想離職分情況的

1.有出路想離職，問下自己準備好了麼？

準備好就果斷離職，免得現任工作與公司相互傷害！

一、經濟形勢差，不建議裸辭

不管怎麼說，今年這一年，大家都覺得經濟形勢不太好，國內外的壓力都很大。雖然說該賺錢的人依然會賺到錢，但是對於打工者來說，經濟下行的情況下，企業招人的計劃會逐步縮減以節省成本，一些夕陽行業、甚至還有一些新興的網際網路行業都在裁員，這種情況下，請問你覺得自己真的有能力那麼快找到合適的工作嗎？

另外，裸辭的情況下，時間一長，沒找到工作的人心態很容易崩潰，這種情況下要麼選擇將就，以後後悔，繼續跳槽，陷入死迴圈，要麼就是陷入恐慌，恐懼，都不是什麼好事。

而且，如果你現在還有經濟財務方面的壓力，那是頂不了多久的。

當然如果你能承受以上風險，或者實在沒有辦法的情況下，也就只能提前一個月辭職了。

二、年底招聘少，要多關注

一般來說，年底了，員工都著急著等拿年終獎，所以很少辭職的，市面上的求職人員少，這就導致了企業在年底招聘很困難，也導致了一般企業在年底不會有太多空缺，不會急著招人。

所以這裡我想提醒的第一點就是，如果有家公司年底了還大肆招人，估計是好不到哪裡去的。

既然如此，那第二點我想提醒的就是，年底求職人員相對少，有可能與你競爭的對手要少一點。去年這個時候和幾個HR朋友聊天，他們都給我說年底招聘太難，投簡歷的不多，面試的人更少。

因此這更需要我們放多一些精力在關注心儀工作上，有側重地多投簡歷。

三、春節後招聘多，但還是需要“騎驢找馬”

受到“金三銀四”的觀念影響，春季過後，一般企業制定完新一年的發展計劃、招聘計劃後，都會逐步開啟招聘的節奏。這個時候，職場開始進入跳槽高峰。此時，求職的選擇更多。

然而因為大家領完年終獎後，辭職找工作的人開始增加，企業選人的標準也提高，你在找工作這件事上的競爭也就相對更大。

因此，在春節過後，同樣建議你“騎驢找馬”，也就是一邊找工作，一邊投簡歷，看看自己在市場上是否能夠得到企業的青睞，如果企業能夠為你提供機會，那咱們可以比對後做選擇。如果投完簡歷，石沉大海，那咱們也不吃虧。

說到底，“騎驢找馬”能讓你掌握主動權，即使你找不到工作，也不怕失業後無處可以去，這是心態上的優勢。

四、最後，警惕情緒化辭職

我發現很多來諮詢我跳槽問題的朋友，辭職原因都是覺得工作不爽，錢少事多離家遠。

說句不好聽的，如果是剛畢業出來的職場新人，那麼還帶著大家都要哄你的思維去工作，必定不會有什麼出息。而如果是工作好幾年的人，還總是覺得說走就走的辭職沒問題的話，那隻能說這種想法特別幼稚。

步入社會，一定要戒掉情緒用事。即便是當前的工資低，你也要需要仔細分析情況，現在工資低，以後工資有沒有可能高？高到哪裡去？如果工資不高，那麼有沒有其他可取之處，是不是有利於我擴充套件視野、積累人脈？符不符合我的個人規劃？

以上種種問題，都是需要理性思考、深思熟慮的。絕非想象中那麼輕易地揮揮手，瀟灑離去！

離職對於年輕人來說一人吃飽全家不餓只要開心就好。對於有家庭的來說要考慮的太多了，離職了就等於沒有經濟收入了在這個金錢時代沒有錢是寸步難行。個人感覺還是年後再辭職，年底了能湊合就湊合過完年，老闆在年底也不會輕易辭退員工，老闆辭退員工就證明你真的是多餘的。開過年找一份適合自己的工作有很多機會，年底基本不會有什麼好工作等著你。給自己一個微笑，給家人一個微笑。

那要看你工作是什麼型別吧，如果有帶薪休假就年後辭，我之前在一個公司就帶薪休假的，放十五天年後下來上幾天班然後辭職，扣了五天工資，還有就是看你辭職之後是否馬上投入下一個公司上班，我是因為要幫我兄弟送貨才辭職的，

和你自己什麼時候辭職沒關係。

和後面要錄用你單位的薪水有關係。

如果他們給你的薪水高很多，也希望你儘快入職，你就不要顧及現在公司的年終獎勵了。

如果還沒有單位缺點錄用你，就等找到新工作再辭職吧。

如果有工作經驗，辭職可以很快找到新單位，年初或年後都可以，如果工作經驗沒用的話，學習能力強，工作能力強，有學歷，隨時辭職，鼠年經濟狀況堪憂，如果，一無能力，二無技術，就不要裸辭，可以找個兼職先做，比如自媒體！

個人認為不是年底，也不是年前，是你，以後，你能幹什麼？如果你沒有找到好的工作，你還是以我建議，還是應該繼續你的工作，工作之餘再找找兼職，或者副業，做好以後再考慮辭職，因為自己都有上有老下有小的年齡，不能隨隨便便辭職，連最基本的收入都沒有了，你還考慮什麼辭職？這個社會是金錢社會，沒有錢，你什麼都不行，所以說輕易不要自私，辭職自己考慮好了！再辭職

到底什麼時候辭職是最好的？

說實話，辭職這件事情把它放在年底還是年初？我個人認為不是太準確.

到底什麼時候是吃是最好的時候？我相信這裡根本沒有一個標準的時間，是年底還是年初？

如果你在這家公司，已經沒有了任何的未來，或者你對下一份工作的能力，已經做好了充分的準備，那麼我認為這個時候就是辭職的最好時候.

如果你都沒有為你的下一步起做好充分的準備，不管是年前辭職還是年後辭職都是不妥當的.

在一個人還沒有真正的選好自己的事業之前，你可以做n次的選擇，但是當你一旦真正的選好了自己的事業，那麼我建議這件事情要一干到底，必須要幹一輩子，你才能取得大的成就.

你在公司裡面工作，如果你感覺這份工作和這家公司的未來並不是你想要的，辭職只是為了讓你找到更好的.

如果你在一家公司裡面工作，1，領導有大的夢想，2，領導又捨得分錢，3，你的未來和這家公司的未來比較匹配.

那麼我建議不要有任何辭職的想法，畢竟我們看到那些真正能夠拿到股份牛逼的人，都是在一家公司幹出結果的，只是靠工資的話，只能賺小錢，無法賺大錢.

有一句話叫馬無夜草不肥，人無股權不富，如果總是頻繁的跳槽，是得不到公司的重用的，也是無法獲得股權的，沒有股權就沒有被動收入.

關於是否年底辭職，我有三個建議：

首先，關於要不要辭職，請慎重考慮。如果公司的整體發展前景較好，你在公司有較好的上升空間，待遇也還好，如果僅僅是因為工作上的一些困難，但是這些困難經過個人努力，可以去解決和突破，那更要進難而上，突破自我，提升能力，才能讓你變得更強大。因為，在每個公司都有相類似問題，光靠逃避是解決不了問題的。

第二，每個人2019年都能感覺到，很多公司不景氣，在裁員，甚至是華為、萬科之類的企業也不例外，因此，整個就業市場壓力非常大。有不少人，放棄上一份工作，在外面找下一份工作，漂了四五個月都還沒有安定下來。因此辭職要千萬慎重考慮，並好好考量一下自己在市場的核心競爭力。

第三，如果你真的要辭職，建議你年後辭職。首先，可以安安心心地過一個帶薪春節假，也能一年的薪資福利各項收益拿到手，讓個人減少經濟損失。其次，年前相對是個招聘淡季，年後才是個一年招聘的黃金季節。做招聘的都知道，年前離職，甚至連年終獎都等不及，春節假都享受不了，大多是給公司開除的，所有薪酬談判也會居劣勢。

綜上所述，建議你年後離職，最大降低個人經濟損失，抓住一年招聘的黃金期！

1.年前辭職的員工更容易找到好的工作

2.年前辭職機會更多

3.年前入職更容易留下好的印象

4.時間的價值遠比年終獎寶貴

5.年後跳槽變數大

6.年後辭職缺少選擇機會

最好的是年底提出辭職，然後年後正式離職到新的單位。

這麼做的目的很明確，第一是能夠拿到前公司的年終獎，第二是儘早到新公司入職，不影響在新公司拿全年的年終獎，總之一句話，為了自己金錢利益最大化。

這麼說是基於很多公司對於年終獎的設定而來的，一般每個公司要求發放年終獎時必須在職，否則就不予發放，那麼接近年底了就是各大公司發年終獎的日子，這個時候要在職才能保證能夠拿到年終獎，辛辛苦苦工作一年，總不能因為最後幾天沒有上班而拿不到錢吧，所以再堅持一會兒。

然後在年初入職到新的公司，這樣也是有利於年終獎的發放，因為每個公司對新入職員工年終獎的發放是參考當年度的出勤的，越晚入職年終獎被折算的金額就會越大，總是要到新公司入職報到的，所以能早一點就早一點，這樣到年底拿到手的年終獎也會多一些。

綜合這兩個因素，在年底的時候提出離職，利用離職一個月的交接期，拿到年終獎，然後在年初去到新公司報到，在新公司拿完整年度的年終獎。

這樣一舉兩得的好事情，就在於自己對離職時間的精準把控。

另外一個方面，年底其實也是找到好工作的一個時期，因為這個時候大家相對比較穩定，很少有人跳槽，如果反其道而行之，或許能收穫一份令人滿意的Offer，再然後和新公司商量一下入職日期，反正臨近春節了應該也沒有特別重要的事情，定在春節後入職對個人來說是非常有利的事情。

所以我建議在年底提出離職，然後在年初的時候入職新公司，這是對自己利益最大化的方式了。

朋友，我建議你一般情況都不要在年底辭職，因為那樣會比較吃虧，因為一旦年底辭工可能年中獎或者其他福利都沒有了！而且留給領導和公司的印象都不太好！建議開年後辭職，而且過年的一段時間裡你也可以考慮一下明年的路該怎麼走，該找什麼樣的工作，有充分的準備，做出來的事情效果自然會好很多！