感謝能回答這個問題。

首先從這個問題能感覺出你不願意離開，或者說你是個念舊的人。當一個人已經決心離開的時候他想到的就是速戰速決的辦完手續，其實大多數人在離職是都是有念舊的情緒在裡面，想看公司會不會挽留自己，同事們的態度等等。

其次，不要太把馬上就要離開的工作放在心上，職場是冷酷無情的。離了誰都一樣轉，人走茶涼是常態，你或許認為對公司付出了青春和感情，但是公司是靠利潤才能生存下去的，不是感情局，而是殺戮局。

提出辭職，領導痛快答應，說明領導並沒有挽留你的意思。既然已經決定離職，其實領導的態度已經不重要了。

在任何時候，職場人都希望被認可。認同感是人類幸福感的重要組成部分。在題主所遇到的情境中，因為缺乏認同感，會讓你有些失落。

出現這樣的結果，其實是有先兆的。

1.領導對你的工作不滿意，甚至有辭退你的想法。

如果你的工作經常出錯，已經被領導多次批評過，但是仍然還在犯錯，那你要反思一下自己。工作經常出錯，拖拉，屢教不改，讓領導忍不可忍，那領導可能巴不得你走，你主動辭職自然領導會痛快答應。

2.領導對你沒有太深刻的印象。

平時工作中不善於表現自己，缺乏和領導溝通。工作態度是不求有功，但求無過。在領導眼裡有你也行，沒你也可。這種情況領導也不會對你有過多挽留。

3.領導已經有你會辭職的心理預期。

如果你不止一次和領導表達過你要辭職，或者經常和同事說你會辭職。被領導知道後，提前已經做好你離職後的準備，例如工作安排，人員安排等等。你離職不會造成對工作過大的影響，領導也不會過多挽留。

總結:和領導之間的關係要在平時的工作中去經營，否則你的離開在領導心理沒有一點痛點，自然不會過多挽留。

『向領導提辭職，領導只回復了一個字“好”，這是什麼意思？』

一是你之前有對公司或領導有不滿的情緒，領導有所耳聞，你要辭職，是領導預料中的事情，有你不多，無你不少，絕不挽留。

二是你要辭職的想法，領導早有覺察，所以，當你提出辭職的時候，一點不感到驚訝，只等你來申請。

一個“好”字，表明領導早已有接受你辭職的準備。

這還用說嗎？巴不得你早點走。你提出來辭職，領導回答說〈好〉，你可回答說〈更好〉，你減輕了包袱，我減輕了壓力，再後謝謝你，這不就得了嗎！這樣沒感情的上下級關係，你還捉摸著幹什麼？有人總是說要講情商，這就是失去情商的根源。情商不是對準某個人講的，而是對大家所言。人待人是物價之寶，你是怎樣來，我是怎樣去，不是說某個人非得忍讓，某個人非得放肆。領導有領導的方法藝術，職有職工的安分守紀。不平等的事情自然引起心不平，在控制不下的時候自然引起爆發。領導沒粗沒情的語言回答你，你就沒粗沒俗的語氣回覆他〈她〉就走。無牽無掛，輕鬆愉快，走自己想要走的路。

她說多了，怕你不走！應該沒有其他原因，因為無論什麼性格的領導在聽到有員工跟他說辭職，她也會經過深思熟慮後，跟員工有段談話的。分析原因如下：

1.平常你工作成績很差，業績更差，拖了整個部門的後腿。本來團隊其他人做的挺好，可因為你這個短板，你們部門成了差等。本來獎金拿優秀，帶上你獎金成了一般，甚至是最後，領導都快氣哭了，巴不得你走。

2.平常你的人緣很差，同事們都不喜歡你，都去打你小報告，即使你是一個好人，大好人，領導也不會覺得你是個好人，因為所有的人都覺得你不好！領導覺得你是顆“老鼠屎”，壞了一鍋粥。

3.平常你不尊重領導，領導對你意見很大，恨不得你抓緊走，你說辭職她肯定說好。

這個地方沒法待了，到新的單位好好經營吧。注意兩點一定沒問題。

一、學習業務知識，讓自己成為專家。

二、和領導搞好關係。

這個意思就是，你的領導在你的工作能力和工作成績，以及對你未來在工作上的發展沒有絲毫的期待和希望。也就是說，你工作的表現沒有讓你的領導有眼前一亮的感覺，沒有得到領導的賞識。他沒有認為你是一個可造之才，也沒有期待你在將來的工作中為公司帶來更大的貢獻。

向領導提辭職，領導只回復了一個字“好”，這是什麼意思？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

既然你提出辭職，目的應該是想走吧？還是說想以辭職為要挾、漲工資為目的啊？

喵姐無數次的和職場小白們說，不要拿辭職威脅公司去漲工資，因為：

1、有的人看別人提辭職漲了工資，自己也去提，也想漲工資。但是，如果你沒能力，提出辭職，正中公司下懷，公司肯定高高興興的同意，節省一筆經濟補償金。

2、如果能力一般，公司暫時沒頂替你的人，可能公司也會稍微給漲一點留住你，但是我相信，接下來公司就會培養能接替你的人，以免你再以此為由提辭職，甚至，接替你的人能力達到的話，公司還可能主動辭退你。

所以，不要動不動就把“辭職”掛在嘴邊，在工作裡的辭職就等同於在婚姻裡的離婚，是不能隨便說的！

如果是當面說的，領導就會了一個“好”，也不是太忙的話，那可能是對你的工作有些不滿和失望吧！所以你提辭職，他也沒透露出挽留的想法。

但是既然已經提了辭職，我覺得領導同意的比較痛快也是蠻好的呀！難道還要像言情劇那樣生離死別或者給你開個歡送會？好像也沒這個必要吧！現在職場，合久必分，分久必合，天下沒有不散的筵席，離職實在是太正常了，領導沒有特別的表現，應該也不意外！

或者還有一種可能性，就是你要離職的事情透露給同事了，同事已經提前告知領導了，所以他並不意外，你提了，他就說“好”！

喵姐還是那句話：在工作裡的辭職就等同於在婚姻裡的離婚，是不能隨便說的！既然說了，那就儘快為今後做打算吧！

有時間在這裡琢磨以前領導的想法，還不如踏踏實實快點去面試找新工作呢！！加油吧！

跟領導提離職，領導回覆“好”，那就是同意了。

沒主動挽留，估計要麼是覺得留也留不住，要麼是根本不想留，乾脆省去客套。

儘管你可能實現設想了領導的各種回覆，甚至還事先想好了如果領導挽留，你應該如何應答。但是遇到這樣乾淨利落的領導，也算是省了不少事。

千萬別有落差感什麼的。

自己提離職的目的不就是要離職嗎？那領導沒拖泥帶水，直接同意了，豈不是目的達成，下一步交接好工作，辦理辭職手續就行了。

還可以避免一輪挽留與拒絕的尷尬，對於心軟和不知道該怎麼拒絕的人來說，也算是了卻一樁心事。

就跟你去商場買衣服似的。現在除了一些小店還可以講價之外，大部分買衣服的地方都是明碼實價，不可以討價還價。這就大大節省了雙方的時間，體現了效率為先的原則。

離職也一樣。提離職之前總要深思熟慮想好了，真是不建議那種以提離職的方式想達成加薪目的想法，有風險不說，也會讓領導和同事產生異樣的想法。

決定離職，提出離職，領導同意離職，很好很成年人，效率第一。

領導回覆之後，可以對領導表示感謝，感謝領導和公司的栽培。同時提出自己會在剩餘的時間裡將手頭工作做好交接，做到有始有終。

最好不要跟公司和領導交惡，畢竟圈子就是這麼大，多條關係多條路。

提離職，領導直截了當同意，總比虛情假意挽留半天要來得更實際。畢竟大家的時間都挺寶貴的，成年人嘛，什麼交情花多少精力都是有數的。

你想走，領導說好那多好呀。我覺得很多事情不用想那麼多。你向領導提出辭職，難道你是以辭職來要挾他，想讓他漲工資嗎？還是希望他強烈的挽留你，然後你非要走，然後覺得自己很有成就感嗎？既然你想走，領導說好，我覺得這個領導挺好的，是成人之美。希望你找到更好的下一個老闆。

1、如果那位領導是老鬼 ，這個“好”字的意思就是“趕緊走”！2、都已經提出辭職的人了，還去矯情、琢磨領導的一個“好”字？可笑不可笑？！

別怪老鬼冷血，老鬼站在領導或者公司老闆的角度談談這個現象：

提出辭職是嚴肅的事情。無論是手裡拿著辭職報告還是口頭和領導說辭職，都是一個經過慎重考慮之後的行動。

必須要說明：無論企業原來做的好與壞，無論老闆或者領導素質高低等等，都應該有一個職場人明白的邏輯：不拿“辭職”作為討價還價的籌碼。可以走、可以留，職場人不拿這個“狼來了”的說法幹其他事情！

很多職場人的辭職、離職，很容易是因為失望了、傷心了、薪酬得不到滿足、發展受限等等，總體而言可以概括為“失望了”。既然自己已經失望了、不抱希望了才選擇了辭職，那就不要在意這最後一哆嗦領導是怎麼迴應的了！

一個人在企業中被重視、賞識的程度，取決於他所能夠提供“價值”的大小、價值在團隊中所佔的比重，以及個人輸出價值被替代的成本高低！

當然了，這裡所說的“價值”絕對不單單指本職工作方面的價值！——這一點大家可以琢磨琢磨！

當一個員工提出辭職之後，領導能夠利利索索的說出一個字“好”，可見你對於領導或者企業的“價值”到底有多大分量了......

對於這一點，老鬼根本懶得接受任何的反駁！你或許有一千個理由來證明自己辭職是有道理的，證明自己多麼努力、有多少成績......但是，您有沒有想過：既然您這麼有價值，而且對企業貢獻那麼大，能力那麼強，你還在乎領導的反應？辭職了再找工作唄！反正損失的是企業嘛！

不要用各種理由、現象說明企業多麼不好！企業不好又關你何事？企業倒閉了又關你何事？再說了，你都決定辭職了、失望了，想那麼多幹嘛呢？！

你可以回顧、梳理自己過往工作過程中自己的得失，從中總結出有益於未來職場生存發展的思想、理念，從而讓自己在未來能夠獲得更大的職場空間。

你可以思考自己馬上面對的求職工作到底應該怎麼有效的展開，研究學習有關求職的每個環節問題。

你可以儘快的熟悉已經找好的企業的環境、文化、知識、技術等等，以便於自己儘快的上手在新企業中站穩腳跟......

你可以研究、思考在新企業中職場規則、法則、人情世故、潛規則等等問題，以利於自己在新企業中擁有更好的人際關係與形象......

你需要思考、研究、重視、執行的內容太多了，哪兒有時間浪費在已經不抱希望決定離開的那家企業的“閒事兒、破事兒”呢？！

以上供參考。

作為職場中的一員，我們向領導提出辭職的時候我們最希望得到來自領導的關心。這個關心是對我們在職場中的認可，比如挽留，溝通等交流。這時候我們心裡可能會覺得好受一些，當然這個是在我們自己的工作能力和領導關係之間比較好的時候才會這麼想。有幾種情況我們瞭解一下

在職場中如果做一些人員流動性比較大的工作的時候，領導和同事之間關係就比較陌生，每天都有同事因為種種原因離職，最主要還是覺得這份工作做不了，而領導遇到這種情況已經麻木了，有時候員工離職，領導是不會在說啥的，最多就是一個好字。因為你在領導眼裡，既然勝任不了這份工作，還不如趕緊走，浪費太多口水沒必要。沒必要做挽留。

在工作中離職，要麼是錢給不到位，要麼是和領導關係不好，在工作中要是和領導關係不好，這個是比較鬧心的，由於領導有權利在身，要時時提防被穿小鞋，這時候就會覺得工作非常累，比較在意領導的一舉一動。過得非常壓抑還不如離職算了。這時候你跟領導離職我想領導說“好”，你就更加不用在意了。

其實作為要離職的員工，沒必要關心領導說什麼做什麼，只要自身利益不受到損失就行，就怕離職後說你離職了提成，獎金，工資等不發了，或者以各種名義剋扣了。這個才是最糟心的。

遇到這種情況，你離職我想領導不會輕易的說一個好字的，可能會找你談談心，瞭解你的實際想法和需求看有沒有必要做挽留，因為你的工作已經得到了領導的認可了，這時候要走的話，做最多的工作當然是想挽留你。這時候你才會覺得自己是被尊重的。

我們作為職場中的一員當然希望在工作受到老闆，領導，以及同事之間的認可，大家和睦相處，開開心心多好。可惜職場也是一個小社會，職場中各種人都有，我們沒必要太在意別人的眼光，首先要做好自己，如果你自身的價值可以幫助公司，我想公司還是會給你相應的報酬的。如果做不了這份工作，真的想離職了，就不要幻想著你的離職可以換來挽留，加薪等待遇。社會是很殘酷的，你的小心臟要承受的起各種考驗。

領導說“好”的時候說明你和這家公司已經沒有緣分了，沒必要想著會有人給你安慰。你只要按照流程做好辭職工作交接就好了。你在做下一份工作的時候，這些所謂的同事領導，基本上聯絡也就斷了。社會就是這樣的社會。

一個“好”字，足見領導對你工作的不滿。

確實，正常來說，無論誰提出離職，領導怎麼樣也會多說兩句，畢竟自己在一起共事了這麼久。很少有領導說自己的下屬離職了，一個“好”字就把對方給打發掉了。

當領導真的不想再說任何場面上的話是就已經證明，你平時的工作，真的是沒有讓領導滿意的地方。

你提出了離職，對他來說確實就是一件好事，他沒必要做任何的猶豫，直接讓你走，就可以了。

如果領導客氣一下，挽留你一下，結果你還當真了，留下來了，那不是在給自己找麻煩嗎？

當然還有一種情況就是自己做的工作，雖然滿足了崗位的要求，表現也可以，但因為技術含量低和領導的層次拉得比較大，平時也沒怎麼溝通，那可能也不會有什麼特別多的分別前的話。

這種情況自己反思一下，就會發現和上一類情況，工作沒有做好性質其實是差不多的，本質來說都是自己的價值太低了，領導不在乎你是走還是留。

碰到這種情況，再去糾結已經發生的事情，其實沒有必要了，更多的是應該痛定思痛，考慮自己在今後的職業發展道路上，是不是能做得更好。

如果自己的每一份工作，所經歷的每一個領導，對自己的評價都僅僅只是這個樣子，那麼自己的工作，確實就做得有點太失敗了。

在自己看來，這樣做工作並沒有什麼問題，可是你想過沒有，年輕的時候，還有時間給自己揮霍，那麼年紀大了又該怎麼辦呢？

等到了35歲往上走，領導對自己的態度還是這樣，我相信，就算自己不想離職，就想做一條鹹魚，在崗位上一直混到退休，也是不可能的事情。

因為你不走，並不代表領導不會讓你走。

所以工作這件事情，自己還是需要自己用心點，自己沒有一個方向，沒有一個目標，沒有把該做的東西都做好，沒有得到領導的認可，那麼領導會給到自己怎樣的反饋，就完全是自己一手造成的。

無論自己心裡是不是有些膈應，都有點“自找”的感覺。

想要讓別人認可你，首先，你就得拿出讓別人認可的成績。這句話記住了，很多事情也就能夠想通了。

既然已經向領導辭職了，那就走就行了，還在意他說的話是什麼意思幹嘛，都是參加工作的成年人了，領導的回覆你應該能猜到什麼意思，一個“好”字，不就是“走吧”“我同意了”，還能是什麼意思！

都已經決定要走了，還琢磨領導的一個“好”字，辭職離開了，公司和你就一點關係都沒有了，還管那麼多幹嘛，真懷疑你是不是真的要走？要走就痛痛快快的辦離職手續，難道你還留念什麼嗎？

首先搞清楚向領導辭職是真的要走還是有別的想法，你的真實意圖是什麼說不明白就無從談起，很多人提出辭職，會有兩種情況:

第一種情況就是真的要走，如果是這樣的話，領導說“好”就是同意你走了，那你還管他什麼意思幹嘛，還非得挽留你一番才高興是嗎？我看沒有必要，你想走他滿足你的要求，這不是皆大歡喜嘛，按程式辦理離職手續就好了，如果你感覺丟了面子，那你就太高估自己了，所謂人走茶涼，曲終人散，你走了，大家會很快忘記你的！

第二種情況就是不是真的想走，只是依次想要挾，達到自己的某種需求，是升職加薪也好，是別的目的也罷，這種做法真的不提倡，如果是小公司，你也有一定的能力，領導會想辦法挽留你，如果是大公司，領導最反感的就是這種要挾，即使你有能力，也會“滿足”你的想法的，不是要走嘛，“好”走吧，你走了有的是人彌補你的空缺，所以不要自作聰明，聰明反被聰明誤，最後竹籃打水一場空！

上面分析了你提出辭職的兩種情況，但無論是哪種情況，領導的一個“好”字，可以看出你在他的心裡不是一個無可替代、非常重要的人，你給公司創造的價值並不是很大，你離開了，別人可能比你做得更好，所以不要高估自己的實力，無論你怎麼想，一個“好”字說明了一切！

也許你會找各種理由來反駁這種觀點，比如公司實力不行，效益不好，質量太差，價效比不高等等，但無論如何，也不能掩蓋你能力差的事實，所以不要自欺欺人、掩耳盜鈴了，承認自己的能力不及，不會要了你的命！

既然要走了，就不要花精力去研究前領導的話的意思了，嚴把注意力放在下一份工作上來，梳理一下自己的思路，給自己一個定位，能力不行就努力學習和鍛鍊，爭取儘快取得好成績，這樣才不至於重蹈覆轍！

多想想怎麼把下一份工作做好，如何儘快熟悉新的環境，如何和新同事搞好關係，如何儘快做出成績，得到新領導和同事的認可！

以上供參考！

越努力，越幸運！

【凌凌觀點】向領導提出辭職，領導只是恢復了一個字“好”，此時建議好好辦離職，為下一份工作做準備

1.已經知曉你會離職

在你提出離職之前，領導已經知曉你會離職，可能是是平時的一些表現或者工作態度，讓領導提前有了預測，所以現在你提出離職的時候，領導並不驚訝，也沒有挽留的意思，就直接同意了。

2.你的存在價值不高

說這個可能有點傷人，但是是事實，如果領導說“好”說明領導認為你在公司已經沒有了存在的價值，或者說能給公司帶來的價值不太，很容易被替代，所以領導也就沒有必要挽留你了，那還不如大家都乾脆一下，直接同意你離職，這樣對大家都好。

1.不好多想，好好辦手續

既然你想辭職，領導也同意，那你還考慮什麼呢？又或者你想拿離職的事情來“威脅”領導，如果真的是這樣你就太天真了，領導也會有自己的權利，威脅，他是不可能會威脅的，除非你真的有萬分之一的能力，這個事情非你不可，那個時候可能領導就會考慮跟你協商，讓你留下來，否則沒想好別輕易離職，大家成年人，必須為自己的行為負責。

2.做好工作交接

很多人生氣說，領導連挽留的話都不說一句，真的是太傷心了，於是情緒上來了，連工作交接都馬虎，不想弄，奉勸你一句，既然想離職，好好交接工作，這個公司的流程，領導是不會幫你的，更何況你還要走，此時公司想發難你，方法太多了。所以還是正常交接工作吧。

成年人之間，講究的是效率，你希望領導回答什麼呢？一個“好”字代表了同意，代表了好聚好散。

如果你提辭職的目的是為了談判，要挾，那隻能說明你太天真了。職場上離開誰公司都會照樣運轉，你走了，外面還有大把的人才HR會想辦法挑選進來。

真正成熟的做法，是溝通，而不是上來就要挾。這樣一旦領導同意你走，你就沒有臺階了。

評判自己的KPI和公司的薪資水平，如果確實自己的薪資屬於下行，而自己的業績確實又很好，那麼可以理直氣壯去找老闆談加薪，著重突出以後努力的方向和態度。

真不答應，也不用意氣用事，可以看看外面的機會，找準了下家，確實自己在外面的薪資能增加50%，那麼就可以提離職了。

如果你真的準備離開這家公司，領導回答好，那麼就正好減少了中間無謂的溝通時間。

做好交接工作，基本不到一個月就可以辦好手續走人了。

這樣不是更好嗎，不要玻璃心，敏感多疑。 達到你自己的目的就行了。

大大方方地離開，臨走可以請領導同事一起吃個飯，未來還是朋友，也許還會有行業內的交集。

意思一：任何領導都反感下屬用離職要挾自己，他會認為這是下屬向自己發起挑釁，所以他一定會同意你離開！

如果題主是因為和領導發生爭執，隨口說出離職的氣話，那領導的態度你也不要過分驚訝！

因為領導早已洞察你拿離職要挾領導給自己升職加薪，如果領導就這麼隨了你的意，那豈不是很沒面子？

即便你有公司獨一份的稀缺技能都有傲嬌的資本！因為領導用人第一看的是人品和忠誠度、第二才看才華！你只要稍微表現出試探領導反映的言行，你就會被領導視為故意挑釁他底線的人！

要知道試探者看似人畜無害，實則內心中隱藏著把別人玩弄於鼓掌之中的‘野心’！一旦領導真如你想象的那樣跪求你留下，就等於成功被你要挾，這次離職就變成了升職加薪的‘籌碼’！

試問，哪位領導甘心被下屬要挾、挑釁呢？

這不等於是在告訴眾人：自己是軟柿子可以隨便捏嗎！

從此，團隊所有下屬都紛紛效仿，都拿離職要挾領導升職加薪，那領導就是自砸飯碗！

這對於任何苦心經營多年的領導來說都是滅頂之災！所以，他們堅決不能縱容員工用離職要挾自己！

當然，凡事都有例外！如果要挾自己的是難得的稀缺人才，那即使自己再憤怒也要表現出誠懇和豁達的樣子，哄著對方留下！但，你以為領導從此會受制於這位員工嗎？

非也！領導會暗中培養能替代他的勢力，等待時機剷除他！

所以，但凡想透過要挾領導的方式換取特權和利益的人，基本都會被領導以各種方式踢出局。

對於領導反感的底線是任何一位職場人堅決不能觸碰的‘雷區’，一旦任性觸碰，就會讓你在這家公司的努力滿盤皆輸！

【總結】不管題主是一時糊塗還是故意試探，你都要為自己的言行付出代價！

所以，職場人要特別謹言慎行，不可任情任性！

因為：職場是需要眾人組隊逐利的！領導與你是上下級共贏關係。既然是共贏關係，那誰都不允許對方輕易撂挑子！這樣會打亂整個團隊共贏節奏！

就像員工隨便說氣話要離職，但在領導看來，突然撂挑子的員工是非常沒有團隊精神和責任感的！因為團隊進度不能耽誤，所以，你的工作就會被強加到其他成員身上。無形中增加了別人的負擔和煩惱，也增加了領導溝通協調的負擔。

即便他馬上招人頂替你，但新人‘打折’的工作能力勢必會拖團隊後腿，惹來團隊成員的不滿和內耗，領導還要溝通協調！

更重要的是團隊業績不好，領導的前程和利益也會跟著受損……這些都是因你離開帶來的隱患。

你說，領導和同事怎麼能對任性撂挑子的人有好印象呢？即便他知道你是開玩笑，也不會覺得你天真可愛！因為成熟職場人的言行一定會考慮利益訴求，所有不考慮別人只想自己的人都幼稚到讓人反感！你的自私行為就是在‘放領導的血’，他能挽留你才怪！

更糟糕的是：如果員工選擇在團隊任務重又缺人手的時候提出離職，要挾領導升職加薪，那即便領導平時再欣賞你，也會看清你趁火打劫的險惡用心，肯定不會繼續留你！

所以，員工不要拿離職輕易試探領導，如果你經驗不夠老道，會被領導算計的渣都不剩哦！當你真正想離職的時候再慎重提出才妥當！

人常說：要懂得珍惜眼前擁有的一切！這其中就包括你費勁千辛萬苦爭取到的職位！

可能有朋友說：領導渣、公司爛，有啥好珍惜的！離職是擺脫厄運的最好選擇。

這話沒錯，但那是從你逃避成長的角度來看！當你能學會從職業歷練的角度來看眼前工作時，你會看到我們的所有選擇都是專為自身短板設計的考驗！

總能進渣公司的人，一定都是急於求成、不喜歡總結變通的人！總會被不合理的高薪職位和領導‘大餅’迷惑，所以這類人如果不在‘被騙’的環境中學會反思和總結，那跳槽到哪家公司都會是渣公司、遇到渣領導！

難道你遇到一次就逃一次嗎？你能逃多少次呢？等到時間都荒廢在逃避中，那你只能原地踏步，哀嘆不公平了！

所以，我們應該珍惜每次工作機會！不管好壞都要在提升短板和總結經驗教訓後再自信提出離開。

到那時你根本不怕領導不挽留你，因為你有能力選擇更好的公司！

【總結】這就是對工作敬畏者的智慧所在！千萬不要以為敬畏工作就是妥協渣公司和渣領導的恥辱行為！

你敬畏的是自己提升短板的決心；你敬畏的是自己實現現職業目標的毅力；你敬畏的是自己學會在規則內實現理想的智慧！

當你自身獲得突破和成長後，你自然會選擇更大舞臺施展你的升級技能！

所以，為了讓自己有站在更大舞臺的能力，請對眼前平凡或糟糕的工作多一分敬畏，多反思和總結，學會適應和變通，不要輕易對領導提出辭職！

這是成熟職場人起碼該有的工作態度和專業表現！

各家公司的權力遊戲中經常會出現老闆想剷除高管的慣用伎倆：派心腹做為某高管下屬，從內部瓦解他在公司的勢力！

老闆的佈局看似完美，但此高管也不傻，早知道老闆用意。所以，他表面對欽差禮貌有加，暗地則用陰招給欽差大人下套！

比如：高管給欽差帶高帽，讓他指揮某專案。欽差求勝心切，才被暗中設計陷害，最後專案失敗，讓公司造成極大損失！

這時高管就會集結公司員工以維護公司利益的‘旗號’聲討欽差，逼他失去理智。於是，經驗不足的欽差一激動說出離職的氣話。

本以為自己是老闆心腹，有老闆照拂，高管肯定會給自己三分面子，跪求自己留下。

沒想到高管絲毫沒有挽留的意思，馬上拍手說：好！

此時欽差騎虎難下，只能選擇離開！連老闆都不好干涉此事！

事已至此，只能怪自己求勝心切，才讓人有機可乘，怨不了別人！既然大錯已經鑄成，只能痛定思痛總結教訓，確保以後不再犯同樣錯誤。

【小結】下屬與員工合作不愉快，有領導自身原因，也有員工的原因。因為領導就是修補自己短板的課題！

如果領導與你工作摩擦不涉及高層鬥法，那你因為對手強大就無法堅守目標和情緒控制，你就必須留下來在苦難中提升自我。

但如果你是高層鬥法的‘棋子’，在沒完成老闆交給你的任務前就被敵人KO了，那隻能說明你技不如人，怨不得別人。離開找個新環境沉澱，是你最好的選擇！

但，如果你把提出離職當成和領導開玩笑或要挾的‘武器，那就顯得你非常幼稚了！

因為我們與領導只是共贏互惠關係，一旦你無法滿足領導需求，領導還有更多選擇時，那他肯定會絕情於你！

另外，即使你有才華也不要把自己看得太重要！因為領導的利益需求會分秒變化，如果你一直原地踏步，總有厲害的人取代你在領導心中的位置！

到時候你再恃寵而驕，那簡直是自取其辱！

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向領導提出辭職，一般來說，領導都會哪怕是象徵性地說幾句挽留的話，但領導只回復了一個字“好”，這說明什麼？說明領導對你連象徵性地挽留的意思都沒有。

對於辭職者來說，很多時候會出於2種真實意思表達：

一是真辭。自己找到了更好的去處，或者感到乾的不爽，於是提出辭職。

二是假辭。本身並沒有做好辭職的準備，只是感到自己的要求和願望沒有得到滿足，於是以辭職為由，來要挾領導。

針對這2種情況，你是屬於哪一種的辭職？

如果是真辭，那就無所謂領導怎麼回覆你；如果是假辭，不客氣地說，你現在是騎虎難下。

不管你的辭職是出於怎樣的真實意思，但領導的態度明擺著是對你的辭職抱著無所謂的態度。換言之，你在領導的眼裡就是一個可有可無的人。

如果在領導的心中，你還有一定的價值，領導絕不會在你提出辭職時，痛快利索地回一個字“好”。只有對那些本來就巴不得早點辭職的人，可能才會如此簡單爽快地回覆。

事已至此，至於領導怎麼回覆，已經並不重要。重要的是你也知道了領導對你辭職的態度，瞭解了你在領導心裡的分量，所以也不必再去糾結領導的回覆。

既然已經提出了辭職，那就儘快完成辭職手續的辦理，去接受新的工作。

正常情況下，下屬提出離職，上級都不會簡單回個“好”字。不管是出於管理者的素養，還是為人處事的要求。當領導只說一個“好”字時，有如下幾類情況：

1、下屬提出辭職申請，對上級來說，正中下懷。

在我們的理解中，會覺得如果上級不喜歡下屬，是可以讓下屬隨時走人的。但現實中，並不是，由於勞動法對勞動者的保護，用人單位並不是無故辭退員工。因此，我們會經常看到這樣一種情況，領導和下屬互相都看不慣，相處很不愉快，但雙方都不會辭職，就這麼工作著。尤其是在一些政府、事業單位、國企等，這種情況會比較常見。

這種情況下，對於管理者來說，自己沒有辦法讓下屬辭職，但下屬的存在確實是影響到了正常工作的開展、自己對於團隊的管理。如果下屬能主動提出離職，當然是正中下懷，不會進行挽留，回覆一個簡單的“好”字。

2、上下級的關係平時就沒有那麼愉快

我們常見的情況都是在問：如果自己提出離職，領導挽留自己，怎麼辦？什麼樣的理由是可以最快辦完手續辭職的？……

普遍的情況，都是提出離職後，領導會進行挽留。這種挽留，領導的出發點會存在不同。通常來說，有如下幾類：

（1）下屬的工作能力比較強，平時和上級之間的工作配合比較默契，上級是真的捨不得下屬，想挽留。

（2）下屬的辭職會給工作的正常開展帶去一定的困擾，上級希望下屬能繼續留下來。

（3）假意挽留。上級對於下屬的離職是接受的，不過是出於人情的角度，假意挽留；或者是上級出於對風險的考慮，先假意挽留下屬，等保證下屬的辭職不會對工作產生較大的影響時，再讓下屬走人。

……

不管上級是真的希望下屬繼續留下來，還是出於對下屬的尊重，都會挽留。而如果管理者對於下屬的辭職，直接回復一個“好”字，不進行任何挽留，那隻能說明上級連基本的禮貌都不顧及，那代表原本和下屬的相處就不愉快，所以，不用做一些表面功夫。

3、管理者的情商有所欠缺

正常情況下，無論是領導多不喜歡下屬，對於下屬提出辭職是多麼喜聞樂見，出於理性的考慮，都會挽留下屬。

如果上級只簡單回覆一個“好”字，對於下屬來說，自己對於上級來說是沒有價值、不值得挽留的，覺得沒有受到應有的尊重。

這種情況，只能說上級也沒有那麼理性，沒有“情商”，只根據自己心情來處理下屬的辭職，而沒有從理性的角度去考慮。

對於每個職場人來說，再提出離職時，害怕上級挽留，也害怕上級不挽留。上級如果挽留，一方面，自己可能會動搖；另一方面，如果自己辭職的理由是一些不太好說真話的，自己還要撒謊、編理由。但也害怕上級不挽留，這會讓自己懷疑自己的存在價值。

但如果我們都考慮清楚要辭職，那就不要透過別人的行為來評估自己的價值，那都只是側面的。

如果你的領導說不好，你會不走嗎？如果不會，就不用糾結這些細枝末節了。離不離職這件事情不是取決於你領導的態度，而是取決於你自己的打算。

離職這件事情就像分手，總是剪不斷理還亂。錢沒給到位，想要離職了，如果領導說幹完這個月就給你加薪，很多離職的人說那我就再等一個月吧；心受委屈了，領導安撫你說太忙了，沒關心到你的感受，順便對你進行一波商業吹捧體現一下你的重要性，彷彿頓時就沒那麼委屈了，那就繼續呆下去；部門的人都走了，自己心裡也不安定，那就離職吧，結果發現新來的同事人也不錯，那就先留下吧……這些跟風，拿不定主意的離職，就跟分手一樣，總會有奇奇怪怪的吵架理由，但破鏡都可能重圓，那感情也會有回心轉意的可能。於是在離職這件事情上，如果不清楚自己才要達成的目標、不滿足的需求以及補救的途徑，那麼永遠就像那個隨風搖擺的牆頭草，感情裡提分手都會讓情感打折，何況談錢談利益的職場，也是難以復原啊。

看到題主疑惑，老闆為什麼沒有深情挽留自己，相反一個冷漠的好字，讓題主心生不爽。感覺無論怎樣提出離職，按情理來講，老闆都要說幾句漂亮話，畢竟在一起共事這麼久，可是說了好話之後，你真的會留下嗎？問題這麼久都沒解決，就一個安撫就會把問題解決定了嗎？

再者領導如果沒有寒暄，那也不效率挺高的嘛，竟然想離職，痛痛快快爽爽快快地就走掉不也很好嗎？

我之前有個朋友在一家公司提過三次離職的時候，最後一次離職與第一次離職之間相隔兩年之久，就是不斷的不滿，不斷的被畫餅，不斷地憧憬未來，然後又心灰意冷，又離職……陷入一個死性迴圈，最後發現，這猶豫的兩年間，自己的需求依舊沒有得到滿足。

所以要不要離職取決於你自己要不要走，而不是領導的態度，否則猶豫的時間對你來講也是浪費。

現在很多人離職並不是真的想要走，而是想作為談判的籌碼，可是這真的頂用嗎？在你沒成為一個完全可以被替代的主題之前，不管你走不走，你都是可以被替代的，用離職去試探去刷存在感來證明自己的價值是個非常幼稚的做法。比起是她，我們不如溝通。如果你並非想要離開，如果老闆真的同意你離職，你又該怎麼給自己下臺階呢？如果你真的想走，那領導任何的態度，又怎麼能阻擋了你的決心呢？

所以決定要不要離職，取決於當前的工作崗位對自己來講還有沒有任何可以利用的價值，任何工作都是不容易的，比起當前的苟且，如果這個崗位還有你的詩和遠方，那麼就留下譜寫你自己的篇章，如果沒有那就另尋他處。

綜上，如果走，咱們就坦坦蕩蕩瀟灑地走，揮一揮衣袖優雅地離開；

如果留，咱們繼續借勢修煉，讓未來的江湖上可以有自己的小傳奇。

個人認為有3種可能，可以根據自己在職場中的表現對號入座，但基本上辭職的事情，領導是同意了。

第一種：你在公司的表現，或者說給領導的印象比較差，或者說你在公司是可有可無的，領導對你辭職這件事情，心裡比較高興，你不走，沒準兒領導都要想辦法把你弄走。

所以，在你向領導提出辭職後，領導第一時間回覆“好”，表示同意了，而且沒做假情假意的挽留，對個人來講這是比較悲哀的，恐怕領導也害怕一挽留，你又真得留下了！

第二種：可能你在公司的表現也不錯，領導也認可你，但辭職的事情，雖然你沒有直接和領導說，但早就已經傳到領導的耳朵裡，可能領導知道你已去意已決，也沒有挽留的必要了，天要下雨，娘要嫁人，只能隨你去了。

這種情況下，其實是你傷害了領導的感情，所以就簡單的回覆一個“好”字。

第三種：你給領導說辭職的時候，可能領導正忙著，比如正在開會，發一個“好”字，只是表示他已經知道了這件事情，下來之後他會再處理這件事情，可能會挽留你，也可能不會，但這種情況比較少見。

總之，既然去意已決，領導怎麼說已經無關緊要了，不要想得太多，多想想後面的事情吧。