職場那些事，職場中的禁忌有些什麼？

和老闆溝通最重要的一條是:不要代替老闆做決定，而是在老闆的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務進行酌情處理。

在閒暇的時候與同事聊天，不注意說了關於上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去，結果傳到了上司的耳中，上司對你的態度就會有很大的轉變。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點。

當領導賞識你的才幹，想提拔你的時候，如果你一再說“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。

在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞佔為己有。這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去佔有別人的功勞，到最後只能是既損人又不利己。

與同事應該有福同享、有難同當。一個人獨享成果，會引起其他同事的反感，從而給下一次合作帶來障礙。

你必須明白，處於不同層次的人，決策許可權是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬於自己的位置。

杯子留有空間，便不會因加進其他液體而溢位來;氣球留有空間，便不會因再灌一些空氣而爆炸;人說話留有空間，便不會因“意外”出現而下不了臺，從而可以從容轉身。

01

公眾場合與領導抬槓

能夠作為你領導的不是才智過人，就是在工作經驗這方面他經歷的絕對比你多得多。年紀輕輕就能當上總監的人，一定有獨到的眼光，做事的魄力，見過你沒見過的深夜，吃過你沒吃過的苦。在他苦心經營努力奮鬥出來的一片天裡，在公司裡眾多前輩面前樹立威信並不是一件容易的事情。

所以面對年輕氣盛的領導，即便是領導誤會了你，但在公共場合你千萬不可與之抬槓，這樣會讓領導覺得你在打他的臉面，讓他難以下臺，不會辦事，沒有眼力見，往後還怎能在這公司博得更好的發展呢。

而年紀大的領導，則在職場打滾多年，具備職場生存的技巧，擁有豐富的經歷，接觸過各式各樣的人一眼便能看穿別人的心思，面對這樣的老領導既不可抬槓也不可一味的拍馬屁。因為有了一定工作閱歷的人，一眼就能看出你的小心思，稍有不慎你便會不知不覺中讓領導覺得你不可靠，難以委託重任。

02

亂嚼舌根

亂嚼舌根指的就是愛瞎扯閒話，在背後說三道四的人，也是人們口中常說的“長舌婦”，守不住秘密。聽到的小道訊息或者別人的秘密就迫不及待的去傳播，一個秘密也會因此而變得眾所周知。嚼舌根的人不論是在生活中還是工作中都令人極為反感，在他們口中無法替別人保留秘密，所以在職場中的朋友也要注意了，若是碰到愛嚼舌根的同事一定要小心謹慎說話行事，因為你不知道哪一天你隨口說的話會傳遍整個公司。

03

拖延症

拖延症是多數當代人的通病，許多的年輕人的拖延症體現在生活各個方面。做事情喜歡拖到最後，不到最後一刻絕不動手，個人生活中的拖延症單單隻影響個人的生活，但在職場中，拖延症萬萬不可有！拖延會不僅會影響個人的工作效率，還會影響整個團隊的效率，在工作中沒有完全單一的工作，所有工作都是息息相關的。拖延了一個工作，就會導致其他工作的拖延，嚴重者還會影響到專案的執行，也會連累領導及同事，給人最不好的印象，這對個人的職業發展是極為不利的。

江湖不是打打殺殺，是人情世故，能應對就不容易。在職場中也是如此，離不開人情世故，做好本分積極工作，與人交好，別犯了職場大忌。

第一． 忌說話過頭 與他人相處，說話不要過。適當的場合、適當的時間，說什麼樣的話才合適，自己要心中有數。尤其是不要在公共場合和上本身來說由於社會壓力大，個人需求增加，做個兼職是很好的事情，但是大家一定記住，自己的工作為第一，千萬不要本末倒置，造成事業不順利。

第三、不要覺得什麼事都和自己無關，別人在工作的時候覺得不是自己的事就不要管，但是這樣的話你會失去很多表現的機會，我們要勇於承擔工作責任，這樣才可能提高你的工作表現。

職場大忌有哪些？

第四、很多人在自己的工作崗位的位置上止步不前，那是因為很多人認為工作穩定，所以不思進取，但是現在的社會競爭壓力很大，誰也不知道自己什麼時候被淘汰，所以一定要多充實自己的專業知識。

職場大忌有哪些？

第五、職場上有機會來臨的時候，很大人因為自己的不敢承擔而失去自己的機會，其實這是職場上面的忌諱，記住機會伴隨的是責任和風險，有時候你必須承擔起來，才可以前進。

職場大忌有哪些？

第六、拉幫結派是在職場最大的忌諱，千萬不要做這樣的事情，也不要參與此類事情，因為職場工作就是靠自己的表現，而一旦你陷入拉幫結派的局面，

職場大忌有哪些？

7

第七、脾氣不好得罪人也是職場的一個最大的忌諱，職場工作你需要的是同事的認可和支援，所以一定要少發脾氣，團結你的同事，這樣才可以有機會表現自己的工作能力，同時得到大家的認可。

職場大忌有哪些？

在職場中，我們會遇到各式各樣的人和事，也會遇到各式各樣的壓力，讓我們喘不過氣來，而對於我們，在企業中有許多東西需要我們注意的地方。

一、企業中“忌”背後議論別人或企業

在企業中，我們總是不可避免會遇到很多的不公平的地方，或者來源於公司，或者來源於周圍的人。在很多時候，當我們遇到這類事件時，有的會在日常的相處中去抱怨某一個人或者事，但你並不知道，你的抱怨一個是導致了自己的情緒，也讓同事或者企業的高管聽到你的情況的時候，在心裡會對你產生一些芥蒂，這是非常不利於你的未來發展的。

二、企業中“忌”南郭先生

在企業中，很多人對於自己的專業都像南郭先生一樣，佔著位置，但卻不懂，在位置上濫竽充數，混吃混喝，這樣的員工在面臨企業洗牌的過程中，遲早會被處理掉的。

三、企業中“忌”應付了事

在企業中部分的員工，在做事的時候總是應付了事，做事缺乏認真與思考，總是抱著差不多的思想在企業中生存。

四、企業中“忌”眼高手低

在企業中也有的員工，總是缺乏執行力，眼高手低，總是用嘴巴去說，而不去做，總是遇到事情訴說著處理方案，但卻從來不動手，總是命令別人做事。

最後我建議:不管在企業中處於什麼位置，我們都要以虛心的態度去對待工作中的人和事，只有這樣，我們才能在一個企業中走的更遠，得到的自身價值的東西才能更多。

職場大忌：

1.口風不嚴。職場中很忌諱你把領導或同事的私事及不願意提及的事人前提及。個別人為了凸顯自己與領導的親近關係或在單位的“如魚得水”，在某些場合不適時宜地把一些領導或同事的私事、個人愛好、對他人的評價拿來說事。這是非常危險的一件事，它帶來的後果，有可能你穿了32碼的鞋或被冷落，還不知道原因出自源於你某次聚會的口不擇言！

2.德行不匹配。張揚的個性與才能不匹配，這是非常討人厭的。自以為自己不得了，肚中確沒半點貨，工作做不好，還一幅孤芳自賞的樣子。切記，你以為你是爺，如果沒能耐，單位就不會要你這“大爺”。

3.滿滿負能量。感覺全世界都欠了你，滿嘴都是單位這不對，那不對。給你付了工資，還虧欠了你。這種人又提不出建設性意見，只會抱怨，滿滿負能量，這簡直就是公司的毒瘤，公司不會允許它長時間存活的。

以上幾種型別，不知你周邊有對號入座的不？

一：語言禁忌

1談論個人私人生活情況

2打聽家庭、財產之類的私人秘密

3薪水問題

4議論上司

5說大話

二：做人禁忌

1愛顯擺，鋒芒過露

2 與同事過分親密

3過分馬屁

4：過分排斥對手

三：做事禁忌

1不要替老闆做決定

2辦公室別談愛

3與領導相處忌過於拘謹

4有厭職情緒

5佔有他人功勞

6 獨享榮耀不知與眾人分享

7刻意表現

8傳播同事的隱私

9佔公司的便宜

10越權

職場是目前社會當中十分重要的組成部分，隨著現代社會的高速發展，越來越多的企業登上舞臺，也就意味著越來越多的工作者成為其中一員，那麼在這個名為職場的大舞臺之中，有著什麼樣的忌諱？

1.好高騖遠，自我定位過高。

對剛剛進入社會工作的人來說，自我定位是十分重要的一個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，認為自己有本事有技術就可以大展身手，那麼就踩中了自己挖的陷阱。

現代社會的人有書讀，有空間發揮，是很好的時代。

並不是像古時候那樣，有本事的人極少，放眼望去，身在職場當中的工作者，哪一個肚子裡沒有點墨水，沒有點專業技術技巧，所以作為自我定位十分重要，只有認清自己在什麼時候處於什麼階段，做出正確的事情正確的謙卑，才能得到更多關注積攢更多力量。

2.沒有眼色，埋頭苦幹並非唯一。

三百六十行，行行出狀元，這句話是沒有錯的，在職場中想要成為那個挑起大梁的狀元郎，光靠自己的埋頭努力是不夠的。我們都知道天外有天人外有人，如果一心沉醉在自己的世界當中，力求完美不去關注四周，那麼到最後完美也變得不完美。要時刻關注周圍人的動向，否則當你結束了工作抬頭再看的時候，一切都已經變了。

3.言行不一，誤將壓力認為動力。

人力有時窮，一個人能夠做到的事情並非無限，而是十分有限。

再厲害再強大的人，都無法做到所有的事情，特別是在浩瀚職場當中，或許你會在某一個領域當中任職，會發現就算是自己所擅長的領域，也有遇到瓶頸困難的時候。如果這個時候不能清除意識到自己的能力，鑽牛角尖的認為憑靠自己能夠很好解決，那麼就走進了誤區，與第一點有大同小異之處。

壓力是普遍的，並非所有壓力都能夠成為動力。遇到了自身無法解決的事情，不能一味的迎難而上，而是要試圖尋求他人幫助，這不丟人，工作不是靠一個人撐起來的，如果一家企業憑靠一個人，我相信它已經沒有了存在的意義。

壓力是普遍的，所以它只能是所有人的動力，而非個人。試圖一個人扛起全部重擔，遲早會被壓垮，任憑你有翻江倒海的本事也無法挽救。無法做到的事情，就不要拍著胸脯信誓旦旦的說能做，這不是動力，是自我欺騙。

不該說的不說，不該做的不做，言行合一，方能出神入化！

以上三點，是關於職場忌諱的一些小總結，生活中當然會有更多更多的誤區與陷阱，希望各位讀者能夠在生活工作中排除萬難，發揮各自的本事走向巔峰。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1.好高騖遠，自我定位過高。

對剛剛進入社會工作的人來說，自我定位是十分重要的一個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，認為自己有本事有技術就可以大展身手，那麼就踩中了自己挖的陷阱。

現代社會的人有書讀，有空間發揮，是很好的時代。

並不是像古時候那樣，有本事的人極少，放眼望去，身在職場當中的工作者，哪一個肚子裡沒有點墨水，沒有點專業技術技巧，所以作為自我定位十分重要，只有認清自己在什麼時候處於什麼階段，做出正確的事情正確的謙卑，才能得到更多關注積攢更多力量。

2.沒有眼色，埋頭苦幹並非唯一。

三百六十行，行行出狀元，這句話是沒有錯的，在職場中想要成為那個挑起大梁的狀元郎，光靠自己的埋頭努力是不夠的。我們都知道天外有天人外有人，如果一心沉醉在自己的世界當中，力求完美不去關注四周，那麼到最後完美也變得不完美。要時刻關注周圍人的動向，否則當你結束了工作抬頭再看的時候，一切都已經變了。

3.言行不一，誤將壓力認為動力。

人力有時窮，一個人能夠做到的事情並非無限，而是十分有限。

再厲害再強大的人，都無法做到所有的事情，特別是在浩瀚職場當中，或許你會在某一個領域當中任職，會發現就算是自己所擅長的領域，也有遇到瓶頸困難的時候。如果這個時候不能清除意識到自己的能力，鑽牛角尖的認為憑靠自己能夠很好解決，那麼就走進了誤區，與第一點有大同小異之處。

壓力是普遍的，並非所有壓力都能夠成為動力。遇到了自身無法解決的事情，不能一味的迎難而上，而是要試圖尋求他人幫助，這不丟人，工作不是靠一個人撐起來的，如果一家企業憑靠一個人，我相信它已經沒有了存在的意義。

壓力是普遍的，所以它只能是所有人的動力，而非個人。試圖一個人扛起全部重擔，遲早會被壓垮，任憑你有翻江倒海的本事也無法挽救。無法做到的事情，就不要拍著胸脯信誓旦旦的說能做，這不是動力，是自我欺騙。

不該說的不說，不該做的不做，言行合一，方能出神入化

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

問題沒有那麼複雜，記住兩點就行。

首先，人們擁抱你，是因為你有價值。職場首先是工作，養家餬口的地方。放在第一位的是做事，表現是創造的價值比你得到的多。

倘若你是公司，或者團隊累贅，不用考慮什麼大忌，喘氣都是錯的。

假如你非常牛逼，公司離開你不能賺，所有人都要靠著你吃飯。你放屁都是香的，老闆都會看你臉色。別人遲到一分鐘都要被罵半天，你可以天天曠工，只要能給公司賺錢。收購公司都行。

其次，人們尊敬你，是因為你有人格魅力。恃才傲物，牛逼轟轟，半途被別人而廢的人有的是。如果說是小公司更考驗做事，大公司則側重做人。

除了份內工作要做到及格線之外，主管、經理的愛好、性格，老闆的脾氣秉性。領會上層的意思，支援同級的工作，接受下級的彙報。管控自身情緒，管理時間等等自己做的越好，支援的人就越多，位置和權利就走的越高。

有了這兩個核心作為座標。距離中心越遠，比如郊區，或者更遠，荒草地，深山老林。越是職場大忌。

常言道“職場如戰場”，此言不虛！職場就好比是一個競技場，裡面更多存在的是殘酷的競爭和無數需要牢記於心的潛規則，其中最重要的就是一定記住職場大忌，下面老馬帶著朋友們細數職場比較經典的大忌會。越級彙報：小張是某事業單位的普通科員，剛入職不久，有一次在完成一件工作後，直接去主任那裡彙報了工作情況，而他忽略了交給他這項任務的是主管其工作的副主任，自此以後副主任經常旁敲側擊，此為越級彙報工作的典型案例，是職場第一大忌。

2.自視清高：現在很多名牌大學的學生剛剛步入職場，仗著自己學歷高，學校好，整天自視清高，特別是對待那些靠著外力進來的同事，更是打心眼裡瞧不起，其實這樣的人正是犯了自視清高的職場大忌，輕則遭到孤立，更有甚者直接因群眾關係不好被清除團隊。

3.愛說閒話：這種人經常會背地裡議論某位同事的私人問題，或者議論某領導的處事風格，豈不知說者無意聽者有心，天下沒有不透風的牆，不要指望同事為你保密，久而久之，這個愛傳閒話的人變成了大家都討厭的人，此為第三大忌。

4.頂撞領導：此類人特點是大英雄主義，經常在公開場合駁斥領導意見，或者否定領導的工作安排，天真的認為每個領導都是虛心納諫的決策者，一旦自己勝出便洋洋得意，其實早已被領導排除在可用之人的名單裡，最後落得啥也不是的境地。

上述四點是職場上經常有人犯的錯誤，也是比較不好的工作習慣，想要在職場上混得風生水起，八面玲瓏，真的需要多觀察，多學習，多體會，多幹活少說話方為上策！

大家好，讀好書、結益友、愛分享，我是你們的小書屋

1、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。老王認為，不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。老王建議，人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。

2、學會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學會拒絕。

3、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。老王認為，當你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。老王建議，人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是透過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。

4、永遠不跟領導對著幹，哪怕是領導錯了。有句話說的好：和老婆講道理的人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但說明一個問題，在家，老婆永遠是對的。然而，職場也一樣，一定記住：領導永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對著幹！

5、不要私下吐槽公司和妄議領導，更不要亂髮牢騷，永遠不要抱怨，儘量減少情緒化。去年，一家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經理。一小會的時間就被公司總經理知道了，正當銷售總監吃飯的時候，公司HR的電話打來說，讓明天辦理離職。一位銷售總監就是這樣被離職了。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裡只有無能的人才會發牢騷和抱怨。老王建議，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

6、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。如果你信了，你就輸了。老王認為，職場上，你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽才會有機會。

7、彙報工作不要只提建議，更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎麼說。

8、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績，才是職場最大的敗筆。很多人都會碰到這樣的現象，就是一些能力和學歷都不如自己的人，結果比自己混得還好。除了溝通能力外，最關鍵是這些人做事情都知道如何給領導反饋，更知道如何向領導展示自己的業績和隱藏自己的競爭之心。不要以為領導天天觀察你，會不斷問你的業績。事實上，你錯了。因為你的領導天天都很忙，當你不會展示自己的業績時，你的領導是看不到你的業績，或你的業績被你的同事拿走。老王建議，領導交代給你任何事情，你都要不斷反饋，同時，也要不斷向領導展示你的業績。

9、太在意人脈，忽略自己能力提升，會讓你職業走向死衚衕。老王認為，所有的人脈都是建立在對等和交換的基礎上。當你沒有交換能力時，你的人脈為0。特別是職場，很多人為了炫耀，到處說有誰誰的微信。老王想說，你有別人的微信又沒有交集，連話都沒說過幾句，有毛用。老王建議，職場上，不要太在意所謂的人脈，一切人脈都建立在交換的基礎上。最好的辦法就是提升自己的能力，讓自己牛，這樣，你才能與大牛有對話的機會。

10、缺少PlanB，你永遠處於被動狀態。由於職場有冰山，我們所看到的、聽到的都只是冰山的一角，因此，我們的一言一行，都儘量是正能量，留有餘地，並做好Plan B。

11、永遠不要在領導面前耍小聰明。很多人都喜歡耍小聰明，認為別人看不出來。其實，你錯了。別忘記了，你領導獲得資訊的渠道遠遠超過你，你的任何把戲和小聰明都會被別人利用，你很可能成為背黑鍋的人。

12、永遠不在領導面前說累和苦，因為領導不會聽這些，只會看你的結果。沒有結果，一切為0。前幾天和一位朋友喝咖啡，他說，他一個下屬在他面前說了多次累，最後被他開除了。他說，職場上，沒有人關注你累不累，只會關注你完沒完成你的工作，你的業績如何。老王建議，千萬不要在你領導面前說累，因為你的領導不關注你累不累，只看你的結果。

13、永遠不要借錢給同事！借錢見人心，還錢見人品，但老王還是建議，最好不要借錢給你的同事。此處省略一萬字……

15、玻璃心會讓你職業走向盡頭！職場上，有一種人，說不得吵不得。當你說他吵他時，立馬離職。這種典型的玻璃心易碎易受傷。老王建議，如果你是玻璃心，請提前練習，職場中，受不得委屈，挨不得批評，擔不起責任，機會怎麼找你呢？玻璃心只會讓你的職業走向盡頭。

寫在最後

職場，應該站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻幹或任勞任怨，恰恰相反，不斷展示你的能力和業績，讓領導知道和看見，你的職業也許會更好。這就是真正的職場！

正所謂大忌一定是致命的，不可觸及的。所以一旦犯了大忌，會直接導致我們困足不前。甚至多年的努力付諸東流。付出慘痛的代價。那麼職場的大忌是什麼呢？我將從以下三方面。分析解答你的問題。

1:瞭解行業規則！國有法，家有規。更何況是錯綜複雜的職場。所以無論你身處任何領域。一定要深知，你行業內的規則。

㈠貼在牆上最醒目的地方，以示眾人的。我們叫做明文規定。比如上班時刻表，獎懲制度等。

㈡暗規則。就是沒有示眾的，但是大家心裡都知道不會去觸犯的。比如在一家公司你想要完成好業績必須得到經理的認可，才可能在眾多人中拔得頭籌。或者這家公司的主管最在意員工不穿制服上班。這些規則往往是沒有人告訴我們的。都要靠我們自身去摸索。比如我在剛跨進一個新的行業時拼命的問同事。你掙多少錢？公司怎麼樣？領導怎麼樣？我能不能在這個行業掙到錢？這些都是屬於致命的大忌。

2:急於要結果是一個人最不成熟的表現。“毛竹”它的生長週期非常的緩慢。前4年的時間只生長了三釐米。不瞭解竹子的會認為種植它費時費力。但在第5年的時候。它會每天以30釐米的速度瘋狂生長。僅6周就可以長到15米。其實在這4年裡，它的根莖早已在土壤裡綿延了數百米。這不是和職場奮鬥的我們一樣嘛。我們用10年磨上一劍，用這把鋒利的寶劍。護我們的父母，愛人，孩子，周全幸福的度過後半生，何樂而不為呢？

3:交淺言深。為什麼職場中切不可，交淺言深？職場的交往是互利共贏的。別人不會因為你和她分享了你自己的秘密，而把你當做你信任的人。而是當你具備給別人帶來巨大利益化的同時，人脈隨即找到了你。想要吸引金鳳凰。需要有梧桐樹。有句話說，如果你厭惡生活工作中的人或事，最好的方法就是拼命努力，強大自己，快速離開他們。所以我們要學會做人最起碼的界限感。

總結:職場是我們賴以生存，體現個人價值。承擔社會責任的土壤。是每個人一生必修的功課。所以切記。遠離職場中的大忌。

職場如戰場，有很多坑是不能踩得。但是如果說最大的忌諱，應該就是背叛了吧。

能力不好可以培養，情商不高可以修煉，但是心懷感恩，與統一戰線的人並肩作戰應該是一個人的基本涵養。只有自己人之間才有可能存在背叛，當你站在前方頂住壓力，把後背露給隊友，他卻在背後給你插一刀子，這是任何一個人都難以接受的。

曾經聽說朋友創業公司被大型上市公司收購的時候，創業公司老總正帶著那幫元老骨幹在跟上市公司博弈爭取更多期權的時候，其中的一個副總，為了自己能夠得到更多的份額，投奔了上市公司，把底牌洩露給了對方。他個人獲得了更多的期權，上市公司也故意給了他更高的職位從而打壓其他老員工，其他的元老只得到了最低額度的補償。創業公司的老總和身邊的同事都驚呆了。那曾經是背靠背的戰友啊。

也許背叛的人都振振有詞，覺得自己有不得已的苦衷或者是受到了更大利益的誘惑，但是當做出背叛決定的時候，傷害的不僅是某個人，而是身邊一票交心的朋友，相信大家都會心有慼慼焉。

而投奔的那一方也同樣會有擔憂，你連自己人都能夠背叛，又焉知哪一天不會為了其他的利益背叛我呢？當一個人信用度受到質疑的時候，相信無論是領導、同行還是客戶都不敢對他交心，那麼在職場上，他也就走不遠了。

什麼是職場大忌？你的所言所行讓你的同事領導老闆感到不舒服，感到討厭，那你的言行就犯了職場大忌。

01結黨結派，製造公司黨派。

公司的領導一般都不喜歡結黨結派，手下人結黨營私，領導權利下放比較困難。領導推動一個案子還需要看你們這個幫派的臉色，一不開心全體以辭職威脅，所以領導最討厭這種行為。但若領導需要互相制衡的兩股力量，那這種行為開始可能會有一定的作用，但最終一旦徹底擊垮乙方，另一方也只會是玉石俱焚的下場，所以，切記，職場結黨結派，於己於他都有百害而無一利。

02笑面虎，人前一套人後一套，把別人都當傻子看

人常說：伸手不打笑臉人。但笑並不是萬能的。你人前說的冠冕堂皇，愛你所有的同事，得了利益大家一起分享，可卻偷偷的剽竊同事的想法與方案，偷偷的彙報給領導，你是升職加薪了，可你的指導嗎？你在用自己的人格和尊嚴換取你的地位和尊嚴。最終只能是一個結果：鹿死誰手，知之甚早。

03過度彰顯個性，無一定的把握，千萬閉緊你的嘴

電視劇看多了，那個毫不起眼的小白，一次方案展示就鹹魚翻身了，升職加薪，走上職場巔峰。請切記：這只是電視劇。在公司裡切記不要耍小聰明，沒有十足的把我千萬不要隨便去給老闆或領導彙報工作，要有理有據，有充足的準備再去彰顯你的能力，毫無見地的彙報只會讓所有人覺得你輕浮無能，不能帶給你任何好處。

以上，請切記，要不然你的職場會因這些無知步步艱難，要想職場順利，這些大忌千萬謹記

我認為有以下幾點，大家要注意:

1.不合群，不要只是埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，適當的團建活動還是需要參加，職場講究的是合作共贏，自己總是獨來獨往，需要協作的時候，誰會主動配合呢？職場上接觸的做多的就是同事，那如何和同事共處尤為重要。

2.玻璃心，不要領導同事說什麼，就滿腹委屈，要學會接受，被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這裡是職場，需要的鈍感力，不需要是你的眼淚。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

3.愛抱怨，現實生活中，每個人都有抱怨的權利，情緒需要一個合理的疏導，但是在職場上，我們抱怨不是一味的去說哪哪哪不公平什麼的，這樣的疏導可能讓自己的處境變得非常糟糕，因此，你可以先剋制，在工作中，先幹出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見，這樣有助於你成功。

4.沒反饋，自己拿不準的事情，一定要大膽問儘早問，不能自己瞎猜，更不能自己越級做決定，做工作一定要事事有反饋，否則領導那麼忙，真的會為你什麼都沒做。

第一，不要老給老闆打小報告。

第二，不要在同事面前說同事的是非。

第三，不要在公司拉幫結派。

第四，不要做有損公司利益的事情。

第五，不要做違背公司形象的潛規則。

以我經歷的事情來談談這個職場大忌。

帶情緒做決定

重要的事情，先控制情緒，考慮清楚，不急於一時下決定，不然容易錯失機會。

幾年前，在申請升主管的我，落選了。當時另一個候選人，在走升職流程的時候，有更好的工作機會跳槽了。我的上司轉而求其次，找到我，而我當時覺得，被當作備胎受到侮辱，當場拒絕了，場面還鬧得一度有點尷尬。等我冷靜思考一個晚上，當一直在敲的那扇門，終於開啟，不要問為什麼，而應該立馬衝進去。然後第二天，我特意找領導主動道歉，並坦誠想要這個機會，希望領導重新審視再給我機會。好在，最後還是得償所願。沒有因為一時情緒，錯失機會。

把公司當做家

公司是一個組織，是以盈利為導向；家是一個社會生活單位，是以情感為紐帶的。這兩者存在本質的不同。在公司，你是付出勞動，產生相應的成果與績效，獲得報酬，你不合格，公司是會清理辭退你。家文化是公司單向福利輸出，也是為了籠絡人心，不用太當真，在公司裡，一切還以工作為要。

交淺言深

當同事當作朋友，分享八卦隱私，秘密，抱怨公司等等。當同事之間存在利益衝突鬧僵的時候，你主動分享出去的資訊，後面會成為他人攻擊你的把柄。保持距離感，距離產生美。

職場如戰場，一著不慎，滿盤皆輸，要想在職場上有所成長，就必須瞭解職場上的一些忌諱。我認為下面這3點是職場大忌，一定要注意。

能夠作為你領導的不是才智過人，就是在工作經驗這方面他經歷的絕對比你多得多。年紀輕輕就能當上總監的人，一定有獨到的眼光，做事的魄力，見過你沒見過的深夜，吃過你沒吃過的苦。在他苦心經營努力奮鬥出來的一片天裡，在公司裡眾多前輩面前樹立威信並不是一件容易的事情。

所以面對年輕氣盛的領導，即便是領導誤會了你，但在公共場合你千萬不可與之抬槓，這樣會讓領導覺得你在打他的臉面，讓他難以下臺，不會辦事，沒有眼力見，往後還怎能在這公司博得更好的發展呢。

而年紀大的領導，則在職場打滾多年，具備職場生存的技巧，擁有豐富的經歷，接觸過各式各樣的人一眼便能看穿別人的心思，面對這樣的老領導既不可抬槓也不可一味的拍馬屁。因為有了一定工作閱歷的人，一眼就能看出你的小心思，稍有不慎你便會不知不覺中讓領導覺得你不可靠，難以委託重任。

亂嚼舌根指的就是愛瞎扯閒話，在背後說三道四的人，也是人們口中常說的“長舌婦”，守不住秘密。聽到的小道訊息或者別人的秘密就迫不及待的去傳播，一個秘密也會因此而變得眾所周知。嚼舌根的人不論是在生活中還是工作中都令人極為反感，在他們口中無法替別人保留秘密，所以在職場中的朋友也要注意了，若是碰到愛嚼舌根的同事一定要小心謹慎說話行事，因為你不知道哪一天你隨口說的話會傳遍整個公司。

拖延症是多數當代人的通病，許多的年輕人的拖延症體現在生活各個方面。做事情喜歡拖到最後，不到最後一刻絕不動手，個人生活中的拖延症單單隻影響個人的生活，但在職場中，拖延症萬萬不可有！拖延會不僅會影響個人的工作效率，還會影響整個團隊的效率，在工作中沒有完全單一的工作，所有工作都是息息相關的。拖延了一個工作，就會導致其他工作的拖延，嚴重者還會影響到專案的執行，也會連累領導及同事，給人最不好的印象，這對個人的職業發展是極為不利的。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

帶情緒做決定

重要的事情，先控制情緒，考慮清楚，不急於一時下決定，不然容易錯失機會。

幾年前，在申請升主管的我，落選了。當時另一個候選人，在走升職流程的時候，有更好的工作機會跳槽了。我的上司轉而求其次，找到我，而我當時覺得，被當作備胎受到侮辱，當場拒絕了，場面還鬧得一度有點尷尬。等我冷靜思考一個晚上，當一直在敲的那扇門，終於開啟，不要問為什麼，而應該立馬衝進去。然後第二天，我特意找領導主動道歉，並坦誠想要這個機會，希望領導重新審視再給我機會。好在，最後還是得償所願。沒有因為一時情緒，錯失機會。

把公司當做家

公司是一個組織，是以盈利為導向；家是一個社會生活單位，是以情感為紐帶的。這兩者存在本質的不同。在公司，你是付出勞動，產生相應的成果與績效，獲得報酬，你不合格，公司是會清理辭退你。家文化是公司單向福利輸出，也是為了籠絡人心，不用太當真，在公司裡，一切還以工作為要。

交淺言深

當同事當作朋友，分享八卦隱私，秘密，抱怨公司等等。當同事之間存在利益衝突鬧僵的時候，你主動分享出去的資訊，後面會成為他人攻擊你的把柄。保持距離感，距離產生美。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

職場中的禁忌很多，如果你不懂或者不在意，很容易踩到雷區，讓你陷入困境。

最需要注意的有以下幾點：

第一、不背後說別人壞話。很多人喜歡在背後議論別人，特別是吐槽自己領導或公司。要相信世上絕對沒有不透風的牆，千萬不要過一時嘴癮，不論你說別人好話還是壞話，過段時間必然會傳到他的耳朵裡。

如果你喜歡背後議論別人，請記住，除了讚美，不要說別人任何壞話。否則過不了多久，你就會被上司邊緣化，被同事孤立。

第二、不要拉幫結派。這是領導最忌諱的事情，拉幫結派會破壞一個公司的和諧穩定，而且，會讓領導認為你別有所圖。如果公司裡有人拉幫結派，他的結果一定不是被偏遠化就是被找機會開處。

如果，你發現公司有人拉幫結派，那就有遠離這些人，不要被領導誤解成為炮灰。自己更不能去拉幫結派建立小圈子。

第三、不要當面頂撞領導。不要把領導想的都是那麼大度，也不要認為只要你有理就可以無所顧忌。領導需要維護自己的權威。即使是領導錯了，也不能正面頂撞。

你可以採用“先肯定，再建議”的方式，從側面提醒他。領導一般都會明白你的意思，這樣既維護了領導的面子和權威，又讓問題得以解決。而且領導會很賞識你的做法。

第四、不要越級彙報

好多人不注意這一點，喜歡越過自己的直接領導，向更高一級的領導彙報工作。這是領導最不能容忍的事情，也許你認為都是給領導彙報，更大的領導可能決斷權更大，處理問題效率更高，或者，你認為大領導會更加賞識你。那你就大錯特錯了。你的直接領導會認為你不把他放在眼裡，而大領導會認為你不懂規矩，別有用心。你會兩處都得不到好處。後果可想而知了。

第五、絕不能打小報告。領導細化聽小報告，但會鄙視打小報告的人。而且，時間長了，同事必然會知道，領導鄙視，同事排擠，那你基本就在單位呆不下去了。

職場禁忌很多，但以上五點是最重要的。也是最不能觸碰的大忌。