這能有什麼坑呢？老實回答唄，在職就是在職，離職就是離職。接下來的步驟，如果在職就是為什麼想找新的機會，如果是離職就是為什麼離職唄。

其實不太明白題主糾結什麼，在職狀態或者離職狀態，不是很容易被查到的麼？離職證明上也有時間啊。。。這個謊太容易揭穿，而帶來卻是對你人品的評價，所以真沒必要。

對招聘單位而言，在職有在職的好處，離職有離職的好。在職的通常能夠更快適應工作狀態，但入職時間通常會晚一些，而且對於待遇的要求通常會高一些；離職的需要花點時間進入工作狀態，但入職時間會快一些，而且對於待遇的要求沒那麼嚴格。

所以，真的不用糾結這個問題，誠實回答就好。通常離職原因/尋找新工作原因，才是考驗職場情商的時候。

HR的電話，可以適當的回覆，看你對這份新工作的期待。如果說你很想去，那肯定是回覆，已經離職，隨時可以上崗；如果不太在意，就隨便回覆。

當然如果是老闆經理來電，還是坦誠點，因為很容易聽出來，你到底是不是誠實的回覆。

做事儘量還是踏實點，實實在在，最容易獲得他人的信任！

如果在職狀態，分兩種，

1公司已知你準備離職，就不怕別人知道，可以直接與對方溝通，認真仔細回答對方的問題;

2公司不知你準備離職，請對方等一下，走到無人打擾的地方再接聽。

如果離職狀態，記得一定要讓自己直立坐好或者站立狀態下接聽，因為如果你躺著說話會很有明顯的語音語調。

另外，請對方發書面面試通知，你可以認真做好面試準備，包括到達路線，時間計算，公司背景，崗位職責等。

這裡面是有技巧的，在職狀態說明本人有議價能力。離職狀態則反之（你可以想象一下一個離職有段時間的人遇到面試機會的議價空間有多大）對於HR來說則會考慮這個人在職的話至少轉換角色上手時間會比較快。如果離職則會考慮這個人為什麼會離職的真正原因，同時會想按照正常思維不先找工作定下來後再辭職？所以是有區別的

這個問題沒有什麼好糾結的，是怎樣就怎樣，按真實情況回答，hr也不會有過多的想法，不管在職或離職都很正常

其實hr或用人部門挑選簡歷時更看重的過往經歷是否跟崗位需求匹配，只要匹配，其他的都不是太大的問題，所以把重點放在本身應聘崗所需的能力上即可

人力資源從業者，六年招聘行業經驗。

問候選人是否在職，是一個必須要搞清的問題，對於hr來說，因為要對公司負責，所以必須對候選人要了解清楚，問這個問題可以獲取多方面資訊。

大部分目前人選是在職考慮機會，hr一般會進一步考察候選人的動機，比如你真正在乎什麼，公司是否能滿足你下一步發展的規劃，是否雙方可以合拍並愉快的合作，例如你的目標是管理，公司正好有個leader或manager的空空缺，你也有一些管人的潛力，願意付出努力嘗試，這就是個好的開始。如果說你只是考慮薪水提高，對於公司文化和業務並不是很有激情，那後續其實很大機率會被其他公司挖走，或者留在原公司，hr就會多找幾個人一起面試，或者把你排在替補的位置。

如果是離職狀態，hr也一定會問清離職原因，一般而言優秀職業經理人的工作應該是儘量連續的，有目的的，上升的。hr會考察候選人在什麼情況下會衝動，導致裸辭，這個點也可以看成候選人的逆鱗，後續背調會考察是否在人際關係上有所缺陷，一個不懂的與人為善，情緒不穩定的員工，會影響全公司的氛圍。

另外，簡單舉例，如果他看了很長時間工作，也沒有換工作，可能會印證他比較謹慎，或者是比較挑揀。

如果面試很多家，沒有拿到什麼offer的情況，需要在面試中具體考察他的實際能力是否不達標，以及人格上是否有缺陷，還有一些是存在期望過高的不切實際的想法。

這些資訊有助於我們進一步瞭解候選人，幫他定位自己。

最後有一些建議，簡歷不要作假，實事求是，離職在職時間不要隱瞞，儘量避免衝動離職，無論在職離職，要高搞清自己的積極的真實需求，合理的規劃自己的路徑，不要眼高手低，另外對於hr要尊重，與人方便與己方便。

職場老炮兒認為：如實回答！

一、先弄清楚HR為什麼要問這個問題

1、評估候選人可到崗時間與招聘崗位期望到崗時間的匹配性

企業都是一個蘿蔔一個坑，都是因事設崗，崗位一旦空缺勢必會導致別人要增加工作量，而且企業在產生招聘需求的時候，一般都會明確要求招聘週期是多久，最遲什麼時候要有人到崗，這是由業務需求決定的。

HR這麼是為了瞭解你的到崗時間是不是和崗位所要求的時間匹配的上，如果崗位要求2周以內必須到崗，而你要一個月才能入職，這就很難辦了，即使你再優秀也沒辦法，急用人啊。

2、評估面試時間如何安排

你在不在職和HR怎麼更合理的安排面試時間關聯也比較大，如果在職，他可能會以你可以面試的時間為準，然後和麵試官進行協調安排。如果你是離職狀態，那就說明你的時間比較自由，HR會以面試官的時間為準，需要你儘量配合安排。

3、初步瞭解你找工作的原因和動機

HR透過你在不在職，還可以初步評估你的離職原因和求職動機，怎麼說呢？正常情況下騎驢找馬的情況會比較多，裸辭找工作的畢竟在少數。

如果你已離職，HR可能會問你“為什麼不把下家工作找好再離職呢？”以此來了解你為什麼急著離職，是不是上份工作乾的特別糟心？還是被公司辭退了？

如果你還在職，HR會進一步瞭解你目前找工作是比較急迫的想出來？還是隻是看看機會？瞭解一下市場行情？其實求職意願並不強烈。

4、有助於後續面試時採用何種策略

如果你是離職狀態，由於比較急於找工作，面試官在面試時可能會進行壓力面試，有助於後續的薪資談判。

如果是在職狀態，只是看看機會，那麼面試官在後續面試中可能會更多的宣導自己公司的業務優勢、公司文化、薪酬福利等，從而吸引你加入。

二、為什麼要如實回答，如果不如實回答會有哪些影響？

1、坦誠溝通是美德

很簡單，坦誠溝通是一個優秀職場人的必備素質，也是HR對候選人重點考察的點，企業除了對員工的專業技能要求高以外，對人品也十分看重。

2、不如實回答，會有什麼影響？

如果你在職，卻說已離職。HR會要求你儘量按照他給出的面試時間來面試，而你又在職，怎麼協調時間呢？是不是比較被動？

如果你已離職，卻說還在職。正好這個崗位是要求一週以內要到崗的，HR一想你還在職，怎麼著也得個2-3周才能入職吧，那算了，就不浪費雙方時間了，我就只找離職狀態的。你豈不白白浪費了一次面試機會？

另外，當你入職的時候，還需要提供上家公司的離職證明，到時時間對不上，該怎麼自圓其說？這屬於資訊造假，入職當天就會被新公司終止辦理入職手續。

三、怎麼回答會比較合適？

如實回答是前提！

如果你還在職，你可以說“如果貴公司需要儘快入職，而面試下來雙方都覺得比較合適的話，我會和公司儘量協商，爭取儘早入職，力求不影響這個崗位的工作進度”。

如果你已離職，你可以說“上家公司離職是因為家裡有事需要我回去一段時間處理，不得已為之，現在事情都處理好了，就可以回來繼續工作了，可以按照貴司的面試時間安排，入職也會比較快”。

職場老炮兒建議：

求職找工作，一和HR或面試官的溝通一定要坦誠，切忌弄虛作假，弄虛作假就是在給自己未來挖坑，自己挖的坑還得自己去填，何不簡簡單單、明明白白的做好自己呢？

坦誠溝通是美德。

首先要了解HR 問這個問題的動機是什麼：

跟你協調面試時間，如果在職的話，協調你請假過來面試，還是安排某個休息時間在某個地點面試；從你的狀態瞭解你是否急需找下份工作，是否有必要邀請過來面試，是否能及時對接該崗位，以免耽誤大家的時間；瞭解好你的狀態，好應對跟你面試的策略，裸辭求職者就比較被動，騎驢找馬型求職者能掌握更多的主動權。HR會從你的狀態，判斷你的職業規劃職業態度，裸辭求職者會引發HR各種猜測，覺得你是各種原因被動離職，首先就HR的第一感覺不好；而騎驢找馬型求職者，在HR眼裡更有規劃，工作能力是得到認可的。

根據我多年的人力資源管理經驗，建議你這麼回答：

如果你在職就回答：

我目前還是在職狀態，最近手頭還有專案在忙，不方便請假面試，面試時間安排在週末或者影片面試。

如果你已經離職就回答：

目前我已經離職了，由於上家公司在疫情中破產倒閉了，公司人員全部解散，面試時間可以安排影片面試，或者等疫情過後安排面試。

在回答中有哪些坑要避免呢？

招聘單位跟求職者都需要坦誠相待，不要虛假，HR會對每一個入職的員工進行詳細的背調，瞭解的你所說的是否屬實，對於編造謊言的人一律拉入黑名單，以後都不會有入職的機會，所以一定要坦誠回答！

這個問題我們要相應的根據實際情況去分別不同的做法

首先如果是您剛離職沒多久，

那我建議你還是說在職，因為一般的人力資源HR都會用這個情況去衡量，你是否能力匹配，至少在上一家公司的情況就可見一斑，

HR會這麼考慮的，

如果您是被辭退的，至少上一家公司對您的能力或做事態度是不認可的，因此，就算任用你，也可以在你上一家薪資待遇的基礎上打折，但是，如果說你在職，

人事HR會衡量如果您是在職的情況下，那他目前招人就相當於挖人的性質了，

但如果您是離職的狀態下，那他的招人就不屬於挖人的情況了，那相應能給予的工資就可以在原本的基礎上打折了，

但那如果你已經離職很久的話，那建議你還是老實的說吧！畢竟這些資料很容易透過背調就能夠了解得到的，

因為如果你在這個時候說了一個謊言，你就需要更大的謊言去圓這個謊言，這個花費的精力還是非常大的，也不利於你在後期的溝通

從多年從事HR管理角度來說，應該真實回答。因為真誠是雙方建立溝通、合作的最基本條件，而且有些崗位，公司會對候選人進行背景調查，所以沒有必要說謊。

但是你應該清楚，HR問你目前是在職狀態還是離職狀態的原因什麼？有哪些方面的考量？瞭解清楚之後，你在回答這個問題的時候就可以巧妙避坑了。

1.如果你目前在職，HR一般不會擔憂你職場的空白期與職場適應性，但是會考慮你離職交接的時間，與此崗位需要上崗時間的匹配性。

你如果可以很快上崗，應該回答:“我工作交接已近尾聲，很快可以上崗。”這樣既能表現你工作負責，交接完整，又能與上崗時間吻合了。

你如果需要近一個月才能上崗，應該回答:“按照公司規定需要提前一個月提離職報告，我前期已經提過了，儘量早點交接完工作，到崗上班。”這樣既能體現你遵守規章制度，交接工作負責，又能使對方在一個月期限內給你留有職位。

2.如果你目前不在職，可以回答:“我剛離職，在這段時間裡我認真反思自己，將我的工作經驗盤點總結，認真思考了職業發展規劃；利用這段時間，把工作經驗不足之處及未來需要發展的領域進行了認真學習，已經做好了隨時上崗的準備。”這樣回答會使人認為你的職業發展規劃、目標清晰，而且是一個有持續學習力的人，會加大錄用你的可能性。

不要說是離職狀態，有以下原因：

打電話通知你面試的HR，一般都是中基層的HR，他們對定薪往往沒有決定權。很多時候控制工資成本是他們深入骨子的觀念，也是他們在他的上司面前體現工作能力的方式之一。當他知道了你離職的狀態後，他們在後期跟你初步談薪時，會有意識地壓薪資，這樣你談薪的壓力相對大。

而你如果還在職，那你並不著急去新公司上班。他壓低你薪資的一個前提就不存在了，你談薪就相對有利一點。

這樣說，同時也要注意一個問題：有可能他這個崗位招的比較急，希望人選早點到崗。所以你說非離職狀態時得補充一句，如果他們覺得你合適，可以在接到Offer兩個星期內到崗，這樣就打消了他著急到崗的顧慮。

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HR給你打電話問你離職還是在職其實只是例行詢問，不代表你離職他就要壓你價，如果你有這種感覺那是你不瞭解職場，不會談判和硬氣的原因。

我一個朋友離職玩了一段時間再找的工作，他如實告訴對方自己在離職狀態，雙方先電話面試，然後影片面試，最後face to face（面對面）面試，全部過關後談工資，他要價比對方心理預期高了三千，對方說市場是這個價，但他就是不同意，最後對方妥協，不僅給了他要的工資還給了他一個主管職位，因為每個公司有自己的薪酬結構，他這個價格是主管水平，所以他不提職位都要給，否則就擾亂公司體系了。

我的經歷則是面試四輪全過關，工資談判也達成一致了，然後對方要背景調查，一定要我直接上司的，不是直接上司其他同事還不行，而我當時還沒提出離職，這不是讓我尷尬，左右為難嗎，於是我不同意，對方HR發信息給我解釋他們是瑞士公司，這麼多年來都是這樣的流程，背景調查後再發offer。我老婆對我說強硬點回復，告訴他們你無法理解這種流程，不要虛，你要知道他們招聘一個合適的人也不容易。我恍然大悟，強硬回覆，結果對方馬上說我們立刻發offer給你，如果你不願意做背景調查，我們就不查了。

我還有兩次面試經歷，前面過關斬將，經過什麼專員、運營經理面試，最後去和總經理面試時，突然要求提前半個小時去，增加一個HR總監面試，結果去見HR總監都是給我面授機宜，告訴我總經理喜好和常問問題，不僅不是考核我，反而是在後面推我。

總之，公司招聘一個合適的人也不容易，所以不要以為這是買方市場，不要怕你賣不出去，剛柔並濟，該強的時候強，如果你弱了，對方自然強起來。

實事求是客觀真實的回答，在職就是在職，離職就是離職。

人事之所以問你在職離職也是有原因的，如果該崗位招聘比較急，人事會更加傾向於招離職狀態的應聘者，這樣的話面試成功之後可以最快時間到崗。

但也不是一定是離職狀態就好，因為如果一個人一直處於離職狀態，那麼他會被貼上沒有職業規劃或者工作能力不強等等的標籤，可能會對自己面試不利。

可以側面的問一下人事，這個崗位招聘比較急嗎？需要什麼時間到崗？

離職狀態和在職狀態確實是有很大區別的。

在職狀態的話，HR會認為你工作是有計劃的，也不會對你在原來公司的表現有什麼不好看法。對你能力，人際關係評價多傾向於正面。到崗時間。因此你在工資待遇洽談，崗位等級等方面會比較有主動權和優勢

如果是離職的話，HR會想了解你為什麼從上一家公司離職，而且是裸辭。會不會是工作能力不勝任？會不會是人際關係處理不好？會不會是違反公司規定被開除，工作有沒有交接好。等等。這些會導致新的用人單位對你的背景持懷疑態度，並且可能會做相關背景調查。

如果人資電話過來，詢問是在職還是離職

這個是實事求是的回答的。

畢竟以誠待人是根本做人準則，靠欺騙是沒辦法獲得長久合作的。

而且有些公司傾向於用在職人員，有些公司忌諱裸辭人員。有些公司則喜歡離職人員，因為到崗時間快。

因此都是各有所好而已。

一，為什麼要從上家公司離職。這個原因要說的合情合理符合邏輯，經得起推敲。

二，你在上個公司表現怎樣。有哪些成績。這些需要你去總結歸納。

三，什麼時候能夠到崗。

這是HR最重視的，因為用人單位都急著用人。

四，工資待遇，就職城市等

這些提前準備幾天。

祝順利

如實回答

不要因為一點點小問題，說了個謊，後面要花更多的謊言彌補

況且還有背調....

如實回答啊，在職就在職，不在職剛好找工作不是。在職的話約個雙方合適的時間面試下就好了，一般都是在職找工作的，土豪除外，不過在職可以提高你的籌碼，不合適就不去你那，合適就去，顯得不著急，待遇可以電話的時候問下範圍，達不到就不要去了免得浪費自己的時間，在職還得請假呢是不。反正覺得可以就去試試呢，也許會換一種生活方式。不在職你說在職的話是可以被發現的，一般公司都要求提供離職證明，離職證明上會寫離職日期的，欺騙不了，免得公司說你不誠實，如實交代即可，不影響！

在就職的過程當中，不管是對用人單位或是對求職者本身如實回答，都是各項面試的一項基本原則。

當然在面試過程當中如實回答並不代表大白話。

如果你可以瞭解或者對HR為什麼提出這樣的問題，有所猜測的話，可以對此進行適當的修飾。

以我的經歷和經驗來講，對於此類問題，大多數用人單位只是常規的瞭解，不太會過多深挖其中或者背後所蘊含的資訊。

若你對此實在很糾結的話，你可以在回答過後做出適當的補充。

如果你是在職的狀況，你可以對你為何要對親的公司進行面試，做出必要的解釋。

如果你是離職的狀態，你可以對你離職過後的一些準備規劃和新公司的瞭解做出必要的補充。

關於在職的狀態其實並沒有什麼坑位，關鍵在於面試上了，是否準時去報到上班。

關於HR面試的坑點，結合自己參加面試上百場的經歷，大致總結了以下幾點。

1.普通HR會透過一套完整的swto面試流程去篩選你是否符合當前崗位，面試相當機械，一般都是一些稍微年輕一點的HR，對付這種人最好言簡意賅就行了，只要人積極，符合當前崗位的能力，一般都沒啥問題。

2.關於面試的問題，大致會問到以下幾個，為何選擇我們公司，未來的職業規劃，離職原因，你在別人眼中是什麼角色等等，其中坑點較多的就是離職原因與職業規劃，這兩個很容易踩雷，相信大多數人離職原因都是錢不夠，事多，受委屈了等等，切記離職原因不可歸結於公司，公司領導，公司氛圍等因素，從客觀上找答案，只要你能自圓其說，hr叼難你，她就是傻子。

3.職業規劃，也是比較難一點的，許多應屆畢業生工作經歷較少，答的可能會很不專業，從而與工作失去機會，記得曾經面試鏈家就遇到了這個問題，我說“我想試試這個工作我能不能幹下來”，結果第一輪就掛了，當意識到自己說錯了，想圓回去，但是馬上被打斷，所以抱著試一試的態度就算了，即使內心就是這麼想的，也不要說出來，針對崗位不同而去解答，你可以說你有雄心抱負，未來三年透過自己努力晉升，證明留下來的決心，未來從事專業化或者管理路線都是可以的。

4.面試官一般會有一個問題“你還有什麼需要吻我的呢？”這是一個加分項，如果答得不好，也會被淘汰，你可以問公司晉升機制，切忌詢問工作內容，薪酬待遇，週末雙休等低階問題。

要搞清楚這個問題，首先要弄明白HR為啥要問你當前是在職狀態還是離職狀態這個問題，正如大家多判斷的那樣，HR的每個問題都有其目的性。這個問題並不是一個偶然的問題，而是一個HR常問的問題。常問的問題，基本上都會有幾個固定的目的，它們可能至少包含了以下四項：

1.評測入職的時間，或者上崗的速度。

2.確認面試的時機何時更合適。

3.判斷知識的持續性。

4.判斷應聘者求職的難度。

我們可以想象一下，如果你是一名HR，揹負著“招聘效率”的績效指標。這種情況下，當然希望找到合適的應聘者時，能夠馬上入職。如果對方屬於在職狀態，這入職時間會大大推後，因為對方從原公司提出辭職到結束與原公司的勞動關係，按照法律法規，至少要一個月時間，這就使得HR揹負的“招聘效率”的指標可能無法達成；如果對方屬於離職狀態，就意味著應聘者一旦應聘成功，就可以隨時入職，HR更容易達成招聘效率的指標。所以，HR問詢離職狀態還是在職狀態的本意就是想了解應聘者一旦應聘成功，到底在多短或多長時間內入職。基於這種情況，求職者的答案如果是“離職狀態”，那麼對於HR來說則更有利。

HR問這樣一個問題的第二個目的，就是方便自己確定邀約應聘者面試的時間何時更加合適。通常情況下，HR希望應聘者處於離職狀態，因為離職狀態的應聘者可以隨時到公司參加面試；如果應聘者處於在職狀態，一般情況下，工作時間內邀約應聘者過來面試是有一定難度的，因為這種情況下應聘者在工作時間內去應聘面試，需要向原公司提出請假申請方能在工作時間去參加面試，請假就意味著被“猜忌”或者丟掉一天或者半天的工資，這對應聘者不利。如果應聘者是離職狀態，面試的時間則很容易確定；如果應聘者是在職狀態，則面試可能就會安排在下班之後的晚上或者週末，這無疑增加了HR的工作難度。

從知識的延續性來說，在職狀態相對來說有益的，因為持續在職場或職場的經歷沒有間斷過，我想對於多數HR來說，這樣的結論毋庸置疑；而離職狀態則分為兩種，一種是短期的離職狀態，一種是長期的離職狀態。短期的離職狀態不會給HR留下不良的印象，尤其是剛剛離職沒幾天的應聘者；長期的離職狀態，在HR的眼裡，有幾層可能性：知識斷代、能力欠缺、性格缺陷......這也正是HR在面試時必然會注意到和關注到的因素。

這樣的問題，對於HR來說，也是判斷應聘者求職難度的機會。在職的應聘者，自然是抱著“行則來，不行則另尋面試機會”的心理，這也增加了HR的薪酬談判難度；而對於離職狀態的人來說，自然存在著“基於找到工作”的潛臺詞，這對於HR來說，多了一份薪酬談判的籌碼。在職狀態的應聘者在薪酬談判上更有籌碼，這對HR是一種挑戰；而對於離職狀態的應聘者，尤其是長期離職狀態的應聘者，會被HR利用這樣的心理去增加降薪錄用的可能性。

弄清了HR問這個問題的潛在目的，求職者或者應聘者回答這個問題時才會更加從容：到底回答離職狀態自己更有利，還是在職狀態更有利。那麼，怎麼知道HR問這個問題的目的到底是哪個呢？常規上講，正宗的外企更傾向於在職狀態，民企則更傾向於離職狀態（只是別太長，除非是女生生孩子、看孩子）。

事實上，應聘者把在職狀態說成離職狀態，或者離職狀態說成在職狀態，都不可取。一是謊言藏不住，不知道在什麼時候就會露出來，讓自己落得個不誠實的名聲；二是在職、離職，都有社保的退、入、失業辦理的時間記錄，HR很容易在隨後的操作中發現。所以，實話實說並無大礙。能力才是最好的證明。說不定，題主在提問中提到的“坑”就是看你是否能夠誠實回答。起決定性作用的最終還要落在自己面試時的表現。不過，如果是長期離職的狀態，倒是可以變通一下，讓長期變成短期，因為長期的離職狀態的確會讓HR在知識的延續性上、能力上有所懷疑。

有些人面試時，會顧慮重重，擔心HR會給自己挖坑，其實是考慮多了。HR無非期望看到真實的你，是否人崗匹配，找到滿意的人選。

1.問你目前處於什麼狀態，就該實事求是地回答。

離職就是離職，在職就是在職，沒有必要隱瞞。針對當前的狀態，最好是如實回答。

如果撒謊，公司背調，或從其他方式知道不是這麼回事，這就涉及個人誠信，屬於人品問題了。小則公司對你印象不好，大則直接把你辭退掉。

2.離職久了，賦閒在家，HR可能會問你沒就業的原因，此時回答要策略一些，既不能撒謊，也不能什麼都說。

有的人離職後，想調整一下自己的狀態，拖著拖著就不想上班了；有的人屬於高不成低不就，再就業間隔時間就長了。最終迫於各種壓力，才繼續找工作。

HR問你在家不就業的原因時，就要策略一些，儘可能給人留下陽光、積極、上進的印象。

小李，90後，畢業後第一份工作堅持了不到2個月，就辭職了。原因是厭煩按部就班地上班，缺乏自由；除了被領導管著，其他人都使喚他，雜七雜八事情，讓他覺得沒有意思。一氣之下，辭職走人。

正好家裡裝修房子，父母也沒說什麼，就讓他負責採購、監工、協調等工作。房子裝修完後，在家又玩了兩個月，也覺得無趣，看到同學們都在忙碌，父母又不斷督促下，決定重新找工作。

面試時，HR看他工作間斷了半年之久，問他原因。

小李說：家裡有重要的事情需要自己處理，最近剛處理好。涉及家庭的事情，HR也沒有再進一步過問。如果小李把辭職的原因如實說出來，肯定會給HR留下不好的印象，你這麼任性，再厭煩了，辭職走人，誰敢要你。

當然，也有其他藉口，比如自己選擇工作是比較慎重的，一直沒有適合的崗位，這次面試覺得適合自己，理由一、二、三；或者自己想充實、提高自己的能力，對某方面的技能感興趣，集中時間參加培訓或者自己學習等等。

回答狀態和原因是兩碼事，前者要實事求是，後者要講究策略。

3.面試時，HR會設定哪些“坑”？

（1）普通員工面試

普通員工面試時，HR一般不會有意難為應聘者，也不會挖坑，比如生產企業的一線員工，一般問你一些簡單的問題，比如工作經驗，技能資格證、榮譽證，突出的工作業績等。

有些特殊崗位，比如接待員、銷售員、客服人員等崗位，HR會考察你的反應能力、應變能力。

記得在《非你莫屬》節目上，有一個面試題：

領導有一個重要飯局，讓一起參加。席間，上級領導讓你去催催菜，你該怎麼辦？

應聘者是一位剛畢業的大學生，她回答：領導，好的，我去催一下；如果還上不來，我就去後廚盯著。

評委：如果菜正好上來呢？她：我就回來。

作為剛畢業的學生，對於她的回答，評委沒有過多說什麼，因為缺乏社會經驗，沒有難為她。這道題目，不是讓你去催菜，意思是讓你離開一會，領導之間有重要的事情要談，故意支開你的。

這個“坑”是考察你的眼力見，理解領導意圖的能力。

（2）中層管理人員或技術人才面試

這類人員面試時，除了嚴格審查應聘簡歷外，HR牽頭組建招聘小組，至少一名用人單位的分管副總、HR總監、技術總監、部門經理等人組成，最後還要經過總經理面試。

除了考察你的專業素養、組織能力、協調能力、未來規劃等，還要看你應急事情的反應能力、處置能力。

小“坑”：就是面試官透過設定問題，以觀察、問答、測試等方式，讓你在不知不覺、充分暴露你的優點、缺點。

從面試起，你的著裝打扮、外在形象、面部表情、身體姿態、言談舉止、表達方式等，都能引起面試官的高度關注。

在面試時，面試官各自從不同的方面，透過提問、場景設定等方式（所謂的“坑”），讓你回答問題，利用其敏銳的目光、專業角度，透過抽象總結、邏輯思維，評價你的反應能力、專業度、分析問題、解決問題的能力。從你表現中發現你的問題，做出判斷。

“大坑”：有的企業為了獲取某方面的技術或重要資源，透過面試的方式，讓應聘人員提供關鍵技術或其他公司想要的東西。

前幾年，我的一位朋友，參加了一家洗配煤廠的廠長面試，公司規模雖然不大，但提供的薪資很有吸引力。

這家企業主業是煤炭開採，為了提高煤炭附加值，成立了洗煤廠，專案還在籌建中，需要具有專業背景，又懂管理的人才。

朋友面試進展順利，從面試官的表情上，看得出是滿意的，朋友對這份工作很有信心。最後，面試官給朋友安排了一道題目，給他一週的時間，讓他編制一份專案可行性研究報告，進一步考察他的綜合能力。

朋友為了獲取這份工作，投入大量的精力，動用各方資源，不分白晝，進行研究分析，包括工藝流程、裝置選型，投資狀況、專案回報等，編制一套完整專案可行性研究報告，按時提供公司。

朋友多次問這家企業是否可以，開始說在研究，後來給予明確的答覆，說朋友不適合這份工作。半年後，這家企業基本按照朋友的思路和技術方案，投建了洗配煤廠，並由自己的家人負責管理。

作為中高層管理人員或高階技術人才的面試時，不要禁不起高職、高薪的誘惑，為了獲取崗位，把自己的獨門絕技、關鍵技術，不加防備地透露給面試單位。

應該學會保護自己的客戶資源、專業技術或發明創造，否則會輸得很慘，被人埋了，還不知道。

總結

面試時，沒有必要隱瞞自己的在職或離職狀態，坦誠說最好。

普通員工不需要擔心HR的坑，HR通常不會挖坑的；但中高層管理人員或高階技術人才，應該掌握一些應聘技巧，避免被坑，尤其是具有獨門絕技的人才，要學會保護自己，別被坑。