初入職場，目的當然是熟悉職場、適應職場、站穩職場、掌控職場。以終為始思考，也是職場中人的注意事項。

熟悉職場。這是初入職場者的基本動作。具體操作：以自己的工作為起點，前後延伸。瞭解本行業的動態，多看看行業協會與行業調研報告。

適應職場。學校與社會是有區別的，職場有其硬性的指標和要求，不要再把自己當“學生”，你是社會人、是企業人、是職員。角色感一定在到位。

站穩職場。以3-5年為限，如果能夠在一家企業呆3-5年，至少說明你得到了上司同事的認可，自己也找到了職業的感覺。初期沒有感覺沒關係，不斷強大自己，你將從站穩到掌控。

掌控職業。那就你已經找到了職場的竅門，可以“打主場”了，你的地盤你可以做主了。伏主的意思是你能夠整合資源、實現職業目標，進而實現自己的人生目標與價值。

總之，初入職場。還是菜鳥，在學習飛翔中，要有吃苦的準備、捱罵的準備，這些都是必由之路，想到公司在給你交學費呢。坦然些！喜歡八馬茶業王文禮董事長的一句話“做公司的事情，長自己的本事”。用心感悟，儘快長大。祝你早日成功！

當進入一個新的環境,剛開始融入的時候,總是會遇到各種的不適應.尤其是剛從學校畢業,初入職場,和剛學習拿筷子吃飯是一樣.

總是會學會的,只是時間長短而已.

如果說建議,首先要的是轉換心態.人是社會性動物,任何一個穩固的團體,出於自我保護的潛意思,對於陌生人敲門都會首先抱有警惕心理.

生活中隨處可見的鄙視鏈,充分可以正本.比如城市老移民,嫌棄新移民.公司老員工欺負新員工等.當新員工混成老員工,面對更新員工的內心優越感也一樣.

初入職場的人,往往要端茶倒水,察言觀色,髒活累活搶著幹(行業,職位不同有差異),才能在新環境迅速立足和上位.核心就是要有吃虧的心態,這個在學校裡是不教的.

比吃虧更重要的是,要明白自身崗位的職責.熟練,高效,及時的上手比天天給領導拍馬屁重要一點點.因為公司不是學校,也不是慈善機構,招你進來,是要創造價值的.

這就像考試,不管你的字多漂亮,態度多端正.面對問題答非所問,最終的成績到不了及格線.也是零.這是叢林法則

職場考驗的是一個人做人,和做事的能力.而這個考驗是持續的,無終點的.所以永遠保持一種新人心態,學會聆聽,持續不斷的充電,掌握情緒和時間管理,總結經驗教訓,請教高人指點等.強大的學習能力是立於不敗之地的關鍵.

大家好，讀好書、結益友、愛分享，我是你們的小書屋

如果進的公司是你想要做的行業，那麼一切先以學習為主。不要太計較個人得失，工資太低之類的話題，當你有足夠的能力的時候，工資自然會隨著你的能力的增長而增長。進公司作為職場新人，一定要肯多做事。這樣老員工看你人不錯，踏實，說不定還能提點你幾句。

列舉了一些需要注意：

1、吃虧不是福，也不是賺便宜，吃虧就是吃虧而已。在職場裡抱著“吃虧是福”的心態就會一直吃虧，這不公平，但是很正常。因為職場講究的是大局和整體，從來沒人在乎是不是真的按勞分配。

2、工作的目的是讓佈置工作的人滿意，而不是百分之百的完成好這項工作，這兩者有很大區別。

3、找上司溝通的時候，不要只把問題交上去，要同時貢獻出你的智慧和解決方案供領導決策，要讓領導做選擇題，而不是簡答題。

4、如果一家公司待遇不怎麼樣，總加班，但是領導對你講以後的待遇會很好，現在待遇差只是因為還處於起步階段，那你就趕緊離開這家公司，因為有上升潛力的公司一開始待遇就會不錯。

5、沒有把握做到完美的事情就儘量不要答應幫別人做，如果要答應，那就在答應的同時講清楚自己能做到什麼程度，不要幫一通最後還遭人埋怨。

6、無論你和上級有多熟，只要等級上有一點區別，那就是有區別，不要跟領導打鬧開玩笑，界限感要清晰。

7、面對一項工作的時候，要麼就去做它，要麼就想辦法不做它，不要一邊做一邊抱怨，那樣的話可能還不如一開始就拒絕做這項工作。

8、如果領導要求你去彙報，就說明他已經生氣了，因為這應該是你主動去做的。只要交代給你一項工作，你就要去反饋完成情況，短時間內無法完成的要彙報進度，不要等上級來找你，要學會自己去彙報工作。

10、要領會上級的真正意圖，比如讓你去看看施工情況，是去看工作進度還是安全措施，是工作效率還是物料消耗，如果這個搞不清楚，就學會提問和記筆記。

11、職場裡確實有真正的友誼，但是絕對是建立在雙方沒有利益衝突的前提之下，只要兩個人的利益有了交集，友誼就不再純潔。

12、說話不留話柄，做事不留把柄，無論你和這個人好到什麼程度，無論這個人和你是什麼交情，或者你覺得這個人絕對不會對你造成威脅，都絕不要把自己的軟肋暴露出來，更不要給任何人摧毀你的機會。

13、職場不是感情戲，請收起你的玻璃心，動不動就哭的人，不會讓別人覺得可憐，只會讓人覺得你無能。

14、你要提高的是工作效率和工作能力，而不是一味地延長工作時間，天天拿命去加班那不叫工作能力，只是工作熱忱。

15、有可能會讓你發言的時候，就一定要準備一個稿子，哪怕時間來不及，也要準備一個腹稿，在眾人面前說話的機會真的是少之又少，但是作用超乎你的想象。

16、工作標準是你的招牌，上級交給你的工作你可以做不完，及時去彙報原因就可以，但是一定要有自己的工作標準，這才是你升職加薪的資本。

17、辦公室裡爭吵、哭泣、大笑都是表露情緒的行為，更是表露自己情商的行為，要盡全力避免。

18、升職加薪要主動去提，但吃相不要太難看。屬於你的，上街也很少會主動給你，不屬於你的，你主動也不會給你。

19、有句話不知當講不當講，那就乾脆不要講。可說可不說的就不要說。少說總比說錯好。

21、你不是小孩子了，不要去領導那告狀，除非你一下子能斬草除根還能讓自己升一級。

22、面對挫折、不公平，沒有辦法的時候一定要沉住氣，不要因為體制和領導的問題懲罰自己，領導會換的，風氣也會變得，但是人一旦沉淪下去，就會永遠暗淡下去。

23、知道自己的職權範圍到哪裡，什麼事情自己可以決定，什麼事情不能自己決定，說不準的一律請示，一動一請示，一點問題都沒有。

24、不要說這份工作自己不喜歡，這是藉口，錢多事兒少離家近這樣的工作根本就沒有，哪怕你真的要跳槽，作為一個強者，正確的工作態度是跳槽之前也會把每一項工作幹好。

25、不一定非要挖空心思地去學拍馬屁，拍不好就不要拍，對領導表現出你的尊敬和服從就可以。

26、領導交代任務的時候不要質疑，先執行，如果不能執行就先表示盡力完成的態度，回去以後把不能執行的原因搞清楚再找領導彙報。

27、去向領導彙報或者交流之前要提前預測他會問什麼問題，做好準備，儘量不要說不知道，哪怕真的不知道，也要說“我馬上去了解一下再跟您彙報”。

28、程式比結果更重要，有很多副職說話不算數，但是一定不要覺得費事，過程一定要有，不可省略。

29、資歷和職位這兩樣東西是非常管用的，有很多事你做不來不是因為你能力不夠，只是因為你的話語權不夠，所以如果遇到自己解決不了的難題，就想辦法讓領導和資歷老的人出面解決。

30、任何文稿，凡是出自你手，務必校對，確保無錯別字，格式正確，否則可能禍從天降。

31、看似在職場裡混很久，其實真正的機會也就那麼一兩次，所以只要有機會就一定要抓住，錯過了就再也沒有了。

33、提高工作效率的方法有很多，但是最簡單最基礎的是讓你的資料夾規整一點，找什麼東西都會很快。

34、選擇比能力重要，平臺比努力重要，你信也好不信也罷，只要超過20個人的地方，就有人在拿著比你高的工資，幹著比你閒的活兒，還升職比你快。

35、大公司做人，小公司做事，在大公司工作必須要有自己的圈子，否則就很容易被人抓住小錯誤錘到底。

36、如果工作出了錯誤，最好的方式是馬上承認錯誤，然後立馬整改，過後再也不提這個錯誤。

38、如果一項工作需要別人跟你配合完成，一定要選對人，如果給你分一個豬隊友，你一定要在一開始就用很委婉的話語單獨找領導要求換一個人。

39、儘量不要在工作時間總看手機，也許有的公司並不管這件事，但是最好給你的領導留下一個你不愛玩手機的印象。

40、一份報告，或者一次彙報，但凡超過200字，就要在一開始用簡短的幾句話把核心的東西說出來，沒人喜歡看那麼長的閱讀理解。

41、但凡有機會了解你工作崗位之外的知識，就要留心一下，非常有用，比如比你高半級的人的工作流程，其它部門的人每天都在做什麼。

42、如果和老闆偶遇，那就大膽的開啟日常閒聊模式，不需要討好也不需要拍馬屁，僅僅是和老闆閒聊幾句，相信我，這種小事對你的【工作】大有幫助，會讓你事半功倍。

43、不要因為自己聰明就沾沾自喜，上學的時候大家最討厭的就是平時不怎麼學習最後還考的很多，然後還要對平時很努力的同學炫耀的。工作以後這麼做也會得罪同事。

44、現在手機都有錄音功能，但是很少有人用。其實這簡直是一個法寶，可以防止出了事兒以後推諉扯皮，還可以防止解釋不清，還可以清楚的記住領導交辦的任務，電話號碼什麼的根本就不用再去找紙找筆。

前程無憂錦囊君為您解答：

認真工作，尊重待人這兩點是最為基礎也是最為重要的，但錦囊君今天想給職場新人們說說其它的：

明確職場方向

第一份工作的選擇往往會根據自身的專業、志向、或者聽從家庭安排來發展。而進入工作環境後，因為薪酬、工作強度、發展空間以及人際、通勤等等外在因素，會開啟第一次的跳槽之路。

錦囊君認為：當接手一份工作後，必須清楚自己的崗位職責，自己在部門中/公司中的位置，以及該如何配合部門/公司運作。明確了自己的專業技能在行業領域中的作用和角色，摸清了自己的行業在整個大環境中的地位，自然對職業方向也逐步明晰起來。

咬牙適應

現在的跳槽週期越來越短，雖然其中有不少客觀因素，但從主觀因素來說，有個很大的問題就是——遇到不如意的事情或環境就選擇逃避。接手一份新工作、進入一個新環境，不適應是很正常的，有很多需要從頭開始瞭解的東西：領導作風、同事態度、客戶關係，乃至通勤和午餐……適應的最大要點是不要去抗拒新事物。與其推開不熟悉的東西，不如試著去接觸它，力求與它共存。

在不會做的時候，先“看”和“聽”

職場環境和學校環境不同，沒有老師來手把手地教、耐心地指導，更多的需要調遣出你的學習能力。在還不會做事的時候，先學會“看”和“聽”——看同事是如何處理同類事件的，聽領導是怎麼彙報和應對的。

“佛”可以，但不要不上心

“佛”是一種平和的為人處世態度，但“佛”不等於懶，不等於不上心。面試時的表現和初到崗位上的表現往往會有落差，一個有經驗的領導是心知肚明的，這些都可以用態度去彌補。笨鳥先飛、熟能生巧，只要會“看”會“聽”，不會長時間無法適應的。但對工作不上心，毫無融入的態度是領導和團隊同事最抗拒的。你可以對工作沒興趣，但不能沒有缺乏態度。

進階：學無止境

錦囊君建議新人們：臨睡前可以回憶梳理一下一天的工作，針對工作中不懂的內容加以消化，歸納整理總結經驗。因為剛從書面知識轉換成實踐操作，要揹負的學習壓力不比校園輕鬆，合理規劃自己的“課外學習時間”，在職場前進的步伐會比他人快很多。無論在校園還是在職場中，自律學習的人永遠有飯吃。

懂得保護自身的利益與安全

俗話說：“吃得苦中苦，方得人上人。”但在努力工作的同時，我們也要學會保護自己。離開了校園，不再有家長和老師為我們解決問題，保護我們的安全。最基礎也是最好用的方法是，先熟讀《勞動合同法》和公司的“員工制度和手冊”。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

出入職場，一切都是陌生的。陌生的人，陌生環境，陌生的工作。

陌生的環境，一般情況下應該熟悉的快一些，主要還是人和工作。一個年輕人，應該抱著虛心學習的心態入職。勤學好問，不恥下問，讓前輩喜歡你，肯接納你，讓領導認可你。透過自己努力，儘快勝任工作。

首先，才進入職場，不論是企業、事業單位還是行政機關，應儘快瞭解將履職的崗位的性質和職責職能，並加強對其崗位理論業務知識的學習，特別是對具體“業務"上應有不恥於下問的思想，虛心向老同志和屬悉業務的同志學習請教，這可以說是才入職者的首要任務。

其三，不論喜還是不喜歡這第一份職業都要珍惜，做到善於學習踏實做事，在任何崗位上不都虛度，要深知這也是自己“知識、水平、能力、閱歷"的一種積累，任何人都是在這種不斷學習、不斷增長才幹中“成熟、成長、成才"的，現實中大多數“事業有成之人"也都是在這種歷練中獲得成就的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1、多學，多看，多問

和學校不一樣的是，職場上更注重實際操作。我們在學校學到的那些書本知識，並不等同於實際操作經驗。作為新人，我們一定要多學習，多看看老員工們是怎麼做的。遇到不會的地方，一定要多問。不要不懂裝懂，否則很有可能出差錯。

我曾經工作過的一個廣告公司，就有這樣的例子。

一個新同事，剛入職的時候不認真參加培訓。結果，第一單就搞砸了。他在幫一個餐飲商家做平面廣告的時候量反了尺寸，導致印刷廠做出來的五十多張廣告貼紙長寬全部顛倒，都成了廢品。因為是他的失誤，所以他得承擔所有損失。如果當初培訓的時候他多學一點，也不至於犯這樣的低階錯誤。

2、勤快，肯吃苦

職場新人想要成長的快，就要勤快，肯吃苦。千萬不要偷懶，因為沒有公司喜歡懶人。

關於勤快，我覺得大家起碼要做到：上班準時，不遲到；遵守公司的考勤制度，不能動不動就請假；如果工作沒做完，該加班就加班；團隊裡的工作，如果有能力，就多承擔一些。作為新人，我們一定不要怕吃苦。我們現在付出的每一滴汗水，將來肯定會有回報。

3、主動提升個人能力

關於“個人能力”，我們經常聽到的有操作能力，交際能力，學習能力，記憶力，等等。這些能力，聽起來太抽象。其實，我們完全可以把“個人能力”具體化到我們的日常工作中來。

以文員這個職位為例，其能力要求包括：熟練操作電腦；熟練使用word、Excel、powerpoint等辦公軟體；使用印表機列印、影印、掃描檔案；檔案建立，整理；資料統計，製作報表；電話接轉，來訪登記；撰寫檔案，公文；開電話會議、影片會議，等等。如果你是文員新人，學習以上技能就是在提升個人能力。

對於我們職場人士而言，能力是基礎。善於提升自己能力的人，才能跟上社會發展的腳步。同時，提升個人能力也是升職加薪的最有效手段。在職場上，能力越高，舞臺越大，收穫的掌聲和鮮花自然也最多。因此，我們一定要努力提升自己的能力。對於新人們來說，尤其如此。

……

1、吃虧不是福，也不是賺便宜，吃虧就是吃虧而已。在職場裡抱著“吃虧是福”的心態就會一直吃虧，這不公平，但是很正常。因為職場講究的是大局和整體，從來沒人在乎是不是真的按勞分配。

2、工作的目的是讓佈置工作的人滿意，而不是百分之百的完成好這項工作，這兩者有很大區別。

3、找上司溝通的時候，不要只把問題交上去，要同時貢獻出你的智慧和解決方案供領導決策，要讓領導做選擇題，而不是簡答題。

4、如果一家公司待遇不怎麼樣，總加班，但是領導對你講以後的待遇會很好，現在待遇差只是因為還處於起步階段，那你就趕緊離開這家公司，因為有上升潛力的公司一開始待遇就會不錯。

5、沒有把握做到完美的事情就儘量不要答應幫別人做，如果要答應，那就在答應的同時講清楚自己能做到什麼程度，不要幫一通最後還遭人埋怨。

6、無論你和上級有多熟，只要等級上有一點區別，那就是有區別，不要跟領導打鬧開玩笑，界限感要清晰。

7、面對一項工作的時候，要麼就去做它，要麼就想辦法不做它，不要一邊做一邊抱怨，那樣的話可能還不如一開始就拒絕做這項工作。

8、如果領導要求你去彙報，就說明他已經生氣了，因為這應該是你主動去做的。只要交代給你一項工作，你就要去反饋完成情況，短時間內無法完成的要彙報進度，不要等上級來找你，要學會自己去彙報工作。

10、要領會上級的真正意圖，比如讓你去看看施工情況，是去看工作進度還是安全措施，是工作效率還是物料消耗，如果這個搞不清楚，就學會提問和記筆記。

11、職場裡確實有真正的友誼，但是絕對是建立在雙方沒有利益衝突的前提之下，只要兩個人的利益有了交集，友誼就不再純潔。

12、說話不留話柄，做事不留把柄，無論你和這個人好到什麼程度，無論這個人和你是什麼交情，或者你覺得這個人絕對不會對你造成威脅，都絕不要把自己的軟肋暴露出來，更不要給任何人摧毀你的機會。

13、職場不是感情戲，請收起你的玻璃心，動不動就哭的人，不會讓別人覺得可憐，只會讓人覺得你無能。

14、你要提高的是工作效率和工作能力，而不是一味地延長工作時間，天天拿命去加班那不叫工作能力，只是工作熱忱。

15、有可能會讓你發言的時候，就一定要準備一個稿子，哪怕時間來不及，也要準備一個腹稿，在眾人面前說話的機會真的是少之又少，但是作用超乎你的想象。

16、工作標準是你的招牌，上級交給你的工作你可以做不完，及時去彙報原因就可以，但是一定要有自己的工作標準，這才是你升職加薪的資本。

17、辦公室裡爭吵、哭泣、大笑都是表露情緒的行為，更是表露自己情商的行為，要盡全力避免。

18、升職加薪要主動去提，但吃相不要太難看。屬於你的，上街也很少會主動給你，不屬於你的，你主動也不會給你。

19、有句話不知當講不當講，那就乾脆不要講。可說可不說的就不要說。少說總比說錯好。

21、你不是小孩子了，不要去領導那告狀，除非你一下子能斬草除根還能讓自己升一級。

22、面對挫折、不公平，沒有辦法的時候一定要沉住氣，不要因為體制和領導的問題懲罰自己，領導會換的，風氣也會變得，但是人一旦沉淪下去，就會永遠暗淡下去。

23、知道自己的職權範圍到哪裡，什麼事情自己可以決定，什麼事情不能自己決定，說不準的一律請示，一動一請示，一點問題都沒有。

24、不要說這份工作自己不喜歡，這是藉口，錢多事兒少離家近這樣的工作根本就沒有，哪怕你真的要跳槽，作為一個強者，正確的工作態度是跳槽之前也會把每一項工作幹好。

25、不一定非要挖空心思地去學拍馬屁，拍不好就不要拍，對領導表現出你的尊敬和服從就可以。

26、領導交代任務的時候不要質疑，先執行，如果不能執行就先表示盡力完成的態度，回去以後把不能執行的原因搞清楚再找領導彙報。

27、去向領導彙報或者交流之前要提前預測他會問什麼問題，做好準備，儘量不要說不知道，哪怕真的不知道，也要說“我馬上去了解一下再跟您彙報”。

28、程式比結果更重要，有很多副職說話不算數，但是一定不要覺得費事，過程一定要有，不可省略。

29、資歷和職位這兩樣東西是非常管用的，有很多事你做不來不是因為你能力不夠，只是因為你的話語權不夠，所以如果遇到自己解決不了的難題，就想辦法讓領導和資歷老的人出面解決。

30、任何文稿，凡是出自你手，務必校對，確保無錯別字，格式正確，否則可能禍從天降。

31、看似在職場裡混很久，其實真正的機會也就那麼一兩次，所以只要有機會就一定要抓住，錯過了就再也沒有了。

33、提高工作效率的方法有很多，但是最簡單最基礎的是讓你的資料夾規整一點，找什麼東西都會很快。

34、選擇比能力重要，平臺比努力重要，你信也好不信也罷，只要超過20個人的地方，就有人在拿著比你高的工資，幹著比你閒的活兒，還升職比你快。

35、大公司做人，小公司做事，在大公司工作必須要有自己的圈子，否則就很容易被人抓住小錯誤錘到底。

36、如果工作出了錯誤，最好的方式是馬上承認錯誤，然後立馬整改，過後再也不提這個錯誤。

38、如果一項工作需要別人跟你配合完成，一定要選對人，如果給你分一個豬隊友，你一定要在一開始就用很委婉的話語單獨找領導要求換一個人。

39、儘量不要在工作時間總看手機，也許有的公司並不管這件事，但是最好給你的領導留下一個你不愛玩手機的印象。

40、一份報告，或者一次彙報，但凡超過200字，就要在一開始用簡短的幾句話把核心的東西說出來，沒人喜歡看那麼長的閱讀理解。

41、但凡有機會了解你工作崗位之外的知識，就要留心一下，非常有用，比如比你高半級的人的工作流程，其它部門的人每天都在做什麼。

42、如果和老闆偶遇，那就大膽的開啟日常閒聊模式，不需要討好也不需要拍馬屁，僅僅是和老闆閒聊幾句，相信我，這種小事對你的【工作】大有幫助，會讓你事半功倍。

43、不要因為自己聰明就沾沾自喜，上學的時候大家最討厭的就是平時不怎麼學習最後還考的很多，然後還要對平時很努力的同學炫耀的。工作以後這麼做也會得罪同事。

44、現在手機都有錄音功能，但是很少有人用。其實這簡直是一個法寶，可以防止出了事兒以後推諉扯皮，還可以防止解釋不清，還可以清楚的記住領導交辦的任務，電話號碼什麼的根本就不用再去找紙找筆。

對於初入職場的新人，我有三點建議：1、新人要多學多看；2、保持低調；3、尊重上級的同時還要尊重老同事。以下是我的分享

我想你一定已經從許多人那裡尋求和聽到了各式各樣的建議。

在我剛進入職場的時候，我也如此。

好的建議其實到處都是，但是管用的其實都差不多。我01年本科畢業，去了新華社，05年公派南韓回來後卻立刻辭職，來了一家公關公司重新起步，之後機緣巧合跟著中國最負盛名的行業教父級人物進入了公益界，並作為創始團隊參與建立了一個頂級的民間公益基金會，再之後去創業折騰，期間又參與做一個與中企俱樂部同量級企業家的慈善平臺，並在2019年帶領知名企業家團訪美拜見比爾•蓋茨先生，與洛克菲勒家族掌門人共聚家庭用餐，探討財富的歸宿問題。

從體制到民間，從非營利到營利機構，還體驗“創業”，也追過風口。看似光鮮，這些年其實也走了非常多的彎路。

回過頭來看，我學到了什麼？為什麼聽了那麼多道理，依然過不好此生？

我現在覺得不在於知道的不夠多，而在於實行的不夠徹底，對終局認識的不夠清晰，因而決心不夠大，行動不夠堅決，也就沒有取得自己想要的結果。

我曾經看到過非常好的兩個見解。一個是哲學層面的，對自我的認知。商業和科技作者程苓峰寫過一篇一個明星CEO對真我和小我的觀察（有文章，我在一篇為什麼說人生是一個舞臺的問答中也引用過）。這篇文章見解是非常深刻的。他讓我知道了真我（思想和靈魂）和小我（現實中被賦予角色的自我）的關係，不同的需求，如何通過歷練來讓自己獲得改寫人生劇本的能力。如果你想獲得一些啟示，推薦讀這篇。如果你是有心人，能感知，會得到很多啟發。

另一篇是這個：一個前阿里人提出了自己進入新公司後得困惑，引發共鳴。

阿里巴巴員工回覆：

你要記得，你現在就是已經學成下山的人，不要再想念為師，你要記得，紫檀未滅，我亦未去，拿出你的看家本領，師門之下，不曾有過放棄。堅持和學習，是你在阿里學到的唯一能陪你度過一生的本領，這個本領，可以讓你撐起一切，不要懷疑自己，也不要想著回山，好好做自己，你所在的每一個戰場，你，都是指揮官。

的確如此，堅持和學習，是我在阿里學到的唯一能陪我度過一生的本領。

***

對此，我非常認同。堅持和學習。這五個字就是可以破一切的法寶。

初入職場，哪怕忘掉了所有的一切，記得這五個字，並不斷實踐，反思，改進（這本身就是學習），你會收穫很多。

祝你好運！

初入職場你要：保持激情，熱忱滿滿。虛心好學，厚積薄發低調做人，嚴謹做事。思維開闊，摒棄陳規。享受工作，熱愛生活。理性消費，財務規劃。保持激情，熱忱滿滿。

時刻保持對工作的熱情，只有在熱情之中，你才會有更好的一個工作狀態，才能將工作去做好，才能提供出公司想要的結果出來。

虛心好學，厚積薄發。

面對職場，我們肯定有太多的領域是陌生的，是不瞭解的，我們只有虛心向自己的直屬領導或是我們周邊的同事及時主動的去請教相關的問題，我們才能夠在最短的時間之內去適應公司的節奏，去公司創造價值，讓自己最快的提升。

低調做人，嚴謹做事。

新人在職場當中最好還是低調一點的比較好，畢竟作為新員工，我們對於公司的背景瞭解的是比較少的，我們也不知道公司在團隊之間他們是一個什麼樣的關係，是一個什麼樣的立場，相對低調一點，保持一顆敬畏的謹慎的心去跟同事相處。

新人在職場當中一定要嚴謹認真的做事情，這就這樣，我們儘量讓自己的工作不要出錯，因為前面經驗畢竟是少了，還是要多請教。

思維開闊，摒棄陳規。

工作當中保持開闊的思維，為公司帶去一些新興的思想，多瞭解一些資訊，為公司帶去不同的一些看法，保持思維開闊的同時，你會有意想不到的收穫。

適當的情況之下可以打破陳舊的規定，為公司帶進去一些新興的想法，一些新的管理方式，一些新的處理問題的方式。

享受工作，熱愛生活。

我們的職業生涯會很長，我們大部分生命都會獻給我們的職業生涯，工作只是剛剛開始，尤其是我們選擇第1份工作，第1份工作會帶給我們不一樣的一個體驗，也許某一天我們對工作沒有那麼大興趣了，那時到後面我們要熱愛生活，熱愛工作，在以後的生活當中工作與生活是分不開的，我們只有保持一顆熱愛的心，才能將工作和生活都做好。

理性消費，財務規劃。

進入到工作職場以後，切記一定要在你的工資當中固定的收入中去留下來一部分，不論多少一定要堅持下來，堅持這樣一個好的習慣，你會受益終生。

職業生涯當中，你會遇見形形色色的人，各種各樣的事，面對形形色色的問題，在職場當中我們只有保持一顆積極向上的平常的心才能夠合理的去解決各種問題，祝你有一個好的職業生涯！

說三條吧：（一）心態上：正面、積極、主動；（二）行動上：多做一絲，早到晚走；（三）處事上：少說、多看、快乾。

一內在方面

1為人處事方面.入職後的新人，到了新環境，只要把從小父母教育你的基本規矩禮貌用上就可以，要謙卑虛心請教，多和領導溝通。我個人覺得沒必要一開始就顯得世故，對自己工作沒好處。

2有規劃，執行力要強。合理安排每天的日常安排，珍惜下班後的幾個小時，下班後的幾個小時，決定人與人之間的差距。下班後可以去健身，培訓或者做別的興趣愛好相關的事情。晚上留一點時間閱讀，擴充知識技能。培養興趣可以讓你變得與眾不同，而讀書可以讓你的靈魂更有趣。現在國家重視學歷和有專業技能的人才，知識積累到一定程度之後會爆發，給你巨大的益處。

3. 培養獨立思考和終身學習的習慣。終身學習，能避免我們與社會脫節，或者不至於某天被迫下崗，尤其在三四十歲的時候，苦於沒有職業可選和缺乏專業技能。

二外在方面

1職業規劃方面。職業規劃有個大概思路就可以了！如果是管理崗位，那麼跟一個好領導真的比你多少職業規劃都重要！工作一段時間以後你的職業規劃自然就清晰了。還有就是第一份工作很重要，所以儘量選擇發展空間大的單位，專業對口更好，好的單位是會給新員工和年輕人試錯的機會的，所以一定要珍惜這個機會，很多長輩會告訴我們去了單位多幹活，其實在我理解就是多做多錯，在錯誤中才能學習到經驗，工作幾年以後別人對你就沒那麼寬容了，這時候基本你未來幾十年的職業生涯發展高度就固定了。

2 如果你對本崗位實在提不起興趣和熱情，或者本崗位可替代性很強，又或者本行業天花板低，轉行未必是個不好的選擇。對轉行要充滿信心，下定決心轉行後，不要有消極的態度，比如“我轉行能成功 嗎？”“轉行後是不是正確的選擇？”，這些只會給自己帶來壓力和迷茫。

3不和同齡人攀比，要比就比能力和升職，要以自我目標為中心，靜 下心來，努力沉澱，做好業務，打好紮實的基本功。

4 關注社會發展和時代潮流，關心行業發展動向，緊跟潮流趨勢，選擇未來有發展趨勢的行業。

在公司的時候，多觀察前輩的做事特點，先去模仿人家。

產生疑問了，不要著急去問，而是把這個問題好好加工一下，變得更有深度點。有難度的問題，前輩才會有興趣幫你，如果問的是一些仔細一想就能出解決方案的問題，說不定會被人看不起。

下班的時候，不要過多去聚會或娛樂場所。要好好去思考一下今天學到了什麼，還有哪裡不足。這些不足之處，是否可以透過一些書本來彌補，或者網上查資料。用最短的時間讓自己對業務上手。時時保持思考的態度，為什麼這件事會這樣，為什麼這件事要這麼做，能不能那樣做？

不要去想什麼下了班就要好好享受的理論，又不是永遠都這樣，新手就是要敢拼敢做，實現彎道超車。

人在職場，總想著一步步向上走。

比如先好好做上幾年，然後在部門帶個小團隊，然後升職，然後再好好幹，然後再升職。當然，不可能總是升職升上去，升上個三四次，也就算是人生羸家了，這職場之路就很圓滿了。

聽到這裡，有的朋友可能就比較鬱悶了。做領導、做主管，那也不是誰都能做的。比如有的人，性格內向、沉默寡言，不擅長於與人溝通交流，也不樂於做策劃搞營銷。就想一個人靜靜地做點自己喜歡的工作，把手頭活做得漂亮一點。這樣的人，聽起來，好像天生不是當領導的料，改也改不來，那是不是這輩子沒法在職場出頭了？

當然不是的。有句話，叫做「上帝為你關上一扇門,也一定會為你開啟一扇窗」，做領導這扇門是關上了，但還有一扇窗，那就是做專業大牛。你不是喜歡一個人靜靜地做活嗎？那麼把自己的專業水平做到極致，在這個專業領域內做到頂尖，做到別人望塵莫及，照樣在職場上領導重視、同事尊重，混得不比做領導的差。看過《射鵰英雄傳》吧，兩個男女主角郭靖、黃蓉，黃蓉多才多藝，聰明能幹，能說會道，八面玲瓏，她就很有領導的潛質，所以領導一個大丐幫，照樣做得風生水起。而郭靖呢，笨嘴笨舌，質樸木訥，他要做丐幫幫主，非搞砸不可。但他一門心思練武功，把降龍十八掌練得爐火純青，在武功上是不折不扣的專業大牛。郭靖在江湖上的地位，比起黃蓉來那是隻高不低吧？算不算人生贏家呢？

所以吶，你要是做不了黃蓉，那也沒關係，做郭靖也不錯嘛，說不定還能娶一個黃蓉這樣的老婆呢。

當然，你可能覺得《射鵰英雄傳》畢竟是小說，人物都是虛構的，沒有什麼參考價值。這裡，我們就來說說一個古人的故事。他的職業是一個大廚，他最大的本事呢，那就是宰牛。對，這個故事就叫庖丁解牛。

這個庖丁，是梁惠王的御廚，這梁惠王又叫魏惠王，就是春秋時魏國的國王。庖丁這名其實是個綽號，庖，就是廚師，丁是他的名，用現在的話說，就是廚師丁。名字前面加個職業，這在春秋時候，不是全國最好的專業人士是沒有這個待遇的。比如師曠，是晉國最著名的樂師，名曠；卜偃，是春秋晉國最有名的占卜人，名偃；醫和、醫緩，這名叫「和」、名叫「緩」的兩人，是當時秦國最為有名的醫生。可見，這庖丁在廚師這個領域，已經是全國最有有名的廚師了，梁惠王就把他招過來，專門為自己燒菜，也算是做廚師的最高地位最高榮譽了。那麼，這大牛是如何煉成的呢？

據說啊庖丁最高超的技藝是宰牛，連梁惠王也聽說了，特意來看他如何宰殺。只見這庖丁不慌不忙，擺好姿勢，他手接觸的地方，肩膀靠著的地方，腳踩著的地方，膝蓋頂住的地方，你仔細觀察，都是恰到好處，更有趣的是，跟牛身接觸時，還會發出一陣陣有節奏的聲響。即使是刀子刺進牛的身體，發出的聲音，聽起來也是合著音樂的節拍，非常有節奏感的。這個庖丁，幾乎是把殺牛這件事表演出了跟著音樂跳舞的感覺。

梁惠王也是個見過大世面的人，見到這樣子，也不禁大聲喝彩：「啊喲，厲害了，技術竟然還能高明到如此地步？

國王一問，庖丁就放下刀子，介紹起心得體會了。他說，這個，當然全是練出來的。我開始宰牛的時候，看出去就是整一頭牛。練了三年，再看這牛，就不是全牛了，而是一根根的骨頭、一條條的筋、一塊塊的肉。再到了看來，連眼睛也不用看了，只憑著感覺，就知道這刀子往哪個地方走。我宰牛的時候，手中的刀，會自然而然順著牛的身體結構，刺進大的縫隙，切入骨節間的細細的空間，那些脈絡相連、筋骨聚結的地方，我的刀碰都不會去碰它。一個好廚師，一年換一把刀，那是他宰牛時用刀來割肉。一般的廚師，一個月換一把刀，那是他宰牛時，用刀來砍骨頭。而我手中這把刀，用了整整十九年，宰的牛大概也有幾千頭了。但你看看這刀刃，還像是剛剛磨過一樣。這個說起來其實也簡單，因為這牛，它的骨節處其實是有縫隙的，只是你的眼睛看不見。而我這把刀呢，又是極薄極薄的，當這刀進入骨節縫隙時，根本連骨頭都不會碰到，這刀當然也就不用磨了。庖丁又說，宰牛這活，最難的就是筋骨交錯聚結的地方，每當這時，我就打起精神，小心翼翼，放慢動作，輕輕地使著刀，慢慢地切進去-----聽聽這話，知道的明白他是在宰牛，不知道的，還以為是外科醫生動手術。這樣外科手術式的宰牛術，最後是嘩的一聲，一頭牛骨肉分離，像一灘爛泥攤在地上。這庖丁大功告成，提著刀環顧四周，悠然自得，心滿意足。仔細把刀擦拭乾淨，收藏起來，在掌聲和鮮花中準備下一次的表演。

聽到這裡，你或許要有點不以為然，不就殺個牛嗎，也值得如此顯擺？是的，還真值得顯擺。先秦時候，一個好廚師，地位還真是不低的。伊尹曾經輔佐商朝五代君王，在朝五十餘年，是商朝立國之初最大功臣。他就是廚師出身。因為燒菜燒得好，成了商湯王的私人廚師，備受信任，他不僅調理好了商湯的胃口，還開發出整套治理國家的方法，「治大國若烹小鮮」這句名言，說的就是他。春秋時期，廚師成了當朝大臣的，還真有好幾個。這庖丁後來有沒有做大官，我不知道，不過，看他如此受梁魏王賞識，在宮裡的「話語權」肯定是不小的。說句笑話，這就叫不會宰牛的廚師就成不了好宰相，宰相宰相，不也有個「宰」

初入職場的二個階段

為了方便，我把“初入職場”分為入職報到階段和報到後一年內的實習階段。

初入職場的幾點建議

分別描述二個階段的建議

入職報到階段

第一，初次到新公司報到上班，第一天一定不要遲到，力爭不要請假；

第二，個人衣著不一定多麼名牌多麼漂亮，一定要乾淨，衛生，得體，適合年輕人的年齡特點；

第三，女同志化妝打扮，千萬不要濃妝豔抹，可以淡妝，甚至可以不化妝都行；

第四，要帶的資料一定要齊全，不要丟三落四。

第五，和他人說話，問問題或者回答別人問題，不要轉彎抹角，要直奔主題，簡明扼要。

為什麼強調以上五點呢？因為從這幾個方面，就能判斷出一個人的性格特點，做事方式和是否細緻謹慎。

一年的實習階段

新畢業大學生，一般都會經歷一年的實習階段。在這個階段，建議做到：

第一，分配到專業部室之後，首先會和部室主任打交道。在第一次的自我介紹前，一定要客觀，真實，不要試圖在領導面前耍任何小聰明；他們都是職場老狐狸，你的任何一舉一動，都會看得很明白，你根本掩蓋不了任何東西。凡是有助於領導瞭解你的資料，可以提交給部室主任，讓他們對你有一個好的初步印象。這些資料包括：畢業證書、學位證書，學習成績單，各種獲獎證書等。你的這些資料，一般提交公司人力資源部，專業部室的領導，不一定看到這些，所以你最好多準備一份。你有北大清華的畢業證書，估計你不會不提供，但若你的學校不是很出名，甚至不好，你也要客觀地介紹一下，並提供相應資料，別自作聰明，找什麼理由不予提交，尤其是部室領導想看的時候。

第二，與師傅和同事的關係。新入職，一般會有人帶著你和室內其他同志打招呼，這時你要大大方方，不要扭扭捏捏，可以簡單地點點頭，握握手，要注意自己的身體語言；部門一般還會給你安排一個資歷老的同事擔任你的師傅，師傅將是你一年實習期中的技術指導員，你要和師傅進行很深入的交流，讓師傅瞭解你的想法和打算，以便帶你。

第四，儘快瞭解公司的業務，熟悉管理流程，並作出自己的工作規劃。這是一件比較艱難的事情，也不是一次性就能做好的事情，但你必須要做。這關係到你的職業成長和發展，一定要做；做完了，可以請師父或者室主任幫忙指導。藉此，讓室主任和你的師傅更深地瞭解你，以便將來佈置工作時好幫助你。

第五，爭取早日加入到實際工作中，做一些實際的專案。在加入新專案時，千萬不要講究薪酬和待遇問題，能夠有機會參與實際專案，就是你的幸運。

第六，要把大學期間不好的東西全部拋掉。比如：睡懶覺，上班遲到，工作追求60分，吹大牛等。千萬不要在領導和同時面前，吹噓你家人如何如何有本事，你和什麼著名人物有多好的關係，你認識本公司的什麼大領導，等等。這些話，千萬不要在你的專業室主任和同事面前亂吹噓。

第七，職場不是你的家，你面對的也不是寵你、嬌你的父母，不要裝嬌賣乖。在職場，沒有人會慣著你寵著你，只有嚴格的制度，和一視同仁的領導。

第八，要認認真真地做好一二件實事，讓領導和同事更加全面地認識你、瞭解你。會說話當然重要，但會做事，做出讓同事和領導信服的事情更重要！

總結

初入職場，需要給領導和同事留下一個良好的第一印象。在一年的實習期內，你有足夠的時間可以好好地表現自己，在實習轉正的過程中，你才能排在全部新人的前列，不要因為表現不好而延遲轉正。

看似平淡無奇的職場，有它複雜的職場規則，瞭解規則，適應規則，是你初入職場的第一門考試課。祝你考個好成績！

這也是一個關於職業規劃的問題。

那如何做職業規劃呢？

總結起來，職業規劃，分以下幾點：

什麼時候做職業規劃

　　提前做好職業規劃，會讓你比別人少走更多彎路。最好的時間是大學快畢業，還未進入職場前。有很多人在職場打拼了很多年，從未做過職業計劃，可能幹著自己並不喜歡的工作，雖然一直很努力，但總是原地踏步，看到別人升職加薪羨慕不已，希望自己早日脫離苦海。

　　有的大學生本科完了，不知道自己想做什麼，於是選擇繼續讀研，讀完還是不知道做什麼，又讀博，甚至有一些大學生，根本不喜歡自己學習的專業，只是聽別人說好就業，或者真的不知道讀什麼，就亂選一個，等畢業進到職場還是一片迷茫，在不停的隨波逐流中，浪費了很多寶貴的時間。

　　我之前寫過一篇《為什麼30歲前必須做好職業規劃》，因為30歲過後，尤其35歲後，求職真的是非常困難。研究生畢業已經26歲左右，進入一個行業，需要三年的不斷磨鍊才算真正瞭解，就到30歲了。30歲會才確定職業目標從頭開始，會更難，因為你還要和很多比你年輕和資歷比你老的人去競爭。

　　當然，並不是30歲後就不能有職業規劃。

非洲經濟學家Dambisa Moyo的《dead aid》書中說過："種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在"。

不管你現在幾歲，職業規劃都會對你未來的職業生涯起到引導作用，能讓你不再迷茫。

興趣愛好（你喜歡做什麼）

　　可能有些人不知道自己喜歡幹什麼，那你可以用一張紙，寫下你曾經的夢想，最喜歡的事，最想做的工作，或者是那些想起來就讓你熱血沸騰的事。這些就是你喜歡的。

　　也許有人會說，我現在就想找一份工作解決溫飽問題。的確，很多人會"先就業再擇業"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想過，如果你現在的工作不是你喜歡的，你並不能全身心投入去做好這份工作。都說幹一行愛一行，如果你不愛，那你又怎麼會去幹這一行？而且，在你先工作再選擇工作的過程中，你可能要頻繁跳槽，以後你再去找工作，用人單位一看你的工作經歷，沒有辦法確定你到底是否適合，所以，在簡歷投遞時你就會被刷掉。還有一點，職場都是先工作後有工資，也就是你這個月工作了，要下個月才拿到工資，那你先找到一份工作的想法，也並不能解決你的溫飽問題。

　　俗話說：選擇大於努力。從你喜歡的開始做，雖然你可能比別人晚一點找到工作，但是，因為你目標明確，進入喜歡的行業，你能快速進入狀態，那對於後期的整職場生涯中的成長提升，將會起到很大作用。如果選擇錯了，那你在職場上拼搏多年，可能還是原地踏步，沒有拿到你想要的結果。

性格（你適合做什麼）

　　很多人在求職時並不會考慮自己是否適合，在選擇職業時，標準是"我要挑戰"。比如一個性格很內向的人，希望透過挑戰銷售去改變自身的靦腆。有勇氣自然是好的，但是不要忘了，職場將佔據我們人生的一半，職場上沒有運氣可言，你雖然可以去試錯，但卻沒有半輩子的時間去試錯。

　　關於這一點，可以下載專門的性格測試模板，對自己做一個全面的測試。美國心理學家威廉•莫爾頓•馬斯頓建立了一個DISC理論，用於性格測試，這一理論已被廣泛用於世界500強企業的人才招聘，因為測試內容太多，這裡不一一羅列，只把結果做一個簡單介紹。

D型特質可以說是"天生的領袖"，這類人適合當領導。

I型比較活潑，善於交際，適合當團隊組織者。比如：公關、主持、培訓等。

S型比較穩健，不願主動前進，大部分人屬於這一型別。

C型是完美主義者，適合做一些專業性工作。比如財務、專業技術人員。

自身優劣勢分析

在你確定了你的喜好、性格，我想你大概有了職業方向，這時候你需要針對職業方向對自己做一個分析，比如：

性格優勢、劣勢；

專業技能優勢、劣勢

工作經歷優勢、劣勢

社會資源優勢、劣勢

特殊技能，也就是天賦。

確定職業目標

　　作出以上分析後，透過整理，你會發現有一些內容是重複，而且是你比較有優勢的，那麼這時，你可以寫下自己的職業目標。比如你喜歡演講，又比較活潑，而且又會做PPT之類，那你的職業目標可以定為培訓師。如果沒有明確的職位，那你可以從中挑選一些比較有價值的事，或者比較有發展潛力的事，去尋找目標職位。也許你對即將要選擇的職業沒有信心，那你可以找一些已經成功的案例，或者身邊的人，看他們是怎麼一步步走向成功的。

專業技能提升計劃：選定一個行業，明確自己的優缺點，給自己定一個計劃，透過哪些學習，去提高自己的專業技能，或者考什麼證書。

職場成長計劃：在你的這個行業，你想要達到什麼層面，需要多久，需要哪些知識，怎麼彌補自身的不足。

計劃的時間性：比如你計劃每天學習2小時，或者週一到週五分別學習哪些知識。如果你某天因為別的事影響沒有學習，那就需要調整出時間去學習。堅持學習一年，你將發生巨大的改變。

計劃覆盤：有了計劃書，還要不斷根據實際情況對計劃中的一些細節做糾正。比如你因為外界不良因素影響，某一段時間沒有認真執行，或者隨著不斷成長，對一些細節需要調整或修改，那你需要及時覆盤，但只是做細節調整，大方向不能變動。

　　有著清晰目標的人，不管在職場這條路上遇到多少困難，始終會朝著目標前進，最終能走上"金光大道"；而沒有目標的人，總在不停的走，不停的繞圈，最後還是原地踏步。職業規劃決定了我們職場生涯能走多高、多遠。

一、基本禮儀

1.要學會打招呼：

說出來你可能不信，當前的職場中有90%的人都有社交恐懼症，大多數人不太願意主動抬頭看人，內心都比較牴觸和同事甚至領導打招呼。剛進入職場的新人如果想要快速融入團隊，基本禮貌是必須要掌握的，不要不好意思去和人打招呼，因為作為新人如果不主動抬頭看人會給人一種“害羞”、“臉皮薄”甚至是“膽小幹不成大事”等等這樣個印象，非常不利於你在公司的發展。不過還有一點需要注意，不要禮貌上過度糾結是不是必須要每個人都要照顧到呢？其實不然，因為作為新人在過於懂禮貌反而會讓人覺得做作，所以不需要特意去話精力關注這個事情，遇到同事微微一笑點點頭足矣，遇到領導最好帶上姓和職務+個簡單的您好就可以。

2.要學會控制自己的小毛病：

有些人喜歡翹二郎、抖腿、轉筆、到處加人微信等等，並不是說這些小毛病有多可惡，而是作為初入職場的新人為了能夠獲得第一好感，有些小的習慣是需要剋制的。你可以設身處地的換位思考一下，你的上司或者同事面對一個初入職場的毛頭小子或者丫頭的時候，他/她的一舉一動都是在給自己“貼標籤”，實習期內做的事情一旦定型便很難糾正，這對於今後的職業發展同樣不利。

4.每天讓自己“美美噠”：

我曾經遇到過一個新員工進公司時因為個人衛生問題在入職培訓期間便被辭退的情況，一個男生估計有個月沒洗澡，靠近會有異味，我們公司進辦公室、培訓室需要換拖鞋，這傢伙一脫鞋一群人都跑了，最後無奈勸退，著實難受。

正常人應該怎麼做不用我多說了吧？勤洗澡來勤換衣是最基本的，無論何時讓人從你身上看到的是Sunny和優雅，不是頹廢和毛躁。

二、職場禁忌

說實話，太多了。。。而且大多數是你作為新人無法立即領悟的，學習理論可以幫我們少走不少彎路，同時也不要忘了實踐是檢驗真理的唯一標準，多學、多用、多總結，下面列幾條比較常見的。

1.縮頭縮尾：

記住一句話“說話做事都要大大方方的”。

切忌“畏首畏尾、一言不發”，它會讓你的職業路徑變的非常狹窄，因為領導會認為這樣的人幹不成大事，所以他們也不願意在你身上投資原、冒風險。

不過要記住大方不代表什麼都能說。

2.和領導說話要注意分寸：

三國裡面，曹操有個謀士許攸，能力是有能力的，曾經幫助曹操取得官渡之戰的勝利，然而這個人經常講話沒有個度，最終給自己惹來殺身之禍。

有一次，當著眾人的面，許攸就喊曹操：“阿瞞（曹操小名），你要是沒有我，你怎麼可能拿下冀州啊，你服氣不？”

曹操聽完，面帶微笑（但是內心一萬隻草泥馬在奔騰）著說：“汝言是也。”

沒多久，曹操就找了個機會，把許攸殺了。

就這麼簡單粗暴...

3.“閒談莫論他人非”：

非常簡單的一句話，不要在人背後嚼舌頭，無論對於說的人還是聽的人，都不是好事，而且極其容易捲進是非。

4.多看一些職場法則：

不要覺得理論的東西沒有意義，你經歷的多了以後，再回來看看這些理論，一定會有頓悟之處，很多不明白的事情慢慢也就看透了。

①領導變了、環境變了，你的思維就要變。

②不要小看負能量，有些情緒你一週、一個月都走不出來。

④工作越輕鬆的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

⑤要追求細節，但不要追求過度完美，否則你會很累，並且非常耗費精力。

⑥好好學習一下提問的技巧，不要一開口就讓人覺得你在刁難對方。

⑦現在的努力是為了將來獲得更好的生活，但也別忘了給自己定一個具體目標，10年還是100年？。

⑨原則性的問題，想發火的時候可以發火，但別想著時候道歉。

⑩如果你的能力撐不起你的野心，那麼就是你需要學習的時候了。

雞湯請收到

職場能力包括方方面面，但理論總是沒有摸爬滾打得出的經驗來得管用！

100條人際交往精髓，知行合一得真經，闖蕩江湖再無憂！

1、與陌生人交談，只說30%；和熟人交談，只說50%；和家人交談，只說70%。永遠不要太過坦誠，你認為自己坦誠，別人認為你是傻逼；對別人絕對坦誠，就是對自己絕對傷害。

2、人們會真心祝福生病的人早日康復，但不一定會衷心祝願中彩票的人過得開心。人性如此，你可以過得很好，但要讓別人看到你背後的不如意。比如，你升職了，但你要說工作難度升級，自己應付不來隨時會被炒魷魚；你買房了，但你要說每個月都有鉅額房貸，衣服都買不了了。

3、有很多的心裡話，都以玩笑話的形式說出。有很多真的玩笑，卻經常被人當真。

4、人際交往四不曲：不說廢話、不講碎語、不做無用的事、不愛沒希望的人。

5、ETC全年無休，槓精永遠不倒。永遠不要理會槓精的任何一句話，他們總是有千萬種方法抬槓，你越和他們講道理，他們越能多方位抬槓。

6、最值得深交的朋友，往往是那些平日總損你，出了事比你還上心的人。

7、不管什麼時候，給他人留幾分面子，你永遠不知道一個人失去面子時，會失去多少理智，而你們之間又該失去多少情分。

8、為一個人在瑣事上付出得越多，會讓自己越離不開這段感情，而對方不一定會多愛自己一點。但如果你的付出，正中對方需求，則會讓自己成為“被需要”的人，但這也不一定是愛。真正的愛，從來都不是一味的付出或索取，而是相互的體諒與包容。

9、外表再完美的蘋果，也要切開了才知道有沒有爛心；外貌再無暇的人，也要深入瞭解才能知其真心。人可以偽裝出完美的表象，我們要看的是，他著急的情況下會做出什麼事，生氣時會說出什麼話，這都是很好探尋一個人內心的方法。

11、用心記錄下家人朋友的生日。每個人都喜歡被惦記的感覺，在他生日時送上一句祝福，就能讓對方非常開心，並在心底加大對你的認可。

12、越怕丟臉，越容易丟臉。因為過於在意別人的看法，所以自己的一言一行也會顯得不自然，放開點，其實沒那麼多人關注你。

13、愛人的正確順序，自己＞家人＞朋友＞伴侶。一個人如果不具備愛自己的能力，那他對別人的愛，只會成為別人傷害他的武器；當一個人願意高看自己一眼，就可以倖免傷害一分。

14、你的不好意思，最後都會變成關你屁事。不好意思要回來的欠款，會變成別人的額外之財；不好意思追的人，最後都成了與你無關的人；不好意思提的需求，都會演變成預設你沒有需求。不要不好意思，越不好意思，越容易讓自己活的沒有意思。

15、要在年輕的時候，不斷積累自己的資本。社交的本質是價值互換，自身沒有實力，談人脈就是一種笑話。

16、辦公室是最沒有秘密的地方，當你把私事告訴了其中一個同事，或者說了某人的壞話，也許你會在一週後，從別人嘴裡重新聽到這些八卦。

17、玩笑話如果傷害到人了，就不是開玩笑，當你戳中了別人的痛處時，不能還要求別人也陪著笑，這種方式的幽默是低素質的表現。

18、約喜歡的人出去，要透過增加對方的「選擇成本」，降低「未知判斷」來實現。用選擇題代替疑問題，比如用“你想去看電影，還是去喝奶茶？”代替“你明天有沒有空？”，明確了約會的行程，降低了對方的防範心理，TA會下意識地跟著選項回答，而不是“沒空”。

19、「好吧」和「好」、「分手吧」和「分手」、「我請客吧」和「我請客」都是不同的兩種意思，前者透露著更多無奈，似乎在期待著你說出那句「不了」，後者則意願更強烈。如果是真心實意地想做一件事，少說「吧」字句。

20、別人對你的好意，要大方的接受，再三推諉或大動干戈的感謝，都會讓對方感到難堪，如果覺得接受了好意有虧欠感，下次再以同樣的方式還回去就好了。比如對方請你喝奶茶，那下次你就請他喝咖啡；對方幫你解決了難題，那他有困難時你也主動幫忙。

21、愛人不要愛太滿的前提是對方也愛你。面對不可能的人，不是別愛太滿，而是別再愛，很多事情，放棄後才能看到新的希望。

22、人們會不自覺地將一個人說的話，當做對這個人的印象，這稱為“無意識特徵轉移”。一個好為人師的人，別人會認為他也需要被教導；一個愛說壞話的人，別人會認為他也這麼差勁；一個愛誇讚他人的人，別人會認為他人品也不差。所以，適當在背後誇獎別人，也是在無意識地讓他人認可你。

23、聰明的人最擅長隱智，愚蠢的人最愛藏愚，但前者不會被輕易看穿，後者卻越藏越暴露。

24、很多“拒絕”不需要明確的表態，而“答應”卻要有明確的態度。

25、遇事時，多和自己進行百分百的溝通，當明白了自己的需求，才能獲得自足的思路，人不會一直遇到幫手，自我解脫才是王道。當自身變得優秀時，才有機會和實力進入更優秀的圈子，和更優秀的人來往。而促進一個人快速成長的最佳方式，就是想盡一切辦法戒掉熬夜，戒掉一切壞習慣，養成習慣性自律。

26、人類很奇怪，你越是沒底線，他越要踐踏你的底線；可你底線越高，他就越不敢逾越。所以，要做一個帶刺的好人，你越有態度，越不容易被欺負。

27、不好的原生家庭造就了很多不幸，可很多人將自己的不幸，造就了更多糟糕的原生家庭。只有懂得脫離原生家庭烙印的人，才能自愈，才可能創造更好的原生家庭。

28、在正式的場合中，少用“我感覺”、“應該吧”，這些詞語會讓你顯得準備不充足，看起來沒有自信，從而降低了自己的可信度。發表自己的看法時，要結合自己的分析和結論，有理有據的話語，很難讓人不信服。

29、平日與他人相處，善用「廣東利是」相處模式，逢年過節、或有求於人，給別人發紅包，金額不用大，卻可以讓對方感受到你的用心，既拉近了你和他人間的距離，又增加了別人替你辦事的意願，這比欠了人情後再請客划算多了。

30、隨身帶些小零食，偶爾拿出來分給身邊的人，會增加你的好感度。

31、“但是”這個詞之前的話語都是沒有意義的，最重要的話都藏在轉折之後，如果太快被對方的話術牽動情緒，則會失去很多討價還價的籌碼。把情緒表露在別人把話說完之後，你可以把握更多話語的主動權。

33、懂得沉默比能說會道更智慧，很多人都無法預測，自己無意間說出的話，會如何被理解，甚至刻意解讀。

34、裝逼一詞歸屬無實力的人，有實力的人不過是高調罷了。想要合情合理的“裝逼”，就要不斷提升自己的硬實力，空閒時精進自己的業內技能，並不時鑽研自己感興趣的東西，總有一天會做到不裝逼卻牛逼。

35、比你優秀的人，必有你達不到的過人之處。要麼是比你努力、要麼是關係過硬，你什麼都沒有，那就爭取以平常心勝人，保持穩定的努力，終有一天你也能爬上自己的人生高山。但如果說努力是燃料，那方法就是火箭，努力+方法才能升空。

36、想要順其自然讓別人說實話，最好的方式就是在對方說完話後，保持沉默，看著對方的眼睛，說謊的人，會因為這樣而產生心理壓力，從而說出實話。

37、人更喜歡和自己相像的人相處，想要快速接近一個人，找到共同的愛好就容易多了。

38、一個群體中，如果你不知道誰是傻逼，那你要警惕，很可能你就是別人認為的傻逼。

39、網路是一個大雜燴，好與壞、真與假摻於其中，容易迷惑人的思想。擁有獨立的思考能力很重要，這會讓我們不至於迷失在一些虛假的聲音中，做出正確的判斷，不讓有心之徒所利用。

40、懂你的人，不必解釋；不懂你的人，解釋了也沒用。立場對立，怎麼解釋都沒用。

41、不輕易給別人製造麻煩就是最大的美德。平日裡少發語音，不是每個人都有空聽；講重要事情時，別發語音，否則對方還得一遍一遍聽，再把要點記下，何況有時真的聽不清。凡事多為對方想一點點，別人也不會輕易給你添麻煩。

42、多人同行時，多留意走在後面的人，有人因繫鞋帶或其他原因落單時，停下來等等他，這些小小舉措，會幫助你建立起良好的交際關係，下次你落單時，他們自然也會想到你。

43、不太熟的人，喊出他們的名字，比叫他們的外號，更能拉近距離。喊外號會讓不熟悉的人反感，喊名字卻能體現出尊重與重視，會讓他們更願意聽你說的話。

44、想知道和對方的關係有沒有更近一步，可以在閒聊時，假裝不經意地將自己杯子，移近對方的杯子，如果對方發現後，沒有將杯子移開，說明你們間的關係更靠近了。

45、如果你樂於幫助別人，但別人依然對你不友好。很可能是你既好說話，又好欺負。

46、遠離那些經常佔你小便宜的人。小便宜本身沒啥損失，損失的是他讓你產生了壞情緒。

47、切勿交淺言深，80%的機率會後悔。

48、壞話和好話都會傳千里，只不過速度不同。背後多說好話，其實他早晚也能知道。

49、在人際交往中，永遠不要讓你的籌碼只剩下老實和善良。

50、別人告訴你哪錯了時候，無論他說的多扯也別直接懟他。不然以後周圍人都不會再提醒你了。

51、再好的朋友也不要整天膩在一起。就跟重複聽同一首歌一樣，真的會煩。

52、不要總舔一個人，也許他覺得很舒服，會給你點好處。但一旦涉及真正的利益時，他還會把你扔在一邊。不如用舔的時間去提升自己。

53、如果你覺得周圍人都挺傻的，那你該考慮換圈子了，不然你的進步會受限。

54、但如果周圍人都比你強，你還覺得人家傻，趕緊先想想是不是自己的問題。

55、管好自己的嘴，別讓它給自己的身子惹禍。有人的地方就是江湖。

56、如果別人總抓著你一處缺點不放，趕緊離他遠點，大機率他是想打壓你。

57、200個聯絡人、20個熟人、5個朋友、1個兄弟/閨蜜。相處不易，請好好珍惜。

58、說場面話會產生一種掌控全域性的感覺。所以你知道他平時缺啥了吧。

59、對所有人一樣好，相當於對所有人都不好。人性如此，要學會差別式付出。

60、與人交往，老好人總會吃點虧。要為你的正直加把利刃，善良添點鋒芒。

61、有些人很喜歡扇你一巴掌，然後再給個甜棗。一定要遠離，不然未來又會是一巴掌。

62、談錢就說傷感情的人，往往和你不是真感情。

63、別惹那些喜歡將怒火藏於心中的人。往往在他們的情緒座標軸中，「生氣點」和「砍人點」離著非常近。

64、如果你覺得能和一個人聊得來，要麼你們本身相似，要麼對方聊過你這種型別。

65、不要因為任何一個人迷失了自己，無論他是誰。

66、穩定的關係都是靠一件件小事堆積起來的，所以也會靠一件件小事慢慢瓦解。

67、升米恩，鬥米仇。小到人與人，大到國與國都是如此。

68、如果別人處處diss你，不一定是你做的不好，也可能是太好了，損害到了他們的利益。

69、如果你想找別人幫個小忙，可以發個小紅包表示心意。每個人的時間都值錢。

70、做錯了事承擔責任就完了，沒必要給自己腦補太大壓力。下次做好了就是對對方最好的回饋。

71、遠離單方面用感情、道德、和所謂的責任綁架你的人。

72、永遠沒必要跟槓精爭高下。贏了，你抬高了他的認知；輸了，你一天的心情都會變糟；平了，浪費了你寶貴的時間。

73、如果你覺得對方越來越過分，可以假裝生氣，好讓他了解你設定的底線。

74、如果你覺得一個人整天神神叨叨，他可能既不是天才，也不是瘋子。只是想讓別人覺得自己獨特。

75、永遠不要讓別人覺得你的存在是個麻煩。無論是在校園還是在職場。

76、你越怕出錯，就越緊張；越緊張，就越容易出錯。不如看開點，現在再回想幾年前尷尬的場景，會感覺這都不算什麼。

77、別在背後說別人壞話。聽的人會想，你在背後是不是也這麼說我。

78、有些話說出口前要慎之又慎。比如你說分手，即使最後不分，造成的傷口也很難癒合了。

79、始終保持30%神秘感。太坦誠，就是在給自己埋雷。　　

80、對誰都不要冷暴力。你不說，別人就容易瞎猜，還往往會把能猜到的最壞可能當成真相。

81、假如對方婉拒了你的請求，也要記得對他表示感謝。情分要給到位。

82、人生路漫漫，請一定牢記，永遠不要把別人逼到絕路。為了他人、也為了自己。

83、不喜歡麻煩別人的人，一般也不希望別人來麻煩他。

84、傻人確實有傻福，但傻逼沒有。

85、愛貪小便宜的人，一般大多數原生家庭特別不好，跟父母有很大關係。

86、集體活動的時候，不要用嘲笑別人的缺陷的方式來活躍氣氛。真的很low。

87、不要輕易的干涉朋友的戀愛。他們吵吵鬧鬧分分合合你聽一聽就好了，不是說讓你不理睬，你可以安慰，但不要火上澆油。

88、嘴碎的人在人際交往中特別吃虧，容易被人利用。但是他們往往嘴碎而不自知。

89、擔得起朋友兩個字的人，一定是經得住時間和誘惑的。不是每一個對你笑的人就是你的朋友。

90、一般情況下，看起來朋友很多的那種人，往往很孤獨，是不會跟你交心的。

91、半吊子特別愛乾的事情就是喜歡吹牛，特別自以為是，而且還很愛說場面話。有時候，一個人一開口你就知道他有幾斤幾兩了。

92、人群中愛炫耀的人，不一定就是真的缺它炫耀的東西。只是缺少認同。與這種人相處，你把他捧得高一點就是了。

93、無緣無故就對你好的人，對你有所企圖的可能性大過於對你一見如故的可能性。

94、對所有人都很好的人，其實也就是對所有人都不好。

95、往往你擅長的東西越牛逼，大家就越容易把你的瑕疵美化成你的個性。比如張三和李四同樣孤僻，見人躲著走，但因為李四考上了清華，人們就會覺得李四孤僻是個性，而張三，沒有可取之處。事實上，考上清華和孤僻不孤僻沒有必然的關聯。

96、把刻意維護人際關係花的時間，用在提升自己身上，你會發現，不知不覺你已經變得很牛逼了。永遠不要放棄提升自己，把時間花在讀書，學習，提升自己身上，將是你人生最大的一筆資產。

97、千萬不要被一些小恩小惠迷住雙眼。經常接受這些小恩小惠，後面可能會發生你不情願還難以拒絕的事情。

98、除了家人以外的關係，任何關係首先都要思考利益，和人交朋友，讓朋友先得利，再談感情這回事。買賣不成仁義在，說的也就是這個意思，先談買賣，再談仁義。

99、沒有約束，事情就會變得原形畢露，和氣未必就會生財，如果無法忍受，該反擊就要反擊。別再說什麼事事以德抱怨，那何以報德？

100、度人之前先度己。把自己活好，不要把眼睛總盯著別人身上，你看得起我，我會是我，你看不起我，我還是我。結果如何，全在自己。

1、尊重：在職場中擔任任何崗位，你必須要學會尊重他人，無論大到領導階層，小到保潔阿姨和保安大叔，以禮待人是最基本原則。很多年輕人認為主動和別人打招呼是一種丟人的事，我覺得不然，誰都不知道未來會如何？也許你周圍的某個人就是一枚潛力股。

2、穩重：穩重包含說話和做事，在單位中和他人交流，心裡想說的話，想好再說，不求快速表達，交流最基本模式就是“一問一答”；如果領導和同事交代你辦事，需要你謹慎和穩重妥善去面對，遇到問題不懂就問，不要盲目的去做。

3、勤勞：很多年輕人在職場中都怕吃虧。端茶、倒水、掃地都是老一輩職場人經歷的過程，工作中前輩喊你幫忙或者加班，不要不情願，任何單位都有著職場法則，“欺生”是在所難免的，多做點事情，就當作對自己歷練。

4、學習：學校學習的專業知識不一定能在職場中靈活運用，二次學習是很有必要的，當你做到“尊重”、“穩重”、“勤勞”這幾個方面，相信在職場中老前輩在業務領域裡會給你指點迷津。

5、管好自己的嘴：當你在某個單位待了一段時間後，總能聽到同事之間的流言蜚語，儘量遠離這些區域，如果無法避免，牢記你只要帶著耳朵聽，不要去傳這些流言蜚語。

6、情商：情商這個2個字很深奧，從簡單的來說，人與人接觸，人情世故總是避免不了，如果同事、領導中有人情往來，建議還是去努力參與，儘早的可以融入某一個圈子，對你今後在這個單位站穩腳跟、升職加薪會很有幫助。

我畢業的大學不是211，也不是985，很幸運的是畢業當年的8月份考進了當地一家知名的國企，並且想都沒想過分配留在了省城，原想是多幸運的事情，經過2個月的軍訓和行業知識培訓，培訓結業後接到組織人事處通知報道崗位是下屬工廠的一線工人，座談會上領導也表示了，管理人員必須從一線員工做起，當時立馬懵圈了。當時報道的7人，2人留辦公室，我和其他五人到車間報道。

畢業後的第一份工作原本蠻期待的，結果沒穿上預想中的西裝，第二天領了勞保服被車間主任把我們領了到了車間，車間主任給我們五人撂下了一句話：既來之則安之後，就為我們每個人都指定了一個“傳幫帶”的師傅，當時也沒多想，從基層做起本來就沒什麼問題，於是就跟著師傅幹了。

當時也沒別的想法，還是好好學，好好幹，沒事就到單位資料室看相關的專業書籍。半年時間裡，我們五人我第一個出師獨立工作。剩餘3人繼續在一線摸爬滾打，沒有一點崗位調動的意思。我們3人當中有一名學法律專業的由於動作比較慢經常被師傅責罵，受不了離職去了一線城市，另有一名家裡安排去了別的單位。

我呢，出師後接受新的挑戰去開進口裝置，由於沒人會用，也只能拿著說明書慢慢的學，算是換了個較輕鬆的崗位，此期間和生產科的人接觸的比較多，他們工作忙時我都主動幫忙，於是不到兩個月時間瞭解了工作流程，學會了計算工時和報價，對材料進出庫都爛熟於心。機會總是留給有準備的人，在第8個月我被調到生產科任科員，3年後科長辦理了退休，我順利升任了科長。5年後企業改制，個人認為機會來了，選擇了下崗跳槽到外企，回到自己大學的專業繼續提升自己。

第一，學會做人。社會畢竟和學校有這諸多的不同，各種利益糾纏是職場小白最頭痛的，多些正能量遠離勒色桶。有次，有個職場小白在我辦公室門口徘徊，我把他喊了進來。他神色凝重的說：“總監，不好意思，我想辭職。”我問他遇到什麼問題解決不了了嗎？還是有新的方向了呢？他不好意的回答是他部門有兩個同事，天天在他耳邊說三說四，擔心自己不能透過試用期考核。好在我對新進員工的動態還是有跟蹤的，該員工在部門表現還是可圈可點的，由於鯰魚效應影響了業績不好的員工，因此什麼情況不說也明白了，如果人力總監對情況不瞭解，這樣的員工估計就真會辭職了。

第二，積極融入集體。到社會上，沒有任何人有義務接受你幫助你，自己主動融入集體，是生存的關鍵。在當工人時，被師傅責罵的那名同事，總覺得自己是大學生，不應該來幹這個，心裡對工人總有一種隔閡，久而久之覺得自己被孤立被遺忘，造成工作不好開展，找不到集體歸屬感，最終選擇了離職。

第三，學會"不"。不少職場小白剛入崗，認為必須和同事都打好關係，但沒法把握好度，不會拒絕，自己本質沒做好的前提幫著別人攬了一堆活，最後是沒一件能做好的，小白幫助同事，多學業務知識是無可厚非的，但要把握好度，更應該學會拒絕，必要時可以把自己的難處和同事說明白。