這個通常是比較合理的，因為我們在企業當中所從事的專案過程當中所積累的一些經驗，包括髮現創新的一些內容都會對後續這個崗位的新同事有很大的價值。

作為從業人員，我們應當具備成熟的職業心態，不論自己是不是能夠接受自己為要離開的公司再做出一些付出，都應當成為一個善始善終的職場人，並且也要為自己將來的發展留有很好的口碑和迴旋的餘地。

往往我們進入到下一家企業的時候，他也依然會關心，有一天我們離職的時候，是否能夠做很好的交接。與此同時，在新入職一家公司的時候，往往還會有HR會會聯絡你以前的老東家去確認之前的工作狀態。

最後我們也要為自己留一條後路，你怎麼知道將來有一天你會不會再回來呢？

針對你這個問題，是否合理沒有一個評判的標準，自己的經驗總結是自己一點一滴積累下來的，是自己的財富，你可以選擇分享或者不分享，沒有人有權利要求你必須分享。

如果你能心甘情願的把你的經驗留給原單位，讓年輕人更快的成長，這樣你會得到別人的尊敬和愛戴，何樂而不為呢！

我的觀點是：領導這樣做很合理，但是具體怎麼做一定要有所考量。

技術崗位中有很多經驗是要透過長時間摸索和時間才能夠積累的，在你離職的時候，領導讓你分享一下經驗的做法，從企業的角度考慮沒有什麼問題。

因為雖然經驗是你自己總結和積累的，但畢竟也是從企業工作中汲取的，分享給繼任者的要求並不過分，這是人之常情，也是領導為單位利益和工作持續性的考慮。

任何工作經驗都具有個人的理解和認識，並不能保證完全是正確的。所以在分享經驗的時候，一定要把握分寸。

在你的經驗庫中，提取大家比較認可，放到任何環境之下都能夠使用，不會產生惡劣後果的經驗進行傳授。如果你交流分享的經驗，由於繼任者的理解和使用不當，造成了不良後果，後讓人質疑你的人品和職業道德。

在分享經驗的時候，對於只有自己理解和掌握的高精尖技術的經驗，可以選擇性的有所保留，因為這些是你的突出優勢，也是你在職場安身立命的本錢，如果離職之後傳授和分享出去，你的價值就會打折扣。