在職場上一個人被排擠的主要表現是什麼？普遍情況下，一個人被排擠有幾個特徵：1）受排擠的人被孤立起來；2）受排擠的人遭受周邊大多數同事的共同牴觸；3）幾乎沒有人配合被排擠人的工作，或者多數人故意刁難受排擠的人。職場上到底什麼樣的人最容易遭受排擠？如果我們仔細回想一下那些受排擠的人的境地，就不難發現下列人員最容易遭受排擠。

一、與領導走得最近但又沒什麼真本事的人。

職場上的人往往最討厭與領導走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人儘管會遭人嫉妒，但還不至於遭受排擠，畢竟大家心裡還是佩服有真本事的人的。但那些沒什麼真本事，但與領導走得很近的人，往往會被眾人看作“告密者”和“奉承者”，而這兩種特性，幾乎沒有人會喜歡，所以會遭致多數人的牴觸、排擠和不配合。於是，這種人被眾人有意或無意地孤立起來，而且眾人對於這樣的人的態度會達成莫名其妙的默契，因為大家對於“告密”、“奉承”的態度相互之間心知肚明。

二、經常搶別人風頭的人。

職場上的人現在學的越來越聰明，但就是架不住會遇到這樣一種人：喜歡在諸多的事情上搶他人的風頭，似乎自己最聰明、最能幹、最瞭解實情，但最後都要靠大家一起“勞累”獲得成果。而“搶別人風頭”的習性是被職場上多數人所不齒。經常遭惹眾怒（儘管這種“怒”秘而不宣），就會很自然地被眾人非難和排擠。

三、沒權但喜歡指手劃腳的人。

職場上偶爾會出現這樣一種人：沒有任何權力的一個普通員工，不知何故，常常會對他人指手劃腳，發號施令，於是周邊的眾人鬼使神差、心照不宣地達成一致：排擠他！職場上，我們儘管可能會不喜歡一位領導或上級，但他手裡有著公司賦予的權力，於是大家迫於這種權力，無法做到排擠的一致性，畢竟升職加薪都要靠領導和上級。但在這個講究獨立人格的年代，眾人被一個沒有任何權力的人指手劃腳、呼來喝去，自然“群起而攻之”，一致性地牴觸這樣的人。

至於最不受待見的人，各有各地不同。人和人的層次不一樣，人和人的喜好不一樣，眼裡“最不受待見”的人也不一樣，我們無法總結成一系列標準來表達。如果站在高維度來嘗試著做解釋，所有人能達成一致的、最不受待見的人或許就是那些充滿私心的人，這樣的人從不為他人著想，永遠站在自己的立場上說話並採取行動。自私其實是每個人骨子裡都或多或少都具有的一種“天性”，但自私的邊界超出了他人的“常識”，便會遭到職場上所有人的蔑視和“攻擊”。

小結：職場上，其實也講究共生。在考慮自己的同時，也要考慮別人的感受，讓自己和他人之間達成一種平衡。但有些人，或許是因為家庭的影響，或許是因為生長環境的影響，或許是因為遭受的一些特殊事件的變故，讓在不知不覺中就成了眾人排擠的物件，或者不受待見的物件。當然，在一些特殊場景下，或許受排擠的人或不受待見的人是有情可原的，比如，在一個大家都“平庸”的環境裡，能力突出的人往往會被一幫平庸的人孤立起來，平庸環境裡的平庸人試圖把這樣的人趕出自己的“勢力範圍”，所謂的“槍打出頭鳥”。好在現在的資訊和知識獲取極其容易，多數人對於職場的忌諱瞭如指掌，但性格或某種壓力的確會讓某些人成為職場上的孤家寡人。但被排擠的人或者最不受待見的人不一定最後都有不好的下場，因為只要能被一棵大樹頂著，就會安然無恙。

有特長有技術只會埋頭幹活的人，往往這類人平時不愛太說話，更不會溜鬚拍馬，說話直爽不會繞圈子容易得罪人。這樣有能力的人一般領導是不太喜歡的，甚至是會有被炒的危險，他的背後小人較多，不利於他的存在。

沒有“最”，只有“更”。

這世上沒有絕對的黑與白、對與錯。尤其在職場這個地方，顛倒黑白、對錯不分的事，其實再正常不過。

所以，如果要問“在職場什麼樣的人最容易受排擠、最不受待見”，那除了常見的那些，也許還有以下這幾種。

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領導授意排擠的，首當其衝

有些人明明各方面都挺不錯，無論是才情，還是人情。一直以來，大家都相處得不錯。

但一切的美好，在“領導看不上他”這種事發生以後，宣告終結。

至於領導為什麼“看不上他”，那就是領導和他之間的事了，誰能知道真正的原因呢。再說誰也不敢問啊。

領導看不上他，但一般不會自己親自動手。

領導會派一些人、說一些話、用一些手段，不愁沒人出頭為他幹這髒事。

至於被排擠的那個是不是真壞？有幾個人關心呢！這種時候，不親自上陣排擠的，都算是好人。

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沒有勢力，卻表現優秀的人

有些人沒什麼背景，也沒什麼人幫襯，但又極想做一番事業，所以就特別努力。

既然是特別努力，那一般來說很快就會嶄露頭角，在單位慢慢超過了身邊的人。

這種時候，最坐不住的，不是身邊那些能力一般的人，而是能力一般的上級、上上級。

對於能力一般的“領導”來說，出現個優秀又努力的下屬絕不是好事。因為那意味著自己將很快會面臨危險。

為了將危險及時消滅，免不了就出現了許多排擠操作，比如利用職權，比如暗地裡扎釘子，等等。

但如果這人不但優秀，而且很有背景，那排擠的事很難遇上，因為越是小人，膽子就越小，就越不敢碰那些“有真正實力（勢力）”的人。

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能力不錯，但情商不行的人

能力不錯，已經讓有些人感到生氣了。但大多數時候，只要能力還沒太威脅到旁人，只是讓周圍人不舒服，那這種人就處於可理解、可容忍的範圍。

但要是能力不錯，但說話做事總是帶著一股子讓人喜歡不起來的味道，那日積月累下來，就很有可能受到周圍人的排擠。

原來單位就有個這樣的人物。小夥子雖是新人，但業務做得極好，活兒做得很漂亮。

在那個要講究實力的單位，小夥子還是有前途的。

但他有點問題，就是愛懟人、愛搶話......後來......

這世上有大度、包容的人，但很難出現在同事堆裡。畢竟，同事只是認識的陌生人而已。

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工作做得不錯，平時不愛與人交往的人

有些人性格比較內向，不愛與人交往，更不愛幾個同事湊在一起說三道四。他們覺得太浪費時間，也沒什麼意義。

他們也不愛接待那些前來“各種聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道說什麼，三是覺得太浪費時間。

相比與同事扎推，他們更願意一個人安安靜靜地做事。

這樣的人因為比較靜，又沒太多外力打擾，所以往往工作做得不錯。

他們最常見的想法，就是“我是來工作的，把自己的事做好就行了”。

但他們沒想到的是，這世上還有“人的看法”這種事。

他們不知道的是。因為表現“一貫傲慢”，早已惹怒了大多數的人。

素質好的同事不會在意這些，但那些素質不行的，會在後面各種小動作，搞各種排擠。

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總之，職場受到排擠不是什麼新鮮事，大概上班的人大大小小都經歷過。

職場就是個小社會，有好人、有壞人，有好事、有壞事，五光十色，光怪陸離。

所以，不一定能幹、人緣好就不會受到排擠，無能、下作就一定會被眾人唾棄。

一切，與“勢力”關係最大。

職場上不受待見的人太多了，一般情況下，我認為下面這幾種人，最容易受排擠：

背後打小報告，告黑狀的人

這類人呢，往難聽了說，就是群體裡的叛徒，出賣同僚，自然不受待見，甚至受到排擠。你想啊，誰希望和一個隨時準備在背後捅自己一刀的人交流溝通呢？這種人，表面上和你嘻嘻哈哈，轉而你說的話，全部都進了老闆的耳朵，那麼吃過虧的人，自然不會和這類人有過多的接觸。

自以為是，總認為自己是對的人

職場上還有一種人，他們呢，覺得自己是最聰明最能幹的，所以不希望別人反對自己的意見。說起話來，還總是頤指氣使的。這種人也不受待見，你想啊，大家都是打工的，誰比誰高貴，每天裝得自己高人一等，有人喜歡才怪呢。

性格冷淡，不合群的人

還有人呢，他們本身性格特別冷淡、內向，不願意與人交流，那麼除非是特別要好的，不然沒有人會一直樂臉貼冷屁股的，上趕著討好巴結，這不是同事了。這類人呢，就會顯得不合群，也就被孤立了。

其實呢，職場上，很輕易就會被孤立和不受待見，我認為呢，就是把握好自身，適時的溝通，別太把自己當回事，別太不把別人當回事，就好了。

職場裡什麼人最容易被排擠，最不受待見？我覺得就是”為人”和“處事“兩樣都做不好的人。

“為人”指的是大部分人平常認知中認可哪些品質特點，又反感反對哪些作為。

“處事”指的則是“處理事情的能力”，也就是工作能力。

我認為在大部分情況下，除非“為人”、“處事”兩項都做的非常糟糕，否則不至於又被排擠又不受待見。

打個可能在我們身邊發生過的事，某人在公司高傲不合群，但是能力卻是一流，除非他的品行非常糟糕，要不然他只會受到排擠，也不至於落入“不受待見”的地步。

以下，按照我個人所見列出兩種容易受排擠和不待見的職場人物特點：

一、能力一般但又熱衷“拍馬屁”

這種人能力平平，但是非常熱衷於跟老闆站在同一“角度”。

比如老闆提出一個想法，自己還沒有認真思考就開始“大力支援老闆的好想法”。這也就是我們所說的“拍馬屁”。

有位女孩子能力非常普通，但是因為是公司建立初期的第一位老員工，加上開公司之初確實很賣力，所以在前期就擔任了行政經理的角色，在此期間，她會時不時把自己的份內工作安排到新來員工那裡，同時對員工苛刻，對自己卻很“寬容”，比如早到問題，加上她對老闆的“過度”熱情，每次團建都少不了表一番忠心和“感恩”之情，最後導致了所有跟她相處過的同事都對她退避三舍，還有些員工在跟她說話時也是言語間帶著諷刺和挖苦。

二、做事沒結果，逢人就抱怨

人類生來就喜歡正能量的人和事，雖然我們自己也會有負能量的時刻，但是如果經常有個人時不時就冒出來在你面前抱怨個沒完，況且有很多事都是他自己能力的問題，那麼相信你也會煩，一來負能量過多，二來這就是沒有能力和擔當的表現。

一位HR的朋友說，一位姑娘來面試，本身按能力來說是不符合公司要求的，但因為了解到她的家庭困境決定給她一個機會，但是面試到最後環節HR朋友隨便問了一個問題：“你為什麼離開上家公司？”姑娘一臉埋怨地開始數落前公司，並指出都是公司的原因，這時朋友立刻做出了最終決定：這樣的人不能要！

首先一個習慣抱怨的人自身負能量太重，還會將之大量的傳播給周圍的人，其次，這種人習慣了把過錯和失敗全部歸結為外因，這本身就不利於自身的提高和進步，所以本就普通的能力進一步受限，使之更易成為那個即被排擠又不受待見的角色。

職場猶如戰場，很多人在這場戰爭中，打你死我活，就為了爭奪利益，有朋友，也有敵人，紛繁複雜。

但是，無論做什麼，我都覺得有時間去想辦法對付別人，不如留出時間提升自己的能力。當然，也要做好自己，通常，這幾類人是職場最不受待見的。

1.心胸狹窄的人

這種就是見不得人家好的典型代表，見不得別人比自己強，見不得自己落在人下。這種人自私，愛記仇，一旦結下樑子，就不會輕易原諒別人。

職場這種人，自己未必能夠有足夠的能力，也沒有時間放在提升自己身上，而是把時間和精力浪費在和自己關係不好或意見不同，或者強過的自己身上，把他們視為敵人，並且伺機報復。

2.勢利眼的人

勢利眼的人，我在職場上也遇到過不少。這些人在心裡有一杆明晃晃的秤，用職位，官職，錢財來衡量和人的交往。看到比自己厲害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上幾腳。

這種人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍馬屁是最重要的功課之意，領導當然也非常接受。所以，這類人也要遠離，哪天他對你好的時候，就是你成為他利用工具的時候。

3.心計重的人

平時我們看宮鬥劇看的津津有味，但是真的遇到這類人的時候，防不勝防。畢竟，大家是來上班的，職場有競爭很正常，能者上，但是這種人並不這麼認為。他們認為走正路太過於麻煩，不如這種方法來的方便快捷。所以，他們會關注你的一舉一動，一言一行，等著抓小辮子，一旦時機來了，立刻緊抓不放。

4.經常抱怨的人

這類人在職場也不少，工作肯定有不順心的，大家都會一點點梳理，去處理，但是這類人，稍微有不順心，就開始不斷地埋怨，不公平或者誰對自己不滿，自己埋怨還不夠，還要拉著人埋怨，和祥林嫂一樣，到處散播負能量。

和這種人在一起工作，真的是一種折磨和煎熬，他說完了沒事了，但是負能量卻被傳遞在我們身上，影響自己的心態。

職場江湖險惡，我們要小心謹慎的走好每一步，但是，防人之心不可無，一方面我們不去針對被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。

其實極度的自信和極度的自負就是一張紙的兩面，這句話投放到職場上也是一樣，就是不管是極度自信的人，還是極度自負的人，這兩種極端的人都會讓人不想待見，想排擠。下面我分別來說一下自信和自負，這兩種人為什麼會容易被大家不待見。

第一，極度自信的人，在任何事情方面都喜歡否定別人，喜歡自殺式的社交

一般來說，極度自信的人，他都有自己的一套方法論，而且他不容易接受別人的意見，別人說什麼他都習慣性的否定，習慣性的去抬槓，他潛意識裡面認為只有他說的才是對的。

比如你給他說你最近想嘗試一下做抖音短影片，感覺這還是一個機會啊，紅利沒有過，這種人通常就會回覆你，你錯了，那些能紅的都是背後有公司策劃。

你跟這樣的人說，最近看了一部什麼電影，最近某某明星好火啊，感覺他又紅了，然後他瞬間就會回覆你不對，只是你喜歡而已，他不這麼認為。

當然，大家一起在聊天的時候，他也會把這樣的否定句式用出來，覺得她才是唯一正確的人，比如說大家在一起吃飯，一邊吃一邊聊，在說某某同事穿今天穿的好漂亮啊，好會搭配啊，這種人馬上就會冒出一句，只有我覺得她這麼土豹子嗎？或者說只有我才覺得她穿的這麼難看嗎？

除此之外，這樣的人還習慣性的喜歡挑毛病，比如說你給他說你最近完成了一個設計稿，好不容易完成了，解決了一個困難，然後她就會馬上給你說，你這是做的什麼呀？這個色調真難看，那個模型也沒有建好，應該這麼這麼改。

比如說同事們組織了一個大型的活動，大家都不吝讚美，說這次活動辦的好，這樣的人馬上就會在群裡面說，就是現場某某還感覺是差了一點，或是氛圍沒有搞好，或者是哪個地方又有問題？

第二，職場中極度自信的人，還喜歡截斷別人話題和抬槓

具體表現下是他們聊天喜歡自我為中心，不管別人聊了個啥，聊完了他不會回你，而是直接把她的話題拽到自己身上，好像是她自己懂完了，自己一臉要不完了。

比如說你給這樣的人說，你認識一個自媒體大v kol的博主，特別牛，一個月把粉絲做到了1000萬，然後他馬上會把你的話截斷，然後給你說，你這算什麼，我認識一個抖音大佬，他才厲害呢，他當時怎麼怎麼樣…

比如說你給這樣的人說，最近你們家孩子怎麼怎麼樣？考試很很不錯之類的，然後他聽完馬上就會把你的話截斷，然後給你說，我跟你說，我們家孩子才怎麼怎麼樣？

最氣人的是這樣的人，往往還會給你加一句，不是我喜歡給你抬槓，不是我喜歡截斷你的話題。

第三，對於極度自負的人來說，他們更容易產生抱怨情緒，這是職場的病毒

其實對於自卑的人來說都是過低的評價了自己，這樣的人反而在職場中給人一種謙虛的感覺，但是對於自負的人來說，很多自負都是自己過高的估計自己，人的自我意識，主要包括三個方面，自我認知，自我意識和自我情感體驗，而自負的人通常都是過高的評價自己，所以他們的實際能力與自我評價是不對等的，不怎麼匹配的，他們在工作中或者是人際交往中會遇到各種各樣的困難，而容易產生抱怨情緒。

如果你問我團隊中會首先炒掉哪種人，首先開除哪類人，我的答案肯定是愛抱怨的人，還有自負的人，因為這種人最大的樂趣就是抱怨抱怨老闆抱怨同事抱怨制度不合理，抱怨福利太差，其實這主要原因就是過高的評價了自己，而自己的實際能力卻不能夠滿足公司的要求，

但是這種人往往最討最讓人討厭，最讓人不待見的地方是他們喜歡拉幫結派，建立自己的小圈子，然後製造出病毒效應，把抱怨情緒觸漫延，慢慢的他們就會拉入一些同事給公司製造對立情緒，覺得公司爛透了，不是人呆的地方，這時候他就會感覺到成就感很好，然而，他自己不會在工作中配合同事的工作，在無形中影響了公司的正常次序和一些人員的情緒，關鍵是這種人，他還會一直賴著不走，因為她反感的博士這家公司，而是反感的這個世界，因為她的，負能量很大。

第四，要在職場中做一個受人歡迎的人，最好就是注意說話，還要有一定的承受能力

其實要在職場中做一個受人歡迎的人，也很簡單，你平時在職場中說話的時候需要注意，首先就是不要去窺探同事的隱私，不要和同事以及領導走得太近，除了工作之外的事情，私底下的一些私事，最好是不要過多的和同事及領導去說，你根本不知道哪個同事和哪個領導是什麼關係，哪個領導又與上面的大領導有沒有什麼關係？你根本不知道這背後的關係，要知道從來沒有不透風的牆，很多事情都是禍從口出。

還有就是別人指問題的時候，不要和別人對著幹，你要有一種就是別人指責你，然後你改正了就是賺到了的態度。

其實你應該感謝一些那些找你毛病的人，因為很多事情你作為當局者迷，看不清自己的一些缺點，別人幫你指出來之後，你應該感激她，因為他不指出來，你永遠不知道，而你改正了之後，下次就不必再犯，也能幫助你提升的更快。

最後就是不要以小人之心在職場中生存，你不要覺得有同事混的比你好，或者比你有錢，你就去嫉妒別人，你應該做的是近距離的，與他進行接觸和學習觀察等等，這樣你才能把它的優點轉移到你身上，提高你自己的實力，而且你也可以和她相互促進良性迴圈。

想必很多上班族都對公司的一兩個人有所偏見，就是看他幹嘛都不順眼。

原因也許就是因為口無遮攔、隨意拍馬屁、沒誠信、愛抱怨等這些方面。

都說職場如戰場，如果一個人不能避免一些職場禁忌的話，很容易遭受他人的偏見，被他人所排擠。

所以，這些職場禁忌是千萬不能犯的，不然你會不受所有人待見：

一、到處八卦，管不住自己的嘴。

幾乎所有人，都特別討厭口無遮攔的人，有些事情就算你知道對方是錯的，也不要到處亂說。

因為這不是你的事，你也無權散播這些訊息。

如果你整天給別人到處講誰中了幾萬的彩票，誰昨天晚上出軌了，或者是誰離婚了之類的話，你一定會被排擠到最陰暗的角落。

二、“拍馬屁”拍到“馬蹄子上”。

適當地拍領導馬屁，這無可厚非。

但你要是太過分的話，那就適得其反了。

比如你說對一個“禿頂”的領導說領導最近髮量很好；

對一個胖胖的女領導說你越來越苗條了之類的話，那你就屬於拍馬屁拍到馬蹄子上的人了。

三、沒有誠信。

人都說，誠信是一個人的立命之本。

一個人如果不講誠信，那他的能力再高，技術再出色都不會被人重用。這是在毀公司形象。

所以說，不要輕易答應他人，如果答應了，就必須做到。

否則別人會認為你這個人不講誠信、人品有問題，肯定就會被人排擠的。

四、習慣抱怨的人。我男朋友又跟我吵架了。我明明做的很好了，為什麼還不給我加薪。主管腦子有問題吧，我都做成這樣了還給我打回來重做。

如果你身邊有這樣的人，你會與他和平共處嗎，相信100%的人都拒絕。

因為抱怨是會傳染的，你的壞心情也會讓周圍的同事感到壓抑。他們肯定不願意與你相處，你也就會被不受待見。

人本來就是趨利避害的生物，如果你對他有害，他肯定會排擠你。

一個人排擠你也許正常，但要是一群人都不待見你，你就要趕緊看看自己的問題在哪了。

職場中最容易被排擠，最不受待見的有四類人。

一、傳播流言，惹事生非的人

職場上有一種人，就很喜歡越界，愛管閒事，無論做什麼，都喜歡插上一腳，這種人最讓人討厭。

小莉是某廣告公司的客服，她有一個同事，平常一副熱心腸的面孔，經常幫她整理檔案什麼的，還常常推心置腹的謀劃主意，有一次小莉不小心說漏嘴，說自己子宮裡長了一點東西，男朋友因為這件事和她鬧分手。

這個秘密堵在小莉心中太久了，很難受，她想釋放一下，就和同事說了，千囑咐萬囑咐的告訴她，不能說出去，同事也答應了，並保證絕對不會說出去。

誰知一回頭，那個同事就拿她的事情和其他人談論，說她生育有問題，男朋友不要她了。其實，小莉的身體問題很小，做一個微創手術就能治好了。卻沒想到被同事當成笑話說出去了，還傳播她不能生育。小莉覺得很難堪，抬不起頭來。

像小莉同事這種人，表面上跟你很友好，經常過來噓寒問暖，分享一些小秘密，還向天保證絕對不會說出去。但轉過身後，就會將你秘密添油加醋地說出去，，把訊息散播至周圍，在你看不見的地方嘲笑你。

二、凡事大包大攬，行動推三阻四的人

職場上有一種人叫嘴強王者，他們話說得非常好聽，但如果讓他們落實到行動上來，卻始終不見影子。這種人，一旦你遇到困難尋求幫助時，他就會找各種各樣的理由進行推脫，讓你陷於被動中。

小張是一名電腦銷售員，由於生意火爆，日子過得好不滋潤，但他最近卻不好受。原來是他誇海口誇習慣了，接手了公司開展的新業務，他本以為隨便糊弄糊弄，就過去了。

沒想到，公司對此事非常重視，，硬要他交上一份有工作方案。結果一拖再拖，新業務失去最佳的開展時機，給公司帶來了巨大的損失。

很多公司都有像小張這樣的人，光說不會做，遇到問題只會找藉口拖延。如果你身邊也有這種人，你可以吃第一次虧，但不應該再上第二次當。

三、無所不知，自以為是的人

總有一些人覺得自己的腦子是最聰明的，沒有事情是他們解決不了的。這種人，過於驕傲自大，遇到問題，從來不會重視。

小李是一個211畢業生，憑藉諸多想法，畢業一年就當上了新媒體公司的策劃經理，自信心暴漲，認為自己只要想做，就沒有做不成的事。

一次，小李在跟進一個重大專案時，出現了工作失誤，導致整個專案的生產線崩掉，給公司還造成了300多萬的損失。

為此，公司召開了緊急會議，對問題進行分析。原來因為小李認為自己的方案會更好，就私自改動公司定下的方案，導致出現問題。

自以為是，總將自己當做第一，不聽勸告。面對這種人要格外小心，即使他們的能力再強，也不能一味地選擇相信和依賴。

四、唯唯諾諾，毫無主見的人

有一種人是沒有骨頭的，稱之為“牆頭草”，無論誰給出意見，他都會大喊：“我同意”。

在職場中有一些“老好人”，他們天生弱小，不敢發出自己的聲音，不論別人提出的意見是對的還是錯的，他們都只會選擇遵從。

小麗是一名前臺客服，他工作七年以來，從未得到過升職加薪。為此她覺得很鬱悶，為什麼會這樣？明明對別人那麼好，卻被公司冷落和拋棄。

原來是因為她沒有個人的價值觀，更沒有自己的立場，當別人提出建議時，她都選擇贊同，這個主意好，那個建議也不錯，一視同仁地答應每件事，鬧到最後，兩邊都不討好。

久而久之，自然越來越不受待見，甚至會影響公司未來的發展。

職場就是這樣現實，你不可能跟單位的每個同事都處得很好，所以一定要看開一點：

你是來單位工作的，不是來交朋友的。

如果你幹過很多份工作，你可能就會注意到，單位這個林子一旦大了，什麼型別的鳥都會有。

比如鬱郁不得志的藝術家，一心憧憬婚禮的恨嫁女，正打算離婚的中年大姐……他們的名字可能換了一茬又一茬，故事核心還是那一套。總之是流水的人名，鐵打的杯具。

今天，我們為大家盤點辦公室裡，十種讓人不爽的同事，快來對號入座，看看你身邊有沒有這樣的人。

NO.1 抑鬱青年

人人都有過一些難熬的日子，但對於抑鬱青年們來說，每一個工作日都是大陰天。

她的收件箱裡但凡有郵件進來，她還沒開啟看看內容，就會先痛苦地呻吟一聲。

每個專案都會引發她無休無止的抱怨。指望她按時上班更是不可能的事，因為這樣就剝奪了她抱怨交通的機會。

當然，抑鬱青年完全可以早上早出門一會兒，晚上晚走一會兒，以避免被領導抓到。

但是這種話在她面前提都不能提，你最好還是把自己的耳機戴上，讓她自己作死去吧。

NO.2 攪屎棍

公司有很多專案要上馬，但卻沒有多少時間來執行。

出現了這種緊急狀況，最好的辦法就是召集一個會議來統一一下思想。

你知道他今天要去幹洗店取衣服嗎？你知道下週末他女兒要登臺表演芭蕾舞嗎？

你今天真是賺到了，他決定把這些得意的事都放到今天的會議上講一講，讓大家普天同慶一下子。而且一旦你妄圖把會議拉回到正題上，他的嘴巴會張得能吃人，因為他想不到你吃了什麼豹子膽，竟然敢打斷他。

NO.3 保密狂人

你從公司的地下八卦網路聽說了一些事，但沒有一件是好事。

“重組”、“人力資源”、“冗員”這些詞兒開始在你的同事圈子裡流傳，頗有山雨欲來風滿樓之勢。

如果你的領導能給你透露一點點資訊，則會有助你放鬆緊繃的神經。

或者如果真是伸頭縮頭都要捱上那麼一刀了，至少也能給你留下點準備的時間。

如果你的領導是個保密狂人，那麼你不要嫌麻煩，一定要主動恭請教益。

因為他肚子裡的任何資訊可能都與你的命運有關，哪怕從牙縫裡隨便擠出一句半句，也能在不起眼處幫你一些忙。

“保密狂人”自身的權力感，就來自於他知道一些你不知道的東西。

NO.4 跨國神秘男

作為人類的本能，我們天生就愛跟那些喜歡躲著我們的人犯賤。

越是不鳥你的人，你就越愛往人家跟前湊。

“跨國神秘男”就深知人的這一心理弱點，因此他永遠不接電話、不回郵件，你永遠也在辦公室裡看不見他。

正由於他神龍見首不見尾，你就更會發動親戚、朋友、同事、專案夥伴等所有關係去找他。

“跨國神秘男”終於勉為其難同意見你五分鐘。

當然，為了這五分鐘的見面，他總是會遲到20分鐘，然後再以“來晚了”為理由提前三分鐘閃人。

NO.5 陰謀論者

陰謀論者深信“總有刁民想害朕”，有人策劃了各種陰謀詭計阻止他升職。

他相信他遇到的每一個挫折、每一個挑戰每一次拖延都是精心策劃的陰謀，目的就是要摧毀他。

他斷定他身邊的每個人都在策劃不可告人的陰謀，好將他置於死地，然後取代他的職位。

對於這種人，你最好不惜一切代價避開他，除非絕對沒有別的選擇，否則儘量不要跟他共事。否早他遲早也會把你列入他的敵人名單上。

NO.6 話嘮小姐

你想不想知道你那位20來歲的女同事週五晚上都幹了什麼，她那天晚上喝了多少酒，第二天有多難受？什麼？你說不想？

可惜親愛的話嘮小姐還是要說，而且會添油加醋地把各種細節描述得詳細無比，不管你愛不愛聽。

好在話嘮小姐的毛病並不難治。

只要話嘮小姐打開了話匣子，你就不妨打斷她，逼她看你娃的照片，或者在房地產網站上給她看你想買的房子，問問她對你的理財顧問推薦給你的養老基金有啥看法。

看著她眼中無聊的神色，你的心裡就會不由得湧上一絲報復的快感：小樣兒我還治不了你了！

NO.7 不吧嘰嘴不舒服斯基

這種場景我們肯定都經歷過。

時間到了下午兩點半，工作把人弄得疲憊不堪，你的肚子也餓得咕咕叫了。唯一的選擇就是坐在辦公桌前墊巴墊巴。

但是你不是一個沒教養的人，所以你吃得非常小心，生怕咀嚼的聲音太大，引得隔壁辦公桌的老王向你投來不爽的目光。

而不吧嘰嘴不舒服斯基同志卻沒有這種崇高覺悟。他甚至等不及被工作弄得精疲力竭時再開吃——他每天都在辦公桌上吃東西，別以為他不啃生菜你的耳根就清靜了，他就算吃一碗燕麥粥也能嚼出脆骨的聲音來。

NO.8 低語者

辦公室裡大聲聊天的人非常遭人忌恨，在其音波所及範圍內的人都甭想專心工作了。

但這些大嗓門卻並非辦公室裡唯一會使用聲波武器的人。

低語者的殺傷力也著實不小，只是他們交談的聲音很低，你必須湊近了才能聽見他們在說什麼。

你可能覺得他們這樣做真體貼，然而根本不是這麼回事。

低語者之所以這樣做，只是一個策略，為的就是讓每個看見他的嘴唇在動的人都集中精力去聽他在說什麼——而且很多時候這一招確實奏效。

NO.9 開會不說幹什麼的人

你的收件箱裡是啥？

原來是一封會議通知，但它只說了會議的時間和地點，卻並沒有說會議的主題。

這是因為那個光叫你去開會而又不說幹什麼的傢伙召喚了你，至於在那個心驚肉跳的半個小時裡，在那扇緊閉的會議室門內會發生什麼，就任由大夥兒去猜了。

或許你今天又走了狗屎運——這只不過又是一次曬娃大會，也有可能是大家要送別一個離職的同事。

還有可能郵件抄送欄裡那些你不認識的人都是律師，大家正琢磨著怎麼起訴你。

誰知道呢？這位只叫開會不說幹什麼的老兄玩的就是心跳，他就是想讓你在知道真相前讓冷汗先流一會兒。

NO.10 劇透狂人

現在是星期一的上午，由於一些你無法控制的原因，你昨晚沒能看成最新一集的“權力的遊戲”。

你滿心期待著晚上看一遍重播，而劇透狂人卻不願意給你這個機會，他大聲向你劇透了每一個情節，每一個角色是怎麼死的，每一個陰謀是怎麼揭露的。

也不知道是健忘，還是他有一種光想毀掉別人的樂趣的變態心理，劇透狂人就是無法抑制住向飲水機旁的任何一個人進行深度劇透的慾望。

所以週一上午你一定要離他遠一點，除非你真的想在親自看劇之前，就知道哪個角色在這一季的最後一集掛掉了。

職場裡什麼人最容易被排擠？最不受待見？

要知道有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有利益團體。只要你不是所在的利益團體你，就容易受排擠，這是毫無疑問的。

那什麼人最容易被排擠呢？

01不會說話的人

一個人會不會說話，真的於你能不能在所處的環境當中做到魚水交融十分的關鍵！

不會說話的人，自然是容易被別人說排擠！

比如說一個人總是說實話，可能你自認為是正直，但是你的正直不免顯得太過刻薄。

舉個很明顯的例子：錢鍾書在晚年的時候，也覺得自己年輕的時候太過於狂狷，不懂得做人的道理。

那到底是什麼事情呢？這就要從他清華畢業說起。當時他剛畢業，教授們覺得他是一個可造之材，便勸他可以留在清華的研究院繼續深造。

但是他反而卻是直言不諱：“整個清華沒有一個教授夠資格當錢某人的導師。” 直接得罪了總多的人，自然就沒人再會願意留下他。雖然這些教授們沒有排擠他，但是可以肯定是讓這些教授內心當中留下了一根刺。

在此之後，還是年輕的錢鍾書照樣沒有吸取教訓，在離開西南聯大的時候，又是口直心快的說“西南聯大外文系根本不行”，並且還直接指出這些教授的缺點。這無疑是把人的臉面扒拉下來，扔到了地上，並且狠狠的踩上了幾腳。 毫無疑問，當時的他跟西南聯大又鬧掰了。

雖然在接受教育和教育別人的時候，總是要做一個正直的人。但是做一個正直的人，不是讓你打著正直的旗號，而不懂做人！那將會被別人排擠！

02不會做人的人

在職場中不懂得做人的人，也是十分容易受排擠的。比如說在說話辦事的同時，難免會遇到一些爭執和摩擦，難免會遇到與自己利益相關的事情，這時候很多人一分都不讓，你覺得你的關係能處得好嗎？別人會不排擠嗎？

要是在職場上，一味的爭強好勝，或者只考慮到自己的利益，慢慢的就會發現，你已經被排擠，被孤立了！

常言到：做事先做人，不懂做人，事也難成功！很多人之所以能夠成功，就是在於他們懂做人。

舉個例子：

杜月笙本是一個賣水果的小癟三，為什麼成為中國最大黑幫老大？ 其傳奇的一生根本所在就是兩個字：做人。

1910年，上海青幫過年。老大黃金榮發賞錢給手下小兄弟。領到賞錢，小兄弟們開心得不得了。

只有一個人領了兩千大洋就衝了出去。黃金榮覺得奇怪，便對心腹說：“出去看看，小赤佬到哪裡去了？” 這個小兄弟坐擺渡過江來到陸家嘴，下船後一直往前跑，跑到金橋這個地方，又把黃老闆的賞錢全部分給了底下弟兄。

心腹給黃金榮報告：“這小子又把錢賞給了小兄弟。”黃金榮驚歎：“恐怕我死以後，黃浦灘就是他的了。” 這小子，便是杜月笙。

正如杜月笙一般，非常的懂做人，捨得花錢去籠絡人心，手底下才聚集了一批願意給他賣命的弟兄。

所以說，想要自己不成為那一個被排擠的人，就要會說話，懂做人！這才是真正的立身之根本！

最不受待見的是在同事群裡笑呵呵，背後卻跑到老闆面前邀功的人，踩著一群同事往上爬。

有著一段時間，老闆為了提高業績，讓運營和銷售都加班，午睡時間取消，下午下班之後自動加班一小時，合著每天工作12個小時。當時正是8月的酷暑，我們幾個都吃不消了，於是就在小群裡大家商量著，中午都回家，下午都適當晚到半小時。因為如果一個人晚到，那是遲到，如果大家都一起晚到，說明老闆的制度確實 有問題。

可是每次同事小王總是按時到，雖然他在群裡抱怨的最多，但是他從來不跟我們一起“晚到”。後來因為業績沒有達到老闆預期的理想，老闆直接提出來讓我們的工資降薪，每人降1000元，正好是公司給交保險的成本，也可以理解成，公司交了保險算作成本，底薪扣一千。

當時我們幾個銷售，都有點委屈，工作這麼久，第一次碰到這樣的制度，以往沒有訂單的時候，領導們都會詢問情況，找到原因，鼓勵支援，團隊合力讓你出單。而如今，業績不夠，拿扣錢來懲罰員工，第一次遇見。小高初生牛犢不怕虎，直接去找老闆問原因，意思是，業績不夠，可以想辦法解決，靠強制加班和降薪，反而會讓員工士氣低落。

結果很令我們失望，小高被批評，老闆說是不養閒人，並且當眾表揚了小王，不僅主動加班，還主動跟領導提出降薪的想法，領導覺得小王家庭環境困難，不容易，於是免了小王的降薪。出於對小王的欣賞，提拔他為運營主管，而降薪的只有我們幾個。

那段時間，我也是真正見識到了這類人的厲害，顯然老闆更喜歡小王這樣的人，不管他工作做的怎樣，他會在老闆面前擺態度。所以老闆信任他。

而我們這群人，嘴上雖然抱怨，但是踏踏實實的工作，即便業績做的比小王出色，但是做人沒有他出色，所以結果就是被降薪。

但是在職場裡，小王並不受待見，見面說話幾分真你都不知道。真正的職場技能，不是增加內耗，也不是踩著別人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出業績。

最終，我們這些人都離開了價值觀不同的那個公司，新人換舊人，小王依然跟著老闆賣命，據說現在已經混為老闆之下，萬人之上了。

我們這些人也依然在我們所喜歡的職場裡奮鬥著，守望著我們所認同的價值觀。

刨去本身就很厭惡的行為，職場上最吃力不討好的，恐怕就是跟別人掏心掏肺的講道理。

找我諮詢的小紅說她很苦惱，感覺自己在公司被同事孤立了，跟人說話同事愛搭不理的。小紅在一傢俬企當財務，是個本本分分的乖寶寶，可就是這麼一個乖寶寶，怎麼會不受人待見呢？我也很疑惑，就問他最近有沒有什麼苦惱的事情？小紅就講：前兩天同事小李因為客戶那邊要改需求，導致專案可能會延期，特別忐忑害怕被領導批評，就找小紅哭訴。小紅作為一枚積極的新員工，立刻告訴這位同事：和客戶必須換位思考，對領導必須精益求精，一頓雞湯大道理。這種好心講道理，會讓別人感受到被強迫。

還記得大話西遊裡面的唐三藏嗎？隨時隨地的說教"悟空，你也太調皮了，我跟你說過不要亂扔東西，你把它扔掉會汙染環境，要是砸到花花草草怎麼辦呢，你這樣子不對……"每一句話好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到這樣的人，我真希望自己就是孫悟空，拿出金箍棒把他一通亂棍。

為什麼明明是好心，但別人就不接受呢？

人和機器不一樣，人是有情感的。說服一個人最好的方式不是觀念強加，而是理解情緒。想想看，我們的很多不愉快都是因為情緒作祟。不談工作，說一下最親近的人。同樣是媽媽關心想要你好好吃飯，"你從來就不聽我的，你不按時吃飯，日後胃疼可別怪我……"跟"按時吃飯才有力氣幹好別的，否則我會心疼的"你會喜歡哪種媽媽呢？職場更是這樣，比起單純就事論事，我們更應該懂當事人的弦外之音。

我們普通人該如何聽懂弦外之音，受人歡迎呢？改善關係，從情緒入手。

與其無休無止的糾結於對和不對，不如先把不爽變為爽。這個情緒既是說話人的情緒，也是自己的情緒。調動感性思維去想對方為什麼要這麼說，這又是帶著怎樣的情緒呢，這樣換位思考更能設身處地產生共情。

迴歸目標，慢慢疏導。

跟別人爭的面紅耳赤不是自己說話的目的，解決問題才是。所以比起情緒爆發，更重要的是解決問題。解決完情緒，如果有過不愉快，不妨就中性地說”我們不是來爭吵的，是來解決問題的對不對？“，再客觀地去說事情可能更好。

職場中被排擠的人，有四種特質：一是因為你“人”本身的原因，二是因為你的言行，三是因為你的利益，四是因為你的形象。不是說這個人“人緣好”，你就不會被排擠！因為好人緣的物件，如果都是領導、上級，那麼同事對你的印象肯定會大打折扣，排擠也就是順理成章的事了；也不是說這個人“很好”，你就不會被排擠，如果你說話直來直去、做事前後不想，經常會導致大家下不來臺，時間一久，你被孤立就是預料當中了；也不是你得罪、冒犯了一些人，而是你的利益間接損害了別人的利益，只是你沒有察覺或是沒意識到而已。被排擠，無論是否對錯，肯定有背後潛在的原因，通常有以下三種：（1）利益受損。不管你是有意的，還是無意的，你擋住了別人要走的路，讓別人的利益無形之中受到了損失，你就會受到排擠。（2）一人受寵。領導面前，你是“紅人”，受到了領導全部的讚美，必定會引起同事的嫉妒。（3）綁架邀功。有些人自己想阿諛奉溜鬚拍馬，卻還要連帶上週邊的同事，讓你也在無形之中被拉進去，有時還會利益受損。

我將圍繞“職場中什麼樣的員工容易受到排擠”的職場問題展開論述，著重從高能力型、出風頭型、愛較真型、拍馬屁型和喜自居型五個方面，聚焦利益、受寵、邀功三個方向進行系統闡釋，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來使用和參考：

一、受到排擠、不受待見的員工有幾類？1. “高能力型”員工

“高能力型”員工，一般都在單項領域，比如業務層面、管理層面等，職場中走得是一種“單向化”的窄路子，埋下頭、辛勤幹，除此而外，幾乎沒有什麼可以讓人記得住、說得出的事情了。

這類員工，看起來好像很努力、很勤奮，雖然有些“我行我素”，不合群、不合拍，實際上並沒有什麼對同事有影響的言行。

然而，看到背後就會發現：你的工作進度遠遠超過同事的工作步伐，是不是就在間接證明，同事工作沒盡力、偷懶了；你的工作業績遠遠超前，是不是就在側面表明，同事工作在敷衍、應付了。

久而久之，你不懂得這一點，不知道改變工作方式，遲早就會被周邊人所排擠。

2.“出風頭型”員工

為什麼職場中的員工都會說“木秀於林，風必催之”？為什麼職場中的員工常會講“不要逞強，更不要逞能”？

關鍵原因就是：所有人都不喜歡那種時時處處喜歡在領導和同事面前，表現自己、彰顯自己、體現自己的同事。

人都有好上心，只是礙於臉面、能力、心理等原因，不想在行為上表現出來罷了。一旦有人突破這個圈子，想讓自己表現地與眾不同，想要營造一種“鶴立雞群”的氛圍，不用懷疑，被排擠、不被待見，肯定是板上釘釘的事了。

3.“愛較真型”員工

職場中流行一句話：“職場中， 你一旦與工作較真，你就輸了！”

言外之意，工作似乎就是“飯碗”的工具而已，一旦因為工作與人較真、生氣，甚至是爭吵時，你就已經輸了。

不得不承認，這種“輕工作重人際”的觀點有待商榷，但是如何處理工作與同事的關係，是可以講究方式方法的。工作本身並沒有問題，關鍵是你的處理態度、處理方式和處理觀念，影響著最終的結果。

4.“拍馬屁型”員工

拍馬屁，職場中很普遍的現象，想要有“無傷大雅”的效果，就要講究“言行無痕”的技巧和形式。

不得不承認，職場中能夠達到這種效果的下屬，很少很少。令人不解的是，很多下屬還會刻意在眾人面前顯露自己的言行，似乎在給人看：你看，我有這個平臺和機會，一種從心底油然而生的“優越感”，頓覺從腳底冒了出來。

這類員工，被排擠和不受待見的程度都要深一些，縱然沒有觸及到周邊人的利益，那種不舒服的心理也會讓你處於一種孤立的境地。

5.“喜自居型”員工

自居型員工，在職場中的表現就是聽不進去別人的意見，總覺得別人的做法和言行有不足，自己的決策和行為比較合理爭當，是一種典型的“王婆賣瓜”心理。

這類員工之所以會受到排擠，是因為“自認為能力別他人強”，這種潛意識觀念會透過態度、言語、行為表達出來，會給人一種非常不自在的“不適感”。

因此，這類員工往往會受到同事的“不待見”，不想與其打交道、不想與其相處。

二、受到排擠、不受待見員工有什麼“特質”？

職場中，受到排擠、不受待見的員工，身上都有一種同質化的特點，主要有四個：

1. 性格

不受待見、受到排擠的員工，通常都緣於性格。主要有以下三類：

一是乖張性格。這類員工比較難相處，說話比較衝，行為有些生硬，給人一種很不舒服的感覺；

二是張揚性格。這類員看起來能力強、情商高，但總感覺有點超過了度，不知道節度，不懂得退步。

三是直衝性格。這類員工心性比較直，說話直來直去，表面上大家似乎都能理解，他就是那類人，但是行為上卻會慢慢與其漸遠。

2. 形象

職場中，我們會發現有一類員工：要說他多有心機，好事也沒有；要說他待人多刻薄，好像還過得去；要說他說話辦事有多欠缺，好像還差不多，但就是不讓人待見！

為什麼？表面上好像是因為這類人的形象，給人一種“敬而遠之”的感覺，其實是因為這類人的言行處事方式上，總差一截，總讓人感覺不適應，有點難受，久而久之，這種認知就會投射到他們的身上，似乎成為了一個潛在的“身份標籤”。

3.利益

利益，是職場中尤為敏感的一個點，任何事物在這裡，都容易“翻車”，稍不謹慎，就會得罪人。

利益，有時間期限，有的是短期，有的是長期。短期的利益，比如一個部門之間，爭取一份獎金，如果你高高在上，拉下同事很大差距，別人知道遙不可及，這時大家對你僅有的一種反擊方式，或許就是排擠了。

4. 位置

有一類員工，只要你的位置離領導近，而且你沒有啥職位，那麼你肯定會受到排擠。這個位置的員工，在職場中一般被稱為“紅人”！

何謂紅人？很簡單，一人受寵，領導將欣賞、利益、名譽等，都會予以傾斜，這就讓下屬感到不公平，情緒宣洩的物件不能朝著領導，只能朝著這類員工，被排擠、不受待見也是再正常不過了。

5.邀功

員工都喜歡邀功，只不過有的很含蓄、很婉轉，有的比較直接、不講究方式方法。

邀功，員工們都能理解，都想在領導的頭腦中留下好的印象，但是如果你邀功的代價和砝碼非得綁上同事，那麼，你不被待見、被排擠的機率會大大提高。

因此在同事的眼裡，邀功本身就已經讓他們不舒服了，你如果還不自覺地連帶上他們的利益，燃點一下子就能點起來。

三、如何防止自己不被排擠、不受待見？

根據我12年的職場經驗，我認為只要規規矩矩、真誠做人、實事求是，不被排擠、不受待見就能完全避免：

一是管住嘴，不該說的不說，能少說則少說，沒有你的位置時，保持沉默，是對自己有利的行為；

二是埋頭幹，埋頭幹好本職工作，這是前提，但是一定要勤思考，不要擋住別人的路，防止被人“穿小鞋”而渾然不知；

三是進團隊，不要我行我素、特立獨行，讓人感覺你很怪癖，不合群，相處不來，漸漸地，不用別人排擠你，你自己就被自己孤立了；

四是懂得舍，職場中的名利，不要一人佔盡，否則，被排擠是遲早的事，要懂得放、懂得舍、懂得讓，這個時候縱然你是領導身邊的“紅人”，也不會受到排擠的。

—END—

要想在職場上混得好，人際關係是很重要的，如何和同事相處，擁有好人緣，是需要掌握一些技巧的。那些在職場上容易被排擠，不受待見的人，往往都是“做事”不行，“做人”更差勁的人。

簡單梳理了我遇到的職場上最容易被排擠，最不受待見的人，大概有如下這幾種：

沒有能力，又喜歡拍馬屁，抱領導大腿的人

那些自己沒有業務能力，只會拍馬屁，和領導搞曖昧關係等，透過這種方式去獲得自己利益的人。忽視普通人的努力，走捷徑，必然不受待見。

不懂裝懂，顯擺的人

你不懂，沒人會說你，但你不懂裝懂，還到處顯擺，那就是你的問題了。以前有一個同事，總是不懂裝懂，問他搞明白了沒，他說搞明白了，還到處炫耀他的能力，等到要結果的時候，卻拿不出來。長此以往，不招人喜歡。

背後議論同事，說壞話的人

職場上，有話當面說，或者少說話多做事，切勿背後議論他人。當面一套，背後一套。當面甜蜜似水，背後嚼人舌根，難怪被排擠。

自己無能，卻喜歡指手畫腳，安排下屬做事的人

如果你有這樣一個領導，工作上無能力，卻總是安排下屬做這做那，指手畫腳，很多時候讓下屬做無用功，下屬做得好，就是他的功勞，這樣的領導會受人待見嗎？

結語

職場上，學會“做事”前，得先學會“做人”。會做人的人，在哪人緣都不會差，好的人緣必然會為你帶來各種機會。

在職場裡，排擠也是分情況的，有些人，是領導和同事都不喜歡，有的人寧肯被同事排擠，也不能被領導討厭。一般而言，職場裡最容易被排擠的有這麼幾類人：（一）恃才傲物，眼高於頂 （2）能力突出，掩蓋他人 （3）做事較真，不留情面（4）善於借勢，頤指氣使 （5）目的明顯，臨抱佛腳 （6）工作費勁，不懂方法 （7）小家子氣，不懂分利

被人排擠，肯定是有原因的，一方面就是利益因素，在職場裡面因為利益而產生衝突，這是最正常不過的情況了。當然還有另外一個重要的原因就是為人處事，也就是情商低，不會為人處事，甚至在無意中得罪人了，自然也會遭人排擠。

而一旦被人排擠，首先是自己的利益受損，自己各種獲得獎勵的機會肯定沒有了，沒有人會照顧你的。此外呢，還會影響個人長遠發展，畢竟在職場裡面，要是需要互相扶持，共同進步。沒有人是可以單槍匹馬成功的。一旦被排擠，這就意味著今生可能與晉升無緣了。

第一點，恃才傲物，眼高於頂

恃才傲物，心氣頗高的人，這類人能有能力，能力強，本來也是可以能夠成為領導的得力干將。但是呢，由於他們不會為人處事，很有可能就會得罪領導，覺得自己有能力，領導提拔我這是理所應當的事情，而不會感激領導，不會跟領導表達忠心，自然也很容易會被領導打入冷宮。

同時，由於實力較強，周圍同事實力差，自然就會覺得高人一等，心高氣傲，不懂得與人為善。

第二點，能力突出，掩蓋他人

在管理學上有這麼一個定律叫做彼得定律，其中，有一點，就是由於不稱職的人佔據重要位置，他將僱用更多不如自己的人做助手，並將導致機構膨脹人浮於事。

正所謂木秀於林，風必摧之，自己的能力太強太耀眼，也並不是件好事，一方面就遮掩了領導的光芒，畢竟一切工作都是在領導的指引之下 ，能力強把工作都幹了，不願意把功勞分給領導，自然領導也不會不滿意。此外，自己的同事也會不滿意，能力太強把自己掩蓋了，這就是相當於是搶奪了自己的機會，自然也肯定會暗自下絆子。

第三點，做事較真，不留情面

工作認真是件好事，但是工作太講原則，這就並不是好事兒了。在職場當中為人處事應該是更圓滑一些，更靈活一些，而不應該是，就是照搬原則、照搬規定，不通人情，甚至領導佈置的事情，都敢於反駁，這樣的後果可能就是會得罪領導，得罪同事。

在職場之中，應該是把握大原則、大問題，不是原則性的問題、不是大問題，完全可以放一馬，也就是外圓內方，太方了，稜角太硬，太圓了，為人處世，過於圓滑，都不好。

第四點，善於借勢，頤指氣使。

說實話，在職場當中我就遇到過這樣的人，這類人，仗著自己領導欣賞自己，他們就非常善於借用領導的勢，特別是假用領導名義去做事兒。

一方面呢，員工就非常反感這類人，承擔了很多不屬於自己的工作；另外一方面，一旦出事之後，領導會對這類人敬而遠之。在《人民的名義》當中，丁義珍跑了，李達康是這麼評價的他：幹什麼事都打著我的名義，功勞他來，黑鍋我背，什麼玩意兒。不管是誰都會非常討厭這類人

第五點，目的明顯、臨抱佛腳

這類人說的就是那些臨時抱佛腳才拍馬屁的人，比如說，祁同偉。

祁同偉發現陳岩石和新上任的沙瑞金關係不一般，他就想的是去拉近關係。

高育良曾經提醒他：你平時不走動，現在想拉關係，一動不如已靜。

結果，祁同偉不聽話，跑去陳岩石家裡套近乎，結果當然是自取其辱。他的表演很賣力，但是他早就被領導們看透了，甚至後來沙瑞金還在會上說他：評選勞模我就投他一票。

第六點，小家子氣，不懂分利

其實真正在職場當中有非常重要的一點就是懂得分享利益，這是非常關鍵的，像為什麼中國企業家那麼多，就只有任正非做大的呢？

因為他說過這麼一句話：只要把錢分好了就解決了管理的大部分問題。

財聚人散，財散人聚。曾國藩就特別會分功，把攻克安慶的頭功讓給了胡林翼，還把前線奮戰之功讓給綠營的多隆阿，讓功給別人，有利益大家一起分，自然不會有人眼紅，避免自己被其他人下絆子。不患寡而患不均，讓利給其他人，自然能幫自己美言幾句。

不懂分功，別人眼紅之後，說不定還會幹出什麼事情來。

職場是追逐各種利益的戰場，

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

因此在職場里人人都可能被排擠。

在職場裡，在同一個公司，大方向同事都是戰友，在為公司的利益而奮鬥。

但每一個人又都是獨立的軍隊，在為自己心理的小九九而算計。

職場有競爭也有平衡，

在職場裡暗自的競爭可以，明明白白地破壞平衡不可容忍。破壞平衡的人就成了被排擠的物件。

以下簡單聊一聊，破壞平衡的4種情況。

從公司利益的角度出發，每一個員工是戰友關係。

大家都在為公司拼命，拿著公司的薪酬。

但同等工資同樣業務裡，有時會有拖團隊後腿的人。

一般這種人的話會在團隊裡遭到大夥的排外，因為有損了團隊大家的利益。

破壞了產出與所得比的平衡。

且由於業務能力不行，一般領導也不會太重視。被排擠似乎也就成了理所當然，團隊隱形的規矩。

業務能力不差，不拖團隊後腿同樣會被排擠。

這種是業務能力超出同期或同齡同事，也是破壞平衡的一種體現。

這種時候，團隊的排擠也多為對能力強者的嫉妒之心。也許也是相對強者弱者們抱團取暖的行徑。

如果被排擠的人更努力，不斷地加強自己能力，當升級脫離被排擠的團隊，或者升為團隊領導層。

眾所周知，差距拉得不夠大時，是嫉妒。差距拉得夠大就會變成羨慕。

和原來排擠自己的團隊的差距拉得夠大，原來的排擠就變成羨慕了。

與業務能力無關，口無遮攔也是破壞職場的平衡的罪魁禍首之一。

混職場需要有一定的情商，哪些話該說，哪些話不該說，做為職場人心裡應該明白。

職場有許多隱藏的規矩，雖然人人知道，但一旦說出口就壞了規矩。

同理，有些事只要不明說出來，大家也會當沒發生過。

最怕的就是，不該說的，當著大家的面被說出來。

大家不知道應該當作聽過還是沒聽過。原本不願涉及到某事情的，但由於被迫聽到了有關事宜，就不能置身事外，讓大家為難。

在職場，大家為了生存，多少也是有競爭關係的。

對與自己的職位晉升、漲薪、職業規劃等等，每位職場人都有一定的規劃。

在朝著目標努力的時候，總會有與其利益相沖突的同事。

在這時候大家彼此暗自較勁，也就是利益衝突的兩個人或幾個少數人的利益較量。

但如果，一旦有誰更為重視自己的利益，以自我為中心，破壞了平衡。

那就不是利益相沖突的兩個人或幾個少數人的事情了。

這時為了整體的平衡也會出現排擠的可能。

或者以自我為中心破壞了職場道德也會遭到眾人譴責。

職場就是一個小社會，總會出現大多數和少數。

這個社會其實永遠都是少數在服從多數。

因此似乎職場的排擠，或輕或重總會存在。

總之，雖然是奢望，還是希望大家都能擺正心態，公平競爭。

這個題目我覺得可以換成職場裡，怎麼做，才容易地位穩固、也更能左右逢源？

首先我認為是要識時務，通俗點講就是要有眼力見兒。知道什麼時候該說什麼樣的話，該做什麼樣的事兒，甚至能夠做到透過現象看到本質，這是作為一個職場人，要能夠混得下去站得久，首要具備的一個能力。

經常有些人被解僱，委屈的認為自己是勤勤懇懇的老黃牛，到底做錯了什麼才會有這樣的下場。連自己怎麼“死”的都不知道，可見是沒有眼力見兒已經到什麼地步了。

其次是，要端正對工作的態度。為什麼一些商業大佬經常會說用人，如果用不到既有態度又有能力的，那麼首先要把對工作認真負責，即使能力弱些也會錄用的人，放在前邊。

心繫公司，對工作有一種認真、敬業的態度，而不是天天打卡混日子。這種態度，會含在你日常工作的所作所為裡，領導都會默默的看在眼裡的。

再次，就是要專業。現在不論是別人介紹的關係進的某家公司或是自己應聘，（現在尤其是自己應聘還是比較多的），專業，是首當其衝能夠保住自己飯碗的一個基礎，不要想著耍小聰明，給領導送禮能夠長久，對於公司領導而言，只有出業績才是最好的證據，才是用你的理由之一。一個人，只有有利用價值，才可以談後續發展的問題。

最後，個性不要太孤僻，能夠與同事保持良好的同事關係。不需要的刻意去奉承別人，做到不卑不亢就可以了。如此，地位就會穩固，也便不容易被排擠。

只要不是公司的老闆，在職場裡面無非只有這3種身份，領導、同事與員工。向上你是員工，向下你是領導，與你平級的是同事。

我16年畢業，在職場已經待了4年。如下我會從領導、同事和員工的3個角度分別去說職場裡面容易讓人排擠不受待見的行為。

一、對領導：

1、拍馬屁：每個公司都有一個馬屁精。

最常見的就是領導說什麼都是對的，沒有自己的思想。說的不好聽，哪怕領導放個屁都是好聞的，可以到這種程度。而且，人越多拍的馬屁越帶勁，是因為這個時候有一種強烈的虛榮心在作怪。

2、喜歡送禮品：

我有個同事，之前一直是在體質內的，因為鬥不過別人被擠兌就從體制裡面跳出去了。但我這個同事絲毫沒有從中汲取教訓，反而送禮送的很囂張。我們公司本來大家相互之間都挺好，都不會送禮去討好，也知道送禮會破壞風氣，所以大家都很自覺。

自從這個同事來了以後，送禮的風氣越來越囂張。只要找到藉口就送，比如去旅遊一趟專門給領導帶領品；回趟老家也給領導帶老媽做的“特產”；侄女結婚去喝喜酒還給老闆帶喜餅.......送禮品就算了，還全公司宣揚。

小結：

二、對同事：

1、打小報告：

小時候在家，會遇到哥哥姐姐在爸爸媽媽面前打弟弟妹妹的小報告（反之亦然）；上學了，成績優良的在老師面前打違反紀律差生的小報告；上班了，同事在領導面前打其他員工的小報告....打小報告真的是個千古話題，無論是在家，還是上班，我們對打小報告的人都是零容忍，對這種人是咬牙切齒。

2、邀功：

老闆你看你看，我把這個幹完了，你覺得怎麼樣？老闆老闆，這個也做完了，昨晚做到2點，還有這個........在職場上，我們都知道主動去彙報工作的重要性，但是這種刻意把你做的事情說出來，就會顯得別人沒幹活，別人幹活沒你積極，別人幹活沒你賣命....

如果這些工作如果是你的工作範圍，那就更不用說了，會讓領導覺得，你在放大自己做的事情，有邀功的嫌疑。

3、推卸責任：

“哎呀，你怎麼做成這個樣子，不是讓你按照我說的來嘛，你怎麼就不聽，你看出問題了吧”，小麗看到領導走過來，立馬對花花這樣說。但是事實是，花花就是按照小麗說的做，才出了問題，小麗看到老闆來了，馬上就先入為主推卸責任，把鍋甩給花花。

小結：

人的本性都是自私，都是以自己利益為主的。在職場上，其實都是無傷大雅的小事，我的建議是相互說開就好了，該道歉的道歉，該晉升的晉升。但往往事與願違，有時候會一件芝麻綠豆的事情導致彼此的誤會，從而心生嫌隙。那大家就自求多福，多注意，保護好自己。

三、對員工：

1、強勢且苛刻：

我之前有個女領導，真的是非常強勢且苛刻。我每週五要釋出文章，文章都會提前一週寫好，但每次到釋出的時候都會手忙腳亂，因為當你把文章給她，她會一個一個字的去摳字眼，甚至有時候標點符號都不放過。一篇文章最低改10幾遍，誇張的時候改過30多遍，讓我極度懷疑人生。

剛開始，我還覺得是她為我好，想讓我把文章寫好，所以就跟她虛心學。而且我也認為她是大神，因為她是另外一個公司的營銷總監，是我們老闆特聘過來的。但我發現，稿子越改越一本正經，沒有新意也不好玩，根本沒有看下去的慾望。那段時間與閱讀量就沒超過3位數，讓我一度懷疑她之前是摸魚成為總監的。

2、心機且記仇：

還是我那位領導，因為是特聘的，所以多少有點特權，經常老闆在跟前的時候，就問我事情的進度，但是其實事情我已經提前說了。她還故意說，要抓緊做，不要渾水摸魚。

我剛開始還單純的以為她是記性不好，後來發現每次都是當著大領導面前開始問我進度，這樣就顯得我啥也做不好，我就突然明白這不是記性不好，反而是故意的。後來，我覺得這樣的環境很壓抑，不利於成長，就離開了。

3、揩油：

我本來想說這裡特指男領導，後來想起來其實也有女領導，那就不區分一起說吧。

揩油最常見的表現就是，肩並肩走路，突然手搭在你肩膀上；面對面交談，對方卻轉過來挽著你的胳膊；遞東西的時候，刻意肢體觸碰下....這種動作一般是最親近的人才會有，如果遇到這種接觸，要大膽的說NO,被揩油忍著不說，人家就會以為你是接受的。

小結：

一個人在公司待的是否長久最主要的因素是上級領導，如果遇到一個很好的領導會幫助你很多，但是遇到只會徇私舞弊，玩弄權利的所謂領導一定要及時止損，因為跟著這樣的人是學不到東西的，還會耽誤自己的前程。

四、總結

職場上會遇到形形色色的人，無論是好的還是不好的，都教會我們一些東西。如果遇到的都是好人，那你該慶幸，該好好跟著學習成長；如果相反，也請一味地忍讓並不會解決問題，還會影響你的心情甚至健康，遇到不好的請記得及時止損。

職場裡面每個人都在為自己爭取利益，很容易就得罪了其他人，但我們講，人是社會化的動物，總能透過溝通和協商照顧好大家的利益，這個叫作做事先做人，但有些人，有些行為總是令到大家感覺討厭，甚至可以讓人從工作層面上升到對這個人的厭惡，其實我覺得這些人也算得上真正的"人才"了，為什麼？因為被所有人喜歡是不可能的，即使你能力再強，但被絕大部分人討厭，就真的是憑自己"實力"了，下面我們來看看職場中哪一些人最不受待見。

第一，工作能力強，但比較清高的人

都說工作能力是一個人立身之本，太差了肯定不行，做不好本職工作，就是失去對公司的價值，但是這類人通常不會遭到排擠，因為他們能力平庸，對其他人沒有幫助，但是也沒有威脅，反而會因為自身能力差，放低姿態，和同事們打成一片。

但相反的，有些能力超強的人，常常受到排擠，正是因為他的能力強，在工作中常常看不起其他同事，有功也是自己一個人包攬了，因為他確實能幹，一個人就能做完工作的主要部分，其他人拿不到功勞啊，從他身上的得不到好處和利益，當然不喜歡他了，這種人態度還比較高冷，甚至工作餐吃飯都是一個人坐，當然就不受大家待見了。

第二，自私自利的人，做事總是從自己利益角度出發，從來不顧及別人。

人不為己天誅地滅，追逐回報和利益是每一個職場人的必然目標，但有些人只顧自己的利益，絲毫不考慮其他同事，特別是他下游同事的利益，比如，某公司的生產計劃員，把自己的工作時間和進度排得很寬鬆，把下游生產的進度使勁壓縮，搞的生產部門怨聲載道，甚至還上升到部門經理那裡去了。她這種做事方式沒有考慮到別人的感受，短期內看，是她得利了，別人辛苦了，長期下來，誰還不知道她的本性呢？以後合作過程中也會小心謹慎，如果有的選，相信很多人都不會和她共事。

第三，爭功推過的人

現代職場，大部分工作都是團隊合作的，這也是以後工作發展的趨勢，專業的人做專業的事，然後資源組合起來完成最後的目標，大家都有功勞，但有的人，偏偏喜歡把團隊的功勞說成是自己一個人的，特別是當著老闆的面，急於邀功，使勁抬高自己，生怕老闆不知道他作出的貢獻，同時，工作過程中犯的過錯，也會順勢推到其他人身上去，這樣一來，其他同事的功勞就無形中被打壓了，只有他一個人得利，同事們當然就不待見他了，其實很多老闆也知道，只是不說破而已，老闆心裡不見得待見這種人，老闆通常喜歡大格局的人。

小結：

職場中不被同事待見的人種類太多了，上面四點只是一個大概的綜述，大家可以對號入座，把自己公司的同事分一下類，最重要的是看看自己有沒有在其中，無則加勉，有則改之，最後，請記得一點，職場中做事先做人，只有維持好人際關係(至少表面上)，才能把重要的工作做好。