為什麼？問得好，為了上有老下有小的家庭，忍受著工作中各種不平等壓榨無理的要求。人到這年齡都是在社會上呆了好幾年了，不是剛畢業不懂世事的職場小白了，新工作好的待遇不是那麼好找的。

首先我是一個80後，我個人內心的體會，就是80後經歷的一個轉型的時期，那就是從農村轉移城市的時期，還有就是兄弟姐妹多，70和80的80%的人都是農村人，從小都吃過苦，現在都是上有老下有小，不幹不行，都是逼出來，個人認為，70和80的人大多數責任心比較重。謝謝

這個問題有點意思，而且仔細分析起來的話，我們會發現這樣一個奇怪的現象，那就是一代人和一代人的思想觀念甚至擇業標準這些，真的是有很大的差異。比如這個問題裡面提到的，70後、80後對待工作的態度，和90後甚至00後肯定是有很大的區別。

70後和80後之間本身就已經有差異

比如很多70後的父輩，都經歷過苦日子，而70後在20歲之前，正好經歷了一系列社會變革，但是無論社會變化多大，作為70後來說，父母骨子裡的求穩定觀念深刻地影響了他們，所以很多70後不管是大學本科畢業，或者是中專大專畢業，甚至是自謀出路打工的，往往在找到一份工作以後，對待工作的忠誠度很高，因為對他們來說，有一份工作就很不錯了，而且這份工作足以讓自己養家餬口，那麼甚至還要感謝單位感謝工作。

但是對於很多80後來說，雖然很多85後大多是獨生子女了，但是85年以前的80後其實情況和70後差不了多少，所以80後雖然一開始被大家當作是離經叛道的一代甚至是垮掉的一代，但事實證明80後基本沿著70後的路子認真的走過來了。

90後的變化是顯而易見的,也是來的更猛烈的

等到了90後，真正的苦日子已經成為了歷史，甚至很多90後，不管是城市的還是鄉鎮或者農村的，至少在衣食溫飽方面已經沒有了太多後顧之憂，所以對於90後來說，從一出生，所認識的這個世界的樣子和所接觸的事物，跟70後甚至是80後都已經截然不同。

那麼這種思想觀念反應到具體工作當中，表現最突出的，就是不在乎你單位裡面那些規章制度或者管理辦法，我從小就是這麼過來的，我想怎樣就怎樣。尤其是80後們還在懷念我的地盤我做主的時候，90後和00後已經開始追求你的地盤我也要做主了。

總之，70後和80後從業者其實並不都是心甘情願忍受企業的各種壓榨或者盲目服從不合理的管理，只是從他們的角度而言，往往會反思自身更多一些，對於企業的壓榨或者不合理的管理往往會更加客觀地看待，甚至也更加包容，因為他們知道一切現在擁有的，都不容易。

而對於90後或者00後來說，當下乾坤未定，你我皆是黑馬，所以什麼壓榨或者不合理的管理，都統統一邊去吧，只能說這種勁頭後生可畏，但真心希望這些年輕人在歷經生活磨難之後，在出走半生之後，歸來真的可以依然翩翩如少年。

其實80.90後人群面臨人生的轉折點，真的也是非常苦惱，這個年代機會也很多，但同樣競爭也很大，但為什麼還有一些人因為企業、公司的壓榨和不合理要求卻還在本崗位上堅持工作著，具體情況也要因人而異，下面給大家分享一下我的觀點，希望對大家有幫助

哈哈哈哈，這是因為生活所迫。他們面臨著養家餬口的壓力，當養家餬口的壓力山大時，這些外界的壓榨，對他們來說也就不是什麼了。

90後和00後，還沒到那個階段，可能還無法切身體會到，不過，即使90後和00後真到了那個年齡也未必能體會到，因為：

（一）70後和80後，那時一個家庭都是幾個孩子，不像90後和00後都是獨生子女，集萬千寵愛於一身，所以，當90後或00後辭職回家時，還可以繼續靠父母或親戚養著，但70後和80後不行，他們承上啟下，整個家庭是要靠他的薪水養著。

（二）70後和80後，所處的時代和所受的教育，讓他們能夠要忍受委屈，而90後和00後所處的時代和教育，是要活出自我。當外界讓90後或00後感覺不好時，他們可以毅然辭職，炒老闆魷魚。因此，70後或80後的苦和淚，90後或00後，是無法體會的。

如果不是有責任在身

壓他個球

這裡有一個潛規則

如果你40歲

在填簡歷婚姻一欄，填已婚

為什麼要這樣填呢？

因為你有負擔，所以不敢輕易造次。

如果你填未婚

哈哈……

那是你人有問題，潛話:如果沒有問題，這個年紀應該結婚了。40沒有結婚，一定是不懂人情世故。這樣的人用了會有不可預知的風險……

不覺得有啥差別。所有決定依據外部環境和自身能力。我覺得外部環境居多決定個人選擇的成分更多，而個人認知只起小部分原因，甚至可以忽略，包括70後。

70後80後年輕時也是會不高興就辭職的，也多的是選擇月亮不理6便士的勇士。現在變成了唯唯諾諾的中年人。

90後00後只是年輕+家裡更寬裕些，所以趁年輕選擇多些。但大環境都是不待見35以上的，等他們35了，也一樣。

不會啊。作為一個80後一直在抗爭啊。希望一些不良的東西在我們這一代結束。你看那麼多不結婚的。很多不好的傳統已經結束了啊。

因為打工者手上沒有讓企業豬失業的殺招，而企業豬手上有讓工人隨時失業的殺招，解決辦法也有，就是法律規定只要企業主涉嫌違法對待任何一位打工者，就讓企業主永遠退出，一輩子只能替人打工，永不允許開設企業招用工人。過樣打工者手上也有了與企業豬對等威懾的殺招，天下會乾淨很多。

有些70後80後從業者是迫於無奈才服從某些企業的不合理要求，為什麼說迫於無奈？從以下幾方面我們能窺視一二:

從年齡上講

80後、70後的年齡分別在40歲到45歲之間，這種年齡在工作上面臨的處境比較艱難。

此時的年齡在企業內如果不是中、高層領導而是基層員工，所從事的工作很難拿到理想的薪水，能領到手的工資是企業中比較一般的工資。

有人說可以辭職去找新的工作。

尋找新的就業機會？怕是很難。中年靠後的人尋找工作，早已失去了對工作主動選擇的權利，處在被選擇的境地，即使你想，別人也未必要。

某些企業正是利用這一點，提出種種不合理的要求。

從學歷上講

70後80後的年代，教育資源匱乏，人們形象地將接受高等教育稱做是在象牙塔裡的人。

所以我們可以想象70後與80後，到了四、五十歲的時候，要學歷沒學歷，要能力沒能力，拿什麼去和新生代競爭？

受思想、知識的侷限，除了從事低端勞動，在可替代性強的崗位，他們還能怎麼做？

從就業機會上講

70後，80後的生存狀態更像是處在夾層裡。

上有老人，下有孩子，在時間的打磨下，年輕的激情早已蕩然無存，社會的鉅變卻要面對。

在他們還沒有意識到，或者在他們忙於應對家庭生活的時候，社會的鉅變早已遺棄了他們。

雖然他們中間有部分人跟上了的時代，但是大部分人還是非常無奈地接受現狀，從事一份能領薪水的工作養家餬口。

某些企業利用70後，80後擔心失去工作的心態，做出種種不合理的規定，連最基本的勞動合同法也不遵守。

其實從業者完全可以運用法律維護自己的合法權益。

現在是法制社會，保留好相關證據，讓這些投機取巧的企業付出從業者應得的報酬。

跟你分享一個情況很類似的案例：

朋友小k是一名80後，在一家網際網路公司打拼6年。當時他入公司前，30歲不到。

從剛入職公司當普通銷售員，到現在成為公司中層管理，一路走來很艱辛，很不容易。

公司除了老闆外，職位在他之上的還有大概10來人。

這10來位領導，有的看他不慣，總是給他小鞋穿。

小k也想過反擊，可職位不允許，他只能繼續“臥薪嚐膽”。

現在他繼續待在公司，最關鍵還是捨不得多年來在公司的積累。他老闆有個上市夢，所以朋友小k也是為了能在上市後分一杯羹而努力。

如果這時候貿然辭職，去到新公司大機率也得重頭再來，這實在不划算。

從上面案例，再延伸到你的問題：

為什麼70、80後有些從業者會忍受企業的各種壓榨，服從不合理要求？

其實大部分人願意繼續咬牙“堅持”，就正如我上面案例提到的，還是因為捨不得這麼多年來在公司的積累。

許多人能力一般，但是因為趕上公司發展上升期，混到“一官半職”，貿然離開，去到新的公司，起點是很難有這樣高。

這時候如果與新人一起競技，那是非常吃虧的。

所以為什麼留下？那是因為“人在江湖，身不由己”。

沒有60、70、80後任勞任怨的付出，就不可能造就中國經濟近三十年的騰飛奇蹟，也不可能有90、00後任性的資本，你們大不了還能回家啃老，可你們的父輩不可能。

如題，為什麼70、80後有些從業者，會選擇忍受你所講的那些，降薪調動，不繳納五險一金，以及節假日無休（沒有雙倍，三倍工資）無年假等等這些現象，其實道理很簡單，主要原因有這幾點：

第一：責任

1：70、80後這批人。其中，年紀小點的，也已經30有餘了。大點的甚至已經奔五字頭了。已然不能像年輕那會，想辭職就辭職，想去追尋詩與遠方就可以去瀟灑走一回的了。

2：肩上的擔子已經不完全是一個家庭的事情了，可以說要肩負三個家庭。必然會考慮年邁的父母養老問題，既然發不了財，那至少也要維持正常的生活運轉。

3：實話實說，很多方面，雖然是在進步，但是進步的同時，也隨之而來，給人們帶來了更大的壓力。

第二：學歷

1：70、80後這批，講句實話，自身受教育程度，在現如今，學歷上就沒有優勢。那會兒考個大專、本科的，就已經非常不錯了。但是現在呢？來實習的基本見不到大專了，最少都是本科起步了。

2：所謂的工作經驗，也漸漸的被那張文憑所打敗。因為在任何高科技面前，經驗肯定是不如學歷有說服力的。

舉例：經驗再高，沒有那個證？人家敢用你的設計圖紙嗎？經驗再高，人家敢應聘你做高層管理嗎？就這麼簡單的道理。因為現在任何行業，在講經驗的同時，也非常看重專業水平。那能代表自己專業水平的，就是那張證。第三：精力和體力

1：這個年紀的人，精力和體力，已經不能跟那些年紀輕輕的小夥子比了。很多人會說，這年紀，體力正是充沛的時候，怎麼會，精力和體力跟不上呢？那就要問問為什麼會有亞健康這個詞了。

2：公司都喜歡朝氣蓬勃的年輕人，為什麼呢？一方面，社會工作經驗淺，好管理。另一方面，就是精力和體力旺盛，同樣的工作，可接受的工作強度是不一樣的。

所以說，不是不願意追尋詩與遠方，誰都想悠閒地泡杯茶，坐在院子裡，看天上雲捲雲舒。只是每個月房貸、車貸、信用卡的各種賬單、以及自身的責任。牽絆住了他們的腳步。

我今年30多了，跟大家分享一下我的真實體會。

在濟南這所城市工作，我跟我媳婦的工資兩個人加起來一共也就一萬五左右，去掉房貸車貸，去掉生活費，一個月還剩下六千左右，雖然說這樣計算一年可以存下七萬多的存款，但是其他的支出也非常的多。

孩子的保險及我們兩個的保險一年一萬五左右，車險一年兩千左右，還要贍養父母，父母年齡大了特別容易生病，孩子還小也花錢的地方也特別多。

就在前段時間，我家老人心肌梗塞，住院花了近十萬左右，出院後一個月的藥費就是兩千多，孩子小還要上一些輔導班，每個月看似能留下六千多，其實所剩無幾。

在這樣的情況下，工作穩定性就比什麼都要重要了，一旦一方失業，相對的壓力就會倍增，畢竟現在每個月固定的支出就將近要一萬左右，一個人的工資根本不可能去負擔。

就會出現就像題主所說的情況，可能工作不是很如意，可能公司制度很苛刻，可能公司上級領導就是個廢物一般的人，但是依然要忍，因為我們不再是一個人，更多的是一個父親一個兒子一個丈夫，任性的代價太大了。

在當今這個物質社會，有什麼不能有病，沒什麼不能沒錢，這是對我們基層群眾最直接的寫照，誰願意去任何那些對自己的公平呢？還不是為了自己的家庭從而委屈自己。

那天看到一個新聞說很多男人最自由的空間就是在回家停車場的車庫裡面的十分鐘，點上一根菸，什麼都不用想，默默享受自己的這十分鐘時間，因為出去了，我們就不再是自己了，因為我們要承擔起我們要承擔的責任。

不是想忍受，而是生活所逼，沒辦法。一個類似的案例分享：我們公司有一個電商專案，同事老張和小林分別是80後、90後，老張負責後臺技術，80後小林負責運營策劃。有次公司策劃618活動，老張和小林策劃了一個活動，主要目的一方面是吸粉，另一方面提高轉化。小林負責策劃後，找技術、美工、文案一起開會，最後方案確定後，就分工明確讓大家行動起來，但是等到618那天活動後，因為一個規則有漏洞後，被很多羊毛黨鑽空子，導致很多使用者只需要花一分錢就能直接購買商品，最後導致公司虧損將近三萬元。

老闆知道情況後，分別把老張和小林喊到辦公室，老闆一時激動，說的話都比較重，小林覺得這個活動，經過開會大家確認過，不能就怪他兩，回懟了老闆幾句。老張被老闆罵完，一方面承認錯誤，另一方面願意回去寫工作總結，小林覺得自己錯誤不能怪他一人，堅持不寫，老闆說不寫就走人，老闆語音剛落，小林就開門走人了。

我一個朋友老王，85年的，在一家企業做工程師，雖說是工程師，但是，老王一直待在舒適區多年，工作8年，但經驗卻沒有特別的長進，跟其它工程師相比，能力差一大截。

而他所在的企業，又不是很好的企業，休息不固定，加班沒加班費，沒社保。

雖然這樣，但是，每次到加班的時候，就是隨口抱怨幾句，就馬上去幹活了。從這裡延伸到題主問題，為什麼他們會服從不合理的要求？

1、自己沒有核心競爭力，生怕引起老闆不高興，自己被裁，怕去找工作，怕自己失業。

2、70，80後，基本上都是上有老下有小，面對著每個月的固定開支，會很無奈，很無助的，所以有一份穩定的工作很重要。

今天和同事聊天，她說起她兒子的同學應聘到了一家“中”字頭建築企業，因忍受不了工作單位領導和同事的指使和工作安排而選擇了辭職的事情，同事替他惋惜，感覺這麼好的機會的都不珍惜，又嘆息兒子同學的不成熟。其實這是90後勞動者的普遍現象，他們比較注重自我能力的展現和發揮，不希望單位束縛自己，維權意識較強，想比來說70、80後在這方面就不如90後。

不是說70、80後有些從業者願意忍受各種不合理的要求，這裡邊既有社會環境的影響和企業的原因，也有勞動者生活壓力的影響。

1、社會環境的原因。第一批70後，大約在90年左右進入職場，那時當他們初踏入職場時，受當時社會環境的影響，關於對勞動者保護的法律制度不健全，再加上勞動者維權意識較弱，導致70、80後的有些從業者對於企業的不合理要求選擇了忍耐和屈服。

2、無良企業的原因。有些企業為了降低生產成本，採取壓榨勞動者的方式，這種做法是違法的，更是不人道的，他們掐中了70、80後勞動者的命門，以辭退為藉口，逼迫勞動者就範。

3、勞動者自身的原因。70年的出生的人，到今年50歲了；80年出生的人也40歲了，他們都揹負著巨大的生活壓力，處於上有老下有小的狀態，甚至好多人都是房貸一族，如果失業了，對他們的生活將是巨大打擊。受生活壓力所迫，一些勞動者非常珍惜眼前的工作機會，擔心如果不服從公司的管理和要求，就會被辭退，會對自己的家庭生活帶來被動影響。

總結：但是現在這種狀況有了很大的改觀，隨著國家對勞動者權益保護的重視，再加上90後法律意識、維權意識不斷增強，這種現象將不復存在。

這個問題真是當今社會普遍存在的。

70、80後為什麼能忍受降薪調動、不給交五險一金、節假日無償加班，因為這個年齡段的人生活壓力正處於最困難期，可以說上有老下有小，並且這兩個年齡段的大多數人都有房貸，所以他們力求收入穩定，不敢輕易辭職，稍有任性丟了工作，競爭不過年輕人，很難再找到一份穩定收入的工作。

我的朋友小Q就是這樣的例子，78年的她在某國有銀行基層工作，早7:30就到崗，晚上加班開會、培訓已是家常便飯，節假日上班從來沒得過雙倍工資，各種指標壓得喘不過氣，時常聽她抱怨每天累得跟狗似的，但又不敢辭職，孩子上初中，父母年歲大了時常有病，孩子老人都需要錢，一但丟了工作，收入不穩定，就會進退維谷，陷入兩難境地。

所以70、80後有些人會忍受企業各種壓榨，服從各種不合理，不敢輕易頂撞上級，許多企業的領導也深知其道，漠然視之。

要不是生活所迫，誰有甘心捱罵受氣還不動聲色的說沒關係。70、80後的從業者身上扛著養家餬口的擔子，不忍辱負重可能就會丟了工作，找工作容易，但想要找到合適的工作就難。

我身邊有很多70、80後的職場從業者，他們即便在工作中受了委屈，被領導劈頭蓋臉的臭罵，也會裝作若無其事，不會撂下工作就直接走人。

朋友老何曾給我講過他的故事，他當初在工作中每天都會被領導罵，他很不服氣，很氣憤，最終想要一走了之。但後來一想，離職倒是一時爽，離職之後找工作則是一個很現實的問題，畢竟目前所在的用人單位薪資待遇在行業內並不是太差，離職之後即便找到了適合自己的工作，待遇跟不上，一切都是扯淡。

因此，這麼一想，原本心裡的憤怒瞬間便無影無蹤。對於他來說，工作就是如此，捱罵受氣也是必經之事，只要心態放好，這些事都是小事。

回到問題上來，為什麼70、80後有些從業者會忍受企業的各種壓榨，服從不合理要求？

忍受企業的各種壓榨這類似的職場真實案例很多，畢竟一個人的力量太薄弱，既然選擇了進入用人單位，就得接受裡面的各種殘酷的真相與各種制度與規矩。

至於服從不合理要求，最大的原因就是因為要生活，上班為了什麼？不就是為了能過上好日子，能買自己心儀的東西等。忍氣吞聲，逢場作戲，也僅僅只是為了薪資待遇。

再則，既然能開企業，裡面也就會有相應的管理制度，如果你實在不滿意制度，可以選擇離職。既然不選擇離職，那也就沒有什麼好抱怨的，職業有很多可以選，不滿意你也可以換。

一個法治社會的主要責任是維護底層的勞動者的利益不受侵犯。使底層的人民能充分體會到公平公正的社會存在感。使人們有對自己先進制度的文化自信！所有人，哪怕是70、80後的人都是隻要有不公的對待都第一時間想到了法律的保護，且能真正落實。這是我們的制度必須有的保證，而不是靠逆來順受的克己復禮的接受那種封建禮教式的迫害！法治社會靠人人敬畏法律！人人遵守法律！人人捍衛法律！不斷完善法律！