一、不能只做花瓶，也不能邋遢不懂時尚

女人光鮮亮麗，一不小心就會成為別人眼中的“花瓶”，還有可能受到可惡的辦公室性騷擾，但是邋遢不懂時尚絕對會阻礙你的升職之路。如何在時尚和不招搖之間尋找平衡，是一門博大精深的學問。

其實，職場著裝的規則很簡單：“堅持使用柔和的色彩，避免太過性感，永遠不要有過多的裝飾。”這樣才能體現你的專業。

二、不做“老好人”，不能太善良，要有主見

不要搞混“謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。面對重要的事情或業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

還要記住，在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良;也可以善良，但至少別那麼容易相信人。職場是一個利益交換的場所，你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為讓你輕信某人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。

三、別怕做最笨的那個，也不要做最聰明那個

有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。

每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。

四、職場上沒有平白無故的好人

俗話說，拿人手短，吃人嘴短。所以不要平白無故的接受別人的善意，尤其是男人的善意。別人幫助你，可以接受，但是如果過分的幫助你，你就要好好的想一想了，他到底是為了什麼幫助你。是狐狸終究會露出尾巴的，時間長了，他自然會暴露出自己的目的。

五、堅守自己的原則

剛步入社會的的你，可能會面臨著這樣或者那樣的誘惑，但是我希望你堅持自己的原則，學會說不。

為什麼會有潛規則，說明了就是怕失寵，怕丟工作，失寵的原因多樣，除了工作上發生了重大失誤之外，一般得罪領導的都是一些細節，用職場的話來說就是“當你的言行已經給管理者造成困難與障礙時，管理者必須清除障礙”。

如果要再次得寵，首先不要糾結於所謂的是非曲直。企業是以利潤為中心的組織，不是慈善機構，所以內部事務處理上往往以利益為標準，不以是非為標準。

其次要研究領導，為領導著想的員工，哪個領導不喜歡？如果你不能令老闆在工作上離不開你，也要想辦法讓他在情感上離不開你，也就是說，你要捨得感情投資。

快失寵，就越要積極，不說“我不能”而說“我選擇”，不說“如果”而說“我打算”，不說“我被迫”而說“我情願”別小看這些簡單的語言，代表著你的心態，許多人的晉升源於成熟的心態與心胸。

忍不住，又來答一下，因為看到了一個故事，給大家分享一下：

我在報社實習的時候，就收到過採訪物件的暗示。

那天，實習老師帶我去一個環保專案基地採訪，同行有一個該專案的負責人，四十幾歲，地中海，啤酒肚，喜歡半眯眼睛打量人。

採訪很快就結束了。該專案負責人很熱情，堅持要開車送我們回去。除他以外，當時車上一共有三個人，我、我的老師，還有一名該專案女員工。

剛開始，大家好像還沉浸在採訪中，暢聊專案的前景，但在另兩個人到家後，該專案負責人就不再談公事，詢問起我的私人情況來，包括在哪讀書、年齡、父母工作等。出於禮貌，我都一一回答，隨後，他說了一段讓我提起警惕的話：

“工作找好了嗎？”

“還沒呢，報社留下來的機會應該不大。”

“我可以幫你安排。”

說到這裡時，我清楚地看到他通過後視鏡看了一下坐後排的我，用他那雙半眯的眼睛。

“那你家鄉哪裡？”他追問。

待我告知後，他又說：“我有朋友在你們那邊政府做領導，可以幫你安排。”

他的語氣令我非常不適，女性的第六感告訴我，他的話裡暗藏著某種交易的資訊。當時離我們學校已經不遠，我便謊稱要去買點東西，要求提前下車。

該負責人把車靠邊停，卻並不馬上開啟車門，他回過頭來問我拿電話。

幸而我靈機一動，提出讓他把電話留給我，我回到學校給他打電話，這才得以下車。

畢業這麼久，這件事始終在我記憶中，我甚至還能清晰地回憶起當時的每一個細節。它讓我第一次感受到，女性的職場環境危機四伏，對方不過是一個毫不相干的公司的中層領導，就膽敢向僅有一面之緣的女實習生提出暗示，那麼，作為他的直接下屬，會有什麼遭遇？

職場潛規則一直都存在，這是企業內崗位不正當競爭的一種體現，更是一種以權謀私的不道德行為。我對此表示深惡痛絕。雖然我沒有看過你的那篇文章，但是我從標題能夠感覺出來，這肯定是一個漂亮女孩兒被潛規則的悲催遭遇。

我認為的潛規則有三種形式：上級潛規則下級，同崗位潛規則和下級潛規則上級。

上級潛規則下級

這是最為常見的潛規則方式，以權謀私。很多男領導願意犯的錯誤，但是也有部分女領導也會有一些不軌的行為。對於防止這樣的上司，我感覺最好的方法就是潔身自好，蒼蠅不叮無縫蛋，太招搖和不檢點了自然會有男人像蒼蠅一樣撲過來。特別是要注意的是和男領匯出差或者和男領導獨處的時候，一定要堅定自己的立場，千萬不能夠猶豫，拒絕要乾脆，擺明自己的態度，相信只要是還有一些自制力的領導還是會有作用的。但是對於那種完全沒有道德的領導，我想還是應該警惕，如果實在是跟了人品太差的領導就直接選擇調崗或者是辭職吧，不要為了一份工作把自己也搭了進去。

另外，還有一些潛規則是隱性的，比如是上司想讓你聽話，特意刁難你，或者是怕你乾的太好，頂替了他的位置，這樣的情況在一個企業更是比比皆是。這個時候人就要低調一些了，千萬不要太張揚，好好工作的同時，不要總是搶了領導的風頭。如果有想升職或者調崗的想法，最好是能夠把自身的素質和技能練好，這也是人安身立命的根本，只要是自己足夠優秀，領導也不會封殺住你的鋒芒。

同崗位潛規則

對於這樣的潛規則就是同崗位的競爭了，因為都具有升職的潛力，所以有人會為了私利暗中給自己找麻煩，比如故意給自己的工作增添麻煩，故意不配合自己的工作，或者是特意在領導面前說自己的壞話。對於這樣情況，有句話說得好，就是寧可得罪君子不可得罪小人，對於小人，哪怕吃點小虧也不要與之斤斤計較，這樣的人能躲就躲開。

對自己的同事，還是要儘量的和氣一些，說不定誰就會成為你上升通道的絆腳石。在公司廣交朋友，在別人有為難自己的時候有人說公道話，有人主持正義，做好自己的本分工作就好了，這樣人也比較被同事們一些，畢竟有德行的人群眾還是看得到的。

下級潛規則上級

俗話說光腳的不怕穿鞋的，有些人就是那些無理也天不怕地不怕的人，如果你有了這樣的下屬，那很可能就會遭到他的流言蜚語。儘管你有權利讓他也不好過，但是這樣的人用一些上不了檯面的小伎倆讓你難堪，甚至是讓你在大傢伙面前出糗，也是非常致命的。誰都不想因為一個下屬，丟了自己的大好前程。

對於這樣的下屬，能做的就是安撫，以德服人，讓大家都對你的管理服氣，認可你的為人，這也正所謂行的正走得直，走遍天下也不怕。有這樣的為人和氣魄相信下屬也會信服你的。這也是能夠大範圍的避免被下屬無理取鬧的好方法。

潛規則的危害大家都多少會有接觸，一個公司的同事，難免磕磕碰碰，但是因為一點兒小事兒就潛規則，用在暗地裡做些見不得人的勾當來抱負，真的是小人行為，我們一定要遠離這樣的人。

身正不怕影子斜，做好自己的本職工作，無愧於心，無愧於社會，自然會有好的結果。

穿保守，或說正式一點可以避免很多不必要的麻煩。並不是說被騷擾反倒成了女同胞的錯了，愛漂亮沒有錯，只是勸女性們一定要考慮到有時候男女思維的差異。可能你們只是覺得展示一下自己只是件很美的事，讓自己很開心。但是！作為男性，我可以負責的講，男人對女人第一時間就是以性來判斷的，緊隨之才是理智（大部分時間這個過程快得自己都不會意識到），這是基因裡種族延續的一種潛意識，並非什麼下流之舉，當然理智思考之後仍然選擇發揮自己的本能的那是流氓無疑了。其實Sunny自信一樣會帶給人巨大的魅力。其次呢，遇到騷擾一定要反抗。工作難道比自己的尊嚴還重要嗎？

真正的職場“淺”規則是這樣的

很多新人剛入職場沒多久，

對於職場的規則摸不清、參不透。

新人最忌諱的就是：

誤把職場當學校，誤把同事當同學。

下面開始畫重點，

請大家搬好小板凳認真聽講！

【加班，你學會了嗎？】

L是個特別上進的小夥兒，大學剛剛畢業，

對待工作的態度自不用說，下班後還在積極工作，

週末在家依然，嗯，工作。

講真，我特別感動於他的努力認真，

也理解應屆生對待工作的一腔熱血，

好不容易脫離學校能夠在社會上施展拳腳。

每個人都懷抱著熱血和激情，

想多表現，想多學習。

但我相信，除非你是天賦異稟的工作狂，

很難在每天的8小時固定工作時間內出色完成任務。

加班不是你一腔熱血不計代價的死磕，

它的作用僅限於：完成分內的工作，

給工作創造更多且有持續的價值。

合理安排工作在生活中的比例，

讓接下來的工作時間不那麼緊。

我們要避免

自己能力有限，卻想跳槽沒人要，

想要學習提升能力，卻因加班沒時間，

形成一個死迴圈。

有效利用時間，提高工作效率，

而不是把加班的時間變相磨洋工，

有效率的工作才能擁抱不加班的生活。

【拒絕玻璃心】

我們常常羨慕：

那些喝著咖啡就可以輕鬆拿到高薪的白領；

那些動動手指就能月入過萬的網路寫手；

那些拍拍照就能拿到豐厚報酬的攝影師。

但是我們不知道的是，

他們除了夠努力，還因為，

他們沒有一顆像玻璃易碎的心。

既然出來謀生，那就收起你的玻璃心。

每個人在自己的工作面前，

承受的東西可能都是你無法想象的，

你怎能知道看似輕鬆的工作背後沒有辛苦的付出？

作為職場新人，

幾乎所有人都遭受過辛酸和委屈，

沒有那麼多人會在意你的心情好不好。

長大了就要懂得剋制自己的情緒，

尤其是在工作崗位上。

社會是一個大染缸，更是一個磨角器，

有稜有角的最後都會被磨圓。

你接受不了社會的磨礪，

又何必非要在社會上左突右拼。

沒有抗住壓力，怎麼能有成就？！

我以一個資深玻璃心過來人的經驗告訴你，

玻璃心易碎，在職場上扎傷的是自己。

【少說多做才是真】

現實中，職場很多新人都會犯這樣的毛病，

一開啟話匣子就難以再止住。

其實，這樣一來，反而得不償失。

話說太多，會浪費我們的精力，

當別人總在聽你說時，

你也錯失了從別人口中得知更多資訊的機會。

處在二十幾歲時，尤其剛剛進入職場，

在工作中發言是不服眾的，

反擊是沒有力量的，唯一能做的就是：

少說多做、默默承受、咬牙堅持。

金星說：“等我女兒長大了我會告訴她，

如果一個男人心疼你擠公交，

埋怨你不按時吃飯，一直提醒你少喝酒傷身體，

陰雨天囑咐你下班回家注意安全，

請你不要理他，然後跟那個可以

開車送你、生病陪你、吃飯帶你、下班接你，

跟你說‘破工作 別幹了’後，

就真的給你甩一張銀行卡的人在一起。”

工作其實和戀愛一樣，

是需要付出行動的，它往往只在不知名的

角落裡細節處不被人察覺，需要用心！

少說多做，才是職場最有力的踐行。

記住這句亙古不變的真理。

最後，

祝大家都工作愉快，

可以和自己喜歡的人與事在一起。

我們國家獨有的文化，跟西方很不一樣，西方尤其是歐洲，認可的是顯規則，就是共同遵守的辦事章程，而我們國家因為各方面的種種原因吧，有人說是因為我們獨尊儒術，簡單點說就是：好話說在前頭，說在面上；壞事做在後頭，做在暗地；還有人說是因為西方人有基督教，天主教等信仰，而我們呢，呵呵，說難聽點叫做信仰缺失，說好聽一點叫做：無神論者；還有一些說法我們就不一一討論其原因，總而言之呢，我們這個社會是普遍存在潛規則的.

現實的職場上，是一定存在有潛規則的。此外呢，潛規則是一個寬泛的概念，大家不要那麼狹義的理解，咱們不是娛樂圈。

我就說幾條明顯的職場潛規則吧：

第一條：新人是一定要加班的，無論你當天的工作是否已經完成了。

可能有的同學會覺得：我的風格就是work hard, play hard，收工了就該回去享受生活。其實這個觀點本身我也是認同的，但是正如我前面所說：這是一條潛規則。我可以跟大家剖析一下你們未來部門經理的心態。現在這種科技密集型企業，工作量和工作難度的界限不是那麼容易區分開來，一個看似簡單的工作，當你深入進去實際去做的時候，才會發現有可能出現之前想象不到的困難；反之，一個看起來比較複雜的問題，實際去做的時候有可能就是前期考慮多了。所以，作為安排你們工作的部門經理來說，他不可能對每個工作都瞭若指掌，當他看到你每天輕鬆easy的完成任務，到點下班，他往往的一個心態是：給你分配的任務是不是太少了或者太簡單了 而不是 認為你能力強效率高。

如果他看到你經常加班，通常他會這麼想：這個同事很辛苦，最近工作壓力比較大，下個月發的獎金，要適當傾斜一下。如果你們經理恰好不太忙，走過來找你聊聊，此時你又能把握住機會，展現自己的亮點，讓你們經理心裡能蹭的一下：這小子是可造之材，可以重點培養。那你不是賺到了麼？對吧，呵呵。

說道這裡，可能還是有同學心裡不服氣，覺得是這個公司或者這個經理，管理水平太差，太Low。但是，我想說的是，在這個世界上，管理分為兩種，一種是管理，一種是中國式管理。能超脫這種中國式管理的大環境的，我承認或許會有，但一定是鳳毛麟角。

而且，實事求是的說，你作為新人，對公司的平臺，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。

第二條：不要清高或者假裝清高（悶騷）,不要當憤青

到這裡，我給大家剖析一下經理的心態：他會有兩個想法：

1）你不是那個讓他眼前一亮的新人；

2）你對組織不關心，所以沒有思考，沒有自己的意見。

我再給大家一個例子，部門組織活動：春遊，唱K，吃飯，打球等等，每次你都說家裡有事，來不了。假設我是你的部門經理，心裡一定會留下一絲陰影。你知道我組織活動的目的是什麼嗎? 當然不僅僅是為了提升部門凝聚力，為了讓大家放鬆放鬆，其實更重要的是，讓部門之間的同事，在除了工作環境之外，能夠換一種更輕鬆的方式，像朋友一樣相處。平時大家工作壓力都挺大，免不得了相互之間有一些爭吵，有一些不愉快，如果不化解這些，不僅對你個人的工作開展有影響，對整個團隊計程車氣，專案的進度都會有副作用。這個時候怎麼辦呢，就透過這些活動，大家一起唱個歌，泡個溫泉，吃個飯，酒杯一碰，那就化干戈為玉帛，你好我好大家好了。

所以呢，我希望大家能明白，我們在一個組織中，你要想在一個組織裡有發展，就要融入這個組織，不要裝清高，必須要融入這個組織，當你孤家寡人的時候，基本上就是你要離開的節奏了，明白嗎各位。

我們要怎麼樣呢？：既不悶，又不騷。

第三條潛規則：女性求職確實是會有歧視現象的

這個是事實，不管用人單位否認也好，社會輿論譴責也好。這個就是一個事實，有你面對這個問題，才能處理好這個問題。

大家都知道職場有一句話，前半句是：女人當男人用；後半句是：男人當畜生用。光就這一句話，大家就能體會到女人的弱勢，對吧。那男的可是可以不當人使喚的啊，資本家老闆們可有多喜歡啊。

我再給大家說個真實的案例：有的女生去應聘公關類崗位，一道面試題：如果客戶把手放到你腿上，問你怎麼辦？

我其實一直不建議女同學尤其是長的漂亮的女同學去應聘公關類崗位，應酬啊這些確實很辛苦，而且有時候還有一些危險，所以說呢，女同學要特別注意，在社會上學會保護自己。

那女性同學求職，應該怎麼破解這個問題呢？

我有2點建議：

1） 塑造自己簡潔幹練的形象，不要展現柔弱的一面，也就是說：女神要變女漢子。髮型上短髮，頭髮紮起來，穿著職業化，不要濃妝豔抹。

2） 在專業性、細緻性上勝出。

暫時就這麼多吧，其實這個話題很大，也很厚黑，自己領悟吧。

問題問的好，很多人都想睡剛步入職場的你。職場潛規則尤其是女性，有幾個小建議。

有些素質低的客戶，心懷不正，解決辦法有2個。

第一、如果你的客戶特別多，客戶群足夠大，這種客戶，能不理會就不理會，甚至淘汰。

第二、把自己工作技能，銷售本事練出來，本事足夠大，客戶不敢動你。

本事是什麼？

其實就是你的舉止言行，增值服務，比如說，你的客戶在某個行業，你能給他們行業最近流行的商業模式，發財故事。對你的形象氣質有很大的幫助，提升。這種基本的做事方法會讓客戶對你有不一樣的感受。

還有就是

客戶各種示好，怎麼辦？裝傻會不會？婉言拒絕會不會？比如，客戶說“好久不見，甚是想念，你想我了嗎”。你就要裝傻了，笑著說，看來王總最近生意做的不錯，才想起來我這個好哥們，我很榮幸啊。

客戶邀約吃飯時，儘量跟客戶出入的場合帶上同事或者朋友。

平時找機會就秀恩愛，故意秀。

總之，要動腦，不是客戶說什麼就說什麼，咱們要變通一下。潛規則不可怕，可怕是的自己的本事不能提升

就目前來說，特別是近15年間，職場潛規則發展的極為迅速，有點見怪不怪了，不管你接不接受、認不認可、反不反對，潛規則始是存在的。不讓潛規則，別想演一號二號三號，甚至別想演戲，所謂床上戲一般先和導演上床然後再演；不讓潛則，別想在模特大賽上奪取前三；不讓潛則，別想飛快升職，等等。長期以來，有多少美女被潛，又有多少美女耐將淚水流在心裡。下面正面回答小主的問題。職場的潛規則可不可怕，對潛規則的人來說，喜歡了、樂意去做、什麼都不顧及、想通了、想開了，就不可怕，相反是可想而知的。但如果想避開所謂的職場潛規則，也很簡單，答案只有一個，除非你不想幹。試想下，職場上，你的上司想潛你，你不讓潛，還能得到想得的東西嗎？？？目前的職場環境就是這個樣。

我就想說，那些說什麼一個巴掌拍不響的人，其實這句話的意思是：上司如果要潛規則，當然是要雙方。上司是潛規則的一方，另一方是被潛規則的！也就是兩個巴掌才能拍響的意思！就他一個人，他潛規則他自己啊？

而有的人居然解釋成一個願打一個願挨，解釋成被潛規則的其實也是願意的！就算按你的解釋，你死活不同意我也能爆你菊花你信不信！

　初出茅廬的職場菜鳥們，職場老鳥們的經驗不可不信，畢竟潛規則還是需要稍稍留意下的。

　　

　　1.穿一套正裝上班

　　上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

　　2.有一個屬於你自己的工作筆記本和一個隨身碟

　　筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，隨身碟用來存放那些熱心腸同事複製給你的各種學習資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

　　3.每天提前15分鐘到公司

　　早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動並快人一步的習慣。

　　4.不要在辦公室裡吃早餐

　　不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。

　　5.記準確公司的詳細地址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路

　　不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

　　6.要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵

　　這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。

　　7.記住公司的客服電話和官網網址

　　一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了？

　　8.不要用公司電腦上網路

　　9.不要在開會的時候玩手機

　　就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。

　　10.下班以前關掉你所有的辦公裝置

　　不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了；如果你是最後一個離開辦公室，記得關掉辦公室裡的空調和燈。

　　11.不要傳播任何捕風捉影的訊息

　　不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。

　　12.打聽同事的工資

　　同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。

　　13.上完廁所記得衝乾淨，同時把廁所地面拖乾淨

　　其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個並不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所衝乾淨而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識裡，廁所的潔淨程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄乾淨它吧。

　　14.學會使用傳真機和印表機，並會更換印表機色帶

　　這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最後弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少後期的忙亂和尷尬。

　　15.隨時保持你的電話暢通

　　上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人乾著急聯絡不上你；也不要說什麼我手機沒電了之類的藉口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？

　　16.瞭解公司的規章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂

　　一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這裡被扣那裡被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。

　　17.看懂你的工資條

　　不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那麼點工資是怎麼來的；獎金怎麼算的，罰款怎麼扣的，要逐條弄懂；別跟自己的血汗錢過不去。

　　18.掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義

　　你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。

　　19.隨時保持你的桌面整潔

　　這有利於你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。

　　20.發郵件的時候記得給郵件及附件命名

　　郵件溝通不是猜謎遊戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。

　　21.熟練使用公司內網並知道從哪兒下載學習資料

　　公司動態和學習資料一般都會透過公司內網來公佈，因此你可以透過那兒去找到你想知道和學習的，這樣就不用甭管什麼弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。

　　22.記住同一辦公室所有人的名字

　　或許你無法跟辦公室裡的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以後，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。

　　23.拜一個好師傅

　　一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。

　　24.記住兄弟部門的聯絡電話並知道他們的老大是誰

　　公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。

　　25.不懂就問，不要硬撐

　　作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

　　26.彙總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教

　　你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前彙總好你的問題，等別人閒的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

　　27.拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案

　　一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去幹，幹著幹著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。

　　28.隨時給你的上司彙報你的工作進度

　　已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支援；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。

　　29.彙報工作的時候先講結論和重點

　　彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。

　　30.認清楚誰才是公司真正的大Boss

　　曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在資訊網路那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。

這個社會的潛規則確實很考驗一個人的能力。說幾招理論的吧，我青少年也沒實戰經驗。第一，做到平常穿著得體，不要隨便開一些汙汙的玩笑，尤其在上級面前。如果你不是極端沉魚落雁，領導也60%不會盯無縫的蛋。第二，有原則，下定決心不做這樣的潛規則，懷著寧願辭職也不同流合汙，你被開除也不一定是100%。想一想，有個大色狼在你身邊，而且因為不能搞潛規則就開除員工的色狼，這種惡招唯恐不能用完的定時炸彈，你還在那裡等什麼。第三，領導也不全是色狼，比如我將來就做領導，只要你足夠優秀，來我公司，我不潛規則。天無絕人之路，有多大的襠就有多大的褲衩，有多大的腳就有多大的鞋。潛規則只是那些希望走這條路的人和猶豫是否走的人。

我來回答這個問題！只是兒時一次慘痛的經歷，希望大家共勉，時至今日，都沒有從那深深地傷害中恢復過來(本人的親身經歷),小時候住在村子裡，人們過著安定祥和的日子，這一切，卻被一個不速之客打破了！第二天清晨，公雞還沒有打鳴，平靜的山莊卻被汽車的引擎吵醒，說要拍某某魔仙大型動作連續劇，第二天就要試鏡。看著爺爺奶奶每天發愁於不知如何花掉銀行存款每年產生的百萬利息，想著爸爸媽媽每年不足千萬的年收入，再回頭瞅瞅兩歲卻缺每天只知道看四書五經，人類簡史的呆弟弟，我憤怒了！我決心一定要努力！讓這個家過上好日子，不在受別人的冷眼！小小年紀不足6歲的我，硬著頭皮屑，在午後黃昏，太陽將落未落時，悄悄走進了導演的小木屋。不巧的是，導演卻匆忙的提上了褲子，一臉慌張的問起我，有什麼事情，後來我說我要當女豬腳，一號的。說畢，導演的嘴角上揚了一個猥瑣的角度:想當可以，但是。。。就這樣，我人生中，最美好的第一次，就被奪走了。第二天，宣佈了演員名單，我如願做了女主，回頭看，老父老母也都露出了久違的笑容，但唯一不解的，卻是隔壁的王叔叔樂的像菊花那張臉龐。故事到這裡沒有結束，天宮自有天理！開拍後的不就，身體一向健康的導演因梅毒不治，死亡。。。。我心底卻發出一個聲音！一切，盡在計劃當中！

　職場潛規則1 不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

　　場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　職場潛規則2 莫和同事金錢往來

　　顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

　　場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　職場潛規則#3 閒聊天也要避開上司的軟肋

　　顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

　　場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

　　職場潛規則#4 不要得罪平庸的同事

　　顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。

　　場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

　　職場潛規則#5 CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

　　場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

　　職場潛規則#6 老闆不一定總會為公司著想

　　任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。

　　但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

　　老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

　　職場潛規則#7 女老闆好還是男老闆好？

　　如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。

　　如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。

　　場外提示：總的來說，還是男老闆更好些。(這裡絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉！)

　　職場潛規則#8 老闆需要的人不一定最有能力

　　每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

　　職場潛規則#9 做100件小事不如做1件大事

　　雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如影印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

　　只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

　　場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

　　職場潛規則#10 對老闆說句真話，勝過一大堆恭維

　　有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

　　老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！

　　場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！

閒扯幾句，全當笑談，不足為懼，僅供參考。

首先一點，不僅僅職場有潛規則，官場，民間，各行各業，都存在潛規則。潛規則並不意味著是惡規，要區分對待。很多時候，潛規則是處理人事關係或者解決問題的最佳方法。比如，很多民營企業老闆喜歡在關鍵崗位安排親戚任職，你即便德才兼備也不會被任命，這就是潛規則，你對此可能憤憤不平。但是，這種做法對很多老闆來說是最佳選擇。

第二，潛規則不可怕，關鍵你要熟悉他，適應他，駕馭他，還要有原則，有底線，懂得取捨。比如題主所講，職場一定會或多或少存在提供陪侍服務換取升職加薪。這個事情可怕嗎？仔細想想，關鍵在自己三觀，你有原則有底線，寧願放棄機會也不屈服，何怕之有？反之，你沒原則沒底線，願意透過這種方式獲取利益，何談怕字？可見，怕不怕不是問題所在，患得患失，沒有獨立人格是關鍵。

第三，潛規則處處存在，職場也是如此，如果單論某一種潛規則，各個公司會不同，你可以選擇跳槽。如果，你不想跳槽，那你無法避開，只能透過自己的頭腦應對，這個沒有定法。比如你很漂亮，結果得知上司是個色狼，可以找機會跟上司的老婆打成一片，或者可以越級跟更高的領導認識，讓你的上司覺得你背後有人，再或者你隔一段時間就去請假上醫院看婦科疾病。總之，方法很多，這都是術的層面。最關鍵的還是不要患得患失，懂得取捨。

謝謝邀請！你說可怕也可怕，不可怕也不可怕，就看你自己有沒有原則，自不自愛了。如果你是一個有原則，有底線，自尊自愛的人，我想誰都不敢對你下手，因為別人知道你的性格，懂得反抗，不會妥協，到時吃不到羊肉還惹一身騷，得不償失，那些老油條才不會這麼做。老油條們一般都是看菜下單，能不能得手，心裡早就有數了。

供參考：

兩個“規則”讓市場總監具有“工匠精神”

幹一行，愛一行；學一行，精一行！

如何才能做到精通一行，有人說這需要“工匠精神”。而我常常開玩笑說只需要知道兩個“規則”：明規則+潛規則。

為什麼不少人幹一行很久了，卻長進不大，就是在這“規則”兩個字上下的研究功夫不夠。為什麼有的人在一行業裡，走著走著就偏了？因為他的目光所及，偏頗於“規則”的兩端。

明規則是什麼

就是你所從事的行業裡，那些可以白紙黑字寫出來的法律法規、政策條文、規章制度等等。因為可以見光，所以就是你必須遵守的明規則。明規則就是準繩，明規則就是讓人明明白白學習的規則。如果不瞭解和尊重明規則，你只能胡乾和蠻幹，只能憑感覺，這是不對的。

舉例而言：你要開一個小飯館，工商稅務、消防安全、食品衛生等等，你得知道明規則，你得符合明規則，否則，你的小飯館就會淪為不法小商販，或者受到監管部門的各種處罰等等。去年媒體上報道的那個上海生煎包大爺，儘管手藝了得，包子做得色香味俱全，立足街頭數十年，但終因不符合明規則，故在媒體曝光之後就沒能持續的開下去。

潛規則是什麼

就是你所從事的行業裡，那些潛伏在Sunny之下，往往因各種原因還部分存在的不正常現象或者規則。依然用上面的小飯館來舉例：潛規則都有些什麼呢？譬如有的小飯館用鴨肉冒充牛肉，有的用地溝油替代食用油，有的把壞了半截的土豆削掉一部分後繼續讓我們食用......諸如此類，就是潛規則。

底線思維和邊界思維

知道兩個規則，才有底線思維！知道兩個規則，才有奮鬥方向！知道兩個規則，才知道一件事上下左右的邊界！

一個人，如果眼裡只有潛規則，無視或者忽視明規則，就容易走偏或者進入死衚衕。還是上面的小飯店這個例子，如果你天天地溝油、鴨油充牛肉，甚而至於無照經營。試想這樣的眼界和結果，能長久生存下去麼？

反之，如果你心裡重視明規則，熟悉明規則，知道明規則所指引的趨勢和方向。那麼，你就知道如何正大光明的把你的小飯店經營得更好。可以說，知道這兩個規則，尤其是明白潛規則的侷限性和失敗必然性，你就可以樹立牢固的底線思維，不會在偏離正道！

1.對自己的工作負責，態度是首要的。員工的本職是做好自己的工作，而你卻用大量的時間幫別人的忙，別人雖然口口聲聲道謝稱好，但在你危機的時刻說不定也在居安思危。

3.不要直接批評別人的建議。工作中你只需要工作，然後提出建議，剩下的事就是老闆的了，對於建議採不採納，這都是老闆要做的事。這樣可以減少與同事之間的矛盾。

初入職場，萬丈豪情，總想著做些自己力所能及的問題，幫助同事解決點問題，其樂融融，這是多麼美好的願景。

但是現實情況卻不是這樣的，你可能幫助了B，但是遭到了C和D的嫉妒，這是很常見的事兒，背後嚼別人舌頭，上司偷打你的小報告，推責任都推給作為新人的你.......

你願意為公司加班嗎？

入職前的面試，面試官必問的一個問題：你願意為公司加班嗎？你怎麼回答？肯定的答案，你將擁有工作，否定的答案，對不起，出門右轉。

生活讓我們選擇了妥協：如果因為個人工作沒完成絕對會加班完成的。

但是，入職之後的你發現：到了下班的點，同事手裡也沒什麼工作，但就沒有要離開的意思！

所以，加班，日後就是家常便飯，無論你當天的工作是否已經完成了！

不知道大家有沒有996的呢？

不要清高或者假裝清高（悶騷）,不要當憤青！

部門要組織活動：春遊，唱K，吃飯，打球等等，每次你都說家裡有事，來不了。假設我是你的部門經理，心裡一定會留下一絲陰影。你知道我組織活動的目的是什麼嗎? 當然不僅僅是為了提升部門凝聚力，為了讓大家放鬆放鬆，其實更重要的是，讓部門之間的同事，在除了工作環境之外，能夠換一種更輕鬆的方式，像朋友一樣相處。

平時大家工作壓力都挺大，免不得了相互之間有一些爭吵，有一些不愉快。如果不化解這些，不僅對你個人的工作開展有影響，對整個團隊計程車氣，專案的進度都會有副作用。這個時候怎麼辦呢，就透過這些活動，大家一起唱個歌，泡個溫泉，吃個飯，酒杯一碰，那就化干戈為玉帛，你好我好大家都好。

所以，我希望大家能明白，我們在一個組織中，你要想在一個組織裡有發展，就要融入這個組織，不要裝清高，必須要融入這個組織，當你孤家寡人的時候，基本上就是你要離開的節奏了，明白嗎各位。

我們要怎麼樣呢？：既不悶，又不騷。

女性求職確實是會有歧視現象的

大家都知道職場有一句話，前半句是：女人當男人用；後半句是：男人當畜生用。光就這一句話，大家就能體會到女人的弱勢，對吧。那男的可是可以不當人使喚的啊，資本家老闆們可有多喜歡啊。

我再給大家說個真實的案例：有的女生去應聘公關類崗位，一道面試題：如果客戶把手放到你腿上，問你怎麼辦？

不建議女同學尤其是長的漂亮的女同學去應聘公關類崗位，應酬啊這些確實很辛苦。而且有時候還有一些危險，所以說呢，女同學要特別注意，在社會上學會保護自己。

塑造自己簡潔幹練的形象，不要展現柔弱的一面，也就是說：女神要變女漢子。

嘴一定要比腦子慢

說者無意，聽者有心。很多時候我們不經意間的話語，就會引起很大的誤會。同事之間的關係，很奇妙的。除非很鐵，否則，還是別說太多。很多人等著看你出醜，只是你不知道而已。

扁平化管理，無上下級關係

面試的時候告訴你的公司扁平化管理，注重的是協作，沒有上下級關係。等你幹幾天就會明白，你的上級還是你的上級。發號施令還是那麼的管用，你依舊是沒有辦法提出自己的意見。

1、不逃避

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低階的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

2、人事部不是你的傾談物件

幾乎每個公司的HR都喜歡對新員工說，“當你在工作中遇到困難可以來找我傾訴！”

但當真你就輸了！

公司人事部並不是你的傾談物件，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及執行長。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

3、能力不代表一切

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。