我是一名老兵，退伍回來到地方我安徽阜陽新村鎮上報到，領導和我講，你安排不了，我就去了北京打工當了一名保安，我小學華業沒有文化，沒有技術，我踏實幹了一年升職了加工資，心裡美心裡，我認為，只要努力掙錢，幹好工作，只要付出就有回報，

一分為二，核心是：比較與目標

比較，指的是，自己能力能找到的工作質量或層次與用關係能找到的比較

哪個牛，你肯定選哪個是不是？

至於進去公司後，有關係總會比沒關係plus，中國就是熟人經濟

目標是啥

如果你想做廚師，關係裡找不著

那你就得跟隨目標去自己找

因為工作本身是載體

工作的本質是讓人生充滿意義

人生的意義在於過程的燦爛

過程的燦爛在於追隨我心！

找工作還是要靠自己的，第一自己才知道自己喜歡做什麼，第二自己才能知道勝任什麼工作。但有關係那選擇的機會就多點。

關係可以靠，工分還得自己找！

關係引進門，修行在個人！

自古就有舉賢不避親之說，如果是賢，靠關係找工作也無妨，誰引薦的、到哪工作，不都是工作嘛！

找工作只是進門，方式不必太在意！靠關係找，過程會簡單點，進了門之後，又有人照顧，工作發展會順利些，總是有人保駕護航的，弊端在於，環境危機度不夠，磨鍊的機會少，如果自身缺乏上進心，靠慣了，一旦失去支援，很容易出現位置和心理、能力不匹配的情況，先甜後苦，自吞苦果！另一方面，靠關係找，工作發展都在關係的籠罩之下，如謀求自我方式發展，會被有所限制！

自己找的工作，完全自主，工作中只有靠自身的磨鍊、沉澱，才能有所發展，過程會很艱辛，但從努力的成果中，會充分體會自我實現的滿足感，能力、心理也比較成熟，獨當一面也會水到渠成了！

起步有早有晚，有穩有搖，想走得遠，還是要腳踏實地！

對於這個問題的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還要看你的實際情況。現在的話，大學生就業問題是大家比較關注的問題，我們發現很多本科生畢業了很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一是為了躲避找工作，二來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業可以更好的找到一份自己喜歡的工作。有的時候，我們也不得不承認，如果你有較好的關係，對你來講也是一件好事。

這個要看什麼地方找工作，以及你的年齡閱歷。

城市型別

如果是二三線城市這樣的人口較少，偏於關係型社會的城市，還是靠關係穩妥。

如果是一線城市，一是關係不好找，二是找關係的人太多，所以與其花時間搞關係，不如自己找工作。

年齡閱歷

如果剛畢業，沒有什麼人脈關係，那麼只能自己找工作，大家的機會基本是平等的。

如果30以上，有了一定經驗，也積攢了一些人脈關係，就可以考慮靠關係內推了。

一般來說，自己找工作成功率30%的話，熟人內推的成功率能達到80%以上。前提是你需要有足夠的能力和良好的口碑，讓你的朋友願意推薦你。

不過不管怎樣，你自己要有目標崗位，並且你的能力與目標相比至少有80%以上的匹配度，才有可能拿到機會。

祝你成功！

個人經驗，找工作階段，不管是靠自己還是靠關係，可以找到好的工作，能入職好的工作單位就行，哪個途徑有利於你的找到工作，哪個當然就是靠譜的。不過，最終是要靠自己。

對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。

現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。

有的時候我們呢也不得不承認，如果你有比較好的關係，對你來說真的是一件好事情。但是前提是你真的喜歡這份工作，有些人因為找不到工作，有正好身邊有人所處的工作單位需要人，然後就像先度過一段時間就去了，而這個工作本身並不是自己所喜歡的，所以這個行為就帶了兩個問題，一是你自己本身在這個工作崗位上很難受，你並不想做這件事情，第二，你會給幫你介紹這份工作的人丟臉，畢竟是別人將你帶到這個崗位上的，但是你卻沒有交出一份滿意的答卷。

所以我覺得如果身邊有人的話，最好是找和你專業對口的，或者是你喜歡的職業的關係，這樣的話，你不僅僅可以快速找到工作，並且你是很有發展前景的，畢竟是你喜歡的，也是你所擅長的，這樣你就可以比其他和你要從事一樣職業的但是沒有關係的人有很大的優勢。

但是也不是說所有的工作都要找關係才好，你也可以透過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。

兩者皆有就更完美了！

1.靠自己！你有這個能力去勝任那份工作，那麼基本上靠自己努力都會得到那份工作的機會！但是，卻不一定有一個好的工作平臺，比如說，同樣一份工作，一個是私企，一個是國企。基本上靠自己能力得到的基本是私人企業的工作！

2.有關係的就不一樣了！無論私企還是國企，關係到位基本就沒有任何懸念就可以得到工作。工作平臺可以自由選擇也未可知！

3.如果兩者皆有，那麼就沒有任何懸念進入一個好的工作平臺，是絕對可以的了！

找工作要不要靠關係？

找工作要考慮的因素很多。首先要根據專業來選擇行業。最好能學以致用，選擇自己的專業領域，這樣能快速入門，公司也會更加重視，在行業裡也能走的更深更遠。其次考慮興趣，能從事自己感興趣的工作實在是人生一大幸事。做自己想做的事，工作自然輕鬆自在，更加容易出成績。基於以上兩點，找工作就有了初步的目標，然後就可以篩選公司了。

在選擇公司的時候，我們還會考慮薪資待遇，公司實力，能否顧家等。如果有了心怡的公司，並且透過自己能進入公司，那再好不過了。比起那些找關係進來的人，心裡會有一種驕傲的感覺。“老子憑自己，有能力也光榮”。但是，現在社會想進一家心儀的單位，找一份體面的工作並不容易。找工作靠自己無法達成目標時，要毫不猶豫的去動用關係。關係是你社會資源的一部分，就是自身的競爭力。你的關係也並不是天上掉餡餅，大膽去用，沒什麼不好意思或丟人的。其實太多的人在用關係，不僅僅是找工作上。有關係不用是不明智的。

我的單位裡，大部分人都是找關係進來的。在這樣的單位，靠關係的人大多不思進取，總想著憑藉關係晉升或發展。此時，那些沒有關係有點真才實學的人反而容易嶄露頭角，競爭壓力反而小了。

千言萬語，不管環境如何，還是要練好內功？“打鐵還需自身硬”。自己強大了，沒有關係也不怕，有了關係更能如虎添翼。

兩者結合

更靠譜

有能力

無伯樂賞識

難以施展才華

若有人引見

登堂入室

方能施展拳腳

豈不善哉

故，內有實力

外有推力

何樂不為

#凌遠長著#

我覺得找工作以自己的能力為主，關係為輔更佳。其理由如下：

第一、關係不是長久項。

或許你今天可以透過關係進去，但是進去以後呢？如果你和他的關係突然搞砸了，那麼我想可能你也不會太願意呆在那裡。因為人際關係是一直處於一種變化狀態的，我們也不可能保證和誰的關係就一定會一直好下去。

第二、如果靠關係進去的話，自己能力與崗位職責不匹配的話，可能無法服眾。

實際上，這種例子大家見過的也比較多，試想一下：如果你的領導，找了一個關係戶做你的主管，這個關係戶能力又不是特別強，反而加重了你的工作負擔，那麼我想你可能也會產生很多抱怨，那麼由此就會產生第三個問題。

第三、靠關係進去，能力不匹配會連累你的介紹人

在第二點上面介紹過，如果靠關係進去的話，我們自身的能力達不到要求，那麼別人不僅僅會對我們產生不滿，還會對我們的介紹人產品不滿。這樣介紹人的壓力就會比較大。當他壓力比較大的時候，那麼對我們與他的關係，就會產生一些很微妙的影響。

所以，我覺得，如果僅靠關係找工作的話是比較難的。最好的就是：主要靠自己的能力，輔以關係比較好理由如下：

第一、自己能力強，不僅能立足，而且可以給介紹人長臉。

如果你自己能力很強，在工作方面遊刃有餘，那麼你在工作上變現出色，自然你的介紹人臉上也有光彩，這樣的話可以更好的增進你們的感情。

第二、靠自己能服眾。

如果我們自己的表現出色，那麼別人自然而然的會尊重你，這樣你和大家在一起溝通和交流就比較方便。很多事情自己可以處理的話，也不用老是麻煩我們的介紹人來辦我們處理問題。

第三、關係可以幫你更好的進階。

如果有關係，而且你自己工作能力也比較好的話，那麼我覺得你可能會有很大的上升空間。因為你不僅可以服眾，而且你也有很好的關係網路，相當於走了一個捷徑，因為你的朋友是比較瞭解你的。

都說靠人不如靠已。

如果自己是一個非常有才華、有能力的人，那麼靠自己在哪裡都能發光、發熱的。

看過很多父母家庭條件比較好的，而且有很多各種人脈關係，他們的子女往往有時候會不喜歡靠父母的關係去找工作，或者繼承父母的衣缽。

前段時間非常火的一部劇《下一站是幸福》，男主元宋的家庭條件非常好，他父親是企業家開公司的，他就一直想讓元宋繼承、管理、經營他的企業。但是元宋喜歡的是設計，並且自己也很有設計的天賦和才華。他根本不想靠父親的關係，而是自己獨立生活，去學習、就職自己喜歡的設計。

如果比較有自己想法的人，可能會比較喜歡去做自己想做的事，也喜歡靠自己去找到自己喜歡的工作。

當然如果我們有可靠的關係可以依靠，那又何樂而不為呢？

有可以依靠的關係，其實也我們財富中的一種，有時候我們依靠利用自己的人脈關係，可以讓我們少走好多的彎路。

雖然靠關係找到了工作，但是我們也不要忘記了提醒自己也要努力工作，把自己崗位上的工作做完、做好。

有時候靠關係找到的工作，很容易招到同事們的非議，畢竟大家都知道你有後臺，有時候在分發工作的時候，會考慮到你的關係多照顧你一些。因為不想得罪你，也不想得罪你上面的關係，所以有時候你的處境會有點尷尬。

在找工作的時候，如果自己足夠優秀、有才華，依靠自己找個理想的工作那也是輕而易舉的事。當然如果自己能力一般，想要有好的平臺去努力和發展，也有可以依靠的關係，那適當的使用下便利也無可厚非的。

找工作要靠自己的努力才靠譜，如果有關係，機會來了，那更要自己的努力付出才能換回更高的回報，要不然，關係再好，自己不努力奮鬥，早晚也會被淘汰的。

老師你好:我的觀點是一、靠關係，可以是你步入新工作的一塊敲門磚，但必須要有較強的工作能力，才能站穩腳跟。二、靠自己，肯定是無可厚非的，只有自己有出色的工作業績才能立於不敗之地。這樣更加長遠！三、二者相輔相成，只有率先進入工作角色，才能施展你的才華。舉例:我之前在我親戚的一個公司打工，沒有像其他員工一樣經過一系列面試、考核等，就直接進入公司了，雖然大家很懷疑你的能力，但是慢慢的用能力去驗證你！好了，很高興回答這個問題，謝謝你！歡迎大家留言評論吧！

如果自己能力強，靠自己，因為不用欠人情；如果關係硬，靠關係 因為我們所處的環境就是熟人社會，有人幫忙會少走彎路。

不管是靠自己還是靠關係，只要自己靠譜，就都不會太離譜。

找工作靠自己

這是大部分求職者的唯一選擇。不管自己能力如何，沒有關係，只能拼自己。這也是為什麼越是貧窮的家庭越重視孩子的成績，而不會去關心孩子過的快不快樂。因為他們孩子的未來只能靠自己。

靠自己找工作，如果能力強，職場競爭有優勢，找到合適且不錯的工作還比較容易；如果能力一般，甚至沒有什麼一技之長的人，在找工作的時候就跟無頭蒼蠅一樣，辛辛苦苦找到一份工作，不是工作時間長，就是福利待遇差，即使這樣的條件也要兢兢業業，因為崗位的可替代性太強，一不小心就容易飯碗不保，重新再來。

找工作靠關係。

法律面前人人平等，但是總有一些人自帶VIP入場券，也就是被戲笑為會投胎的一批人。

我之前一個同事就是這樣，自己退役後被家人安排到街道辦，幹了不到一年就離職了，不過因為家裡關係硬，停薪留崗。他離職的原因也很傲嬌，說是想親自體驗下職場競爭到底有多殘酷。按時上班，到點下班，對領導也只是做到禮貌周到，不會像我們偶爾為了生存還得跪舔一番。他和領導聊工作，就像和同事之間聊天一樣。不羨慕是騙人的，誰不想像他一樣，堂堂正正的把錢掙了，但不是誰都和他一樣有條已經備好的退路。

越努力越幸福是真的麼?

天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。愛迪生這句名言國人幾乎沒有不知道的，但是我們卻漏掉了最重要的一句:但那百分之一的靈感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水都要重要。所以越努力真的會越幸福麼?

前一陣大佬們鼓吹的996，不就是披著越努力越幸福的外衣麼。誠然幸福需要努力才能獲得，但不是所有的努力都能化為幸福。有的職場人可能因為身體透支嚴重，根本等不到自己的汗水轉化成幸福的那一刻。跑到終點的人固然可以鼓吹自己的成功之路佈滿了荊棘，但也請不要忘了不是他們更努力，而是他們更幸運。

獲得工作的途徑並不是決定靠不靠譜的關鍵，重要的是自己能不能做好這份工作。做得好，就是靠譜；做不好，就是不靠譜。

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，透過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，透過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，透過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？我認為靠自己比較靠譜。

這個問題在我們日常求職中經常會碰到，我相信大部分的求職者都是靠自己的努力去爭取工作的。

靠關係找工作，可能是別人礙於面子，為你爭取的一個職位，這個職位有可能和你的能力不匹配，會浪費你的天賦。靠關係找工作，你入職後，同事知道了，可能會對你有想法，覺得你不靠譜。最主要的是待遇問題，你靠關係去上班，不太好意思提待遇的事，給多少你都要接著，不然多不識相呀！

靠自己找工作，首先，你自己找的工作，肯定是自己喜歡的專業或者崗位，這樣後面入職後，你工作也開心，積極性也高，更能體現你的價值。其次，自己找工作，待遇可以自己和人事談，談好了，雙方都滿意，就可以簽訂合同，正常上班了。最後，也是最重要的一點，靠自己找工作，最能夠體現自己的能力，總不會有人說你有個好爸爸，有個好好幹爹什麼的。

所以，我個人覺得，找工作，還是靠自己比較重要！

大家可以翻翻我之前發表的圖文《如何找到一份稱心如意的好工作》，裡面有介紹這個問題，我給的答案還是靠關係更靠譜。原因如下：

一，熟人介紹的基本上都是同行業的，行業資訊，產品是相通的，減少了跨行再去學習的成本和時間。否則，你一個人找工作運氣好點的，你也許還能在之前的行業，運氣稍微差一點，你也許就找到其他行業去了，增加了行業知識學習與沉澱的時間成本與人力成本。

二、熟人介紹的企業基本上流程、工藝大同小異，也減少了再次學習的成本，上手比較快。因為之前熟人待過的企業與現有企業至少有許多相似的地方，如果差異太多，有可能待不下去，這是個人習慣與適應力兩者跨度問題。

三、熟人介紹的企業，有熟人在，你不會覺得單打獨鬥，新公司前期剛進入的時候多多少少與新同事之間會有些隔閡，但是，有熟人在，從側面瞭解或者閒聊，也不會讓自己覺得是一個孤零零的人，少了很多陌生感。靠自己找的工作也許你連一個說話的人都沒有，稍微內向一點的人有可能在新公司要待上幾個月或者半年才能找到幾個知己或者聊得來的人，這給我們工作熱情度上帶來了挑戰，假如沒有熟人在，沒有歸屬感，在新公司你是很難待下去的。

四、熟人介紹的工作你提前知道很多情況，避免了去到陌生企業後面才能瞭解的坑，我覺得這是最重要的，不要出了虎穴馬上就進了狼窩，那損失就更大了。新工作你沒有徹底的瞭解，有可能企業文化方面你很難適應，又或者是公司效益不好，工資發出來，要麼就是福利待遇很差，吃住很差，總之，沒有熟人介紹，你也許會碰到一些你面試時沒有了解到的坑，一旦你進去了，如果再離職，這後期的成本就比較大了，這是我離職了多家公司血淋漓的教訓。熟人介紹給你的工作，他/她肯定知道你能否勝任，也減少了試錯的成本。

透過以上分析，我還是覺得找工作還是由熟人介紹靠譜，但熟人介紹的工作有些時候不好意思談薪資，不好要高，覺得怕讓熟人難堪。但是，我建議各位把這一點顧慮消除掉，我們有那個能力，能把事情做下來，我們就要勇敢要薪資，一旦簽訂合同，你覺得低了，那時後悔晚矣。因此，我們在熟人介紹的時候你就要勇敢一點，不怕得罪人，因為我們都是打工者，利益優先，不能忘記這一條，能多拿一點就多拿一點，換工作，重新找工作不就為了一點高新嗎？

【唐宋明清2020觀點】很多做HR的朋友應該知道，只有那些急缺並且是靠自己的人脈關係網找不到崗位，才會放到網站上進行招聘，所以職場上有句話“你的資訊渠道決定了你的職業質量”。但是還需要補充一下，就是你要有相對應的工作能力，如果你自身具備了一定的工作能力而且還有關係的話，那麼我建議您靠關係比較靠譜。

我就是一個例子，我除了回國的第一份工作是自己找的以外，到現在跳了三家企業都是透過朋友和獵頭的關係找到的。並且越走越高。為什麼說透過關係找工作更靠譜呢？

一． 企業很多較好的崗位都是內薦的。

例如，我現在的公司很多崗位在招聘前，人力資源部都會找到各部門的負責人，詢問是否有合適的人選。因為，用人的部門，對自己的朋友或是以前的下屬，無論是在人品，態度，工作能力方面都比較瞭解，所以更容易建立信任感，可以更快的融入團隊。

我現在的副手，就是我在第一份工作時的下屬，由於比較瞭解，而且下屬工作能力夠強，配合起來沒有障礙，所以，在企業需要的時候透過我的關係，把他招到公司。

二．對於求職方能更全面的瞭解公司和崗位需求

往往我們在自己找工作的時候，只能透過網上查詢，面試時與HR的溝通中瞭解公司的情況。但是HR往往站在公司的角度上，並不會把公司的情況全面的進行講解，這就造成我們對公司的瞭解比較片面，造成進入公司後，才發現不合適或是不能融入的問題。但是透過關係找工作就可以避免或降低這種風險。我們可以透過關係對公司有一個全面細緻的瞭解，例如，公司經營情況，工作氛圍，發展前景，崗位需求等，都可以透過關係得到比較全面細緻的瞭解。我們就可以根據對公司的瞭解和對自己的分析，更容易做出準確判斷。

三． 可以讓你更快的融入團隊

我們在進入一家企業都要度過一段適應期，你要了解你的同事，你的領導，這些都是需要時間慢慢的去磨合瞭解，但是透過關係的話，我們就可以快速的瞭解同事領導的性格和做事的風格，這樣可以快速的融入團隊，迅速的進入工作狀態。

四． 渠道很重要，但是自身實力更重要

我們可以透過關係找到靠譜的工作，但是自身的實力和努力更加重要。雖然我們可以透過關係找到工作，關係也可以提供相應的幫助，但是這不等於我們可以一勞永逸，要知道職場的本質就是利益交換，只有你不斷的輸出自己的價值，不斷的為公司創造價值，我們才能在職場上如魚得水，所以我們自身要不斷的學習新的知識，不斷的提高自己的工作能力，否則，即使是透過關係進入的公司，最終也會被公司淘汰。

總結：隨著網際網路的高速發展，我們的求職方式方法，越來越多樣化。但獲得工作的途徑並不重要，重要的是我們要有不斷學習，不斷提高的態度和認識，只有這樣我們才能在工作中擁有自己的核心競爭力。才能不被淘汰。