這簡歷會被直接無視。幾個問題：

1.low到爆。這表頭簡直就是90年代簡歷樣式，這年頭還這樣的，要麼審美不行，要麼沒用心。

2.無效資訊多，重點不突出。籍貫、性別（看照片就知道）、婚姻狀況等，這些除非面國企，要不不重要，反而顯得資訊冗雜。

3.不用你告訴HR這是你“個人簡歷”，一看就知道，重要的是突出你的名字，讓HR記住你。

4.簡歷的核心是經歷。最後一部分還是重點，個人評價和優點是黃婆賣瓜，意義不大，直接刪掉就好。缺點就更不要寫了，這不是自曝其短嗎？

一份好的簡歷，注意幾點：

1.版式好看，條理清楚，整潔大方。（不是你說的圖文並茂，簡歷不需要什麼圖）

3.有針對性，相關性強。分析目標崗位，突出相關的經歷、技能，提現相關能力，達到一看你就是要找的人的效果。

個人資訊太多了，精簡一下，必要資訊：姓名、聯絡方式、應聘崗位；其次：年齡、學歷；其他資訊按行業需求適當寫。

個人描述精簡、明瞭，主要用於總結工作狀態，補充在工作經歷中沒有表達的內容，如職業技能。

工作經歷的順序雖然是對的，但半年一跳的頻率……

簡歷的版式問題其實不算太重要，而且美化辦法也很多：很多求職網站都有免費的簡歷版式，直接填好、複製貼上就可以了；Word軟體自帶了很多簡歷模版，隨便選一個；百度搜索“簡歷模版”，選一個喜歡的……

簡歷內容的安排

簡歷的篇幅是有限的，那麼，我們應該如何合理安排內容呢？

1.將最重要的資訊記錄在簡歷首頁的頂部

聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的資訊為基礎，展開搜尋。

因此，你可以將你的聯絡方式、關鍵性的詞句、工作目標、工作業績及近幾年的工作經驗等重要資訊放在此處。

2.將一些不是很重要的資訊放在簡歷第二頁

比如曾經從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。

3.把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方

可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力、行為能力(執行與拓展能力)、相關的個人才能(組織能力與創新精神)。

當然，還有軟體操作能力(MS Project、Word等)、團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4.明確而詳盡的陳述自己的工作職能

例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成“資料庫管理員，使用Sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”。

而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。

5.針對每一項工作，你要考慮清聘用者希望你掌握哪些技能

比如作為一名Oracle專案經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞：“Oracle，開發OracleHR應用程式的專案經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發、團隊建設者、組織經驗、預算管理，月薪80000元”。

這個列表直接產生了13個可能的查詢組合，簡單而且唯一：Oracle+專案經理、Oracle+開發、Oracle+HR、Oracle+團隊主管等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得業績的。

在做好這些之後，有兩個基本的原則

一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網路求職的競爭是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

遠離簡歷6大敗筆

很多求職者在經過了一定時間的網申後，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，HR在搜尋簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。

那麼，什麼樣的簡歷會不受HR的關注呢？

1.簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善

2.簡歷中一些關鍵詞都沒有

HR在搜尋簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設定較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在機率。

3.工作經驗或學歷等資訊過於簡單

在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先透過實習一類的工作積澱一下自己。

4.基本資訊中有錯誤的

例如，電話號碼有誤。這種錯誤很低階，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，為什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢？

5.簡歷名稱設計的不合適

你要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位

冷門行業雖然競爭相對不大，但是由於比較冷門，所以就業範圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

簡歷重點突出有妙招

很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是“寧濫勿缺”，但是這樣的簡歷在交到HR手上後，總會感覺不知所云。

很多情況下，剛剛上路的求職者總是吃虧在簡歷內容上不合適，本來具有著很優秀的才能和經驗，但是卻無法突出的展示出自己的優點，這樣的問題讓很多求職者都感到很受困擾。

就此問題，智聯招聘諮詢了資深職業規劃師閆嶺，究竟簡歷應該如何劃分板塊，突出重點，才能讓自己的優勢能夠得到充分的展示呢？

閆嶺：首先簡歷要具有針對性，在個人簡歷中一定要有明確的求職目標，這是你的簡歷能否符合HR招聘職位需求的關鍵部分。

在明確了求職目標後，可以圍繞自己的求職目標，來梳理自己的匹配點，不一定所有的優勢都要寫入，但是那些和該職位相關的經歷或者學習成績、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺，你就是這個職位的不二人選。

在逐項梳理個人經歷的時候，不要完全按照個人經驗去做，這樣的方式會讓HR很不方便，拿到你的簡歷後HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。

因此，在梳理經歷的過程中，應該嘗試去從面試官的角度出發，根據面試官的職業習慣，因時而異地把你的價值點和優勢詳細的闡述出來，這樣的清晰有邏輯的簡歷，才會讓面試官有眼前一亮的感覺。

最後就是簡歷的價值性，很多時候普通平白的闡述會讓HR讀起來索然無味，但是太華麗的講述，又會讓HR人為你華而不實，如果有能力把握一下簡歷價值那最好，如果暫時能力和經驗還不夠，可以多多利用數字。

數字是非常直觀的，尤其是你過去的業績，如果能夠透過數字，直觀地呈現給面試官，那能很有力地證明，你曾經的工作業績是完全符合現在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。

簡歷製作應把握的原則

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

簡歷最好不超過兩頁紙

大學生製作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。

因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想透過個人簡歷能大概地瞭解應聘者的一些初步情況。

大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以透過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。

兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心製作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

經歷描述不要太詳細

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什麼樣的成果，而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。

因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。

所有有關能力資訊的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項資訊，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。

比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘資訊後，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以透過自學獲得，於在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以後再努力學習，這樣並不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑑的。

真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控範圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統。

比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實並不明白你要做什麼、能做好什麼。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中佔很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。

寫求職信的程式一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘資訊，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什麼，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性。

接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的瞭解，如果能夠有幸進入單位自己會以什麼樣的態度投入工作。

求職信必須表達出來四層意思：我瞭解和認同這個企業的文化並願意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是願意在工作中主動成長的；我願意為企業的發展做出貢獻。

十二步驟寫出得體簡歷

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，透過下面十二步，這件事不再那麼難了。

1.讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如："組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。"

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。

3.儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10.個人資訊不是必須

現在，在簡歷上寫上個人資訊如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人資訊的簡歷。

11.最後測試

我以前都是拿51job直接生的，現在拿獵聘網直接生，不特意做簡歷格式了，生出來的小改就能用。

重點是簡歷的內容，內容要豐富，不寫沒用的，有用 的東西寫的越多越好，不怕多，證明你牛逼，即使HR一掃而過不仔細看也能看出來你幹過很多工作很有經驗。我見著一個最2B的簡歷，投程式設計師簡歷，在上一家公司 掐網線修電腦的活都寫上了！！智商不行啊，幹那麼low的活誰能要你，簡歷上還有明顯錯誤2016年寫成了2006年，這一看就不是細心工作的人，這種人太不認真了，在社會上咋混啊，我都同情他怎麼靠自己的本事給自己一份湊合的工作生活啊！，更加不服不行的是這小子是我公司因為工作態度不好開除的，隔了兩年又投我公司簡歷，有病吧。

還有2B是目前年薪十萬，期望年薪400萬，不知道你怎麼想的誰能招你啊，你投的是程式設計師哪來的那麼高的工資，，還有2B，目前年薪20萬，投年薪不到10萬的崗位，有病吧您內我僱不起。

簡歷是什麼？簡歷就是讓不熟悉你的人記住你，讓想要聘用的人收啦你，有經歷才有人看，相當於給自己打廣告，什麼樣簡歷，HR才會認真的閱讀，我想無外乎以下幾點。

個人經歷

不要在簡歷上新增一些無所用心的資訊，什麼已婚吶，這些都完全沒有必要，你要讓人第一眼知道你做過什麼？才能判斷你能否勝任這個職位。你應該寫你的資源，你能做什麼？為這個崗位帶來什麼，聘用你有什麼優勢？這些才是你需要的。

不用太花哨

每年都讓花大筆的錢去請人給自己做簡歷，還費很大的力氣做什麼，英文版。其實公司沒有要求完全沒有必要這樣做，有時候過於花哨了反而會引起人的反感。

最後，我個人感覺要多經歷一些事情多去看多去想，多去做。這樣才是你最好的簡歷。

寫簡歷之前，一定要找準定位。給自己定位，給自己追求的公司定位。（通俗的意思：我是什麼樣的人，我能夠幹什麼。公司要招什麼樣的人，他需要哪些能力的人才）。

給自己定位：

例如，我是應屆畢業生，專業是計算機科學與技術，大學是知名985院校。參加ACM的比賽且有不俗的成績。自己做過小有成就的開源專案。

那麼我建議，你追求的公司是BAT級別，或者是獨角獸公司。招聘要求是：應屆實習生，計算機、通訊專業、優秀畢業生優先。

如果自己是應屆畢業生，走校招。畢業好幾年，走社會招聘。

如果大學不是知名院校，工作年限又不長，自身又不是很優秀。相應的把追求的公司也降一降。如果實在沒什麼特點，可以從學習能力、團隊協作能力、忠誠度下手。

理解招聘中的淺規則：

1：985、211的優先，有XXX工作經歷的優先。意思的除此之外的勿擾。

2：釋出招聘資訊，並不代表我真正想要招人。大多數的招聘平臺都是要收費的，反正是給了錢的，就算不招人也能打廣告、瞭解市場行情。

3：本地人優先，通勤時間越短越好。

4：有XXX年工作以上優先，這個跟第一條是悖於的，其實兩個都對。公司主要是想減少篩選成本，如果各個方面的能力你都能達到。不要猶豫，投。

5：今天面試就到這裡，回去等通知。如果不是特別正規的公司，一般都是沒戲了。建議忘記這次面試經歷，回去補救不足。

怎麼寫簡歷：

HR會重點看專業技能、教育背景、忠誠度、工作經歷，儘量做到與之匹配（不是弄虛作假，可以適當誇大）。

放上一些亮點：如分享過優秀的開源專案，高考英語不足六十分到大學畢業時六級隨意過。

跑步半年減肥二十斤之類的。而不是在工地持續搬磚14小時，連續刷碗一個月，即使無話可說也不可拉低自己的檔次。

還有一個小建議，上網查閱該公司的企業背景，站在公司的角度去分析別人的簡歷。機會永遠都是給有準備的人的，知己知彼百戰不殆。

如何把簡歷打磨成利劍，在求職路上披荊斬棘？

其實在寫簡歷上，我也犯過很多傻。

以前剛畢業的時候，我和大多數人一樣，下載個簡歷表格，改一下里面的資訊，然後群發用人單位。

結果呢，多數時候是石沉大海。

直到後來自己成了管理人員，需要招聘，需要看大量的簡歷，從裡面篩選中公司需要的人員時，才發現以前自己也挺傻的。他們犯的錯，我都犯過啊！

今天我把在寫簡歷時不應該犯的錯，以及經驗、心得總結出來。如果你正在找工作或者準備跳槽，看了也許可以少走一些彎路。

以目標為導向，換位思考

很多人習慣從自己角度出發思考，從來沒想過換位思考。

你要想像一下自己是HR或者用人單位的最終決策者，要在成百上千份簡歷中篩選符合要求的人選，那麼什麼樣的簡歷應該淘汰，什麼樣的應該出彩呢？

如果你改變了思維，用這個角度出發去寫簡歷，就很容易明白下面講的這些觀點了。

標題突出關鍵資訊

你知道HR平均用多少秒看一份簡歷嗎？15-20秒！因為他們可能會在一小時裡看幾百份。

希望你別犯這種傻，把標題寫成是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“XXX的個人簡歷”。

如果是應屆畢業生，可以寫成“院校+姓名+應聘崗位”。

個人資訊簡潔、完整

姓名、聯絡方式、性別、年齡這些必不可少的資訊外，有些資訊要根據情況來判斷。

比如國企，可能就需要“政治面貌”這一項。如果是私企，沒有人關心你的政治覺悟。

像“民族”、“籍貫”這些並不是公司關心的內容，能省就省。

如果不是招模特以及一些特殊行業或者公司有要求，身高體重這些資訊也不用填。

招聘工作，又不是徵婚！

教育背景、工作經歷寫重要的，按時間倒序排列

學歷只需要寫上大學以上的學歷，用人單位並不關心你高中、初中在哪所學校上的。

你非要把雙語幼兒園寫上，也並不能給你加分，只會顯得你很囉嗦。

工作經歷也不要寫太多，寫最近幾份工作，最好是和你求職的崗位相關的。

別人招聘的是運營人員，就別寫之前做過廚師、當過快遞員了。

在學校和工作中獲得的獎勵和證書也要寫上，這些才是真的加分項。

用數字和事實說話

“業績大幅提升，多次獲得公司嘉獎。”

“月交易額提升xx%，交易筆數上升XX%，獲得年度區域公司優秀經理。”

這兩種方法，哪一種讓你信服並且印象深刻？

有超強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧，這些用爛的詞語，HR每天要看幾百遍，還會有一丟丟感覺嗎？

倒不如用事實和數字說話，寫清楚你的工作經歷，列出你過去完成的專案、業績指標，取得的效果等更有說服力。

如果是大學生，也可以寫你參加了哪些校園社團、活動，哪些實習經歷，具體的描述清楚。

仔細研究招聘資訊，提煉關鍵詞

職位描述：1、 負責制定品牌的市場發展戰略以及市場發展目標；2、 拓展產品的市場策略，把握產品在行業中的發展方向，完成產品在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；3、 制定和實施品牌年度市場推廣計劃、產品計劃、網站、App、微信服務號的整體規劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；

你的簡歷就應該圍繞這些關鍵詞來表述，而不是去寫你愛好音樂、喜歡旅遊，個性開朗……

你不是明星，HR也不是你的粉絲，不會關心喜歡什麼顏色、愛聽什麼音樂，他關心的是你是否勝任工作崗位。

寫簡歷要懂得投其所好，而不是自說自話。

這其實也是對你自身能力的一種考驗，如果你連招聘單位關心的焦點都無法覺察，就算你進了公司，你怎麼去領悟去理解領導的工作任務和業務指標?

領導指東，你往西，這種員工誰都不會僱用。

不要一份簡歷打天下，要有針對性地修改

我們大多數人找工作的時候，不只是盯著一家公司的一個崗位，可能有幾家公司的不同崗位都是符合求職意向。

穿衣服我們都知道量體裁衣，寫簡歷為什麼不“量職打造”呢？

前面已經說過，不同的公司招聘不同的崗位，有不同的聚焦點和關鍵詞，你必須有針對性的，對你的簡歷進行調整和修改，才能和相應的崗位相匹配。

不要在簡歷中造假

現在學歷已經能在網上線上查詢，有些大公司在員工入職前是需要做背景調查的，也是因為誠信是最基本的要求。

所以千萬別為了得到一份工作，而去在簡歷中造假，一旦被發現，可能毀掉的是你的整個職業生涯。

突出工作經歷和專案經驗

公司招人是招能幹活的，公司不是培訓學校，不是慈善組織，不會花時間去培養一個毫無經驗的人。

所以用人單位最看重的還是應聘者是否具有同崗位的工作經歷和工作經驗。

在你還沒有進到公司，無法從業績上來判斷你是否勝任此項工作的同時。最保險的就是看你以前做過沒有，在哪些同類公司任職，做出了一些什麼成果。

所以在簡歷中不要用空洞的套話去描述自己的能力，而是應該直接具體地說明，曾經的工作經歷和專案經驗。

如果你是學生，可以著重描述你所參加的社團活動。

例如：作為學生會幹事參與了組織和宣傳的工作，負責聯絡了XX個社團的工作人員，組織了XX場學生活動，負責協調活動場地，做好後勤保障工作。

相比“有組織協調能力，良好的溝通能力和團隊合作能力”這種蒼白的形容，這種具象化的陳訴，更能讓別人對你的能力有一個直觀的認識。

自我評價別空洞，還是用事實說話

有一些公司要求應聘者填寫自我評價，這種評價也不要用主觀的形容詞去評價自己。

對比一下這兩種自我評價：

“為人誠懇，性格開朗，熱情大方。吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是我的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”

“愛好閱讀，平均每月閱讀XX本書，對時間管理、知識管理等領域有一定涉獵；深入學習人力資源管理知識，能製作人力資源管理相關檔案；具有一定的書面寫作能力，在XX寫作平臺，XX雜誌發表過XX篇文章。”

寫個人興趣和愛好，不如寫個人特長。興趣愛好誰都有，但特長就沒幾個人有了。

檢查錯別字，排版美觀大方，不要只以附件傳送

簡歷寫得再好，如果有一兩個明顯的錯別字，就像湯裡掉了個蒼蠅，讓人印象大打折扣。所以在傳送之前一定要多檢查幾遍，不要出現錯別字。

排版要注意重點突出，行間距適中，便於閱讀。字型採用標準的字型，不要標新立異，不要用斜體字。

如果非要加上附件，請在郵件主體中也加上你的簡歷，以免上述情況發生。

以上是我總結的一些個人經驗，請拿出你的簡歷，仔細對照上面的要點，逐條檢查修改。少犯一個錯誤，就會領先一大批人，大大提升求職成功的機率。

求職路上荊棘密佈，如果不打磨好簡歷這把利劍，又怎麼能突破千難萬險，獲得面試機會，最後得到心儀的工作呢？

雖然說每個公司和每個HR對於人才的選拔要求都是不一樣的，但是他們所想要的答案都是一致的。那什麼樣的簡歷HR會認真看，吸引他的注意力呢。

第一點：內容必須真實

很多公司都會要求，不管求職者的知識水平、業務能力還是工作經歷是怎麼樣的，在簡歷上書寫這些東西都要遵循真實的原則，一旦被發現簡歷的造假現象，求職者的人品道德就會喪失，也就沒法被僱傭。

第二點：目標要明確

在申請職位時，一定要在簡歷最醒目處標註出來，然後從你的專業、經驗和興趣等方面簡單的分析你的目標職位，絕對不能一把抓，沒有目標明確者會被淘汰。

第三點：簡單也要厚實

簡單也就是控制簡歷的張數，在一兩張內，最多不要超過3張，因為太多頁會招人煩，最好能讓HR在一分鐘內看完；厚實，也就是你的簡歷裡的內容夠分量，能夠讓HR看到你的突出點。

第四點：簡歷的多樣性

面對不同的公司我們要製作不同的簡歷，因為公司不同，文化差異自然而生。並且要結合要應聘的企業重新寫自己的簡歷。

等等還有很多小的注意點，只有抓住了HR的興趣，他們就會認真看你的簡歷。

真實簡潔

現在的簡歷不能再像從前那樣，一個模板一個樣子出現，招聘單位不會有那麼多時間，來看你的簡歷，最好能在15秒的閱讀時間內，表達出所有的資訊，資訊要真實簡潔，避免誇誇其談，華而不實。

工作經歷

這點是非常重要，你的工作經歷才是他們最需要的，對應工作崗位，以能直接入手職位的方式，去書寫自己的經歷，才能明確性。

沒被HR用標準直接淘汰的簡歷，才可能會認真看。

而絕大多數簡歷，第一眼就被淘汰了，根本不給機會看內容。

很多人有假裝在競爭的錯覺，事實卻一直在當炮灰。

“為什麼HR先要淘汰大多數？”

主要因為海投的成本太低！既然電子檔投出一份和一百份沒有區別，所以就不會分析到底什麼崗位適合，先把所有求職口占住再說。

但HR就遭殃了，至少一半以上的簡歷跟崗位沒有任何關係。為了快速篩選完成工作，所以HR必須得把複雜的情況儘可能簡單化。建立出一個簡單粗暴的判別標準，一刀下去，先淘汰那些不靠譜的簡歷。

雖然方法粗暴，但也為HR節省了大量的時間，降低其工作的壓力。以致於很多大公司的HR一旦忙起來，就會越來越依賴這種省時省力的辦法。但畢竟掃一兩眼看不到全貌，難免出現誤判。

所以我們必須先了解這些初篩的標準，以免首輪就被誤傷。

極速淘汰簡歷的標準

儘管每個HR的標準不同，但目的都是為了節省時間。所以跟據HR看到簡歷的時間順序排列，主要的考評點無非以下幾個：

# 郵件標題 #

說是經驗也好，固執也好。HR對糟糕的郵件標題明顯沒那麼包容，那些莫名其妙的標題會被HR直接認定工作能力低下，不是他們想找的人。

像郵件名直接叫“簡歷”、“求職”的，當HR忙起來這種根本不會開啟；而開啟後看到正文什麼也沒寫，就給個附件的，HR自然也會不爽；如果附件標題又沒有個人資訊的話，基本會被斷定這種細節的人根本做不好事情。

郵件標題要怎麼寫？正文又怎麼寫？詳細標準請參照下圖：

# 附件的方便程度 #

OK，如果你成功避開郵件標題的坑，同樣要對附件留個心。很多朋友都不喜歡用word寫簡歷，我個人也不大建議該格式，因為word的相容性差，經常出現你排版好的簡歷在對方電腦裡開啟是亂的，莫名其妙給HR留下不好的印象。

可如果你用了其他格式去寫簡歷，又會出現兩個新問題。第一，容量會變大。網上有不少PPT形式的個人簡歷，一份至少有十幾頁。當HR看到一個容量在20M的“龐然大物”時，會不會去下都是個問題。

考慮到容量這方面，我首推用PDF格式，做成美觀大方的一頁紙簡歷也不會超過500K，下載毫無壓力。不過第二個問題又出現了，如果HR批次開啟十幾份word簡歷時，看到你的附件是pdf，有時會因為怕宕機，拒絕再重新開啟一個程式，你的簡歷會“先放一放”，這一放能不能再想的起來又是個未知數。

那怎麼辦，直接回去用難看又不穩定的word嗎？不，這裡僅需簡單一步就完美解決：我會把PDF檔案另存為圖片，然後直接貼在正文後面，開啟郵件就能看，比word還快。但需要在圖下備註一行字，“複製簡歷資訊請下載附件”。

只要你的簡歷沒問題，HR直接會把附件另存為到他保留簡歷的資料夾中。既保證了美觀，又能給HR帶來方便。

# 簡歷的視覺風格 #

HR簡歷看的多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第一個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在於，顏值提升但內容的識別度狂降，想在裡面找關鍵資訊更加困難。

本來HR就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。

就像過於高調的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把資訊的易識別性放在第一位，做到這點後，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。

之前我分享的模板，主要精力是用在設計資訊佈局，力求直觀且合理。視覺上則很謹慎只使用了一種主色，再輔以灰和白增加層次感。沒有誇張的設計，但運用陰影和特殊圖形的組合模擬出了資料夾的效果，給人很熟悉的職場感覺。

這就是其中的分寸。既然要競爭崗位，表現很有必要，否則淪為路人自己吃虧。但表現又不能讓人明顯感覺出來，力氣要放在細節裡，而不是形式上。

這和職場情商是一個道理：太愛做形式，會被人覺得假。比如同樣是與人搞好關係，當面說好話別人會覺得你有所圖，反而防著你；你若私下跟其他人提起，傳到他那裡人家會很開心。

所以要懂剋制，否則表現這事容易適得其反。

# 氣質是否符合 #

終於講到照片了，這可是個有中國特色的問題。在國外簡歷不放照片根本沒差，但在國內絕大部分HR都喜歡從照片來判斷一個人，或至少起到輔助作用。

之所以叫“坑”，是因為很多人非但沒在照片上加分，還因為照片被拒絕。主要原因是求職者們錯誤的理解了簡歷照片的意義，以及HR看照片的目的。

請務必記住簡歷上照片是幹什麼的（敲黑板）：

看到關鍵詞了嗎？是“目前狀態”。如果一個畢業幾年的人，還拿著大學青澀時期的照片投簡歷，那他活該永遠被當做小白拒之門外。

但“目前狀態”也要正確理解。並不代表明天要投簡歷，今晚在家裡的衛生間來張自拍就可以，照片上一切髒亂差都會直接成為你的黑點。如果打算包裝自己，不要怕麻煩去好點的工作室拍照，讓專業人士幫你做造型，避免任何細節問題。

另外，寫真照雖然不存在造型問題，但很容易被HR誤解。假如一個人求職資料分析崗位，照片卻像在義大利街拍。HR恐怕會產生嚴重的不信任感，覺得他不像是個技術吃飯的人。

切記，照片必須符合職位的氣質才能加分。最安全的辦法是拍專業的商務形象照（白底/灰底），然後根據崗位要求突出不同的性格，求職技術崗位氣質要顯得很沉穩，求職銷售或人事崗位氣質則要顯得親和力強，易於接近。

# 職業穩定度 #

入行一定要慎重啊，頻繁的跳槽記錄直接會成為不信任的依據。很在意職業穩定度的HR，看到簡歷中工作都沒幹滿一年，這個人基本是沒戲的。

對於很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低HR對你的偏見。

具體做法要按實際情況細分：比如你上一份工作和求職崗位是同一個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然HR會擔心你是否會重蹈覆轍；而如果你的上一份工作和求職崗位差異很大，那你除了需要說明辭職原因外，還要寫清楚對求職崗位也有過接觸，以及對相關技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想當然地換工作，你依舊有能力把工作做好。

最後，我們來做個總結

一份簡歷完成後，務必對照上面幾點標準，確認沒問題再投！

任何不起眼的細節疏漏，都可能讓你的簡歷被擋在門外。

職場“老鳥”說不清自己為何死，HR到底是怎麼篩選簡歷的？

職場“老鳥”說不清自己為何死？

其實簡歷石沉大海有很多時候，就是敗在細節上。比如，自我評價部分，有很多求職者，喜歡用假話套話“工作能力強，責任心強等等”寫的千篇一律，其實HR在瀏覽簡歷時是比較反感這樣話術的，不如改變一下，換個更有誠意的表述方式。比如，在自我評價中表現出對該企業和崗位的瞭解，自己可以勝任的條件等等。切記不可原封不動的轉發簡歷，或者是千篇一律的開頭，甚至是抄襲，求職沒有誠意，又有哪個HR會認可呢？

HR是怎麼篩選簡歷的？

分析過簡歷的“通病”後，也必須要說一些能夠讓簡歷脫穎而出的小技巧，小方法。其實HR篩選簡歷都會有一些你不知道的硬性條件，將這些硬性條件做為關鍵詞來搜尋，一旦搜尋到，那你的簡歷自然能夠跳出來。一般來說大企業可能不會考慮與職位不相關的專業，比如申請銀行相關職位，而銀行一般看好金融學。而你非金融專業，在填寫時可以有技巧的寫為：“公共經濟學（非金融專業）”，這樣寫既沒有說謊，而且也能把“經濟、金融”這四個關鍵字寫進去了，簡歷自然不容易被篩選出去。

英語水平一般都是填寫考過哪些證書，比如英語六級、託福等等。如填寫口語流暢，寫作快速流暢等，反而用處不大。

“行業”同樣也是HR常用的關鍵搜尋詞之一，在寫簡歷時怎麼突出“行業”也很有技巧，可以儘量讓同行業的龍頭企業出現在你的文字中，比如之前你在某體育運動品牌工作過，寫的時候就可以這樣描述。本人在某體育運動品牌工作多年，業績突出，曾經超過同城阿迪達斯和耐克品牌。這樣寫無論HR搜尋阿迪達斯和耐克，你的簡歷都是命中的。

1.格式不是很重要，除非你應聘的是設計類崗位，你把自己的簡歷設計成讓人眼前一亮的感覺是有優勢的。否則中規中矩的簡歷就OK，能夠把重要資訊傳達給面試官就可以。

2.照片建議要有，可能面試官下意識會想看看這個人長什麼樣，照片顏值高有利於應聘。原來我也認為不重要，但現在越來越多的簡歷會放上P得很精美的一寸照片，提高了面試官的期待。最近校招時我傳送給部門的簡歷有一個缺照片的，面試官親自提供郵箱要求發個照片過去，然後轉給我看說，這個小夥長得還挺帥的。我快暈倒了好嘛，男面試官，男候選人，都要看顏值……所以建議照片該PP，該放放吧……

3.HR 下意識看的第三點是學歷，本科碩士畢業的學校和專業，有沒有延續，有沒有換專業，有沒有延期畢業，有沒有出國、交換、雙學位經歷，以及畢業的時間，等等。這些不一定是關鍵影響因素，但肯定是必須看、必須過的經歷。有的人故意不寫本科畢業學校，這沒有必要，你不寫HR就會推測是不是第一學歷不好，實事求是寫就是了。

4.工作經歷。關鍵點：工作內容和所應聘職位之間的關係多大，是不是可以直接上手；工作經歷有沒有連續性；跳槽是不是很頻繁，跳槽的原因是什麼；每份工作的薪資水平如何。當然最後一點在非智聯前程無憂等平臺上的簡歷上一般不會寫，那就面試的時候會問。如果是學生的話也會關注社團活動經歷，班幹部經歷等等。

5.資質證書。職業資格證書，英語水平證書，駕照（某些崗位），其他興趣類證書等等。學生的話也會關注獲獎證書。這些都一定程度上代表你的學習能力以及對職業的興趣和投入程度。

HR一天要看多少份簡歷?別的獵頭我不知道，在我的小夥伴裡，除了操作年薪百萬以上職位的顧問，其他顧問怎麼著一天也得看上千份，除了看簡歷，每天還得做推薦報告、做面試輔導、做背景調查、做各種表格、安排初試複試終試、說服候選人以及候選人老婆沒準兒還有候選人丈母孃、傾聽招聘經理的怒吼……

那麼，問題來了，你覺得留給每份簡歷的時間能有多久?

十秒!不能更多了，如果十秒內沒有發現想找的內容，關掉，下一份!

所以，簡歷最重要的一點

簡潔!簡潔!簡潔!

重要的事情說三遍，突出亮點，沒用的東西都別寫，不然亮點淹沒在廢話裡，誰也幫不了你。

怎麼叫簡潔?

舉個例子來說，我做校招的時候，很多成績不錯的小夥伴會在簡歷上附成績單，但是，那麼多科目HR真沒空看，學霸們，請簡單明瞭的炫耀，告訴我這一句就夠了：連續三年綜合成績排名本專業top1%!

簡歷宜短不宜長，即使是工作20年的職場老鳥，我們給做出的簡歷也會控制在兩頁A4紙，應屆生以及工作三年五年的朋友，一頁足矣，兩頁是極限，最好別挑戰。

不過，如果三年五年跳了七八次，我也理解一頁確實寫不下，就當我沒說吧，只是，真要這麼跳的話，獵頭估計就和你沒緣了。

在兩頁甚至一頁紙裡，哪些可以不寫?必須要寫的怎麼寫?

一、cover letter

省了吧，HR和獵頭都忙，簡歷正文都沒空細看，哪兒有時間看你客套?

二、自我評價

也省了吧，你自己怎麼評價我們真的不care，我們只看簡歷裡有沒有乾貨。

三、求職意向

也可以省了。納尼?看到這條你們的反應是不是這樣的?事實卻是如此，除非是獵頭找上門，其他時候，簡歷肯定是投給某個確定的職位的吧?既然是投給確定的職位，還用得著寫什麼求職意向?萬一求職意向裡寫著市場、運營，卻將簡歷投遞給了一個人力資源的崗位，HR會不會覺得你有點思維混亂?但在糟糕的求職季裡，心心念念市場、運營的職位，同時也覺得如果能做個HR也不錯的難道是少數嗎?SO，為了避免一不小心讓HR發現你內心的糾結，不如簡單粗暴啥也不寫，HR會預設你投遞的職位就是你的意向職位，當然，拜託別什麼職位都投，沒有哪個HR會好心幫你挑一個。

四、基本資訊

基本資訊裡，姓名、性別、年齡、聯絡方式、目前所在地寫清楚就夠了，教育背景建議單起一項寫，在基本資訊裡就不用重複學校、專業之類的了，地址、戶口什麼的也不用，黨員只有國企會在意，非國企這項也略了吧。

至於照片，我建議還是要有，但請走點心，有很多工作室都可以拍職業證件照，美團上很多，幾十塊錢就能搞定，從衣著到髮型甚至還給化個職業妝，拍出來的照片美不美說不準，但至少精神，有職業範兒，放在簡歷上是加分項。

五、工作經歷

簡歷裡最重要的部分，工作經歷(包括應屆生的實習經歷)，寫之前請仔細看意向職位的 JD(招聘資訊裡一般都有)。如果JD上的要求有和自己經歷匹配的內容，請在簡歷上直接使用JD的描述方式，因為HR也是人，不可能哪個崗位都很懂，尤其在一些比較偏門的技術性崗位，你用自己的話說，萬一HR沒看懂豈不白瞎了你這人才?直接用JD的語言，讓HR看到你的簡歷立馬兩眼放光：人才啊，我找你好久了。

六、聯絡方式

如果是在智聯、獵聘、51等招聘網站上填寫簡歷，建議在簡歷正文中的留下自己的聯絡方式，因為HR和獵頭在這些網站上想要獲得候選人的聯絡方式是要花錢的，而且很貴，所以，可有可無的人選，考慮到成本，可能就不打開了。如果你的聯絡方式HR不需要付出成本就能獲得，那麼，你一定會比同等條件的其他人多獲得很多機會。

七、郵箱

這點很多類似的文章裡都有提到，如果是透過郵件方式投遞簡歷，簡歷名稱和郵件主題請一定按申請職位-姓名-聯絡方式的格式來寫，傳送郵件的郵箱名稱也請用自己的名字，和簡歷中的姓名保持一致，這一點尤其要提醒用QQ郵箱的小夥伴——QQ暱稱叫“我是一隻小豬豬”確實很萌，但HR對於小豬豬發來的求職信，是不是該轉發給員工餐廳?

八、簡歷格式

除了內容，簡歷格式也請儘量簡潔。花裡胡哨的模板就不要了，乾乾淨淨的排版就好，不要有超過兩種以上的字型和字號，全是黑色就好，一會兒紅一會兒黃怪嚇人的，工作職責什麼的請分成12345來寫，別堆一堆。另外，工作職責有12345夠夠的，別再寫6789了，那麼多工作職責會讓HR覺得是打雜的。

「握這5點，告訴你99分的高分簡歷是怎樣煉成的？」

一旦說到要做個人簡歷，很多人都會馬上開啟WORD開始搜模板，這種事情我也做過。雖然說WORD裡面的模板有一些還是挺好看的，但是裡面的模板都過於千篇一律，靠複製出來的模板很難給HR留下深刻的印象，下面，掌握些5個點，助你打造出99分的高分簡歷。

1.用個人資訊替換個人簡歷。

當HR開啟你的簡歷的時候，最先看到的內容往往印象是最深刻的。如果第一眼就看到了你的姓名和照片，更加能引起HR讀下去的興趣。如果HR開啟簡歷第一眼看到的是“個人簡歷”四個大字，讀下去的興趣可能會大大減少，把最上方最醒目的位置換成名字，更能給人留下深刻的印象。

2.學習、工作經驗要儘量詳細。

HR篩選簡歷時先看的都是硬性條件，就是你的專業和工作經驗，看看專業是否對口，工作經驗豐不豐富，能不能勝任這一份工作。所以寫這一部分的介紹時最好附上時間和地點，按時間倒敘的格式來寫，字型可以用黑體，不需要加粗，讓人看上去整齊、一目瞭然即可。

3.簡歷不宜過於花哨。

某些平面設計高手可能習慣了花哨的設計風格，想要把簡歷也設計得十分精美、其實這是沒有必要的。因為在企業裡面，HR不一定以都是有設計基礎的人，不一定都會欣賞你設計中的美感，有時候過於花哨的設計反而讓HR覺得你很隨意，為人不夠成熟穩重。所以在做簡歷設計時，該突出的地方一兩個就好，多了反而有失嚴謹。在設計簡歷時可用軸線，軸線的引導性很強，是適合吸引HR的眼球的一個部分。

4.最好寫清楚求職意向。

大部分的企業招人一般都是提供不同的部門、多個崗位選擇的，在簡歷中寫清楚求職意向可以免於HR在面試中提問這個尷尬的問題，也可以免於HR給你安排你不期望的崗位。

5.適當地加入圖示、圖形，讓內容更加視覺化。

很多人在寫到技能的時候，都會寫Adobe Photoshop、 Adobe Illustrator、 Adobe After Effects······對於PS、AI等軟體都是一串英文。在HR看了多份相同的簡歷時也會產生疲勞，如果這時你把這些英文換成圖示，簡歷看起來會更生動、美觀，更容易在眾多簡歷中脫穎而出。圖3 所以在製作簡歷的時候，大可以把個人的姓名和照片放在簡歷最顯眼的地方，代替“個人簡歷”四個大字；把學習和工作經驗儘可能寫詳細，排版要整齊；設計儘量簡潔不要過於花哨；寫清楚求職意向；適當加入圖示和圖形；你也可以製作出99分的高分簡歷。

大學上課時身後的男生、第一份工作和你聊八卦的同事，幾年後他們的月薪和你的可能天差地別。可能一個拿著3萬月薪，一個只有一份微薄薪水，每日省吃儉用。其中到底差在哪裡，很多人也摸不著頭緒。其實，你與高薪工作之間可能只是缺一份好簡歷。

以下是一位招聘同事對各種簡歷的吐槽。

使用者 @他在1988醉了酒 :"首先你得有照片。。最好你長得好看。。其次你的學校我得認識，然後你寫的經歷我得看得懂，最好跟我有關係。

最後。。不要超過一頁，不要貼雷人生活照，不要賣萌。。"

--------------------------------

總而言之簡歷最低要求就是——

“言簡意賅，無贅述”

怎麼寫一份好簡歷？

要注意以下幾點

【 乾貨多 】

數字說話，邏輯性強

大段的文字，想讓負責招聘的人好好研究著看，簡直是不可能的事情。

突出的關鍵字+例項乾貨有助於快速將你特質輪廓勾勒出來，能力要轉化為數字（擔任過xxx專案負責人，在xx時間內達到了xxx的效果等）。

應屆生沒有工作經歷？學校組織參加過吧！協調組織活動都是同樣的道理。

寫簡歷前需要了解對方公司是做什麼的，有什麼業務線，你想要做什麼，為什麼……然後就是挑選自己的經歷寫，可以不用一股腦高中到大學都寫，只寫與企業相關的就行。

還有最重要的就是……

經歷的描述如果寫出來，為什麼做、目的是什麼，在這段關係中“我”扮演什麼樣的角色、結果是什麼？都是必不可少的元素。

【 排版好 】

視覺清新，一目瞭然

如果你用WORD做簡歷，不同的排版收到的人可能顯示的只是一堆亂碼，非常鬧心。

首先，簡歷請轉成PDF格式，這樣無論怎麼樣花哨的排版都能完整地展示。美工能力好的同學，可以發揮自己的創意。（加底紋、貼logo、加大行間距……）

但是！

要選擇簡單易讀的字型與排版，字型通篇統一，適當地加入小標題與背景框以作區分；不知道如何選擇字型的同學，可通篇使用“微軟雅黑”，以保證不出錯。

是不是非常地機智

【 有照片 】

招人也好奇廬山真面目

對於簡歷照片這件事，很多人都覺得，拍張正裝照往上一貼，可能心裡就想著人看到照片之後……

如果你是投遞技術類崗位，其實放不放照片都無所謂，技術能力是主導因素；簡歷的照片可以穿正裝，也可以找一張Sunny的生活照，更好地表現你自己。另外，修痘、輕度磨皮美顏沒有太大問題，過度PS就……

容易遭到退貨！

【 發簡歷 】

QQ郵箱遭歧視？

好不容易做好了簡歷，郵件發出去之後卻沒有迴音，你可能犯了以下幾個錯誤。

1、標題含糊不清。郵件第一眼看到的就是標題，重要性不言而喻，很多人卻忽略了這個關鍵問題。“我的簡歷”、“我要應聘”、“某某某的簡歷”等五花八門的郵件標題讓每天處理各種簡歷的人一見就頭大，可能沒看就拖進了垃圾郵箱。

正確的做法是：如果有明確要求的，嚴格按照發布的要求寫；如果沒有，需要寫明申請職位-姓名-工作地點

--------------------------------

2、QQ郵箱發簡歷。先不說QQ郵箱有多麼不正式，企鵝家的郵箱還會顯示各種各樣的QQ暱稱。“貑娤^鈽曖禰”、“し☆ve謎兒”等等……畫面多麼清奇美麗。

正確的做法是：註冊一個@126或者@163等主流郵箱，賬號用名字拼音就行，也不要藝高人膽大地用Gmail郵箱，以免郵件被拒。

--------------------------------

3、沒有正文。有求職者在把簡歷作為附件，正文直接空白就發了出去，這是非常不禮貌的。正文可以是一封簡單的求職信，格式簡單清爽，可以大大提高簡歷的檢視率。

--------------------------------

過了簡歷關，成功了一半

面試才是重頭戲！

【 面試篇 】

【 拒絕“必殺句” 】

雖然我XX，但是我願意XXX

應屆畢業生在面試中說的最多的，可能就是“雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習。”這必殺句一樣的話在面試官或者是職場老鳥看來，更像是藉口。

絕大多數企業招聘時，都希望應聘者成為“即戰力”，快速開展崗位業務。沒有經驗，可以以現有的知識分析當前的需求。這是臨場反應，也是學習素質的體現。

不怕說錯，應該是應屆生該有的態度。

【 面試結果 】

小細節告訴你“過啦”！

除了確切的通知外，面試中的一些小細節也在悄悄告訴你，你過了！

面試時間長。面試官願意和你多聊，一定程度上是對你滿意的表現。如果你的面試時間高於一般的30-60分鐘，是一個好跡象。

帶你認識團隊。面試結束後，面試官帶你認識部門的同事，那麼你有很大機率已經被認可。

給與你充分的闡述時間。這個適用於群面的情況。在群面中，面試官不打斷你的發言，且非常耐心地給與指導，除了在將來他是個好上司外，也表示他對你很有興趣。

一份好簡歷是高新工作的敲門磚

不妨多試試上面的幾條建議

月薪3萬的工作並不遙遠

簡歷最重要的是“好看”。

“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的資訊。

“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。

首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。

HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……

HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。

所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。

簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。

簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。

記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。

HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。

內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。

比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。

再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模組，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。

把HR最想看的東西，儘量往前放！

簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。

簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半形全形不統一，前後好幾行的行距都不一樣……

親啊，你是真的想找工作嗎？

這麼重要的文件，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……

以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。

簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。

所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……

再者投遞的時候，也要用點心思。

招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得開啟你簡歷看下。

切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。

標題可以寫諸如“應聘程式設計師鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。

如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。

如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR檢視和收錄。

求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？

附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……

最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。

比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。

再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。

基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。

很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~

一名HR每天要面對數百份甚至更多的簡歷，在這數百份簡歷中篩選出適合面試的候選人，然後才會進行電話溝通，邀約面談。除了高階崗位之外，一名熟練的HR在初次篩選簡歷時，將目光停留在一份簡歷上的時間，基本在10秒左右。

那麼，一份簡歷怎樣才能讓HR眼前一亮，吸引HR繼續讀下去呢？

有人說美觀，有人說簡潔，有人說內容充實！

瀏覽過無數簡歷的筆者說：NO！

寫簡歷的第一原則是，讓HR在第一時間獲得需要的資訊：你做過什麼以及能做什麼，你是誰，怎麼聯絡到你？

聽上去是不是很簡單？不就是工作經歷、姓名、電話嗎？

可就是這些簡單的問題，很多時候讓HR無語凝咽，良久嘆息一句：真是一朵奇葩啊！

通常而言，簡歷一般分為兩種：招聘網站模板簡歷、個人自制簡歷。

一、招聘網站簡歷（HR接觸最多的簡歷）

網際網路時代，HR找簡歷便捷的途徑的途徑就是招聘網站，幾乎每個招聘網站都有自己的模板，求職者按照模板填寫即可。

我們先看看HR怎麼透過招聘網站搜簡歷。（話不多說，上圖）

上圖是51job後臺簡歷搜尋圖，可以看出簡歷搜尋機制，HR就是透過這些搜尋條件，進行最初的簡歷搜尋，其中標紅的三處，是最常用的搜尋條件。

1、關鍵詞

最常用的搜尋條件，基本是HR必填項。

關鍵詞的搜尋機制是：如果HR搜尋的關鍵詞在你的簡歷中任何位置出現，你的簡歷就會在搜尋結果中。

HR一般用什麼作為關鍵詞？招聘崗位的通用名稱、崗位必備技能、崗位必備工作內容等其中一個或多個。

舉個栗子：企業需要招聘一名總務，負責安保管理，必須要熟練消防知識。

崗位通用名稱：總務、後勤、行政。各個企業對同樣崗位稱呼不同，如果你從事這個公司，但你的崗位名稱叫別的名稱，請在簡歷上把名稱改成通用名稱！

崗位必備技能：安保、消防，對同類工作，因企業、地區差異，會有不同的說法，請根據你所選地區，把崗位技能通用名稱體現在簡歷上。

崗位必備工作內容同理。

2、學歷

很多崗位都有不同學歷要求，這個HR一般都會做出篩選，一定要如實填寫（自考、網路教育的學歷，有些企業承認，有些企業不承認，可以寫上，萬一有機會呢）。

然而，讓人崩潰的是，就有人明明有學歷，就是不寫（不知道什麼心理）。篩選直接pass；投遞？HR都不會點開！

3、期望工作地

你想在哪裡工作？請把可接受的地點都選上（最多五個）。

4、其他的搜尋條件諸位可看圖參考，這裡所有的選項，都對應與簡歷上的選項。自己所從事的工作，有沒有嚴格的行業限制、專業要求等等，如果有，請選擇；如不懂，可詢問同行前輩。

HR在簡歷上關注點在哪裡？

1、工作經歷&專案經歷

工作經歷是判斷簡歷與崗位匹配度的直接視窗。

工作經歷如何填寫呢？筆者特意找了幾份簡歷做對比：

簡歷1

簡歷2

簡歷3

大家覺得HR喜歡看哪一個？

簡歷1：艾瑪，什麼東東？眼暈，關掉關掉

簡歷2：描述太過簡單，還有人甚至不寫

簡歷3：工作分類，分條陳述。HR容易找到自己需要的經歷，同時會讓HR覺得此人邏輯性較強

工作經歷的另一個誤區：寫得越多越好，恨不得給領導洗杯子倒茶都寫上！萬一有一項符合某公司要求呢？

本人見過一份簡歷，短短半年的工作經歷寫了足足20餘條！（圖實在找不到了）親，你都經歷了什麼？

正確寫法：突出重點、突出重點、突出重點，重要的話說三遍！

重點工作寫出3-5條足矣，最多8條，寫出能凸顯你能力的，讓HR知道你主要做什麼。

還有一種方法，你想從事什麼工作，想往那個放心發展，可以重點寫（不是讓你肆無忌憚的誇大或造假，切記！）。

專案經歷是對工作經歷的補充。

技術類崗位、Leader類崗位，請務必填寫，這比工作經歷更能直接顯現你的價值！

其他崗位，如果有專案、專案經歷，也需填寫，這會讓你的簡歷更加出彩。

2、自我評價&關鍵字

如圖，關鍵字及自我評價在簡歷中的位置，更在工作經歷上方，是HR開啟簡歷第一眼可以看到的位置。

很多人不知道這裡寫什麼，本人見過如下寫法：

關鍵字：風一樣的男子（評價：那你隨風而去吧！）

關鍵字：我以我血染青天（評價：你要殺我嗎，好怕怕！）

正確解法：同上文搜尋關鍵詞一樣，寫崗位必備的詞語

例：某崗位要求經常出差，HR搜尋了很多工作匹配的簡歷，但下載哪個呢，好糾結，萬一一個出差就給斃了呢（下載一份簡歷費用可不低）。然後你的簡歷出現了：

關鍵字：可出差

不要你要誰？

自我評價

有人這樣寫的：我是一個誠實正直，穩重成熟。。。吧啦吧啦。。。

親，你在讀小學嗎？你想讓HR知道什麼？

正確解法：提煉你的工作經歷，總結你的工作能力（如上圖），亦可在此註明自己的要求，比如最低薪資，接受的工作範圍等。

聰明的寫法會讓HR看到這裡就瞭解你是不是他要找的人，根本無需往下看，就是你了！

3、姓名&電話&郵箱

還有，錯別字我可以忍，名字寫錯我就忍不了了！你用了至少20年了吧！

沒有這種情況？不好意思，本人見過！他在網上投的簡歷和現場帶來的紙質簡歷中間有一個字不一樣！關鍵是我問他的時候，兩個都錯了！

電話：寫完檢查一下！還有，如果你換電話了，再次更新簡歷時，記得更換！

4、其他關注點：

照片：

標準格式：正面、微笑、證件照

其次：較正式正面照片

再次：你臉上一圈小星星，三根貓鬍鬚什麼鬼？45°角仰望天空又是什麼鬼？

再次：你給我看側臉什麼意思，沒臉見人？

再次：你放個全身照我就不說了，還那麼遠，簡歷上照片那麼小，我能看清你長什麼樣？

再次：上面我都忍了，可你至少放個人吧，你放個貓、放個花是幾個意思？

最後，提示一下，尤其是女同胞們，如果你的顏值有優勢，就放上照片，肯定會給你的簡歷增色（因為HR也是人啊）！

還有一些崗位，比如前臺，是對形象氣質有要求的。你沒照片，你去應聘，你讓HR怎麼辦？面試吧，第一眼就斃掉了，不面吧，你又來了！（沒有歧視哈，實事求是！）

期望薪資：

很多人說，期望薪資嘛，當然是越高越好！然後，比現在翻個一倍兩倍的。

比如：

大專畢業，做了一年前臺，換工作期望8K。

對不起，我請不起您老人家！

那是不是寫低一些好呢？先進了面試再說！

再比如：

做了5年工程師，期望薪資4-6K。

你這五年經歷了什麼，能力不夠？

正確解法：

同地同崗：目前薪資上浮15%--30%

異地同崗：需考慮所在地薪資水平

換行換崗：考慮新崗位薪資水平+與前崗位相關性+個人勝任能力

二、個人自制簡歷

其實大多數HR比較煩去看自制簡歷，為什麼？招聘網站簡歷模板上，HR可以一眼找到關鍵資訊的位置；而自制簡歷千奇百怪，想找到關鍵資訊往往要花費更多的時間。

比如筆者曾收到一份紙質簡歷，工作經驗較為匹配，但想找電話是不知道在哪！！

後來發現在簡歷左下角！親，從個人視角的先後順序來講，那是最容易忽視的位置，更何況，那也是手持的位置！

筆者認為，個人自制簡歷的製作原則優先順序如下：

關鍵資訊獲取容易度 > 簡歷內容 > 簡歷美觀度

關鍵資訊獲取：

這個不詳述，同上文，把關鍵資訊放在簡歷最上方。如果你不知道怎麼放，請參照招聘網站簡歷模版，那都是經過專業調查與設計的。（是參照！不是直接copy列印，有些logo都在！）

簡歷內容：

首先要完整，至少關鍵資訊完整！本人收到一份候選人直接發到郵箱的簡歷，這就是我要的人！可是，電話呢？還好有郵箱，回覆了一封郵件！

其次，個人簡歷比招聘網站模板可以更加詳實，更豐富，比如，附上作品，證書影印件等。

簡歷美觀度：

如果HR透過網路渠道獲取你的資訊，那通常都有你的簡歷。不過帶上個人簡歷會讓HR覺得你更加專業，更像一個職場人！

而簡歷的美觀度，會無形中增加你在HR心中的分值。

另外，平面設計類、美工類的求職者，請務必攜帶個人簡歷，而且美觀程度的優先順序更高。如果你的簡歷都亂糟糟的，我怎麼相信你能設計出好的作品？

寫在最後，簡歷禁忌：過分誇大，簡歷造假。

一句話總結，跟我要招聘崗位相匹配有相關的資訊，我才會多花時間再認真看。

什麼意思呢？其實HR看一份簡歷，也就是停留3-5秒，他們的眼睛就像是個關鍵詞掃描器，掃到相關的、感興趣的，才會花多點時間認真看。這麼多簡歷，我總不可能都像看書一樣都看一遍，這得加多少班啊。

其實簡歷有分按照招聘網站模板的簡歷跟直接word寫的簡歷，前者並不涉及格式問題，後者可自定義，那麼你的排版就要突出重點，有條理性。

一般會把一些硬性條件篩選掉大多數人，先根據期望工作地、應聘型別、工作經驗年限、學歷要求等這些硬性要求把不符合的篩掉。然後再在剩下的簡歷中掃是否有相關的工作要求的簡歷。

我們先看一下，基本的簡歷都有哪些內容：

從上圖中，我們會發現工作經歷、專案經歷是最難寫，也是最關鍵的部分，如果在這個部分看不到我想要能力、相關經歷，HR就不會繼續看下去。所以接下來重點講解這個。

拿一個招聘廣告的JD來具體分析：

相關性

簡歷一頁紙的空間，非常寶貴，所以跟崗位不相關的資訊就不要擺上去了，浪費空間。仔細研究上面JD的要求，我們會發現標黃色背景為這份工作的一些關鍵詞，那麼你過往的經驗、技能、素質越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。

比如這個，通篇都沒有我想要看到的內容，基本都是招聘、入離職手續辦理等人事的基礎工作：

而再對比下入選的經歷描述：

邏輯條理性

簡歷的篇幅只有一頁紙，所以只能提取關鍵詞去概括自己的經歷，而不是寫長篇作文，自己做了哪些哪些，像上面的那個截圖，也是太多廢話了。應該像語文考試一樣，把一個長句概括成短句就可以了。

同時，把自己的工作內容有條理地分門別類，列點說明，關鍵詞加粗突出。例如：

這樣就簡潔明瞭地知道你涉及過哪些型別的工作了。

突出成果

可以運用一些資料、自己的收穫來寫自己的工作成就。比如：

半年內完成了5家公司的工商變更及股權變更；

一年內準備IPO資料，協助公司成功上市；

管控機票、快遞、綠植等供應商，每年為公司省下1萬的行政經費。

如果能帶上自己的相關作品則更有說服力。（比如技術崗有自己的GitHub作品；招聘崗有自己的行業招聘計劃；行政崗有自己PPT或者文件排版作品；設計崗有自己的設計圖作品）

公司都會喜歡能幫公司開源節流的員工的。你過去的工作不僅僅是你做了什麼，也要明白你做了這件事給公司帶了什麼利益，給員工服務了什麼，有哪些成果。

簡歷首先要簡，主要資訊要一目瞭然，現在每一個崗位都會有很多人投遞簡歷，沒有哪個HR會把大量的時間花在某一個人的簡歷上，基本資訊已經決定了簡歷是否會值得繼續看下去，所以是否出身於名門或者行業相關院校就很重要了，有很多單位實際上只接受一些目標學校的簡歷；其次一定要有的放矢地投放簡歷，簡歷不要千篇一律，應該在對目標企業文化有所謂瞭解的前提下進行適當修改，也就是投其所好；如果基本資訊過關，簡歷才會受到HR的關注，這時候決定能否透過簡歷關的就是你在學校的學習成績、獲獎情況、社團活動等等，有沒有相關的實習經歷，如果能有與申請崗位相關的實習經歷是最好的。所以，表面上這看起來是一個簡歷的寫作方式，實際上是過去努力程度的綜合檢驗。學生時期不努力，就不可能寫出一份值得HR關注的簡歷。

我在央企，外企，均做過一陣子hr，你天花亂墜不好，你簡潔也不好。反正，別以為我們會覺得你簡歷做得好，就要你了。我們只會快速從你簡歷裡，找到，第一學歷，最高學歷，工作年限，工作經歷和公司和職務，外語水平，然後快速的刪除簡歷，直到看到每一個都符合的，開始第一輪hr的電話面試，然後是專業面試。