職場中間，經常會有人問“長得漂亮有用嗎”？很肯定的回答有用！我的回答基於兩點:

1.首因效應。首因效應指人與人第一次交往時給人留下的映像，在對方腦海中形成並佔據著主導地位，我們經常將它稱之為“第一印象效應”。當一個很漂亮的女孩子在跟我們交流或者請教時，由於視覺感的影響，我們通常會覺得心情愉悅。當一個人因為另一個人有愉悅感時，那麼她就會給人留下好的一面，這時候在職場的一些事情上，我們也會相應的做出一定的包容或者幫助。

2.異性緣。職場中，我們許多工作都是需要相互之間配合完成的，這中間涉及到跨部門以及與異性溝通。那麼，很多男同胞在這個時候能拒絕一位美女請教你的工作問題或者讓你幫她做一點自己恰好擅長的事嗎？

說這麼多，職場上打拼，有姣好漂亮的顏值確實容易做成一些事情。但是，這隻能讓你有優勢，並不能讓你無往不利。要想在職場裡面馳騁沙場，必須要有紮實的業務能力以及自強不息的學習能力，顏值只是讓你更容易的敲開一扇門而已。一味地依靠顏值去取勝，最終的結果只會讓你折戟沉沙！

在職場上長得漂亮真的有用嗎？這個問題估計很多人都會選擇回答是與否。在我看不能一概而論，因為美貌對於女性來說是一種優勢，可是有時也會轉化成為風險。

首先我們分析一下長得漂亮在職場上的優勢。

1、長得漂亮的女性通常都是備受關注的，因為其外表的吸引力很容易獲得異性同事和上司的青睞，自然的異性吸引法則會讓長得漂亮的女性獲得一些露臉的鍛鍊機會，甚至是提拔和重用的機會。

2、長得漂亮的女性一般都會因為自身的美貌和身邊人的注目變得性格相對自信，自信的性格在職場上是具備一定優勢的，因為職場上自信更容易讓客戶和同事對你產生信任感，讓你在職場獲得比別人更優勝的優勢。

長得漂亮的女性其實在職場上也存在別人沒有的風險，個人覺得主要有以下兩點：

1、被排擠的可能性大

大家都知道，過於貌美的女性很容易吸引異性的目光，然而這樣很多身邊的同性自然就會產生對比和危機意識。因為在職場中每個人之間的競爭還是很激烈的，特別是同性之間，所謂槍打出頭鳥，因此，長得漂亮的女生，會在職場上很容易變成一些同事的公敵，遭受很多別人沒有的無謂攻擊。

2、被異性窺視帶來的人身危機

很多長得漂亮的女性在職場上獲得上司和同事的幫助和提拔，對方都是帶有一定目的性的，所以很多女性往往在其設計的圈套很難獨善其身，容易發生被異性窺視和騷擾的可能。

所以說很多事情都有兩面性，只有充分了解事情根本才能有更好的辦法去處理問題。

職場上的你，覺得有道理嗎？

那麼看到這裡，不知道你是怎麼想的，反正我記得我當時聽了以後，恨不得自己就成為那個犯了錯可以不被領導批評的大美女，可惜也只能想象一下了，但是實際情況是怎樣的呢？其實據我觀察，的確是這樣的，比如同一件事情，女同事出錯了，領導頂多會說下次注意，但是男同事犯錯了，領導可能就是喊去辦公室一頓狠批，直到讓你被批到懷疑人生了才罷休。

所以你說職場中長的漂亮有用嗎？當然有用，而且我覺得不僅是職場中，就是生活中，那些長的漂亮的人都要更有優勢一些，你如你長的不漂亮你去問路，可能都沒人搭理你，但是如果你長的很漂亮，如果你去找別人問路，不但有人很樂意給你指路，甚至還會有人自告奮勇帶你去你信不信？

我曾經做過一段時間的助理HR，對企業文化和員工職場發展做過一定的研究，下面分享一下我的經驗，長的漂亮的人，在職場（包括面試階段以及工作階段）是會吃香的，但並非有絕對的影響，只能說是加分項。

我們先來從人性的角度去分析，人，始終是一個動物，是一個有感情的動物，絕對的理性和客觀，是不可能存在的，如果您長得賞心悅目，首先看到您，心情就有可能會變好，那接下來如何去談工作、談專案、談發展，都會在一個好心情的前提下進行，很容易往好的方向發展。

我們再來看看面試，我曾經在四大工作過，四大會計師事務所面試看長相嗎？看，不單單的是四大，相信其他很多企業的招聘，都會看長相，但我這裡的看，不是說您長得不好看就無法加入四大，而是說如果您長得好看，面試透過的機會會增加。

面試官對您第一次的接觸，就是您的外貌，因此您長得賞心悅目，面試官大機率會對您有個好影響的，當然，如果您打扮得過於花枝招展，完全無法體現專業性，這絕對是一個扣分項。

而回歸到四大，如果您能順利透過HR面試、經理面試，最終到達合夥人面試，那如果您長得賞心悅目，那是絕對的有優勢，因為說白了，合夥人面試，大機率是走個流程而已，簡單聊聊天，您長得貌美如花，那合夥人的心情可能會變好，聊天氛圍會變好，合夥人不會怎樣刁難您，除非您倒黴碰上合夥人心情不好、自己說錯話或者合夥人發現了您某個比較致命的缺點。

長相對成功有加成，但並非決定性作用

有人曾經統計過100萬份國內工作的招聘要求，這其中有大概30%的崗位都明確表明對於女性應聘者的顏值有特殊要求。

所以換句話說，在不考慮其他能力的情況下，美女相對更容易在求職中佔據先機。

為什麼很多企業在招聘女性的時候更傾向於找顏值更高的？

其實很容易理解，漂亮可能對一個人的性格產生非常積極的影響，一般漂亮的人會更加的自信，所以她們往往性格都比較外向，因為從小在更加寬容的成長環境中，她們也往往更容易和其他人相處融洽。

但是是否意味著成功的人往往都顏值很高？顯然不是。

職場畢竟是一個需要依靠能力來說話的地方，所以任何時候起到決定性因素的都是你的工作能力，而不是所謂的顏值。

舉個例子，日本著名的銷售大王原一平，他就是一個長相醜陋成功的例子。

原一平的身高僅有1.45米，長相也是極為平庸，在他剛剛步入社會的時候，很多公司在他進入公司面試的那一刻就已經確定不會錄用他。

而最終原一平選擇了最難的保險行業銷售，在最初的七個月時間裡他的業績為0，因為沒錢他甚至睡過公園的長凳。

但是他卻並沒有放棄，反而是越發努力，最終他成為了世界十大銷售之一，他也被稱之為日本銷售之神。

原一平的例子就告訴我們，即便你長相平庸，你也有機會取得成功。

就這樣說吧，其實不只是長得漂亮在職場吃香，長得帥在職場也吃香啊！

不光說一些特殊職業，空姐，模特，明星，網紅

1.長得漂亮在應聘的時候有優勢

比如秘書，一個男老闆天天談生意，那麼忙，掙那些錢，

難道還請一個醜的回來，給自己添堵嗎？

帶出去見客戶也沒面子啊，五官端正，顏值至少中上是基本要求啊。

前不久看了一個招聘廣告，就說的很明白：

廣西某文化傳媒有限公司招影片解說員，園藝師，種植愛好者，藝人，助理數名。

學歷不限，經驗不限,可接收應屆生。

要求：女，20~29歲，

普通話標準，五官端正，能快速應用稿子內容，對工作熱情，服從工作安排。

崗位職責：對物品進行解說，協助攝像師完成拍攝工作。

2.長得漂亮談業務，工作有優勢

一個長得好看的女生，天天和辦公室的爺們兒一起工作，

看著也養眼啊，說不定還能解決一下單身問題，

對於銷售工作而言，一個美女銷售對於銷量的提升老實講是很明顯的，

比如房地產銷售，保險銷售，不然為什麼酒託往往都是美女呢！

長的漂亮在職場不一定會吃香，而且漂亮可能會是雙刃劍。

職場實力包括工作技能、知識、業績、人脈等等很多，是一個綜合考量的內容，而外形優秀可以作為加分項，但不是必考項。當然，非主流行業除外（模特、夜場等）。

女人天生愛美麗，對於比自己更美麗的或許會欣賞，也可能會嫉妒。電視劇裡的老套路了，我們都看過。無論宮廷劇、職場劇、時裝劇都免不了，說明在生活中嫉妒心理是一個普遍現象。

長的漂亮不代表就絕對討人喜歡，誠然男人都愛看美女和與美女共事，但一個是蛇蠍美女，還會受到大家的青睞嗎？避之而恐不及。

職場是個複雜的地方，形形色色的人和事。就像前兩天剛回答的問題，面對老闆火辣的眼神該怎麼辦？如果長的一般般應該就不會遇到此類苦惱，而美女在職場或者生活中遇到情感糾葛的機率就更高些。

在受人追捧的美女心目中，漂亮外表是可以走很多捷徑，甚至突破某些障礙，這方面從事公關的最能體現。而往往漂亮的外表最容易矇蔽自己的心靈，誤認為靠外表就可以做到很多事情，其實還要認真看看被追逐的本質，而不是一味沉浸在所謂的漂亮殼子裡。

長的漂亮不是誰的錯，但就此不思進取，就一定會被淘汰，而不是非常吃香。

說件真事兒。

本人曾負責管理一家全國性公司的上海地區業務。治下後臺職能部門親自招聘七女一男。七位女職員的樣貌都還不差

2015年公司年會時，長三角各分司匯聚上海。她們八位一起來主桌向董事長敬酒，引起全場尖叫：她們竟然是穿著同款不同色的低胸深V亮片小禮服，她們脫外套起身那一刻起，全場瞬間瘋狂。董事長60來歲，見到這場面他說話舌頭也打結了，手都不自在了。直接追問她們哪個碼頭的，她們指指我說是我的授意⋯，我一臉懵圈。過來敬我時，偷偷和我說：老闆，老闆，我們給你長臉吧。我一身冷汗吶。好在老董離開時依然凌亂：＂你這兒家教真好，值得推廣學習。＂

年後，八人都上報調整了一到兩級工資，女生秒批(之前上報兩個多月未批)，職能部門唯一男性被遺忘(後經交涉補批)。半年後一人上調總司(總司要三人，其中兩人不願去北京未去)。

女性漂亮，會來事，再略知進退，好處太大了，在輔助崗有天然的優勢。

大家好，我是美工老申，工作已有10餘年。毫無疑問，長得漂亮在職場的確很吃香。

有一年，我們在與某大學做人才對接，來了一大批應屆畢業生。雖然說組織來選人的企業都是公平對待，看能力不看外表，但實事上最後沒被企業帶走的五個人都是很普通沒有顏值的，他們有兩個共性：不化妝和穿著樸素。

記得我畢業那會找工作，看到雷士照明在招企化專員，對看也看了我的個人簡歷，然後打電話給我，問我能不能發兩張生活照給他們，並強調：“因為崗位特殊，企業還是要考慮形象~~~”，那會太小了吧，就真的發了兩張生活照過去，然後就沒有然後了。現在想想，對方也是很誠實的，說得那麼直接，至少我知道我的問題出在哪。

一個企業，一個團隊，老闆的圈子有老闆標準，職場有職場的潛規則，沒有哪個老闆會去培養一個醜八怪，除非這個崗位不需要與外界接觸，只需埋頭苦幹，可這樣的崗位有麼？企業之間的交流，各種活動，走出去的人都是得對起觀眾的，就算真的長得不怎麼樣，至少出聲的那會都會化妝，穿身新衣服，打扮打扮。

你要是不信，下次找工作的時候，就把自己化化妝，穿得漂漂亮亮的，表現得非常幹練有氣質，你就知道結果了。

長得漂亮在職場上還是有一些優勢的，尤其是在酒店、餐飲等一些服務類行業裡面，相比較長相普通的人還是比較吃香的。

我們經常在一些招聘的條件要求裡面尋覓到一些印證:本崗位形象好、氣質佳的優先考慮。

小劉、小申就職於一家五百強企業，兩人年歲相當，同期進入公司。為了能夠在公司站穩腳跟，兩人都比較努力，加班加點，認真完成任務。經過一段時間的努力，兩人都成為公司的骨幹成員，能力不分伯仲。

由於經常加班，小劉經常是睡眼朦朧的狀態。但是小申無論前天忙到多晚，第二天定是要精心收拾一番，以良好的狀態迎接第二天的工作。

終於，一次機會來臨，公司要開展一個新的發展板塊區域。小劉、小申都在考慮負責人人選之內。在最後的拍板決定中，小申脫穎而出。老闆給出權衡小劉、小申做出最終決定的原因是:小申的形象氣質比較好。

我們得承認，長得漂亮在職場上是有些優勢的。但是，氣質更加重要，也是後天可以培養的。良好的形象氣質會給我們在職場中加分不少。

我認為這個是毋容置疑的。

長相甜美本就是一種先天優勢，有句話叫“便宜不佔白不佔”，你就應該把這個先天優勢利用起來。

比如，銷售。假如你是一個客戶，對面走來一個銷售員，你看了ta一眼，你都沒有聊天的慾望，你會買ta的產品嗎？反之亦然。如果對面走來的是一位非常漂亮的人，哪怕你不買，也會因為ta的外貌忍不住多聊兩句，你認同嗎？所以，從這個角度來說，企業招聘外貌有優勢的人做銷售，是有一定的道理的。

長得漂亮更容易被發現、被關注。為什麼我們出門之前都要照照鏡子，女孩子還要化個淡妝，就是為了把自己最美好的一面展現給這個社會，為了讓別人能關注自己。

如果能選擇的話，誰願意讓自己長得普通呢，你說是吧？

那我們反過來想，是不是長得不漂亮的人，就不吃香了呢？

我們無法左右自己的外表（整容除外~），但我們可以讓自己的靈魂豐富起來。

外貌只是一個敲門磚，但真正需要的，還是內涵。

比如銷售，你很漂亮，但你沒有銷售的能力，最終無非就只能和客戶“談談”咯，對吧？而且銷售很厲害的人，並不是每個人都傾國傾城的。那麼，他們是靠什麼獲得客戶信任的呢？

1、親和力。

2、坦誠。

3、專業性。

大部分人的外表都不屬於傾國傾城，但那又如何？我們不要太拘泥於外表，把自己的能力、氣質、修為提升，也會獲得其他人的認可與關注。

上份工作面試時 HR小姐姐就直接對我說 這個職位的招聘對長相有一定要求…面試完下來 我就對我男朋友說 不管我去不去這家公司上班 我一定要收到他們家面試透過的資訊 不然就說明我長的醜…

其實都能理解吧 人是視覺感官動物，所以我認為不在意一個人的外在是幾乎不存在的，特別是在初次見面 大家都是陌生的情況下，第一印象往往就是外表了吧，繼而是談吐和內在，所以有時候說外表是個敲門磚也不為過，日常工作中，外表好的人更招上司、異性、同事的照顧是不在話下的，所以長得好看是幸運啊

本人長相一般，但感謝田先生寵愛有加，不用羨慕其他漂亮小姐姐，可以每天都笑的很甜呀

這個要看在什麼行業和單位了，在那些對外貌形象比較講究的行業和到位，長相漂亮、形象好氣質佳，是敲門磚，如電視臺、主播行業，包括如今全媒體時代的媒體行業，要出鏡，要做直播等，你長相好，自然是有優勢。

舉個例子，去年，我們部門就來了一個實習生，非常漂亮身材也不錯，剛開始來的時候，領導就要求我重點打造，好好培養讓她多出鏡，透過半年的手把手教，出師了，不管文字、影片、直播，還是做主播，都是非常利害，得心應手，口才好、普通話標準，思維敏捷，綜合能力比較強，單位很多重要節目，由她負責，讓其他女人，羨慕嫉妒恨啊，很多也是很漂亮的老人，都沒有機會，一個新來的小姑娘，成了單位的大腕，其他人，能不眼紅嗎？

只是，成才後，人家跳槽了，領導很傷心，重點打造的人才，母雞剛把小雞仔保護養大，就飛走了。

所以，在一些特殊的行業，長相漂亮，是有很大優勢的，氣質佳、能力強，領導還會把你安排到一些特殊工種和重要崗位，如公關部經理等，會得到很快的提拔和重用，但必須是漂亮和能力結合，如我們單位，也有不少漂亮的，話都說不清楚、寫東西，語句不通，連小學生都不如，如此，即便漂亮，也沒用，也不會受到重用，不敢用啊，給你專案，你拿不下來，有啥用呢？

所以，只能說，在同等條件下，長相漂亮，在職場，有一定優勢，特別是在求職的第一印象分裡，你的形象氣質佳，會有加分項，如果你跟另外一個女孩同時應聘，可能就是長相好的被錄取，但是，一旦到了崗位上，是駱駝是馬，拉出來遛遛，一驗證就知道，能力不行，再漂亮，也白搭。

因此，女孩長相是一方面的，有內涵、有真本事，才會有生命力。

就如同如今網紅美女不斷，但有生命力，能夠持久紅下去的，並不多，如翁佳娜（下圖），幾個月前，夠紅吧，現在還有幾個記得？根源在於，她們沒有內涵，拿什麼持續讓粉絲、觀眾喜歡你？所以，出現了網紅不斷，長江前浪推後浪，前浪死在沙灘上。

（原創）能力是職場的入場券，而顏值則是職場的作弊卡！誰不想和長得漂亮的女同事一起發展革命友誼？長的漂亮是女人自帶的一種稀缺資源，在任何場合都是一種優勢，在職場中也不例外。漂亮的女人，不僅更容易受到提攜，點撥，甚至連上級對她的容錯率都會比常人要高。所以，至少可以明確的一點就是：長得漂亮在職場中絕對不是一個缺點。

長得漂亮是職場溝通的敲門磚，可以幫助女人省去社交啟動的時間，加速人脈的拓展。它可以無限放大女人的個人能力。讓女人如虎添翼，將個人形象建立的更加豐富和完美。漂亮是女人一項邊際價值不斷遞減的資源。長得漂亮，同時也是強有力的職場競爭力。透過美貌，可以獲取常人難以企及的資源。只要稍加頭腦和經營，就能轉化成完全不一樣的力量。

長的漂亮的女人有機會獲取更好更高的平臺，職場上也確實需要長得好看的人，但職場不需要長得好看的花瓶！空有好皮囊佔個好位置，這樣的職場生涯恐怕不會太愉快，長的漂亮還具備解決問題的能力才是衡量女人職場高度的標尺。當我們把“漂亮”放到一個更全面的角度去審視，你會發現“漂亮”實際上是一種價值週期短暫，適用領域有限的非核心能力資源。它只能成為個人能力的放大器，而非能力本身。所以，“漂亮”的女人不要被自己的美貌一葉障目，以為只憑美貌就能獲得一切，從而喪失了最基本的判斷能力。“漂亮”並不具備職場能力的融通性，它不能成為其他高階能力的基礎。只有在特定的時刻與場景才能發揮作用。

“漂亮”不是女人職場人生最好的底牌，性格、努力、智慧，格局才是。只有不斷塑造和維護自己的綜合素質，才能讓美的價值累計。正所謂：生命的玄機在於找到自己的位置，綻放屬於自己的光彩。長得漂亮是優勢，活得漂亮才是本事！

長相漂亮的女人有優勢嗎？還是長相一般的女人有優勢呢？

在回答這兩個問題前，我們先說說長得極醜的女人。

長相極醜的女人，由於在相貌上的巨大差距，個別會產生自卑，在職場也會因為相貌過於醜陋，會引起人的不舒適感，要想別人主動親近你，是不現實的事，但是如果化悲憤為動力，全力投入工作，展現出超強的工作水平和能力，做人處事又不錯的話，會獲得更多人由衷的佩服和敬意，散發出獨特的人格魅力。

比如董明珠，就不漂亮，但是她的人格魅力是很強大的。

長相一般的女人，其實在個別地方更有優勢，既不會因為相貌讓人有不適感，又不會在相貌上被有用心的上級惦記，只要展現出一定能力，就能有所獲得。

美女天生是有優勢的，容易被人遷就，是如果又有魅力的話，會獲得很大一批男粉，但是美女要切記，如果單純只是以美麗取勝，容易被別人當成花瓶，這是一種危險的遊戲。

我有一個同事，就因為美麗而耽誤了自己。這位女同事很漂亮，性格也很活潑，她和另外兩個女同事，年齡都差不多，三個人都希望被領導提拔，不但陪領導喝酒吃飯，還和領導走得很近。

但我們誰都看得出來，那位老領導更喜歡她，因為在三個女孩之中，她是最美麗漂亮的，姿色上遠遠超出另外兩個人。

一開始，那位領導與三個女孩交往中，漸漸對她特別好，他倆的關係也特別親密，原本我們以為這個女孩都有機會得到提拔。

後來結果一出，另所有人吃驚，另外一個女孩被提拔了，她則原地不動，後來她自己私下說過原因，那位領導是個好色之徒，想與她發生點什麼，她沒同意，所以就落選了。

從這個真實的事裡，我就發現，有時女孩太漂亮，無論你多麼努力，也無論你多麼有才華，如果領導是位好色之徒，他會一概視而不見，他的目的很簡單，就是看中你的身體，如果你願意混床單，那就一切好說，如果你不同意，秘的漂亮恰恰就成了你事業的攔路虎。

有時可能你因為太過漂亮和出眾，領導經理可能會換了一茬又一茬，但是男人們的心思都一個樣，只盯上了你那性感的肉體，這就是漂亮帶來的代價，當然你願意遷就滿足上級，一步步向上爬，那另當別論，但是不止一次出賣肉體換來的東西，真的值得和開心嗎？或許人前的心酸只有你自己才能體會。

漂亮帶來的更大的麻煩是，如果你真是憑本事上得位，雖然因為工作關係和領導走得近，但是事實上是清清白白，但別人不會那麼想，很多無聊的人，會在背後攻擊你戳你的脊樑骨，如果你稍微駕馭不好周圍的關係，會成為眾矢之的。

美女因為太美，雖然容易獲得很多男同事的青睞，如果你把握不好這個度，會引起周圍女同事的嫉妒，有些嫉妒心強報復心重的女人，可能會成為你人生的巨大絆腳石，指不定就在什麼時候，給你帶來巨大麻煩和傷害。

紅顏多薄命這句話，不是沒有道理的，在歷史上，比如貂蟬，楊玉環不僅難從一而終，而且結局多不太好，雖然現實中美麗的女人，未必個個都有她們那麼慘，但是美麗就向一面雙刃劍，既可以給我們帶來優勢，也可以給我們帶來劣勢，關鍵是要如何正確對待作用美麗。

小叔認為：美麗是上天對我們的巨大恩賜，我們要善待美，不能一切都靠美去解決問題，對它無限的消磨，美麗的女孩，應該更加註重展示自己能力，而不是單純的美麗，否則，別人就會當你是一個無用的花瓶，別有用心的人，還會時常打你的主意，可能會給你帶來傷害。

顏值高做銷售真的很吃香嗎？

這是一個很不錯的問題，長的漂亮，在職場就真的吃香嗎？取決於你從事什麼行業，我舉例來說，模特的行業，長得矮沒有優勢。化妝品公司他肯定希望面板不長痘的，對嗎。

在職場上，一個漂亮的女生不一定是能夠佔到絕對的便宜，因為職場的長相和我們平時審美的美醜是無關的，職場的長相要看上去你像不像一個有權力的人，你負不負得起責，你處理問題是否靠譜，這個其實和漂亮是兩回事。往往在職場上，重大的機會是不會留給那些搔首弄姿、過分妖嬈的女生的。

當然有明星、娛樂行業是除外的，我說的是絕大多數的職場！

職場美醜不在於你長得要有多漂亮，而在於你長得是不是符合行業審美，可不可能被你的老闆投資，我舉例來說，我就講的可以說有醜！

但我的眼神非常的閃亮，說明我對機會非常的渴望，而且說話的語速也很快，說明我反應很靈敏，學習能力就比較強，而且我的臉也很方（這個看臉的時代，方臉真的很吃虧），但方臉比較聚財，嘿嘿。

平時我也特別喜歡穿一些中性的服裝，有點假小子，這種H風格（就是直板身型，不S）的衣服比較多，所以這樣的我從一個小小的導購提升到店長，再到店經理，再到培訓助力、專員再到經理，因為一路有貴人的提攜，是因為我美嗎？

我很肯定的告訴你，在我任職的前公司，我算長的很醜的。小時候，舅舅會當著眾人面，說我醜。同事叫我B面女神，就是隻能看背，不能看臉。

如果我每天出現在職場都是穿成了太女人的話，我相信我會錯失很多的機會。

最後，溫馨提醒大家，那些不利用長相資源而獲得職場優勢的女生其實很辛苦的，比如說我就是一個職場女漢子。人在職場，不僅要用實力，還要偶爾用一點小小的魅力，走一點點小小的捷徑。

可能你會更加的成功，我依舊在漢子的路上一路狂奔，醜醜的我也依舊可以得到很多的機會，所以說是不是長得漂亮就一定可以佔到便宜，我覺得太漂亮的女生反而能夠錯過一些機會。

還想問問題嗎？後臺見！記住，只要是和「服裝零售相關」的問題，本公子還真不怕被問倒，只怕沒時間告訴你。

愛你們，我的寶寶們。

感謝邀請：晚上好，射手座的軟妹子和大家討論一下這個話題，長的漂亮到底吃不吃香，說實話，愛美之心，人皆有之，好看的外表是贏得第一印象的關鍵。

但是長的好看，如果能力不咋樣，好看也不能天天給你保駕護航，畢竟是一個如此殘酷的社會，有著殘酷的遊戲規則。做一個表裡如一的人在職場吃的更加香，前提是你得漂亮。

如果不是特別好看，至少你得收拾的乾淨利索，這樣的話，給別人的第一印象也是不錯的，一個大方得體的衣服和整潔的面部會讓你的信心大增，如果有用香水的習慣，建議還是噴點香水。塑造屬於自己的獨特風景

很多年前，有一個閨蜜，長的不是特別好看，屬於第二眼美女，眼睛不大，丹鳳眼，柳葉眉，也不是多豐滿，剛開始給人感覺很普通，但是她的穿衣風格比較中性，褲裝和運動裝比較多，但是不知道為什麼，特別耐看，越看越有味道。

經過了解之後，這個菇涼喜歡運動，每天早上有晨跑的習慣，跑步回來沖涼就上班，妝還是有畫，淡妝，也用香水，後面接觸越多就喜歡她的人越多。做不了第一眼美女，做一個第二眼美女也挺好。

It never will rain roses. when we want to have more roses we must plant trees. 天上永遠不會掉下玫瑰來，如果想要更多的玫瑰，必須自己種植！

是的，顏值也是一種軟實力。

我和公司美女在路邊發傳單，她發的總比我多;

為什麼女孩子都愛化妝？

為什麼現在整形的人那麼多？

如果一個女孩子在職場上爬得很快，難免會有很多人酸溜溜的說：還不是因為長得好看，就算她真的很有能力。

同等能力下長得好看確實是加分項。

這不是大家的憑空猜測，現在甚至有相關的資料支援。

美國教授丹尼爾·哈默邁什教授專門對長相和收入的關係做過研究，發表了一篇論文叫做：《顏值和勞動力市場研究》。 他發現在面試中，漂亮的人佔盡優勢，甚至在沒有見到人的篩選簡歷階段，長相有優勢的人也更容易得到面試機會。在收入方面，美的人比醜的人收入更高。女性相差9%，男性這一差距達到14%。對於企業來說，漂亮的員工能為企業帶來更高的經濟效益。

長得美果然是天生中了卵巢彩票啊。不過長得漂亮對收入和社會地位的影響畢竟是有限的，而且美貌是有保質期的。所以長相普通的人也沒必要太過失落。美的人贏在了起跑線上，但人生是一長跑啊。到處充滿逆襲的機會。祝大家都活的漂亮。

長的漂亮，特別是長的漂亮性感的女人，在職場自然是吃香的，這其中有幾個原因。

一些崗位要的就是漂亮的女人，比如模特、空姐、車模，演藝界等，因為有許多崗位要的就是年輕漂亮的女人，而世間普通女人多，漂亮性感女人少，自然漂亮女人在職場上找工作就易容多了。

現今的職業上，多以男性為主導，多數的領導和老闆為男性，同性相互排斥，異性相互吸引，男人多好色，往往會對公司的漂亮性感女人多多關照。

在職業上，別說老闆，就是普通同事，也不乏憐香惜玉者，這樣工作起來，漂亮女人就佔了優勢。

我剛參加工作時，象我們這大老爺們分配的崗位多是苦累的崗位，而一位同時進單位的一位年輕女子，其實個子也不高，工作能力也一般，就是長的氣質好也性感，並且能歌善舞，一進單位就分配了離領導近的地方，下班後陪領導唱歌跳舞，二十三歲就成了我們的領導，現在級別比我高多了。

漂亮的女人的確在職場上佔優勢，但這也是雙刃劍，有時也會刺傷自己。

答案是肯定的。

以我自己做招聘的經驗來說，儘管我們都說不能外貌協會，應該瞭解內涵，但不可否認的是，長得好看無論是在面試時，還是在之後的工作中，都是十分加分的。

那在同樣的情況下，什麼時候形象好會特別吃香呢？

我們知道的很多工作，因為工作本身需要對外，大多數是接觸公司外部的人員，而我們在一個公司，或多或少是代表公司的形象的。所以，公司為了自身形象的考慮，在招聘時，會把形象列入考評的專案，如：公司前臺、公關、空姐等崗位，形象肯定是一個必須的要求且佔比會比較高。

有很多領導本身就是外貌協會的，所以，在招聘自己的下屬時，會要求形象比較好的。

我們可能會想，可以說服這型別的領導放低對形象的要求。但這類領導，是比較難說服他的，一則比較難改變他的想法，二則，他本身不願意改變。因為在有選擇時，可以招聘形象好，其他各方面也能達到崗位要求的人員，並沒有充分的理由讓他選擇犧牲一方面。

當然，形象好是在你其他能力也不錯的時候，是一個加分項。並不是只是單單長得好就能在職場很能吃香，這是不可能的。

因為，職場上大家首要的目標是要把工作做好，如果你影響到工作的開展，那長得再好，也不能有好的發展。我們沒有見過一個領導，只是因為你形象好，就把你留在團隊，也沒見過任何一個同事，只是因為形象的原因，能和你有長久的合作。說到底，職場終究還是需要實力，需要你過硬的工作能力，