我也要離職了，應該會在年前就說，因為待在公司做事情不開心，根據個人情況來定吧。

像我們公司在我們領導的帶領下做的並不怎麼樣，能看出沒什麼前途，與其在這樣的公司待下去還不如儘快走人，尋找一家更適合自己的公司。

如果鐵了心離職，我是不會在乎那點年終獎的，更何況我們公司年終獎根本沒多少。我只求他不要扣我的工資，離職後能把工資全發給我就心滿意足了。如果公司年終獎待遇還挺豐厚的可以考慮晚點辭啊！

離職分為主動離職和被動離職主動離職有3種原因：1. 受了委屈，待不下去了2. 跳槽3. 離開這座城市 被動離職，也就是被公司勸退，或者是開除，沒有辦法，只能離職

以我的瞭解和所知，主要分為兩種：

公司型的企業12月份才是真正的換工作的高峰期。因為一年過去了，是以元旦（1月1號）作為分界點的。他們一年的工作任務，在這個時候也基本完成了，如果這一年對自己的工作不滿意，這個時候他們可以有時間去挑一個對自己滿意的工作，為下一年做打算。工廠型的企業都是春節過後，才是真正的換工作高峰期。因為在工廠裡面上班的職工沒有具體的一個專案或者是一個任務，是按照每一天上班或者是每一個月上班的時間來分的。所以他們一般都是幹到年底回家過春節過後，如果感覺到這份工作對自己不滿意的話，春節過後再換其他的工作。

這都是我所瞭解的，全部都說給你聽了，希望對你有所幫助。

年前離職主要是因為今年薪資情況不理想吧，加薪也不理想，大概也知道今年年終獎比起往年會大打折扣，所以就去外面看了工作，那肯定就要離職了吖！

一年12個月辛辛苦苦，矜矜業業，到頭來還得被剝削，上司說不定還不重視你，反正很正很多原因啦，從我自身的分析來看，主要有以下幾點：

1. 在公司待了兩三年了，需要一個新的平臺去磨練提升自己，對現在公司太熟，知道自己晉升無望，加薪也沒太大的幅度，失望了。

2. 跟領導的關係一般，總是年終拿不到一個好的考核，很多機會領導也不咋考慮你，感覺不受重視，慢慢被邊緣化，比你晚進的現在都混的比你好一點，心裡很憤恨。

3. 正常企業調薪幅度較小，跳槽能有一個大幅度的提高，對於自己對於家庭都是一個大的改善，人往高處走，水往低處流。

4. 每年12

很多人是辭職了回家好好過年，來年再找唄！有的公司不放幾天假又不讓請很長時間的假，所以只能辭職，還有一種就是跟我一樣的，在公司幹得不是很開心，工資又低火食又差，所以直接辭職不幹了

一般農曆年都是1月份左右，12月距離過年剛好一個月左右，按照我國勞動法規定員工離職需要提前一個月申請，如果想年底離職剛好需要在12月提出申請。這個也是12月離職多的一個原因，因為如果不在這個時候提出的話，就需要明年過來交接，這樣還要浪費一個月的時間，不能立即到新公司報道比較麻煩，或者跟第二年的安排計劃相沖突。

年終將沒有規定強制發放，除非合同中規定的有。一般企業由於員工提出離職就不會發放該員工的年終獎，12月提出離職就很大可能拿不到本來應該得的年終獎，更何況有些企業就算你不離職也是沒有年終獎的。所以這不是不想要年終獎的問題。

馬雲說過員工離職有兩個原因：一是錢不到位；二是心裡受委屈了，做得不舒服。企業如果想要留住員工就要把員工當做自己的家人，平時多給予人情關懷，提高員工的福利待遇，讓員工看到希望。

12月份，年底了，每個人都有自己的規劃，有的人在現在的崗位做的不如意，想要新的發展，所以在年底離職，為了明年規劃一下，也休息一下。

離職跟不要年終獎沒有關係，不是不想要年終獎了。而是公司本身就沒有這些人的年終獎。

首先說一下12月離職的原因，大概是想回家過年，還有就是明年想換工作了，說白了離職大部分原因不是因為工資低，而是受不了這裡環境，制度，規矩太多。再一個離職是社會普遍現象，都不離職不走人，新人怎麼能進來呢，新人進不來，公司就很難進步。

人挪活，樹挪死。你不挪一下，你就不知道外面的世界。

12月份離職我個人認為可以分為二種情況1.主動性:公司已經不能滿足員工發展的需求。 員工已經找好了更好的公司。2被動型:年底了，公司財務報表不好。需要轉型，或改變，那麼就會出現勸退，和裁員的情況。這樣也可以省下一大比開銷。

12月份離職的原因為以下原因：

1.在公司乾的很委屈，所以無論公司給多少年終獎都不要了，不差這份錢。

2.很多公司都不設定年終獎，所以哪個月離職都無所謂了，找到下家就趕緊撤了。

3.外地人不想在大城市呆了，一般會年前回家，再找一份新工作。

4.家裡有急事處理，家裡的事情比這年終獎還重要。

“鐵打的營盤，流水的兵”，其實，放眼看過去，每天都有不少公司的員工在辦理離職，也有不少員工在新入職。

馬雲曾經說過：“員工離職的無非兩個原因錢沒給夠，心委屈了”。一般來說，很多人都是要等到年終獎金到手了，才會提出離職，因為這樣這一年的工作才不至於白白忙過，拿夠自己應該所得的薪酬。而大多數公司都是年終或者來年春節前後才會進行年終獎金的結算，所以，一般是在春節後才會出現離職高潮和招聘黃金期。

那既然這樣，為什麼還有很多人在12月份離職呢？無非就是以下幾個原因：

一、離職員工已經提前找到下家公司

很多員工在提出離職的時候，實際上已經騎驢找馬找工作很久了，在提出離職的時候，基本上是下家公司已經明確offer，這個時候基本上年終獎金已經不是最重要的，離職員工已經預估了年終獎金不會太多，已經不再考慮範圍之內了。

二、公司的年終獎金不會太多或者根本就沒有

很多公司由於效益問題，有可能已經提前說出了年終不會發放獎金或者發的不多，甚至於有可能已經提前發放了年終獎金了。在某種情況下，公司也有可能是變相勸退員工離職、減少人工成本的一種方式。既然已經不發年終獎金了，員工在12月份離職也就無所顧忌了。

三、員工在公司內部有著不可調和的矛盾

這種就是屬於員工與公司，或者同事、或者上下級產生了矛盾，有可能是合作方面的、有可能是利益方面的，導致員工在公司工作已經無法很順暢，此時，就會有員工會有不願意受委屈、一走了事的心態，哪裡還顧得了什麼年終獎，估計自己也想著年終獎也得不了多少了，於是離職就不可避免。

四、其他原因

還有一些原因，就是比較特例的了，比如家裡有人生病需要照顧，不得已而為之；突然買了彩票中了大獎或者發了一筆橫財，乾脆不工作；因為要去出國深造、外地學習培訓；找到好專案，自己創業等等。當然，這些都是因人而異的了。

無論什麼原因導致離職，都需要明確的是：

1、提前向公司提出申請，讓公司以及相關同事、領導做好工作規劃，避免那種直接撂挑子一走了之的情緒化行為；

2、好好做好離職交接工作，站好自己工作的最後一班崗，畢竟現在很多公司在做員工入職前都會進行背調，做好離職交接是利於自己也是利於公司的工作；

3、提前做好自己未來工作的規劃，無論是重新就業還是學習深造，都不要忘記是利於自己職業發展的方向去前進。

最後，祝福每個人都能如願有一個自己可以為之奮鬥的心儀工作，不斷努力前進！

十一月底離職，朋友都勸我堅持一下，還有一個月堅持一下，四個周而已，還有七八個周就過年了，扛扛就過去了。

但是這些建議都沒有一個關於在這個職位上，你做得開心嗎？你還能獲得一些發展嗎？當我自己想好這兩個問題後，當天晚上做完工作，告知了母親和朋友，就寫了離職申請，寫完之後很輕鬆，我在寫這份離職申請前，思緒也轉了好久，再堅持一下，哪個工作不是一樣的做呢？不少人待著自己的崗位上划水摸魚，你就劃這幾十天，年後就好找了，或者騎驢看馬。

但是現在都是自己有想法的人，你是要讓自己對得起心一點，還是要向“錢”看齊，完全取決於自己，離職的人，有人覺得這年終獎沒法與自己內心的感覺相抵，有人覺得不缺這點。

在工作崗位上做得好的，感覺還有追求的自然不會選擇離職，抱怨自己工作卻不離職看中些什麼，年終獎，當一天和尚撞一天鐘，怕找不到工作，但是想想後面還有幾十年，這樣一看想想都害怕。

公司11月12月離職的不少，挑2個說明他們情況：

1、有一位部門領導助理，11月離職，她的離職原因是剛好婚期定在了11月，公司不願意給她太多的時間，她認為結婚是自己人生大事，於是就離職了，她想好好花時間準備一下自己婚期，然後趁著年底這個空檔時間，可以好好去旅遊一番。

2、有一位負責公司銷售的同事，10月因業績沒完成，被老闆狠狠罵了一頓。11月開始工作力不從心，11月又沒完成業績指標。於是就12月自己申請離職。按他離職的說法就是心太累了，在公司沒有歸屬感。

從網上資料來看，員工的離職率最高是年後的3月、4月、5月。這幾個月是年初，離職後恰好可以換公司。另外其他月份，離職率都不會太高，尤其是年底那幾個月，很多人就算對公司不滿意想跳槽也會堅持到年後。

不過有些人離職確實也是迫不得已，比如我上面提到的兩個例子，以個人私事離職與不喜歡公司為由離職，都不算是個例吧。

也不是他們不想要年終獎，只是就算有年終獎也無法阻攔他們離職的迫切性，那麼他們自然就會離職。

另外，有些公司，由於發展剛起步，過年也沒有多少福利或者直接沒有年終獎，因此更留不住那些想要離職的人了。

總的來說，要保持好員工的穩定性確實是管理者一個很艱鉅的任務。畢竟每個人想法和追求都不同，想真正留住公司任何一個人都不現實。

所以我認為，一旦遇到公司員工離職，還是順其自然和好聚好散更好。

另外，從員工的角度來看，工作不順、不開心或者有個人私事，有更好的工作機會，那麼要離職也是很自然的事情，他們也不會去考慮12月到底適合不適合離職以及考慮年終獎的事情。

不一定所有的公司都有年終獎，有一些公司招的專科生就沒有年終獎，之所以選擇在年底離職也是因為工作一年到頭了，工資也沒漲，還很低，還要經常加班，還沒有年終獎，剛好到年底了，就想回家休息一下，然後年後再找工作。

一年之計在於春；每個春天都會有大量的單位招聘新員工；而單位招聘一般都是這兩類人：一是優秀的大學畢業生，二是已有經驗的在職人員（一般都40歲以下）。

針對這種現象，會出現12月離職潮；

當然，現象是隱藏在過程之後的；這些離職人員，不是我們所看到的瞬間離職；也許，他們經歷過很長時間的潛伏期，我有個朋友即是如此，2017年12月離職，正當我們大家擔憂她接下來該幹什麼的時候，她輕描淡寫地告訴我們，她整整用了一年的時間找工作，透過網路先羅列了適合自己的工作，然後逐步篩選，將自己滿意的三個進行電話聯絡，並進行了面試，哪怕是面試環節，她也做足了功課，於是，經過層層把關，她終於選好了自己中意的工作，當然，這都是利用業餘時間，靜悄悄地進行著，確定好單位後，她又去新單位把工作有所瞭解，還結識了新單位的一個同事；她為自己的未來做好了充足的準備和籌劃，所以她華麗轉身，然後和家人開開心心的過年，根據她說，這一年過年，是她最開心的，因為沒有任何的壓力，而且把下一年安排的很好；

當然，除了我這個朋友，估計大多數離職的人員，都經歷過和她相似的經歷；

說到年終獎，即使離職，年終獎也不會受影響啊，畢竟年終獎是過去一年的獎勵；

接近年關，離職的人員依然很多，是他們為自己的未來做好了重新規劃，因此華麗轉身！

為什麼年底了還會有人離職，這是一個很好的話題。同事A前年底的時候離職，當時放棄了將近20萬左右的年終獎，只要再待上1個月左右的時間就能夠拿到錢，可為什麼仍然離職了呢？因為對方的條件開得更好，月薪加股票，總體上來看能夠cover掉損失的年終獎。

其次，入職的公司是行業巨頭，對後續的職業發展幫助非常大，進一家大公司不是僅僅靠能力就夠的，很多時候要有機會，對方剛好這個時候缺人，而你剛好是比較適合的人選，過了這個村就沒那麼個店了。

年底離職總體上來講有兩種情況，一種是被勸退，一種是高升了。

正常情況下公司一年有兩次考核，一次是年中，一次是年底。有人說12月份還沒過完，怎麼就考核了呢？沒錯，確實沒過完，正規一些的公司早的會在12月底完成考核，晚一點的會在1月份完成考核。雖然考核沒有完成，但到了12月份的時候，基本上就能看出你的績效情況如何，績效不好的自然也拿不到年終獎，不如趁著年底找工作。

還有一些績效不好的，乾脆就是被勸退的，勸退的情況往往發生在一些中小型公司中。一年下來了，老闆對你的表現不滿意，不會讓你等到過完年的，今年的事情今年處理完畢。所以，直接勸退你，大不了給點賠償，這取決於你是否強硬。

另一種就是高升的，也就是你說的年終獎都不要的那些人。他們都不傻，不划算的生意不會做，一定是整體算下來不吃虧的。否則到手的錢幹嘛不要，這種情況直接參考同事A就可以了。

最後你可能會說，為什麼年底了還有很多公司招人呢？其實這只是個表象，每個時間段都在招人，只不過這個時間點比較明顯，你才會特意關注。除此之外，年底的時候，很多公司都會做下一年的年度規劃，其中包括人員規劃。有了人員規劃自然就需要招聘，年底來了還能一起討論下如何做，來年直接開幹就行了。

1.乾的不爽，不在乎年終獎那麼點錢

2.找到更好去處，新地方可以彌補年終獎

3.被迫離職

4.根本沒多少或者沒有年終獎

12月離職的人很多，跟年終獎有沒有直接的關係，我不知道，別人既然選擇在12月份離職，那肯定是有很多的原因讓他無法堅持到年後。

我曾經也在12月份的時候離職，一方面是因為公司未來的發展前景堪憂，另一方面是整體的待遇跟工作付出不匹配，老闆一心想讓員工多幹活，少拿工資。工作量一直不停的加，但是其他的福利待遇都沒有，甚至連調休都不可以。那就沒有堅持下去的動力。

馬雲說：

一個人離職，無外乎兩個原因，錢給少了，或者心受委屈了。

而選擇再十二月離職，除了個人原因以外，覺得有兩個原因：

01尋找新的工作機會

12月份雖然不是招聘的旺季，但是很多公司，已經開始為年後的人員招聘開始做準備。

這個時間的招聘市場，雖然沒有那麼多機會，但是求職者也沒有旺季的時候多，所以競爭相對沒有那麼激烈。

如果自己的核心競爭力並沒有那麼強大，那麼這個時間投遞反而更容易引起hr的重視。

所以很多人其實並不是對工作不滿意，而是對做工作的人不滿意。在平時或許我們都想可以再忍忍，再堅持一下。每一年的結束，我們都會總結這一年的收穫和成果，如果跟預期差別很大，那可能就會有很大的失望，那麼再堅持下去的動力就會少了很多。

既然找不到堅持下去的理由，那就找個理由重新開始。

12月臨近春節，是一個放鬆的機會，有一個休息的時間調整一下狀態，迎接新的工作生活。

因為公司到了年底，從上到下的壓力都很大。

就我現在所待的公司，自從進入12月份，就開始逐漸繁忙了起來，尤其是從10號以後。

先說我個人，目前的職位是助理，平時的時候主要負責行政和財務類的工作，和銷售人員和會計對接的比較多，大家都是各司其職，分工比較明確，也不會有太多額外的工作，但是每次一到年底，所有的一切都像出了亂子一般，又多又雜。

就拿大家比較瞭解的財務，平時的時候，我只要在月底的最後一到兩天，和會計對好每月賬目，發票收發即可，只要金額上沒有出入，基本就忙那兩天。但是一到12月份，我們就需要重新核對整年的賬目，還要負責所有未付款的登記催收，盤點公司各個賬戶和現金的整年流動，這還是最基礎的，更別說還有賬面庫存等等，說句實話，我感覺這兩天看數字已經看到眼睛度數上漲了。

還有行政部門，我平時負責的行政工作，主要有合同的稽核和一些資料的準備等等，這些平時有同事的幫忙，而且是一些重複的工作，基本不會有太大的問題。但是一旦年底，之前的資料都需要審一遍，該入檔的入檔，該銷燬的銷燬，得一份一份看。

簡單的舉個例子，公司簽訂的銷售合同，平時只要複製貼上模板即可，修改的就是客戶名稱地址之類的，有一些小細節就會很容易被忽略，就像我們公司有一類裝置的合同，裡面有三個合計金額，一個在裝置金額合計，一個是合計金額大寫，一個是已經付款的金額，有的時候就會忘記修改某一處，年底稽核的時候反到成了一份大工程，畢竟要和客戶對接更換合同，假如這類裝置每月有十份合同，12個月就是120份，就這一類裝置就夠審半天了，再加上聯絡客戶更換，和財務對接正確的金額等等，一天就整理一類裝置的合同就夠忙的了。

客戶年底忙著自己公司的事，我們再去麻煩他們，客戶的心情就會不好，繼而領導的心情也會不好，畢竟這些都是不怎麼繁雜的工作，領導心情不好，下面的員工肯定遭殃。員工捱了訓，工作量還呈直線上升，心情更加不好，離職率自然就高。

其二，年底公司要發年終獎，老闆就想多賺錢，多賺錢那就得提升業務量，一個公司的業務量提升，不只是銷售部的活，而是整個公司的，工作量又會增加，業務量不提升，領導心情不美麗，一串下來，大家都不好受。離職那就是氣頭上的事兒。

當然還有其他的原因，我就簡單的說了一下身邊的例子，但是還好，咱家公司還沒有離職的，畢竟，老闆喜歡請員工吃飯也是一大優點。

請問什麼是年終獎？出學校已經十年有餘，工作崗位不下10個，月入5000的公司待過，月入2W的公司也待過，至今未拿過所謂得年終獎！各位有和我一樣的嗎？