身在職場不得不與同事領導聚合，尤其難免會一起喝幾杯，這時候如果是和級別比你高的領導敬酒，碰杯時酒杯要比對方低，顯得尊重對方。

職場潛規則其實有很多，權利、金錢、美色這三樣應該是大家最為熟知的。

然後大家更多不知道的，或者說沒有意識到的應該是“氛圍”。

是的，其實一個公司裡的氛圍（或者說企業文化？公司傳統？）才是最大的潛規則。

1、站隊理論又稱圈子，初入職場不要跟別人走得太近，也不要走得太遠，以提高自己能力為第一要素，要麼，當炮灰都不知道怎麼當的。

2、感恩，職場老人都會義務幫助新人幾次，其實都在考驗他是否是一個懂感恩，能潛力的人，如何反覆幾次沒有，那就援助之手伸的次數就會少很多了。職場新人不要做伸手黨。

3、表面工作必須做好，不管是主管交代還是同事幫助，既然幫一定要幫到位，尤其是主管。主管對新人的要求是完成就行，提高的事就不要想了，千萬別一入職就說這個不行，那個不好，這個要提高的，好像就能自己能耐大。

4、平常心，新人入職想短期學到更多的東西的心情可能理解 ，但是把急躁的心收來。先把安排的工作保質保量完成，連最基本的工作都沒有做出彩來，誰敢把重大的工作分配給你。

一，選對老闆，這個不用多說了，好的老闆會讓你受益無窮。這要看運氣和看人的眼光。

二，別把“這是我的原則”“我就是這樣的人，從小到大都這樣”這樣的屁話掛嘴上，領導和同事不是你爹媽，沒必要慣著你，想當年我也是個有原則有性格的桀驁青年，曾經把“社會這條河會把你這塊有稜角的石頭磨圓了”的話當成屁話，認為我不可能改變。結果呢？遇到不平事與委屈還是要忍，習大大有時遇事都要忍你比他牛比嗎。

三，多學東西，現在職位要的是一專多能，用一個半人的錢，找一個能做三個人事的下屬，要你你也願意。

四，不會就問，別不懂裝懂，我遇到一同事，分配事的時候那叫一個胸有成竹，什麼都點頭沒問題，結果每次都返工。與其做出不好的結果誤事，不如一開始虛心點。

五，別總是把電視劇裡的橋段套到生活中，那種潛規則什麼的發生機率真心不大，當然搶搶小業績，搞搞辦公室戀情應該是有的。

其實這種規則有很多，但說多了真的有用嗎，個人感覺除了讓你疑神疑鬼以外真心沒有多大用處。總之，好好工作，在工作中提升才最好的規則。你的工作能力牛比了，自身價值也就牛比了，就可以做此處不留爺自有留爺處這種牛比的事了。

上一個公司有5個股東，有一個管我們這些幹活的人，其他四個就只喜歡找我們女生談話，我們到還好會拒絕，有個95年的剛畢業的小妹妹，不懂事，覺得只要聽領導話就好，然後那天4人中一個A男，就說他拉的投資人晚上過來一起吃個飯，非要我們陪，我們幾個都藉口有事，可小妹妹就一口答應下來，我還和她說你一個姑娘家家的晚上回來晚的話危險，她是住公司宿舍的，所以她也沒順著我的話拒絕，我當時也沒覺得怎樣，也就是陪著吃個飯，飯局上的事我也和她說過一些，想著應該沒事，就沒再攔著，何況A這個人還好，後來就後悔死了，她那天一晚上沒回來，第二天也沒上班，我給她打電話，她一開始不接，連打了好幾個她才接，電話裡沒說什麼，讓我晚上去她宿舍，我去之後就看她一個人躺床上，問了才知道那天晚上一開始還好，到後面那個投資人就暴露本性了，又是摸又是親，她想躲，但A沒管她，然後拉著她就去唱歌了，差點就把她強暴了，還好A最後攔著了，不然後果不堪設想，我聽的很震驚也很後悔，我該攔著她的，但現在她也辭職了……唉

職場就是江湖。江湖有江湖的規矩，職場有職場的文化。泛規矩化，就是企業文化。有正能量的文化，也有負能量的文化，好的文化促人積極上進，不良文化誘發“互相傷害”。倡導大家共同呵護真善美的主流文化，促進形成人人受益、共同成長的局面。

【1】螃蟹簍文化

一堆螃蟹放進簍子裡，不用蓋上蓋，螃蟹都有八隻爪子，互相往下扯，誰都逃不出去。個別單位的職場也有這樣的文化，我提不上去，你也別想美事，寧願讓外人空降，也不讓內部人上位。怎麼對待提拔晉級呢？如果提拔的人選符合企業發展需求，即使有一些個人恩怨，也應該客觀公正、顧全大局。如果你能不成人之美，倆人沒有過不去的坎，就儘量不要壞人美事。

【2】槍打出頭鳥

一群鳥在樹上，誰先露頭就打誰，更形象的兩句話，一句是“木秀於林風必摧之”，一句是“出頭的椽子先爛”。在職場，一群同質化的職員中，那位鶴立雞群的人，很容易被其他人排擠和攻擊，因為他的優秀反襯出其他人的LOW。還有一種職場現象，就是企業中人人謹言慎行，偶爾出現一位仗義執言、發表意見的人，往往被上司首先拿來“開刀”，殺雞給猴看。無論哪種現象，都需要職場中老闆和員工共同來維護，形成良性的職場生態，讓優秀的員工先成長，帶動其他員工進步。

【3】劣幣驅良幣

在鑄幣時代，人們總是把成色好、份量足的金幣收藏，先花掉那些劣幣，結果市場上流通都是不好的鑄幣。職場中，總有一些人透過關係、欺騙、賄賂、拍馬屁或其它不正當手段獲得了升遷，別人看著眼紅，就會紛紛效仿，而那些踏實肯幹、任勞任怨的人卻沒有得到提升。防止這種現象，一要建立接地氣的選人用人評價任用機制，二要人人自覺遵守這個規矩，三要大老闆擁有足夠的理性和智慧，沒有私心，不排斥異己。“第三要”往往是最重要的。

【4】武大郎開店

民間有一句歇後語：武大郎開店——不容大個兒，也有“兔子生耗子一窩不如一窩”，還有“秋後割韭菜一茬不如一茬”。在職場上，兵熊熊一個，將熊熊一窩。有的上司自信心不足，嫉賢妒能，比他強的人一個不用，專找軟柿子捏，帶出的下屬一撥不如一撥。遇到這樣的上司，你有真才實學，要麼取而代之，如果無法做到，不如“良禽擇木而棲”。如果大老闆發現中層有這個現象，要立即啟用高人，才能帶出一代更比一代強的隊伍，形成人才輩出的良性迴圈的局面。

【5】法不責眾

法不責眾是一句歷史典故，主要是指某種行為理應受到懲罰，但眾人同時犯了，總不能“一竿子掃倒一船人”，上司無法做出懲罰的決定。比如在職場中，一些單位作風懶散，集體遲到早退，上司很難管理。這種不良文化，很容易傳染，有的員工本來很敬業，看到大家遲到早退而得不到處罰，那麼也就隨大流了。千萬不要認為隨大流是佔了公家便宜，實際上損失的是自己的成長，在這樣的單位混久了，不知不覺就被時代拋在後面。作為上司，一定要從一點一滴入手，抓緊糾正這樣的風氣。作為員工，不要受到這種文化的侵蝕，強化自我約束，始終保持積極上進的心態。

2.根據職業特徵做出相應的行為：比如你是技術人員，那麼你還是加點班的，不能天天都按時下班；如果你是銷售人員，那麼不要經常呆在辦公室，要經常出去跑客戶。

3.投領導所好：如果你是嘴皮子利索的人，那麼偶爾拍個不著痕跡的馬屁也是有必要的；如果不善言辭，那麼做事方式最好按照領導的風格來，比如，領導是一個比較細心的人，那麼你就不能馬虎；如果他是個掌控欲較強的人，就不要馬馬虎虎的去提意見。

4.經常寫總結：無論是什麼樣的領導，總是喜歡看到你的成長的，所以作為新人，要經常寫出你的總結與體會。

初出茅廬的職場新人，9條規則助你成功。

下面精選9大職場新人需要注意的職場潛規則，趕快學起來~

1. 穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2. 每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動並快人一步的習慣。

3. 不要在開會的時候玩手機4. 不要傳播任何捕風捉影的訊息

這時候記住一句話：沉默是金。

5. 隨時保持你的電話暢通

上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人乾著急聯絡不上你；也不要說什麼我手機沒電了之類的藉口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？

6. 拜一個好師傅

一個好師傅是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。

7. 彙總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教

你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前彙總好你的問題，等別人閒的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

8. 隨時給你的上司彙報你的工作進度

已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支援；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。

9. 認清楚公司的領導層

曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，但你不可以不知道老闆的存在。

這9個“潛規則”，也可以說成9個好建議，相信會對出入職場的你有幫助。

剛進入一家工作，無非是做好兩件事：做事跟做人。做事考驗的是智商，需要把一項工作或者KPI做到極致，做人考驗的是情商，需要把握和處理跟同事跟領導之間微妙的關係。 其他的公司發展、公司流程、同事鬥爭什麼的，作為一個剛進入公司的新人，你管不了，管了也沒用。所以先做好這兩件事吧。

做事

來到公司首要任務就是做好的你的工作。工作做不好，可能試用期都過不了呢。

這裡總結一些建議供你參考：

熟悉工作。快速地熟悉自己的工作內容跟職責，把每天的工作內容跟成功主動彙報給領導或者負責你的導師，這樣有助於他們及時掌握你的工作進度，有利於他們安排新任務給你；另一方面，假如你做的不好的地方，他們也可以及時糾正你，以免一直錯下去，影響工作的進度；

熟悉工作辦事流程。熟悉各個部門的職責，遇到問題應該找哪些部門請教，工作上需與哪些部門協作，雙方的職責是如何？如何規避別的部門把事情跟責任都推給新人。

做事做到120%。不要只滿足於把領導交代的事情做完，這在領導看來你只是合格水平，就是不出錯也沒什麼過人之處，只是做了應該做的，想要得到領導賞識跟重視，就要把工作做到120%，就是把領導交辦的的任務不斷做得出乎領導意料的好 。可以是提前完成、可以是完善領導沒明說的後續步驟、可以是提醒領導沒想到的風險等等。

做人

剛入職的新人在熟悉公司中不可避免的會遇到很多問題，也不可避免會走一些彎路 ，處理好公司的人際關係，可以為你帶來許多方便跟幸運。同樣給幾點建議參考：

找到你的師父。這個人可以是你的直屬領導，也可以是你們同組比你早來的前輩，可以是公司直接安排的，也可以是你自己認的。不管哪種，他都是你在公司的貴人，遇到問題可以請教他，做錯事可以諮詢他，瞭解公司其他人可以透過他。

跟同事吃好每頓飯。在職場中，吃飯和工作同樣重要，吃飯其實就是工作。 吃飯是個相對輕鬆的交流環境，這個時候往往人比較鬆懈，更容易露出本性，比如對公司某些決策的懷疑啦，厭惡工作啦等等，一定要注意職場飯桌上的表達，別隨意跟隊，議論八卦。同時，吃飯也不忘在餐桌上多倒水、遞紙巾、叫服務員，多服務大家，畢竟你是新來的，多照顧到每個人，也就為了多積累條人脈。

多幫忙多感恩。幫忙能增加自己的價值跟存在感，跟同事拉近關係；禮多人不怪，多感謝同事跟領導對你的關照。

剛入職要耐得住寂寞，經得住挫折，完成好本職工作，積蓄好能量，這是你新的開始，希望也是好的開始，有前景的開始。

謝謝你邀請。首先要知道誰對自己有生殺大權，對你有生殺大權的是你的直屬領導。所以，不要以為不影響公司利益就沒問題了，還要不影響直屬領導的利益，他們並不總是一致的。同事之間首先要把自己的業績做好，在幫助別人。同時也要防止同事強你的業績，掌握好度。總之不要看不起認何人，也不要亂髮脾氣。

不管在哪裡上班都請記住以下九條規則，尤其是最後兩條初入職場一定要更加註意。

1、工作不養閒人，團隊不養懶人。

所以你要努力讓自己忙起來，讓同事們看到你是一個懂得上進的員工。

2、入一行，先別看錢先看前。

先學習讓自己值錢的本事，賺錢的是就會水到渠成。

3、沒有那個行業的錢是好賺的。

沒有一番寒側骨，哪得梅花撲鼻香。天上不會掉餡餅，要賺錢還得自己多付出努力才行。

4、幹工作，沒有那個是一帆風順的，受點氣是正常的。

人的成就絕對與受過的氣有關。

5、賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了就不可能賺不到錢。

所以初入職場，除了賺錢其他的也要多賺一把。

6、只有先樹立正確的工作態度，才能有職業的高度。

態度決定一切是真理。

7、讓人迷茫的原因只有一個，那就是在本該拼搏的年紀，卻想得太多做得太少。

人生沒有捷徑，幹就一個字。

8、多做少說。

初入職場，一定要主動多去承擔些活計，多去幫助同事做一些工作。少說話，不議論不打聽不發表對人的意見。

9、誰也不要得罪，即使是打掃衛生的阿姨。

初入職場最忌諱得罪老員工，因為他們的存在既是合理的，所以你有看不慣的，受委屈的，只有一個字忍了。因為即使是打掃衛生的阿姨也比你在這裡的人脈要廣些。別剛入公司，不明不白的就被KO下去。

師傅領進門，修行靠個人，福緣厚淺，各看各的造化。所以祝你好運！

親戚關係，裙帶關係，師徒關係，朋友關係，親密關係，以及利益關係等等，所以不要過分糾結哪一種關係，找到自己的位置，體現自己的價值，工作和生活自得自在最好！

職場上害人的潛規則真是太多太多，桃代李僵，瞞天過海，殺雞駭猴等36計基本上都有，而且，愈演愈烈，不斷更新，變異！正可謂，職場套路深，我想回農村！

1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老闆知道，因為有些時候，有的工作並不是你的功勞。

2：私事越傳越大，公事越說越小。3：大多數非公事聚會/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。4：不要得罪那種工作踏實並且處事不驚的老員工。

5：你乾的多，有可能越幹越多，這未必是壞事。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會成為一些人的“榜樣”：殺雞給猴看的故事聽過吧？ 、

6：你受到表揚，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實學；同樣你受到了批評，可以失望，但別失態，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動力去改變或者是去適應，要是失態，你只能成為別人的笑柄。

7：必須站隊的時候，站在信任你的一隊，但是儘量不要站隊，儘量。

一味追求百分百的公平

從小我們聽到的就是要公平公正，做一個充滿正義的好少年！但同樣有一種聲音，在我們畢業後迴響在耳邊，那就是要學會圓滑，不要什麼事都過於較真，要求百分之百的公平。一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你無須憤憤不平。因為是人就有感情，有感情就沒有辦法做到百分之百，你希望你的老闆能夠時刻關注到你並認可你，然而卻提拔了沒你做的多的TA，你覺得不公平，於是開始消極怠慢工作，鑽牛角尖，你覺得這樣就是對的嗎？

學會管住自己的嘴？

我想“禍從口出”這句話大家都聽過吧，所以一定要管住自己的嘴。職場雖然很忙碌，但總是會有各種各樣的“小道訊息”成為大家茶餘飯後打發時間的話題。你要知道每個人都有自己的脾氣和獨特的性格，所以總會出現有些人相處得好，有些人則無法氣場很合的融洽相處，然後就出現了數落對方不是、談論是非者；其次就是各種道聽途說，傳播所謂的公司內部訊息，比如什麼時候公司要裁員、老闆的調動、工資的漲幅等這種動搖人心的話題；最後就是對他人的私生活很感興趣，然後添油加醋的和他人講述著，來滿足自己的低階樂趣。不管在職場聽到什麼，左耳進右耳出就行了，切勿成了有心人的傳話筒，不嚼舌根是職場的不二選擇，因為沒有一個老闆是喜歡搬弄是非之人的。

全方位迎合老闆？

我們都知道，想要在職場生存下來，除了自己的能力之外，能夠得到伯樂的賞識是很重要的，所以有些人就天天琢磨老闆喜歡什麼，覺得只要把老闆哄開心了，自己就離升職加薪不遠了，但這樣是不能在職場長久生存下來的。你要知道，TA在那個位置，吃過的鹽真的比你吃過的米還多，你的那點小心思TA一眼就能讀懂，想要得到boss關注，除了自己過硬的工作能力之外，還需要你的真誠，對於boss說的話不要一味的附和，要敢於說出自己的獨特見解，老闆也許是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，然而對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。

兩耳不聞窗外事？

不得不承認，職場確實沒有上學時那麼輕鬆，但同樣也是最鍛鍊人的地方，在這裡，除了能增強你的工作戰鬥力，同時也會教會你如何待人接物。為什麼會有工作能力很強但依舊不能高升的人，是因為TA情商太低，不懂得如何和人相處；同樣也有人際關係處理的一級棒卻還只是個普通員工的人，是因為TA太過圓滑只願意猜測他人心思，忽略了工作。如何在職場生存，如何完美的實現自己的職業規劃是一門值得深究的課程，小編也和你一樣都是初學者，在增強自己工作能力的同時，小編和你一起學習，一起成長！

1，在職場沒必要當萬人迷。因為無論你怎麼做，都無法讓所有人滿意。

在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。如果你真的很牴觸一件事，那還是乾脆拒絕掉吧，否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。

2，職場上不說多餘的話。越是激動的時候，說話就要越慎重。

古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而後言”。有些情況下，有一說一、有二說二並不是最好的選擇。說話的關鍵在於“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。心裡煩躁，情緒激動時，說話更要慎重，因為這個時候說出來的一句多餘的話，一個多餘的字，都有可能會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。

3，職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”。沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。

“天啊，怎麼會有這種人！”當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。而且就算再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。

在

職場

，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。感謝，不光能在

人際關係

出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構築起信賴關係。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的幹勁。

職場新人必須知道的職場“潛規則”有哪些？

1.不是努力工作就會得到相應待遇

“只要你努力工作就會得到相應待遇。”我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說這個話，但是千萬別迷信這句話。

剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

2.人事部不是你的傾談物件

我在公司看過很多員工找人事部經理談話。請你記住，公司人事部並不是你的傾談物件，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門(如果你經常這樣的話，我可以肯定地說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)。

無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及執行長。

3.你的能力並不能確保你的安全

對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

新來乍到，你應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學少說話，聽到閒言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧。你讓你的領導在報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司裡貪小便宜的人，餐費、交通費裡總是放著一些私人費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢壞了你的前程。或許你報銷的時候領導不會說什麼，但是到時候你丟掉的才不會只是這些小錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

職場中人有太多時間跟同事相處，有時覺得跟同事的關係像親人一樣，同他們分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題等等。但請你記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，由於兒子的叛逆，家裡的氛圍很緊張。他說這些可能是想透過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的專案，他一直以為自己是最佳候選人，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人，為什麼呢？因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計沒有餘力做這麼重要的專案”。或講得更冷靜一點就是：“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的專案嗎？”

6.如果你與上司作對，可能會被逐出公司大門

在公司裡有一個對你產生很大影響的人，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力，或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7.按了傳送鍵?STOP……公司郵件很危險

其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

在公司裡面我也經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你在同事眼裡會變成整天無所事事的一個人。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求!

很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等著公司給你加薪？

我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出業績了”公司就會給我加薪。或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”，那你很有可能會被裁掉的。

9.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴

既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司透過認真考慮之後給予你的。

難道要坐等嗎?當然不是。你可以主動負責一些重要的專案、提出幫助其他部門面臨的棘手的專案等，一定要抓住機會讓上司看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。同時，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個大忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時候也儘量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的資訊，你讓他自己根據這些事實做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”

上司給你分配任務時，你會不會說：“我沒做過這個，我做不了？”千萬不要這樣。這種時候你的態度應該是：“這個我做起來有些難，但是我會試試的。”然後通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

如果你習慣性地說：“我做不了”，過一段時間以後他會乾脆不給你指派任務了。如果你們部門裡所有人都不想接這個任務，你主動請纓接手這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12.想要脫穎而出?讓領導感到150%滿意度

職場成功的一個秘訣——不要只幹領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。除了他佈置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

13.千萬不要“暢所欲言”

在很多時候領導會說：“大家暢所欲言吧，我會盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險，透過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

14.你的辦公桌專業化嗎?

現在大部分辦公桌都是一格一格的小間，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。不能太亂，也不能太整潔（如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做），不能有太多裝飾品，跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

15.業績也需要進行宣傳

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什麼呢?因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿資料說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的資料來支援，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。

我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司傾訴不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的溝通，(2)對自己的業績進行宣傳，(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能流露不滿。

16.你是不是公司裡的“好好人”？

每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，剛開始需要得到其他同事的信任，當然可以這樣做，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜。

所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

19.想裁你會讓你“主動辭職”

所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或會巧妙繞過法律，保護公司的利益。

一般公司想裁你會透過一些措施來讓你“主動辭職”，比如給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做新打算才行。

20.贏才是硬道理

不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道。我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!

規則一：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

規則二：人事部不是你的傾談物件

很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談物件，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

規則三：你的能力並不能確保你的安全

很時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)

對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

規則四：報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等) 或出差報銷吧？

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費裡總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務) 費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

規則五：在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

規則六；如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

職場潛規則，你掌握了嗎？（1）多做自我介紹，在到崗的前幾天 ，多做自我介紹，同時新增同事的聯絡方式，讓別人記住你。

（2）主動領任務，當同事比較忙時，上司交代下來的任務，應該積極主動去完成，讓別人知道你至少是一個積極主動的人啦啦！

（3）多多觀察，每個部門都有自己的文化，多多留心，會給你的工作帶來便利。

（4）對工作成果認真負責，不要想著自己是新人 ，就不應該承擔責任 ，要敢作敢當。

（5）上班期間，不要做與工作無關的事情啦啦～

（6）避免消極情緒給他人帶來的影響，工作中需要更多的正能量啦啦！

（7）說話做事不要太大聲，以免影響他人啦啦！

1、不要私底下議論上司。既然能成為你的領導，肯定有他與眾不同的地方。所以，要多學習閃光點，多看優點。在別人面前，要始終維護領導的尊嚴。不要瞎議論，別人議論時，要巧妙的轉移話題。

2、不要欠別人的錢。在職場上混，不要欠人情，更不要欠債。如果突發事件，臨時借了同事的錢 要儘快還上。出去吃飯，最好能AA制，同事之間的關係越簡單越好。

3、同事之間不要走的太近。職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。出來上班的目的，不是為了交朋友，如果有幸遇到了知己，一定要好好珍惜。因為在職場上能真正交心的人不多。如果沒有朋友，也很正常。

4、得饒人處且饒人。如果同事不小心做了對不起你的事，損壞了你的利益，傷了你的心。只要不是故意的，不要得理不饒人。放過別人就是放過自己。