我說下我過去的處理方式

我在面試時有些怪癖，分享給您

首先，如果電話詢問薪資之類的，我會籠統說一下，但如果追著不放一直問具體數字的，我不會邀約來面試

第二類，面試遲到的，不論什麼原因，都不透過，屬於無緣

第三類，面試時說前單位或領導壞話的，不用

第四類，不懂裝懂的不用

第五類，誇大過去經歷的不用

第六類，拼命誇我或我公司的不用

第七類，試講時戴帽子或穿著沉重外套的不用

第八類，課油子不用

…

是不是很挑

再沒見到並瞭解相親物件前，我們關注的肯定是幹啥的，月薪多少等等。面試也一樣，沒去你們公司前，基本保障肯定要問清楚，沒深入瞭解就指望滿腔熱血，不可能，換你你不問？

當然有必要。現在各種招聘平臺魚龍混雜，很多招聘崗位寫的待遇未必和實際相符，再次詢問確認未嘗不可，這種比盲目的相信企業，入職不久後不滿意再辭職還是好很多的

首先我個人認為應該需要給應聘者溝通好是哪家公司吧，即使是主動投遞的簡歷，但是應聘者也不僅僅是投遞了一家公司，問一下五險一金，薪資情況，也便於他們自己對公司對號入座。

當然每個面試官都會有自己衡量應聘者的一個標準，雙方彼此體諒一下，因為最重要的還是企業希望員工給公司帶來利益最大化，員工肯定希望薪資福利以及個人價值的實現。

我會問，因為投了很多不可能都記住每家的待遇，而且問了可以減少不必要的時間浪費，也減少對方時間浪費，個人覺得公司應該明確寫上待遇，互相選擇，提高效率，實際生活中很多單位明明沒有五險一金卻寫著五險一金這是欺騙，還有的半年後一年後給交保險都應該寫上，這樣大家才好對號入座

個人看法，不問的人才是沒必要面試的，理由如下。上班時間、五險一金、休息情況都是和個人息息相關的，正常人誰會不關心？招聘資訊上一般都只是簡單描述，例如五險一金，往往就只有這麼一個詞，五險的基數是多少？公積金的基數又是多少？繳納比例如何？這些都不會出現在招聘資訊上，不問的都是傻子嗎（不知道有這些套路的人除外）？而休息時間更要問，很多招聘資訊寫著朝九晚六，但實際上可能是要995甚至996的，不問清楚，入職了才發現是996不樂意怎麼辦？還不是離職重新找工作，這對個人和企業來說都是在做無用功不是好事，還有其他弊端大家可以留言補充。

我覺得還是有必要面試的，面試本身就是一種雙向選擇的過程，你在面試他的同時他也在面試你，這是人與人之間的一種交流，他問了你答了，透過話語都是對雙方的一種瞭解

而且不要小看這幾個問題哦，是否買五險一金說明他對工作的穩定性有一定的要求，且他自己應該也是相對穩定的一個人，因為頻繁換工作的人是不在意這些的，同時也說明了他對自己未來的一種規劃

上班時間是他對於這份工作是否加班的一種試探，hr也可在他的話語中瞭解這人對加班的態度，包括休息情況也一樣

我覺得面試一個人一定不要在電話裡對一個人有過多的主觀評價，面對面的溝通交流，透過對方的話語，面部表情，行為動作才能更好的做出判斷

無論求職者是誰，投遞的什麼崗位，他最關心的無非3點：薪資福利、工作時間、工作內容與發展空間。無論怎麼個面試法，這三點求職者勢必會問。所以招聘的時候，我從不避諱這三個問題。

但是求職詢問這三個問題的方式可以透露出他對這個崗位的態度。一般情況下，不建議面試的時候詳細詢問薪資福利情況，理由有四：1.企業都會設定浮動工資，會根據你的過往經歷和個人實力給你定薪，通常電話邀約的時候很難聊清楚這些問題，企業沒辦法給你明確的薪資。2.你崗位的薪資是由崗位的直接領導在浮動工資的大框架下根據你的面試表現給你定薪的，而電話邀約多是人事部打給你的，他們沒有給你定薪的許可權，問了也沒用。3.除了銷售工作，招聘簡章上一般會框定比較明確的薪資範圍，這對於你判定是否去這家公司面試已經具備了參考價值。4.對企業而言，薪酬福利是相對保密的，不少業內同行用求職者名義調查對手工資結構，一般情況下，不到決定聘用你的時候，企業是不會告訴你詳細的薪資福利的。

綜上，建議求職者電話邀約的時候不要急於詢問工資明細，如果怕耽誤時間，可以先詢問部門架構和工作內容，然後簡單瞭解下底薪和薪資結構即可，瞭解清楚崗位定位後再談薪，這樣既不顯得過於勢力，也有利於談到合理的薪資。

謝謝邀請，我這段時間剛好在找工作，因為投了很多簡歷不知道具體哪家公司，還有就是沒有投簡歷的公司也會打電話邀請面試，如果面試的話肯定要提前有所準備。在接到面試通知電話的時候肯定要問下大概情況，看值不值得去面試如果覺得不合適就電話說不去，如果合適就面試具體詳談，這樣節省雙方的時間。

就拿我剛面試的兩家公司來說吧，經過幾輪面試跑了兩三趟，到最後也沒說合適不合適，一點都不乾脆利索。

題主這樣問，感覺思想有點沒有跟上形勢發展。現在跟多年輕人工作不純是為了生存，更多的是一種喜好，一個能與時進步的平臺。

本來找工作就是一個雙向選擇的過程，你挑選著合適的員工；別人也在挑選著滿足個人的企業。所以說沒有必要選擇性設定障礙。

再者說，現在好多企業想找到合適的員工也難，為了吸引社會人員前來面試，其中釋出的招聘資訊不乏虛假內容。在這個資訊時代，不一定非要面對面的來談這些待遇顯得足夠認真。能在電話中說清楚的事直接說不是更好，省下的都是各自的時間，用來幹什麼不好。不然就因為待遇問題沒說清楚耽誤另外的面試或者重要的事情，我覺得得不償失。

還是那句話，招聘跟相親其實是一回事，都是一個雙向選擇的過程。雙方提出需求，互相匹配。就是這個事。

作為一個資深的hr也是一個換過三四次工作的人我的意見如下。作為一個公司hr最重要的是要招到合適的人並放在合適的崗位上，僅僅透過電話溝通就要決定是否放棄此人是不可行的，作為一個也在找工作的hr，你說的那幾個問題我也會去問，當然是公司規模和正規程度以及發展比較滿意的前提下會關心那幾個問題，至於你說的在招聘資訊上有，我就呵呵了，網上的招聘資訊十個有八個都是忽悠人的或者達到一定條件下才可以，比如顯示有五險一金，但是實際情況是一年後才給上等等類似問題，所以我覺得樓主經驗不是很豐富啊，呵呵

我覺得是有必要面試的，不知道你所說的招聘渠道是什麼樣的，但是現在很多網站上的招聘資訊和你實際去了之後給你介紹的並不一樣。又有多少公司打著招行政的幌子，其實讓你去了是做銷售的崗位呢。因為我在找工作的時候遇到過這樣的情況，我投遞的是辦公室文員崗，打電話讓我面試我就去了，等面試的時候才知道，這個崗第一個月要先去跑外，這個是在招聘說明上沒有寫的。在找工作的過程中，我也做過幾天的人事崗位，為了讓人員能來面試工作，自己能賺到提成，不也是想盡了辦法麼，話說的含糊不清，讓應聘者來公司再詳細談，可能這都是招聘的一些伎倆吧，我做的時間不長，僅代表自己的想法。出來找工作，都是為了賺錢，都是要考慮到自身利益的，問這些我覺得很有必要。

電話裡簡單問一下情況再約時間面談是有必要的，很多人事電話裡欺詐，還有的電話裡簡單情況就不符合應聘者要求就沒必要讓應聘者白跑一趟，節省雙方時間

作為一個應聘者，我也想在電話溝通時，就瞭解自己想了解的所有資訊，這樣，可以讓自己在能評判這家公司是否值得自己去面試，如果值得，自己就可以好好準備，如果不合適，自己可以電話裡就找理由拒絕或者在面試前拒絕，避免自己浪費自己的時間，及時避開一些自己不想去的公司。

但作為一個HR，電話邀約與電話面試不同，電話邀約偏向是一個單方向的行為，所以不像電話面試，是一個雙向溝通的過程。電話邀約的特點是時間比較短，主要起通知作用。所以HR預計在電話邀約上的時間不會太長，所以如果你在電話邀約時問比較多的問題，一方面，會打亂別人的工作計劃，另一方面，會顯得自己沒有誠意。所以，在我們接到電話邀約時。

1、不問一些工作的細節問題或者HR不能簡單回答的問題。

工作的細節問題需要花費較長的時間回答，所以不適合在電話中詢問。另，不問一些比較敏感的問題，如工資、福利等，這些一方面會顯得自己沒有誠意，另一方面，例如工資，你都還沒去公司參加面試，HR怎麼能明確的告訴你薪資？因為對你的情況完全不瞭解。

2、如果非要詢問，可以事先問一下HR是否方便。

事先的詢問，是基本的禮貌，也不會讓事先的詢問，是基本的禮貌，同時，也可以緩解HR反感的情緒。

總之，面試是一個雙方展現自己的誠意的過程，每個人都想付出最少的精力，得到最大的成果，但有些努力，是需要我們去付出的，因為那是我們取得自己想要的結果應該付出的努力。

現在是雙向選擇的社會，員工求職，企業求才，做人事工作不要有太主觀的判斷，和人才失之交臂：

無論是找工作的人，還是公司負責面試的人，大家的時間都很寶貴，面試的人去公司面試來回至少要一至兩個小時，甚至更長時間。在面試前把上班時間、社保之類的事情確認清楚比較好，因為這些因素相當於公司的“基本法”，不可能因為某個人而改變，不像工資，有上下浮動的空間。比如說求職者不接受六天工作制，事先不問清楚很可能白跑一趟，面試的人也白白浪費時間，做無效的溝通。問清楚依然還過來說明基本條件達成一致。

每個人的關注點不一樣，對工作時間、社保之類問題比較重視，事先問清楚的人，會比較穩定，不是抱著“先隨便找個工作”混著、邊走邊看的態度，是想“公司條件符合要求”、“工資還行”就穩定下來。如果能力差不多的情況下，企業更需要比較穩定的人。

我曾經面試一個文案，反覆確認工作時間、社保、福利之類的事情，問得比其他人都細，我甚至想放棄她。但後來她在工作很認真細緻，穩重可靠，在公司做了幾年，直到她考上公務員才離職。

每個人都有優缺點，一個人合不合適要綜合很多條件來看，不能因某一點而否定一個人。

1,現在維權難。

2，問清楚，是不想浪費自己和彼此之間的時間，一旦決定進，人家就會好好做。

3，即使順豐這麼大的公司，一樣少發、拖欠工資。真的都是進去不好好幹的嗎？未必。

我相信絕大部分人都會問這些吧？畢竟這是底線。

你說已在招聘資訊中說明，也許是求職者沒有認真看，也可能是想確認一下是不是真如資訊所說。總之對我而言，詢問這些資訊，是很正常的事情。

所以，如果是我，我還是會邀約對方過來面試。

怎麼理解這個現象呢？就像我們在網上瀏覽物品，首先想了解的一定是價格，是吧？比如你要買一件衣服，你搜出同等款式的，你要做的第一件事，就是找到最便宜的那家店，優先和他們溝通。

面試也是如此。求職者詢問薪資、作息時間、福利，是很正常的。他們如果覺得給的福利待遇不夠好，或作息時間和自己的生活時間有衝突的話，興許就不會來了。而且他們也不會只詢問一家企業，也會在企業之間作對比，然後優先選擇更有誘惑力的企業。

這就是很多求職者的邏輯。所以，你認為這個邏輯有什麼問題嗎？而且，如果你真的不願意要這種人，還有多少人能到你的企業去面試呢？

在我看來，這些人還是要邀約過來面談，畢竟職責所在。人事部有一項工作就是招聘，如果連人都邀約不過來，那談何錄用，對吧？如今的工作選擇性太多，如果企業要求太高，將很難招到人（除非企業背景很雄厚）。

我覺得，人事部要懂得尋找求職者的長處，而不是招“完美”的求職者。因此，在面試之前，希望所有的求職者要保持“空杯”心態，不要用有色眼光去看待任何一位求職者。

-End-

我覺得求職者問這些問題沒有什麼大的問題，相反，他能問這些問題，我覺得更好！為什麼呢？

有些面試朋友，接到面試電話之後，什麼都沒有問，就花了一兩個小時的時間，跑到一個很遠的地方去面試，面試了一個小時，雙方都很滿意，結果工資不滿意，上班時間不滿意，最終不了了之。這樣既浪費了面試官的時間，也浪費了求職者的時間。

有些求職者，接到面試通知後，什麼都不問，這種求職者看起來對工作沒有什麼要求，其實是他獨立思考能力太差，他不知道一份工作對他來說意味著什麼，所以他不會問。這種人進入公司之後，其實可能對公司的幫助也不會太大，當然，如果你想找一個默默無聞，不會抱怨的人，找這種人也是不錯的選擇！

求職者之所以這樣問，可能是在做最優選擇，他在給自己找一份最好的工作，因此他要問清楚公司的情況，如果他已經有一份上5天班的offer，那他為什麼還要去面試一家要上6天班的公司呢？除非這家公司的實力、工資比這家要強很多。

因此，他問這些，是很正常的，是一個優秀的求職者必備的能力。他問得細，雖然也代表他囉嗦，但是也說明他應該是個有能力的人！

面對那些不斷詢問公司資訊的求職者，企業應該儘量滿足，不要因此錯過任何一個優秀的求職者！

說實話，作為HR，一上來就問這個真的有點反感，尤其是不認真看招聘網站上內容的人。還是按照崗位招聘難度、崗位職級、崗位職責視情況而定。

1、招聘難度。

如果崗位招人難，投遞簡歷人員很少，還是給他一個機會吧，說不定就是合適的人呢！

2、崗位職級。

如果是職級比較高的比如管理層崗位，一般來說就不用面試了。管理人員的溝通協調能力需要很強，需要很會說話，很強的觀察能力，還沒面試就霹靂拍啦問具體的在招聘網站上看到的內容，一般也不會勝任管理崗。

3、崗位職責

應聘者一上來就問具體問題也無可厚非，說明性格直率。若所應聘崗位需要坦誠直率的性格，說不定就合適。

最後，做HR尤其是招聘工作，什麼奇葩事兒都能遇到，這個之前很小的一方面，為了完成面試指標，很多時候只能將委屈打脫牙活血吞，加油！

當然要問清楚，有些公司招聘資訊上面寫的根本與實際完全不符 有些公司連專業的hr都沒有，招聘資料上的崗位職責都是從網上down的，電話裡，必須確認這些資訊，那些亂七八糟的公司在你電話中詢問的時候大部分會說實話，或者含糊其辭，這時候面試者就會知道自己應不應該去面試了。