人生一路走來，一直都在碰到不同的人，和不同的人成為朋友，離開，然後關係淡了，從幼兒園開始，小學，中學，大學，畢業以後的每一家公司，在公司裡面，大家天天在一起工作，吃飯，關係良好，可是離職之後，關係淡了，也就不在聯絡，只有極少數人能成為一輩子的摯友。

職場上的同事可以分為兩種

職場上，天天跟同事在一起工作，吃飯，一起的時間比跟家人的時間都多，這樣大家的步調一致，有更多的共同語言，甚至價值觀一致，這就造成了一種幻覺，覺得這是我最好的朋友了。

一種是隻有工作交集的，這種建立在工作的基礎上，簡單純粹，還在一個公司的時候，大家覺得是朋友，當你離職之後。就跟新公司的同事是朋友了，這些自然就不聯絡了。

另一種是除了工作，還有私人關係的，這種關係可以更長久，這種私人關係可以是共同的愛好，共同的合作。

我和我的前同事有交集的就是有共同的愛好羽毛球，我們一個月打一次，一個月交流下自己的近況，這樣大家不會因為工作交集少而疏遠。

還有的同事是大家約著一起出來遛娃，攝影。

其實基礎最牢靠的是有共同的合作，有利益關係，成為了合作伙伴，我們做IT的，如果有專案，大家都是湊在一起一合計，開工幹活，這樣的同事隨時都有聯絡。

朋友有兩大敵人：距離+時間

離職以後，如果雙方沒有交集，那這個距離即使在同一個城市，也是海角天涯，即使偶爾在地鐵，公交，商場上碰見，也是短短的交流。

而時間可以沖淡悲傷，同樣也可以沖淡友情，經常在在一起，步調一致，離職後，每個人成長方向不一樣，這樣聊起來就尷尬了，友情也就淡了。

所以離職以後，是否跟同事做朋友，跟是否與這個同事有除了工作以外的交集，如果沒有，那就是點頭之交，山長水遠，大家江湖再見。

好不容易在職場上遇到志同道合的好朋友，誰料離職以後卻慢慢地疏遠了，確實有點令人惋惜，不過也屬正常情況，雖然距離能夠產生美，但若是太有距離，美就沒了。

不知道題主是屬於題目中的“前同事”還是屬於“離職後的那個人”，但不管是誰，離職以後之所以會和前同事淡了聯絡，個人認為主要有以下幾點原因：

一、有時候你以為的只是你以為的

可能我們每個人都有過這樣的錯覺：有時候你以為和某個人關係特別好，可是在ta心裡，ta卻僅僅把你當成路人。

正如題主所認為：題主覺得自己和某個前同事處得好，聊得開，但也許前同事是有所圖，比如想從題主這裡學到點知識技能或者職場經驗，所以前同事會主動和題主套近乎，讓題主以為你倆關係好，但實際上你倆和普通同事關係沒什麼區別。這種情況下，離職以後不會有聯絡也是意料之中的。

或者也可以很扎心地說，前同事只是沒有和你聯絡而已，但是和其他相處得好的同事，前同事是一直有保持聯絡的，只是你不知道罷了。

二、離職以後很少有共同的話題

事實上，和同事關係好，多半是因為和同事在一個共同的情境下，目標一樣，要面對的人和事也一樣，在工作上也比較合拍，所以，你們會有很多共同的話題，從而會衍生出私人交情。但離職以後，你們不再有這個共同的情境，也沒有共同的話題了，而且你有了新的人際圈子，他也有新的人要接觸，慢慢地，自然就聊不到一起去了。

三、人際關係需要維持

友情同愛情一樣，也是需要維持的，需要兩個人時不時地出來吃個飯，或者時不時地聊聊天，否則，再好的關係，甚至是親情都會慢慢變淡，更別說同事或朋友了。而維持的成本又太高了，有時候實在沒有多餘的時間、精力和金錢。

此外，現代社會生存壓力大，每個人都在努力工作賺錢養家，各有各的生活，相比較之下，維繫友誼也顯得不那麼重要了。

時間就是一把殺豬刀，再好的關係可能經不起時間的消磨。

今年底正好是我離開老東家4週年，會想起四年前的那些關係不錯的前同事，似乎很多都已經失去聯絡了。我不知道他們現在在哪裡工作，也不知道過得好不好，偶爾也就看到他們發一條朋友圈動態，但還有些連動態都看不到了，我想可能是遮蔽了我，也可能是分組對我不可見了。

雖然有些傷感，但這也是一種正常現象，下面我就這個話題說說個人的一些看法，和大家做個交流。

一、你所謂的“關係好”，這中間更多的成分可能是工作關係

在職場上，人們往往會產生一種錯覺，即我和某個同事關係很好，就可以稱兄道弟或者當成閨蜜一樣。

但實際上脫離了這層工作關係，也許你們連普通朋友都還不如。

關係好，可能代表著你們的工作交流上比較順暢，能夠友好溝通；

關係好，可能代表著你們擁有共同的利益，相互合作，各取所需；

關係好，可能代表著你們是在一個團隊，彼此間的配合默契，可以幫助對方成長。

這些所謂的“關係好”，很大程度上不是一種交心，你們可以聊聊家常，但是不會把心事訴說給對方聽；你們可以共富貴，但是卻難以共患難。

我曾經有個同事就是和我這樣的一種“關係好”，一起工作時，我們在一個專案組，彼此間合作得很愉快，我們負責的任務，領導都誇我們完成的好。

可後來他跳槽去了另一家企業，我還繼續留在公司。從一開始還經常有些電話、微信互動包括聚餐，到後來他說工作很忙，我們聯絡的頻率就越來越少，直到今年我們幾乎就斷了聯絡，上週偶然的機會在地鐵上碰到他，他好像是和同事一起在聊天，看到就他就打了聲招呼笑笑，也沒有再和我多說話。

我呢，也不知道說啥好，心理卻有種難以言喻的悲涼感。

我在想，曾經我和他也是這樣的好同事，但前程各異後，也就成了路人。

這一切，似乎也不僅僅只是時間造成的。

二、人與人的情感需要維繫，離職後的同事自然就疏遠了

從心理學的角度講，人與人的情感關係是需要彼此去維繫的，一旦離職，就意味著空間的隔離，然後再是時間的沖刷，過去維繫的同事關係哪怕再好，也會一點一點被消磨掉。

這與生活中的愛情、友情等又何其相似？

比如異地戀的男女朋友，如果很少見面，僅僅依靠網路電話的交流，我相信也會產生很多隔閡與問題，真正能保持愛情關係長久下去的情侶非常少。

又比如曾經的同學，天天一起打球的夥伴，因為畢業後城市相隔遙遠，工作幾年兩人可能就斷聯了，倒不是刻意要遮蔽對方，只是生活中再沒有那個人的影響，自然就不那麼重要了。

工作中的同事關係也是如此，即便你依然希望和對方保持朋友關係，可對方並沒有這樣的打算，那麼也只能是一廂情願了。

三、天下沒有不散之筵席，即使聯絡不多，在心中有過美好回憶也值得珍惜

對一個成熟的職場人來說，我們不能總那麼感性看問題。

過去雖然做同事的時候關係很好，但人總是以自己的職業前途優先，不要一直緬懷在過去的世界裡。

“失去”了過去那個好同事，你也會在目前的公司找到新的好同事；我想別人也是一樣。

這並不意味著你就是一個冷血之人，把過去的好同事都忘得一乾二淨，我覺得有些人、有些事，可能放在心裡也是不錯的選擇。

到你退休以後，再回憶起過去的那段職業生涯，真的是非常美好的時光。

何況，很多大公司現在都有針對離職員工的關懷，搞不好還會定期組織離職員工的聚會，如果能這麼參加一次，見見老朋友們，我相信也是挺不錯的。

過去的同事雖然很不錯，你更應該立足當下，維繫好現在的同事關係，畢竟身在職場，就是一個江湖，你混不好，可能以前的好同事會失去更多。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。

題主提到的這個問題確實比較普遍。黑雪君自己回想一下，也沒有跳出這個現象。凡是工作中認識的同事，無論曾經聯絡多麼頻繁，關係多麼密切，一旦離職後基本都慢慢不聯絡了。為什麼會這樣呢，既有主觀原因，也有客觀原因。

主觀原因

1、人的精力是有限的。早上急急火火起床，匆匆忙忙吃個早餐，馬不停蹄敢往地鐵、公交車站，還好沒有遲到，打卡開始上班。好不容易熬到了下班，要不要加班，幸好今天不加班，終於可以早點回家打盤遊戲了。

吃了飯，打完遊戲，上床再刷會手機，然後睡覺。週末做什麼呢，要麼加班，要麼睡懶覺，或者乾脆窩在家裡。這大概就是很多職場人的現狀。由於工作壓力，很多人的精力已經被消耗殆盡，在工作之餘他們就想玩，睡覺。別說約個朋友敘敘舊了，就是跟父母打個電話也要挑個時間。

而要想經營人與人的一段關係，這是需要時間和精力的。可是很多年輕人談戀愛都沒時間，很多中年人維持自己的家庭生活都捉襟見肘，又那會有什麼想法去和曾經的前同事保持頻繁聯絡呢？

2、職場上的很多關係並不純粹，是有一定利益關係的。職場上同事關係鮮有純粹的朋友情感，大多都是具有一定利益關係的。然後，因為性格相似或者利益捆綁從而走得很近。

當你一旦離職後，這層關係的基石頃刻間就瓦解了。即便你還有些許人脈，些許資訊，但也會慢慢消失。正所謂人走茶涼，沒有了當初的利益捆綁，相互聯絡的意義就會越來越低。

客觀原因

1、彼此之間已經沒有了交集。人與人想要發生聯絡，就必須產生交集。倘若是兩條平行線，那是註定不會有什麼聯絡的。離職後，曾經朝夕相處的同事可能很難再有機會碰面，你有你的新工作，他依舊從事他的老工作。大家在不同的軌道上執行，自然聯絡會趨少，直至沒有。

2、彼此之間已經沒有了共同的關注。大家在同一單位時，共同話題，共同關注點，非常容易找到。但一旦離職後，大家想找個共同的關注點都不太容易。沒有了共同的關注點，想好好聊個天也不是一件簡單的事。如此自然慢慢就沒有了聯絡。

總之，要想經營一段關係絕非易事，你必須投入時間、精力、金錢才能有效維繫。人的一生會跟很多人發生聯絡，但能一輩子維繫的卻少之又少。如果真的是那種走心之交，不妨就好好經營一下，倘若不是那就順其自然就好。

別說是跟關係好的前同事了，現在的人際關係，已經跟以前不一樣了，連曾經關係好的同學和朋友，也不一定能保持聯絡了。

雖然說同學和朋友可能會有機會再聚會，但是生疏總是有的。前同事如果不能經常聯絡，也有可能慢慢就不知道該怎麼聯絡了。

先講個我自己的例子吧。

我做第一份工作的時候，單位加上我，一共有6個年紀相仿的同事，大家入職的時間差不多，其中3個人是校友，2個人後來談了戀愛，3個人在一個辦公室，總之就是關係非常親密。

剛入職的前兩年，我們幾乎中午都會一起吃飯，一起去過遊樂場，一起去郊遊，坐四個小時的綠皮車去爬山，一起過平安夜，一起在我租的不到10平米的房間裡坐在地上吃火鍋。甚至有一年的情人節，我們都是一起過的。那時候，說我們之間的關係好的像老友記一樣都不過分。

不過後來也慢慢地淡下來了。有人調到別的部門，有人忙著談戀愛，有人結婚了，雖然大家還在一個單位，可是聚在一起的時間少了很多。怎麼說呢？不是大家疏遠了，而是大家各自都忙了，有了自己的事情，時間不太容易湊到一起，人越來越聚不全，就越來越不想聚了。

大家還在一個單位尚且如此，別說離職了不再是同事了。慢慢不再聯絡了，原因不外乎有幾個：

大家各自忙各自的事情，很少能抽出時間特意見面。不在一個公司了，共同話題就少了。彼此的生活了解的不多，見面時也就頂多說說公司的八卦，共同認識的人的去向，有時候說著說著就冷場了。 雙方都沒有刻意去維護這段關係，導致時間把曾經的交情慢慢沖淡。關係是需要去維護的，只減不增，沒有維護，關係也就淡下來了。當時的關係好，不一定是真的關係好。不排除有的人很勢利，一起共事時大家有說有笑，營造出一種關係很好的假象。一旦不是同事了，可能對方就在心裡自動把你刪除了。這種虛假繁榮的關係好，肯定不會維持到一方離職之後。

【總結】同事關係也需要維護，同事就像戰友，大家在一個戰壕裡奮鬥過，更容易產生共情。但是不管什麼關係，都需要悉心維護，這樣才能維持長久的關係。

這個如果你們沒有共同的話題，其實最後就是這樣走著走著就淡了，慢慢的也就不聯絡了。

但是我跟之前的一個朋友同事，呃，現在我們不在一起工作已經兩年多了，但是還是會經常聯絡，因為大家有個共同的愛好，比較分享讀書，哎，有什麼好書讓大家相互推薦一下，然後在一個群裡邊，大家沒事了就聊聊天交流交流，所以如果說你跟同事之間有這樣一個共同的愛好興趣點的時候其實是很容易維持這段關係的。

但普遍的是我們根本沒有這樣的共同愛好，平時的交流或者熟悉僅僅侷限於具體的工作上，比如說你們的工作是相互協作去完成的，啊，你們是一個部門的或者是幹著同樣的工作。

這樣的一般離職之後都不會怎麼聯絡。畢竟人的精力都有限，他入職了，另一家公司進入了另一個圈子，那所以他的精力大部分都會放在那裡啊，如果你們再沒有共同的愛好，那基本上就沒有什麼來往了，而且也沒有什麼交往的意義啊，沒有共同話題，也沒有相同的興趣愛好，聊什麼呢？

所以多數情況都是離職之後再好的同事也都會慢慢的變淡。

這種關係你把他比擬為你和發小的關係就容易理解了。

但是隻要發小們到一起了，那就是無話不說無話不談的了，關係一點都沒變，僅僅是平時不聯絡而已。

你能說大家關係不好嗎？不會，關係不好的人到一起是沒話講的。

根本原因僅僅是日常無交集而已。

你與前同事的關係再好，也抵不過日常無交集。

同事之間的關係，往往都建立在工作之上。

每天的工作交流，促使著大家的日常交集比較密集，自然情感維繫的比較好。

猶如，你按一天24小時來算，除去8小時睡覺，剩餘的16小時，除了正常工作的時間8小時外，還有2-3小時的加班時間，路上1-2小時的通勤時間，也就是我們每天與同事相處的時間遠遠大於與家人相處的時間。

如果遇到相處得來的同事，自然關係會不錯的。

但是，只要你離職或者前同事離職，你們的交集越來越少，交流的機會也會越來越好。

頂多再大家找工作或者入職新公司的時候，遇到各種新奇的事，因為在新公司還沒有自己關係好的同事，只能把這些事情向關係好的前同事吐槽下。

只要等到過了這段時間，在新公司建立了自己的關係網，有了自己關係好的新同事，漸漸地也會逐步疏遠關係好的前同事。

這一切的原因都僅僅是日常交集太少了。

你說的這種現象確實存在，在職期間不管關係多密切，交流多頻繁，離職之後，則會慢慢的變得疏遠。還不僅僅是同事關係，同學關係和親有關係也一樣如此。產生這種現象的原因，大概是以下幾個方面。

第一，有了空間距離。空間這個東西很奇怪，按道理說，隨著現在交通的便捷，城市與城市之間的距離變得更近了，但事實上他卻依然存在，只要有了空間，似乎就有了距離。比如，兩個人在一個辦公室工作的時候，或許感覺非常的親密，哪怕另一個人只是移到了旁邊的一個辦公室，兩個人就沒有那麼親密。

第二，缺少共同話題。你與同事的關係很好，可能很大一方面的原因，是因為你們有共同的話題，你們有共同的同事，你們有共同的工作，可以經常的深入的進行交流。離職之後，你們就缺乏了這方面共同的話題，或許每次打電話，只是噓寒問暖，問來問去還是那麼幾件事，說來說去還是那幾個同樣的話題。

第三，因為時間問題。現在的生活節奏很快，每個人似乎都在疲於應付生活，尤其是在大城市裡生活，很多人一大清早就出門，深更半夜才回家，到家之後倒頭就睡，週而復始，日復一日的延續著這種生活。很少有人能夠騰出時間來，打理各方面的關係。

首先給大家分享一個我自己親身經歷的故事

多年前，部門新來了一個實習生，小姑娘人很漂亮，也聰明，一口一個凌姐，跟其它的同事關係也不錯，當時我帶她，她學習很快，提前結束了試用期後就直接留了下來，後來我們週末還經常一起出去玩，或者下班後大家一起約著去吃晚餐，什麼事情都會聊（包括當時辦公室追她的同事，還幫她分析著那個好），一年後，小姑娘辭職了，辭職後的一個月，當時大家還相互聊聊工作，隨著時間推移，後來關係也就慢慢淡了，剛開始還覺得苦惱，後來就慢慢想通了，也就沒什麼了。

回到提問者的問題上

離職後，關係再好的同事，都會慢慢的疏遠，這個是正常的現象，理由如下：

1、環境的變化

同事離開公司後，會進入新的公司，而你還在現在的公司，此時開始你們現在面臨不同的工作環境，遇到的事情也會不同，很有可能你們彼此在聊天或者溝通的時候，因為公司的環境的不同，很少能夠去體會到對方的心情，或者對方實際上想表達的情況。

比如說你現在的所在的公司，可能領導更重視員工的個人發展，而離開的同事現在公司的政治鬥爭很嚴重，所以你跟他溝通自己怎麼發展或者個人成長的時候，可能在他看來這些都很扯，因為他每天都要面對公司的其它人的明槍暗箭，感覺能在公司站穩腳就不錯，根本沒時間去考慮個人的成長。

2、少了相同的話題

以前在一個公司的時候，可能你們更多聊的是工作或者對於公司中某件事情的看法，此時你們擁有共同的話題，而且這個話題的原型可能就在你們身邊，彼此你們都能感覺到他的真實性，這樣在溝通的時候，更真實，而且都是面對面的溝通，各自的表情或者動作等都能很容易讀出來。

在不同的公司的時候，因為工作的原因可能見面的時間會減少，而且溝通大多限於網路工具，比如微信，或者電話，雖然很多時候覺得有一肚子話想跟對方說，但是因為不在同一個公司，對於某些事情很害怕對方討厭聽或者不想聽，也不想去從頭到尾的敘述一遍，導致最後不會溝通，這樣雙方之間溝通的話題就會也來越少。

3、缺少情感的維繫

維繫情感的幾種方法：交談、吃飯、運動等，但是這些維繫方式都有一個必要的條件，就是2個人必須都在一起，或者雙方必須都在同一個地方，但是現在同事已經離職去了其它的公司，因為各種限制，明顯維繫這種情感會越來越少，所以關係也會變得越來越淡，到最後就慢慢不再聯絡了。

4、建議

如果想跟之前的同事維繫好關係，那麼兩個人必須都要有共同的目標，比如考某個證書，或者去學習同樣的舞蹈等，這樣共同的目標很容易將兩個人維繫在一起。

一、由於同事關係因‘利’而聚，所以，只要你的專業價值足夠被對方需要，你們之間根本不需要感情基礎一樣可以合作愉快！所以，根本不存在關係好不好之說！

從題主的問題來看，顯然對自己在社會立足所需要的人際關係的分類和重要程度還搞不清楚狀況！

人脈可以說是：我們在社會立足的重要社交資源！為我們不同時期在社會上扮演不同角色，提供了必要的支援！也就是一個好漢三個幫！

這些分佈在我們生活和事業不同時期的人脈資源，都不同程度的起到了幫助我們成長的作用！

於是，人脈資源按重要程度不同，可以分為:核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。

舉例，題主是市場部經理，那麼你的三層人脈資源分比為：

1、核心層人脈資源:

指對職業和事業生涯能起到核心、關鍵、重要作用的人脈資源。

比如：BOSS、頂頭上司、關鍵同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、對自己職業發展有益的關係人物等。

2、緊密層人脈資源:

指在核心層人脈資源的基礎上適當擴充套件的人脈圈。

比如：公司董事會成員、其他部門領導同事、一般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學或朋友。

3、鬆散備用層人脈資源:

符合個人職業目標需求，在未來對自己有潛在幫助的人脈資源。

比如：有發展潛力的領導、同事、下屬、客戶、同學、朋友等。

【總結】成熟職場人都會按照以上三層人脈關係的輕重程度來排序人脈圈的。

比如：同樣是A同事，因為對自己職業發展的不同重要程度，在我們心中就會有不同價值排序！也就會出現所謂的‘遠近親疏’！

這就是職場人賴以生存的人脈邏輯。這裡不存在感情用事、更沒有一絲‘人情味’，只看你的專業價值對同事發展幫助多大。

題主也許不懂得這其中的奧秘，但你心中一直認可的‘好同事’可不一定這麼認為！

再比如：

最開始，由於工作需要，也許你們倆彼此都是對方的核心層人脈資源。為了共贏合作的目標，大家一起朝夕相處、相互照應的工作，革命友情自不必說！

但，這種‘好關係’很奇特！即使你們毫無感情基礎或者僅有短期合作計劃，大家也會‘好’的像老朋友一樣！

為啥？因為共贏合作需要默契和配合！

只有大家都投入最好的工作狀態，才能一起收穫期待中的獎勵！

為此，做出一些在辦公室寒暄、吃飯、帶零食、談天等介於友情和同事關係之間的‘模糊好感’，是所有成熟職場人都會的高情商基本功！

注意：這種為了快速達到工作目標而建立的‘玻璃花’友誼，不需要澆灌和維繫哦！只要你的專業價值足夠被人需要，你隨時能成為別人想起來的‘貴人’！

而當題主離職後，你與同事之間的核心層人脈關係就變成了鬆散備用層人脈資源。

也就是所謂的‘備胎’資源！有好胎在，誰還能想得起備胎呢！

正如曾經的好同事現在又有了新的核心層人脈關係同事要經營，還會想起毫無價值的題主嗎？

你可以說這是人情涼薄，但事實是：這就是職場人際關係的基本規則。

從你想參與這場‘逐利’遊戲開始，你就要習慣‘分久必合、合久必分’的人際關係！

二、題主之所以對前同事念念不忘，也源於對同事關係的錯位認知導致的！所以，以下2種錯位關係認知是所有職場人都應該及時糾正的！

1、 習慣把同事當成老師。

這點是很多職場新人最常見的問題！

由於我們在學校習慣老師佈置解答作業、劃重點、督促和關心自己。所以，當我們初入職場時，很容易把與我們有交集的同事當成老師，主動提問各種工作上和人際關係等職場常見問題。

比如：會計新人小王對EXCEL軟體不熟悉，經常問同組小張一些基礎性操作問題。開始小張還耐心解答，但後來發現小王根本不認真記錄，總是一有問題就養成問自己的習慣。這讓本來就工作繁忙的小張很煩惱。

【總結】我推測題主是因為與舊同事有老師的錯位關係認知，才一直認為他們是好同事關係！但，如此麻煩同事，你確定人家很舒服嗎？

他們和題主一樣都靠工作拿錢的人。而以前老師的傾囊相授很大程度上是因為你主動付費購買的服務。

所以，你既然沒有付費購買同事時間，就不要過多佔用別人工作時間。基礎知識不紮實就要勤學苦練！爭取快點縮短自己與團隊的距離。

畢竟誰都不喜歡和弱者合作！還有一點就是：人家告訴你是人情，不告訴你是本分。

2、 習慣把同事當成父母或僕人。

有些朋友喜歡和同事耍性子、提無理要求，認為這是關係好的表現，讓同事很反感。

比如：小王每到加班就總欺負小張替他取快遞、訂餐帶飯、甚至晚上還要求上下班開車接送他。

小張哪個要求稍做不好，小王就各種給臉子、發脾氣。

【總結】這是典型缺乏理智的低情商社交。是團隊合作中最討厭的型別。

這種自私自利的行徑不僅得不到友情，連維繫合作共贏的關係都很難！實屬搬起石頭砸自己的腳的貨色。

三、當離職導致我們與同事合作緣分結束時，請保持以下2種成熟原則！

第一原則：想在職場江湖闖蕩，就要做好與每屆同事‘相忘於江湖’的心理準備！

在我們長達40年的職業生涯中，我們遇到的無數同事，都會因著我們不同時期的需求而逐漸消失在歷史長河中。我們對於他們也是一樣！

我們合作或分開都是基於個人職業利益和公司平臺需求決定。我們能決定彼此合作時間長短的機會並不多！一旦某方離職，想要再一起合作的機會微乎其微！

所以，工作久了你會發現：曾經的新同事都變成老同事，曾經的老同事都逐漸消失在歷史長河中。因為同事和你一樣都在追趕不同的職業目標。大家方向不同，自然會逐漸失去聯絡。這是一種常態。

無緣合作的同事即使不常聯絡也沒關係！你與他最重要的聯絡就是：曾經合作過程中獲得的成長經驗！這才是能受用一生的財富！

第二原則：同事之間要有共同愛好或專業互補的價值，離職後才有聯絡的價值！

離職是剝離開利益關係，篩選出友情關係的最好方法。

比如：題主原來是專案負責人，A同事與你關係好，也只是為加薪。如今你離職也就失去了價值，人家為啥聯絡你。

但，如果你與A同事是專案好夥伴又是球友，那剝離掉公司關係後，你們還可以成為球友。

而且，如果你的專業價值足夠強，A同事也還會繼續和你保持聯絡。

看到沒！讓人長期想要聯絡的核心前提一定是：你對別人有價值。

所以，當我們決定離職時，請保持以下2種成熟原則！

第一原則：做好與每屆同事‘相忘於江湖’的心理準備！

第二原則：同事之間要有共同愛好或專業互補的價值，離職後才有聯絡的價值！

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千里搭長棚，沒有不散的宴席。——《紅樓夢》。

離職後，即使與前同事的關係再好，都會慢慢不再聯絡了。這是真實情況。

因為很多關係實際上只是工作關係，方便工作才加的，並非是感情交往結交的朋友。工作關係結束了，當然沒有必要繼續聯絡。

另外，既然離開了，我也不想讓以前的同事知道現在自己的動向。辭職離開，在有些人眼中相當於背叛。你找到好位置了，跳槽了，也不幫兄弟一把。萬一有人眼紅，傳出去，說閒話，製造麻煩呢。

隔了一段時間，經過了沉澱之後，再分批把這些同事一個個拉黑，最多保留一兩個確實關係好的，超脫了工作關係的。

時間是一把殺豬刀，再好的關係，聯絡不多，也就漸漸淡漠了。

這是一個網路資訊發達的社會。我們可以輕而易舉從各種途徑獲得從小學同學到單位同事的所有聯絡方式。

上世紀80年代，小虎隊曾經紅透兩岸三地。但是1991年和1997年兩次解散後，現在從未同臺演出。有的發展好，有的發展差，這三人現在根本不是一個路子了。

這也是一個彼此關係生疏的社會。開啟電話簿，看到那些熟悉的名字，想要與對方聯絡，卻也發現無從談起，沒有共同的語言、經歷和認識，彼此隔閡多了。

甚至，即使你需要找前同事解決他擅長的問題，也會顧慮重重，偃旗息鼓。

因為聯絡不多，不清楚對方秉性是否改變，生怕別人拒絕，暴露自己弱點，更怕別人認為你無事不登三寶殿，功利性太強。

這時候你才發現，能用錢解決的問題，決不能用情誼去解決。託這關係那關係，還不如找一家陌生單位方便。沒有許多顧慮，只有單純的金錢交易，行就行，不行就算了，至少沒有感情債。

你說呢？

流水不腐，戶樞不蠹。再好的關係，如果不能像流水那樣流動起來，像戶樞那樣走動起來，最終還是會慢慢變得沉寂，時間長了更會“生鏽”，失去了以往的新鮮與光亮。

無論是親情、友情還是愛情，關係都要靠維繫的，為什麼說，遠戚不如近鄰，原因就在於距離的問題、時間的因素，共同的利益追求等，使得彼此之間的關係相互維繫變得越來越少，從而開始變得越來越生疏。

職場當中，因離職而使得原本處得非常好的同事，開始變得少有聯絡，主要基於以下這種因素：

一是工作的交集沒了。同事，同事，共同做事。彼此間之所以能稱得上是同事，在於有了共同的工作平臺做支撐，有了這一平臺，相互間可以就某一項具體工作與任務，在一起談各自的想法，在一起相互支援與配合，進而有了溝通與相互照應。

而每當工作圓滿完成過後，又可以在一起分享彼此的快樂，收穫成功的喜悅，沒有完成好，也可以在一起分析出差錯的原因，汲取失敗的教訓。有了工作交集至少會讓同事因工作完成而不得不聯絡。

二是共同的話題少了。有共同的職場就會有是非，也會有爭論，還會有各種各樣的小道訊息，也就是說同事間的談資，註定離不開，對所在單位一些大事小情的議論紛紛，這雖然不應該出現，但卻難以避免，同時，也在很大程度上能夠促進彼此之間的交流，增進相互的瞭解。

諸如，某部門的人事變動，某位的領導的處事風格甚至某位女士的穿著打扮等等，都有可能在某一個時間段成為同事間談論的焦點，而當這一切蕩然無存的時候，昔日的同事除了面面相覷，也很難再有什麼額外的話題。

三是相處的時間缺了。再好、再親與再近的關係，沒有了時間加以相處，最終的結局往往會如一杯熱開水一樣，慢慢地由熱變溫直至變涼。而離職的出現，就意味著彼此開始各奔東西，將自己的時間交給下一家公司，需要自己的地方。

諸如自己之前經歷過的幾次離職，離職前，之前的同事都異口同聲地說，以後有時間還要接著處，但說完這句話，彼此都心知肚明，離職也就離開了，再相見只能是個未知數。

四是各自的身份變了。看過很多同學聚會，聚著聚著就散了，為什麼，因為彼此的身份不同了，坐在一個飯桌上吃飯，總是感覺很彆扭，甚至有的同學還會耍起了“大牌”，同學會變成了“炫耀會”，彼此處著越處越沒勁，索性就不如散了。

離職過後，誰都想往高處走，奔著更高的工資去，而當這些變成了現實之後，昔日的同事自然會了解到這種差異，而這種差異一旦產生，再相處的味道就變了，關係自然就會淡了。

總之，因離職而使得彼此關係變淡，正常且很難避免，珍惜當下的同事情，工友誼，不留遺憾即可。

【HR雜談】“忙”似乎成了現如今職場人最大的現象。別說離職以後的前同事了，就連關係好的同學，朋友，戰友，即便是在一個城市，聯絡的次數也是不多的。原因在於：

1、職場中忙忙忙，部室996就是007，就算是偶爾休一天，家裡還有事。

我記得我們3個關係好的同事，想帶著孩子，帶著家屬，相約一起去娛樂場玩，可是竟然三次不成功，原因很簡單，不是這家有事，就是那家有事。無論是忙於工作，還是忙於生活，總之，每個人似乎都在一個很忙碌的狀態中，聯絡別人的次數會慢慢減少。

2、前同事上班時天天見面，話題自然而然會增多。

說句很現實的話，我們與同事相處的日子，都比陪伴父母的時間要長，都比陪伴孩子的時間要長，因為你每天的8-12個小時，甚至於更多時間都是在一起的。

每天的話題，除了娛樂新聞，便是街頭趣事，除了養娃育兒，便是吐槽另一半，即便是再忙碌的工作，也有時間在一起聊天，如果聊得來的，自然關係就近了。

而前同事離職以後，將會面臨新的工作環境，遇見新的同事，為了與新的同事融入進去，必然就要付出一些精力和行動，那麼慢慢與自己疏遠了，也是正常的。

3、即便是聯絡的少，見面依舊如故，這是真正關係好的同事。

這類同事已經發展成為朋友，即便是見面少，但是一見面的那種熟悉感立馬就來，所以說，不用糾結離職以後，大家慢慢疏遠了，只要是真正關係好，即使不見面，也是有一定感情的。

4、有利益關係的同事，離職以後不再聯絡最常見，也在情理之中。

同事同事，就是共同在一起做事，既然是做事，那麼就會有一定的利益，或許是一致，或許是衝突，雖然關係再好，但是兩人並非朋友，一旦脫離了公司這個平臺，那麼逐漸成為陌生人，也是情理之中。

【小智職談】觀點：我認為“時間”是最好的答案，因為人的感情會隨著長時間不聯絡而慢慢淡化。

你和你的前同事只是之前關係很好，可是人與人之間的關係是需要長期維護的。離職後，大家各忙各的，見面的機會自然也少，所以關係就會慢慢的淡化直至不再聯絡。

1、時間是一把無情刻刀，能鋒利的斬斷“關係網”

你提到你和前同事關係很好，但只是你離職之前。大家還是同事時都在一起工作，幾乎天天見面，天天聊天，每天的工作時間可能都在一起度過，家裡的瑣事，工作上的煩心事可能都會和關係好的同事娓娓道來。感情透過溝通交流慢慢增進，所以關係自然很好。離職後這種日常氛圍已然不存在了，增進感情的機會自然減少，時間一長，關係肯定慢慢淡化。

我有一個同事之前離職去了另一家公司，沒走前，我們倆和另一個同事三個人的辦公桌靠的很近，屬於低頭不見抬頭見的那種，工作時間幾乎天天在一起，家長裡短、工作上的各種問題幾乎無話不談，就連午飯也在一起吃，關係一直很好。可是他離職後，大家都各忙各的，也不可能經常見面，剛開始還經常聯絡，之後是偶爾聯絡一次，慢慢的就幾乎不聯絡了。因為聯絡了也就問問最近怎麼樣，還好嗎等等這些問題，時間一長，共同話題確實少了很多。所以，時間真是一把無情刻刀，能無情的斬斷濃厚的“關係網”。

2、人一路走來，朋友一直是有進有出

其實從我們的兒時玩伴說起，到小學同學、初中同學、高中同學、大學同學，再到工作後的同事。我們會發現，每個階段我們都有要好的幾個朋友，可是過了那個階段一段時間後，有些要好的朋友卻從我們的視線中“消失”，當然，我們自己也同樣在他們的視線中“消失”。大家心照不宣的明白，關係就這樣的慢慢淡化了，進而慢慢的不聯絡了，成了我們內心裡美好的往事回憶。所以，新的朋友慢慢進來，老的朋友慢慢不再聯絡一直是人際關係的發展規律。

3、有時候，順其自然是最好的選擇

你已經離職，離職後的工作重點肯定是放在了新工作上，而在新單位裡也會慢慢的建立自己新的“關係網”，主要精力也會放在新工作和新的同事身上。所以，時間一長，和以前的同事聯絡越來越少，關係越來越淡也是正常現象，不要刻意去想這件事，有精力就盡力去維護，沒精力的話順其自然就好。

【小智職談】總結：其實，人與人之間的感情就是透過不斷維護才能長長久久，既然你已經離職，有精力的話大家就相互聯絡下增進增進感情，實在沒精力的話順其自然就好。因為人生路上總是有這樣和那樣的得與失！

這個問題想也不用想，什麼叫“人走茶涼”？其實你以前所謂的關係，都是基於平臺存在的。

巴菲特曾說過一句名言：“只有在潮水退去時，才會知道誰一直在裸泳。”

你在離職前想過一個問題沒有：如果你離開了你所在的平臺，你能靠什麼賺錢？

01 我，39歲，工作14年，年薪50萬，辭職創業2年，現在偷偷開滴滴

年底聚會的時候，見了我從小一起長大的發小，小安。雖然我們一直都叫他小安，但他今年已經39歲了，他在大學期間就是學校的風雲人物，研究生畢業後更是很快的進入了一家不錯的網際網路公司。

在裡面一干就是14年，憑藉著自己的努力做到了專案總監的位置，年薪50萬。

但是這次見面，卻讓我感覺他和以往有著明顯的不同，表情顯得很凝重。簡單交談幾句後，我才知道 ，原來，小安在幾年前已經從公司辭職了。

小安在公司的時候，他作為專案部門的負責人，認識了很多供應商、技術專家、有錢大客戶等等，大家對他都非常熱情，稱兄道弟，隔三差五就他請他吃頓大餐，時不時還有人給他送點“紀念品”。

曾經還有個外企老闆，說他能力素質好，在這個公司屈才了，如果到他的公司，可以給一個公司副總的位置。還多次表示，我們公司的所有專案都只認你，只要你的能力沒問題。

小安在公司的這個位置上漸漸飄飄欲仙了，以為憑藉著自己這10多年積累的人脈和能力，創業肯定沒問題，一定會有很多人與他合作。

結果他辭職出來自己創業以後，很多所謂的朋友都失去了聯絡，那個承諾給他副總做的老闆，也開始漸漸疏遠了他，甚至多次藉故不接他的電話。過去，捧著他、哄著他的人，拉黑的拉黑，失聯的失聯，本以為自己能帶走和借用的關係，一個都沒帶走也沒利用上。本想心心念念開啟事業的新篇章，結果沒料到剛邁出門，就被潑了一頭冷水。

現在的小安，已經完全沒有了當時的風光，小安在創業還不到2年時間，就做不下去了，不僅花光了自己所有的積蓄，還欠了很多外債，上有老下有小的他，為了補貼家用，不得不在晚上偷偷開滴滴。

他說，以前在公司的時候，總以為資源和人脈都來的很容易，只有離開的時候，才發現，能留給你的東西少得可憐。一定不能太迷信自己的本事，或許，離開平臺，我們什麼都不是。

02 別天真了，離開平臺你什麼都不是

我這前看過一個寓言故事，特別有意思。寺院裡養著一頭拉磨的驢，時間長了，驢厭倦了這種枯燥的日子，它渴望出去走走。終於有一天等到了機會，僧人正好帶著它去山下運送東西。

在這一路上，美麗的風景讓驢看得眼花繚亂，更讓它驚喜的是，到了山下，人們看到一僧一驢，都虔誠地跪拜，這讓驢既感到莫名其妙，又開始飄飄然起來：沒想到我這麼牛，原來人們這樣崇拜我啊！於是，回到寺院後，這頭自視高貴的驢就再也不肯拉磨了，僧人無奈，只好把它放下山。

驢在臨死前氣憤地說：“上一次下山時，人們都對我頂禮膜拜，今天這夥人竟然痛下狠手，真是人心難測啊！”

聽了驢的話，僧人忍不住一聲嘆息：“果真是頭蠢驢啊！那天，人們跪拜的，是你背上的佛像，不是你啊！”

生活裡，不知道有多少人活得像這頭沒有自知之明的蠢驢。誤以為平臺就是自己。可現實往往很殘酷，因為離開平臺的你，可能什麼也不是。

在這個世界中，當你背靠大樹，坐攬資源之時，總會有人貼過來，對你百般示好，讓你相信你是那樣的與眾不同。但是，真相只有在你離開位置和平臺時才會呈現。

前陣子，著名演員阿諾·施瓦辛格在社交媒體上釋出了一張自己“露宿街頭”的照片。施瓦辛格裹著睡袋，在“健美先生”的銅像下睡覺，看起來格外淒涼，他為其配文稱“時代如此變化……”。

他的這句話並非感慨自己年事已高，而是因為他當州長之時，出席了這家以他的雕像為名的酒店的開業典禮。

經理承諾他說：“無論任何時候，我們都會為您免費預留一間房間。”但是，他從位置上退下來以後，去入住時，卻被告知要付錢，因為酒店現在供不應求。

於是，施瓦辛格才上演了這麼一出，其實他想傳達的資訊是：

當我處在這個位置時，他們總是稱讚我，當我失去這個位置時，他們便忘了我，再也不遵守諾言。

很多高官在位時被叫做某老，離開位置立即變為“老某”，就是這個道理。

03 不要錯把平臺當本事，平臺之外的能力才是你的

正所謂，得勢深山有遠親，失勢鬧市無人問。與其一味地抱怨“人走茶涼”，倒不如好好地反思一下：你有什麼不可替代的能力，你的能力和人格魅力，是否都建構在你的職務之上？

有人覺得明明就是靠自己的能力取得的諸多成績，走到今天太難的這個位置，完全是因為自己才華橫溢，沒日沒夜的拼命加班，風餐露宿，其實跟公司沒有多大關係。

不然，你看同一個公司，有的人一路晉升，有的人卻只能原地踏步。不可否認，能力在職場中的重要性，而每個公司的每個崗位都有不同能力的人，他們付出的努力也不同，最終得到結果也是千差萬別。

所以，衡量一個人真正的價值，不是看他身居要職時，能夠贏得多少的歡呼和吹捧，而是看他在退位以後，是否還能夠持續發光發熱，獲得他人足夠的認可和尊重。

這些要如何才能做到呢？

其實我們在職場，一個重要任務就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴。

你要有清晰的個人定位，明確你有什麼，你要什麼。你要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。這個時候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。

你是否做到了這一點，其實衡量標準很簡單，就是大家提到某類工作或某類技能，第一個想到的就是找你。只要能達到這個效果，公司就離不開你了，同時你也有了議價的權利。

因此，你始終要記住：平臺之外的能力才是你隨時離開的底氣，其他的都是海市蜃樓般的虛妄。

千萬不要把平臺當成你的本事。多想想自己，離開這個平臺，你是誰？現在簇擁你的人，還會繼續嗎？想明白這個問題，你就知道自己的真實價值了。

當你遇到一個好平臺，務必要好好珍惜，並善於將平臺的資源和優勢，轉化成自身的價值，才能為日後的發展鋪平道路。當然，你也要保持一顆清醒的頭腦和認清自己的真實水平，讓自己擁有獨擋一面的能力，才能更有底氣面對未來的一切。

職場中，多少人都將平臺給予你的，理所當然的視為己有，天真的以為，那一路繁花似錦都是自己一手栽種，怎知道沒有風調雨順，沒有高高的平臺，你的路上可能盡是蕭條景色。

演員李雪健有一句著名的廣告詞：“沒有聲音，再好的戲也唱不出來”。同樣的道理，沒有平臺就算你學富五車，一身本事，自己的才華也無法施展。

不管是什麼關係，同事也好，朋友也罷，當有了各自的圈子，漸漸的聯絡越來越少，即便見面了也會感覺沒話聊。

為啥呢？

第一，工作關係不能太當真了。

同事關係，不同於朋友關係，更多是建立在工作之上的，你覺得跟人家關係好，也許人家只是為了更好的工作呢，沒了工作的維繫，壓根兒就不想跟你當朋友的。

人呀，別太把自己當回事兒，也別不把自己當回事兒。

但是不可否認，有的前同事也能變成現實中的好朋友，這個呢，關鍵是倆人對胃口，性情相投，能玩到一塊兒，能說到一塊兒去。我有一個朋友，就是我剛參加工作第一年的同事，到現在7年了，我倆還保持著聯絡，我倆都愛旅行，算是驢友吧。以前，單身的時候，一年至少約著一起長途旅行1-2次，今年我生孩子，她結婚，才都沒去。

第二，時間不允許。

單身的時候，週末、節假日都會約朋友或者關係好的同事，聚聚會、爬爬山啥的，等到各自有了小家庭，約個時間真不容易。在一個單位還好點，至少中午還能一起吃飯啥的，不在一個單位了，要找個大家都空閒的時間真難。

有個同學，也是前同事，關係特別好，即便很久不聯絡，找她幫忙也是從沒二話，但要約她一起聚會，太難了，她工作忙的要命，我沒辦法，只能約在她們公司附近，就這樣，吃一頓飯的功夫，她工作電話一直沒斷，她很不好意思，我也很無奈。後來，我就不約她了，免得彼此都尷尬，現在沒事的時候，也就逢年過節打個電話問候下，有事的時候才聯絡。

第三，不在一個圈子了，沒話聊。

同事之間，如果不在一個工作圈了，見了面也沒話聊，聊家庭吧，沒到這份上，不合適，聊工作吧，不在一個圈子了，沒法達成共鳴。這樣的相聚著實沒意思，也就不想再聚了。

總之，同事關係能否變成長久的朋友關係，這個是多方面的，漸漸疏遠，不是你的錯，我們總會認識新朋友的。

有些人，註定就是人生中的過客，不必去糾結那麼多。在職場中能遇到志同道合的朋友確實難得，恨不得兩個人穿一條褲子。不過既然一方已經離開了，關係能維持就維持，如果維持不下去也不要覺得可惜。

絕大數的同事關係，都是以公司為基礎的。

其實在我們心裡也應該能夠意識到一點，就是即便看到某一個同事沒什麼好印象，卻依然還回去維持這段關係，雖然不會再進一步，但是最起碼錶面上過得去，這種情況下一旦離職了那倒是無所謂，沒了公司的依託也不會再有什麼交集。

關係好的同事其實也是一個道理，打個比方的話，公司這個“交友”平臺是根，同事之間的關係是枝葉，如果根沒有了，枝葉再怎麼茂盛，花開得再怎麼多，沒了養分輸送，早晚會有“死”的那一天。

因為同事之間的關係幾乎都是建立在公司的基礎上，一旦基礎沒了，關係也自然就會結束，除非是還有其它的基礎依託，比如說正好是同一個家鄉，或者兩人另有一些業務往來。

現在的職場人都更注重利益，很多時候利益的往來象徵著彼此的關係。

這話雖然有點傷人，如此純潔的關係怎麼會與利益沾上關係，可是現實就是這樣，說句實話，我們來公司上班，不是為了交朋友的，朋友再多，關係再好，也不能當飯吃。

因此很多職場關係別看這都挺不錯的，不過從本質上講看的利益，我們工作的目的就是為了賺錢，交朋友不過是一個“支線”，做好了會讓賺錢的過程輕鬆一些，做不好也不會扣你工資。

同事之間的關係沒那麼重要，再好對彼此的職場發展也沒什麼幫助，何況一方離職之後，沒了公司基礎，往來頻率會大幅度下降，沒了利益關係，也就懶得再去維持。

這個現象讓我想起了親戚的關係叫:一代親，二代表，三代了。這個是自然現象，因為人的精力有限，當自己結婚了就有了新的親戚，走新的親戚，舊的親戚就慢慢淡忘了，沒有時間和精力繼續走了，慢慢的就疏遠了不走了，斷了往來。

在工作中和生活中這樣的現象是一個道理的，沒有了維繫雙方的核心點，就會慢慢的失去吸引力，就慢慢的淡化退化，最後就是消失。

在工作中，能夠維繫雙方的核心點就是“利益”關係。人皆因利而來，也因利而往，沒有了利益的訴求，再濃的友誼也會慢慢的淡化，就算是你的血肉親情，如果逢年過節的沒有一個紅包給小孩，他的嘴巴都會翹起來！說爸爸好小氣！

那麼，為什麼離職後，即使與前同事關係再好，都會慢慢不再聯絡了呢？

一、利益關係

人因利而來，沒有利益，誰會天還沒有亮就出門去幹活了？誰這麼積極啊！不為利，誰願意給你加班加點？

那麼，在單位裡關係好的人，是什麼利能夠把同事捆綁在一起呢？

大家在一起工作，特別是一個班組的同事，往往就是一個小團隊，這個團隊的工作效率如何，團結程度如何，活躍氣氛高低都決定著這個團隊的利益多少，情商高的人就知道必須團結班組裡每一個成員，不能出現內訌。

因此，在工作中就形成了很好的朋友關係，這個關係是在不斷的接觸和交流中建立起來的，而且是沒有利益衝突的情況下產生的友誼。

這種關係在工作中建立的，如果離開了工作的相互理解，相互幫助，相互鼓勵，就會慢慢的疏遠的，其實也很正常的。

因為，一個人的精力是有限的，當新的同事來了，你必須得配合新同事的工作，那麼你的時間和精力就得放在新同事的身上，因為新同事跟你有共同的利益訴求，而離職的舊同事就沒有了共同的利益訴求了，自然就沒有必要繼續花費時間和精力去維護了。

而別人也是一樣的道理。談戀愛的時候是不是兩顆心越走越近，才能結合成一家人？如果兩顆心越走越遠就是拜拜了！

二、平臺的關係

所有的關係都是“平臺”的關係，能夠成為兄弟姐妹關係的是父母給的平臺（家庭），能夠成為同事關係的是公司給的平臺，能夠成為同學關係的是學校給的平臺，在這個平臺裡我們給“關係”分成三個關係:1、核心層關係（也就是強關係），2、緊密層關係（次強關係），3、一般關係（弱關係）。

能夠成為核心層關係的人，一般都是榮辱與共的關係，經過生死考驗的關係或血緣關係。如果說很好的朋友關係，應該是緊密層關係的朋友，就是在一起工作的時候，大家同心協力共同奮鬥，離開後你會慢慢淡忘我的感覺。

一般的朋友關係就離開你，我馬上就忘記你了。我們在工作中會經常遇到這樣的情形，某天在一個聚會上，突然遇上一個似曾相識的人，但是怎麼也想不起他叫什麼來著，覺得好尷尬。

而很好的朋友關係，即使離開多年了，見面還是遠遠的就叫出對方的名字。

所以，同事的關係好到什麼程度有兩個評判標準：1、離開多久，你還記得對方名字性格愛好，2、因為利益的衝突，看看誰能夠放下對方，就知道了你在他心裡的價值地位。

三、再好的關係，因為離開了平臺也會慢慢疏遠的

1、因為公司的平臺，讓大家有緣分聚在一起共事，形成一個緊密的利益共同體

大家一起幹活做事，慢慢形成了利益共同體，大家都有意識去維護好這個集體，經常會一起喝酒、聚會、旅遊而聚在一起交流談心，關係肯定會好起來的，這些活動是需要時間、精力和金錢去維護的，當沒有了這些外在的東西時，慢慢淡忘是情理之中的事。

2、即使有的真是好朋友，因為領導的嫌疑也就慢慢放棄了交流。

不可否認是有一些在工作中建立了生死的友情，但是有時因為領導的原因，而放棄了繼續往來的關係，主要還是因為自己的工作利益的訴求，如果領導討嫌那個人，你還給領導知道你們繼續交往，就會影響到自己的升職加薪，不如算了吧。

3、舊的不去，新的不來

現在的職場員工像走馬觀燈式的流動，有的公司一個月內都換了兩批人，員工還沒有熟悉工作環境，員工之間還沒有熟悉就走了，根本就談不上建立“很好的友誼”，哪來的朋友？

所以很多人乾脆就不交朋友了，幹好自己的工作就萬事大吉。大的環境變化，我們是沒有辦法改變的，只有適應環境的份，也就沒有同事之間的聯絡了。

【總結】

同事之間皆因公司平臺而聚在一起，因利益而成為好朋友，但是，當同事離開了後，因為沒有“利益”共同分享時，隨著時間的流逝，慢慢淡忘是很正常的現象。我們要把目光往遠處看，把“不忘老朋友，結交新朋友”作為生活的潤滑劑，讓我們的生活更加豐富多彩。

沒有共同的生活環境、沒有更多的協作機會，天長日久，自然慢慢就疏遠了。

時間會改變一切，包括“與前同事的感情”。沒有什麼能敵過時間的流逝，感情再深都是。

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在一起時相處愉快，自然會感情慢慢加深

人是有感情的生物，即使再冷血的人，也會有被感動、被溫暖的時候，更何況我們大多數人其實還是挺熱血的。

如果同事與自己氣場相投，合作時互相非常愉快、非常順暢，時不時的還能互相幫助，那時間長了，肯定會關係變好。

人最需要的是溫暖、肯定，人最感動的是來自他人的幫助。同事帶給自己的溫暖、肯定與幫助，讓人心生好感，只覺幸福、幸運。

如果能從對方身上學習到一些、得到一些、感受到一些，自己因此變得更加豐富、優秀，那更是感動萬分。

所以，如果在一起相處的時間夠長、互相夠多，那感情肯定會變得很好。

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時間會沖淡一切，再好的感情也經不起時間的流逝

離職以後，各自分道揚鑣，走了不同的路、去不同的單位上班、與其他的同事發生協作、碰撞。

總之，不再有必要的、頻繁的交流和溝通，不再有共同做事的機會，也不再有互相學習、互相影響的機會。

如果再加上互相工作很忙、各有家庭的事，那見面的機會更是渺茫。

時間久了，隨著生活的不斷推進、事業的不斷髮展，內心中對前同事的那些溫暖、那些感情會漸漸消退，並逐漸消失個一乾二淨。

即使偶爾想起那個曾經關係很好的前同事，也大概只剩下個淡淡的影子，以及一段逐漸忘卻的、曾經美好的回憶。

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我們終究是凡人，我們絕大多數人最終只能忙碌於生活，終日為生活蠅營狗苟

至於“前同事”，不論曾經關係再好、感情再深，終究也只會成為記憶中的一抹灰色，只留下一點點淡淡的影子。

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因為有更好的朋友。

更好的朋友總是在上學的時候，同事往往進入你圈子比較晚，每個人能經營的圈子有限，特別是上班了之後，能好好的經營一個圈子已經不錯了。

一段關係缺少經營，就會慢慢的走下坡了，每次說要約，要約，就是沒有約成，一點小事就會成為爽約的理由，而你人生中最好的那個圈子就不會，會推脫掉其他事去赴約。

但是在這之中，也有一些特殊情況需要注意。

情況一：你的前同事很熱情，而你沒有當回事。

當你的前同事還覺得和你關係很好，不斷的熱心約你，這時你沒有意識到，反而不停地拒絕，就會浪費人家一番好意。每一段好的關係都是很難的的，不要因為自己的一時疏忽而漸行漸遠。

當年我就碰見類似的事，因為和其他圈子的人打成一片，總是找各種理由婉拒當年的好同事，當我意識到有點過分時，已經玩了，關係再也不復從前，直到現在，有時一個人待著還會想到他，有點後悔，損失了這麼一個好朋友。

情況二：兩人慢慢少了聯絡，但是每當你有事，都會找他幫忙。

還在同一個公司的時候，有說有笑，談天說地，變成前同事後，會少了一些隨意打鬧，多了一些幫襯上的事，久而久之，本身是交朋友的，慢慢的變成了做買賣一般，原本的關係自然淡了下去。

這種情況很多，我都是被找的那位，幫別人多了，會感覺多了目的性，友誼變味了，就越走越淡了。

最後，不管你和前同事的友誼最後怎麼樣，都要注意以上兩點，第一，不要浪費朋友的熱情；第二，不要一味地有事才想到朋友。