這是一個具體情況具體分析的話題。

首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。

順理成章，等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。

你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。

應聘猶如營銷，以客戶需求為導向，一定會有不錯的效果！

根據自身的實際情況如實回答，這是中規中矩的辦法。

如果招聘單位需要腳踏實地，中規中矩的員工，如實回答或許是第一選擇，因為面試時，面試官對你的情況基本上已經有所瞭解，他們再問這類問題，其實不是要了解你的優缺點，而是要看你是不是誠實的人。

如果招聘單位需要的是開拓進取的人才，那麼老實巴交地回答肯定得不到面試官的讚賞。所以這時候需要有技巧地去回答，儘可能突出優點並把優點往需要應聘的崗位上靠（當然不能過分，也不能文過飾非），對於缺點，挑些看似缺點卻是優點的來說，實在沒有的話也要談談改正缺點的辦法。

最機智又不失態度的回答就是：我最大的優點就是能清楚的認識到自己的缺點；人生下來就不是十全十美的，很多時候優點在別人眼裡也會是缺點。

言簡意賅，又不失禮節，這樣回答既可以巧妙地避開面試官的問題，又不會顯得自己答非所問，同時還能給面試官留下一個反應靈敏的好印象，求職者在面試時不能緊張這是最關鍵的，不要吝嗇你的微笑，這會為你的面試透過率大大加分，當然，能做到內心平靜去回答面試官的這個問題，還能讓面試官覺得你是一個穩重踏實的人，畢竟企業招人是不喜歡給人感覺浮誇的人的。

謝邀。不知道其他人怎麼想，反正我作為上司面試了這麼多人，我不喜歡問別人的優缺點，我看中的是對方是否具備我所要求的能力，其它都比較務虛，但總會有HR提出這樣的問題，從而無法避免。既然比邀請回答，我就大概給個思路吧。

1.優點：

①如果你是畢業生，談論優點時，應該附帶場景，優先次序為：實習經歷>班級社團經歷>個人經歷

實習經歷很好理解，實習經歷決定了面試官對你的大體感官，主要談及接觸新工作接受能力；

班級社團經歷，團體合作能力與實踐，這個不用多說；

至於個人經驗，比如性格愛好運動，是在沒東西說只能說這個了。

②如果你是非畢業生，談論優點時，務必！務必！務必！結合上一份工作時表現突出的場景。你已經是社會人了，別扯到實習生甚至是大學那裡去，會被人恥笑。

比如：學習能力快，別乾巴巴的說自己學習快，應該說：上一份入職時，主管原本讓我半個月後才正式做出老同事的水平，而我一個星期就模仿出老員工的水平了。（如寫稿、渠道聯絡之類，結合工種說明）

又比如：與同事公事融洽合作愉快。應該說：主動想同事學習、同事也樂於幫助你，這些方面，結合情境。

2.缺點：

思路：說一些無關痛癢的小毛病，但要真實不虛假，但不能自貶，比如：

1. 說自己沒缺點，這可能嗎？

2. 別把好的說成壞的，比如太認真工作導致有點死板、大家合不來。

3. 別自貶，比如工作效率拖拉、經常遲到之類的。

4. 別自爆短處，讓別人不放心，比如，上班時間做私事，上一間公司犯錯導致炒魷魚。

總而言之，與所應聘工作能力要求、團隊合作、個人品德等等無關緊要的小毛病，甚至可以說一些看是缺點、但從公司利益角度看卻是優點的小問題，就是那種較為爭議的小事情。

把優點說成缺點，自圓其說即可。比如說優點為“辦事原則性強”，帶來的缺點就是遭受很多人不喜歡、不理解。又比如說優點為“工作執著”，帶來的缺點就有人說鑽牛角尖、偏執等。

上面朋友說的都很好，我再補充兩點。

說優點時最好能提供些事列或者榮譽，比如“我樂於助人”可以列舉些參加過的公益活動等。

說缺點時需要避重就輕，說一些無傷大雅的問題，比如“在自己有把握的事情上我有時會堅持自己的主張”等

面試中被問及缺點，是正常的。這也是大部分HR會用得技巧。其實主要兩個目的：一是，在不瞭解來面試者的情況下，透過這個問題，知道其缺點是否會在以後的工作和同事相處中產生不好的影響;二是，大部分的面試官，透過簡歷以及之前的溝通，對來面試者已經有初步的判斷，這個問題主要是考察你的誠實度。所以，在回答的時候，基本針對這兩個回答就好了。 先說不能回答的吧，跟工作無關的，沒必要說。舉個例子，你說我感情問題處理不好，家裡關係處理不好。這就答非所問了。一方面，面試官會懷疑你的理解能力，另一方面，家裡關係都處理不好，公司的關係，對你來說更困難了，基本就打消了錄用你的可能性。 如果是我，會選擇一個在之前工作裡可能偶爾會影響工作的點來答。再舉個例子，在之前的工作裡，我有時候效率慢一點。因為對細節重視，拿到任務後，習慣做一個梳理，從頭到尾把每一個細節都弄清楚，直到完成任務，最後還會改了再改，這樣完成任務，效果一般不會差，但是總會耽誤工期，拖同事們的腿。所以，效率太低了。當然，我也在改，在調整處理事情的方式，先抓住任務的核心，把重點完成，然後再處理細枝末節，在保證整體進度的前提下，儘可能提高效率。面試官聽到這樣的回答，不會再懷疑你的誠實度，而且也知道你的上進心了，好感度大增。 面試官問任何問題，都有考察和了解你的目的。而且，要清楚，你的目的是被錄取，所以溝通不是交代，沒必要什麼都脫口而出。誠實是必要的，換一個能讓面試官感興趣.對你有好感德角度來回答問題，好結果就可期了。

（1）最大的優點：

處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。

（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。

技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，僅供參考。

第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；

第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；

第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；

第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；

第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；

第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；

第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

2、能談談你的缺點嗎？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，僅供參考。

第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；

第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；

我倒是覺得回答缺點的時候儘量用一些中性的詞，比如執著、固執、強勢等等，這些詞本身就具有兩面性。比方說強勢，這個詞要看你怎麼理解，稍微強勢一點說明你有想法有立場，但是強勢過了就會產生破壞力，而且每個人都或多或少有強勢的一面，即使那些HR也說不準強勢到底好不好，這樣回答缺點有可能反倒成為你的優點。我之前見過就有同學在面試說自己缺點的時候說自己“悲觀”、“焦慮”等等，給人的感覺就像招了一群精神病人。

回答口徑不過是技巧層面的問題，不要過多花時間去研究，倒不如改造自己的軟實力。另外，建議應聘者從招聘者角度想想，如果真覺得自己有不適應崗位要求的缺點就不要去浪費時間了。比如“懶”這個缺點，就不要去面90%的崗位了；比如“急躁”，就不要去面需要細緻耐心的崗位了；比如語言表達不暢，就不要去搞需要磨嘴皮的工作了。總結而言，工作也像談戀愛，互相看的對眼才行。

首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？

一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。

所以回答的要點：

第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。

第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。

第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。

談什麼優點比較好？

1.因為事物是優劣相存的，談一個缺點就可以帶出來一個優點。

2.優點要多談有關：學到的關鍵的技能，或者實踐中取得的成績。已經面對困難，是自己的各種處理方式。

優點，在面試中比較好的回答還有這麼幾個方面：善於請教學習；藉助團體的力量，辦成了什麼事情；以及自己是怎麼改正缺點的。

面試是職場人必須面對的一道難題，面試的表現好不好，往往能決定職場人的職業生涯發展軌跡。今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴來分享一下，在面試過程中，被面試官問到"你的優點是什麼"時該怎麼回答，才能提高自己的面試分數。

在面試過程中，經常有人被面試官問自己的優點是什麼這樣的問題。然而很多職場的小夥伴都喜歡說自己優點是愛學習、有責任心、做事認真踏實……然後，可能就沒有然後了。所以，請各位職場的小夥伴們先記住這一條——你說的，不等於面試官想聽的。所以，要從面試官的角度思考問題的目的和考點。

小明想去應聘總經理秘書的職位，在回答這個問題的時候是這樣說的：

我的優點是，在校期間積極參加各項活動，認真完成老師安排的各項任務；此外，我擅長文藝，還寫得一手好書法；最後，我參加了2016年北京大學生案例大賽，擔任我校代表團的隊長，最終獲得團隊二等獎成績。

大家想一下，如果你是面試官，你會怎麼想呢？

面試官可能會這樣想：這位同學，你說的這些優點跟我招的這個總經理秘書有啥關係？

所以，我們可以先來分析一下，總經理的秘書這個崗位通常需要人的什麼優點？

大有這樣幾點：

一、嚴謹細緻的工作態度

二、準時守時的時間觀念

三、職場禮儀和溝通表達

四、情緒調節和壓力舒緩

五、人際互動和有責任心

這時候如果小明這樣回答是不是更好：

面試官，我相信自己的優點可以讓我勝任總經理秘書的職位，原因如下：

第一，在校期間我積極參加很多豐富多彩的校園活動，鍛鍊了我的人際互動與溝通表達能力。

第二，多年來，努力練習書法，培養了嚴謹細緻的做事態度。不僅如此，當我心情不好的時候，還會透過寫毛筆字來舒緩情緒。

第三，我曾經代表學校參加案例大賽，在團隊活動中鍛鍊了團隊合作意識、時間管理、書面和口頭表達能力。

說到這個程度，估計面試官就會被嚇到了。但我們可以從中獲得的啟發是：每個人都有自己的優勢和特長，但更重要的是你要把你的優勢和特長跟想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

好的，這就是今天跟大家分享的在面試中被問到自己的優勢時該怎麼回答的話題，總結一下：

一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

最後，祝大家都是輕鬆應對面試，找到適合自己的好工作。明天，我們將分享另一個問題：面試官問你的缺點時，該怎麼回答。

——END——

謝邀！到了面試這一關，一般hr已經對你有了初步的印象。面試時，hr主要了解的是你的反應能力，理解能力，你對所應聘的工作的理解以及你能否勝任這份工作等，還有一個就是你的忠誠度與誠實度。當問到最大的優點和缺點時，主要想了解的是你將來在工作中能否完美的完成工作，能否與同事友好相處，在公司服務時能否承擔更重要的工作等。依據這些，所以我認為，優點方便側重你做事的態度，學習的態度，為人處事的態度等；缺點方面宜說一兩點對工作沒多大影響的，例如做事喜歡較真，沒有心機，容易被人利用等。僅供參考！祝好運！

面試官就是一群不同水平的人展現自己丑惡嘴臉的平臺，每個考官都有自己的心思，自己的利益，還有自我喜好，對於面試者也懷著各種目的而來，不斷掩飾自己缺點，發揮吹牛逼之長，缺點無，優點吹牛逼。面試，平常心就好，東方不亮西方亮，今日苛求他人，他日必將害己。

我覺得這個問題，你最大的優點和缺點是什麼？這個問題是個每個面試官愛問也是經常問的一個問題。這個問題給我的感覺就是它沒有標準的答案，我覺得她跟你所要從事的崗位有關係，比如說你要從事辦公室或者人事工作的話，你就說我最大的優點就是溝通協調能力。如果你從事的是文秘工作的話，你肯定說我這個人最大的優點就是寫作、辦完辦會這一塊。如果你應聘是一個區域的負責人之類的，你的優點就是溝通協調和統籌全域性，把握全域性的能力。你的優點是你自己擁有的也是這個崗位上他需要的，這樣的話你面試的成功率會高一點。如果你把你的缺點說的太過明顯太直接，或者跟你應聘崗位有衝突的話，可能就因為你的這個缺點就把你從這個崗位上刷掉。所以我覺得，在這裡你要避重就輕一下，不要把自己的缺點說的那麼明顯，舉個例子：如果你是一個從事文秘工作的人，你的缺點你可以這樣說，我長期從事文秘工作，可能對溝通協調這一塊不太擅長。

所以說這一塊，面試的時候要說的婉轉一些。讓面試人感覺你也不是十全十美的，也是有缺點的，這樣，對面試的人或者對以後你的上司，他也會感覺到你對她不會有比較大的威脅，也能更容易能得到這個崗位。

很多人在面試中遇到這個問題時，都試圖作出一個完美，起碼是不影響錄用的回答，其實大可不必，你只要如實地說就行了，因為這樣又給了人誠實的印象，無形中多了一個加分項。

我有個親戚去應聘時，她是這樣回答的：我的優點是自學能力強，我的專業是美術教育，但我自學了法律，且通過了國家司法考試；我上一個工作在廣告公司，不僅出色完成了份內的廣告設計工作，還多次為客戶把了廣告語的法律關，給出了建設性意見，規避了客戶被處罰的風險。我善於在工作中看到某種知識或技能的需要，然後立即投入學習，因此不僅把活幹得更好，也不斷提升了自己。但我最大的缺點也與這有關，就是心胸不夠寬，格局不夠大，認為自己早已不是吳下阿蒙，而工資卻未漲，職位也未提升，始終屈居不如己者之下，就跳了槽，不夠謙虛和穩重。

這個親戚還很年輕，她有這種心理和做法，都在情理之中。她的回答雖然沒有“教科書式”的技巧，但真實反映了優缺點，公司最終錄用了她。

面試時被問到是正常的，所以在面試前要考慮到這個點。我以我個人經歷來分享一下我的觀點。

我本人屬於生完孩子才進入職場的新人，寶寶一歲半開始開始找工作，在這之前已經兩年沒有工作了。我對自己定位的是找一個保險齊全而且雙休的工作，當然我資歷比較有限。我清楚我最大優勢就是已婚已育，孩子有人看，經歷過自己看孩子後耐心很強，體力也已經鍛煉出來了。同時，不怕吃苦，為了孩子更好的生活可以加倍工作。面試HR比較喜歡工作能夠穩定的求職者，讓他感受到你能夠長期幹下去，就算花時間培養他們可能也會考慮。

再說優點是，要知道自己的優勢是不是他們想要的，如果和他們的需求沒有太大關係就不要提起，要說重點。缺點每個人都有，要避開影響工作的敏感話題，不要說一些對工作來說存在致命缺點的事情。體現出自己是一個積極樂觀向上的人，而不是一個負能量的人。

“你最大的優點和缺點是什麼”，作為招聘者提出這樣的問題不單單是在考察你的自我認知的能力更是在考核你的人品。

在以往的的面試經歷中都會遇到這樣的問題，這是面試中的“必考題”。從我個人來說吧，面對這個問題，我的回答是：我的優點就是對待工作責任心強。表現在針對日常工作以及領導分配的任務處理過程中，對於不確定的因素一定會現場再三確認，順利完成後做出系統的總結，並將過程中出現的問題點舉一反三，對相關人員進行培訓教育。我的缺點，我個人認為是對於組下員工要求過於嚴厲。我希望在我的班組內，你收穫的不僅僅是榮譽還有更多工作上的技巧以及處理問題的能力。以上，就是我個人對自己的看法。其實，這個回答是比較客觀的，而且你不僅要把問題的點回答出來還能舉出具體的事例去分析，這樣，招聘者不僅可以對你加深認識更能對你的認知能力表示認同。

還有一點就是在考核你的人品。作為招聘者來說，透過對你的工作簡歷以及談話內容等方面的瞭解之後，大題上對你這個人已經有了一個基本的認識。問一個這麼有主觀性回答的問題就是在考核你的人品，你的誠實對於企業來說是至關重要的。

所以說，在職場中你不僅要對自己的能力有一個清晰的認知，還必須保持誠實的做人品格～

如何把“你的缺點是什麼”，這道送命題答成送分題？

其實很簡單，這是壓力面試中常見的開放性問題，開放性問題的價值永遠不在於答案，而在於你回答問題的思路。

“你的缺點是什麼”這個問題的價值不在於挖掘你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知和提升計劃。人無完人，我們每個人都有不止一個缺點，當我們遇到這個問題時，我們只要做到：

掌握了這個套路，你的缺點就不再是送命題，而是送分題！畢竟，與考察硬體相比，這類開放性問題給了你更廣闊的發揮空間：它不像你畢業於國際名校還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題——1.8、18、180三圍上你贏不了高富帥，女神給你個機會聊感情、講三觀、談夢想，還不趕緊發揮

當面試官問你的缺點是什麼的時候，應該如何回答呢？

正在經歷求職面試的你

聽到面試官這樣問是不是會心頭一顫

感覺怎麼回答都是錯？

很多人都覺得這道問題是絕命題

因為真的很難答！

答得不好就會留下壞印象，直接影響面試結果

一般都會語塞

恨不得告訴他們，我也不知道... ...

我們今天就來解決這個問題

面試官為什麼問“你的缺點是什麼”？

這題就是一個坑，沒錯！連假裝友好的馬甲都懶得穿，因為它能暴露出很多問題。陷阱就在這，已經明擺地告訴你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，面試官更想看到的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗，你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

首先我們要了解的是，不是對每個申請人都問這個問題的。有些申請人的簡歷無懈可擊，但HR很想了解TA的心理成熟程度。至少透過這個（比較有挑戰性的）問題可以看出端倪來。舉個例子，如果最大缺點是不善於溝通，那麼HR可能會接著問，能不能舉個例子什麼的，接著考察一下跟專業相關的知識寬度以辨真偽這樣的問題其實對剛畢業的學生實際作用不大，因為TA們真的有很大的可塑性，所有優缺點都只是暫時的。這樣的問題，無非是考察候選人“對自己如何看待或自我認知”這個問題如果你被面試官問到這題，大部分情況是：面試官對你的基本素養和專業能力都已經認可了，所以才來考察你的性格。一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你為了彌補自身缺點都做了哪些努力，效果如何。在HR看來，剛剛畢業的你，經驗不足、能力不夠都很正常。但是如果你明知自己有短板，卻不知反省、不會主動學習，才是你最大的bug啊

怎樣的回答是“不太聰明的”？

“我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……”“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前 熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”

以上種種言論，在面試官心中只能升騰起一個大寫的白眼。

EXM？同學，你確定不是在變相誇自己？

記住，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這樣的戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。

接下來我們談談另一種。

“我剛畢業，可能缺乏經驗”（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。“我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法”（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）。“我的缺點就是優點太多了”（裝逼遭雷劈）。

以上種種，這樣的同學實誠得讓人心疼。如果有最坦白獎章，一定能夠當場頒發，但是發完之後，面試官也會默默在簡歷上畫個小叉叉。

有沒有更好的選擇？

去知乎、百度搜一下？會有很多答案。你肯這麼做，已經贏了很多人。

把這些答案耐心翻到第三頁，你就贏了 90% 的人。

如何成為剩下10%裡最好的1%？

❶ 誇獎面試官

您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。 合理捧一下面試官，也告訴面試官自己認真做過功課。

❷ 客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案

網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則：

面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。

❸ 請教面試官

“嗯，您覺得我這樣安排合理嗎？就今天的面試，如果您能給我一些建議，真的非常感謝您。”

不管面試官最後怎麼選擇，既然來了，就多從他身上挖一點收穫，也是對他問題的迴應，一旦他提出一些看法，正好又是可以進一步交流的話題。

真實的場景怎麼應對？

百度面試題：你做產品經理有什麼劣勢？

問題原型：你有什麼缺點？

公式：

劣勢 + 原因 + 不利影響 + 解決措施

範例：

我認為我的短板是文案寫作。（一句話講清楚劣勢是什麼）由於我是理工科專業，所以對文案寫作一直不太重視。（說明原因）但是我明白文案能力對我申請的PM崗位非常重要。好的PM需要寫出簡潔明瞭、有邏輯的文案，全面表達觀點的同時突出核心。如果文案能力不紮實，就無法輸出規範的PRD、MRD文件，從而影響到PM的其他工作。（講清楚你的劣勢會對這份工作有什麼影響）為了提高文案能力，我最近做了這些事情：（分條陳述你做過的努力）

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。但如果你從來沒有試圖彌補你的缺點，甚至沒有好好總結過你的缺點，那就真的不怪面試官懟你了。

三個實用Tips

不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。不說出讓企業不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

當然，現在太多回答都是套路，顯得太裝。比如我工作起來總是忘了休息，他們都批評我不注意身體，你還真把自己當達康書記了麼？得體的缺點就是，我可能有一點強迫症，涉及細節的工作我會看好幾遍，反覆確認沒有問題才會透過，這樣會不會有一點缺乏效率啊？

怎麼樣，get回答面試官這道“送命題”的套路了嗎？