是暫時的，還是長期的？降薪如果是一兩個月，那麼可以考慮接受，這種情況，可以和企業談，在年終補上這部分錢。如果是長期的，建議馬上辭職。企業老闆或者大股東，平時對員工怎麼樣？如果老闆平時很關愛員工，對員工的福利都很好，這個時候，有些削減，是可以接受的。這時候員工適當的回報，我覺得這也是可以的，如果只是降一點點。如果老闆平時就剋扣員工福利，那麼建議馬上辭職。如果辭職，在這種大環境下，能找到合適的工作嗎？

這是最關鍵的一點，如果你有更好的選擇，當然可以辭職了。如果你有一堆貸款和卡賬，個人的職場口碑還沒建立。我建議你忍忍，先找工作，在辭職。

最後要補充一點，單方降低工資實際上也是扣剋工資的行為，剋扣是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規定》進一步規定，剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付剋扣工資數目的25%的經濟補償金。

所以降薪不是企業可以單方面決定的，另外辭職有風險，一定要謹慎！

目前是非常時期，也要非常對待，降薪在自己能接受的範圍內，可以跟公司共渡難關，不能接受應該要早打算，早規劃。這一兩個月好工作應該不好找。個人看法，請審閱

這個問題，是因人而已的，為什麼這樣說，因為個人感覺今年前幾個月公司效益肯定有影響，特別是出口企業，如果公司降薪，說真心話話，我不會走，因為我是一個比較安分守己的人，在公司已有八年之久，公司環境都比較熟悉，聯想一下自己的公司都降薪了，難道別的公司會好嗎？

我會選擇接受，為什麼？第一:受疫情的影響，大部分公司都還沒開業，勞動市場也沒開業，此時離職很不明智！ 第二:此時離職就沒有收入，加之過年疫情放了1個月的假期，對於有車貸、房貸、小孩的人來說無異於雪上加霜！

我會選擇直接走人，薪水是一個公司對你能力的體現，在我能力沒有降低的情況下，公司給我降薪是沒有理由的。一個人從進入公司能力就在增長，為的是能在這個公司留下來更好的發展。為了留下來你的能力在不斷提高，但你的工資並不是每時每刻再增長，也就是你的薪水在通常情況下是低於你的付出的。再出現某種特殊情況下，公司以客觀理由降薪是說不過去的，這是老闆該承擔的風險。話說回來，若今年由於某些原因，訂單打仗，工人加班加點老闆會給你漲薪嗎（底薪而不是加班費，別跟我說還有獎金，那都是憑心情來說的）。我要的是憑本事那得薪水，有付出有回報，誰也不欠誰的部分。無理由降薪的老闆是那種我吃肉你不能喝湯的人性，堅決不伺候。好的千里馬也需要尋伯樂不是。

不想接受，但也不會直接走人

首先，看一下企業降薪的具體規則

如果，是短期降薪，後期補發，這種情況無可厚非，大環境如此，這個作為員工，該有的體諒還是要有的；如果是長期降薪，那就要看下降薪的幅度，如果幅度不大，可以短期接受的話，那就先勉強上班，後期再圖他路吧，畢竟這個時候很多企業都在裁員，也不好找工作；如果降薪幅度太大，難以接受，那就走正常流程，遵循自己的內心想法吧。

第二，看一下自己對公司的滿意度

如果，公司一直以來對員工都不錯，福利待遇也挺好，企業遇到難題，降薪無可厚非的話，自己也心存感恩，那就堅持下去吧，相信公司這個困難的時候，也是檢驗員工的時候，渡過難關後，公司也會知道誰可堪大用。

第三，看一下自己的存款、

如果自己的存款還充裕，自己也不想找工作，那就堅持一段時間，看看公司發展情況；如果存款不多，不足以支撐一段時間的日常開銷，降薪幅度又大，那就果斷選擇離職吧。不過離職也不要立馬走，最好還是先找好下家，不然大環境不好，如果工作不好找，那自己可能就要經歷一段時間的空檔期了。畢竟這個寒假大家都休了這麼久，都還想著抓緊上班賺錢呢。

第四，看一下自己的實際情況，有沒有能力短期找到合適的下家

如果短期能找到合適的下家，薪資待遇比現在的要好，那就果斷離職吧，畢竟咱有的是能力，憑實力吃飯，實力不允許咱將就。如果大環境不好的情況下，自己難以預測，感覺還是先觀望一下吧，順便看看有沒有合適的工作，有合適的拿到offer後再提離職吧。

降薪只是企業在這個特殊時期的一種被迫手段，疫情當前相信企業也不想的，因此得從兩方面去考慮，一方面則是你對該企業的信任程度，這個具體表現在平日你對公司的滿意度，以及老闆待你如何，這決定著在疫情當前，公司危難之際你是否有與公司共患難的絕心，如果你對公司的信任值還是很高，雖然降完後的薪水沒有之前的高，在短期內相對於來說還是能接受，那麼就不必直接走人，畢竟如果是從事第三產業的同仁，這次疫情對第三產業所造成的損失是不可小覷的，而且也都是有目共睹的，一些企業真的存在資金週轉困難等問題；

另外一種就是企業的降薪為你的離職提供了一個直接可走的理由，藉著這個理由一走了之的人也是有的，畢竟習慣了每日工作的人，第一次迎來了這麼長的假期，不只是睡眠得到了保證，思考的時間也變多了，在這個小長假裡，重新的制定計劃，或是看到新的商機，亦或是薪資本來就緊巴巴，再一縮水活著可能都困難，那還有什麼理由堅持，當然一走了之

在這次疫情後，給工薪階層感觸最深的，莫過於就是節流開源，單單的倚仗薪水是行不通的，一旦薪水斷了，那便就是隻出不進了

大家好，我是老張，針對這個話題，我有些自己的看法。

如果是我所在的企業宣佈降薪，我要先弄明白以下幾個方面：

1、這次降薪是一部分降薪還是全員降薪？

2、降薪是否為了是幫助公司分擔這次災難，對公司做出的“個人奉獻”，如果是，那麼以後賺錢了或者發展好了，是否會有相應的獎勵機制？

3、這次降薪週期多久，一個月？三個月？半年？

4、降薪比例多少，是否會影響到我的生活？是否在我接受的範圍內？

然後我要結合自己的情況，問自己以下幾點？

1、自己如果這時候跳槽，是否有把握髮展的更好？

2、自己來公司幾年了，是否還有成長空間和發展空間？

3、自己對於這家企業是否還有感恩的情懷，自己這時候離職是否會內疚，影響道心？

如果你核算下來，要走，我建議你：

1、對公司，表示全力支援，拿出和公司同呼吸共命運的態度，繼續好好工作；

2、開始私下投遞簡歷，預約面試，尋找好的機會；

3、投遞簡歷一定要遮蔽老東家；

如果你核算下來，覺得還可以接受，不想走，我建議你：

1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，對公司表示全力支援，拿出和公司同呼吸共命運的態度，繼續好好工作；

2、思考提升公司業績，提升人員效率的方法、點子，帶動大家讓公司儘快進度困難期。

說在最後的話：

經歷這次疫情，是誰都不願意看到的結果，公司宣佈降薪也實屬無奈之舉，所以，不管離職不離職，都不要埋怨什麼，好聚好散，道路阻且長，幸來日放長，讓我們做好自己吧！

任性一定要有強悍的實力做為後盾，說走就走的都不是一般人。在這場疫情之後，很多企業估計都會選擇降薪作為減耗的手段，每個人面對降薪的態度一定也不同。我覺得還是根據自己條件來選擇應對方法，理智才是職場人應有的態度。

不難想像，這次全國性的防疫工作結束之後，已經有不少企業倒下了。那些生存下來的公司為了持續經營下去，有一些一定會選擇開源節流，而減薪必然成為不可避免的手段之一。

作為職場人員，聽到降薪肯定第一反應就是吐槽，然後要麼鬱悶後接受事實，要麼選擇打包走人。對於降薪，我覺得首先要理智對待，接受也是想通後的接受，走人必須是理智下的選擇。

要從更遠的眼光看降薪。

我個人也曾遇到過降薪，是在08年金融危機時。公司宣佈全體下浮薪資百分之十時，大家內心開始都不爽，但基本上都默默接受了。因為公司遇到暫時的難關，只要挺過去不倒閉，以後再次騰起，大家的收入肯定也會更次漲到更高。事實也證明了這一選擇是對的，沒多久金融危機過去，工資不但恢復原來水準，還每年漲一次薪。

在困難面前，如果能選擇與公司同舟共濟，這不失為一個穩妥的選擇。雖然暫時降薪，但要明白企業可以得到長期生存，以後自己也可能得到更大的收穫。

不要衝動地選擇走人。

沒有人願意收入走下坡路，但遇到降薪不經大腦就選擇離職是種魯莽。尤其是在整體大環境不好的狀態之下，衝動性辭職是給自己的生活挖坑。

降薪固然不爽，但我們首先要明白“覆巢之下豈有完卵”的道理，既然是因為整體形勢而降薪，那麼同行業其他企業的日子一定也不會好過。我們聽到降薪就走人，到了外面會發現求職的機會並不多，而且也很難找到工資滿意的工作。

如果沒有把握可以跳槽找到更好的工作，離職只會讓自己的生活突然陷入混亂。一家人的衣食住行，房貸車貸孩子教育等各種帳單隻會讓你後悔自己的任性。

走人一定是理智下的選擇。

非常之人方能行非常之事，我很佩服那些自信勇毅的職場人士，他們敢任性地跳槽。他們的離職往往都是自己清晰規劃之下的選擇，所以每次都能從容淡定地讓自己更上臺階。同樣，面對降薪，敢立馬走人必須是經過分析規劃的選擇才算理智。

如果自己的技術能力確實在行業或職業範圍中有很強的競爭力，降薪則是對自己職場發展的阻礙。這種情況下，可以考慮離開公司別謀高就。這個時候，我們也沒必要有心理負擔，離開公司是個人的職場選擇。

總之，如果是那些家中有礦，或者實力過人的朋友，公司降薪當然無需忍受，可以選擇立即走人。而對於有生活壓力，並且技能不夠出眾的大多數人來說，要麼接受現實，要麼騎驢找馬吧。

如果企業面臨困難調薪，你又沒有更好的職業發展機會，這個時候你不應該介意短期的得失，而選擇與企業同舟共濟。如果你有更好的機會或者更高待遇，相信你會追逐夢想，往高處走。

如果降薪不是很大的話，我還是會留下來繼續上班的，因為這次疫情，絕大部分企業日子也不好過，好多中小企業甚至已經走到倒閉的風險，有好多人要面臨失業的風險，再說現在工作也不好找啊，有穩定的工作就不錯啦！

大災之後，經濟困難的大環境下，企業也面臨兩種選擇，要麼大家降薪，要麼只好裁員，如果都死咬著不降薪，企業只能減少員工，沒工作的人多了，其實降薪也就是自然而然的事了，大家都要吃飯，你不願意降薪有人會願意的，因此，同不同意降薪不是你說了算的，也不是企業的老闆說了算的，而是經濟環境說了算的。大災之後，經濟形式不但不受影響，而且反受災情刺激執行良好，當然是皆大歡喜的事情。

降薪，是降20%，降60%，還是降100%呢？

疫情影響下，很多公司由於生意癱瘓，造成資金緊張難以運轉。

選擇降薪的目的在於：節約用人成本，讓員工與企業共同承擔風險。

對於企業宣佈降薪，是否該立刻走人？建議大家好好思考以下問題，再做考量。

1、降薪，是長期降薪嗎？如果不是，離職就能解決問題嗎？

這一次的疫情，對很多行業都造成影響。中小企業面臨著生存環境的困難和壓力。

說白了，企業降薪是為了管控公司運營成本，為後續發展節省空間。

降薪選擇離職，你要觀察企業降薪是否一直存在。

如果說企業降薪是長此以往都降薪，而降薪對你的生活造成影響，與你的工作價值不對等，再三考慮後你選擇離職，這或許情有可原。如果只是這一個月降薪，從長遠發展考慮，離職是否能改變現狀？是否其他公司不會降薪？2、降薪，與你的職業發展是否衝突？是否意味著你將失去升職加薪的機遇？

作為企業員工，千萬不要單純的看表面問題，透過現象看本質才最重要。

你要思考下：

企業選擇降薪的原因是因為疫情影響入不敷出，運營成本增加還是因為你的個人能力問題降薪。

如果是疫情影響降薪，說明全體員工都要付出代價，並不單單是你一個人。這種情況，建議不要輕易離職。因為其他公司，可能也是一樣的情況。如果是個人能力被降薪，那對於你今後職業生涯發展肯定會有影響。這種情況，建議你離開。因為降薪，代表著企業對你能力的不認可。3、離職是否能改變降薪現狀？

如果對於企業降薪行為，你非常不認可、不贊同。

這時候你要思考下：離職是不是就能改變降薪現狀？離職是不是就一定能保持現有薪資的穩定？

如果這些問題，你自己都是未知數，建議慎重理智的選擇。

離職原因千萬種，但意氣用事的離職卻是不可取的。

就算要離職，也要做到騎驢找馬，不要裸辭。因為裸辭的代價，普通人真的耗不起。

每個企業的情況不同，每個人的情況也不同，要根據自己企業文化，自己對企業老闆的信任度，忠誠度來看。個人觀點：

1、疫情情況下很多大企業壓力大，隨時面臨倒閉破產。降薪可能是企業存活下去的方法之一，企業很員工攜手共度難關。疫情之前老闆平時很關愛員工，對員工的福利都很好，這個時候，有些削減，是可以接受的。畢竟企業倒閉了，很多員工都會失業。

2、疫情情況企業都會裁員，根據自身情況看，目前的形式是否能接收降薪，降薪的期限是多長，是否難關度過了會恢復調薪如不能接受降薪選擇離職，是否能找到更合適的工作。

絕對不能因為降薪，就衝動離職。衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？

有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。

01復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了

現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。

我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。

雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。

所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。

02企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提

企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。

像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。

既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。

但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。

此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。

公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。

所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。

上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。

03同時，也要了解外界究竟什麼情況

當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。

整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。

比起降薪度日，沒工資只會更可怕。

內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。

把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。