什麼是結構化面試?面試流程詳解!

　　結構化面試比起其他面試形式來所具有的最突出特點就是標準化與結構化。這點既體現在面試內容上，也體現在面試形式上。

　　1、面試內容

　　面試題正常是半天一套，同一崗位的候選者必然是同一套題和同一套評價體系，這就是在內容上確保公平公正，當然，考核的難度對於所有考生來說也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有題型。

　　2、面試形式

　　就形式而言，結構化面試的整體流程對所有考生也都是一樣的，從入場到答題再到離場，同一組考官面試同一個崗位的所有候選者，同一崗位的所有候考者所經歷的面試現場流程都是統一標準化，這在流程上最大程度的保證了公正公平。

　　那具體的流程是什麼樣的呢?首先在考前要進行現場資格複審，這一步不想排隊的話可以早點去，比開始時間早個五分鐘就夠了，有時候工作人員比較少的話晚一點過去可能會需要排隊。到了第二天就正式進入面試了，這一天一開始大家會統一集中去抽籤確定考試順序，有的部委會在面試前一天組織抽籤確定考試順序，具體時間資格複審的時候會通知的。確定完了之後呢，就進入正式考試環節，抽籤第一名會直接被引導員帶向考場去，其他人就在候考室等待，這個時候工作人員也會要求抽籤第二名準備。

　　引導人員將考生帶到考場門口止步，考生進入考場之後自己走到作文坐下，然後主考官會恭喜你進入面試，再宣讀一些要求以及考試注意事項，所有考官加起來人數在7人到9人之間，考場兩側還有監督員與計時員，在面試時間還剩五分鐘的時候，計時員會提示一次時間，此時考生可根據時間調整答題進度，面試時間到了之後記分員會再次提醒時間，此時面試必須結束，考生要注意時間。答題結束之後考官會

對於很多之前未參加過面試的考生來說，對面試流程和形式的陌生會加重他們的緊張感，影響到面試考場上的正常發揮。因而，提前瞭解面試的流程十分重要，可幫助考生在備考中找到臨場感，減少心理壓力。所以中公教育特為大家整理了結構化面試流程指南，希望幫助大家消除緊張心理，在面試中獲取面試官的青睞!

為了讓大家更客觀、清楚地瞭解面試，我們將結構化面試的流程和考場佈局用下圖作出標示：

結構化面試流程

為了幫助大家更深刻的瞭解政法幹警的面試流程，對於結構化面試我們還做了如下表述：

1.單位領導見面

在某些地區，面試之前會有單位領導見面這個環節。在這個環節中，單位領導一般會了解考生的大致情況，當然並非所有地區的面試都有這個環節。

2.抽籤

面試當天，工作人員查驗考生的有關證件後，將抽籤確定考生的分組和麵試順序。在一些執行嚴格的地區和考場中，不僅考生要現場抽籤，考官也要現場抽籤。

3.候考

考生確定分組和麵試順序後，將進入候考區等待面試的開始。很多情況下，候考室有兩個，一個是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室內;還有一個小候考室，第一個面試的考生會到這個小候考室，第一個考生進入面試考場的時候，第二個考生就在小候考室作準備，以此類推。

4、進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請xxx號考生入場”。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。

5.面試答題

當 考生進入面試考場後，將會直接面對考官們。結構化面試中考官的人數範圍大致在5—9名之間，其中一個是主考官。就目前的考試情況來看，7名考官的時候比較 多，另外考場中還有監督員、記分員、計時員等。

考生進入考場之後，考官會向考生宣佈考場規則和考試前的一些導語，內容大致如下：

“你好，首先祝賀你順利透過筆試， 歡 迎參加今天的面談。我們希望透過與你的交談，進一步對你進行了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解，希望你能認真 和實事求是地回答，儘量反映自己的實際情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人資訊，我們會為你保密。面談時間一共× 分鐘左右，共×道試題。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時注意語言要簡潔明瞭，控制好時間。好，現在就讓我們開始。”

導 語之後，一般情況下主考官會按順序宣讀試題，考生一一作答;有的地方有題本，所有題目列於一張紙上。不管哪種形式，考生都有思考的時間。在後一種情況下， 考生可以全部思考完畢再作答，也可以思考一題回答一題。每個考場的具體情況有差別，有些考場有筆和紙，考生可以用來記錄題目和羅列提綱;有的考場沒有筆 紙，甚至沒有桌子，只有凳子。面試時間一般在10—30分鐘不等。

5.隨機提問

考生在回答完規定的試題後，有時主考官會自己或請別的評委進行臨時提問，但是這樣的情況一般比較少見。

6.退場候分

面試答題完畢後，主考官宣佈請考生退場。考生將在工作人員的帶領下到候分室等待分數，得到分數通知後即可離開考場。現在大部分考場當場就公佈分數，也有極個別地區當天不公佈，過幾天才公佈分數。

什麼是結構化小組面試？下面中公教育給大家介紹一下：

（一）組織方式

結構化小組面試，一般將題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

（二）具體變化

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.形式新：浙江省考面試過去主要以普通結構化、材料結構化為主，在選人用人標準科學化要求的前提下，結構化小組面試應運而生，過去考試中未曾涉及。

3.能力要求高：由於考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

公務員面試採用的就是結構化面試。本人2016年參加的浙江省公考，面試86分，主要介紹下浙江省公考結構化面試的形式，其他的應該差不多。

1.面試的時候，所有考生是在一個教室裡等，面試有專門一個教室，等到輪到你，一般會叫名字。面試教室裡面，當時是有8個考官，一個計分員。坐在你最前面的是主考官，主要他對你的面試打分是最重要，也是主要他說話，其他考官一般不說話。

2.每個考生面試的時間大概為6-8分鐘左右，考生進去後。一般主考官會叫你做下，然後跟你說下紀律與時間。你坐的桌子上有一張寫有考題的紙，上面有一段材料，下面一般有五道題，旁邊有一張草稿紙，供你打草稿。

3很多考生會答一題在看一道題，然後再答題，這個有一定的好處，但是一般不討巧，因為，這期間你看題目的時候停停頓頓，會影響考官對你的印象。因此，我當時的方法是一下把所有問題都想好，在旁邊的草稿紙列好大綱，然後答題的時候連續打完，這樣一氣呵成，考官會覺得你很有思路很不錯。

4.重要的是每答完一道題，都要說句此題答題完畢，下面進行第幾道問題的回答，讓考官知道你答題的流程，他們心裡有個數。

在事業單位和公務員面試中，通常採用結構化小組面試，下面談談自身的經驗。

在面試前，用人單位會出好若干套難度相仿的面試題，每套題目一般有3至4題，每題的所涉及的方向和領域會有不同，這往往取決於用人單位考核目地的需要，這些題目的共同點就是都是開放性題目，沒有標準答案，所以對考生的知識面、應變能力、邏輯能力和口頭語言組織能力要求較高。

面試開始後，考生根據自己的面試抽籤順序依次從候考區進入封閉的面試室，通常，面試官由7-10人組成，公務員面試的考官通常來自於隨機抽籤的面試官庫，事業單位面試官通常由用人單位、上級主管單位和人事單位的人事部門和單位領導構成，並由其中一位擔任主考官。考生進入面試室並報告考號，坐在面試官的對面，主考官會向你說明你面前有若干份面試題，由考生隨機抽取一份並有30秒左右的審題時間，審題時間結束後，面試官提醒你開始答題，考生必須根據考卷的提問依次作答，期間，考官和考生不會有任何語言交流，考生在答題期間不能透露任何個人資訊，否則視為作弊違規，同時，考生通常必須在15分鐘之內完成答題，具體答題時長，各場面試會有所不同，答題結束後，考生離場在面試室外等候結果，考官則會在提前設定好若干項標準的打分卡上打分，打好分後，由統分員統計好每個考官的總分並去掉一個最高分和最低分，彙總其餘考官的打分成績計算最終平均分即為考生的最終面試分。

等下一個考生答題結束後，上一個考生進場，主考官向考生通報面試成績。但公務員考試大多在面試期間不公佈成績，而是另擇時間對外集中公佈，考生需要進入人事網站查詢成績。

考官組成

公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈。

所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，面板要清潔。女士可化淡妝。

注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。

準備白紙兩張，筆一支，表一隻（最好要大字大顯示屏的）。

到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。

第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。

10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。

結構化面試流程及注意事項

俗話說：工欲善其事必先利其器。在經歷了筆試的廝殺終於順利進入面試環節之後，瞭解並熟悉結構化面試流程，並做好面試準備成為了考生們首要解決的問題。為了讓考生們對面試有更加全面的瞭解，接下來，就由小編給大家介紹一下事業單位結構化面試的具體流程及相關注意事項。

總體而言，結構化面試流程重點可分為：稽核抽籤、候考、考試、成績公佈四個環節。接下來，讓我們一起來了解一下這四個環節吧。

一、稽核抽籤

1.必備證件：身份證、面試通知單、筆試准考證等。

注意事項：具體證件需參照人事招聘網站或其他相關網站公告要求。這些證件為考試必備，考生應當引起重視，在考試前一天仔細檢查，謹防丟失。

(1)如果遺失身份證，需及時到公安部門補辦臨時身份證;持其他與報名時填報的法定證件型別不一致的證件均不能進入考場參加考試。

(2)如果遺失面試通知單，需及時聯絡人社局或招考單位，請求補發。

(3)如果遺失筆試准考證(很多單位在面試時不要求出示，但在資格複審時可能會用得到)，登入當地人事考試網，裡面有列印准考證的選項，登入查詢列印即可。

2.可攜帶物品：錢、手錶、零食等物品。個別考場允許懈怠學習資料。

注意事項：

(1)做好準備。出門在外尤其是考試期間適當多拿點錢，方便自己住宿和出行。如果考生的考試地點離家較遠，需提前做好房間預訂工作，避免考試臨近無房可定。

(2)攜帶手錶。一方面方便考生在候考室檢視距離自己上場考試的時間，另一方面也可以方便考生在考試期間掌握答題節奏，避免用時過長答不完題或者是用時過短答題不充分(切忌在答題時頻繁看手錶，否則容易引起考官的反感)。

(3)飲食準備。部分考場是不提供午飯的，建議考生可攜帶壓縮餅乾、巧克力、純淨水或者是功能性飲料等物品，當感到疲勞或是臨近考試的時候可補充能量。

(4)資料使用。少數考場要求不是很嚴，可以攜帶學習資料進入候考室。此時考生可以利用答題前的一段時間進行溫故知新，切忌不要再看任何新的資料和題目，避免干擾自身的情緒。

違禁物品：手機等電子產品。此類違禁物品交由考場中相關負責老師保管或者是存放在一定地方，等考試結束後再領取。

3.組織抽籤。考生全部到場後，工作人員會組織考生進行抽籤，以確定考生的考試次序及考場。多數地方是由筆試第一名開始，按照同崗位筆試成績依次組織考生進行抽籤，決定考試次序和考場。

補充：考官抽籤和考生抽籤一般為同步進行。考官在抽籤時，一般是主考官先抽籤，確定自身的考場;考官再進行抽籤確定和哪位主考官合作，透過此種方式可最大限度的保證考試的公平性。

二、候考

考生會在候考室等候考試。候考室一般是考點所在賓館、酒店的會議室或學校教室。考生參加完抽籤後，考取相同崗位的考生會統一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽籤順序就坐，部分考場沒有嚴格要求可隨意就坐。

補充：內向的考生可以閉目養神，養精蓄銳;外向的考生可以和非競爭崗位的人員進行交流溝通，相互打氣、鼓勵;有資料的考生可以看一下自己之前做過的筆記;無資料的考生則可以在腦海中回顧面試理論重點內容，理清思路。在候考室不要被他人的惡意干擾所影響，但是也不要惡意影響他們，保持候考室的紀律。對於需要全天候考的考生，中午的時候適當飲食，建議不要吃得太飽。

三、考試

考場佈局：考場分為考官席、監督席、計時計分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米處，由7-9位考官組成。中間的考官為主考官，對整個面試過程起到主導和引導作用;監督席與計時計分席在考生兩側。當考生在面試期間，由計時員負責記錄考生答題時間，並按照考試紀律在規定答題時間剩餘1-3分鐘時給予考生必要的時間提醒，提醒方式一般為語音提醒或者舉牌提醒。需要考生注意的是，部分考場沒有時間提醒;考生結束面試環節後，考官會對考生的面試成績進行打分，分數會統一交由記分員對考生面試成績進行統計。統計採取體育打分制，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數取平均值;監督員一般由紀委工作人員組成。其作用是確保結構化面試的公開、公平和公正。監督員會全程監督面試過程中考官和考生的行為，如果出現違紀現象，監督員會如實記錄並上報。因此建議考生在作答期間要注意言辭，不要暴露自己或父母的姓名、籍貫、畢業院校名稱、自己或父母單位名稱等個人資訊，一旦出現以上資訊將被視為違紀，考生會被扣分甚至被取消考試資格。

四、成績公佈

一般事業單位結構化面試結束後成績的公佈方式分為兩種，一種為現場公佈，另一種是事後公佈。

1.現場公佈

事業單位結構化面試成績一般採取現場公佈的方式。即：在當天所有同崗位考生考試結束後，在候分室公佈同崗位考生面試成績。一般採取讀分方式或者文字公佈的方式。

2.事後公佈

考生在面試結束後，由省人社廳網站或當地事業單位人事資訊網站統一公佈面試成績。當然，你也可以登入事業單位招聘考試網透過站內查詢來幫助你找到面試成績。

相信透過上面的介紹，考生們對考試的流程和考場的情況已經有所瞭解了。接下來考生們就需要透過一定的練習，讓自己熟悉和適應考場的氛圍，確保能夠發揮出正常的水平。俗話說:千里之行，始於足下;百尺高臺，起於累土。考生們只要努力行動起來，做好針對性練習，相信會有好的成績等著你哦~中公教育在此也預祝大家順利上岸。

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價，是一種比較規範的面試形式，有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

——以上答案來自百度百科

結構化面試流程主要的環節可分為：

1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。

2、主要背景回顧。

3、行為事件回顧。

4、附加資訊諮詢。

5、結束面試。

6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

下面以教師結構化面試為例，列舉其流程：

教師資格證面試流程

　　1.候考

　　考生持面試准考證、身份證、按時到達測試地點，進入候考室候考。

　　2.抽題

　　按考點安排，登入“面試測評軟體系統”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選一道試題，系統列印備課紙及試題清單。

　　3.備課

　　考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鐘。

　　4.回答問題

　　考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

　　5.試講演示

　　考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)，時間10分鐘。

　　6.答辯

　　考官圍繞考生試講或演示的內容和測試專案進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

所謂的結構化，其實就是採取一問一答的形式，考查考生是否具備優秀幼兒老師的潛力。其形式統一化專業化，有標準的評分標準，專業固定人數限制的考官，還有合理和相同的面試流程。考生在結構化面試中結構化的題量為兩道題，作答時間合計為五分鐘。

結構化答題流程為：

2.考生分析題幹，捋清思路。思考時間不宜過長，儘量不要在考官讀完題後直接作答。

3.考生答題，條理清晰，語言通順。

具體答題方法分為以下幾步：

首先要對題幹進行分析，抓關鍵詞，分析題目屬於哪一型別，再依據思路作答。

比如：豆豆第一天來上幼兒園，就一刻不停地哭。第二天、第三天，一直如此，從不參加任何活動。他會一直緊緊拿著自己從家裡帶來的玩具，坐在遠離小朋友的地方，默默地流著淚。作為老師你怎麼辦?

關鍵詞：第一天、哭、家裡的玩具、遠離小朋友

分析問題：屬於保教實踐入園焦慮的現象。

分析原因並提出解決措施。

一般將結構化問題分為以下幾類：

一、職業認知，包括自我認識、求職動機及專業知識理解。自我認識和求職動機可以從我想做、我能做、我該做三個方面來說。專業知識理解則需要考生熟讀《綱要》、《指南》、《規程》等法律法規。如遇到沒有接觸過的專業知識，也不可直接回答我不會，可以委婉地說這一部分內容涉獵較少，今後有機會會加強學習。

二、邏輯思維類，包括教育現象、教育政策等時政類，名家主張、社會觀點等事理類。針對這一類問題首先要表明自己的觀點，涉及到幼兒的則是以對幼兒的好與不好來評判，然後論證觀點，分析原因，條理清楚，最後針對原因解決問題。

三、保教活動類，包括保育和教育。不管是教師資格考試還是教師招聘考試，這一類問題都是最常考的，也是我們老師今後踏入幼兒園接觸最多的。首先要分析題幹中問題屬於什麼現象，然後分析出現該現象的原因，最後提出解決措施。

保育活動主要圍繞幼兒生活活動，包括入離園、飲食習慣、睡眠習慣、如廁盥洗。

教育活動可分為幼兒性格情緒問題、社會交往問題、行為習慣問題。幼兒注意力不集中、多動、攻擊性行為等。

分析原因可從幼兒自身年齡特點、家庭教養方式、教師、幼兒園環境等著手，解決問題可根據提出原因解決。

四、人際關係處理類，包括對幼兒、家長、同事、領導之間的關係。表明自己的態度，分析問題的原因並解決。

五、應急應變類問題，包括正在活動或遊戲的幼兒出現什麼樣的情況。儘量保證活動或遊戲正常進行，及時解決當下問題，進一步分析問題分層次處理。

六、組織活動類，包括三活兩家，可從活動前期準備，活動中推進安排秩序管理，活動後總結匯報幾個方面來回答。

結構化問題總體分為以上幾類情況，考生可根據類別來練習題目。

結構化面試就是結構化，標準化，就是將評分標準結構化，考官評分的一致化，考場形式結構化，題目型別結構化。

這是現在依舊主流的面試流程，省考，事業單位考試的面試主要都是這個。

主要題目的型別也是固定的那麼幾類。

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結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。

結構化面試的流程有哪些？

（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

（3）抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

（4）面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

儘管結構化面試也是透過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

擴充套件資料：

結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。

行為描述性面試源於“過去的行為是對未來行為的最好預測”。設定招聘情境則是意味著招聘官對未來工作人員的最好預測方式是瞭解他們過去幹得怎麼樣。一般來講，行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。

情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問“在這種情況下你會怎麼做”，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。

進行情境性面試的第一步也是進行工作分析，透過對關鍵事件分析任務所需的勝任特徵而得出面試者能否勝任未來的工作。由於必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用於變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。

結構化面試有以下特徵：

（一）考題規範化

1、對擬任同一類職位的應試者使用相同的同一組題目

2、有統一的評分標準和評分量表

（二）考官規範化

1、問題一般由主考官發問，也可以由各考官輪流發問

2、考官獨立打分，體操計分，最後剩下考官的打分取平均分，保留到小數點後兩位

3、考官衣著要得體

（三）考務規範化

1、統一嚴格的考試組織管理

2、統一的面試程式

3、每個應試者面試總時間相同

輔警結構化面試究竟考什麼?

輔警面試題多從綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、崗位匹配效能力等方面中考查。所以咱們在準備的時候，也要著重從這幾個方面入手。

1、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把有內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

2、計劃組織協調能力

計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。考查情境性問題和行為性問題兩大類

3、應變能力

應變能力是指人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

有沒有發現這類題其實和考察計劃組織協調能力是部分穿插的。

4、言語表達與理解能力

言語理解與表達能力是指能夠準確理解他人的意思， 並且能針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。

5、人際交往的意識與技巧

人際關係是指建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。主要包括親屬關係、朋友關係、同學關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事關係及領導與被領導關係等。

6、崗位匹配效能力

崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

具體考試中，這類題主要考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態度、知識結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。

結構化面試公職面試中最常見的方式之一，但考場到底長啥樣？面試流程到底如何？一起來看看！

考試教室包括考生候考室、考場、考生候分室、面試考官候考室、考務辦公室等，有些地方還會單獨設定考生投訴室。

考生候考室：考生到達考場後，首先集中在考生候考室。考生候考室有2~4名工作人員看守，考生不得隨意外出。

考場：正式考試的地方，按照抽籤順序，在引導員的帶領下進入。

考生候分室：考試完畢，從考場出來不得再回候考室，必須進入候分室等待，計分員分數核算完畢後，工作人員會通知考生分數。

面試考官候考室：考官考試前後都在候考室。

考務辦公室：考試工作人員的辦公室。

在考場，考官的位置一般處在背靠窗、面朝門的上座。最中間的是主考官，兩側坐著其他考官，根據考官人數，這一排一般有7~9個座位。

在考官席的右側是計時員席，負責計時工作；考官席的左側是計分核分員席。有時會設定監督、統分席，負責收集、統計、計算考生分數。考官席正對面是考生席。

▲結構化面試考場分佈圖

首先，是審查抽籤環節。

在這一環節，我們需要將必備的證件資料交由相關工作人員進行審查，具體需要帶什麼證件資料是根據面試通知進行準備的，考生一定要提前準備好相關資料的原件或者影印件。並且要根據工作人員的要求上交相關物品，比如說手機、電子手錶、書包和自己帶的學習資料。常見抽籤方式有兩種，分別是紙質抽籤和電子抽籤。

其次，是面試候考環節。

不同考場的具體要求是不一樣的，考生依據考場要求進行面試候考，聽從工作人員安排。明確是否可以進行交流，是否可以看自己的學習資料，去廁所是否要有工作人員陪同。

再次，是考生答題環節。

考生從候考試進入考場，嚴格按照考場規定和考官要求進行作答題目。

需要認真傾聽考官引導語，聽清楚以下幾個事項：考試時間是多少分鐘？考試題量是多少題？考試方式是聽題還是看題？考試快結束時，有沒有時間提醒，是倒計時一分鐘提醒還是三分鐘提醒？考場前面有沒有電子螢幕進行倒計時提示，或者是鬧鐘進行提示？如果都沒有，可能就是考官舉牌或語音提醒。

在整個答題環節，認真審題，大方作答，展現自身風采。

最後，是考生退場環節。

答題結束之後，聽從考官安排退場。

一般本人考試結束離開考場，但是不離開考點，等下一位考生答完題目之後進去聽自己剛剛的考試分數，然後再簽字確認分數，離開考點。

根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試可以分為以下五類。

第一、自我認知類。自我認知的題目要結合自身的實際來回答，但是要注意答此類題目不能脫離你要應聘的崗位。例如，你為什麼要選擇這個職業。

第二、人際關係類。這類題型就是給你設定在一個矛盾中，問你怎麼辦。關係有領導、同事、你的工作物件 ，領導要服從，同事要尊重。

第三、應急應變類，這類題型回答要分清楚事情的輕重緩解急。什麼分清楚主次。例如，你在值班的當天，學校學生髮生嘔吐現象，家長到學校了情緒也比較激動，對比你怎麼辦？對於這個問題大概的回答是我值班的時候絕不會允許這類的事情發生，如果我會遇到這種情況，我會做以下處理，首先，組織人員迅速讓學生就醫，讓相關人員觀察沒其他學生並且詢問其他學生身體情況。其次是安撫家長的情緒，再次是成績領導小組對此次事件調查，給家長滿意的答覆。最後總結經驗加強管理，杜絕此類事件發生。不一一展開回答了。這個回答最先處理嘔吐的學生，這是最重要的，人命關天。要把最緊急的放在前面處理。

第四、組織類，這類題目答題的模式可分為事前，事中，事後來組織答案。例如，讓你組織一次退休職工參觀紅色教育基地，你怎麼組織？

第五、綜合分析類，這類題型答題模式就是原因、影響，對策。例如你怎麼看待校園欺凌事件？簡單開一下題，讓後講述校園欺凌出現的原因，影響，再談談你有什麼對策解決校園欺凌的事件發生。

另外的一種的綜合分析就是給你一句話，問你怎麼看，例如，你怎麼理解為官一方，造福一方？這類題目可以分為事實論證和道理論證。