忙著掙錢和努力讓自己更值錢並不衝突，沒有忙著掙錢，哪來的機會讓你更值錢呢？個人的理解是忙著掙錢的人可以更快讓自己更值錢!

現在最值錢的資源，就是人才！真正有遠見的人，都是集中資源投資自己！正所謂“水到渠成”，當一切都為自己準備妥當了，在職場上就會過得“如魚得水”，遊刃有餘！錢是掙不完的，但是如果只顧著眼前利益，不會為長遠利益做取捨，很有可能會被時代拋棄，例如曾經的膠捲巨頭柯達公司！人的潛力無窮無盡的，只有不斷給自己投資，不斷挖掘提升，才會讓將來的自己更值錢！只有投資，才有可能不斷增值！

儲存現在，收穫未來。在經濟條件允許的情況下，想清楚自己這一輩子到底為什麼而活才是最要緊的，在掙錢之前，你先要讓自己變的更值錢。

增值可以讓你變得更“值錢”，值錢之後再去掙錢，就容易得多了，即便在增值的過程中付出了巨大的代價，遲早有一天你會發現這些所謂的代價不過是存一個現在，收穫幾分未來。

很多故事都印證了這個觀點。

書籍《窮爸爸富爸爸》中提到這樣一個故事：

一個村莊缺水，村裡委託兩個年輕人給村莊供水，村民向他們支付費用。兩個年輕人接到任務後，分別採取了不同的供水方法：

第一個年輕人艾德馬上買了兩個木桶，日夜奔波於10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了一桶金。

而另一個叫比爾的年輕人，自從簽訂合同後就消失了。艾德以為比爾已經放棄了掙錢的機會，開心得不得了。

不料半年後，比爾帶著一個施工隊回到了村莊，並用一年的時間修建了一套從湖泊通往村莊的通水管道系統。當清水從水龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了一年半的錢。

對應到現在的職場中，第一個年輕人艾德叫做“掙錢的人”，第二個年輕人比爾叫做“值錢的人”。

身在職場，凡是高手都有很長的遠見，他們比一般人更懂得運籌帷幄。他們不斷的學習，不斷積累經驗，不斷擴充人脈，就是為了讓自己更值錢，創造更大的價值。

大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。

說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是專案經驗，一個專案經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的專案，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。

再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。

所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢。

職場裡真正的高手都在忙著掙錢同時也努力讓自己更值錢，我認為掙錢與值錢是同步的，最終努力讓自己更值錢的目的也是為了掙錢！

職場的人屬於打工者，掙錢就與崗位工資相關，崗位越高工資就越多，真正的高手一邊是做好本職，取得應得工資，一邊透過各種學習培訓提升自己價值，以利於上更高的崗位和層次，也就是透過縱向努力和橫向發展，來掙更多錢。

具體來說，橫向發展就是在崗位不變的情況下，利用業餘時間透過各種學習培訓提升知識結構和擴充人脈，為下一步提升崗位打好基礎，這也就是說讓自己更值錢的說法，所以說橫向發展也是在掙錢的過程。縱向努力就是站在目前的崗位上做出成績，取得更多的績效工資，忙著掙錢。

所以說，真正的高手是一邊忙著掙錢一邊努力讓自己更值錢。目的是為了掙更多的錢！

這個觀點我認同，作為一個技術人員我覺得在工作中不斷的磨練成長自己最重要。讓自己技術不斷提升，人生價值觀不斷提高，這樣才能得到更高的回報

舉個簡單例子

賺錢很多錢是，可以買100萬的錶帶在自己手上。

讓自己值錢是，隨便買一塊兒錶帶在手上，但因為它帶在我手上，所以它值100萬。

真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。

從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。

以我為例，軟體開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。

他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。

我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模組化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。

晚上我會去鑽研其他更高階的技能，譬如資料庫、架構方面的，把各類證書考下來。

半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫程式碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。

在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。

2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫程式碼。

所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。

當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。值錢後，錢會自己來的。

為什麼要成為職場高手？高手的目的，就是比一般人賺更多的錢。既然是高手，應該是管理經驗還是專業技能，不管是企業領導還是同事們!都非常認可你，對你心服口服，有了自身價值，別人才會想以你為榮，才會有努力學習的動機。

首先，開始步入職場的人，是一個成長的階段，一個學習的階段，在初入職場階段，不管是普通工人，還是白領階層，賺錢的壓力要比那些有多年工作經驗，在職場上有管理，專業優勢和八面玲瓏的“大哥，大姐”難度大很多。

其次，有了工作，要面臨職場環境的壓力，學習，逼迫自己提高自身的工作能力，為了以後長久的發展打下堅實的基礎，如果不學習提高自己，會舒服一陣子，後悔一輩子，在工作的同時，向領導學習管理方面的知識，向有工作經驗的同事學習，交流，切磋，技藝。只有提升了自身的價值，成為職場高手就是早晚的事。

哪怕從一個基層做起，只要不懈努力，把自己的分內之事做到極致，學習同行的優點，不斷的挑戰自己，提高自己，結果，同樣的工作，你做的輕鬆，高效率!自己的心態，精神面貌和初入職場比，會煥然一新。

辯證關係，長遠看是要讓自己值錢。

但是賺到錢也是值錢的表現。

所以除了看長遠也要看眼前賺錢機遇，賺到錢也是有助於讓自己值錢的一種路徑。

非常對，利益和自身價值成正比的，把自自己的優點特長髮揮到極至，甚至做到了別人沒有做到的，價值自然就會提高，所以水漲船高，利益是最大化。

的確是，自身能力強大了，掙錢只是時間問題，還是得先強大自己，讓自己各方面都有能力，能力夠強，工作自然就好找，錢自然就到了

職場中，掙錢也要讓自己更值錢。兩者是相輔相成的關係。

1.掙錢是自己值錢的一種直觀體現方式。我們更值錢的目的之一是為了掙錢。

生活中，往往習慣與將目前掙錢的多少來衡量一個人的能力和價值，可能不是太精準，不過多數時候也是一種推測的依據。

我們努力提高自身價值，在職場中，是為了實現目標、獲得更多的資源，從而肩負起自己的責任和體現自我的價值。掙錢是自己的重要目標之一。

2.努力提高自身價值時，獲得的收入是通常認為是自己努力的反饋。積極的反饋促進自己持續致力於價值提升，達到掙更多錢的目的。

如果努力後，掙錢更多，有這種正面積極的反饋，能有效激勵自己持續努力、加強自信，促使自己實現長足的進步。

3.一些違法亂紀，不符合社會道德的事情不要去做，某些時候可能短期內會獲得金錢收益，但是這會讓自己從根本上失去賺錢的基礎。

現在肺炎疫情，個別人恣意妄為，抬高口罩等物價，發災難財。這或許一時能有收益，但必將遭受大眾唾棄、受到嚴懲，並且口碑損壞，影響後續賺錢。

4.現在是知識付費的時代，學習自然是要學費的，自我提升應有自然要有“學費”。

有時為了提升自己，選擇賺錢少的工作，這並不矛盾。此時的“收入”是學習自我提升的代價，支付的“學費”，而不是自我價值體現的“賺錢”。

兼顧提升與賺錢，兩者相互促進，合理的規劃將更有效率的追求更高的生活。

不是忙著掙錢，而是努力讓自己更值錢，不僅是在職場更是在我們生活當中我們必須認同。

做苦力勞力掙錢的人，在自己每天能掙幾百甚至一千塊錢的人來說挺滿足的，但是他們不知道一旦他們這一天停下來，就沒有了其他收入來源。現在他們滿足是因為現在還能幹得動，但是有一天他們幹不動了，才會發覺原來自己以前幹得都是一錘子買賣，不能持久。

而我們在外工作久了你會發現，真正的有能力的人是不愁被裁員，而是面臨太多選擇，時間不夠用。

這就是為什麼我們在工作以後還會再次學習的原因，我們在學校所學到的那點知識在職場上早已經過期，工作當中必須更新知識技能才能支撐我們的工作，甚至由於我們掌握這門技能而變得非常值錢。

而當自己變得越來越值錢，擁有更多選擇機會的時候我們也會變得越來越有錢。就比如一些自媒體大V,在未有流量的時候不值得多少錢，但是當他們的流量起來形成一個大IP的時候，他們也會根據自己流量水漲船高。

職場當中有很多都是瞎忙，覺得每天勤奮努力就是最好的工作方式。殊不知同時進公司的人以及後面進公司的人都升職加薪或者跳槽到更好的單位了，而你還在原地踏步。

每天瞎忙沒有去思考怎樣把工作做得更好，沒有站在領導以及公司的立場去考慮問題，一直沿用以前的知識及掌握的一點點技能去工作。自己所更新的知識體系跟不上公司的快速發展，說句不好聽的，公司不辭退你就算是好的了。

總之，無論是在職場上還是在生活當中我們都應該擁有持續學習能力，讓自己越來越值錢，你值錢了，錢自然就會來了。

這句話是對的。

因為：

不要執迷於賺錢，而是要去掌握哪些稀缺而寶貴的技能，一旦你累積夠了職場技能，就會產生相對應的職場資本，比如你做了行業內出名的一個專案，或者你拿到了業內獎項，或者你拿到行業年度最大的訂單，這些最終會產生你自己的職場資本，而不是公司給你的崗位資本，這兩者是差別很大的：

一個是被動的職場資本：公司給你的，比如你的崗位級別，很多時候客戶、同行尊重你不過是因為你有公司這個大靠山而已，尤其是大集團大公司，一旦你離開了公司，相對應的職場資本也就沒有了；

一個是主動的職場資本：你自己創造的並且形成了個人品牌力，最直接的表現就是：在行業內一提到你的名字，大家首先反應的不是XX公司XX經理，而是“哦，原來你就是大名鼎鼎的XXX，你設計的那個產品得到XXX大獎啊……”，最終你可以用它來獲取工作內容和工作形式上的自主權，很有可能利用它來找到那些可以改變你職場方向，甚至是你人生方向的決定。

想要讓自己值錢，有一個關鍵點就是是你離開了公司這個平臺，你依舊值錢

這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的職場人，我來說一說我的看法。

首先，從職場人的發展歷程來看，職場人的發展訴求說到底就是要不斷提升自身的職場價值，而職場價值的提升必然會帶來薪資待遇的提升。

職場人要想提升自身的職場價值，需要從以下三個方面入手：

第一：知識結構。對於大部分職場人來說，要想提升自身的職場價值，一定要從豐富自身的知識結構開始，更強大的知識結構能夠在很大程度上拓展自身的職場發展邊界，從而為職場人的發展帶來更多的機會。知識結構也是職場人學習能力的重要基礎，知識結構越豐富則自身的學習能力也會越強，這會在很大程度上推動職場人的崗位升級。

第二：資源整合能力。職場人的價值在很大程度上取決於其自身的資源整合能力，資源整合能力越強則職場人的價值也會越高。職場人的資源整合能力通常取決於多方面因素，其中崗位級別、所處行業和個人的業務能力都是比較直接的因素。要想提升自身的資源整合能力，除了個人的努力之外，選擇一個適合自己的行業和崗位往往也非常重要。對於初級職場人來說，在努力之前，一定要慎重做出選擇。

第三：管理能力。管理能力是提升職場人價值的重要能力之一，相對於專業知識來說，管理知識是最容易實現遷移的知識之一，這會在很大程度上擴充套件職場人的發展空間。隨著職場人年齡的不斷增長，管理能力將是衡量其職場價值的重要因素之一。

最後，職場人的發展一定要注重行業發展趨勢和社會發展趨勢，注重大趨勢往往能夠抓住時代紅利，從而實現快速的發展。

一般來說個人值錢和賺錢是成正比的，如果個人值錢那肯定更能賺錢。反過來說，自以為值錢卻賺不到錢是不可取的，說明您的價值不被人接受。特別是創業的兄弟，一定要儘早達到盈虧平衡，不賺錢可以，先自保，如果一直虧損，那麼這個企業或者這種生活是不可持續的。

1.

我同意職場高手都是更注重讓自己更值錢，這也是對賺更多錢的長遠打算，職場高手都懂得長遠打算。

有一個朋友，09年畢業做外貿，第一次去展會，許多南美貿易商來展會，但大部分都不會講英語，連問一個廁所在哪裡都不知道。

於是他開始利用自己業餘時間學習西班牙語，到現在畢業十年過去了，他從最初的月薪2K到現在年入百萬以上。

2. 自身價值提升體現的各個方面：

專業能力（技術、知識）

通用能力（學習能力、團隊意識、敬業精神等）

核心能力（行業know-how）

許多人片面地把自身價值的提升理解為某個單方面的技能提升。

辦公室從國企招了一個高階工程師，他每天在辦公室花大量時間學習英語，別人分配給他的工作，他能推則推。

最後他個人能力提升了，但是他對公司的價值並沒有改變，還常被指責不務正業，最後每年漲工資的名單裡面都沒有他。

3.

優秀的職業人，知道如何提升自身價值，更知道如何創造價值。

要賺更多的錢，就需要創造價值，為公司創造價值，為行業創造價值，為社會創造價值。

那些偉大的公司，例如蘋果，微軟，華為，將為社會創造價值作為公司的使命。

我們個人的職業規劃也應如此，每次想如何賺更多錢之前，不如想想我能為別人、為公司、社會創造什麼價值。

有一位寫爆款網文的導師，每次都強調寫文章必須要能創造對別人有用的價值，如果只強調自身價值，對自己有用，那就是自High。

最後，職場人切忌目光短淺，只看到眼前的利益，過度消耗自己的未來。做好自己的事，放眼長遠，錢財自然會來。

真正的職場高手，不是忙著掙錢，而是努力讓自己更值錢！這個說法沒錯的。

我們剛開始工作的時候，大家都起步一樣，差別不大。可是時間長了，大家就拉開了距離，有的人已經坐上了更高的位置，收入也可觀，有的人還是默默無聞，沒有變化。

這就是你說的問題，有的人比較早就清楚了自己的目標，他們剛開始工作的時候不求得失，只是想著多學習，讓自己更有競爭力。

他們除了自己的工作，還願意完成領導交代的其他工作，甚至一些難題，讓自己更有能力。能力不夠的時候還會透過各種方式去學習。

到了自己工作技能、能力、經驗到了一定程度的時候，你的職位、收入也就提高了，這就是讓自己更值錢了！

而那些一開始工作就計較，不願意多做事，做多一點就要求回報，看似精明，可自己工作能力也很難提高。他們以為自己很聰明，其實自己能力永遠都沒提高。

職場上，往往有的人自以為聰明，計較得多，卻始終在原地。而有些人，你以為他傻，做了那麼多事，不求得失。實際上人家已經在工作中越來越值錢了！