35歲以後的工作者，在業務能力，待人處事方面應該發展的比較好了，可能對自己的薪酬待遇有更多的想法，換個工作崗位也未嘗不是好事。

35歲的年紀，大多時候已經從事管理了，早已經和技術脫離，現在公司競爭的是技術而不是管理，主管之類的待遇相對高，他們又不能給產品帶來附加價值，因此當經濟出現衰退，他們會成為被裁物件，這時候再出來找工作，很累，因為他們的年紀到了瓶頸期，他們的技術又退貨了，學習能力又退化，所以他們找工作很難.所以做好轉行的準備.

35歲做技術的也就是工程師一類人了，親身感受：國內就業環境工程師35歲後還繼續做工程師就是比較尷尬的。工資不高事挺多，不如各個部門的小主管好乾有前途！我們的職場環境大家都懂的，光靠懂技術就能一直混得好的行業和公司不多！

不是說35歲以後能力不足了，恰恰相反，35以後能力經驗都比年輕人強很多很多，問題是，國內的大多企業都是這些年剛出現的創業型企業，本身壓力就很大，都有倒閉的可能，用工成本又很高，怎麼辦？只能壓榨員工了，加班就是一個最好的剝削方法，35歲以上，都結婚了，有孩子了，誰有時間還天天加班呢？並且還拿著高收入，不裁你才怪！

35歲這個年齡，不管是人生閱歷，還是工作經驗，相對來說都比較成熟了。如果是企業的技術崗，而不是科研類的，建議還是慢慢轉向管理崗位。

但這十幾年，內心一直認為自己在買技術! 我很慶幸2008年剛來上海時，沒有將就找工作，而是選擇了和別人不一樣的路：單槍匹馬在陌生的上海創業，用自己的特長，做著無本生意賣技術……

目前閒不下來，總結下，作為技術的自己走到今天，歸納為以下幾點：

1、技術精通（27歲創業前呆過十家公司，精華部分我基本吃透了，待遇差就學點技術保本……）

2、有二年多IT網際網路網站編輯經驗，營銷、推廣自己，有很清晰的思維和思路，經驗這東西：自己總結出來的……

3、真正的“農二代”精神：吃苦耐勞比一般人強，你們信嗎？我現在每天開著電瓶車，風吹雨淋一天在上海轉近百公里……

4、認認真真做事：十五年前混過一年多日企，不管是工作態度、工作任務，真值得我們大家去學習，吸取經驗的。

5：誠信：國內電腦城套路多多，但我沒在電腦城工作過，但感覺這些人被罵“奸商”，並不過份。做這麼多年：客戶除了說我貴，從沒說我坑的……

價格明明白白告訴別人，選擇權不在我。但如果選擇我：工作盡全力去做，售後盡全力去維護，出現意外費用超支虧本：自認運氣差……

很多時候：創業就是做人!

不要怕寫不好，每天寫每天練，每天都會在進步……

市場整體經濟不好，崗位生存壓力大，35歲找技術工作是個挑戰。就此問題而言，原因可能是：1，技術領域成績不突出，或遇瓶頸。2，技術出生，管理層暗淡退場。3，技術崗待遇好轉。往後可能更多是修資本求待遇中度過。

我35歲換的工作，深有體會！人生35歲是個坎。

35歲對所有人來說都是個坎！35歲之前可以去拼，去奮鬥，35歲之後擁有更多的家庭包袱，發現一夜之間父母已經老去，啥都幹不了了，需要子女照顧，孩子還小，需要照顧，家庭有很穩定的大額支出，這就導致人的角色徹底轉變了，由很多人支援你變成了很多人需要你！這個轉變對一個35歲的人來說，就是壓力！一種無可替代的壓力。

35歲之前，領導更看重你，有天賦，能努力，是將來的公司的重要培養物件，關鍵還能鬧情緒！所以企業有榮譽也照顧年輕人！而且他們還是替代35歲員工的主力，公司看他們看的是未來，自然很看重。可是部分老員工就不一樣了：工資高，臭毛病多，不服從管理，拿自己太當盤菜。關鍵這麼長時間也不提辭職，那肯定是不會走了，既然這樣，所有利益榮譽就與你無關了。所以35歲時要承受的起這種心理落差，承受不了自然就辭職找工作了。

如果在35歲之前沒有走到你想要的位置，佔住你該佔住的地盤，下半生不離職就只能接受平庸化了，以後別人看你就是員工，就是普通人，人生就會灰暗下去！升職加薪與你越來越遠，你會看到一撥一撥的年輕人，爬到你頭上，對你頤指氣使，接受的了就接著幹，接受不了只能換地方了。

隨著壓力增大，心態轉變，地位變化，35歲對人生都是巨大的考驗，很多人後知後覺，到了35歲才感受到人生的威脅，接受不了平庸化的現實，只能重新找工作了！

一個博士畢業差不多也三十出頭了，然後到35就沒工作了？

這是不可能的……

這主要是由於網際網路行業帶來的惡習。當今網際網路人才儲量，既膨脹，又短缺。膨脹的是每年從高校出來的對口畢業生，短缺的是既有專案攻關能力，還能帶團隊的高階人才。加上本來就是網際網路接觸度最高的一批人，讓很多人以為全社會都這樣，造成了負面的輿論和意識。

再說回來，本科以下畢業，工作做到35。如此豐富的工作經驗，居然還沒法拉開與那些年輕人之間的差距，這人本身就是有問題的。職業規劃在哪裡？成長效率在哪裡？光說加班沒時間的，其實最有問題。當年我剛進廣告營銷行業的時候，那個單位人人都以加班為榮，我也被這樣洗腦……後來，我自己都跟員工說，我個人原則上絕對不願意加班，也不提倡你們加班。

我今年38歲，剛剛換了新工作，還是技術部門。辭職以後換了三四家單位，都不太滿意，壓力不是一般的大，還好還好，新公司看重我的經驗，待遇也不錯。

經濟差，社會就業崗位數量減少，且很多企業迫於經濟形勢，新專案不敢上，前景不明朗，所以企業為降低成本，就優先選擇年輕的來維持現狀即可。至於年齡大的，技術好的人，根本用不上，待遇又高，肯定不會成為優選物件，所以和技術關係不大，和年齡關係也沒那麼大，由市場需求決定的。

1. 不是今年這種情況多，而是一直這種情況都存在，只是今年由於經濟屬於調整期，這個“35歲後找工作難”的問題更加突顯出來。

2. 不光是技術工作者面臨35歲後的就業壓力問題，其它行業的工作者也一樣面對著35歲這個坎。甚至大部分公共事業單位，招收公務員都要求35歲以下。

3. 這種工作年齡限制在大城巿更普遍。很多企業招人都有年齡“要求”，具體原因有很多種，最主要的原因是：每年有大批次的大學畢業生加入求職大軍，而中年人如果不是在公司擔任一定的職務，那麼很容易被年輕人取代。

4. 不管怎樣，年齡的增長不會因為主觀因素而停止，唯有努力向前這一條路可走。最怕的情況是“自己的能力配不上自己的年齡、自己的付出配不上自己的野心”。因此要有危機感，提前做好知識儲備、能力鍛練、資源積累，只有自己足夠強大才能應付自如。

5. 條條道路通羅馬！當你實在無法越過35這個職業鴻溝時，可以考慮轉行或自己創業。每個人都希望有業可創，但缺少條件、缺少貴人相扶，相信機會永遠屬於有準備的人！當你一切準備就緒時，一定會應了那句詩“我若花開、蝴蝶自來”！

我們一起加油！

從我13年的職場經歷來看，我覺得35歲技術失業是一個常態，避免的最佳辦法是：“創新&轉型&創業”。

35歲以後還需要去網路上找工作的，一方面是行業已經飽和，另外一方面，新技術的迭代導致你的技術已經過氣，所以思維要迭代，去改變，去跟得上這個時代的發展，只有3個辦法，下面一一給你梳理下：

就樓主提到的技術舉例，我來說下網際網路技術，現在技術行業迭代很快，現在慢慢接軌AI，很多原本的技術慢慢就被替代了，所以可以嘗試學習最前沿的AI結合自身的技術功底，做出新的創新，這是一條迭代的道路。

技術迭代對你來說，因為需要不斷的迭代，你希望思考一條全新的職業道路，可以嘗試轉型，一般來說，技術轉管理或者運營，會比較多，但是最好你需要結合自身的職業優勢，合理的去做好轉型的道路。

你整合資源的能力特別厲害，綜合管理能力也比較厲害，你可以考慮自主創業，整合行業的精英，走出一條技術型的企業，同時不斷的服務好客戶，做出一條差異化的競爭路線，穩妥的轉型創業，實現自己的夢想

總之，35以上的技術道路一般以上幾種，具體結合自己的天時地利人和，合理的去規劃，找準自己的核心競爭力和優勢，不斷去挖掘出來，創造更大的價值，祝你好運！

別危言聳聽了，我就是一名技術人員，今年37歲，沒有失業，也沒感到危機，簡歷已遮蔽了N多年，還時常收到獵頭和招人單位的電話。部門裡還有兩個比我大的工程師，其中一個40歲，另一個42歲，也時常受到朋友邀請叫他們過去一起共事，前些天40歲的工程師只請了半天假出去，跟朋友見了個面，談笑風生地喝了一會茶，就拿到了一個不錯的offer，收入立馬提升了30%，請問危機在哪？

我有一個叫“全球XX工程師聯盟”（請忽略這個牛逼的群名）的微信群，現全群已滿員，只要有人在群裡面說一句要找工程師工作，立馬就有一大波人私信聯絡你，不問年齡，不問學歷，只問經驗和能力，如果你有經驗和能力，只要你願意，最快在明天就可以到新公司上班報到！這就是技術人員的緊缺程度和搶手程度！

為什麼有人說35歲的技術人員很難找到工作？為什麼有人會問35歲以上的技術人員在職場中怎麼度過？

容我說句狠話，很可能就是因為35歲的你能力低、人品差，先別生氣，容我細細道來。

一、能力低。我所說的能力低是指相對的能力低，是相對你這個年齡而言的能力低，並非絕對的能力低，35歲本應該具備的技術能力你卻沒有，但你卻要求著人家35歲技術大牛一樣的薪資待遇，那當然難找到合適的工作。

35歲應該具備怎樣的技術能力？其實，屬技術範疇的領域非常廣，也不好一概而論，我就以一名製造業公司的設計開發工程師為例介紹一下，我認為至少包括幾方面主要能力：

1、具備比較全面的設計開發能力。包括從新技術預研究、產品方案設計、產品結構設計、專案開發過程管理，以及開發過程中常見技術問題的分析及解決方案，也就是大家所說的獨當一面的能力。

2、具備為公司設計研發出高質量、高顏值、低成本的產品的能力。先說質量，質量的源頭就是設計研發，而不是靠檢驗而來的，如果你的設計研發能力強，就可為公司做出高質量產品打下基礎。再說高顏值，就好比你去買手機，其中一款手機外觀漂亮、手感好，另一臺像塊磚頭，但功能強大，那你會去買像塊磚頭一樣的手機嗎？當然是沒人買的。最後說低成本，低成本對於公司來說也非常重要，在傳統制造業做產品不同於做火箭和人造衛星，是有很嚴格的成本要求的，也只有用低的成本把產品實現，消費者才容易接受，公司才有足夠的利潤，這些產品才有機會成為爆品。這就是具備設計開發出高質量、高顏值、低成本的產品能力的重要性。

3、具備過硬的專案管理能力。工程師設計出產品後，最終是要將產品大批次生產製造出來的，從產品立項到產品批次生產之間，有一個嚴謹的開發過程，這個開發過程就是ISO體系中很重要的一部分，如何在符合ISO體系下高質量、高效率、低成本地完成專案開發，就是非常考驗工程師的功力的，一個功力深厚的工程師可能4個月就完成一款新產品的設計開發，而一個功力不足的工程師很可能要一年，而且還問題百出，這就是專案管理能力強與弱之間的區別。

二、人品差。職場中確實有那麼一小部分人的人品極差，喜歡陽奉陰違、喜歡打小報告，還有一些人不講信用，有的借錢不還，有的甚至每次吃完飯結帳的時候就藉機上廁所這種事都幹得出，這種人品差的人，所做的醜事一旦傳出去，哪怕能力再強也是沒人願意要的。

說到能力和人品，我不得不丟擲職場個人品牌價值這個概念，我認為，職場個人品牌價值＝能力+人品，一個個人品牌價值高的人，其能力強是公認的，其人品優良也是公認的，這樣的人即便已過35歲，如果想換個工作也是分分鐘的事情，根本無需上網海投簡歷、根本無需過五關斬六將般的面試，往往只需朋友一句話就可推薦成功，所謂的面試，也就是在喝茶中、談笑風生中完成，就如同文中那個40歲的工程師一樣。

如果35歲以上的你，具備了35歲該有的技術能力，再加上有不錯的人品，那何懼什麼35歲現象？何懼什麼中年危機？只會讓這些所謂的危機都通通見鬼去！

做技術的你必須承認，35歲就是一道坎。過了這個年紀你會發現，比你小10歲的同事就在你身邊做一樣的工作。再過個一兩年你發現他們做的工作，能替代掉你的大部分工作。這個時候，你總是有危機感的，你用經驗能夠比對方做得更好，但是。假以時日。你會跟他是一樣的。但是他年紀比你小10歲。這個時候你不可能沒有焦慮感。

再把時間往上延長一個10年。也就是你到了45歲。正是上有老下有小的時候。那對方已經到了35歲。各方面都比你強，體力還比你好。如果在這10年內你沒有什麼作為的話，那你該怎麼辦？

以上就是我當年遇到的問題和當年的思考。選擇出路要根據自己的實際，來考量。每個人都可以走出自己不一樣的路。但是你必須有所思考。對自己有點規劃。

我46了還在每天寫程式碼，放下心態，不要認為年紀大，就一定要待遇好，承認各方面不如年輕人了，工資低點，做事認真負責點，工作還是有的，不過也只能去二三流的公司了，強烈推薦去外包公司，年輕時不屑去的，但外包公司一般對年齡不限制，因為這樣的公司沒有養人的壓力，有活兒就招，沒活兒就辭退，總之這個年紀了，穩定第一，上有老下有小，堅持努力活著吧！誰不想好呢？正視現實吧!

拿個別精英來舉例沒意義。首先宣告，我自己是過了這個坎的人。職業危機離我還有段距離的。但是我覺得還是有問題。因為大部分人都是普通人。普通人才是社會的主流。可以讓他們的職業生涯到頂了，但是不能讓他們沒工作，沒飯吃。現在很多企業一看到35歲就不收簡歷了。社會輿論也是跟著起鬨，宣傳什麼35歲就沒人要之類的。這讓大傢伙怎麼安心過日子啊。還說什麼要拉動消費。中年人失業，年青人工資低，你上哪兒拉動消費去？

真這樣下去年青人就會想，反正35歲就沒工作，還不如及時行樂呢。就去送外賣，直播，還有就是三和大神。中國一方面說要實業立國，一方面又在放任這類事件。不給大眾吃個定心丸，反而販賣焦慮。讓上有老下有小的中年人怎麼活啊？

我覺得一個正常的社會應該是讓精英能夠發揮，能夠發達，能夠暴富，同時也要讓普通人安穩的過完一生。

從中國軍工可以看出端倪，都存在複製貼上的慣性，J20從外表上看類似F22，H20估計也也和B2張的像，看中國未來飛機，只要看美國現在先進飛機基本可以看出端倪，即使內部不一樣，那也是內部沒法讓中國看到，要不然估計內部構造也一個樣吧，而民企就更甚之，在中國，永遠無法超越，很大一部分是急功近利吧，人家有我們也要有，這初期可能有借鑑，但是長久發展下去，國人就存在依賴性，逼近複製節約成本，研發費低，一旦落入這種執行模式，為追求經濟性和效率性，就不斷地開啟複製貼上模式，自己無法主動創新，永遠的以葫蘆畫瓢，企業也沒辦法創新，創新的企業永遠趕不上覆制貼上的企業獲利更多，創新還有可能存在失敗的風險，只要企業這樣執行，企業對高技術要求的人需求就少，所以剛出校門的大學生要比有技術沉澱的人吃香，因為很多企業更本用不上有技術沉澱的人，所以造成目前這種局面，所以提什麼工匠精神，基本都是一種美好的想法，基本沒有公司願意去聘用薪資待遇高，有技術沉澱的人，工匠也只能回家放牛，成為牧匠，哈哈哈哈，

這個提問真是足夠聳人聽聞的，會嚇怕許多35歲左右的中年技術工作者！

稍有社會責任感的人們，都不得不提出疑問 ：這是全國性的問題呢？還是哪個或哪幾個地區的問題呢？或是哪個或哪幾個行業的問題呢？這是哪個權威部門在哪裡釋出的訊息呢？提問者憑什麼依據提出這樣的提問呢？拭目以待！

如無可靠依據支援這個提問，稍有社會責任感的人們，不得不認為 ：這個提問最低限度是無中生有……冫

技術工作工人的話和醫生差不多，從事一項技術時間長了經驗多了技術也就高超了！我今年正好35我的感受是如果我要找工作的話一個電話肯定收我，不過我現在單幹了，賣賣機器搞搞售後比上班滋潤多了！！收入還多！